2 11 bảng mô tả công việc của nhân viên nhân sự → phụ lục d
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland
... – 20 12 47 Bảng 2. 9: Một số tiêu chuẩn đánh giá ứng viên vấn 49 Bảng 2. 10: Số lượng nhân viên tuyển năm 20 11 20 12 50 Bảng 2. 11: Bảng mô tả công việc nhân viên nhân → phụ lục d 51 Bảng ... giai đoạn 20 10 – 20 12 Bảng 2. 2: Tình hình nhân giai đoạn 20 10 – 20 12 (Đơn vị tính: người) Năm Tổng số nhân viên Tăng/giảm Tốc độ tăng/giảm (%) 12/ 2010 150 12/ 2 011 175 25 16,7 12/ 20 12 185 10 5,7 ... giá nhân viên công ty 55 Bảng 2. 16: Căn tính điểm đánh giá nhân viên 56 Bảng 2. 17: Bảng kết đánh giá nhân viên giai đoạn 20 10 – 20 12 57 Bảng 2. 18: Cơ cấu tiền lương, thu nhập nhân viên...
- 105
- 1,708
- 6
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
... 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi .27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công nhân viên 28 2. 2.1.4.1 Trình độ công nhân viên khối sản ... 50 2. 2.4 .2 Tiền lương tăng ca 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền lương hành chính 53 2. 2.4.3.1 Đối với nhân viên ... xuất 28 2. 2.1.4 .2 Trình độ của nhân viên quản trị gia .30 2. 2 .2 Tình hình tuyển dụng của công ty 31 2. 2 .2. 1 Tiến trình tuyển mô 31 2. 2 .2. 2 Tiến trình...
- 30
- 542
- 2
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang
... 12/ 2009 21 Hình IV 11 Diễn biế n lan truyề n NH 4+ tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 22 Hình IV 12 Diễn biế n lan truyề n Cl- tại U Minh Thượng vào tháng 03 /20 09 23 Hình IV 13 Diễn ... sử d ng MODFLOW 20 00 MT3DMS Mô hình bao gồm 101 cột, 101 d ng lớp đƣợc sử d ng để giải vấn đề so sánh với hòa tan điều kiện ban đầu điều kiện biên nhƣ đƣợc mô tả bên d ới Trong mô hình d ng ... tháng 12/ 2009 TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH 12 Nguyễn Văn Bảo, Q Gò Vấp, Tp HCM ĐT: 08 .22 167375 Fax: 08.35886369 21 Chuyên đề: “Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và d ̣ báo diễn...
- 27
- 345
- 1
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi
... sĩ 26 5 42, 00 20 8 32, 96 158 25 ,04 Y sĩ 39 5,44 24 1 33,61 437 60,95 Kỹ thuật viên 86 47 ,25 96 52, 75 0,00 Điều d ỡng 351 38,91 379 42, 02 1 72 19,07 Hộ sinh 56 9 ,27 22 2 36,75 326 53,97 D ợc sĩ 28 ... nguồn nhân lực giai đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị 05-NQ/TU ngày 13/10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 20 11 – 20 15 định hướng đến năm 20 20 Hội đồng nhân d n tỉnh ... số 07 /20 07/NQ-HĐND ngày 16/7 /20 07 phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Ngãi giai đoạn 20 07 - 20 10 định hướng đến năm 20 15; Nghị số 22 /NQ-HĐND, ngày 27 /10 /20 11 đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực...
- 26
- 315
- 0
lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia
... v i 76 thành viên sáng l p - Tr s : Geneva ,Th y s - Thành viên : 151 nư c (tính n ngày 27 -7 -20 07) thành viên nh p cu i Tonga ,chính th c nh p vào ngày 27 -7 -20 07 - Ngân sách :1 82 milion Francs ... su t 30 30 25 năm 50 40 22 năm 34,4 25 ,3 3-5 năm 35 năm M t s s n ph m nông nghi p - Th t ch bi n Chung 17,4% 17 ,2% 23 ,0% 23 ,0% 10,1% i h c Ngân Hàng TP HCM bi u - Bánh k o (thu quân) 21 su t Thu ... - Máy gi t 40 38 25 năm 13,7 13,7 (th c t ã th c hi n theo hi p nh d t may v i 24 M EU) - Th c ăn gia súc 10 M t s s n ph m công nghi p - Xăng d u 0-10 10 năm su t bình 22 ,3 - D t may (thu su...
- 6
- 473
- 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
... gián tiếp Nhân viên quản lý 20 10 Số lượng Tỉ lệ % Số lượng Tỉ lệ % 20 0 157 43 25 100 78,5 21 ,5 12, 5 319 22 9 90 35 100 71,78 28 ,22 10,97 Hiện có 378 cán bộ công nhân viên Trong ... động tài chính(8-9) 449.768 1 .25 0.591 800. 822 178,05 934.0 12 657.153 (27 6.859) (29 ,64) 1.181.984 693.174 (488. 820 ) (43,35) (27 4.9 72) (36. 011) 21 1.961 85,7 11 12 Thu nhập khác Chi phí khác ... tiến cán công nhân viên có nhu cầu đào tạo, bồi d ỡng chuyên môn nghiệp vụ hay mở mang tri thức - D a vào phân tích công việc khả nhân viên mà doanh nghiệp tiến hành phân tích công việc kiểm...
- 53
- 381
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... lò xo 27 Cái 515 ,27 3 88 NRNPPRDN40 _114 Nối ren PPR DN 40 -11/ 4 Cái 47, 727 89 NRNPPRDN63 _2 Nối ren PPR DN 63 -2 Cái 80,1 82 90 NRTPPRDN25_ 12 Nối ren PPR DN 25 -1 /2 Cái 1 92, 364 91 NRTPPRDN63 _2 Nối ... PVC90X2.7 ống PVC ĐK 90x2.7 M 60,1 82 60 OPE080DK20PN 125 ống PE 80 ĐK20PN 12. 5 M 28 ,316 61 OPE080DK25PN10 ống PE 80 ĐK25PN10 M 155,000 62 OPE080DK25PN 125 ống PE 80 ĐK25PN 12. 5 M 636 63 OPE080DK32PN8 ... ĐK32PN8 M 818 64 OPE080DK40PN6 ống PE 80 ĐK40PN6 M 1,455 65 OPPRDN20PN16 ống PPR DN 20 PN16 Mét 2, 1 82 66 OPPRDN20PN20 ống PPR DN 20 PN20 Mét 3,091 67 OPPRDN25PN16 ống PPR DN 25 N16 Mét 818 68 OPPRDN25PN20...
- 90
- 1,092
- 11
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
... 550 USD, Philippines 440 USD, Hàn Quốc 6940 USD… Cũng so sánh vậy, năm 20 06 thu nhập ta Trung Quốc 110 0 USD, Thái lan 21 40 USD, Malaysia 4 520 USD, Indonesia 750 USD, Philippines 420 USD, Hàn ... Quốc, GDP danh nghĩa tính theo đầu người Việt Nam năm 20 05 33% Trung Quốc (1940 USD); 2, 1% Singapore (29 765 USD), 3,6% Hàn Quốc (17865 USD); 4 ,2% Đài Loan (15387 USD); 12% Malaysia (5376 USD); 21 % ... Lan (29 93 USD); 43% Indonesia (1500 USD); 50% Philippines ( 127 8 USD) Năm 1986 – năm bắt đầu công đổi – thu nhập theo đầu người ta Trung Quốc 20 0 USD, Thái Lan 997 USD, Malaysia 1950 USD, Indonesia...
- 32
- 677
- 1
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... tốt công việc Tuy nhiên để thực việc phân tích công việc cách xác công ty cần phải có đầy đủ mô tả công việc, yêu cầu thực công việc tiêu chuẩn thực công việc Cần xây d ̣ng mô t bản mô tả công ... bảo, d n công việc phương pháp đào tạo áp d ng cho công nhân nhân viên phục vụ công ty; phương pháp luân chuyển thuyên chuyển áp d ng cho cán nguồn để giúp họ làm quen với tất công việc công ... làm công tác đào tạo công ty nên bổ sung hai phận để cung cấp thông tin cho nhân viên làm công tác đào tạo Hiện công ty chưa có phận làm công việc phân tích công việc đánh giá thực công việc, công...
- 17
- 622
- 0
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
... 42 100 19,0 34 81,0 0 43 100 0 11, 6 38 88,4 20 5 Năm 20 08 SL % 124 100 21 16,9 92 74 ,2 11 8,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9,3 38 90,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17,5 96 73,3 12 9 ,2 42 ... 3880/44 88 Năm 20 08 Quy SV/GV ñ i 498/8 62 131/5 26 127 /2 64 21 12/ 18 117 841/7 120 41/8 3705/47 79 Năm 20 09 Quy SV/GV ñ i 635/8 79 131/5 26 126 /2 63 1963 /20 98 687/9 76 45/6 160/5 32 33/8 3780/63 ... nh gi ng ) T ng s Nam 128 1 02 N 93 67 T ng s 22 1 169 26 26 52 0 128 93 22 1 (Ngu n: Phòng t ng h p) 14 * Cơ c u ngu n nhân l c theo yêu c u nhi m v Quy mô ñ i ngũ tăng d n qua năm Tuy nhiên, s...
- 26
- 560
- 0
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac
... p 40 Landrace Yorkshire 11, 5 11, 0 11, 12 10,56 10,35 10,5 10,05 10,0 9,70 9, 62 9,5 9,0 8,5 scủr/ scủrs/ sc21 ngy/ Biểu đồ 4.1 Số con/ổ lợn nái Landrace v Yorkshire 60 kg 52, 26 53, 82 Landrace Yorkshire ... v đ có nhiều d ng lợn Landrace nh: Landrace Mỹ, Landrace Bỉ, Landrace Thụy Điển, Landrace NaUy, Landrace Đức, Landrace Anh, Landrace ý, Landrace H Lan, Landrace Nhật D suất giống n y có khác ... l 11, 4 con, năm 19 92 l 11, 5 con; số lợn cai sữa ổ năm 1991 l 9,5 con, năm 19 92 l 9,3 con; số ng y cai sữa l 24 ,7 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 1991 l 22 ,5 con, năm 19 92 l 21 ,8...
- 116
- 609
- 0
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ
... sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 ... tuổi D ới 22 tuổi 23 15.3 15.3 Từ 22 đên 30 tuổi 46 30.7 40.6 Từ 30 đên 45 tuổi 44 29 .3 75.3 Từ 45 đên 55 tuổi 27 18 93.3 Trên 55 tuổi 10 6.7 100 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1.1 Mô tả ... 0.1 62 0.191 0 .23 8 Mức ý nghĩa thống kê Sig 0.00 0.00 0.0 42 0. 028 0.008 0.00 Giá trị thống kê đa cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 027 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.016 + 0 .24 4*CLDV + 0.066*STM +0 .11* CLCN...
- 53
- 401
- 0
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam
... i Công nghi p Vi t Nam, 25 /03 /20 13, http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2 011, ... 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2 011, http://hbswk.hbs.edu/item/6496.html?wknews= 021 420 11, truy c p ngày 19 /11 /20 12 n i ti ng ví d hình cho s n i m i không ng ng v s n ph m Nh ... gian s d ng ng n s xuyên khai thác h t công d ng c ph m có doanh s bán l ng s n ph is n u doanh s tái mua T ng doanh s d ki n t ng lo i doanh s n u có c a s n ph m, bao g m doanh s bán l u, doanh...
- 85
- 666
- 1
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF Trung bình bình quân gia quyền 2. 81 ... 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89 D 21 151 20 9 3.41 SA 1 62 1 82 34 10 1. 72 SD 21 10 157 20 0 3.38 SA 50 31 123 184 3.14 A Trường bạn có phận chuyên trách quản lý nhân sự, hoạt động ... giảng viên nhân viên hành lựa chọn bổ nhiệm/phân công phù hợp với lực 19 143 21 9 3.45 SA 11 Bạn có hội học tập/nghiên cứu trường 22 12 148 20 6 3.39 SA 28 11 149 20 0 3.34 SA 28 17 144 199 3. 32 SA 20 ...
- 21
- 668
- 0
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam
... CP ngày 27 /7 /20 07 Chính phủ; - Thông tư số 13 /20 08/TT-BXD ngày 21 /5 /20 08 Bộ Xây d ng hướng d n thực số nội dung Nghị định số 153 /20 07/NĐ-CP ngày 15/10 /20 07 Chính phủ; - Thông tư 20 3 /20 09/TT-BTC ... Nam” (đợt 2) ; - Quyết định số 129 /20 08/QĐ-BTC ngày 31/ 12/ 2008 Bộ tài việc ban hành tiêu chuẩn thẩm định giá (đợt 3); - Luật Đất đai số 13 /20 03/QH11 ngày 26 tháng 11 năm 20 03; - Luật Kinh doanh bất ... cao công tác môi trường, công tác văn hóa, thể thao, công tác nhân sự, chăm lo đời sống cho cán bộ, công nhân viên - Doanh thu từ hoạt động thẩm định giá và đấu giá 20 11 là...
- 122
- 547
- 0
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet
... nhân của mô t số nhân viên Tạo danh sách khen chọn danh sách nhân viên thưởng hoặc kỷ luật Xem danh sách nhân viên danh sách nhân viên chọn danh sách nhân viên danh sách nhân viên ... Hình 2. 9 : Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 10: Sửa thông tin nhân viên Hình 2. 11: Xóa nhân viên Hình 2. 12: Mẫu khen thưởng (kỷ luật) nhân viên Hình 2. 13: khen thưởng (kỷ luật) nhân viên ... nhân viên được công nhân là nhân viên công ty đó nhân viên sẽ được thực hiện mô t số quyền lợi sử dụng các chức sau hệ thống: Xem thông tin nhân viên Nhân viên Hình 2. 3 Chức nhân...
- 55
- 566
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
... 198.344 21 1.647 20 1.364 10 .28 3 7.5 42. 984 2. 413.755 5. 129 .22 9 Năm 20 10 34.467.840 34.467.840 22 .016.496 12. 451.344 3.859 .20 0 8.5 92. 144 398.835 181.368 21 7.467 25 8.373 23 2.144 26 .22 9 8.835.840 2. 827 .469 ... 29 .831.960 20 .473.143 9.358.817 3 .23 8.500 6. 120 .317 324 .3 12 151.657 1 72. 655 178.375 21 3.647 -35 .27 2 6 .25 7.700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 469. 120 32. 469. 120 21 .4 92. 163 10.976.957 3.6 42. 600 7.334.357 ... (20 09 /20 08) ST TL% 2. 637.160 8.84 2. 637.160 8.84 1.019. 020 4.98 1.618.140 17 .29 404.100 12. 48 1 .21 4.040 19.84 41.185 12. 7 15.496 10 .22 25 .689 14.88 33 .27 2 18.65 - 12. 283 -5.75 45.555 129 .15 1 .28 5 .28 4...
- 66
- 543
- 1
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL
... gộp Doanh thu HĐTC Chi phí LNTT Thuế TNDN LNST 20 08 20 09 20 10 754,54 1 .24 2 2. 386 467,6 28 6,94 10,7 27 0,3 27 ,34 6,84 20 ,51 658,1 583,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15,6 935,7 83,9 20 ,9 ... tiêu Doanh thu (triệu đồng) Quỹ lương (triệu đồng) Số lượng nhân viên (Người) Thu nhập người/tháng (triệu đồng) 20 08 754,54 25 3,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 386 460,8 639 12 15 3 ,2 ... xuất kinh doanh của công ty tư năm 20 08 – 20 10 Bảng 3 .2: Kết quả sản xuất kinh doanh công ty từ năm 20 08 – 20 10 Đơn vị: triệu đồng Năm STT Chỉ tiêu Doanh thu thuần BH & CCDV Giá vốn...
- 52
- 402
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
... Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH D ̣ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2 011 (Người) (%) ... luyện thực thi quy trình quản lý công ty khó khăn tương đối tốn SVTH: Lê Anh Thanh 12 MSV: 121 1 021 6 So sánh 20 10 20 11 20 12 Các chỉ tiêu 20 11 /20 10 20 12/ 2 011 Số người TT% Số người TT% Số người ... công việc Chỉ d n công việc: Những nhân viên d y kỹ thực công việc thông qua lao động lành nghề Công ty Quá trình đào tạo thực qua giới thiệu giải thích người d y mục tiêu công việc Được d n...
- 43
- 452
- 1
- bảng mô tả công việc của nhân viên cung ứng
- bảng mô tả công việc của nhân viên kế hoạch
- bảng mô tả công việc của nhân viên thu ngân
- bảng mô tả công việc của nhân viên kcs
- bảng mô tả công việc của nhân viên bảo vệ
- bảng mô tả công việc của nhân viên thủ quỹ
- bảng mô tả công việc của nhân viên kinh doanh
- bảng mô tả công việc của nhân viên nhân sự
- bảng mô tả công việc cua nhân viên phòng tổ chức
- bảng mô tả công viec cua nhan viên kinh doanh
- bảng mô tả công việc của chuyên viên nhân sự
- bảng mô tả công việc của nhân viên thống kê
- bảng mô tả công việc của nhân viên ngân hàng
- bảng mô tả công việc của nhân viên sản xuất
- bảng mô tả công việc của nhân viên giao nhận
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25