bảng số liệu về chi phí dành cho hoạt động tuyển dụng
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kinh doanh Than Bắc Lạng
... found Bảng 8: số lượng ứng viên ký hợp đồng thử việc so với số lượng ứng viên ký hợp đồng thức Error: Reference source not found Bảng 9: Bảng số liệu chi phí dành cho hoạt động tuyển dụng ……… ... thức tuyển dụng Công ty tuyển người giỏi nhất, phù hợp thông báo rộng rãi có tính công Bên cạnh chi phí dành cho hoạt động tuyển dụng hàng năm cao, năm 2013 32 triệu đồng, năm 2009 chi phí dành cho ... tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty .37 Bảng 7: số lượng ứng viên ký hợp đồng thử việc so với số lượng ứng viên ký hợp đồng thức 37 Bảng 8: Bảng số liệu chi phí dành cho hoạt...
- 62
- 596
- 3
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... thành công đáng kể nhiều mặt: Công tác tuyển dụng; quản lý, sử dụng cán bộ; đào đạo phát triển đội ngũ cán nhân viên số lượng chất lượng đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh thời kỳ Tuy nhiên, so ... Công thương Việt Nam - Tài liệu số liệu sử dụng để nghiên cứu sử dụng chủ yếu giai đoạn từ 2002-2006 Phương pháp nghiên cứu Để đạt mục đích nghiên cứu, luận văn sử dụng đồng hệ thống phương pháp ... điều hành nhà quản trị 71 3.3.3 Hoàn thiện sách yêu cầu tuyển dụng nhằm nâng cao 72 chất lượng tuyển dụng 3.3.4 Nâng cao chất lượng quản lý sử dụng cán 73 3.3.5 Tăng cường đào tạo phát triển nguồn...
- 7
- 1,807
- 77
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
... cổ phần, hoạt động Cty CPXM Hà Tiên1 tuân theo luât doanh nghiệp, quy định lương trả lương cho người lao động thực sở hợp đồng lao động Giám đốc ký với người lao động. Hiện công ty áp dụng hoàn ... 3.3.2.Công tác tuyển dụng - đào tạo Thường xuyên tuyển dụng nguồn bên lẫn bên Hiện tầng lớp công nhân sản xuất có nhiều người tự túc học Đại học, công ty nên ý phát công nhân có lực để tuyển dụng xếp ... hút nhân viên giỏi, doanh nghiệp áp dụng biện pháp đối phó thời mà cần phải có chi n lược (từ thu hút, tuyển dụng, hội nhập đến cộng tác) Chính khâu tuyển dụng chuyên nghiệp góp phần lôi kéo...
- 17
- 637
- 1
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... Qua số liệu bảng 3, số lao động nam chi m tỷ lệ lớn tổng số lao động gần 2/3 số lượng lao động Cụ thể năm 2007 73 người chi m 69,52%, năm 2008 75 người chi m 69,44% đến năm 2009 96 người chi m ... đồng ý với quy trình tuyển dụng này, tỷ lệ mức độ hài lòng quy trình tuyển dụng thấp Cơng ty nên có thay đổi quy trình tuyển dụng cho phù hợp với thị trường tuyển dụng người lao động để tăng tỷ lệ ... ThS Bùi Văn Chi m Năm 2007 tổng lao động 105 người có 83 người lao động trực tiếp chi m 79,05%, lao động gián tiếp 22 người chi m 20,95% Đến năm 2008, số lao động tăng người, lao động trực tiếp...
- 77
- 1,523
- 4
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
... Công ty - Chú trọng khâu tuyển dụng nhân Qua nghiên cứu thực tế doanh nghiệp, sai lầm lớn tuyển dụng nhân không tuân thủ quy trình tuyển dụng, tạo nên gánh nặng chi phí, tạo so đo người người ... lực cho lớn lên, tăng lên số lượng chất lượng sản phẩm nguồn lực người không làm sống lại yếu tố trình sản xuất mà sáng tạo tư liệu lao động nhân tố cốt lõi công cụ lao động, đối tượng lao động ... vai trò định, chi phối nhân tố khác trình tăng trưởng Sở dĩ vậy, so với nguồn lực khác nguồn lực “sống” không làm sống lại tư liệu sản xuất mà sáng tạo tư liệu lao động đối tượng lao động Hơn với...
- 29
- 1,758
- 6
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG VY
... Nguồn: Phòng Nhâ 4.2 THU HÚT- TUYỂN DỤNG, BỐ TRÍ NHÂN SỰ 4.2.1 THU HÚT – TUYỂN DỤNG Hình 4.2 SƠ ĐỒ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Xác định nguồn lao động Không đạt Thông báo tuyển dụng Không đạt Tiếp nhận hồ ... CÔNG TÁC SỬ DỤNG- DUY TRÌ NNL 4.3 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NNL 4.2 THU HÚT-TUYỂN DỤNG, BỐ TRÍ NHÂN SỰ 4.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG 4.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA CÔNG ... - THPT - THCS Tổng Tổng lao động bq Số lượng (người) 20 24 30 14 24 44 2010 Tỷ trọng tổng lao động bq (%) Chênh lệch Tỷ trọng tổng lao động bq (%) Tổng lao động bq Số lượng (người) 40 37,5 23...
- 30
- 547
- 0
ĐÁNH GIÁ CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN THIẾT bị vật tư
... luật lao động nhân viên nhân viên cũ doanh nghiệp Khi phân tích hiệu công tác tuyển dụng, cần phải thu thập thông tin sau đây: + Chi phí cho hoạt động tuyển dụng chi phí cho lần tuyển Chi phí bao ... tất khoản liên quan đến tuyển dụng dịch vụ tuyển, quảng cáo + Số lượng chất lượng hồ sơ xin tuyển + Hệ số số nhân viên tuyển số đề nghị tuyển + Số lượng ứng viên chấp nhận số lượng từ chối công ... trình tuyển dụng lao động 50 Sơ đồ 2.3: Sơ đồ tóm tắt quy trình nghiên cứu 69 vi DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Số hiệu bảng Tên bảng Trang Bảng 2.1: Tình hình vốn, nguồn vốn công ty 38 Bảng 2.2: Kết hoạt...
- 154
- 3,216
- 5
Đánh giá nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Nhựa Sài Gòn
... phi rừ rng, chi tit, ngi lao ng xỏc nh mc tiờu ca riờng mỡnh Cụng ty phi cú chin lc phỏt trin ngun nhõn lc cho 5-10 nm hoc lõu hn c bit l phi h tr vic xõy dng ng phỏt trin ngh nghip cho ngi lao ... sỏch v thc hin cỏc lnh vc hot ng nhm lm cho ngi úng gúp giỏ tr hu hiu nht cho t chc, bao gm cỏc lnh vc nh hoch nh ngun nhõn lc, phõn tớch v thit k cụng vic, chi u m v la chn, o to v phỏt trin, ỏnh ... nha cụng nghip cho cỏc i tỏc Vit nam vo th trng Thỏi Lan, Campuchia t c nhng thnh qu trờn, phi k n nhng úng gúp to ln ca i ng nhõn lc ton cụng ty ó cụng hin tõm quyt ca mỡnh cho s nghip i mi...
- 27
- 631
- 2
Phân tích đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Daewoo Hà Nội giai đoạn gần đây
... chớnh l mt nguyờn nhõn y chi phớ u t ban u ca cụng trỡnh khỏch sn lờn cao Ngoi ra, cũn mt s nguyờn nhõn khỏc nh: chi phớ ban u cho c s h tng ca khỏch sn cao, chi phớ t cho mt cụng trỡnh khỏch ... cỏc phm cht cỏ nhõn, iu kin i li, n , thi gian lm vic) - Chi u m ti ch (bờn khỏch sn) - Chi u m t bờn ngoi khỏch sn - Chi phớ cho hot ng chi u m - Qung cỏo Cỏc cụng vic cn tin hnh quỏ trỡnh tuyn ... doanh thu t dch v lu trỳ chim t trng cao nht v tng u qua cỏc nm, chi phớ cho dch v lu trỳ v li nhun cng chim t trng ln nht Tip n l dch v n ung Nh vy dch v chớnh ca khỏch sn chim t trng cao hn Mc...
- 91
- 876
- 4
ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI BẠCH MÃ
... NS-HC Theo bảng 4.5 số lao động tuyển tăng 50%, tổng chi phí tuyển dụng chi phí tuyển dụng bình quân người tuyển tăng lên cao Tổng chi phí tuyển dụng gần khoảng chi phí cố định Khi số lượng tuyển ... hết trường hợp loại bỏ chưa ? - Chi phí cho hoạt động tuyển dụng chi phí cho lần tuyển dụng Chi phí bao gồm tất khoản liên quan đến tuyển dụng chi phí thuê dịch vụ tuyển, quảng cáo, v.v… 3.2.2 Đào ... NS-HC Bảng 4.5 Chi Phí Tuyển Dụng Bình Quân Người Qúy I/2007 Qúy I/2008 Chỉ tiêu ĐVT Qúy Qúy Số lao động tuyển Người I/2007 12 I/2008 18 Tổng chi phí tuyển dụng 1000 đ 408 2106 Chi phí tuyển dụng...
- 76
- 296
- 0
Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện lực hà nam
... biết chắn số lao động năm tới cách tính toán đơn giản sau: Số lao động năm sau theo loại = Số lao động loại năm trước+ Số thăng tiến - Số đi, số thăng tiến hay nghỉ hưu loại Sự biến động thay ... chỉnh mặt số lượng lao động doanh nghiệp: có hình thức tuyển dụng mới, tạm tuyển theo mùa, đặt gia công bên ngoài, hay cho nghỉ hưu, cho việc (sa thải), huy động làm thêm hay giảm số làm việc ... Tiến Dũng Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng - Thành lập hội đồng tuyển dụng, quy định rõ số lượng thành phần quyền hạn hội đồng tuyển dụng - Nghiên cứu kỹ loại văn bản, tài liệu quy định Nhà nước tổ...
- 84
- 217
- 1
Một số biện pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH-TM-DV ANH EM GIA ĐÌNH
... biểu đồ trên, ta thấy số lượng lao động nam chi m đến 85% tổng số lao động cơng ty, đó, số lượng lao động nữ chi m 15% tổng số lao động Sở dĩ có chênh lệch giới tính lao động cơng ty u cầu cơng ... ước lao động tập thể : Đây văn thoả thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động ,về điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghiã vụ hai bên quan hệ lao động. Thoả ước lao động tập ... động nam chi m đến 87.3% tổng số lao động cơng ty, đó, số lượng lao động nữ chi m 12.7% tổng số lao động Sở dĩ có chênh lệch giới tính lao động cơng ty u cầu cơng việc đòi hỏi có sức lao động nam...
- 60
- 772
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BAO BÌ SÀI GÒN.PDF
... trình c th c hi nh m c tiêu chi c phát tri n, kinh doanh cho doanh nghi p c 2: Phân tích hi n tr ng qu n tr ngu n nhân l c doanh nghi chi c ngu n nhân l c phù h p v i chi c 3: D báo kh trung h ... báo cho nhân viên v n i dung, ph ng, giao công vi c cho nhân viên, nhà qu n tr ph i thông báo cho nhân viên bi t v tiêu chu n, ph m vi s - Th c hi t qu th c hi n t qu c hi nh m c tiêu m i cho ... Sapaco B ng 2.3 cho th y, n u xét v n cu ng theo h c v n c a nhân viên Công ty ih t p trung c a nhân viên Công i h c (chi m 21,46 %) ch y u khu v ng trung c p (chi m ph thông trung h c (chi m 54,93...
- 127
- 192
- 0
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY TRUYỀN TẢI ĐIỆN QUỐC GIA
... máy tính cho biết số liệu mức công trung bình lao động đáp ứng cho nhu cầu sản phẩm, số lao động trực tiếp, số lao động gián tiếp số lao động cao cấp + Phán đoán cấp quản trị: Dù sử dụng kỹ thuật ... trị kinh doanh Bảng 3.5: Bảng xác định bậc lương suất 117 Bảng 3.6: Bảng hệ số lương suất CBCNV 118 Bảng 3.7: Bảng xác định xếp loại đơn vị cho Ban 120 Bảng 3.8: Bảng xác định ... Bảng 2.3: Bảng cấu lao động theo giới tính 51 Bảng 2.4: Bảng cấu lao động theo độ tuổi 52 Bảng 2.5: Kết tổng hợp phiếu đánh giá công tác hoạch định 54 Bảng 6: Bảng tổng hợp số...
- 151
- 632
- 1
Các giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH DV-TM HOÀNG VŨ.doc
... CÁC BẢNG SỬ DỤNG STT SỐ HIỆU TÊN BẢNG TRANG BẢNG 2.1 BẢNG KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH 30 2.2 DOANH CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY THEO 31 2.3 TRÌNH ĐỘ VÀ CHỨC VỤ NĂM 2009 TƯƠNG QUAN GIỚI TÍNH CỦA LAO ĐỘNG ... phối hợp kiểm soát hoạt động liên quan đến việc thu hút,sử dụng phát triển người lao động tổ chức” * Đi sâu vào nội dung hoạt động “quản trị nguồn nhân lực việc tuyển dụng, sử dụng, trì phát triển ... ty chọn nguồn tuyển dụng tương đối hợp lý Nhưng lâu dài Công ty nên đa dạng nguồn tuyển dụng lựa chọn nguồn tuyển dụng cho phù hợp với vò trí, công việc cụ thể * Quá trình tuyển dụng: + Sau xác...
- 70
- 3,568
- 115
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Năng lượng Sáng Ban Mai.DOC
... ThS Trịnh Đặng Khánh Toàn Bước 1: Xác định nguồn tuyển dụng, thông báo tuyển dụng: Khi có nhu cầu cần tuyển dụng, công ty thường áp dụng tuyển dụng qua báo tờ có uy tín như: báo Tuổi trẻ, Thanh ... GVHD: ThS Trịnh Đặng Khánh Toàn 1.1.2 Quy trình tuyển dụng Quy trình tuyển dụng công ty thực qua bước sau: Xác định nguồn tuyển dụng, Thông báo tuyển dụng Tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ Phỏng vấn Thử ... đình, lối sống, quan điểm sống, tính cách tính khí 2.4 Quy trình tuyển dụng 2.4.1 Tuyển mộ Khi niệm Tuyển mộ trình tìm kiếm thu hút người coi có đủ lực để họ đăng kí dự tuyển làm việc cho tổ chức...
- 86
- 2,105
- 54
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Taxi Vinasun.doc
... thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật, pháp quy quốc gia Người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực , cho dịch vụ ... Các bước tuyển dụng nhân *Bước 1: Chuẩn bị tuyển dụng -Thành lập hội đồng tuyển dụng, quy định rõ số lượng thành phần quyền hạn hội đồng tuyển dụng -Nghiên cứu kỹ loại văn bản, tài liệu quy định ... ước lao động tập thể: Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thoả...
- 82
- 1,656
- 46
- số liệu về chi phí bán hàng và doanh thu thuần của cty giày thượng đình
- điều tra của báo sài gòn tiếp thị ta có bảng số liệu về các kênh thông tin tác động đến quyết định mua sản phẩm như sau
- trường hợp1 có đầy đủ thông tin số liệu về chi phí đầu tư xây dựng của công trình hạng mục công trình xây dựng có chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật tương tự đã thực hiện
- một số chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng
- 3 11 các chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng
- tìm hiểu chi phí đánh giá hoạt động hiệu hoạt động của đơn vị
- phân tích các chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng trung và dài hạn của ngân hàng tt
- phí trần anh dành cho hoạt động tuyển dụng
- phân tích các chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng cá nhân của nhno amp ptnt an giang chi nhánh huyện thoại sơn
- các chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng cá nhân
- tổng chi phí dành cho hoạt động tuyển dụng
- phân tích một số chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng tiêu dùng tại phòng giao dịch an thới
- 3 1 chi phí dành cho hoạt động quảng bá xây dựng thương hiệu
- các chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng
- một số chỉ tiêu đánh giá hoạt động tín dụng doanh nghiệp vừa và nhỏ
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008