0

báo cáo kiến tập ngành quản trị nhân lực

Báo cáo thực tập ngành quản trị kinh doanh.doc

Báo cáo thực tập ngành quản trị kinh doanh.doc

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực gồm cả nhân viên bán hàng và công nhân kỹ thuật.Đào tạo giúp tìm hiểu một sự biến đổi về chất tương đối lâu dài của một cá nhân, giúp cho cá nhân có ... 2.200.000đ/tháng- Nhân viên xuất sắc: 1.800.000đ/tháng- Nhân viên khá và thời gian làm việc trên 1 năm: 1.500.000đ/tháng- Nhân viên bán hàng trung bình và nhân viên mới: 1.200.000đ/tháng+ ... khích các nhân viên bán hàng giỏi kèm cặp, hướng dẫn những nhân viên còn non nớt về kinh nghiệm bán hàng thực tế, những nhân viên mới tuyển dụng.Đối với đội ngũ nhân viên...
  • 31
  • 23,336
  • 70
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Cao đẳng - Đại học

... Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm lý ... cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực  Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam. – Ngoại ngữ:  trình độ tương đương TOEIC 550  Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực C. Công ... Thực tập tốt nghiệp Trang 1 / 6 ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỆ ĐẠI HỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu chung – Hỗ trợ trong công việc của những nhân viên...
  • 6
  • 4,794
  • 45
Tài liệu BÀI TẬP ÔN THI TỐT NGHIỆP TỔ CHỨC-ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG (LIÊN THÔNG CAO ĐẲNG - ĐẠI HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2010) potx

Tài liệu BÀI TẬP ÔN THI TỐT NGHIỆP TỔ CHỨC-ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG (LIÊN THÔNG CAO ĐẲNG - ĐẠI HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2010) potx

Cao đẳng - Đại học

... người- Lao động quản lý phân xưởng là: 03 người Hãy tính mức lao động tổng hợp cho một đơn vị sản phẩm A và B trong phạm vi phân xưởng, biết: Chi phí lao động phụ trợ và quản lý được phân ... khi nghiên cứu tình hình tổ chức nơi làm việc và trên cơ sở số liệu khảo sát, cán bộ định mức dự kiến các loại thời gian trong ca như sau: - Tckđm và Tnnđm được giữ nguyên như hao phí thực ... 60 61 62 61 1,13 9 8 7 9 7 8 8 10 9 9 9 10 1,3Bài 4. Qua khảo sát ca làm việc 8 giờ của công nhân sản xuất sản phẩm A, cán bộ định mức tổng kết được số liệu như sau :- Tcktt= 15 phút/ca;...
  • 3
  • 1,347
  • 23
Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf

Luận văn: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM NÂNG CAO VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG VIỆC NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP pdf

Tài chính - Ngân hàng

... NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY I. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1.Những kháI niệm và thực chất Quản trị nhân lực 2 .Quản trị nhân lực vừa là khoa học ... nhân lực của để dạt đưọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp . Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi cấp quản ... đề án môn chuyên ngành Quản trị nhân lực . Phần 1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC NGÀY NAY KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Những kháI...
  • 28
  • 839
  • 0
Báo cáo kiến tập doanh nghiệp tư nhân Thế Tấn

Báo cáo kiến tập doanh nghiệp tư nhân Thế Tấn

Kinh tế - Thương mại

... thành báo cáo này. Vì điều kiện thời gian có hạn ,kiến thức còn hạn chế và kinh nghiệm thực tếcòn yếu nên báo cáo còn thiếu xót,kính mong quý cô chú,anh chị ở công ty và thầycô góp ý kiến để báo ... tìmkiếm hợp đồng tiêu thụ, quản lý công tác quảng cáo, tiếp thị thị trường cho sảnphẩm của Doanh nghiệp, tổ chức mạng lưới tiêu thụ về sản phẩm, tập hợp những ý kiến phản hồi từ phía khách ... toán còn có nhiệm vụ lập báo cáo tổng kết về tình hình tàichính nhằm cung cấp thông tin kịp thời phục vụ đắc lực cho Giám đốc trong côngviệc ra các quyết định quản trị đồng thời giải quyết...
  • 48
  • 682
  • 2
Bài tập nhóm quản trị nhân lực: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel

Bài tập nhóm quản trị nhân lực: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel

Báo cáo khoa học

... vựckhác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưngrõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứcấp quản trị nào cũng ... ưu tiên hàng đầu của công việc quản trị nhân sự của họvà khám phá nhu cầu của nhân viên và động viên nhân viên làm việc.Tại sao các nhà quản trị cần động viên nhân viên? Câu trả lời là sự tồn ... 8X Trang 17 Bài tập nhóm quản trị nhân lực GVHD: Huỳnh Tấn Trungcho tổ chức. Điều này đã tạo động lực thúc đẩy hơn nữa tinh thần làm việc của nhân viênIV. Tám cách động viên nhân viên thời khủng...
  • 24
  • 2,527
  • 19
383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc

383 thuat ngu tieng anh chuyen nganh quan tri nhan luc

Kỹ năng nói tiếng Anh

... phận/Phòng Nhân sự129Human resource development Phát triển nguồn nhân lực 130Human resource managerment Quản trị nguồnnhân lực/ Quản trị nhân lực 131Human resource planning Kế hoạch nguồn nhân lực/ kế ... management Quản trị trực tuyến176Macroen environment Môi trường vĩ mô177Managerment By Ojectives(MBO) Quản trị bằng các mục tiêu178Manegerial judgerment Phán đoán của cấp quản trị 179Manpower ... trị 179Manpower inventory Hồ sơ nhân lực 180Manpower replacement chart Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực 181 Manualdexterity Sự khéo léo của tay182Marketing managerment Quản trị Marketing183Maternity...
  • 12
  • 2,916
  • 10
tổng hợp kiến thức môn quản trị nhân lực

tổng hợp kiến thức môn quản trị nhân lực

Marketing quốc tế

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 3I.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực 3II.Những nội dung của quản trị nhân lực 4III.Các học thuyết quản trị nhân lực 6IV.Một số chức danh quản trị nhân lực 10CHƯƠNG ... kháccủa quản trị (quản trị chiến lược, tài chính, marketing…)− Quản trị nhân lực là trách nhiệm của mọi nhà quản trị. Các nhà qtrị trong phạm vibộ phận của mình đều phải triển khai công tác quản trị ... là:− Thu hút, tìm kiếm nhân lực − Tuyển chọn nhân lực 4 Bố trí và sử dụng nhân lực Đãi ngộ nhân lực Tuyển dụng nhân lực Đào tạo, phát triển nhân lực Mục đích của DN5%&6725%&672...
  • 53
  • 4,465
  • 17
bài tập nhóm quản trị nhân lực

bài tập nhóm quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... )*'+,;"H<3,I%/JK,F)L($Hnh chnhCNTTQL ngun nhân lc  !"#...
  • 23
  • 740
  • 0
Báo cáo thực tập ngành Cơ khí động lực

Báo cáo thực tập ngành Cơ khí động lực

Cơ khí - Vật liệu

... CẢM ƠNáo cáo thực tập là kết quả của quá trình học tập, rèn luyện ở trường và tại Garage thực tập. BQua bài báo cáo này, em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô trong khoa: Cơ Khí -Động Lực, cùng ... khác.SVTH: Nguyễn An Tuấn Page 11 Garage Vũ Bảo Báo cáo thực tập GVHD: Lương Hữu ThoạiMục lụcSVTH: Nguyễn An Tuấn Page 34 Garage Vũ Bảo Báo cáo thực tập GVHD: Lương Hữu ThoạiMá phanh và càng phanh ... xylanh.SVTH: Nguyễn An Tuấn Page 19 Garage Vũ Bảo Báo cáo thực tập GVHD: Lương Hữu ThoạiSVTH: Nguyễn An Tuấn Page 31 Garage Vũ Bảo Báo cáo thực tập GVHD: Lương Hữu Thoại IIQuy trình tháo...
  • 34
  • 6,533
  • 3

Xem thêm