các nghiệp vụ quản trị nhân lực

... một cách hữu hiệu trong công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 2.1 Quản trị nhân lực ... Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc dù không được đại chúng ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý học ... thời vụ mà doanh nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian. – Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực, quản trị ... nghề nghiệp. B. Kiến thức đã được trang bị – Nghiệp vụ Tin học, văn thư và văn phòng:  Tin học văn phòng  Quản trị và điều hành văn phòng  Soạn thảo văn bản hành chánh – Nghiệp vụ Quản trị...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

... đến các vấn đề Quản trị nhân lực. 2.1.Đặc điểm về sản phẩm và thị trường tiêu thụ sản phẩm. • Về sản phẩm: Sản phẩm chủ yếu là dược phẩm, hoá mỹ phẩm và các loại thực phẩm chức năng …đều là các ... 30% 4.2. Các chíên lược Chiến lược về con người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo ... tạo nội bộ về chuyên môn nghiệp vụ và mời giảng viên giỏi từ các trường về Công ty giảng dạy hoặc được Công ty cử đi học các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ ngắn hạn.  Tiếp theo...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 15:45

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 17/04/2013, 16:31

Ngày tải lên: 29/06/2014, 06:08

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... sự nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực ... đây các doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, ... phòng quản trị nhân lực 1. Vai trò. Phòng quản trị nhân lực có ba vai trò chính là: cố vấn-t vấn, dịch vụ- phục vụ, kiểm tra. a) Cố vấn-t vấn: Bộ phận nhân lực có vai trò t vấn và cố vấn cho các...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

... chức vụ: - Chế độ tiền lơng chức vụ đợc thiết kế để trả lơng cho ngời lao động trong các tổ chức quản lý nhà nớc, các tổ chức kinh tế xà hội và các loại lao động quản lý trong các doanh nghiệp ... nhiều. 9 Bài tập lớn quản trị nhân sự Chơng 2 : Trả công lao động <Công tác tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp& gt; I. Khái niệm và các nguyên tắc của tổ chức tiền lơng trong các doanh nghiệp: 1. ... niên nghề nghiệp của ngời lao động. Để áp dụng đợc các bảng lơng, các tổ chức phải xây dựng các tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức và thực hiện việc tiêu chuẩn hoá cán bộ. 3. Chế độ các khoản...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 16:13

... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệm Để hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lực và trí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... niệm 6 2-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề có liên ... đầu. Nghiên cứu về quản trị nhân lực sẽ giúp các nhà quản trị học được cách giao tiếp với người khác, biết cách đặt câu hỏi và biết cách lắng nghe, biết cách tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên của...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

Ngày tải lên: 21/04/2013, 10:39

Ngày tải lên: 19/07/2013, 13:33

Ngày tải lên: 19/07/2013, 14:01

Ngày tải lên: 06/08/2013, 10:46

Ngày tải lên: 13/12/2013, 14:59

... thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nha Đề cương Lời mở đầu I. Cơ sở lý luận I.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân ... Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn cầu. II. Liên ... hành các hoạt động kiểm toán nhân lực ( trả lời câu hỏi điều gì đã và sẽ diễn ra với nguồn nhân lực của doanh nghiệp) và đưa ra các điều chỉnh cho phù hợp. - Đánh giá năng lực của nhân lực trước...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23

... có nhiệm vụ xây lắp các công trình của ngành công nghiệp nhẹ, công nghiệp di chuyển sơ tán, các nhà máy mở rộng của Bộ Công nghiệp nhẹ và các công trình của địa phương do Bộ Công nghiệp nhẹ ... Kinh doanh Xí nghiệp xây lắp số 24 Xí nghiệp xây lắp số 1 Xí nghiệp xây lắp số 18 Xí nghiệp xây lắp số 3 Xí nghiệp xây lắp số 4 Xí nghiệp xây lắp số 5 Xí nghiệp xây lắp số 7 Xí nghiệp xây lắp ... lao động, việc quản lí và sử dụng nguồn nhân lực trong công ty. + Nhiệm vụ: - Quản lí hồ sơ cán bộ công nhân viên thuộc diện công ty quản lí. - Giúp giám đốc công ty thực hiện các chế độ chính...

Ngày tải lên: 04/12/2012, 10:07