2 8 kết quả điều tra về chính sách đãi ngộ phi tài chính thông qua công việc của công ty bất động sản viettel
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của Công ty Bất động sản Viettel
... Bảng 2. 5 Kết điều tra sách phụ cấp Công ty Bảng 2. 6 Kết điều tra sách trợ cấp Công ty Bảng 2. 7 Kết điều tra sách phúc lợi Công ty Bảng 2. 8 Kết điều tra sách đãi ngộ phi tài thông qua công việc Công ... lợi 25 6. 588 26 9. 922 27 5. 9 28 305. 729 353.576 thu (%) 6 , 28 5 ,20 2, 23 10 ,80 11,99 (Triệu VNĐ) nhuận (%) 5. 722 11 ,22 6.316 10,39 8 .22 3 30, 18 8 .80 5 7, 08 10.463 20 ,87 (Nguồn: Phòng kinh doanh) Biểu 2. 1 ... ngộ nhân lực Công ty Bất động sản Viettel 2. 2.3.1 Căn xây dựng sách đãi ngộ nhân lực Công ty Bất động sản Viettel Công ty Bất động sản Viettel xây dựng sách đãi ngộ nhân lực sách đãi ngộ nhân lực...
- 146
- 1,431
- 19
luận văn quản trị nhân lực Tìm hiểu thực trạng hệ thống đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp thương mại sông đà
... 7 .25 2. 88 2. 31 10 4 .83 10 4. 12 2. 78 12 5 .80 2. 06 1.39 4.35 2. 47 2. 78 10 4 .83 127 52. 26 126 58. 33 1 12 54. 12 62 25.51 43 19.91 20 9.66 14 phẩm Sửa chữa, bốc vác Nhân viên phục vụ 2. 88 1 .23 4.17 ... 24 3 21 6 Năm 20 11 % so Số lao với động tổng (người) số 20 7 199 44 40 81 .88 18. 11 16.46 1.65 181 35 31 83 .80 16 .20 14.35 1 .85 143 64 59 69. 08 30. 92 28. 50 2. 42 2 .88 3 .24 3 .86 3.70 3.70 15 7 .25 2. 88 ... cấu đãi ngộ NLĐ, nhà quản trị phải quan tâm đến đãi ngộ phi tài Đãi ngộ phi tài bao gồm: Đãi ngộ mặt tinh thần, đãi ngộ thông qua công việc, đãi ngộ thông qua môi trường làm việc a Đãi ngộ mặt...
- 65
- 377
- 1
Luận văn thạc sĩ kinh tế Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực của trường Cao đẳng Sư phạm Hà Nội
... trường Chính sách đãi ngộ nhân lực phải bao gồm: sách đãi ngộ tài sách đãi ngộ phi tài 1 .2. 2.1 Các sách đãi ngộ tài a Chính sách tiền lương Chính sách tiền lương thuộc sách kinh tế - xã hội quan ... 20 11- 20 14 Tổng số % 569 7 52 125 9 25 72 Xếp loại học tập X sắc Giỏi 62 25 157 24 4 0 .23 9.49 Khá 422 439 80 1 16 62 64.64 TB TB Yếu, 78 25 9 20 22 4 51 11 561 75 23 21 . 82 2. 92 0.9 (Nguồn: Phòng Đào tạo) ... động để họ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao qua góp phần hoàn thành mục tiêu doanh nghiệp Đãi ngộ nhân lực thể qua hai hình thức đãi ngộ tài đãi ngộ phi tài - Đãi ngộ tài hình thức đãi ngộ thực thông...
- 141
- 2,347
- 13
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRE VIỆT
... Nam - Nữ Phân theo trình độ 56 23 70 ,88 29 , 12 56 23 70 ,88 29 , 12 52 18 74 , 28 25 , 72 0 -7,14 -21 ,7 55 24 69, 62 30, 38 55 24 69, 62 30, 38 51 19 72, 85 27 ,15 0 -7 ,27 -20 ,83 - Đại học Đại học - Cao đẳng ... 23 .195 965 96 1.769 - 3 62 9 ,25 - 20 ,85 2. 299 - 409 11 - 29 ,76 16.7 78 4. 085 80 , 42 19, 58 17.9 02 4.3 68 83, 38 19, 62 19.650 4.510 81 ,33 18, 67 1. 124 28 3 6,69 6, 92 1.7 48 1 42 9,76 3 ,25 Nguồn: Phòng Tài ... Công ty thực thông qua hai hình thức: Đãi ngộ thông qua công việc đãi ngộ thông qua môi trường làm việc 2. 1 Đãi ngộ thông qua công việc Theo quan điểm người lao động, công việc có tác dụng đãi ngộ...
- 39
- 1,174
- 10
Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại công ty cổ phần thủy điện bình điền
... Thực trạng sách đãi ngộ nhân Công ty cổ phần thủy điện Bình Điền.50 2. 2.1 Các sách đãi ngộ tài 50 2. 2 .2 Các sách đãi ngộ phi tài 57 2. 3 Đánh giá sách đãi ngộ nhân Công ty cổ phần ... 61 2. 3 .2 Đánh giá sách đãi ngộ Công ty 63 2. 3 .2. 1 Đánh giá sách đào tạo Công ty 64 2. 3 .2. 2 Đánh giá sách tiền lương tiền thưởng Công ty: 68 Ế 2. 3 .2. 3 Đánh giá sách phụ cấp, ... trợ cấp phúc lợi Công ty: 72 ́H U 2. 3 .2. 4 Đánh giá sách điều kiện làm việc Công ty: 75 2. 3 .2. 5 Đánh giá sách hội thăng tiến đãi ngộ phi tài khác TÊ Công ty 78 2. 3.3 Đánh giá...
- 163
- 627
- 3
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân sự ở công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên xây dựng và cấp nước thừa thiên huế
... sách đãi ngộ tài Công ty 42 Ế 2. 3.1 .2 Kết thực sách đãi ngộ tài 50 U 2. 3 .2 Chính sách đãi ngộ phi tài .57 ́H 2. 3 .2. 1 Khái quát sách đãi ngộ phi tài 57 2. 3 .2. 2 Kết thực sách ngộ ... 46,41 28 8 45, 42 60 26 , 32 97 19 ,83 121 21 ,19 147 23 ,19 50 51,55 ̣C PVKT 404 82 , 62 4 72 82 , 66 529 83 ,44 125 30,94 85 17, 38 99 17,34 105 16,56 20 23 ,53 - Dưới 30 tuổi 185 37 ,83 26 0 45,53 314 49,53 129 ... sách ngộ phi tài 57 TÊ 2. 4 ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CHÍNH SÁCH ĐNNS CỦA CÔNG TY .69 H 2. 4.1 Về sách đãi ngộ tài 69 IN 2. 4 .2 Về sách đãi ngộ phi tài ...
- 164
- 441
- 0
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh.DOC
... 52 10 83 ,87 16,13 61 14 81 ,33 18, 67 18, 18 66,67 17,31 40 12 34 24 68 16 40 9, 68 25 ,81 64, 52 10 21 44 13,33 28 58, 67 50 33,33 17,65 66,67 31 ,25 10 25 19 12 50 38 32 24 9, 68 51,61 38, 71 41 26 10,67 ... % s tuyt i % 3.674 12, 21 1.933 5,73 58, 74 759 3 ,88 645 3,17 14. 7 28 41 ,26 2. 915 27 ,69 1 . 28 8 9, 58 19, 48 6 .83 5 19,15 26 6 4 ,21 25 7 3,91 80 , 52 28. 859 80 ,85 3.4 08 14,33 1.676 6,17 chia theo s hu -vn ... t 25 - 45 tui - di 25 tui tt (%) s lng tt (%) s lng tt (%) s tuyt i % s tuyt i % 50 100 62 100 75 100 12 24 13 20 ,97 31 19 62 38 38 24 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 , 58 26 , 32 18, 42 25 44 88 12 52...
- 69
- 910
- 6
Một số giải pháp cơ bản góp phần nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SẢN XUẤT & Thương mại Đức Mạnh
... tuyt i % 13 20 ,97 75 tt (%) 100 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 , 58 26 , 32 18, 42 25 52 10 83 ,87 16,13 61 14 81 ,33 18, 67 18, 18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9, 68 25 ,81 64, 52 10 21 44 13,33 28 58, 67 50 33,33 ... % s tuyt i % 3.674 12, 21 1.933 5,73 58, 74 759 3 ,88 645 3,17 14. 7 28 41 ,26 2. 915 27 ,69 1 . 28 8 9, 58 19, 48 6 .83 5 19,15 26 6 4 ,21 25 7 3,91 80 , 52 28. 859 80 ,85 3.4 08 14,33 1.676 6,17 chia theo s hu -vn ... i 30. 087 100 33.761 100 35.694 100 19.5 62 65, 02 20. 321 60,19 20 .966 10. 525 34, 98 13.440 39 ,81 6.3 12 20, 98 6.5 78 23 .775 79, 02 27. 183 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12, 21 1.933...
- 68
- 529
- 3
23 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo & đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH SX & Thương mại Đức Mạnh
... tuyt i % 13 20 ,97 75 tt (%) 100 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 , 58 26 , 32 18, 42 25 52 10 83 ,87 16,13 61 14 81 ,33 18, 67 18, 18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9, 68 25 ,81 64, 52 10 21 44 13,33 28 58, 67 50 33,33 ... % s tuyt i % 3.674 12, 21 1.933 5,73 58, 74 759 3 ,88 645 3,17 14. 7 28 41 ,26 2. 915 27 ,69 1 . 28 8 9, 58 19, 48 6 .83 5 19,15 26 6 4 ,21 25 7 3,91 80 , 52 28. 859 80 ,85 3.4 08 14,33 1.676 6,17 chia theo s hu -vn ... i 30. 087 100 33.761 100 35.694 100 19.5 62 65, 02 20. 321 60,19 20 .966 10. 525 34, 98 13.440 39 ,81 6.3 12 20, 98 6.5 78 23 .775 79, 02 27. 183 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12, 21 1.933...
- 68
- 382
- 1
259 Nâng cao năng lực trong công tác tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân lực của Công ty TNHH sản xuất và Thương mại Đức Mạnh
... tuyt i % 13 20 ,97 75 tt (%) 100 61 ,29 38, 71 45 30 60 40 22 , 58 26 , 32 18, 42 25 52 10 83 ,87 16,13 61 14 81 ,33 18, 67 18, 18 66,67 17,31 40 24 68 16 40 9, 68 25 ,81 64, 52 10 21 44 13,33 28 58, 67 50 33,33 ... % s tuyt i % 3.674 12, 21 1.933 5,73 58, 74 759 3 ,88 645 3,17 14. 7 28 41 ,26 2. 915 27 ,69 1 . 28 8 9, 58 19, 48 6 .83 5 19,15 26 6 4 ,21 25 7 3,91 80 , 52 28. 859 80 ,85 3.4 08 14,33 1.676 6,17 chia theo s hu -vn ... i 30. 087 100 33.761 100 35.694 100 19.5 62 65, 02 20. 321 60,19 20 .966 10. 525 34, 98 13.440 39 ,81 6.3 12 20, 98 6.5 78 23 .775 79, 02 27. 183 so sỏnh tng, gim nm 20 06 /20 05 % s tuyt i % 3.674 12, 21 1.933...
- 68
- 565
- 0
thực trạng về quản lý nguồn nhân lực của công ty hoàng anh gia lai
... thọai: (84 -59) 22 222 49 / Fax: (84 -59) 22 222 47 Website: www.hagl.com.vn Ngân hàng mở tài khoản: Ngân hàng Đầu tư Phát triển - Chi nhánh Gia Lai Số hiệu tài khoản: 620 1.000.000. 780 6 Mã ... quan thông qua chủ trương sách đầu tư dài hạn việc phát triển công ty, định cấu vốn, bầu quan quản lý điều hành sản xuất kinh doanh công ty Hội đồng Quản trị: quan quản lý công ty, có toàn ... 5900377 720 Vốn điều lệ (tính đến 12/ 2009): 2. 704.654. 580 .000 VNĐ Slogan: Đoàn kết sức mạnh Mục tiêu: Trở thành công ty bất động sản số Việt Nam vào năm 20 10 Tầm nhìn sứ mệnh HAGL: Tầm nhìn công ty...
- 17
- 1,837
- 8
Thực trạng hoạt động tuyển dụng nhân lực của công ty cơ điện Thủ Đức
... quan… Phòng tổ chức xét thấy phù hợp soạn thảo hợp đồng lao động đệ trình Giám đốc công ty Sau giao kết hợp đồng lao động, người lao động công ty điều động đơn vị công ty phải tuân thủ theo điều ... không khí làm việc chung công ty: Công ty cử người có kinh nghiệm làm việc công ty theo dõi, hướng dẫn người làm việc họ Qua đạo hướng dẫn, tạo điều kiện từ phía người lao động công ty, người hạn ... đốc kí định 6.Hội nhập vào môi trường làm việc công ty: Đây coi giai đoạn thử việc công ty, diễn tháng nhận lương thử việc công ty Quá trình thử việc công ty chia làm giai đoạn với mức lương khác...
- 16
- 698
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty cổ phần đầu tư công trình Hà Nội
... 7,4 10 ,2 8, 5 21 ,2 - 25 ,9 21 ,9 28 ,2 20,7 36,3 3,6 16,7 16,1 19 ,8 15,6 33,1 72 1 ,2 3,7 -0 ,2 - 2, 7 73 2, 45 3,6 0,55 122 ,4 0,6 120 ( Nguồn :Công ty CPĐT công trình Hà Nội ) Qua bảng báo cáo tài chinh ... 20 13 /20 12 2014 /20 13 Tỷ lệ Tỷ lệ CL CL (%) (%) Năm Năm Năm 20 12 2013 20 14 122 ,2 105 ,2 1 02, 3 1 02, 1 57,6 1,6 129 ,2 113,7 113,9 111.6 73,1 1,4 155,1 135,6 1 42, 1 1 32, 3 109,4 8, 5 11,6 9,5 15,5 -0 ,2 ... lao động Giới tính Nam Nữ Trình độ Sau đại học Đại học Cao đẳng, trung cấp Cấp quản lý Quản lý Nhân viên 323 29 2 31 24 64 23 5 33 29 0 3 42 305 37 30 74 23 8 38 304 364 319 45 35 86 24 3 42 322 105,8...
- 27
- 715
- 3
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc Parosy
... Nữ 1 08 25 1 315 32 46 48 76 20 5 26 7 Độ tuổi 18 -25 25 -35 Trên 35 37 167 22 0 56 65 71 15 19 24 Đại học 15 21 23 Trình độ CĐ, TC 24 28 30 Phổ thông 69 20 2 26 2 (Nguồn: phòng hành nhân công ty cổ phần ... nhuận sau thuế 20 11 24 . 726 15.600 9. 126 1.369 7.757 20 12 28. 699 18. 503 10.196 1.630 8. 566 20 13 34.675 22 .479 12. 196 2. 073 10. 123 (Nguồn: báo cáo tài công ty) SVTH: Trần Thị Hiền K46U2 Lớp: Báo cáo ... với vị trí công việc Khi có công việc công việc thay đổi việc áp dụng công nghệ mới, công ty kịp thời xây dựng phân tích công việc nhằm đáp ứng yêu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh Nhờ công tác...
- 22
- 587
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần may Nam Hà
... phận, đơn vị, vị trí Công ty, nâng cao hiệu giao tiếp công việc Quan hệ lao động công ty thể rõ thông qua sản phẩm thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động hình thành dựa trao đổi, thỏa thuận ... nhân lực Công ty Cổ phần may Nam Hà 2. 1.1 Tình hình nhân lực • Số lượng: Trong năm gần đây, số lượng lao động có xu hướng giảm, từ 723 lao động năm 20 12 xuống 6 32 lao động năm 20 13 623 lao động nửa ... hoạt động SXGC 63.966 triệu đồng (Phụ lục 2) • Nguồn lực Công ty Cổ phần may Nam Hà - Nguồn nhân lưc: Số lao động công ty giảm dần năm, từ năm 20 12 723 người, đến năm 20 13 6 32 người nửa đầu năm 20 14...
- 16
- 456
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty phát triển nhà và đô thị Hà Nội
... 2, 34 125 5,7 2, 65 1351,4 2, 96 1447,1 3 ,27 15 42, 8 3, 58 16 38, 5 3 ,89 4 ,20 4,51 viên 6 78, 6 Kỹ thuật 1 ,80 7 68, 5 1,99 85 8,4 2, 18 9 48, 3 2, 37 10 38 ,2 2,56 1 1 28 ,1 2, 75 121 8, 0 2, 94 1307,9 3, 12 3, 32 3,51 ... 495,9 1,36 5 48, 1 1,54 600,3 1, 72 6 52, 5 1,90 704,7 2, 08 756,9 2, 26 80 9,1 2, 44 86 1,3 2, 63 913,5 2, 80 965,7 2, 98 phục vụ 3 42, 2 394,4 446,6 4 98, 8 551,0 603 ,2 655,4 707,6 759 ,8 8 12, 0 86 4 ,2 290,0 (Nguồn ... 23 78, 0 21 60,5– 22 56 ,2 1 925 ,6– 20 21,3 1734 ,2 1 82 9 ,9 15 42, 8 16 38, 5 Hệ số 7,33 – 7,66 6,97 – 7,30 5, 98 – 6,31 5, 32 5,65 4,66 – 4,99 Mức lương Kế toán trưởng 21 25,7– 22 21,4 20 21,3– 21 17,0 1734 ,2 ...
- 30
- 515
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của Công ty SPJ
... giai đoạnh 20 10 -20 12 Đơn vị tính: triệu đồng Chỉ tiêu 20 10 20 11 20 12 Tổng doanh thu 8 02. 656 629 .83 0 600.996 Các khoản giảm trừ 4. 487 2. 591,9 2. 413,5 Doanh thu 7 98. 169 627 . 3 28 ,1 5 98. 584 .6 Giá vốn ... sánh 20 11 /20 10 Chênh Tỉ lệ lệch (%) So sánh 20 12/ 2011 Chênh Tỉ lệ lệch (%) 20 1 105 20 11 20 12 110 1 02 4 ,8 -8 7,3 30 35 37 16,7 5,7 50 55 49 10 -6 10,9 25 20 16 20 -4 20 58 47 60 50 58 3,4 -2 44 ... bán 776. 484 ,2 609.913,5 581 .741 ,2 Lợi nhuận gộp 21 .6 48, 8 17. 324 ,6 16. 82 3 ,3 Phí vận chuyển lãi vay 11.935,1 9. 926 ,5 9 .83 4,4 Lợi nhuận 9.747,7 7.3 98, 1 6.9 98, 6 (Nguồn: Báo cáo kết hoạt động kinh...
- 17
- 466
- 0
Báo cáo tổng hợp khoa Quản trị nhân lực - Đại học Thương Mại Thực trạng hoạt động quản trị nhân lực của công ty TNHH Giovanni Việt Nam.
... lực công ty năm 20 11, 20 12, 20 13 Bảng 1 .2: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty Giovanni Việt Nam năm 20 11 ;20 12; 20 13 Bảng 2. 2: Hiệu sử dụng lao động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Bảng 2. 3: ... lực công ty thể qua bảng sau Bảng 1.1: Số lượng nhân lực công ty năm 20 11, 20 12, 20 13 Cán quản lý, chuyên môn Nhân viên bán hàng chuyên nghiệp Tổng số Năm 20 11 42 Năm 20 12 48 Năm 20 13 52 1 18 127 ... lao động người lao động cần nắm rõ tránh mắc phải Công ty cố gắng tạo mối quan hệ lao động lành mạnh quan hệ lao động 2. 3 .2 Thực trạng tổ chức lao động công ty TNHH Giovanni Việt Nam Công ty có...
- 26
- 458
- 0
Thực trạng vấn đề quản lý nhân lực của công ty TNHH SIK việt nam
... 23 .699.4 98 3.573.0 12 6. 785 .21 2 34.057. 722 Trưởng phòng 4,6 22 . 381 .84 8 3.0 12. 457 6.001 .24 5 31.395.550 Phó phòng 3, 82 16.495.313 2. 983 . 125 5 .24 6.654 24 . 725 .0 92 Nhân viên 3 ,23 6.614 .85 9 1 .23 0 .21 2 1 .24 6.431 ... 27 .0 42. 650 4.000 .23 1 8. 1 32. 211 39.175.0 92 Giám đốc nhà máy 5 ,26 26 .4 98. 657 4.143 .85 4 7 .25 2. 685 37 .89 5.196 Quản lý sản xuất 5 ,26 23 .4 08 .27 4 3. 981 .20 9 6.9 78. 422 34.367.905 Kế toán trưởng 5 ,26 23 .699.4 98 ... 1 .24 6.431 9.091.5 02 Công nhân 2, 98 4. 726 .5 02 82 3 .900 700 .23 5 6 .25 0.637 Bảo vệ 2, 21 3.145. 9 28 600.6 32 467.000 4 .21 3.560 Nhân viên dọn dẹp 2, 03 3.415 .86 0 410.350 21 0. 024 4.036 .23 4 Tổng giám đốc...
- 38
- 717
- 0
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Ô TÔ SỐ 3
... (người) năm hàng việc (người) (người) (người) (người) năm (%) động báo cáo 20 12 2013 20 14 20 15 20 16 10 15 17 22 25 động 1 1 7 2 1 Tỷ lê 15 17 22 25 30 (%) 46,6 23 ,5 31 ,8 16,0 20 ,0 Tỷ lệ 13,3 11,7 ... cấu lao động theo giới tính công ty giai đoạn 20 12 - 20 16 Chỉ tiêu Số lượng Nam giới Nữ giới Năm 20 12 15 13 Năm 20 13 17 15 Năm 20 14 Năm 20 15 Năm 20 16 22 25 30 19 21 24 Nguồn: Phòng đào tạo tuyển ... thông qua lãnh đạo công ty Bảng 5: Nhu cầu tuyển dụng lao động giai đoạn 20 12- 2016 công ty STT Các phòng ban Phòng đào tạo tuyển dụng Phòng tài kế toán Tổng 20 12 Số lao động tuyển dụng 20 13 20 14...
- 64
- 427
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25