Từ kết quả hồi quy (bảng 4.16), yếu tố “Tiền lƣơng” ảnh hƣởng thứ ba đến động lực làm việc với Beta = 0,300. Vì đây là khu vực Nhà nƣớc nên đa số cán bộ, công chức đồng ý với biến quan sát “Tiền lƣơng đƣợc trả công bằng, hợp lý giữa các nhân viên” (giá trị trung bình cao nhất = 3,54, bảng 4.8).
Cũng theo kết quả thống kê mô tả thang đo Tiền lƣơng, biến “Hài lòng với mức thu nhập hiện tại của mình” có giá trị trung bình thấp nhất (mean = 3,16)
61
cho thấy đa số cán bộ, công chức đƣợc phỏng vấn chƣa hài lòng với thu nhập đƣợc chi trả.Theo Thông tƣ số 13/2019/TT-BNV ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ hƣớng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã vàngƣời hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố và Nghị quyết số 22/2019/NQ- HĐND ngày 06/12/2019 của Hội đồng Nhân dân tỉnh Tây Ninh quy định chức danh, số lƣợng, phụ cấp và mức hỗ trợ đối với ngƣời hoạt động không chuyên trách xã, phƣờng, thị trấn. Đối với cán bộ, công chức chuyên trách có hệ số lƣơng từ 1,86 đến 2,34 lần lƣơng cơ sở (phụ cấp từ 0,15 đến 0,2 và cứ 03 năm tăng thêm 0,33); đối với cán bộ công chức không chuyên trách số tiền bằng 1,5 đến 1,7 lần lƣơng cơ sở (bao gồm 3% bảo hiểm y tế). Mức lƣơng này chƣa đủ để trang trải cuộc sống, đa số cán bộ công chức phải làm thêm để trang trải cuộc sống nhƣ bán hàng online, chăn nuôi, trồng trọt, bán bảo hiểm...hoặc họ chỉ gắn bó với công việc một thời gian, sau đó nghỉ việc và buộc các xã phải bố trí nhân sự khác thay thế hoặc dễ xảy ra tiêu cực nhũng nhiễu, tham nhũng, lãng phí; do đó cũng ảnh hƣởng phần nào đến hiệu quả công việc. Bên cạnh chế độ lƣơng theo quy định của nhà nƣớc, tác giả kiến nghị UBND thị xã Hòa Thành thực hiện thêm các chính thƣởng, phúc lợi nhƣ: thƣởng nhân các ngày lễ (hiện tại chỉ thƣởng vào dịp Tết); khám sức khỏe định kỳ tại các Trung tâm y tế chất lƣợng (hiện tại chỉ thực hiện đối với ngƣời có chức vụ lãnh đạo), làm thêm giờ có trả công vào những đợt cao điểm (chƣa thực hiện), tạo điều kiện cho công chức phấn đấu nâng lƣơng trƣớc thời hạn.