các trường phái quản trị nhân lực

Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC

... một cách hữu hiệu trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ... Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng ... Châu Á. Trường phái “Pháp ttrị”.Khác với trường phái “Đức trị , trường phái “Pháp trị coi pháp luật là tiêu chuẩn cho mọi hành vi trong ứng xử của người quản trị đối với người bị quản trị. Hàn...

48
7,324
27

Các vấn đề quản trị nhân lực và giải pháp của công ty CP Nam Dược

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đến các vấn đề Quản trị nhân lực. 2.1.Đặc điểm về sản phẩm và thị trường tiêu thụ sản phẩm.• Về sản phẩm:Sản phẩm chủ yếu là dược phẩm, hoá mỹ phẩm và các loại thực phẩm chức năng …đều là các ... 30% 4.2. Các chíên lược Chiến lược về con người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo ... -Tăng cường hợp tác với các trung tâm nghiên cứu, các đơn vị Công ty trong và ngoài nước, các trường đại học để phát triển những sản phẩm có chất lượng cao hướng vào thị trường xuất khẩu sản phẩm.20+...

22
845
4

378 Đánh giá thực hiện công việc với các chức năng quản trị nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đánh giá nói riêng cũng nh các kết quả của việc thực hiện các công tác quản trị nói chung.IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác. Đánh giá thực hiện ... cũng biết cách sử dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhân lực mà tổ chức đang có.Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyết Quản trị Nhân sự và việc áp dụng nó vào thực tiễn trong các doanh ... thế kỉ 20 các doanh nghiệp mới thực sự quan tâm tới vấn đề sử dụng nguồn nhân lực sao cho có hiệu quả. Ngày nay, vấn đề Quản trị nhân sự cũng mới chỉ đợc thực hiện có hiệu quả tại các doanh...

28
570
1

Các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty TNHH Bia – Nước khoáng Công Đoàn Hà Tây

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... xét các hoạt động quản trị nhân lực của công ty.Trong thời gian gần đây, công tác quản trị nguồn nhân lực của côngty đang ngày càng hiệu qủa. Trình độ người lao động ngày càng tăng cao,động lực ... động hóa đòi hỏi những lao động có trình độ chuyênChương 2CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TYHoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty có 8 hoạt độngchính.2.1 Phân tích và thiết ... hoạch hóa nguồn nhân lực 172.3 Tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực 182.4 Bố trí nhân lực và thôi việc 182.5 Đánh gía thực hiện công việc 192.6 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 192.7 Thù lao...

25
617
6

tiểu luận các học thuyết quản trị nhân lực phương đông

Danh mục: Giáo dục học

31
1,237
4

Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Trang 8Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: PHÂN ... theo mục tiêu cần đánh giá mà các nhà quản trị nhân sự và bộ phận quản lý trực tiếp nhân viên sẽ đưa ra các hạng mục đánh giá sau đó xây dựng các bảng đánh giá với các tiêu chuẩn đánh giá và ... Nhóm 8 Trang 5Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Khác với các phương pháp trên, phương pháp này nhấn mạnh nhiều vào các kết quả thực hiện công việc mà nhân viên cần đạt được...

14
5,271
27

Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực là nguồn lực về con ... của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 131.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 131.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 171.3. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực quốc tế 191.3.1. ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 31.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 31.1.1. Những khái niệm c ơ bản về quản trị nguồn nhân lực 31.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 81.2. Nội...

46
1,081
2

Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, ... Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 91. Hoạch định tài nguyên nhân sự 112. Tuyển dụng...

20
2,415
12

Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Chế độ các khoản phụ cấp:- Chế độ các khoản phụ cấp nhằm phân biệt tới các điều kiện lao động khác nhau, trách nhiệm lao động khác nhau giữa các công nhân và các nền kinh tế.- Chế độ các khoản ... động đối với các thành phần kinh tế t nhân. 12Bài tập lớn quản trị nhân sựd1 =C1*100 (%)GCl: chi phí lơng cho 1 đơn vị sản phẩm.h: mức độ hoàn thành kế hoạch của công nhân. h = Q1Q0- ... :3023Bài tập lớn quản trị nhân sựNh ta đÃ thấy ở ví dụ trên, lơng của 4 công nhân bậc 1 tăng là do mức độ đóng góp của những công nhân đó là 1,4 , lớn hơn mức độ đóng góp của 2 công nhân bậc 3...

29
486
1

Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại City View Hotel và các giải pháp

Danh mục: Khoa học xã hội

... nguồn nhân lực, nhân lực trong khách sạn và công tác quản trị nhân lực trong khách sạn. Đồng thời từ đó rút ra vai trò ý nghĩa và sự cần thiết của nguồn nhân lực và công tác quản trị nhân lực ... lý luận về quản trị nhân lực trong khách sạn Chương 2: Thực tạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn City View Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại ... con người nên quản lý nguồn nhân lực là việc hết sức quan trọng và khó khăn so với quản lý các nguồn lực khác. Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại City View Hotel và các giải pháp...

75
1,123
6

186 Quản trị nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệmĐể hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lực và trí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản trị kinh doanh, và nó thường xuyên là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt ... đầu.Nghiên cứu về quản trị nhân lực sẽ giúp các nhà quản trị học được cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi và biết cách lắng nghe, biết cách tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên của...

36
450
0

248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chứcRa đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại có tốc ... nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi cấp quản ... 41A18Đề án môn học quản trị nhân lực Mục tiêu của Quản trị TNNS nhằm cung cấp cho các cơ quan một lực l-ợng lao động có hiệu quả. Để đạt đợc mục tiêu này, các nhà quản trị phải biết cách thâu dụng,...

31
1,454
8

420 Báo cáo tổng hợp về công trường, cách bố trí nhân lực , phân công các tổ sản xuất, cách thi công trên công trường tại Công ty cổ phần xây lắp i, petrolimex

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Công ty.Lập hợp đồng lao động với công nhân, lập danh sách cán bộ công nhân viên, danh sách trả lơng thởng và quản lý toàn bộ danh sách cán bộ công nhân. d. Nhân viên thủ kho, thủ quỹ:Thực hiện ... mái.MáI đợc lợp bằng tôn AUSTNAM. Bằng cách xây các vì kèo bổ cột các đầu. Sau đó hệ thống xà gồ bằng thép chữ C đỡ mái. Bên trên là bể nớc đợc đổ để cách sàn 300mm.3. Công tác giám sát nghiệm ... là vị trí quy cách, số lợng cốt thép cho cạo sạch dầu bẩn bám trên cốt thép các con kê phảI cho đặt đúng quy định, kiểm tra chỗ trôn sẵn hay chờ sẵn.e. Chuẩn bị máy móc, nhân lực, phơng tiện...

32
760
1

575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, ... Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 91. Hoạch định tài nguyên nhân sự 112. Tuyển dụng...

20
729
0

Giải quyết các Hoạt động trong Hoàn thiện kỹ năng Quản trị nhân lực

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... không phủ nhận vai trò của các lĩnhvực quản trị khác như: Quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hànhchính,…Tuy nhiên quản trị nhân lực - nghệ thuật quản trị con người vẫnluôn là vấn ... nguồn nhân lực trongtương lai .Các biện pháp cụ thể:- Lập kế hoạch nhân lực để dự báonhu cầu nhân lực cho Doanhnghiệp.- Sắp xếp, bố trí lại nguồn nhân lực phù hợp2. Sự khai thác tối đa của các ... đánh giá thông tin của các cá nhân để tập hợp và chia các cá nhân có chung đặc điểm vào thành các nhóm nhỏ.Giải quyết Hoạt động 2: Những thách thức mới đối với Quản trị nhân lực khi hội nhậpI/...