4 5 nhu cầu về nguồn nhân lực của một số phòng ban trong công ty
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI
... 20 04 20 05 2006 2007 280 268 191 191 183 0. 65 630 626 42 3 42 0 40 8 0. 65 149 142 1 15 112 101 0.68 47 0 46 5 3 25 318 309 0.66 209 202 1 54 151 140 0.67 256 253 162 155 150 0 .58 239 237 170 169 1 54 0. 64 ... 1 350 150 0 16 54 1780 1932 12.973 60.6 25 84. 966 40 .9 74 21. 3 45 21.367 14. 52 9 12 .47 2 8.632 7.2 5 .47 2 5. 277 (Nguồn: Bảo Việt nhân thọ Hà Nội) Biểu đồ 1: Năm 1998, đại lý phải thực tới 85 hợp đồng, số ... cao hiệu hoạt động công ty Nguồn cung nhân lực nói chung thường chia thành hai nguồn chính, nguồn bên nguồn bên Nguồn bên Là lực lượng đại lý hoạt động công ty thời kỳ kế hoạch Số lượng đại lý cuối...
- 29
- 894
- 4
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp thuộc Tổng công ty Đầu tư phát triển hạ tầng đô thị
... 47 7 1 .53 3 3 24 116 3 04 158 56 8 57 7 388 +Kiến trúc 150 27 177 22 65 16 77 85 15 371 74 4 45 11 24 85 15 144 153 14 s+KS-xây dựng +K s- KT 56 39 95 18 10 10 15 25 41 29 +Kỹs- VLXD 25 33 12 12 13 + s- ... tui 43 55 111 95 - trờn 45 tui 14 04 23 08 3,6 3 ,4 3,2 - Bc 05 21 85 - Bc 26 52 129 - Bc 24 25 77 - Bc 23 20 18 D/ sỏch k thut III- Bc th bỡnh quõn ca CNKT 42 - Bc 0 14 IV- ng viờn 94 121 94 26 ... s- 33 36 13 19 11 59 61 27 18 20 23 63 71 16 32 39 20 12 trắc 20 23 12 kinh 140 233 373 56 59 35 75 131 153 89 s- 13 0 s- 131 75 206 43 14 47 23 99 62 45 Cao 116 30 146 13 49 15 103 26 17 XD Kỹ...
- 108
- 571
- 2
Khảo sát cách thức quản trị nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp dược trong và ngoài nước
... Quản trị 1.1.2 Nguồn nhân lực ► 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực 1.2 Mục tiêu đặc điểm quản trị nguồn nhân lực 1.3 Động động lực thúc đẩy 1 .4 Chức QTNNL 1 .4. 1 Thu hút nguồn nhân lực - 1 .4. 2 Đào tạo ... với số lượng từ 100 -50 0 nhân viên Nhận thấy công ty có 24 phận chức nguồn nhân lực, phận đặt ngang hàng với phận chức khác công ty tên gọi như: Phòng nhân (công ty Servier, Ampharco USA ), phòng ... đến nhân giám đốc công ty trưởng phận trực tiếp thống định 1.2.2.3 Một số hoạt động QTNNL • Lập kế hoạch nguồn nhân lực Việc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực công ty ban giám đốc công ty đặt...
- 75
- 394
- 0
Luận văn đề tài đánh giá nguồn nhân lực và một số giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty dầu việt nam
... V12 607 158 209 170 -.069 2 65 0 65 062 V13 5 74 266 353 -. 043 309 -.092 106 0 45 V 14 6 34 -.137 218 261 147 -. 046 44 0 017 V 15 844 150 011 143 0 75 0 24 177 063 V16 606 181 -. 047 341 159 377 044 -.296 ... V22 50 5 193 53 2 228 -.0 35 -.002 -.1 65 1 25 V23 302 54 9 172 290 -. 046 231 45 5 200 V 24 050 133 048 208 108 118 127 809 V 25 351 217 044 212 -.138 116 749 1 05 V26 741 041 -. 050 -.0 15 -. 152 -.067 257 ... 7.11 54 V21 V22 V23 V 24 19 .53 85 19.61 54 19 .51 92 18. 846 2 10.3 15 0 .40 5 9.018 0. 656 10.209 0.606 7.822 0.671 8.113 0.6 54 Nhóm 3: Alpha =0,729 4. 172 0.390 3.618 0. 653 3. 646 0 .53 3 2.8 64 0 .55 9 Nhóm 4: ...
- 29
- 1,758
- 6
luận văn chuyên ngành bảo hiểm Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực của Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Định hướng và các giải pháp phát triển đến năm 2020
... 0.97 Trong Cao Đại học đẳng 2 741 148 74 1681 203 58 .2 7.0 2871 2 15 70.2 5. 3 56 3 84 47 .5 7.1 144 9 149 64. 2 6.6 1336 2 05 51.9 8.0 388 51 73 .5 9.7 11029 1 055 64 6.12 Trungcấ p 44 5 12 603 20.9 58 9 14. 4 ... Tỷ lệ % Tổng nguồn nhân lực Tỷ lệ % so với tổng số nhân lực 14 14 13 Tổng cộng 3702 21 .5 2888 16.8 40 92 23.8 11 85 6.9 2 258 25 74 14. 9 52 8 3.1 17227 100 Tiến sĩ 4 Thạc sĩ 42 1.1 15 0 .5 32 0.8 22 ... 3.203 ,5 6.022,0 39,9 60,0 2007 2008 2009 36,8 39,7 50 ,1 6.287 9.608 12.8 34 8.1 24, 0 10.232,0 15. 396,0 70 ,4 71,0 92 ,5 2010 2011 52 ,4 55 ,2 25. 54 0 30.698 19.002,0 24. 780,0 106,12 113,6 81,0 44 .900 42 .40 0,0...
- 46
- 1,962
- 6
MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH PHÚ THỌ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
... nước Trong đó, địa phương doanh nghiệp vừa nhỏ, nguồn lao động thường phải phụ thuộc vào nhiều nhân tố: mùa vụ, doanh thu, môi trường kinh doanh Thứ hai là, chất lượng nguồn lao động hay nhân lực ... trọng, có kết đáng ghi nhận phát triển dịch vụ, hạ tầng du lịch đào tạo nhân lực bước đầu đáp ứng nhu cầu thực tế Tuy nhiên, trạng nguồn lao động du lịch gặp nhiều vấn đề khó khăn: Thứ là, chung tình ... trương đắn kịp thời nêu cần phải có nỗ lực đồng đột phá thực tất thành phần tham gia vào hoạt động du lịch 2.2 Hiện trạng nguồn nhân lực du lịch Phú Thọ Trong năm gần đây, phải đối mặt với nhiều...
- 4
- 453
- 2
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
... 1999 Số ngời Tỷ lệ % 2 659 3 54 262 Năm 2000 Số ngời Tỷ lệ % Năm 2002 Số ngời Tỷ lệ % 255 0 26 25 12.97 50 0 19.6 3 25 12.38 9. 85 149 5. 84 158 6.01 ( Nguồn : Phòng TC-HC công ty may Chiến Thắng) Tại công ... 2.09 2. 64 2.31 2.28 2 .40 3.18 2 .5 2. 15 2.67 2.38 2.33 2. 95 3 .50 3 .52 3.12 2 .46 2.7 2 .41 2.36 3 .5 3. 75 4. 12 3.82 Trong : CN May - 2.32 3 .5 ( Nguồn : Phòng TC-HC công ty may) Nhìn chung công nhân ... 2092 31.86 1903 91.01 May Chiến Thắng 26 25 39.98 22 05 84. 40 Tổng số 656 6 100 57 50 87 .56 ( Nguồn: Phòng Tổ chức TC-HC công ty Dệt- May Hà Nội ) Tên công ty Cơ cấu lao động trực tiếp lao động gián...
- 85
- 625
- 3
370 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số Doanh nghiệp Việt Nam hiện nay
... Đánh giá chung công tác đào tạo hai công ty Qua nghiên cứu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty truỳên tải điện công ty May 10 cho ta thấy hai công ty quan tâm đến công tác đào tạo, ... gia Hàng năm, công ty mở thi tay nghề để kiểm tra trình độ nhân lực viên, nâng bậc cho nhân viên đạt kết cao Công ty thờng đào tạo công nhân trờng dạy nghề công ty (Tổng công ty) Về đội ngũ giáo ... công ty thiếu nhiều cán kĩ thuật, công nhân lành nghề Và để phát triển sản xuất, công ty phải tự đào tạo nguồn nhân lực cho Cũng lẽ chi phí cho đầo tạo công ty cao mà cha đáp ứng đủ yêu cầu công...
- 22
- 446
- 0
607 Các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số Công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội (86tr)
... 1999 Số ngời Tỷ lệ % 2 659 3 54 262 Năm 2000 Số ngời Tỷ lệ % Năm 2002 Số ngời Tỷ lệ % 255 0 26 25 12.97 50 0 19.6 3 25 12.38 9. 85 149 5. 84 158 6.01 ( Nguồn : Phòng TC-HC công ty may Chiến Thắng) Tại công ... 929 89.93 7 34 89. 95 18 35 87.72 23 65 90.09 LĐ gián tiếp Số ngời Tỷ lệ (%) 1 04 10.06 82 10. 05 257 12.28 260 9.91 Tổng Số 656 6 100 58 63 89.3 703 10.7 (Nguồn: Phòng TC - HC nhóm công ty Dệt- May ... thực trạng công ty sau: 1) Công ty Dệt Minh Khai 2) Công ty May Chiến Thắng 3) Công ty May Thăng Long 4) Công ty Dệt vải Công Nghiệp Hà Nội Trong doanh nghiệp khảo sát, tổng số lao động 656 6 ngời...
- 86
- 413
- 0
692 các giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số Công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội
... 1999 Số ngời Tỷ lệ % 2 659 3 54 262 Năm 2000 Số ngời Tỷ lệ % Năm 2002 Số ngời Tỷ lệ % 255 0 26 25 12.97 50 0 19.6 3 25 12.38 9. 85 149 5. 84 158 6.01 ( Nguồn : Phòng TC-HC công ty may Chiến Thắng) Tại công ... 929 89.93 7 34 89. 95 18 35 87.72 23 65 90.09 LĐ gián tiếp Số ngời Tỷ lệ (%) 1 04 10.06 82 10. 05 257 12.28 260 9.91 Tổng Số 656 6 100 58 63 89.3 703 10.7 (Nguồn: Phòng TC - HC nhóm công ty Dệt- May ... thực trạng công ty sau: 1) Công ty Dệt Minh Khai 2) Công ty May Chiến Thắng 3) Công ty May Thăng Long 4) Công ty Dệt vải Công Nghiệp Hà Nội Trong doanh nghiệp khảo sát, tổng số lao động 656 6 ngời...
- 85
- 493
- 0
Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001_2000 tại Công ty CP bê tông
... vấn đề quản lý nguồn nhân lực Đối với Công ty CP bê tông vậy, theo phơng châm Công ty: phát triển nguồn nhân lực mục tiêu song hành với phát triển Công ty Từ văn quản lý nguồn nhân lực theo tiêu ... việc Công ty nói chung, anh chị nhân viên nói riêng - Đề tài viết phản ánh tình hình thực tiễn Công ty, đồng thời giải pháp đa góp phần hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty Công ty ... giới, 20 05 12 Lê Thanh Huấn QLKT44A Khoa Khoa học Quản lý - Luận văn tốt nghiệp 44 -18 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực Công ty CP Thăng Long Hà Nội 2006 12...
- 14
- 324
- 0
Một số giải pháp quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 90012000 tại Công ty CP bê tông
... vấn đề quản lý nguồn nhân lực Đối với Công ty CP bê tông vậy, theo phương châm Công ty: phát triển nguồn nhân lực mục tiêu song hành với phát triển Công ty Từ văn quản lý nguồn nhân lực theo tiêu ... ngũ cán bộ, công nhân có chất lượng, Công ty thực tốt công việc sau: - Kết hợp với trường công nhân kỹ thuật, trường Cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, Công ty tổ chức cho cán công nhân viên học ... kế hoạch hóa nguồn nhân lực, thời gian tới Công ty cần đẩy mạnh công tác này, coi nhiệm vụ hàng đầu định tới hoạt động toàn Công ty 3 .Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 3.1 Đào tạo cán...
- 11
- 516
- 0
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh
... phúc lợi 51 9 . 45 2.9 15 519 . 45 2.9 15 20.221.989.98 1.0 85 .48 5. 286 1.0 85 .48 5. 286 1 .55 0.1 25. 000 1 .55 0.1 25. 000 TỔNG CỘNG NGUỒN VỐN 21.798.198.310 22.710.011.7 05 (Nguồn: Phòng Tài - Kế toán) Về tài sản: ... 1.398 . 45 0.0 54 Phải trả người lao đông 609.9 74. 7 45 Các khoản phải trả, nộp 1 .50 0. 046 .7 05 800.9 64. 031 1.726 .55 9. 148 847 .781.8 95 ngắn hạn khác II Nợ dài hạn g1 Phải trả dài hạn khác 8 04. 4 65. 233 ... Quỹ dự phòng tài II Nguồn kinh phí quỹ 14. 400.000.000 1.3 24. 051 .000 46 9.0 25. 000 16.970.0 35. 000 14. 50 0.000.000 1. 54 2 .067.000 927.968.000 17.198.033.000 15. 000.000.000 1 .49 2 .53 3.000 7 05. 500.000...
- 83
- 993
- 5
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số nước và bài học kinh nghiệm cho việt nam
... ba, đào tạo phát triển nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu thị trường lao động theo ngành nghề Trong thực tế phát triển đất nước nay, đào tạo nguồn nhân lực cần phải theo nhu cầu thực tế xã hội Các ... người năm 2011 59 .711 USD Để đạt mục tiêu kết nhiều nỗ lực Chính phủ Singapore Một sách đánh giá cao Chính phủ Singapore chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng ... đa dạng (trường công lập, trường tư thục, trường cộng đồng …), nước Mỹ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đồi dào, chiếm tới 40 % tổng số lực lượng lao động quốc gia Về thu hút nhân tài: Chính...
- 5
- 761
- 4
Văn hóa trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhật bản
... quản lý của người Nhật hoạt động quản lý, phát triển nguồn nhân lực công ty Dưới trình bày nhóm tác giả kết thu trình tìm hiểu ảnh hưởng văn hóa Nhật hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty Phanh ... VỀ CÔNG TY SẢN XUẤT PHANH NISSIN VIỆT NAM Thông tin tóm tắt công ty • • Công ty Sản Xuất phanh NISSIN Việt Nam công ty TNHH Số Giấy chứng nhận đầu tư 1710/GP-VP ngày 19/10/1996; Đăng ký lại số: ... quản trị nguồn nhân lực Công ty Sản xuất phanh Nissin Việt Nam Quản trị nguồn nhân lực công ty sản xuất Phanh Nissin Việt Nam hướng đến nhiều vấn đề then chốt, bao gồm cung cấp cán nhân viên...
- 13
- 866
- 6
Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc
... ng s % S % S % 78 48 , 15% 4, 32% 0,00% 14 20 8, 64% 4, 32% 12, 35% 0 0,62% 0,00% 0,00% 93 14 20 57 ,41 % 8, 64% 12, 35% 14 8, 64% 0,00% 21 12,96% 35 21,60% 99 61,11% 41 25, 31% 22 13 ,58 % 142 100% Bảng cho ... sạn 655 180 49 13 13 910 71,98% 19,78% 5, 38% 14, 28% 14, 28% 100% Số phòng 10672 6 347 3 8 45 1760 42 21 26 8 45 Nguồn: Niên giám thống kê Sở văn hóa thể thao du lịch TP.HCM năm 2012 39, 75% 23, 64% 14, 32% ... nghiệm làm việc từ năm tr l n (27,78%) % 82,72% 28 69 93 43 24 54 41 52 65 45 17,28% 42 ,59 % 57 ,41 % 26, 54 % 14, 81% 33,33% 25, 31% 32,10% 40 ,12% 27,78% h ng há hân tích th ng k ng để rút gọn tập...
- 13
- 220
- 0
Phân tích biến động nguồn nhân lực và một số giải pháp nhằm giảm thiểu rủi ro nguồn nhân lực trong ngành chế biến đồ gỗ TP. HCM
... 20 04- 20 05 DVT : N (f 1gw ThC1i di~m Jul- 04 Aug- 04 Sep- 04 Oct- 04 Nov- 04 Dec- 04 Jan- 05 Feb- 05 Mar- 05 Apr- 05 May- 05 Lao d tang them (vao) 44 14 55 53 51 46 53 46 46 37 38 35 a) Trong ... 43 76 252 9 2608 "
- 114
- 521
- 1
Luận văn quản trị nhân sự công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, thực trạng và giải pháp tại công ty TNHH nam dương
... định nhu cầu nhân lực Mục tiêu phát triển nhân lực Đánh giá nhân lực doanh nghiệp Đào tạo nhân lực Đề bạt nhân lực Đánh giá chơng trình phát triển nhân lực Sơ đồ 1: Tiến trình phát triển nhân lực ... Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Chơng I: Lý luận chung công tác đào ... dựa yêu cầu đó, doanh nghiệp cần xác định mục tiêu phát triển nhân lực thời kỳ Để xác định đợc nhu cầu nhân lực, cần phải xem xét hai mặt: Nhu cầu số lợng nhu cầu chât lợng nguồn nhân lực 1.3.1.1...
- 32
- 327
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25