1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

98 31 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Tiêu đề Các Yếu Tố Tạo Động Lực Làm Việc Cho Cán Bộ, Công Chức Cấp Xã Tại Thị Xã Hòa Thành, Tỉnh Tây Ninh
Trường học Trường Đại Học Tây Ninh
Thể loại luận văn
Thành phố Tây Ninh
Định dạng
Số trang 98
Dung lượng 1,52 MB

Nội dung

Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Ngày đăng: 20/11/2021, 20:30

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
11. Trương Ngọc Hùng, 2012, Giải pháp tạo động lực cho cán bộ công chức xã, phường Thành Phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Giải pháp tạo động lực cho cán bộ công chức xã, phường Thành Phố Đà Nẵng
12. Trần Thị Xuân Mai, 2015, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long, Luận văn thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Tài chính Marketing, Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức, viên chức tại Ủy ban nhân dân huyện Trà Ôn, tỉnh Vĩnh Long
13. Nguyễn Thị Phương Lan, 2015, Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước, Luận án Tiến sĩ Quản lý công, Học viện Hành chính Quốc gia, Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước
14. Trần Văn Huynh, 2016, Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động - Thương binh và xã hội tỉnh Nam Định, Luận văn tốt nghiệp Quản trị nhân lực, Trường Đại học Lao động - xã hội, Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nhân tố ảnh hưởng tới động lực làm việc của công chức tại Sở Lao động - Thương binh và xã hội tỉnh Nam Định
15. Nguyễn Thị Kim Anh, 2017, Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã vùng khó khăn Thị xã Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng, Luận văn thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Nông Lâm TPHCM, Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã vùng khó khăn Thị xã Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng
16. Trần Thị Xuyến, 2017, Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam, Luận văn thạc sĩ Quản lý công Học viện Hành chính Quốc gia, Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, huyện Duy Tiên, tỉnh Hà Nam
24. Ủy ban nhân dân thị xã Hòa Thành, 2019. Báo cáo thống kê số lượng và chất lượng cán bộ, công chức cấp xã. Lưu hành nội bộ thị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh, Việt Nam Sách, tạp chí
Tiêu đề: Báo cáo thống kê số lượng và chất lượng cán bộ, công chức cấp xã
10. Nguyễn Khắc Hiếu, bài giảng phân tích dữ liệu trong quản lý kinh tế, Trường Đại học Sƣ phạm kỹ thuật TPHCM, 2020 Khác
17. Nguyễn Phạm Tuyết Ngân Giang, 2019, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên y tế tại bệnh viện Nhi đồng TP. Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ kinh tế Trường Đại học Kinh tế TPHCM, Việt Nam Khác
18. Quốc hội, 2008, 2019, Luật Cán bộ Công chức, Luật số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008 và và Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức năm 2019 Khác
19. Quốc hội, 2016, Nghị quyết số 1211/2016/UBTVQH13 quy định về tiêu chuẩn của đơn vị hành chính và phân loại đơn vị hành chính Khác
20. Chính Phủ, 2009, Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 quy định về chức danh, số lƣợng, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã Khác
21. Chính Phủ, 2019, Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã Khác
22. Bộ Nội vụ, 2019, Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố Khác
25. Bộ Nội vụ, 2017. Báo cáo công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội Khác
26. Bùi Quang Hƣng, Nguyễn Thanh Bé, 2019, Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Chi cục thuế TPHCM. <http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/cac-yeu-to-anh-huong-den-dong-luc-lam-viec-cua-cong-chuc-tai-cuc-thue-tp-ho-chi-minh-302420.html&gt Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1. Tháp nhu cầu của Maslow - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 2.1. Tháp nhu cầu của Maslow (Trang 18)
Kết quả nghiên cứu cho thấy, chỉ có 4/8 nhân tố theo mô hình Herzberg có ảnh hƣởng tới động lực làm việc của đội ngũ công chức (3 nhân tố thuộc nhóm thúc đẩy và 1 nhân tố thuộc nhóm duy trì) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
t quả nghiên cứu cho thấy, chỉ có 4/8 nhân tố theo mô hình Herzberg có ảnh hƣởng tới động lực làm việc của đội ngũ công chức (3 nhân tố thuộc nhóm thúc đẩy và 1 nhân tố thuộc nhóm duy trì) (Trang 23)
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất Các giả thuyết nghiên cứu từ mô hình: - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 2.2. Mô hình nghiên cứu đề xuất Các giả thuyết nghiên cứu từ mô hình: (Trang 26)
Hình 3.1. Quy trình nghiên cứuCơ sở lý - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 3.1. Quy trình nghiên cứuCơ sở lý (Trang 32)
Hình 4.1. Bản đồ vị trí địa lý (Nguồn: Ủy ban Nhân dân thị xã Hòa Thành) Đây là vùng phát triển về nông nghiệp, các loại cây trồng chính gồm: cao su, lúa, mì, cây ăn trái...Ngƣời dân sống chủ yếu bằng nghề sản xuất nông nghiệp, tiểu thủ - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.1. Bản đồ vị trí địa lý (Nguồn: Ủy ban Nhân dân thị xã Hòa Thành) Đây là vùng phát triển về nông nghiệp, các loại cây trồng chính gồm: cao su, lúa, mì, cây ăn trái...Ngƣời dân sống chủ yếu bằng nghề sản xuất nông nghiệp, tiểu thủ (Trang 40)
bầu ra bằng hình thức bỏ phiếu kín. Thông thƣờng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phƣờng sẽ đồng thời là một Phó Bí thƣ Đảng ủy của xã, phƣờng đó - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
b ầu ra bằng hình thức bỏ phiếu kín. Thông thƣờng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phƣờng sẽ đồng thời là một Phó Bí thƣ Đảng ủy của xã, phƣờng đó (Trang 42)
Bảng 4.1. Khái quát số lƣợng công chức cấp xã vùng nghiên cứu năm 2019 - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.1. Khái quát số lƣợng công chức cấp xã vùng nghiên cứu năm 2019 (Trang 43)
Hình 4.3. Thống kê chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã vùng nghiên cứu94 - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.3. Thống kê chất lƣợng cán bộ, công chức cấp xã vùng nghiên cứu94 (Trang 43)
Hình 4.4. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo giới tính (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.4. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo giới tính (Nguồn: kết quả khảo sát) (Trang 45)
Hình 4.6. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo trình độ (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.6. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo trình độ (Nguồn: kết quả khảo sát) (Trang 46)
Hình 4.5. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo độ tuổi (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.5. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo độ tuổi (Nguồn: kết quả khảo sát) (Trang 46)
Hình 4.7. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thâm niên (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.7. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thâm niên (Nguồn: kết quả khảo sát) (Trang 47)
Hình 4.8. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thu nhập (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.8. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo thu nhập (Nguồn: kết quả khảo sát) (Trang 47)
Hình 4.9. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo cấp bậc (Nguồn: kết quả khảo sát) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Hình 4.9. Cơ cấu mẫu nghiên cứu theo cấp bậc (Nguồn: kết quả khảo sát) (Trang 48)
4.3. Kết quả thống kê các nhóm yếu tố tạo động lực làm việc cho công chức - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
4.3. Kết quả thống kê các nhóm yếu tố tạo động lực làm việc cho công chức (Trang 48)
Bảng 4.4. Thống kê mô tả “Điều kiện làm việc” - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.4. Thống kê mô tả “Điều kiện làm việc” (Trang 50)
Bảng 4.10. Hệ số Cronbach’s Alpha của các biến Giá trị trung - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.10. Hệ số Cronbach’s Alpha của các biến Giá trị trung (Trang 54)
Bảng 4.11. Các biến đặc trƣng và thang đo không đáp ứng yêu cầu chất lƣợng - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.11. Các biến đặc trƣng và thang đo không đáp ứng yêu cầu chất lƣợng (Trang 56)
Bảng 4.13. Ma trận nhân tố xoay - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.13. Ma trận nhân tố xoay (Trang 58)
Bảng 4.14. Mô hình qua kiểm định Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.14. Mô hình qua kiểm định Cronbach Alpha và phân tích nhân tố khám phá (Trang 59)
Bảng 4.15. Kết quả phân tích tƣơng quan - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.15. Kết quả phân tích tƣơng quan (Trang 60)
Bảng 4.16. Hệ số hồi quy - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.16. Hệ số hồi quy (Trang 61)
Mô hình - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
h ình (Trang 61)
Từ Bảng 4.16, ta thấy tất cả các biến đều có Sig < 0,01 hoặc bằng 0,05, tƣơng quan có ý nghĩa với DLLV và độ tin cậy 99%; không có đa cộng tuyến xảy ra với kết quả VIF đều nhỏ hơn 2 - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
Bảng 4.16 ta thấy tất cả các biến đều có Sig < 0,01 hoặc bằng 0,05, tƣơng quan có ý nghĩa với DLLV và độ tin cậy 99%; không có đa cộng tuyến xảy ra với kết quả VIF đều nhỏ hơn 2 (Trang 62)
Tác giả thực hiện kiểm định F nhằm kiểm tra xem mô hình hồi quy tuyến tính này có suy rộng và áp dụng đƣợc cho tổng thể hay không - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
c giả thực hiện kiểm định F nhằm kiểm tra xem mô hình hồi quy tuyến tính này có suy rộng và áp dụng đƣợc cho tổng thể hay không (Trang 62)
Mô hình Tổng bình phƣơng - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
h ình Tổng bình phƣơng (Trang 90)
PHÂN TÍCH NHÂN TỐ - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
PHÂN TÍCH NHÂN TỐ (Trang 90)
Hình: Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
nh Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 95)
Qua phân tích Cronbach Alpha mô hình còn 8 thang đo đảm bảo chất lượng tốt với 38 biến đặc trưng đạt yêu cầu để đưa vào phân tích EFA (2 biến quan sát SCN4, DDCV7 có hệ số tương quan biến tổng < 0,3 bị loại) - Các yếu tố tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức cấp xã tại thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh
ua phân tích Cronbach Alpha mô hình còn 8 thang đo đảm bảo chất lượng tốt với 38 biến đặc trưng đạt yêu cầu để đưa vào phân tích EFA (2 biến quan sát SCN4, DDCV7 có hệ số tương quan biến tổng < 0,3 bị loại) (Trang 96)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Yếu tố “Lãnh đạo và đồng nghiệp”

Yếu tố “Tiền lƣơng”

Quy trình nghiên cứu Bộ máy chính quyền cấp xã Thảo luận kết quả nghiên cứu Hàm ý chính sách về Tiền lƣơng Hàm ý chính sách về Lãnh đạo và đồng nghiệp Hàm ý chính sách về Đào tạo thăng tiến

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w