triết lý quản trị nhân lực ngày nay
185 Triết lý quản trị nhân lực tại Công ty cổ phần FPT và ảnh hưởng của triết lý đó đến người lao động và hiệu quả kinh doanh
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN 1. LÝ LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2
1.1. Triết lý quản trị nhân lực 2
1.2. Ảnh hưởng của triết lý quản trị nhân lực 3
PHẦN 2. TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA TẬP ĐOÀN FPT ... LUẬN VỀ TRIẾT LÝ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1. Triết lý quản trị nhân lực
Triết lý quản trị nhân lực là các tư tưởng, quan điểm của người lãnh đạo cấp cao về
cách thức quản lý con người trong tổ chức. ... chính sách
về quản trị nhân lực và các biện pháp, phương pháp quản lý đó có tác dụng nhất định tới
hiệu quả, tinh thần và thái độ làm việc của người lao động.
Triết lý quản trị nhân lực trước hết...
- 17
- 3.4K
- 19
248 Vai trò của quản trị nhân lực đối với các tổ chức ngày nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:14
... nguồn nhân lực của để dạt đọc
mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản
trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi
cấp quản ... ngành quản trị nhân lực
Đề tài:
vai trò của quản trị nhân lực đối với các
tổ chức ngày nay
Giáo viên hớng dẫn : TS. Nguyễn Ngọc Quân
Sinh viên thực hiện : Nguyễn Trọng Dũng
Lớp : Quản trị nhân ... niệm và vai trò của quản trị nhân lực trong tổ chức ngày
nay .
Phần 2: Thực trạng về vai trò của quản trị nhân lực trong việc nhằm
nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực
Phần 3: Một số ý...
- 31
- 1.5K
- 8
189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... đã đặt
ra.
13
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân
2. Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung
3. Đắc nhân tâm
4. Human Resources Management
5. http://www.fpt.vn
15
Phần ... của mọi nhà quản trị
nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở
cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Trong quá trình phân tích đó, nhà quản trị
nhân sự xây ... “nguồn nhân lực .
Nguồn nhân lực là thành phần quan trọng nhất trong các nguồn lực đầu vào,
vì vậy bất kỳ doanh nghiệp nào muốn tạo được ưu thế trong cạnh tranh cũng cần
phải có nguồn nhân lực...
- 17
- 4.8K
- 38
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 12:20
... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn.
Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tính
khoa học vừa mang tính nghệ ... và hẹn ngày ký hợp đông lao động.
c) Đào tạo nhân lực.
Do yêu cầu, nhu cầu của khách du lịch ngày càng cao đổi mới và ngày càng
phong phú hơn nên việc đào tạo nhân lực trong du lịch ngày càng ... loại nhân viên.
Giúp tiến hành trả thù lao cho nhân viên đợc chính xác.
Giúp cho công tác đề bạt, giúp nhà quản lý cải tiến việc làm cho nhân viên.
Giúp xác định chính xác việc đào tạo nhân lực...
- 13
- 801
- 0
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
08/10/2013, 11:20
... nguồn nhân lực là cao. Sự phát
triển sẽ khiến cho các nhà quản lý có nhiều kinh ngiệm trong quản trị nhân lực.
Kinh ngiệm đi đôi với đặc điểm nguồn nhân lực sẽ đưa đến công tác quản trị
nhân lực ... chương
e. Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn
-Bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là
phòng quản trị nhân lực hoặc cán bộ nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm, ... NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
I. LÝ THUYẾT VỀ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
1.Khái niệm:
Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi người, gồm có thể lực và trí
lực. ...
- 18
- 639
- 0
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
18/10/2013, 06:20
... nào có sử dụng nguồn lực con
người.
Như vậy, chúng ta có thể khẳng định được chắc chắn rằng quản trị
nhân lực của một tổ chức là công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
của tổ chức đó một ... cho rằng: Quản trị nhân sự (gọi tắt của quản
trị tài nguyên nhân sự) là việc tuyển mộ, tuyển chọn, duy trì, phát triển, sử
dụng, động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho tài nguyên nhân sự thông ... nguồn nhân lực sẽ mang
lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau
này
∗ Quy trình hoạch định nguồn nhân lực gồm các bước sau:
- Bước 1: Dự báo nhu cầu về nhân...
- 22
- 950
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
18/10/2013, 07:20
... nào đó. Nó giúp chúng ta hiểu được nội
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
I. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1. Khái niệm quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực được coi là hệ thống các quan điểm, chính ... tố quyết định tới quản trị nhân sự.
Hệ thống quản lý theo học thuyết Z
Nhà quản trị tạo ra môi trường lao động cho nhân viên như đang ở trong
gia đình mình. Nhà quản trị và nhân viên thương yêu, ... SỐ KINH NGHIỆM TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Ở
CÁC DOANH NGHIỆP NƯỚC TA VÀ NƯỚC NGOÀI
Nhà quản trị nhân lực phải là nhà khoa học và nhà nghệ thuật.
Nhà quản trị phải có kiến thức về tính...
- 32
- 546
- 2
Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực
Ngày tải lên :
20/10/2013, 19:20
... cách hiểu về Quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, Quản
lý nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực) . Theo giác độ là một chức năng của quản
trị của tổ chức thì Quản trị nhân lực bao gồm việc ... lại hiệu quả nếu thiếu Quản
trị nguồn nhân lực . Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu
của quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành
công hay ... được hiệu quản tối ưu là vấn đề
quan tâm hàng đầu.
3. Triết lý quản trị nhân sự
Triết lý quản trị nhân lực là những quan điểm tư tưởng của người lãnh đạo
cấp cao về cách thức quản lý con người...
- 21
- 713
- 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 04:20
... Chương I: Lý luận chung về công tác quản trị nhân lực
LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
1.1.1 Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Nhân lực được ... tại và phát triển được.
Quản trị nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quản trị nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh nghiệp.
Nhiệm vụ ... doanh nghiệp. Mọi nhà quản trị đều là người quản trị nhân lực. Sự phát triển của
doanh nghiệp là dựa vào sự phát triển năng lực chuyên môn của nhân viên và ngược lại.
Nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo...
- 10
- 438
- 1
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
26/10/2013, 17:20
... chương
e. Tổ chức hệ thống quản trị nhân lực khách sạn
-Bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp khách sạn có thể là phòng
quản trị nhân lực hoặc cán bộ nhân lực chuyên trách hay kiêm nhiệm, ... những nỗ lực mà họ đã
bỏ ra.
b.Yêu cầu của công tác quản trị nhân lực
Công tác quản trị nhân lực phải tuân thủ những quy định, quy chế của nhà
nước về lao động. Công tác quản trị nhân lực phải ... người quản lý phải có các biện pháp hữu hiệu trong quản lý. Ngày
nay, yếu tố cốt lõi để phân thắng bại thuộc về chất lượng sản phẩm. Do vậy mà
công tác quản trị nhân lực đã được các nhà quản lý...
- 18
- 683
- 0
