biểu đồ 2 2 tình hình lao động của công ty qua các năm
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thương
... động công ty qua năm 35 Biểu đồ 2. 3 Trình độ học vấn nhân viên công ty .36 Biểu đồ 2. 4 Cơ cấu lao động theo giới tính từ 20 09 -20 12 .37 Biểu đồ 2. 5 Cơ cấu lao độngcủa công ty theo ... 09DQD2 GVHD:TS.Nguyễn Ngọc Dương Khóa Luận Tốt Nghiệp Biểu đồ 2. 2 Tình hình lao động công ty qua năm 90 80 70 60 50 40 30 20 10 85 72 67 65 20 09 20 10 20 11 20 12 Lao động (Người) -Qua biểu đồ số ... tài sản công ty tăng từ năm 20 11 88.105.009.636 đồng đến 20 12 105.101. 721 .22 0 đồng, tài sản ngắn hạn năm 20 12 tăng 26 ,1% so với năm 20 11( năm 20 11 đạt 58.149.333.848 đồng đến năm 20 12 73.3 32. 771.988...
- 91
- 2,604
- 5
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
... vi 2. 1.5 2. 1.6 t ch c công ty TNHH KMS Technology Vi t Nam 19 Tình hình ho 2. 1.7 2. 2 ng kinh doanh .20 ng phát tri n doanh nghi p 21 Tình hình nhân s công ty 21 2. 3 Các ... c a nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Vi t Nam thông qua k t qu u tra .22 2. 3.1 22 2. 3 .2 .23 2. 3.3 Thi t k 24 2. 3.4 27 2. 3.5 27 GI I PHÁP VÀ ... a công ty 22 Bi 2. 2: Tình hình nhân s (Ngu n: S li u công ty) Công ty KMS ch m i thành l nhu c u v nhân s c a công ty t t y u, d ki n cu ng nhân viên c a KMS s lên t i g n 400 nhân viên 2. 3 Các...
- 72
- 740
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên công ty nissan techno vietnam
... 13.4%) so với năm 20 11 Sự tăng lên tổng số lao động công ty qua năm mức độ cao phù hợp với nhu cầu lao động đáp ứng cho tăng trưởng kinh doanh công ty Trong cấu lao động công ty, lao động nam chiếm ... 50 .2 33.1 547 10.7 12. 1 87 12. 9 104 29 .2 527 20 .4 8.33 - 19 3.60 -20 41.7 3 02 368 89 (Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính) 3.66 21 .8 66 Qua bảng 3.1 nhận thấy lượng lao động công ty tăng đáng kể qua ... lực Bảng 3.1 Một số tiêu lao động giai đoạn 20 11 -20 13 (Đơn vị: Người) 20 11 Số 20 12 Số lượn g 20 13 Số lượn % g So sánh 20 12/ 2011 20 13 /20 12 ± lượn % g % ± % % Tổn g số lao độn 13.4 g 1455 100 1650...
- 122
- 2,114
- 6
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... công công trình cụ thể Cơ chế hoạt động XN Đội xây dựng tuân thủ theo Quy chế nội Công ty 2. 1.4 Tình hình nhân quản trị nhân công ty 2. 1.4.1 Cơ cấu lao động công ty Tổng số lao động công ty thời ... lời khen ngợi người lao động thực tốt công việc, biết lắng nghe ý kiến người lao động biết quan tâm đến lợi ích người lao động 20 1 .2. 2 .2 Sự thoả mãn công việc biến độc lập Sự quan tâm nhà quản ... thưởng 12 Vì vậy, muốn động viên người lao động nhà quản trị phải biết cách tạo nhận thức phù hợp cho người lao động vấn đề trên.[ 12, 127 - 128 ] 1.1.6 Thuyết công Người lao động tổ chức muốn đối xử cách...
- 71
- 766
- 1
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... giảm, năm 20 09 chiếm 30.9% đến năm 20 10 chiếm 20 .6% 2. 1.4 .2 Tình hình lao động Sau hai năm vào hoạt động, tình hình lao động Công ty vào ổn định Nhằm mở rộng quy mô kinh doanh, hàng năm, Công ty ... viên Công ty tăng lên năm 20 10 với 19.4% so với năm 20 09 Tình hình lao động năm có biến đổi phận nhân viên lao động trực tiếp Cụ thể số lượng lao động có trình độ trung cấp trung học tăng 22 .2% năm ... nguồn vốn Công ty năm 20 10 tăng mạnh với 121 .7% so với năm 20 09 Vốn kinh doanh Công ty năm 20 10 tăng mạnh, vốn cố định tăng 140.3% vốn lưu động tăng 50% Vốn kinh doanh Công ty tăng năm 20 10 làm...
- 45
- 1,411
- 6
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... thúc công việc cách trọn vẹn thực Khá Xuất sắc • • • • Vượt tiêu suất thực công việc mức thích hợp, Kết thúc công việc cách trọn vẹn thực Có biện pháp cải thiện an toàn cho người khác thân Vượt qua ... trách nhiệm công việc • Có khả tập trung, kiểm soát công việc đạo cấp Khá • Chấp nhận trách nhiệm cho hoạt động việc thực thi nhiệm vụ công việc • Có khả tập trung, kiểm soát nhiệm vụ công việc ... tưởng giải pháp liên quan đến công việc xem nhiệm vụ gắn liền với công việc Kỹ cá nhân với Đánh giá tác động, ảnh hưởng lẫn đảm nhận trách nhiệm đó, tăng vường giúp đỡ lẫn công việc Yếu Cơ Khá...
- 14
- 1,152
- 1
Phát huy năng lực lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên công ty thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không (ADCC)
... 21 2. 2 Lónh o hiu qu v mụ hỡnh lónh o hiu qu 22 2. 2.1 Lónh o hiu qu 22 2. 2 .2 Mụ hỡnh lónh o hiu qu 23 2. 3 Nng lc v nng lc lónh o 25 2. 3.1 Nng lc 25 ... 25 2. 3 .2 Nng lc lónh o 26 2. 3.3 Phỏt trin nng lc lónh o 26 2. 4 Cu thnh nng lc lónh o v tm quan trng ca nng lc lónh o 28 2. 4.1 Cu thnh nng lc lónh o 28 2. 4 .2 Tm quan ... trớnh Hng khụng t nm 20 04 n ht nm 20 10, th hin s sau (theo Hớnh 3 .2) : Doanh s (t vn) 45 BIU TNG TRNG DOANH S 40 35 30 25 20 15 10 20 04 20 05 20 07 20 06 20 08 20 09 Nm Doanh s Hỡnh 3 .2: Biu tng trng...
- 82
- 559
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
... VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 2. 1 Cơ sở lý luận 15 2. 1.1 Các khái niệm thoả mãn công việc 15 2. 1 .2 Đánh giá kết thực công việc nhân viên 22 2. 1.3 Các Kpi đánh giá kết thực công việc ... biến quan sát: 21 - Các chương trình phúc lợi công ty hấp dẫn - Các chương trình phúc lợi công ty đa dạng - Các chương trình phúc lợi công ty thể rõ ràng quan tâm chu đáo công ty CBNV - Anh/Chị ... tiến công ty công - Công ty tạo cho anh/chị nhiều hội phát triển cá nhân - Được đào tạo cho công việc phát triển nghề nghiệp Các phúc lợi mà công ty mang lại cho người lao động, đo lường biến quan...
- 97
- 2,679
- 21
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... cao mức độ hài lòng nhân viên công ty ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm ... liệu tính toán, công bố từ quan thống kê, kế hoạch phát triển tỉnh Thừa Thiên Huế, ngành xây dựng Ngoài số liệu thứ cấp tập hợp từ báo cáo hoạt động kinh doanh công ty thời kỳ 20 05 - 20 07 dùng cho ... phân tích, đánh giá tình hình công ty 4.1 .2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải pháp Thông qua việc xử lý số...
- 3
- 1,484
- 20
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... 0937 020 708 Qua Bảng 3.1 tình hình biến động nhân năm cho ta thấy Năm 20 10 số lao động vào công ty 11 52 người số lao động nghỉ việc 978 người, năm 20 11 số lao động vào công ty 1381 người số lao động ... 126 9 người, năm 20 12 số lao động vào công ty 747 người số lao động nghỉ việc 797 người, năm 20 13 số lao động vào công ty 531 người số lao động nghỉ việc 9 92 người Như bình quân từ năm 20 10 – 20 14 ... giấy Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn trình bày theo Hình 3 .2 Nguồn: Công ty Cổ phần Giấy Sài Gòn Hình 3 .2 Sơ đồ tổ chức Công ty Cổ...
- 79
- 875
- 2
tiểu luận môn quản lý dự án đánh giá mức độ hài lòng và thu thập ý kiến của nhân viên công ty cpt năm 2012 hrfinal2012
... công ty Viết báo cáo đề xuất Họp phân tích xét duyệt Phản hồi đến nhân viên 4 3;5 4 ;2 4 4 ;2 2;5 4 ;2 5 ;2 4 ;2 1;4 4 ;2 4 ;2 4;1 4 2; 3 4 4 ;2 4 4 ;2 1 ;2 4;1 4 ;2 4 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 ... công ty, đưa bảng câu hỏi cụ 17/ 12/ 20 12 31/ 12/ 20 12 31/ 12/ 20 12 31/01 /20 13 Phổ biến thông tin kế hoạch đến phòng ban 21 /01 /20 13 31/01 /20 13 3,4 Lập nhóm thu thập thông tin 28 /01 /20 13 31/01 /20 13 ... thông tin toàn công ty 20 /03 /20 13 25 /03 /20 13 11 13 Viết báo cáo đề xuất 25 /03 /20 13 29 /03 /20 13 12 14 Họp phân tích xét duyệt 29 /03 /20 13 13 15 Phản hồi đến nhân viên 18/04 /20 13 14 MBA12B 024 – HOÀNG...
- 17
- 460
- 0
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn (20 11 -20 13) 46 3 .2 Tình hình lao động công ty giai đoạn gần 47 v 3 .2. 1 Diễn biến tình hình lao động giai đoạn (20 11 -20 13) 47 3 .2. 1.1 ... Cơ cấu tình hình lao động theo giới tính 47 3 .2. 1 .2 Cơ cấu tình hình lao động theo độ tuổi 48 3 .2. 1.3 Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn 49 3 .2. 2 Một số hoạt động nâng ... 32 2 .2 Tiến trình nghiên cứu 32 2 .2. 1 Nghiên cứu định tính 33 2. 2.1.1 Thiết kế nghiên cứu định tính 34 2. 2 .2 Nghiên cứu định lượng 35 2. 2 .2. 1 Thu...
- 135
- 433
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ORGAN NEEDLE - VN.PDF
... 4. 12 : 4.14 : 4.15 : 4.16 : 4.18 : 4.19 : qu v hôn nhân 4 .20 : 4 .21 : 4 .22 : 4 .23 : niên 4 .24 : danh 4 .25 : -1- 1.1 -2- -20 - - - - -3- ông d ó lý nhân viên Công ty ORGAN NEEDLE- 1 .2 ân viên Công ... bi n quan sát : quan sát Ký RQD20 RQD21 tác g M c a th t: hài lòng v gi m ng t ng hay ng hay gi m theo g Vì v y thang s hài lòng g m bi n quan sát : quan sát Ký MT 22 MT23 MT24 MT25 MT26 - 32 - ... Ty PTCN9: PTCN10: PTCN11: (F4) STCT 12: STCT13: công (F5) CSQT CSQT (F6) LVN LVN17: (F7) KHTL18: KHTL19: (F8) RQD20: RQD (F9) MT 22: MT23: MT24: - 38 - MT25: MT26: (SGK) SGK27: Nhân viên c SGK28:...
- 132
- 374
- 4
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đồng Tâm
... tích lũy 23 9.7 9.7 9.7 73 30.8 30.8 40.5 49 20 .7 20 .7 61 .2 51 21 .5 21 .5 82. 7 23 9.7 9.7 92. 4 12 5.1 5.1 97.5 2. 5 2. 5 100.0 23 7 Nh b ng 25 tu i Ph n trăm 100.0 100.0 45 - 50 < = 25 41 - 45 26 -30 ... tháng L n b ng 20 tri u ñ ng T ng Ph n trăm Ph n trăm h pl Ph n trăm tích lũy 54 22 .8 22 .8 22 .8 88 37.1 37.1 59.9 74 31 .2 31 .2 91.1 17 7 .2 7 .2 98.3 1.7 1.7 100.0 23 7 100.0 100.0 48 12- 15 năm < năm 10 – 15 năm – năm – 10 năm Đ th 4.3 : Cơ c u m u kh o sát theo thâm niên công...
- 120
- 895
- 5
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... Sơ lƣợc công ty 26 3.1 .2 Quá trình hình thành phát triển 26 3 .2 VỊ TRÍ VÀ TIỀM NĂNG CỦA CÔNG TY 28 3 .2. 1 Vị trí công ty 28 3 .2. 2 Tiềm công ty 29 3.3 ... (%) đồng) Tổng công ty Dầu Khí Việt Nam 56 63 .20 5 ,24 Công ty Nông Sản Thực Phẩm Xuất Khẩu Cần Thơ 20 22 .573,30 Công ty Thƣơng Mại Trà Vinh 4.514,66 Công ty Thƣơng Mại Vĩnh Long 4.514,66 Công ty ... liệu kết hoạt động kinh doanh, báo cáo nhân đƣợc thu thập Công ty cổ phần Dầu khí Mekong qua năm, từ năm 20 09 đến năm 20 11 Thời gian thực đề tài từ ngày 03/9 /20 12 đến ngày 03/ 12/ 20 12 1.4.3 Đối...
- 117
- 256
- 1
Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc hoàng quân tại thành phố hồ chí minh
... 2. 2 .2 Các lý thuyết động lực 2. 2 .2. 1 Lý thuyết nhu cầu 10 vi 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhận thức 12 2 .2. 2.3 Thuyết củng cố 14 2. 2 .2. 4 Mô hình đặc điểm công việc ... 2. 2 .2. 1 Hoạt động bất động sản 2. 2 .2. 2 Hoạt động giáo dục .7 2. 2 .2. 3 Hoạt động tài .8 2. 1.4 Đóng góp cho xã hội 2. 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2. 2.1 Động ... 4 .24 : Các thông số thống kê biến phƣơng trình 61 xi DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2. 1 Các cấp bậc nhu cầu Maslow 11 Hình 2. 2: Mô hình kỳ vọng Vroom (Isaac etal, 20 01) .13 Hình 2. 3: Mô hình...
- 122
- 501
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... khách hàng 40 Tình hình sử dung lao động Công ty TNHH PIC Việt Nam giai đoạn năm 20 13 – 20 14 Bảng 4.1: Tình hình sử dụng lao động Công ty năm 20 13 – 20 14 Nguồn: Phòng Hành nhân Công ty TNHH PIC ... mãn công việc người lao động 19 Hình 2. 5: Mô hình nghiên cứu Các nhân tố tác động đến hài lòng công việc nhân viên 20 Hình 3.1: Mô hình nghiên cứu đề nghị 22 Hình 3 .2: ... MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ Hình 2. 1: Bậc thang nhu cầu Maslow .6 Hình 2. 2: Thuyết kỳ vọng Victor Vroom .13 Hình 2. 3 :Chỉ số mô tả công việc Smith, Kendall Hulin 17 Hình 2. 4: Mô hình...
- 113
- 998
- 6
- tình hình lao động cua công ty viet trì viglacera
- tình hình lao động của công ty cổ phần thái dương
- tình hình lao động của công ty
- biểu 4 cơ cấu lao động của công ty qua các năm từ 1996 2000 đv người
- tình hình lao động của công ty cổ phần thiên tân
- đặc điểm về tình hình lao động của công ty
- phân tích tình hình lợi nhuận của công ty qua các chỉ tiêu tuyệt đối
- vòng quay vốn lưu động của công ty qua các năm
- tình hình lao động của công ty thương mại xuất nhập khẩu hà nội
- tình hình hoạt động của công ty trong những năm gần đây
- biểu số 4 cơ cấu nộp ngân sách của công ty qua các năm
- biểu số 4 cơ cấu vốn kinh doanh của công ty qua các năm
- tình hình họat động của công ty trong những năm qua
- 2 8 nguồn tuyển dụng của công ty qua các năm 2009 2012
- phân tích khái quát tình hình tài chính của công ty qua các hệ số tài chính đặc trưng
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25