nghiệp vụ quản trị nhân lực
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học
... cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 6 Quản trị sự thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân sự Tâm lý học ... thời vụ mà doanh nghiệp không cần tuyển nhân viên toàn thời gian. – Hội nhập vào môi trường thực tế của doanh nghiệp thông qua việc tiếp xúc thực tiễn hoạt động quản trị nguồn nhân lực, quản trị ... nghề nghiệp. B. Kiến thức đã được trang bị – Nghiệp vụ Tin học, văn thư và văn phòng: Tin học văn phòng Quản trị và điều hành văn phòng Soạn thảo văn bản hành chánh – Nghiệp vụ Quản trị...
- 6
- 4,794
- 45
575 Bàn về chức năng nghiệp vụ của phòng quản trị nhân lực & các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... sự nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực ... Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 5Hình 4: Cơ cấu tổ chức phòng quản trị nhân lực 8III. chức năng, nhiệm vụ của phòng quản trị nhân lực 91. Hoạch định tài nguyên nhân sự 112. Tuyển dụng...
- 20
- 729
- 0
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc
... mỗi nhà quản trị. Việc tìm hiểu các phong cách quản trị cũng cho nhà quản trị biết cách chọn cho mình quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quản trị toàn ... thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp. Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết quản trị nhân ... dụng nhân lực của doanh nghiệp là quá trình theo đó nhà quản trị tiến hành dự báo như cầu nhân lực của doanh nghiệp trong những năm tới, so sánh nhu cầu đó với thực trạng đáp ứng của nhân lực...
- 31
- 13,276
- 140
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
... công tác quản trị nhân lực. Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.Doanh nghiệp (DN) ... thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản ... nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây.Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh nghiệp...
- 48
- 7,324
- 27
Một số hoạt động quản trị nhân lực Tại Công ty CP đầu tư và xây dựng công nghiệp
... Kinh doanhXí nghiệp xây lắp số 24Xí nghiệp xây lắp số 1Xí nghiệp xây lắp số 18Xí nghiệp xây lắp số 3Xí nghiệp xây lắp số 4Xí nghiệp xây lắp số 5Xí nghiệp xây lắp số 7Xí nghiệp xây lắp ... Nhà nước đối với người lao động, việc quản lí và sử dụng nguồn nhân lực trong công ty.+ Nhiệm vụ: - Quản lí hồ sơ cán bộ công nhân viên thuộc diện công ty quản lí.- Giúp giám đốc công ty thực ... nhiệm vụ được giao.Quyền hạn và nhiệm vụ của Giám đốc công ty:- Tổ chức quản lí, sử dụng mọi nguồn lực của công ty để sản xuất kinh doanh, tìm kiếm thị trường, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ kế...
- 39
- 765
- 4
Văn hóa với quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
... ". Văn hóa trong quản trị nhân lực được thể hiện như thế nào? Những yêu cầu đầu tiên thể hiện yếu tố văn hóa của người lãnh đạo trong quá trình điều hành và quản trị nhân lực là: - Đối với ... lý chung của những người lao động trong doanh nghiệp để có những cách thức quản lý phù hợp.) Văn hóa doanh nghiệp với công tác quản trị nhân lực Bất kỳ tổ chức nào cũng phải có văn hoá mới ... hiện nay, các doanh nghiệp đều phải đối mặt với bài toán hợp tác giữa các cá nhân và giữa cá nhân với tập thể. Trong khi doanh nghiệp nỗ lực để tối đa hóa lợi nhuận, cá nhân có thể có mối quan...
- 4
- 1,496
- 24
Quản trị nhân lực các doanh nghiệp Việt Nam trong thời kì hội nhập kinh tế quốc tế
... của hoạt động quản trị nguồn nhân lực 131.2.1.Quan điểm về quản trị nguồn nhân lực 131.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 171.3. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực quốc tế 191.3.1. ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực "Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người ... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 31.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực 31.1.1. Những khái niệm c ơ bản về quản trị nguồn nhân lực 31.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 81.2. Nội...
- 46
- 1,081
- 2
Bàn về chức năng nhiệm vụ của Phòng quản trị nhân lực và các yêu cầu đối với quản trị viên nhân lực
... sự nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực ... doanh nghiệp trên thế giới thờng sử dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản ... Trong mọi tổ chức đều có quản trị nhân sự, bất kể cơ quan tổ chức đó có phòng quản trị nhân lực hay không.Trong doanh nghiệp có thể có hoặc không có phòng quản trị nhân lực, tuỳ theo quy mô và...
- 20
- 2,415
- 12
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp
... ngời công nhân sản xuất ra 1 25Bài tập lớn quản trị nhân sự2. Thời gian tác nghiệp (TTN):- Thời gian tác nghiệp là thời gian thực hiện bớc công việc, là thời gian ngời công nhân sử dụng ... nghiệp hơn.29Bài tập lớn quản trị nhân sự- Lập bảng tổng hợp hao phí thời gian cùng loại. Xác định thời gian lÃng phí và nguyên nhân phát sinh chúng.- Xác định tỷ lệ tăng thời gian tác nghiệp ... nguyên nhân phát sinh chúng. + Lấy tài liệu để xây dựng mức, để xác định tiêu chuẩn thời gian chuẩn kết, thời gian tác nghiệp, thời gian phục vụ và thời gian nhu cầu.6Bài tập lớn quản trị nhân...
- 29
- 486
- 1
106 Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp
... trong doanh nghiệp 31. Khái niệm nguồn nhân lực 32. Khái niệm quản trị nhân lực 43. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 44. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: 55. ... về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 1. Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lao động có thể khai thác được trong các thời kỳ kinh doanh của các doanh nghiệp. Ngoài ra nguồn nhân ... nghiệp nhà nước đang gặp khó khăn trong việc quản trị nguồn nhân lực. Sự khó khăn ấy thể hiện ở việc thu hút và giữ nhân lực giỏi, quản trị tiền công tiền lương, đào tạo phát triển nguồn nhân...
- 31
- 1,025
- 3
186 Quản trị nhân lực trong các Doanh nghiệp nhà nước
... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệmĐể hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lực và trí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... quả nếu thiếu “ Quản trị nhân lực . Vì mọi hoạt động của doanh nghiệp đều cần có một đội ngũ nhân lực hoạt động có hiệu quả, vì vậy phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận ... việca)Khái niệm62-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp với tư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các...
- 36
- 450
- 0
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp
... đã đặt ra.13TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung3. Đắc nhân tâm4. Human Resources Management5. http://www.fpt.vn15Phần ... không thể thiếu được của doanh nghiệp đó là “nguồn nhân lực .Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào, vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong ... phải có nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp với tổ chức. Để có được nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu của tổ chức/ doanh nghiệp thì điều kiện tiên quyết là các nhà quản trị cần phải xác...
- 17
- 4,838
- 38
Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp
... trong doanh nghiệp 31. Khái niệm nguồn nhân lực 32. Khái niệm quản trị nhân lực 43. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp 44. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực: 55. ... thạc sĩ Quản trị kinh doanh (MBA) cấp tiến nào như: khả năng lãnh đạo, quản trị nguồn nhân lực, marketing, quản lý quy trình sản xuất, dịch vụ, Từ đó, mặt bằng chungvề trình độ nhân lực cao ... doanh nghiệp nhà nước đang gặp khó khăn trong việc quản trị nguồn nhân lực. Sự khó khănấy thể hiện ở việc thu hút và giữ nhân lực giỏi, quản trị tiền công tiền lương,đào tạo phát triển nguồn nhân...
- 31
- 713
- 6
Quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nhà nước
... chung về quản trị nhân lực 1-Khái niệmĐể hiểu rõ về Quản trị nhân lực, chúng ta cần nắm rõ các khái niệm nhân lực và nguồn lực - Nhân lực là thể lực và trí lực của người lao động. Thể lực chỉ ... quả nếu thiếu “ Quản trị nhân lực . Vì mọi hoạt động của doanh nghiệp đều cần có một đội ngũ nhân lực hoạt động có hiệu quả, vì vậy phải cần đến quản trị nhân lực Quản trị nhân lực là bộ phận ... (: 0918.775.3682-Đối tượng của quản trị nhân lực Đối tượng của quản trị nhân lực là người lao động trong doanh nghiệp vớitư cách là những cá nhân cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các...
- 36
- 356
- 6
tình hình Quản trị nhân lực của công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ
... khảo1. Quản trị nhân sự: Nguyễn HữuThân. 2. Quản trị doanh nghiệp: PGS-PTS. LêVăn Tâm. 3. Quản trị nguồn nhân lực: Paul Hersey Ken Blanc Hard. 4. Bồi dỡng và đào tạo lại đội ngũ nhân lực trong ... Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ, em đã hiểu hơn về tầm quan trọng của Quản trị nhân sự, hiểu thêm về nghề mà em đã chọn và những nghiệp vụ thực tế về công tác Quản trị nhân sự diễn ra tại công ty.Do ... tác Quản trị nhân lực tại Công ty Phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ .- Chuyên đề 2: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty phát triển Thương mại Kỹ nghệ và Dịch vụ. Sinh...
- 22
- 1,431
- 4
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25