0

đề cương ôn tập quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức hành chính nhà nước

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức nên QTNL lĩnh vực quan trọng quản tổ chức Mặt khác, quản nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản tốt nguồn nhân lực, suy đến hoạt động quản ... Quản trị nguồn nhân Lực ThS Trịnh Đình Hậu ĐÁP ÁN CÁC CÂU HỎI: Câu 1: Trình bày khái niệm, vai trò ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực ... động quản thực người Ý nghĩa Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô có hai mục tiêu bản: - Sử dụng có hiệu nguồn nhân lực nhằm tăng...
  • 13
  • 3,287
  • 12
Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức

Phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản nguồn nhân lực trong tổ chức

Kế toán

... tài chính, tác nghiệp, marketing, quản trị nhân lựcquản trị nhân lực thực chất quản người nội tổ chứcquản trị nhân lực phận cấu thành thiếucủa quản trị kinh doanh, có người cần đến quản ... quản trị nhân lực Tầm quan trọng quản trị nhân lực thực chất xuất phát từ vai trò to lớn người Con người góp sức lao động vào hoạt động xã hội tổ chức mà người thành viên Chính việc quản nguồn ... người quản nhân cộng tác với người cán quản phận khác, nhân viên khác để thu thập thông tin công việc có liên quan đến công tác phân tích công việc - Các cán phân tích công việc tiến hành...
  • 22
  • 3,467
  • 28
Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công PGS.TS Trần Thị Thu & PSG.TS Vũ Hoàng Ngân

Quản nguồn nhân lực trong tổ chức công PGS.TS Trần Thị Thu & PSG.TS Vũ Hoàng Ngân

Chuyên ngành kinh tế

... Công ch c quan nhà nư c; - Công ch c b máy lãnh ñ o, qu n c a ñơn v s nghi p công l p; - Công ch c quan, ñơn v thu c quân ñ i nhân dân mà không ph i s quan, quân nhân chuyên nghi p, công nhân ... Anh Tu n, 2007) Vi c qu n công ch c hành mang tính nhà nư c thông qua th ch qu n công ch c c a Nhà nư c Th ch qu n công ch c h th ng quy ph m, chu n m c ñư c ban hành dư i d ng văn b n ... ng c a thông tin ñư c cung c p CÁC T KHÓA T ch c T ch c công Ngu n nhân l c c a t ch c công Qu n ngu n nhân l c t ch c công 16 Công ch c Viên ch c Cán b Qu n công ch c CÂU H I ÔN T P Hãy...
  • 254
  • 2,125
  • 18
383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

383 Khuyến khích tài chính - phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức

Quản trị kinh doanh

... ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC I MỘT SỐ VẤN LIÊN QUAN ĐẾN KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔ CHỨC ... dân Hà Nội Đề án môn học 43A Vũ Thị Bích Ngọc – Quản Trị Nhân Lực nhân lực công ty thành công công ty lo lắng đến vấn đề vướng mắc nhân Hiện thu nhập bình quân cán công nhân viên công ty triệu ... hút tạo động lực quản nguồn nhân lực tổ chức Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Hà Nội Đề án môn học 43A c Trường ĐH Kinh tế Quốc dân Hà Nội Vũ Thị Bích Ngọc – Quản Trị Nhân Lực Đề án môn học 43A Vũ...
  • 35
  • 1,182
  • 4
Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức

Khuyến khích tài chính- thu hút phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản nguồn nhân lực của tổ chức

Quản trị kinh doanh

... tiện thu hút tạo động lực cho ngời lao động quản nguồn nhân lực tổ chức I Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài tạo động lực cho ngời lao động quản nguồn nhân lực tổ chức Nhu cầu ngời lao ... thu hút tạo động lực cho ngời lao động quản nguồn nhân lực tổ chức .3 I Một số vấn liên quan đến khuyến khích tài tạo động lực cho ngời lao động quản nguồn nhân lực tổ chức Nhu cầu ... viên quản trị nhân yếu lực chuyên môn.đây nói nguyên nhân quan trọng dẫn đến yếu nội công tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp II Một số kinh nghiệm công ty FPT việc sủ dụng thành công chơng...
  • 32
  • 565
  • 0
Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức ngày nay

Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức ngày nay

Quản trị kinh doanh

... quản trị nhân lực Tổ chức ngày I KháI niệm vai trò quản trị nguồn nhân lực Những kháI niệm thực chất quản trị nhân lực Có nhiều cách hiểu khác quản trị nhân Theo giáo s Mỹ Dimock: Quản trị nhân ... có hiệu nguồn nhân lực để dạt đọc mục đích tổ chức Quản trị nhân lực phận cấu thành quản trị doanh nghiệp Đúng quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động cấp quản , nhng tổ chức phảI có ... trở thành ngời quản nguồn nhân lực ,một chuyên gia quản nguồn nhân lực ,một ngời quản hay giám sát trực tuyến chung ,hay thành viên lực lợng lao động Mọi ngời có lợi từ hiểu biết vấn đề...
  • 26
  • 775
  • 2
Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Phân tích thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong các trung tâm DVVL nhà nước trên địa bàn TP. HCM

Thạc sĩ - Cao học

... trưng quản trò nguồn nhân lực Trung tâm DVVL Nhà nước 2.2.1.Đặc trưng hoạt động DVVL Nhà nước 16 16 2.2.2.Đặc trưng quản trò nguồn nhân lực ngành DVVL 17 2.3 Thực trạng quản trò nguồn nhân lực ... hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh giá kết quản trò nguồn nhân lực: Kết quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu: Lợi ích kinh tế sử dụng nguồn nhân lực, thông qua tiêu: ... DVVL Nhà nước đòa bàn TP.HCM 18 2.3.1.Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực 18 2.3.2.Nhóm chức đào tạo phát triển 20 2.3.3.Nhóm chức trì nguồn nhân lực 21 2.3.4.Vai trò Phòng quản trò nguồn nhân lực...
  • 67
  • 1,071
  • 3
Bàn về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức

Bàn về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức

Kinh tế - Quản lý

... dụng nguồn lực người Số lượng nguồn nhân lực thể quy mô nguồn nhân lực tốc độ tăng nguồn nhân lực hàng năm Chất lượng nguồn nhân lực thể quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực, ... triển nguồn nhân lực 1.1 Những bất cập đào tạo phát triển nguồn nhân lực Để xem xét bất cập đào tạo phát triển nguồn nhân lực tìm hiểu số liệu nguồn nhân lực từ nông dân, công nhân tri thức sau: Nguồn ... phạm vi đề tài nghiên cứu em xin đưa số vấn đề “Bàn vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức. ” Nội dung đề án gồm phần: I Những vấn đề chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức II...
  • 29
  • 899
  • 3
bài giảng quản trị học chương 6 Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức - ths. bùi thị quỳnh ngọc

bài giảng quản trị học chương 6 Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức - ths. bùi thị quỳnh ngọc

Xuất nhập khẩu

... CHƯƠNG Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Ho Chi Minh City Open University © 2011 by Faculty of Business Administration Nội dung chương Nội dung quản trị nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực ... lực Hoạch định nguồn nhân lực Xây dựng, trì & phát triển nguồn nhân lực Kỹ quản nhóm xử xung đột © 2011 by Faculty of Business Administration Quản trị nguồn nhân lực Thu hút lực lượng lao ... •Thu hút •Tuyển chọn Duy trì nguồn nhân lực •Thù lao lao động •Quan hệ lao động •Sa thải Phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Đánh giá Phát triển Chức quản trị nguồn nhân lực Hoạch định Thu hút & tuyển...
  • 16
  • 802
  • 0
Bàn về vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức

Bàn về vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức

Quản trị kinh doanh

... 21 Lớp: Quản trị nhân lực – KV19 Đề án môn học GVHD: PGS.TS Vũ Thị Mai Chính nguồn nhân lực nông thôn không khai thác, đào tạo, nên phận nhân dân nông thôn việc làm khu công nghiệp, công trường ... chất lượng Số lượng nguồn nhân lực thể quy mô nguồn nhân lực tốc độ tăng nguồn nhân lực hàng năm Chất lượng nguôn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành bên nguồn nhân lực thể qua tiêu thức: ... lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức đứn vững thắng lợi môi trường kinh doanh Phát triển nguồn nhân lực (theo nghĩa rộng): tổng thể hoạt động học tậptổ chức tiến hành khoảng...
  • 37
  • 548
  • 1
quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức

quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức

Tài liệu khác

... & quản Hoạch định nguồn nhân lực © 2011 by Faculty of Business Những yếu tố phân tích công việc Phạm vi công việc phát triển kỹ Thế mạnh đóng góp cho tổ chức Nhiệm vụ/ chức Mục tiêu tổ chức ... •Thu hút •Tuyển chọn Duy trì nguồn nhân lực •Thù lao lao động •Quan hệ lao động •Sa thải Phát triển nguồn nhân lực Đào tạo Đánh giá Phát triển Chức quản trị nguồn nhân lực Hoạch định Thu hút & tuyển ... CHƯƠNG Quản trị nguồn nhân lực tổ chức Ho Chi Minh City Open University © 2011 by Faculty of Business Nội dung chương © 2011 by Faculty of Business Quản trị nguồn nhân lực Thu hút lực lượng...
  • 16
  • 361
  • 0
Đề cương ôn tập quản lý nhà nước về kinh tế

Đề cương ôn tập quản nhà nước về kinh tế

Quản lý nhà nước

... Trình bầy chức quản nhà nước kinh tế theo tính chất tác động( Chức theo vai trò)? Nhà nước ta thực chức năm vừa qua? Câu 10 Trình bầy phương pháp kỹ thuật định quản nhà nước kinh tế? Ở nước ... 11 Mục tiêu quản Nhà nước kinh tế : Khái niệm; mùc tiêu,nội dung; quan hệ vị trí mục tiêu ? Câu 12 Nội dung quản công chức ? Nội dung yếu ? Hướng hoàn thiện quản công chức nước ta ? Câu ... chức nước ta ? Câu 13 Phân cấp quản Nhà nước kinh tế : Khái niệm ; hình thức ;Điều kiện để phân cấp ;lĩnh vực quan tâm phân cấp nứoc ta ? Câu 14 Cơ cấu máy quản NN kinh tế :Khái niệm ;yêu...
  • 2
  • 1,932
  • 23
ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC

Hành chính - Văn thư

... mạnh v để làm tổ chức đạt mục tiêu vạch Là quyền lực tổ chức chia thành nhóm +quyền tổ chức thành viên tổ chức quyền lực bên tổ chức: quyền lực có thành viên tổ chức phụ thuộc vào thành viênkhác ... máy Nhà nước -Đảng lãnh đạo quản Nhà nước không làm thay quan Nhà nước Đó việc phân định chức lãnh đạo Đảng chức quản Nhà nước Đảng lãnhd dạo nhằm đảm bảo phối hợp quan Nhà nước tổ chức xã ... triển chủ yếu tổ chức hành Các xu hướng phát triển chủ yếu tổ chức hành 10 Đây yếu tố ảnh hưởng đến phát triển tổ chức hành Nhà nước nói riêng tổ chức khác Nhà nước nói chung Ngày tổ chức phát triển...
  • 21
  • 7,152
  • 23
ĐỀ CƯƠNG ôn tập QUẢN lý NHÀ nước

ĐỀ CƯƠNG ôn tập QUẢN NHÀ nước

Quản lý nhà nước

... tế thị trường quản hành nhà nước nhằm phát huy vai trò thành phần kinh tế 5-3/ Câu 6: Xin cho biết nội dung quản nhà nước đối vơi doanh nghiệp nhà nước? Nội dung quản nhà nước đối vơi ... tắt chức quản nhà nước kinh tế theo giai đoạn tác động? Nhà nước ta thực chức giai đoạn vừa qua? Câu Trình bầy chức quản nhà nước kinh tế theo tính chất tác động( Chức theo vai trò)? Nhà nước ... nghĩa Nhà nước ta vận dụng trình quản kinh tế quốc dân? Câu Trong trình quản kinh tế quốc dân, Nhà nước thường sủ dụng loại công cụ quản nào? Trình bầy tóm tắt loại công cụ đó? Nhà nước...
  • 14
  • 1,234
  • 1
Đề cương ôn tập Quản lý nhà trường và các cơsởgiáo dục

Đề cương ôn tập Quản nhà trường và các cơsởgiáo dục

Tư liệu khác

... viên, nhân viên; quản lý chuyên môn; phân công công tác, kiểm tra, đánh giá xếp loại giáo viên, nhân viên; thực hiện công tác khen thưởng, kỉ luật đối với giáo viên, nhân viên; ... hoạt động của công tác QL Trần Nhung QLK2C 14 QLNT VÀ CÁC CƠ SỞ GD PHẦN XÂY DỰNG TỔ CHỨC BỘ MÁY QLNT VÀ CÁC CƠ SỞ GD Câu5 Nêu và phân tích chức chức nhiệm vụ tổ chức quản lý ... tạo điều kiện cho công khai CLGD, CLGD thực tế và các điều kiện đảm bảo thực hiện CLGD Không tự đánh giá CLGD không thể thực hiện công khai CLGD Và công khai CLGD là để...
  • 71
  • 548
  • 25
Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành – tỉnh Nam Định

Đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Mỹ Thành – tỉnh Nam Định

Kiến trúc - Xây dựng

... nhân lực 1.2 Mục tiêu, vai trò, chức quản nguồn nhân lực 1.2.1 Mục tiêu quản nguồn nhân lực 1.2.2 Vai trò quản nguồn nhân lực 1.2.3 Chức quản nguồn nhân lực ... SỞ LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản nguồn nhân ... trò, chức quản nguồn nhân lực 1.2.1 Mục tiêu quản nguồn nhân lực Mục tiêu quản nguồn nhân lực doanh nghiệp để sử dụng nguồn nhân lực cách có hiệu nhằm đạt mục tiêu mà doanh nghiệp đề Để...
  • 120
  • 1,436
  • 3
Đề cương ôn tập quản lý nhà nước về kinh tế xã hội

Đề cương ôn tập quản nhà nước về kinh tế xã hội

Tài liệu khác

... lực làm cho kinh tế tăng trưởng phát triển *) Chức quản Nhà nước kinh tế: Trong điều kiện chuyến sang kinh tế thị trường, vận hành chế thị trường có quản Nhà nước Chức quản kinh tế Nhà ... ràng nguồn lực nông dân dồi chất lượng yếu * nguồn nhân lực công nhân số lượng giai cấp công nhân Việt Nam có khoảng triệu người, chiếm 6% dân số nước. Như lực lượng công nhân Việt Nam Đã công nhân ... cụ quản vĩ mô: Nội dung quản vĩ mô Nhà nước thực việc sử dụng hệ thống công cụ quản kinh tế vĩ mô Do đó, trình đối chế quản kinh tế phải gắn với trình đối hoàn thiện công cụ quản lý...
  • 31
  • 457
  • 3
Đề cương ôn tập quản lý xây dựng trường đại học xây dựng

Đề cương ôn tập quản xây dựng trường đại học xây dựng

Kiến trúc - Xây dựng

... u tr c tác d ng lên vai c t nhà công nghi p trư ng h p c u tr c ho t ng, bi t: S c nâng c u tr c Q = 25T; Tr ng lư ng xe G = 0,5T; móc c u móc c ng; Bư c c t nhà công nghi p a = 6m; Chi u r ng ... Hãy ch n sơ b kích thư c d m biên sàn? Tính toán b trí thép cho sàn? D1 D2 D2 L2 D1 L1 Bi t Bê tông s d ng B15: Rb = 8,5 Mpa; Thép CII: Rs = Rsc = 280 Mpa Bài 4: B ng phương pháp ng nh hư ng tính ... biên, tính toán sơ b b trí thép d c ch u l c gi a nh p cho d m biên theo phương c nh dài? Bi t Bê tông s d ng B15: Rb = 8,5 Mpa; Thép CII: Rs = Rsc = 280 Mpa Bài Cho m t ô sàn liên k t kê (kh p)...
  • 2
  • 338
  • 0
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Kinh tế - Thương mại

... đến vấn đề quản trị nguồn nhân lực tổ chức Các sách nên viết thành văn thông báo cho tất quản trị gia cán phòng quản trị nguồn nhân lực, nhân viên Công ty biết Chính sách nguồn nhân lực doanh ... Hình1.4a: Quản trị nguồn nhân lực yếu tố môi trường Hình1.4b: Các yếu tố thành phần chức Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... đến việc tổ chức đội ngũ lao động Nội dung tổ chức quản nguồn nhân lực kinh doanh lữ hành 3.1 Nội dung công tác tổ chức nguồn nhân lực 3.1.1 Tuyển chọn nhân - Sự cần thiết: Mỗi công việc,...
  • 76
  • 2,205
  • 10

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25