các triết lý quản trị nhân lực

... 1.1 Các học thuyết quản trị nhân lực ở phương Đông 14 1.2 Các học thuyết quản trị nhân lực ở phương Tây .15 III, TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TẬP ĐOÀN VINGROUP 16 3 Triết lý quản trị ... 13 V, Lý thuyết đại diện trong kiểm soát người đại diện 13 Chương 3: Lý thuyết nguồn lực 13 I, Triết lý quản trị nhân lực .13 II, Các học thuyết quản trị nhân lực ... 17 3.3 Ứng dụng của lý thuyết nguồn lực 19 3.4 Văn hóa quản trị nguồn nhân lực của Vingroup 21 IV, ĐÁNH GIÁ VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN VINGROUP

Ngày tải lên: 21/03/2024, 17:26

... đại dịch.[66] CHƯƠNG 2:TRIẾT LÝ KINH DOANH CỦA TẬP ĐOÀN VINGROUPI CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC1 Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm ... học thuyết quản trị nhân lực ……… ……… 102.1 Các học thuyết quản trị nhân lực ở phương Đông ……… … 112.2 Các học thuyết quản trị nhân lực ở phương Tây ……… …… 11II TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI TẬP ... ……… 8VI CÁC HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI CỘNG ĐỒNG ……… 9CHƯƠNG 2: TRIẾT LÝ KINH DOANH CỦA TẬP ĐOÀN VINGROUP 9I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ………… 91 Triết lý quản trị nhân lực ……… 92 Các học

Ngày tải lên: 23/04/2024, 10:06

... DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1 Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực tư tưởng, quan điểm người lãnh đạo cấp cao cách thức quản lý người tổ chức Từ ... trường phái quản trị nhân lực đại (trường phái nguồn nhân lực) 1.2 Các học thuyết quản trị nhân lực 1.2.1 Các học thuyết quản trị nhân lực phương Đông Ở phương đông, học thuyết quản trị nhân lực hình ... trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Vận dụng lý thuyết nghiên cứu để tìm hiểu triết lý quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn Vingroup Hiểu biết hay hạn chế tồn triết lý quản trị nguồn nhân lực Tập đoàn

Ngày tải lên: 01/09/2020, 23:05

... lao động quản lý SX : 49 người Tỷ lệ lao động quản lý =Tổng số lao động quản lý/ Tổng số lao động = 49/400 =12.25% + Năm 2006: Số lao động trực tiếp SX là: 54 người Số lao động quản lý SX là: ... Bát Phần II : Các hoạt động Quản trị nhân lực công ty Lâm sản Giáp Bát Phần III: Phương hướng phát triển Công ty Lâm sản Giáp Bát Để hoàn thành báo cáo tổng hợp này, cố gắng lỗ lực thân để tìm ... KT &QL nguồn nhân lùc + Bảo vệ Công ty môi trường sinh thái, giữ gìn an ninh, trị trật tự an toàn xã hội theo quy định pháp luật thuộc phạm vi quản lý Công ty 1.3 Tổ chức máy quản lý Công ty Đội

Ngày tải lên: 16/11/2023, 16:40

... phòng nhân thực hiện: Kế hoạch hố nguồn nhân lực; phân tích thiết kế cơng việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo phát triển; tạo động lực lao động; đánh giá thực cơng việc cách có ... hoạt động hoạt động nhân lực năm qua Chưa có phịng nhân riêng, hoạt động nhân lồng ghép vào hoạt động phịng tổ chức hành phịng kế hoạch, cụ thể sau: ►Phịng tổ chức hành quản lý hồ sơ, thực cơng ... lượng Phòng khách hàng: với phòng Marketing quản lý khách hàng; giải đáp thắc mắc tư vấn cho khách hàng Phòng điện quản lý thiết bị: chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng bảo dưỡng máy móc thiết bị theo

Ngày tải lên: 22/03/2013, 15:45

... tối đa nguồn trí lực và tài lực của công ty. Báo cáo thực tập tổng hợp 10 [...]... của các quyết định quản trị nhân lực 2.3 Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty ... giám đốc, đồng thời có nhiệm vụ bảo quản và giữ gìn tài sản của công ty, 2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố của môi trường quản trị nhân lực đến hoạt động quản trị của Công ty Cổ phần SOMECO Sông ... cách khái quát nhất thực trạng các hoạt động quản trị nhân lực cũng như các chính sách, chiến lược mà công ty Cổ phần SOMECO Sông Đà đã và đang áp dụng để duy trì và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 18/06/2015, 09:12

... còm thêm nhiệm vụ: + Quản lý nhân lực tổ, lên lịch, đôn đốc nhân viên thực nhiệm vụ trực bảo vệ Chịu trách nhiệm hoạt động tổ trước giám đốc trưởng phòng + Quản lý nhân lực thực theo luật nghĩa ... đông.Hội đồng quản trị phải lựa chọn số thành viên để bầu chủ tịch hội đồng quản trị. Chủ tịch hội đồng quản trị kiêm nhiệm tổng giám đốc chức danh điều hành công ty Hội đồng quản trị có trách ... -Chỉ đạo thực theo kế hoạch -Quản lý nhân viên ,quản lý công việc -Tổng giám đốc người đại diện pháp nhân hoạt động công ty,chịu trách nhiệm trước pháp luật Hội đồng quản trị công ty.Tổng giám đốc

Ngày tải lên: 23/02/2016, 16:34

... -Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực ... Mục lục 1.Khái niệm học thuyết quản trị nhân lực học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây 1.1 Khái niệm học thuyết quản trị nhân lực 1.2 Học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây 1.2.1 Học thuyết ... học trân dụng nhân tài 3.2.4 máy quản lí linh hoạt kết luận 24 25 26 Khái niệm học thuyết quản trị nhân lực học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây 1.1.Khái niệm quản trị nhân lực: Theo tiếp

Ngày tải lên: 03/06/2016, 09:26

... hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động kiểm soát hoạt động quản trị nhân lực tổ chức/doanh nghiệp nhằm ... Đào tạo phát triển nhân lực Tuyển dụng nhân lực Bố trí sử dụng nhân lực Đãi ngộ nhân lực Đánh giá thực công việc Tuyển dụng nhân lực Là trình tìm kiếm, thu hút lựa chọn nhân lực để thỏa mãn nhu ... VÀ CÁC BẠN Nhóm 02 Đề tài: Liên hệ thực tiễn việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương Tây Doanh nghiệp Việt Nam I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm: Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản

Ngày tải lên: 17/05/2018, 18:53

... ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC  TÊN ĐỀ TÀI Liên hệ thực tiễn việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phƣơng Tây Doanh nghiệp Việt Nam Bộ môn : Quản trị nhân lực GV hướng dẫn : TS.Mai ... HỌC THƢƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC  TÊN ĐỀ TÀI Liên hệ thực tiễn việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phƣơng Tây Doanh nghiệp Việt Nam Bộ môn : Quản trị nhân lực GV hướng dẫn : TS.Mai ... kinh doanh Page | I CƠ SỞ LÝ LUẬN Khái niệm Quản trị nhân lực Cónhiều cách định nghĩa khác quản trị nguồn nhân lực song cóthể thấy khái niệm bao gồm yếu tố sau: Nhân lực: Bao gồm tất tiềm người

Ngày tải lên: 17/05/2018, 18:54

... mãn cá nhân  c, Tư tưởng quản trị nhân lực  Từ cách nhìn nhận người trên, học thuyết Y đưa phương thức quản trị nhân lực như:  Thực nguyên tắc thống mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân  Các biện ... dụng việc đánh giá nhân lực sử dụng phần mềm thông minh cho phép quản lý, đánh giá nhân lực cách hiệu HiStaff giải pháp chuyên nghiệp hướng địa phục vụ quản lý tổng thể nguồn nhân lực dành cho doanh ... thuyết quản trị nhân lực phương tây Unilever Việt Nam” II.CƠ SỞ LÝ LUẬN Học thuyết X a, Tác giả Học thuyết X Douglas Mc Gregor đưa vào năm 1960, kết việc tổng hợp lý thuyết quản trị nhân lực áp

Ngày tải lên: 21/10/2018, 19:11

... doanh nghiệp Vi quản lý nhân lực yếu tố quan trọng việc quản lý hoạt động tổ chức, doanh nghiệp, suy cho hoạt động quản lý thực người, quản lý nguồn nhân lực khác hiệu khơng quản lý tốt người Khơng ... cho đâu vào Như vậy, cai trị xã hội lễ gọi lễ trị người mà phải tu thân Chiều sâu cai trị xã hội lễ trị nhân trị, lễ trị nhân trị gọi đức trị Suy cho văn trị (một cách cai trị đẹp, dùng đến gươm ... ngạc, phong cách quản trị ? ?nhân hòa” họ học bổ ích cho Các lãnh đạo thực thụ không quản lý doanh nghiệp cách gò ép cấp tuân thủ hàng loạt quy định luật lệ Mọi lãnh đạo cần thấy quản trị doanh nghiệp

Ngày tải lên: 05/11/2018, 12:47

... thuyết quản trị nhân lực phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty Microsoft” Phần 1: Khái niệm quản trị nhân lực học thuyết quản trị nhân lực phương Tây I Khái niệm về quản trị nhân lực Quản ... học thuyết quản trị nhân lực phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty Microsoft Đánh giá thực trạng áp dụng học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty ... tḥc vào nhà quản trị Việc tìm hiểu phong cách quản trị cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng với nhà quản trị toàn cầu Phần

Ngày tải lên: 16/12/2018, 16:38

... thuyết quản trị nhân lực phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty Microsoft” Phần 1: Khái niệm quản trị nhân lực học thuyết quản trị nhân lực phương Tây I Khái niệm về quản trị nhân lực Quản ... học thuyết quản trị nhân lực phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty Microsoft Đánh giá thực trạng áp dụng học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây hoạt động quản trị nhân lực công ty ... tḥc vào nhà quản trị Việc tìm hiểu phong cách quản trị cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng với nhà quản trị toàn cầu Phần

Ngày tải lên: 04/04/2019, 06:47

...  thừa? ?các? ?tư  tưởng? ?quản? ?trị ? ?nhân? ?lực? ?của? ?các? ?nhà thuyết  gia phương Đơng và cả phương Tây. Ở Người khơng có sự coi trọng “đức” hơn  hay pháp luật hơn trong? ?quản? ?trị? ?nhân? ?lực? ?cũng như trong? ?quản? ?lý? ?kinh tế xã hội.  ...  thừa và phát huy? ?các? ?quyền biến của học  thuyết? ?quản? ?trị? ?phương Đơng như thế nào để  biến nó thành? ?các? ?ngun? ?lý? ?quản? ? trị? ?gắn mác Toyota 2.2.1. Ngun tắc: “Ra? ?các? ?quyết định? ?quản? ?lý? ?dựa trên một? ?triết? ?lý? ?dài ... Bên cạnh đó, việc tìm hiểu và hiểu rõ về  phong cách? ?quản? ?trị  của từng   trường phái trong học thuyết cũng cho nhà? ?quản? ?trị? ?biết cách chọn cho mình quan  điểm? ?quản? ?trị? ?phù hợp với khu vực? ?quản? ?trị,  với từng đối tượng? ?quản? ?trị.  Đây là 

Ngày tải lên: 14/01/2020, 14:28

... tập đoàn FPT A Lý thuyết I Khái niệm quản trị nhân lực Quản trị nhân lực hiểu tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến hoạch định nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao ... trường phái học thuyết cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, với đối tượng quản trị Đây điểm quan trọng0 nhà quản trị toàn giới 32 ... nghiệp muốn quản lý doanh nghiệp Để hiểu rõ vấn đề hơn, nhóm chúng em xin trình bày đề tài: Liên hệ thực tiễn việc áp dụng học thuyết quản trị nhân lực phương Đông hoạt động quản trị nhân lực tập

Ngày tải lên: 24/07/2020, 22:12

... LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2 1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2 1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3 PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT ... nghiệp. 3 PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.1. Triết lý quản trị nhân lực Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về cách thức quản lý con người ... phái nguồn nhân lực) . Triết lý quản trị nhân lực thường ở điểm nào đó trong các quan niệm mô hình, các thuyết, các trường phái quản trị nhân lực nói trên, do đó phải chú ý tính hợp lý của từng mô...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... một cách hữu hiệu trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 2.1 Quản trị nhân lực ... Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... cũng biết cách sử dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhân lực mà tổ chức đang có. Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyết Quản trị Nhân sự và việc áp dụng nó vào thực tiễn trong các doanh ... đánh giá nói riêng cũng nh các kết quả của việc thực hiện các công tác quản trị nói chung. IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác. Đánh giá thực hiện ... thế kỉ 20 các doanh nghiệp mới thực sự quan tâm tới vấn đề sử dụng nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả. Ngày nay, vấn đề Quản trị nhân sự cũng mới chỉ đợc thực hiện có hiệu quả tại các doanh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... xét các hoạt động quản trị nhân lực của công ty. Trong thời gian gần đây, công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty đang ngày càng hiệu qủa. Trình độ người lao động ngày càng tăng cao, động lực ... động hóa đòi hỏi những lao động có trình độ chuyên Chương 2 CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY Hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty có 8 hoạt động chính. 2.1 Phân tích và thiết ... hoạch hóa nguồn nhân lực 17 2.3 Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực 18 2.4 Bố trí nhân lực và thôi việc 18 2.5 Đánh gía thực hiện công việc 19 2.6 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 19 2.7 Thù lao...

Ngày tải lên: 17/04/2013, 16:31