... sở lý thuyết chiến lược đàotạo phát triển nguồn nhân lực Chương Thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH BMG Việt Nam Chương Các giảiphápnângcaochấtlượngcôngtác ... tạo nhanh chóng thành công Xác định đối tượng đào tạo, phạm vi đàotạo mức độ đàotạo Về phương phápđào tạo: Công ty chọn nhiều phương pháp từ đàotạo nơi làm việc đến đàotạo ngồi cơng việc cơng ... trọng côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty Nguyên nhân Côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cấpquảnlý cụng ty Masan nhiệt tình ủng hộ Do chương trình đàotạo phát...
... tiêu đàotạo cho đối tượng cầnđàotạocông ty Đối tượng Các loại hình đàotạoĐàotạonâng bậc Đàotạo Yêu cầu, mục tiêu đặt 100% đạt yêu cầu nâng bậc Nắm vững kiến thức kỹ sau đàotạoĐàotạo ... đề xuất số giảipháp nhằm tăng thêm chấtlượngđàotạo phát triển mang lại hiệu caocông việc Đề xuất số giảipháp nhằm nângcao trình đàotạo phát triển Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phân ... tạo qua năm (đơn vị: người) Số công nhân viên Năm 2013 Năm 20 14 Năm 2015 đàotạoĐàotạocông ty Đàotạocánquảnlý 198 10 241 11 3 34 12 - Trên đại học 4 - Đại học- cao đẳng 7 (nguồn: phòng hành...
... điểm công ty cổ phần Prime Đại Việt - Vĩnh Phúc côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực 48 3.2 Đề xuất giảiphápnângcaochấtlượngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ... .44 2.5.1 Yếu tố bên .44 2.5.2 Yếu tố bên .45 Chương 3: Giảiphápnângcaocôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Prime Đại Việt - Vĩnh Phúc 48 ... in, máy vi tính Đàotạo kỹ năng: Các phương phápđàotạo thích hợp với đàotạo kỹ bao gồm phương phápđàotạocông việc cụ thể đàotạo biện pháp hướng dẫn cơng việc (hay gọi phương pháp: nói, dẫn,...
... nhằm nângcaocôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần prime Đại Việt – Vĩnh Phúc 42 3.2.1 Đề xuất giảipháp nhằm nângcaocôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty ... với công ty cử học lớp bồi dưỡng hay tập huán nângcao chuyên môn nghiệp vụ nước Đàotạocánquảnlý Đối với cánquảnlý , nội dung đàotạo bao gồm khóa học nângcao trình độ , kỹ quảnlý ... mục tiêu nângcaochấtlượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu công việc Em lựa chọn đề tài : “Nghiên cứu giảiphápnângcaochấtlượngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ...
... điểm công ty cổ phần Prime Đại Việt - Vĩnh Phúc côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực 48 3.2 Đề xuất giảiphápnângcaochấtlượngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ... hiệu cao Do vậy, làm để nângcaochấtlượngcôngtácđàotạo phát triển NNL cho công ty nhằm đáp ứng nhu cầu NNL thời kỳ cạnh tranh nay? Đây lý em chọn vấn đề: “Nghiên cứu giảiphápnângcaochất ... .44 2.5.1 Yếu tố bên .44 2.5.2 Yếu tố bên .45 Chương 3: Giảiphápnângcaocôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực công ty cổ phần Prime Đại Việt - Vĩnh Phúc 48 ...
... 3,26 40 8,70 1,96 20 4, 35 Số lần đàotạo gian đàotạo (Ngày) Lớp ngắn Đàotạocánquảnlý hạn Lớp cấp sở, quảnlý hành ngắn hạn Cử Đàotạo kế toán Đàotạo kỹ thiết lập Trần Nhật Hà đàotạoĐàotạo ... chung Công chỗ ty Đàotạo kỹ chăm Đàotạo sóc sức khoẻ, y tế Đàotạo an ninh – an chỗ Đàotạo tồn Đàotạocơngtác vệ chỗ Cử sinh an toàn thực phẩm đàotạo Lớp Đàotạo ngoại ngữ ngắn 200 43 ,48 350 ... 2: Thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Du lịch Kim Liên Phần 3: Các giảipháp nhằm nângcaochấtlượngcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần...
... nghị giảipháp nhằm nângcaochấtlượngcôngtác chủ nhiệm lớp đào tạo, bồi dưỡng trường trị tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới Trong điều kiện nay, để nângcaochất lượng, côngtác chủ nhiệm lớp đào tạo, ... trường” v.v (Điều 74) [7] - Thứ ba, cơngtác chủ nhiệm góp phần tăng cường hiệu giảng giảng viên, nângcaochấtlượngđào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Nếu côngtácquảnlý lớp tốt, học viên ... côngtác chủ nhiệm lớp đào tạo, bồi dưỡng cán Trường Chính trị tỉnh Vĩnh Phúc Chấtlượngcôngtácquảnlý lớp giáo viên chủ nhiệm có quan hệ chặt chẽ ảnh hưởng to lớn tới việc nângcaochất lượng...
... côngtácđào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức phòng Nội vụ thị xã Hồng Mai Về mặt thực tiễn: Báo cáo kiến tập “Một số giảiphápnângcaochấtlượngcôngtácđào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp ... 5/2013 đến 2/2017 Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức khâu then chốt côngtác xây dựng nângcaochấtlượng đội ngũ cán bộ, công chức 29 Chấtlượngcán bộ, công chức cấp xã, phường địa ... cách khách quan, cụ thể côngtácđào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã mà UBND thị xã Hoàng Mai thực hiện; từ đưa số giảiphápnângcaochấtlượngcán bộ, công chức cấp xã địa bàn thị xã...
... 89 74, 2 Lao ng n 31 25,8 T l % Năm 2011 S lư ng T (ngư i) % 100 150 100 99 73,3 110 73,3 36 26,7 40 l 26,7 tu i T 18-30 tu i 53 44 ,2 55 40 ,7 70 46 ,7 T 30 -40 tu i 47 39,1 45 33,3 55 36,7 T 40 -50 ... t b ng 11. 344 .121 15.607.333 18.567.911 Chi phí ăn, 5.676.555 7.990 .45 6 9.785.999 Chi phí tài li u, d ng c 3.678. 344 4. 100.000 5.366.000 12.367.011 15.532.555 40 .0 64. 800 ng 49 .252 .46 5 ph c v ... mưu, giúp vi c cho giám cơngtác t ch c b máy, côngtác lao c công ty v ng, ti n lươngcôngtác văn phòng c a cơng ty L p k ho ch t ch c th c hi n côngtác t o, b i 34 SV: Nguy n Th B c K17 – QT2...
... kết côngtácđàotạonângcaochấtlượngcáncông nhân viên Bưu điện tỉnh Vĩnh Phúc .29 Chương 32 MỘT SỐ GIẢIPHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGCÔNGTÁCĐÀOTẠOCÁN ... nâng caochất lượngcôngtácđàotạocáncông nhân viên Bưu điện tỉnh Vĩnh phúc B PHẦN NỘI DUNG Chương TỔNG QUAN VỀ BƯU ĐIỆN TỈNH VĨNH PHÚC VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠONÂNGCAOCHẤTLƯỢNG ... Phúc sở lý luận côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonângcaochấtlượng cánbộ công nhân viên Bưu điện tỉnh Vĩnh Phúc Chương 3: Một số giảipháp khuyến...
... thực trạng côngtácđào tạo, bồi dưỡng, nângcaochấtlượng cho đội ngũ cáncông nhân viên Bưu điện tỉnh Vĩnh Phúc - Đề xuất số giảipháp khuyến nghị nhằm nângcaochấtlượngcôngtácđàotạo CBCNV ... quảnlý thu hút số lượngcán tham gia đông đảo mang lại kết caocôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực 2.2 .4 Quy trình thực côngtácđàotạonângcaochấtlượng đội ngũ cáncông nhân viên Bưu ... nângcaochấtlượng đội ngũ CBCNV Bưu điện 33 2.2.5.1 Các lớp đàotạo 33 2.2.5.2 Các lớp bồi dưỡng 34 2.3 Đánh giá kết côngtácđàotạonângcaochấtlượngcán công...
... nhiệm kỷ luật cao Một số giảiphápnângcao trình độ cán thẩm định.: • Tuyển dụng cán bộ: Cán thẩm định cần có kinh nghiệm khả Cần đưa thi kiểm tra trình độ cách toàn điện kiểm định chấtlượng thi ... cơngtác thẩm định ngày khẳng định khâu thiếu hoạt động ngân hàng Chính việc khơng ngừng nângcaochấtlượngcôngtác thẩm định đòi hỏi khách quancần phải nhận quan tâm cấp lãnh đạo, cấpquảnlý ... côngtác thẩm định Kết thẩm định kết việc đánh giá xem xét dự án sở khoa học tiêu chuẩn thẩm định cán thẩm định Do để nângcaochất lượn côngtác thẩm định dự án đầu tư cần xây dựng đội ngũ cán...
... đắn yếu tố Hoạt động quảnlý lĩnh vực chấtlượng gọi quảnlýchấtlượng Phải có hiểu biết kinh nghiệm đắn quảnlýchấtlượnggiải tốt toán chấtlượng 1.2.7 Chấtlượngcôngtác kiểm tra nội trường ... chấtlượngcao đạt mục đích giúp cho nhà trường nângcao hiệu lực hiệu quản lý, góp phần nângcaochấtlượng giáo dục - đàotạo 1.3 Côngtác kiểm tra nội trường tiểu học 1.3.1 Mục đích cơngtác ... để đảm bảo tiêu kiểm tra nhà trường Để nângcaochấtlượngcôngtác kiểm tra nội bộ, chọn nghiên cứu đề tài “Một số giảiphápnângcaochấtlượngcôngtác kiểm tra nội trường tiểu học Quận Bình...
... phơng phápgiải vấn đề, với khắc phục khó khăn định Trong giảipháp bao gồm nhiều biện pháp 1.2.3.2 Giảiphápnângcaochất lợng côngtác tra chuyên môn Giảiphápnângcaochất lợng côngtác tra ... luận văn có chơng 12 Chơng Cơ sở lý luận giảiphápnângcaochất lợng côngtác tra chuyên môn trờng THCS Chơng Thực trạng giảiphápnângcaochất lợng côngtác tra chuyên môn trờng THCS huyện ... mục đích tạo nên nhà trờng có môi trờng s phạm lành mạnh, hớng tới 24 mục đích nângcaochất lợng GD nhà trờng 1.2.3 Giảiphápgiảiphápnângcaochất lợng tra chuyên môn 1.2.3.1 Giải pháp: Theo...
... người Giảiphápnângcaochấtlượngcôngtác thông tin phục vụ cấp uỷ Để đổi mới, nângcaochất lượng, hiệu côngtác thông tin, văn phòng cấp ủy tỉnh cần phải tham mưu tổ chức thực tốt nội dung công ... hội nhập quốc tế cho cán làm côngtác tham mưu, tổng hợp côngtác đối ngoại văn phòng cấp uỷ tỉnh Giảiphápnângcaochấtlượngcôngtác tham mưu, giúp cấp ủy tiếp dân, xử lý đơn thư khiếu nại, ... phòng cấp uỷ (9) Hồn chỉnh trình ký ban hành báo cáo thẩm định Giảiphápnângcaochấtlượngcôngtác biên soạn loại văn chủ yếu cấp ủy Để nângcaochấtlượng soạn thảo, biên tập, phát hành văn cấp...
... số giảipháp nhằm nângcaochấtlượngcôngtác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty 3.3.1 Nângcaochấtlượng nguồn tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty 3.3.1.1 Giảiphápnângcaochất ... I: Cơ sở lý luận chung tuyển dụng nhân Chương II: Thực trạng côngtác tuyển dụng nhân từ nguồn bên ngồi cơng ty TNHH THẢO ĐIỆP Chương III: Một số giảipháp nhằm nângcaochấtlượngcôngtác tuyển ... tính chấtcơng việc Lao động danh sách Hợp đồng 67 Phân theo trình độ Đại học 65 Trungcấp + Cao đẳng Nam 42 Nữ 28 Năm 2011 SL % 80 Năm 2012 SL % 90 4, 3 95,7 76 95 86 4, 4 95,6 92,9 7,1 60 40 76 48 ...
... chế mặt tồn côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực Về quảnlý Các công cụ quảnlýcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực nôi dung quy chế liên quan đến quảnlýcôngtácđàotạo phát triển ... dưỡng đàotạo ngắn hạn nước ngồi quảnlýcơngtácđào tạo, quảnlý phân tích dự án đàotạo (có thể Singapore, Canada, CHLB Đức, …) tạo điều kiện cho cán làm côngtácđàotạo tham gia cơng trình tạo ... nguồn lực như: Thống quảnlýcơngtácđàotạo – huấn luyện toàn ngành, xây dựng nề nếo đàotạo – huấn luyện phân cấpquảnlýcôngtácđàotạo – huấn luyện, thống quảnlý việc cấp bằng, chứng toàn...
... 23 1.2 .4. 3 Lựa chọn đối tượng đàotạo 24 1.2 .4. 4 Xây dựng chương trình lựa chọn phương phápđàotạo 24 1.2 .4. 5 Dự tính chi phí đàotạo 25 1.2 .4. 6 Lựa chọn đàotạo giáo ... phải nângcao hiệu côngtácđàotạo phát triển NNL công ty Cổ phần Tae Kwang Vina 67 3.2 Phương hướng phát triển công ty 67 3.3 Một số giảiphápnângcao hiệu côngtácđàotạo ... không cao, suất lao động sau đàotạo không cải thiện, nguyên nhân đâu giảipháp để nângcao hiệu côngtácđàotạo phát triển ? Để trả lời cho câu hỏi tác giả định thực đề tài “Một số giảipháp nâng...
... mặt tồn cơngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực b) Về quảnlý Các công cụ quảnlýcôngtácđàotạo phát triển nguồn nhân lực nôi dung quy chế liên quan đến quảnlýcôngtácđàotạo phát triển ... 1 143 209 150 nhân 94 1059 161 130 tháng 130 nhân 36 84 48 20 tháng 40 Cánquản 126 lý, kỹ thuật, nghiệp vụ Cánquản 28 lýCán kỹ 58 thuật Cán 40 nghiệp vụ B Công nhân Công 130 170 kỹ thuật Công ... phí đào tạo, đáp ứng đủ yêu cầu đàotạo phát triển công ty với phương châm tiết kiệm, nângcao hiệu sử dụng quỹ đàotạo đảm bảo chấtlượngđàotạo theo kế hoạch III ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNGTÁC ĐÀO...
... 2010 544 280 1 74 338 160 522 243 156 297 128 12 26 25 18 0 2 4.Đàotạo ngoại ngữ II Đàotạo dài hạn 10 11 16 12 10 Đàotạo đại học, 2 3 549 286 2 .Đào tạonâng bậc 3 .Đào tạo kỹ máy tính 2 .Đào tạo ... tuyển, đàotạonâng bậc cho công nhân đủ tiêu chuẩn nâng bậc, nhân viên đề bạt vào vị trí đàotạocánquảnlý đối tượng cánquảnlýCông ty Đàotạonângcao trình độ ngoại ngữ vi tính cho cán nhân ... để đàotạo nhân viên tốn kém, trước thực cơngtácđàotạocông ty phải thực việc xác định, lựa chọn đối tượng tham gia đàotạoCông ty tập trung vào đàotạo đối tượng sau: đàotạo nghề cho công...