Hoàn thiện quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điện nước ( WEMICO )

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương khâu quan trọng chế quản lý kinh tế , phương tiện thu hút người lao động Mặt khác thông qua tiền lương có tác động tích cực người lao động trình làm việc họ, trình tái sản xuất sức lao động thực Việc sử dụng tiền lương với chức đòn bẩy kinh tế, hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thỏa mãn đời sống sinh hoạt để nâng cao mặt thân người lao động Điều có nghĩa xác định mức tiền lương cần phải vào số lượng, chất lượng lao động ; số lượng,chất lượng sản phẩm người tập thể lao động đồng thời mức lương phải gắn với trình độ phát triển kinh tế, quan hệ cung cầu lao động ,và biến đổi giá lạm phát Tiền lương gắn với động lực làm việc người lao động.Việc tăng tiền lương tạo điều kiện người lao động tăng thêm thu nhập cống hiến nghiệp phát triển chung công ty toàn xã hội Đồng thời với việc tăng tiền lương cho người lao động doanh nghiệp phải tăng khuyến khích cho người lao động tiền thưởng ,tiền hoa hồng ;các phúc lợi để hỗ trợ sống cho người lao động như:bảo hiểm xã hội, nhà ở,ngày nghỉ,nghỉ lễ,nghỉ phép…;cũng cải thiện môi trường làm việc Nền sản xuất nước ta ngày phát triển, ngày có nhiều doanh nghiệp công ty cổ phần đời ngày mở rộng,do tiền lương người lao động có xu hướng tăng lên đời sống họ ngày cải thiện.Vì quản lý tiền lương đắn động lực thúc đẩy người lao động không ngừng nâng cao hiệu làm việc làm lợi cho công ty, xã hội Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Vì trình thực tập cơng ty lắp máy điện nước(WEMICO) với giúp đỡ cô công ty với hướng dẫn tân tình PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền, em chọn đề tài ” hồn thiện quản lý tiền lương cơng ty lắp máy điện nước ( WEMICO ) ” Đề tài gồm : Phần I : Cơ sở lý luận tiền lương doanh nghiệp Phần II : Thực trạng quản lý tiền lương công ty lắp máy điện nước (WEMICO) Phần III : Một sồ biện pháp hồn thiện quản lý tiền lương cơng ty lắp máy điện nước(WEMICO) Trong trình nghiêm cứu với kiến thức có hạn,do viết cịn nhiều thiếu xót.Em xin chân thành cảm ơn gióp ý chân thành giáo giúp em hồn thành viết tốt Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp PHẦN I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I -Tổng quát tiền lương - Khái niệm tiền lương Hình thức biểu tiền giá trị hàng hoá sức lao động, tức giá sức lao động.Tiền lương(TL) chủ nghĩa tư che đậy thực chất bóc lột nhà tư công nhân làm thuê, gây ảo tưởng tồn lao động cơng nhân trả cơng đầy đủ Vì TL trả sau lao động xong làm số người tưởng TL giá trị sức lao động Nhưng thực tế, TL giá hàng hoá sức lao động Trong thời kì độ từ chủ nghĩa tư lên xã hội chủ nghĩa, sức lao động hàng hoá Tuy người chủ sở hữu tập thể, sức lao động tính giá trị có giá cả, người lao động trả cơng hình thức TL xem giá sức lao động Nhà nước có nhiệm vụ tạo điều kiện môi trường thuận lợi bảo đảm lợi ích cho người mua (là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân) người bán sức lao động TL có hai hình thức bản: theo thời gian theo sản phẩm Sự khác biệt TL cho nhóm cơng nhân khác dựa ba yếu tố: khác biệt trình độ chuyên môn, suất hiệu lao động; khác biệt ngành nghề, vị trí quan trọng, sản lượng hiệu cao thấp khác nhau; khác biệt vùng kinh tế phát triển thịnh vượng khác Sự khác biệt TL ngành, ngành vùng có tác dụng thúc đẩy tăng suất lao động, nâng cao Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp sản lượng, di chuyển lao động hợp lí ngành nghề vùng Mặt khác, khác biệt TL phản ánh kì thị chủng tộc giới tính, đối đãi bất cơng giới chức nắm độc quyền, Do tiền lương : số tiền trả cho người lao động cách cố định theo đơn vị thời gian ( theo tuần, theo tháng, theo năm ), tiền lương thường trả cho cán quản lý nhân viên chun mơn, kĩ thuật Ngồi phải phân biệt tiền lương với tiền công, khuyến khích, phúc lợi cho người lao động - tiền công : số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế (ngày, giờ), hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, hay tùy thuộc vào khối lượng cơng việc hồn thành Tiền cơng thường trả cho công nhân sản xuất, nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị,nhânviênvăn phịng - Các khuyến khích : khoản thù lao tiền lương hay tiền công trả cho người lao động thực tốt công việc Loại thù lao bao gồm: tiền hoa hồng, loại tiền thưởng, phân chia lợi nhuận - Các phúc lợi : phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống người lao động như: nghỉ lễ, nghỉ phép, chương trình giải trí, nghỉ mát, nhà ở, phương tiện lại, phúc lợi khác Ý nghĩa tiền lương TL có ý nghĩa lớn doanh nghiệp, người lao động xã hội 2.1 - Đối với doanh nghiệp - Tiền lương khoản chi phí bắt buộc Do vậy, tăng tiền cơng ảnh hưởng tới chi phí khả cạnh tranh sản phẩm công ty đến thị trường - Tiền lương công cụ để trì, gìn giữ thu hút người lao động giỏi, có khả phù hợp với cơng việc tổ chức Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp - Tiền lương công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực ảnh hưởng đến chức khác quản lý chiến lược 2.2- Đối với người lao động - Tiền lương phần thu nhập người lao động, giúp họ gia đình trang trải chi tiêu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết - Tiền lương kiếm ảnh hưởng đến địa vị người lao động gia đình; địa vị họ tương quan với bạn đồng nghiệp giá trị tương đối họ tổ chức xã hội - Khả kiếm tiền lương cao tạo động lực thúc đẩy người lao động sức học tập để nâng cao giá trị họ tổ chức thơng qua nâng cao trình độ đóng góp cho tổ chức II-Quản lý tiền lương doanh nghiệp - Khái niệm quản lý tiền lương Quản lý tiền lương cơng ty q trình lập kế hoạch tiền lương hàng năm công ty tổ chức thực kế hoạch thực kiểm tra giám sát việc thực kế hoạch trả lương cho công nhân viên công ty nhằm đạt mục đích đề cơng ty vào đầu năm - Nội dung quản lý tiền lương 2.1 - Các chế độ tiền lương doanh nghiệp Nhà nước ta ban hành hệ thống thang lương, bảng lương cho người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp vận dụng hệ thống để xây dựng hệ thống tiền lương Đối với doanh nghiệp nhà nước hệ thống thang lương, bảng lương nhà nước dùng làm sở để trích nộp bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp cho người lao động làm sở để xác định giá trị đầu vào sản phẩm Hệ thống tiền lương nhà nước bao gồm hai chế độ tiền lương : chế độ tiền lương cấp bậc, chế độ tiền lương chức vụ 2.1.1- Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định Nhà nước mà doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho người lao động Chế độ tiền lương cấp bậc cho công nhân người sản xuất trực tiếp trả lương theo kết họat động họ, thể qua số lượng chất lượng Để trả lương cách đắn cơng phải vào hai mặt : số lượng chất lương lao động Hai mặt gắn liền với trình lao động - Số lượng lao động thể qua mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất sản phẩm thời gian theo lịch : số lao đọng ngày, số ngày lao động tuần hay tháng …… Đơn vị số lượng lao động số thời gian lao động - Chất lượng lao động trình độ lành nghề người lao động áp dụng trình lao động Chất lượng lao động thể trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ … Chất lượng lao động cao suất lao động hiệu làm việc cao Chế độ tiền lương có nhược điểm : mức độ chênh lệch tiền lương người làm việc, người lâu năm, giàu kinh nghiệm q Điều khơng khuyến khích nhân viên học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao chất lượng thực tốt công việc Bậc lương cố định, hệ số lương cố định áp dụng thống Điều không phù hợp chế thị trường Chế độ tiền lương cấp bậc gồm yếu tố : thang lương, mức tiền lương tiêu Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp chuẩn kỹ thuật * Thang lương : bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống theo trình độ lành nghề(xác định theo bậc) họ Những nghề khác có thang lương tương ứng khác Mỗi thang lương baogồm số bậc lương hệ số hợp với bậc lương Bậc lương : bậc phân biệt trình độ lành nghề cơng nhân xếp hạng từ thấp đến cao (bậc thấp bậc 3, bậc 6, bậc 7… chế độ tiền lương cấp bậc hành có bậc cao bậc ) Hệ số lương : hệ số rõ lao động công nhân bậc trả lương cao người lao động làm công việc xếp vào mức lương tối thiểu lần *Mức tiền lương : Mức tiền lương số tiền trả công lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng ) phù hợp với bậc thang lương Trong thang lương, mức thuyệt đối mức lương quy định cho bậc hay mức lương tối thiểu, bậc cịn lại dựa vào suất lương bậc hệ số tương ứng bậc , theo cơng thức sau : Si = S1  Ki Trong : Si : suất lương (mức lương ) bậc i S1 : suất lương (mức lương ) bậc Ki : hệ số lương bậc i Mức lương bậc mức lương bậc thấp nghề Mức lương nghề khác khác nhau, phụ thuộc vào mức độ phức tạp kỹ thuật điều kiện lao động phụ thuộc vào hình thức trả lương Trong kinh tế, mức lương bậc nghề ln lớn mức lương tối thiểu Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Mức lương tối thiểu mức lương trả cho lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động đơn giản phần tích lũy tái sản xuất mở rộng Đó cơng việc bình thường mà người lao động có sức khỏe bình thường, khơng đào tạo chun mơn ……cũng làm Tiền lương tối thiểu nhà nước quy định theo thời kỳ sở trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước yêu cầu tái sản xuất sức lao động xã hội Tiền lương (mức lương) tối thiểu thường xác định qua phân tích chi phí ăn mặc, nhà ở, tiện nghi sinh hoạt, chi phí học tập, bảo hiểm sức khỏe , y tế… * Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề cơng nhân bậc phải có hiểu biết định mặt kiến thức lý thuyết phải làm công việc định thực hành Độ phức tạp công việc hiểu nhũng đặc tính vốn có cơng việc địi hỏi người lao động có hiểu biết định chun mơn nghiệp vụ, có kỹ năng, kỹ xảo kinh nghiệm mức độ cần thiết để thực hoàn thành cơng việc.Trong bảng tiêu chuẩn kỹ thuật cấp bậc công việc (do yếu tố công việc) cấp bậc công nhân liên quan chặt chẽ với Tiêu chuẩn kỹ thuật có ý nghĩ quan trọng tổ chức lao động trả lương.Trên sở tiêu chuẩn kỹ thuật mà người lao động bố trí làm việc theo u cầu cơng việc, phù hợp với khả lao động Qua theo trả lương theo chất lượng người lao động họ làm việc nghề hay nghề khác Có hai loại tiêu chuẩn kỹ thuật : - Tiêu chuẩn kỹ thuật chung, thống nghề chung, nghề Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp nhiều nghành kinh tế - Tiêu chuẩn kỹ thuật theo nghành Đó là, tiêu chuẩn kỹ thuật riêng, áp dụng nghành nghề mang tình đặc thù mà áp dụng cho ngành khác 2.1.2 – Chế độ tiền lương chức vụ Chế độ tiền lương chức vụ toàn quy định Nhà nước mà quan quản lý nhà nước, tổ chức kinh tế, xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý Khác với công nhân, người lao động trực tiếp, lao động quản lý khơng trực tiếp tạo sản phẩm lại đóng vai trò quan trọng lập kế hoạch, tổ chức điều hành, kiểm soát điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh Sản xuất ngày phát triển, quy mô phạm vi kinh doanh ngày mở rộng vai trị quan trọng người lao động quản lý ngày tăng phức tạp Hiệu lao động quản lý có ảnh hưởng lớn, nhiều trường hợp mang tính định đến hiệu lao động tổ chức xã hội, trị Khác với lao động trực tiếp, lao động quản lý, lao động gián tiếp làm việc trí óc nhiều hơn, cấp quản lý cao thi đòi hỏi sáng tạo nhiều Lao động quản lý kết hợp yếu tố khoa học nghệ thuật Lao động quản lý không thực vấn đề chun mơn mà cịn giải nhiều vấn đề người trình làm việc Đặc điểm làm cho việc tính tốn để xây dựng thang lương, bảng lương cho lao động quản lý phức tạp Lao động quản lý doanh nghiệp bao gồm hoat động, chức chủ yếu sau:lãnh đạo sản xuất kinh doanh, thiết kế sản phẩm công việc,chuẩn bị công nghệ sản xuất, trang bị bảo đảm cho sản xuất kinh doanh,định mức lao động vật tư, tổ chức điều hành quản lý, tổ chức lao động tiền lương, phục Lại Tiến Long QLKT46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp vụ lượng sủa chữa,kiểm tra chất lượng sản phẩm,điều độ tác nghiệp sản xuất,lập kế hoạch kiểm sốt,marketing 2.2 - Các hình thức tiền lương doanh nghiệp Người lao động trả lương cố định theo thời gian tuần, tháng, năm tiền lương dạng thời gian làm việc thực tế hoạch khối lượng cơng việc thực tế hồn thành Hiện nay, doanh nghiệp nước ta áp dụng hai hình thức trả lương sau : - hình thức trả lương theo đơn vị thời gian - hình thức trả lương theo đơn vị sản phẩm 2.4.1 - Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian tiền lương công nhân tính tốn dựa sở mức tiền lương xác định cho công việc số đơn vị thời gian (giờ, ngày) thực tế làm việc Trả lương theo thời gian áp dụng cho công việc sản xuất khó định mức cụ thể; cơng việc địi hỏi chất lượng cao; công việc mà suất, chất lượng phụ thuộc chủ yếu vào máy móc, thiết bị * Ưu điểm : Hình thức trả lương theo thời gian dễ hiểu,dễ quản lý, tạo điều kiện cho người quản lý cơng nhân tính tốn tiền lương cách dễ dàng Các mức thời gian sử dụng ghi chép số lượng sản phẩm thực tế công nhân để nhằm mục đích kiểm tra khơng dùng để tính tốn trực tiếp tiền lương * Nhược điểm : Hình thức trả lương theo thời gian có nhược điểm chủ yếu tiền lưong mà công nhân nhận không liên quan đến đóng góp lao động họ 10 Lại Tiến Long QLKT46A ... sở lý luận tiền lương doanh nghiệp Phần II : Thực trạng quản lý tiền lương công ty lắp máy điện nước (WEMICO) Phần III : Một sồ biện pháp hồn thiện quản lý tiền lương cơng ty lắp máy điện nước( WEMICO) ... cơng ty lắp máy điện nước( WEMICO) với giúp đỡ cô công ty với hướng dẫn tân tình PGS.TS Nguyễn Thị Ngọc Huyền, em chọn đề tài ” hồn thiện quản lý tiền lương cơng ty lắp máy điện nước ( WEMICO ) ”... độ đóng góp cho tổ chức II -Quản lý tiền lương doanh nghiệp - Khái niệm quản lý tiền lương Quản lý tiền lương cơng ty q trình lập kế hoạch tiền lương hàng năm công ty tổ chức thực kế hoạch thực