... Huyền - 12 -
Bài tiểu luận môn Quảntrịnhânlực PGS.TS Nguyễn Thế Tràm
CHƯƠNG I: CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC
I. Các khái niệm quảntrịnhânlực
Quản trịnhânlực (Human Resources Management ... của quảntrịnhânlực 1
2. Ý nghĩa của quảntrịnhânlực 4
III. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảntrịnhânlực 5
1. Khái niệm 5
2. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảntrịnhânlực 5
IV. Cácnhân ... Quảntrịnhânlực PGS.TS Nguyễn Thế Tràm
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
CHƯƠNG I: CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC
I. Các khái niệm quảntrịnhânlực 1
II. Vai trò, ý nghĩa của quảntrịnhânlực 1
1....
... cách hữu hiệu
trong công tác quảntrịnhân lực.
Chương 2: Sự tồn tại của các tư tưởng quảntrịnhânlực
Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp
Việt Nam.
2.1 QuảntrịnhânlựcởViệt ...
trong các doanh nghiệp Việt Nam.
Chương 1: Các học thuyết quảntrịnhân lực.
Các học thuyết quảntrịnhânlực Phương Đông.
Quản trịnhânlực mặc dù không được đại chúng hoá nhưng được hình
thành ... bằng cách ủy nhiệm 45
2.4 Huấn luyện từ xa 45
2.5 Theo dõi 45
2.6 Tự đào tạo và phi tập trung 46
Đề tài 1: Các học thuyết quảntrịnhânlực - Sự tồn tại của các
tư tưởng quảntrịnhân lực...
... nữa công tác quảntrịnhânlực trong hệ
thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nớc với
mong muốn góp một phần nhỏ trong công tác quảntrịnhânlực trong các doanh ... trình quảntrịnhânlực - Trờng ĐHQLKD
2. Các báo cáo kết quả của Công ty xây dựng số 9.
3. Quảntrị học của nhà xuất bản Văn hoá
4. Hớng dẫn đầu t và sử dụng nguồn lao động ởViệt Nam
5. Các tài ... tối u hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của
quản trịnhânlực và đồng thời quảntrịnhânlực còn tạo ra đợc động lực thúc đẩy
nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong...
... công tác
quản trịnhânlực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong
các doanh nghiệp Nhà nớc với mong muốn góp một phần nhỏ trong công tác
quản trịnhânlực trong các doanh ... tối u hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ
yếu của quảntrịnhânlực và đồng thời quảntrịnhânlực còn tạo ra đợc động
lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong ... nhiều tới quảntrịnhân lực, vì nguồn nhânlực là
yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó.
Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có đợc một đội ngũ nhân viên
đắc lực hay một lực lợng...
... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNLỰC
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNLỰC
TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9
TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 9
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT ... đồ môhình đào tạo và phát triển nhânlựcở doanh
nghiệp
Môi trường bên trong Doanh nghiệp
http://tailieutonghop.com
34
Môi trường bên ngo ià
Các
KH
Các
KH
của tổ
Nhu
cầu
Nguồ
n nhân ... nguồn nhânlựcở
Việt Nam là rất cần thiết có đào tạo thì mới theo kịp được tiến độ phát triển của
khoa học kỹ thuật của các nước trên thế giới, đồng thời cũng đang phát triển ở
Việt Nam.
Để...
... động là yếu tố cấu tạo lên tổ chức.
Bởi vậy mà nguồn nhânlực là một nguồn vốn quý giá.
II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂN LỰC
- Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp bao gồm những ... nguồn nhânlựcở
Việt Nam là rất cần thiết có đào tạo thì mới theo kịp được tiến độ phát triển của
khoa học kỹ thuật của các nước trên thế giới, đồng thời cũng đang phát triển ở
Việt Nam.
Để ... cho các
phát minh khoa học trong lĩnh vực luyện thép.
IV. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN
LỰC CỦA VIỆN LUYỆN KIM ĐEN.
1. Sơ lược tình hình đào tạo nguồn nhânlựcởViệt Nam...
... động quảntrịnhân lực. Công tác quảntrịnhânlực còn phải
tuân thủ các điều khoản trong bộ luật lao động nh những quy định về tiền lơng,
tiền thởng, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, các ... Vì vậy công ty đà quy định các định mức về số
lao động sản xuất các sản phẩm và các quy định về chất lợng sản phẩm. Từ các
đặc điểm này đòi hỏi các nhà quảntrịnhânlực phải có chính sách tuyển ... việc bao gồm cáchình thức cụ thể sau:
+ Cử ngời đi học ngoài ởcác trờng chính quy.
+ Tổ chức các bài giảng.
+ Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm.
+ Môhình hoá các hành vi.
+ Đào tạo các kĩ năng...
... giữa các nước trong khối bị
phá bỏ, không còn bảo hộ độc quyền, ưu đãi các doanh nghiệp ViệtNam phải
học cách kinh doanh theo luật pháp quốc tế. Nền kinh tế ViệtNam hội nhập,
nghĩa là các ... Long và ảnh
hưởng của nó đến các vấn đề Quảntrịnhân lực.
2.1.Đặc điểm về sản phẩm và thị trường tiêu thụ sản phẩm.
• Về sản phẩm:
Sản phẩm chủ yếu là dược phẩm, hoá mỹ phẩm và các loại thực ... học 312 người chiếm 19,65%. Đây
chủ yếu là lực lượng lao động lòng cốt, có trình độ, và công tác ởcác bộ phận
quản lý và lãnh đạo các cấp hoặc các bộ phận nghiên cứu.
Mặc dù chiếm tỷ lệ...
...
quản lý nguồn nhânlực cần tìm các giải pháp thích hợp để nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực, sử dụng hợp lý hơn nguồn nhânlực hiện có và tăng
cường tạo động lực lao động.
Đề tài quảntrị ... cột dùng các dữ liệu thu thập
được trong các phiếu kiểm tra hoặc lấy từ các nguồn khác nhau. Sau đó sắp
xếp các dữ liệu thao thứ tự từ lớn đến nhỏ các sự kiện hoặc các sai sót cùng
các triệu ... m
ở rộng các lớp bồi dưỡng kiến thức quảntrị kinh doanh
cho cán bộ, cử cán bộ đi học về tổ chức đấu thầu quốc tế, về kế toán và kiểm
toán tài chính, không ngừng mởcác lớp lý luận chính trị, ...
... I: CỞ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC
I. Các khái niệm quảntrịnhânlực 1
II. Vai trò, ý nghĩa của quảntrịnhânlực 1
1. Vai trò của quảntrịnhânlực 1
2. Ý nghĩa của quảntrịnhânlực ... Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảntrịnhânlực 5
1. Khái niệm 5
2. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảntrịnhânlực 5
IV. Cácnhân tố ảnh hưởng của quá trình quảntrịnhânlực 6
1. Các yếu tố môi ... động quảntrị khác trong doanh nghiệp, mọi quảntrị suy cho cùng là quảntrị
nhân lực
III. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảntrịnhân lực
SVTH: Nguyễn Thị Huyền - 8 -
Bài tiểu luận môn Quản trị...
...
bại của một tổ chức. Bởi vậy mà quảntrịnhânlực là một yếu tố không thể
thiếu đợc trong sự quản lý đó.
- Quảntrịnhânlực là: Tổng thể các hoạt động nhằm thu hút hình thành,
xây dựng, sử ... luận về quảntrịnhân lực
I. Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp
1. Bản chất:
- ở bất kỳ một doanh nghiệp, một tổ chức dù lớn hay nhỏ thì yếu tố con
ngời luôn đợc coi trọng nhất, bởi nó quyết ... tố cấu tạo lên tổ chức. Bởi vậy mà
nguồn nhânlực là một nguồn vốn quý giá.
II. Những nội dung chính của công tác quảntrịnhân lực
- Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung...