1. Trang chủ
  2. Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

98 30 0
Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Ngày đăng: 20/11/2021, 20:30

Xem thêm: Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình ảnh liên quan

Hình 2.1. Tháp nhu cầu của Maslow - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 2.1..

Tháp nhu cầu của Maslow Xem tại trang 18 của tài liệu.
Kết quả nghiên cứu cho thấy, chỉ có 4/8 nhân tố theo mô hình Herzberg có ảnh hƣởng tới động lực làm việc của đội ngũ công chức (3 nhân tố thuộc nhóm thúc đẩy và 1 nhân tố thuộc nhóm duy trì) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

t.

quả nghiên cứu cho thấy, chỉ có 4/8 nhân tố theo mô hình Herzberg có ảnh hƣởng tới động lực làm việc của đội ngũ công chức (3 nhân tố thuộc nhóm thúc đẩy và 1 nhân tố thuộc nhóm duy trì) Xem tại trang 23 của tài liệu.
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất Các giả thuyết nghiên cứu từ mô hình: - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 2.2..

Mô hình nghiên cứu đề xuất Các giả thuyết nghiên cứu từ mô hình: Xem tại trang 26 của tài liệu.
Hình 3.1. Quy trình nghiên cứuCơ sở lý - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 3.1..

Quy trình nghiên cứuCơ sở lý Xem tại trang 32 của tài liệu.
Hình 4.1. Bản đồ vị trí địa lý (Nguồn: Ủy ban Nhân dân thị xã Hòa Thành) Đây là vùng phát triển về nông nghiệp, các loại cây trồng chính gồm: cao su, lúa, mì, cây ăn trái...Ngƣời dân sống chủ yếu bằng nghề sản xuất nông nghiệp, tiểu thủ - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.1..

Bản đồ vị trí địa lý (Nguồn: Ủy ban Nhân dân thị xã Hòa Thành) Đây là vùng phát triển về nông nghiệp, các loại cây trồng chính gồm: cao su, lúa, mì, cây ăn trái...Ngƣời dân sống chủ yếu bằng nghề sản xuất nông nghiệp, tiểu thủ Xem tại trang 40 của tài liệu.
bầu ra bằng hình thức bỏ phiếu kín. Thông thƣờng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phƣờng sẽ đồng thời là một Phó Bí thƣ Đảng ủy của xã, phƣờng đó - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

b.

ầu ra bằng hình thức bỏ phiếu kín. Thông thƣờng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phƣờng sẽ đồng thời là một Phó Bí thƣ Đảng ủy của xã, phƣờng đó Xem tại trang 42 của tài liệu.
Bảng 4.1. Khái quát số lƣợng công chức cấp xã vùng nghiên cứu năm 2019 - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.1..

Khái quát số lƣợng công chức cấp xã vùng nghiên cứu năm 2019 Xem tại trang 43 của tài liệu.
Hình 4.3. Thống kê chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã vùng nghiên cứu94 - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.3..

Thống kê chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã vùng nghiên cứu94 Xem tại trang 43 của tài liệu.
Hình 4.4. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo giới tính (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.4..

Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo giới tính (Nguồn: kết quả khảo sát) Xem tại trang 45 của tài liệu.
Hình 4.6. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo trình độ (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.6..

Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo trình độ (Nguồn: kết quả khảo sát) Xem tại trang 46 của tài liệu.
Hình 4.5. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo độ tuổi (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.5..

Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo độ tuổi (Nguồn: kết quả khảo sát) Xem tại trang 46 của tài liệu.
Hình 4.7. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thâm niên (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.7..

Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thâm niên (Nguồn: kết quả khảo sát) Xem tại trang 47 của tài liệu.
Hình 4.8. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thu nhập (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.8..

Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thu nhập (Nguồn: kết quả khảo sát) Xem tại trang 47 của tài liệu.
Hình 4.9. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo cấp bậc (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Hình 4.9..

Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo cấp bậc (Nguồn: kết quả khảo sát) Xem tại trang 48 của tài liệu.
4.3. Kết quả thống kê các nhóm yếu tố tạo động lực làm việc cho công chức - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

4.3..

Kết quả thống kê các nhóm yếu tố tạo động lực làm việc cho công chức Xem tại trang 48 của tài liệu.
Bảng 4.4. Thống kê mô tả “Điều kiện làm việc” - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.4..

Thống kê mô tả “Điều kiện làm việc” Xem tại trang 50 của tài liệu.
Bảng 4.10. Hệ số Cronbach’s Alpha của các biến Giá trị trung - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.10..

Hệ số Cronbach’s Alpha của các biến Giá trị trung Xem tại trang 54 của tài liệu.
Bảng 4.11. Các biến đặc trƣng và thang đo không đáp ứng yêu cầu chất lƣợng - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.11..

Các biến đặc trƣng và thang đo không đáp ứng yêu cầu chất lƣợng Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 4.13. Ma trận nhân tố xoay - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.13..

Ma trận nhân tố xoay Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4.14. Mô hình qua kiểm định Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.14..

Mô hình qua kiểm định Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 4.15. Kết quả phân tích tƣơng quan - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.15..

Kết quả phân tích tƣơng quan Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 4.16. Hệ số hồi quy - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.16..

Hệ số hồi quy Xem tại trang 61 của tài liệu.
Mô hình - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

h.

ình Xem tại trang 61 của tài liệu.
Từ Bảng 4.16, ta thấy tất cả các biến đều có Sig < 0,01 hoặc bằng 0,05, tƣơng quan có ý nghĩa với DLLV và độ tin cậy 99%; không có đa cộng tuyến xảy ra với kết quả VIF đều nhỏ hơn 2 - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bảng 4.16.

ta thấy tất cả các biến đều có Sig < 0,01 hoặc bằng 0,05, tƣơng quan có ý nghĩa với DLLV và độ tin cậy 99%; không có đa cộng tuyến xảy ra với kết quả VIF đều nhỏ hơn 2 Xem tại trang 62 của tài liệu.
Tác giả thực hiện kiểm định F nhằm kiểm tra xem mô hình hồi quy tuyến tính này có suy rộng và áp dụng đƣợc cho tổng thể hay không - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

c.

giả thực hiện kiểm định F nhằm kiểm tra xem mô hình hồi quy tuyến tính này có suy rộng và áp dụng đƣợc cho tổng thể hay không Xem tại trang 62 của tài liệu.
Mô hình Tổng bình phƣơng - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

h.

ình Tổng bình phƣơng Xem tại trang 90 của tài liệu.
PHÂN TÍCH NHÂN TỐ - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
PHÂN TÍCH NHÂN TỐ Xem tại trang 90 của tài liệu.
Hình: Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

nh.

Mô hình nghiên cứu đề xuất Xem tại trang 95 của tài liệu.
Qua phân tích Cronbach Alpha mô hình còn 8 thang đo đảm bảo chất lượng tốt với 38 biến đặc trưng đạt yêu cầu để đưa vào phân tích EFA (2 biến quan sát SCN4, DDCV7 có hệ số tương quan biến tổng < 0,3 bị loại) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

ua.

phân tích Cronbach Alpha mô hình còn 8 thang đo đảm bảo chất lượng tốt với 38 biến đặc trưng đạt yêu cầu để đưa vào phân tích EFA (2 biến quan sát SCN4, DDCV7 có hệ số tương quan biến tổng < 0,3 bị loại) Xem tại trang 96 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Trích đoạn

Yếu tố “Lãnh đạo và đồng nghiệp”

Yếu tố “Tiền lƣơng”

Quy trình nghiên cứu

Bộ máy chính quyền cấp xã

Thảo luận kết quả nghiên cứu

Hàm ý chính sách về Tiền lƣơng

Hàm ý chính sách về Lãnh đạo và đồng nghiệp

Hàm ý chính sách về Đào tạo thăng tiến

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan