các chức năng quản trị nhân lực

... trọng. Nhng không phải tổ chức nào cũng biết cách sử dụng và phát huy hết khả năng của nguồn nhân lực mà tổ chức đang có. Trong khi đó ở các nớc phơng Tây, lý thuyết Quản trị Nhân sự và việc áp dụng ... về quản trị Nhân lực vào trong các doanh nghiệp cha nhiều. Trong khi đó, công tác Quản trị Nhân sự lại có rất nhiều vấn đề khác nhau, mỗi một vấn đề có một vị trí, vài trò khác nhau và các ... đánh giá nói riêng cũng nh các kết quả của việc thực hiện các công tác quản trị nói chung. IV- Đánh giá thực hiện công việc với một số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác. Đánh giá thực hiện...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 18/04/2013, 10:32

... 1: Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các ... tự như các nhà quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh ... các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam. 2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam. Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước và DN tư nhân) gần như...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... phân phối cho các loại sản phẩm chức năng  Kinh doanh các loại dược phẩm và các yếu phẩm khác.  Kinh doanh máy móc thiết bị và các dụng cụ y tế.  Tinh dầu các loại. 1.2.2 .Chức năng. 2 Thị ... hành một cách sơ xài chưa được chú trọng. ►Phòng kế hoạch kiêm luôn hoạt động kế hoạch hoá nhân sự. ►Việc chưa thành lập được phòng nhân sự và chức năng của phòng này bị lồng ghép vào các phòng ... 30% 4.2. Các chíên lược Chiến lược về con người: Lập ra phòng nhân sự thực hiện: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực; phân tích và thiết kế công việc; Tuyển mộ tuyển chọn biên chế nhân lực; đào tạo...

Ngày tải lên: 22/03/2013, 15:45

Ngày tải lên: 17/04/2013, 16:31

Ngày tải lên: 26/07/2013, 01:26

Ngày tải lên: 10/10/2013, 00:11

Ngày tải lên: 02/04/2014, 08:46

Ngày tải lên: 29/06/2014, 06:08

Ngày tải lên: 16/07/2014, 19:00

... dụng các khái niệm Quản trị tài nguyên nhân sự, Quản trị nhân viên, Quản trị nguồn nhân lực. Hệ quả của nó là tên phòng ban: Phòng quản trị nhân lực, Phòng quản trị nguồn nhân lực. ở nớc ta, trớc ... nghiệp cho các doanh nghiệp. Đây chính là mục đích chính của quản trị nhân lực. Hoạt động quản trị nhân lực chủ yếu do phòng quản trị nhân lực đảm trách. Quy mô của phòng quản trị nhân lực tuỳ ... và năng lực của các cấp quản trị, đặc biệt là phòng nguồn nhân lực, là nơi ra quyết định chủ yếu về tiền lơng. Quản lý công tác tiền lơng đòi hỏi sự nỗ lực kết hợp của phòng quản trị nhân lực...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... trọng của vấn đề quản trị nhân lực trong mỗi tổ chức Ra đời sau các môn quản trị chuyên ngành khác nh quản trị sản xuất, quản trị tài chính, quản trị marketing nh ng quản trị nhân lực lại có tốc ... nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi cấp quản ... nguồn nhân lực, kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nớc ta NXB Chính trị Quốc gia 5 .Quản trị nhân sự - Nguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 6 .Quản trị nhân lực - Phạm Đức Thành NXB Thống kê 7 .Quản trị nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

Ngày tải lên: 15/07/2014, 20:54

... tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực ... đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng ... những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên cứu tất cả các đơn xin việc của tất cả những ngời dự tuyển để...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47

... nguồn nhân lực 6 2.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.3. Thực tiễn về quản trị ... thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau: - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực không? ... định các giả thuyết nghiên cứu. 2.1. Khái niệm nguồn nhân lực: Tùy theo cách hiểu và cách tiếp cận khác nhau mà có cách nhìn nhận khác nhau về nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là tiềm năng...

Ngày tải lên: 09/11/2012, 08:14

... nhân lực của tổ chức. Một số tổ chức từ những ngày sơ khai đều có nguồn nhân lực của mình. Để có đợc nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản ... nhân lực đó. Vậy tuyển dụng có một vị trí vô cùng quan trọng đối với tổ chức cũng nh đối công tác quản trị nguồn nhân lực. Tuyển dụng là tiền đề cho các hoạt động khác của quản trị nguồn nhân ... nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: "Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức& quot;. Quản trị nhân lực cho chúng ta khái niệm về rất nhiều cách thức...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:17