Hoàn thiện quản lý tiền lương tại Công ty lắp máy điện nước (WEMICO)

Hoàn thiện quản lý tiền lương tại Công ty lắp máy điện nước (WEMICO).

LỜI NÓI ĐẦU

Tiền lương là một khâu quan trọng trong cơ chế quản lý kinh tế , làphương tiện thu hút được người lao động Mặt khác thông qua tiền lươngcũng có những tác động tích cực đối với người lao động trong quá trìnhlàm việc của họ, trong quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện.Việc sử dụng tiền lương với chức năng đòn bẩy kinh tế, hoàn toàn phụthuộc vào mức độ thỏa mãn của đời sống sinh hoạt và để nâng cao mọi mặtcủa bản thân người lao động Điều đó có nghĩa là xác định đúng mức tiềnlương cần phải căn cứ vào số lượng,chất lượng lao động ; số lượng,châtlượng sản phẩm của mỗi người và mỗi tập thể lao động đồng thơi mứclương phải gắn với trình độ phát triển kinh tế, quan hệ cung cầu laođộng ,và sự biến đổi của giá cả và lạm phát.

Tiền lương luôn gắn với động lực làm việc của người lao động.Việc tăngtiền lương sẽ tạo điều kiện để cho người lao động tăng thêm thu nhập và sựcống hiến của mình trong sự nghiệp phát triển chung của công ty cũng nhưtoàn xã hội Đồng thời với việc tăng tiền lương cho người lao động thì doanhnghiệp cũng phải tăng những khuyến khích cho người lao động như tiềnthưởng ,tiền hoa hồng, …… ; các phúc lợi để hỗ trợ cuộc sống cho người laođộng như:bảo hiểm xã hội, nhà ở, ngày nghỉ, nghi lễ, nghỉ phép…; cũng nhưcải thiện môi trường làm việc của họ

Nền sản xuất của nước ta ngày càng phát triển , ngày càng có nhiềudoanh nghiệp và các công ty cổ phần ra đời và ngày càng được mở rộng ,dovậy tiền lương của người lao động cũng có xu hướng tăng leenvaf đời sôngcủa họ ngày càng được cải thiện.Vì vậy quản lý tiền lương đúng đắn là độnglực thúc đẩy người lao động không ngừng nâng cao hiệu qua làm việc làm lợicho công ty , xã hội.

Vì vậy trong quá trình thực tâp ở công ty lắp máy điện nước(WEMICO),

tôi đã chọn đề tài ” hoàn thiện quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điện

nước ( WEMICO ) ”.Đề tài gồm :

Phần I : Cơ sở lý luận cơ bản về tiền lương trong doanh nghiệp Phần II : Thực trạng quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điệnnước (WEMICO)

Phần III : Một sồ biện pháp hoàn thiện quản lý tiền lương tại công tylắp máy điện nước(WEMICO).

PHẦN I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNGTRONG DOANH NGHIỆP

I -Tổng quát về tiền lương.

1 Khái niệm và bản chất tiền lương.1.1 - Khái niệm về tiền lương.

Hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, tức là giácả của sức lao động TL dưới chủ nghĩa tư bản đã che đậy thực chất bóc lột củanhà tư bản đối với công nhân làm thuê, gây ra ảo tưởng toàn bộ lao động củacông nhân được trả công đầy đủ Vì TL được trả sau khi đã lao động xong làmmột số người tưởng rằng TL là giá trị của sức lao động Nhưng thực tế, TL chỉ làgiá cả của hàng hoá sức lao động Trong thời kì quá độ từ chủ nghĩa tư bản lênxã hội chủ nghĩa, sức lao động cũng là hàng hoá Tuy là người chủ sở hữu tậpthể, nhưng sức lao động cũng được tính giá trị và do đó có giá cả, người lao độngcũng được trả công và hình thức TL xem như giá cả của sức lao động Nhà nướccó nhiệm vụ tạo ra những điều kiện và môi trường thuận lợi bảo đảm lợi ích chongười mua (là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân) và người bán sức lao động.TL có hai hình thức cơ bản: theo thời gian và theo sản phẩm Sự khác biệt về TLcho các nhóm công nhân khác nhau dựa trên ba yếu tố: sự khác biệt về trình độchuyên môn, năng suất và hiệu quả của lao động; sự khác biệt về ngành nghề, vịtrí quan trọng, sản lượng và hiệu quả cao thấp khác nhau; sự khác biệt về vùngkinh tế phát triển và thịnh vượng khác nhau Sự khác biệt về TL trong mộtngành, giữa các ngành và giữa các vùng có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất laođộng, nâng cao sản lượng, sự di chuyển lao động hợp lí giữa các ngành nghề vàcác vùng Mặt khác, sự khác biệt TL cũng phản ánh sự kì thị chủng tộc và giớitính, và sự đối đãi bất công của các giới chức nắm độc quyền

Trong một thị trường cạnh tranh, mức lương được quyết định bởi quan hệcung cầu về lao động (xem đồ thị) Đường cong D (nhu cầu lao động) dốc xuốngphản ánh giảm khả năng sản xuất cận biên của lao động khi có nhiều người cùnglao động Đường cong S (cung lao động) dốc lên chứng tỏ mức lương càng caothì số cung lao động càng lớn; vị trí và độ dốc của S tuỳ thuộc vào trình độchuyên môn của công nhân và khả năng di động sức lao động về địa lí và nghềnghiệp Mức lương cân bằng Lm là nối hai đường cong cung và cầu cắt nhau (E).Tác động của TL vào cung cầu thị trường lao động còn chịu ảnh hưởng các chínhsách của các nghiệp đoàn và của giới chủ Chính phủ có thể tác động vào thịtrường lao động bằng quy định mức lương tối thiểu và thời gian ngày làm việctối đa, hoặc chính sách giá và thu nhập.

Người lao động và người sử dụng lao động thực hiện trao đổi hàng hóasức lao động theo một hợp đồng lao động Sau một thời gian làm việc chongười sử dụng lao động, người lao động nhận được một khoản thu nhập có liênquan đến kết quả lao động của mình –được gọi là thù lao lao động Cơ cấu củathù lao lao động gồm 3 thành phần : thù lao lao động cơ bản , các khuyến khíchvà các phúc lợi cho người lao động

Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được mộtcách thường xuyên dưới dạng tiền lương ( theo tuần, theo tháng ) hay tiền côngtheo giờ Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở các loại công viêc cụ thể, mức

độ thực hiện công việc, trình độ hoặc thâm niên của người lao động Do vậy,tiền lương : là số tiền trả cho người lao động một cách cố định theo một đơn vịthời gian ( theo tuần, theo tháng, theo năm ), tiền lương thường được trả chocác cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn, kĩ thuật.

Ngoài ra chúng ta cũng phải phân biệt tiền lương với tiền công, cáckhuyến khích, các phúc lợi cho người lao động

- tiền công : là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thờigian làm việc thực tế ( ngày, giờ ), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra, haytùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành Tiền công thường được trảcho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị , nhânviên văn phòng

- Các khuyến khích : là các khoản thù lao ngoài tiền lương hay tiền côngtrả cho người lao động thực hiện tốt công việc Loại thù lao này bao gồm: tiềnhoa hồng, các loại tiền thưởng, phân chia lợi nhuận

- Các phúc lợi : là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợcuộc sống của người lao động như : nghỉ lễ, nghỉ phép, các chương trình giảitrí, nghỉ mát, nhà ở, phương tiện đi lại, và các phúc lợi khác

1.2 - Bản chất tiền lương

Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế , xã hội khác nhau :

-Về quan hệ kinh tế của tiền lương : Tiền lương là đối trọng của sức lao

động mà người lao động đã cống hiến cho người sử dụng lao động Sức laođộng là hàng hóa vì nó có hai thuộc tính……… Người sử dụng lao động kývới người lao động một hợp đồng lao động Nội dung của bản hợp đồng thểhiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của hai bên và ghi rõ tiền lương cơ bản phải trảtheo thời gian Tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và pháttriển kinh tế gia đình Người lao động dùng tiền lương để trang trải các khoảnchi phí sinh hoạt trong gia đình cho các con học hành, vui chơi giải trí…và mộtphần để tích lũy Vì vậy mức tiền lương cho người lao động yên tâm làm việc,

cống hiến sức lao động của mình vào công việc xây dựng phát triển của doanhnghiệp cũng như đất nước

- Về quan hệ xã hội: Tiền lương là khoản thu nhập của người lao động để

bù đắp các nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm kinh tế xã hộinhất định Khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động vàdoanh nghiệp có tính đến mức lương tối thiểu giữa người lao động và doanhnghiệp.

Mức lương tối thiểu là khoản tiền lương trả cho người lao động ở mứclương đơn giản nhất, không phải đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động, chohọ và một phần cho gia đình họ

2 Ý nghĩa của tiền lương

Tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với cả doanh nghiệp, người lao động vàcả xã hội.

2.1 - Đối với doanh nghiệp

- Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc Do vậy, tăng tiền công sẽ ảnhhưởng tới chi phí và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty đến thịtrường.

- Tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút người lao động giỏi,có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức.

- Tiền lương cũng là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực vàcũng ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý chiến lược

2.2- Đối với người lao động

- Tiền lương là phần thu nhập của người lao động, giúp họ và gia đìnhtrang trải các chi tiêu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết

- Tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong giađình; địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trịtương đối của họ đối với tổ chức xã hội

- Khả năng kiếm được tiền lương cao sẽ tạo động lực thúc đẩy người laođộng ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sựnâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức

2.3- Đối với xã hội

- Tiền lương có thể ảnh hưởng quan trọng tới cấc nhóm xã hội và các tổchức khác nhau trong xã hội Tiền lương cao hơn giúp người lao động có sứcmua cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặtkhác có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người có thunhập không đuổi kịp được mức tăng của giá cả Giá cả tăng cao lại có thể làmgiảm cầu về sản phẩm và dịch vụ và dẫn tới giẩm công việc làm /

- Tiền lương đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thôngqua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủcũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cưtrong xã hội.

3 Nguyên tắc chung của tiền lương

Với nền kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trường có sựquản lý vĩ mô của Nhà Nước, chế độ lương phải tuân thủ theo những yêu cầu cótính nguyên tắc sau :

3.1 – Đảm bảo tính phù hợp của chế độ tiền lương với điều kiện kinhtế đất nước trong từng thời kỳ

Vấn đề tiền lương phải được đặt trong một tổng thể của quá trình đối vớimọi mặt cùng với giải quyết các vấn đề tổ chức bộ máy quản lý tổ chức laođộng Phải dựa trên định hướng phát triển kinh tế xã hội có tính chất chiến lượccủa đất nước Tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ hơn tốc độ tăng năngsuất lao động xã hội Có như vậy thì mới có khả năng tích lũy tái sản xuất mởrộng.

3.2 – Đảm bảo quan hệ hợp lý giữa tích lũy và tiêu dùng, giữa sản xuất

mở rộng, nâng cao đời sống của người lao động Ngược lại nếu chỉ chú ý đến

tích lũy mà giảm bớt tỷ lệ dành cho người tiêu dùng sẽ ảnh hưởng không nhỏđến đời sống của người lao động Để có tỷ lệ hợp lý giữa tích lũy và tiêu dùngđòi hỏi chúng ta phải giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa lợi ích: Nhà nước,tập thể và cá nhân.

3.3 - Thực hiện nguyên tắc phân phối lao động và gắn với hiệu quả củasản xuất kinh doanh

Tiền lương dựa trên cơ sở nguyên tắc phân phối theo lao động và tiềnlương tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà mỗi người đóng góp.Lao động xã hội cần thiết và phải được xã hội chấp nhận thông qua thị trường Nội dung của việc phân phối theo lao động chính là lấy lao động làm nênthước đo chung để đánh giá phần đóng góp cũng như xác định phần hưởng thụcủa người lao động…Với việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo laođộng đòi hỏi phải sửa đổi một cách căn bản chế độ tiền lương theo hướng đảmbảo yên cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xóa bỏtừng bước phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lương, áp dụng các hình thứctrả lương gắn chặt với kết quả lao động và có hiệu quả kinh tế

3.4 – Chế độ tiền lương phải đảm bảo để người lao động có mức thunhập thực tế đáp ứng được nhu cầu sản xuất mở rộng sức lao động.

Ở chế độ tiền lương phải như một khoản đầu tư vào sản xuất, cụ thể là đầutư vào lao động Nó vừa để tiêu dùng cá nhân và là khoản bỏ vốn đầu tư và sảnxuất Đây là yêu cầu cấp thiết của tiền lương Tiền lương phải đảm bảo nuôisống được người lao động, duy trì sức lao động của người lao động và gia đìnhhọ, bởi lẽ người lao động chân chính cuộc sống của họ phụ thuộc vào tiềnlương mà họ được nhận từ việc họ làm việc trong các doanh nghiệp

Nền sản xuất càng phát triển tích lũy ngày càng phát triển và mở rộng thìtiền lương ( tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế) đều có xu hướng ngàycàng tăng và đời sống của người lao động càng được cải thiện không ngừng

Để đảm bảo thực hiện tốt chế độ tiền lương phải tiến hành định mức laođộng, nhờ đó có thể xác định được sự đóng góp của mỗi người và sản xuất củaxã hội Cùng với định mức lao động để trả công cho người lao động đúng vớimỗi loại công việc, ứng với trình độ lành nghề của người sản xuất, với tínhchất, điều kiện, đặc điểm của từng ngành kinh tế thì phải có chế độ tiền lươngnhiều bậc được xác định căn cứ vào điều kiện kinh tế phát triển có trình độ kĩthuật của người lao động được nâng cao Chế độ tiền lương phải được xây dựngđồng bộ với việc giải quyết các vấn đề tổ chức bộ máy quản lý, tổ chức laođộng và các vần đề kinh tế xã hội khác

4 - Những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 4.1 Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài gồm: 4.1.1 Thị trường lao động

Tình hình cung và cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường lao động là yếutố bên ngoài quan trọng nhất ảnh hưởng đến số lượng tiền lương mà người chủsử dụng sức lao động sẽ đưa ra để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ.Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các định chế về giáp dục và đào tạo cũngảnh hưởng đến mức tiền lương của doanh nghiệp.

4.1.2 Sự khác biệt về tiền lương theo vùng địa lý mà tổ chức, doanhnghiệp đang cư trú.

4.1.3 Các mong đợi của xã hội, văn hóa , phong tục tập quán

Các mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục, tập quán tại nơi doanhnghiệp đang kinh doanh cũng cần được lưu tâm xem xét khi xác định mức tiềnlương vì tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt của vùng địa lý.

4.1.4 Các tổ chức công đoàn

Công đoàn là một tổ chức có thế lực mạnh mà các cấp quản trị phải thảoluận với họ về các tiêu chuẩn được sử dụng đế xếp lương; các mức chênh lệchvề tiền lương; các hình thức trả lương…Nếu doanh nghiệp được công đoàn ủnghộ thì các kế hoạch đề ra rất dễ giành được thắng lợi.

4.1.5 Luật pháp và các Quy định của Chính phủ

Các điều khoản về tiền lương, tiền công và các phúc lợi được quy địnhtrong Bộ luật Lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ khi xác định và đưa racác mức tiền lương.

4.1.6 Tình trạng của nền kinh tế

Tình trang của nền kinh tế đang suy thoái hay đang tăng trưởng nhanh sẽtạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hạ thấp hoặc tăng lương cho người laođộng Bởi vì, trong điều kiện nền kinh tế suy thoái nguồn cung về lao động tănglên, còn trong điều kiện nền kinh tế tăng trưởng thì việc làm được tạo ra và cầuvề lao động lại tăng lên.

4.2 Yếu tố thuộc về tổ chức

- Tổ chức, doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất hoặc lĩnh vực sản xuất kinhdoanh nào.

-Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không?

- Lợi nhuận và khả năng chi trả lương cho người lao động của tổ chức Cáctổ chức kinh doanh thành công thường có khuynh hướng trả lương cao hơn mứctrung bình của thị trường lao động bên ngoài và ngược lại.

- Quy mô của doanh nghiệp.

- Trình độ trang bị kỹ thuật của doanh nghiệp: Tiên tiến , hiện đại hay lạchậu.

- Quan điểm, triết lý của tổ chức trong trả lương : Tổ chức đặt mức lươngcao, thấp hay theo các mức lương trên thị trường Chẳng hạn một số công tymuốn đứng đầu trong việc trả lương cao hơn các công ty khác Các công ty nàymuốn thu hút nhân tài, bởi vì họ cho rằng trả lương cao hơn các tổ chức khácsẽ thu hút những người làm việc có khả năng cao hơn Trả lương cao cũng thúcđẩy người lao động làm việc có chất lượng cao, năng suất lao động cao và vìthế chi phí lao động của một đơn vị sản phẩm sẽ thấp hơn

Một tổ chức khác lại áp dụng mức lương thịnh hành tức là mức lươngtrung bình mà hầu hết cấc tổ chức khác đang trả cho người lao động Vì họ chorằng với cách đó vẫn thu hút được người lao động có trình độ lạnh nghề phùhợp với yêu cầu công việc, động thời vẫn duy trì được vị trí cạnh tranh củacông ty bằng cách không nâng giá sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty.

Có tổ chức lại có chính sách trả lương thấp hơn mức lương hiện hành trênthị trường bởi vì : hoặc là tổ chức đang gặp khó khăn về tài chính; hoặc là ngoàitiền lương người lao động còn nhận được các khoản trợ cấp khác Nhưng cáccông trình nghiên cứu đã chỉ rõ trả lương thấp không có nghĩa là tiết kiệm đượcchi phí, ngược lại tổ chức sẽ tốn kém hơn bởi vì người lao động làm việc khôngcó năng suất, những người lao động giỏi sẽ rời tổ chức

4.3 Yếu tố thuộc về công việc

Công việc là một yếu tố chính quyết định và ảnh hưởng đến thù lao laođộng, mức tiền lương của người lao động trong tổ chức Các doanh nghiệp rấtchú trọng đến giá trị thực của từng công việc cụ thể Những yếu tố thuộc vềcông việc cần được xem xét tùy theo đặc trưng, nội dung của mỗi công việc cụthể Tuy vậy những đặc trưng chung nhất cần được phân tích và đánh giá chomỗi công việc gồm: kỹ năng; trách nhiệm; sự cố gắng và điều kiện làm việc.

- Mức độ phụ thuộc và độ chính xác , chất lượng của công việc

4.3.3 Cố gắng

- Yêu cầu về thể lực và trí lực.- Sự căng thẳng của công việc

- Quan tâm đến những điều cụ thể , chi tiết

- Những mối quan tâm khác được yêu cầu khi thực hiện công việc

4.3.4 Điều kiện làm việc.

-Các điều kiện của công việc như ánh sáng; tiếng ồn ; độ rung chuyển ;nồng độ b

- Độc hại ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động

4.4 Yếu tố thuộc về các nhân người lao động

Cá nhân người lao động là yếu tố có tác động rất lớn đến việc trả lương.Mức tiến lương tiền công tùy thuộc vào sự hoàn thành công việc của ngườu laođộng, trình độ, kinh nghiệm thâm niên công tác, sự trung thành, tiềm năng ;

- Sự hoàn thành công việc : Người lao động giỏi, có thành tích xuất sắc

năng suất cao thường được trả lương cao hơn

- Thâm niên công tác : là yếu tố được tính đến khi trả lương Người lao

động có thâm niên lâu năm trong nghề cũnh thường được nhận mức lương caohơn.

- Kinh nghiệm : Kinh nghiệm cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến mức tiền

lương và cần được xem xét khi trả lương

-Thành viên trung thành : Có nghĩa là người đó làm việc lâu năm hơn

những người khác trong tổ chức, đặc biệt trong những giai đoạn khó khăn vàthăng trầm của tổ chức người lao động đó vẫn luôn đồng cam cộng khổ để vượtkhó và dành được thắng lợi Khi trả lương phải xem xét đến yếu tố này.

-Tiềm năng : Khi mức lương cần quan tân đến tiềm năng của người lao

động và nuôi dưỡng tiềm năng đó Có thể có người lao động chưa có kinhnghiệm hoặc chưa có khả năng thực hiện được Do đó, những người trẻ tuổinhu những sinh viên tốt nghiệp có thành tích học tập giỏi có thể được trả lươngcao bởi vì họ có tiềm năng trở thành người quản lý giỏi trong tương lai

5 Một số yêu cầu của chế độ tiền lương hiện nay

Tiền lương không chỉ ảnh hưởng đến người lao động, tổ chức (doanhnghiệp ) và xã hội mà tiền lương cũng chịu những nhân tố ảnh hương như : yếutố thuộc môi trường bên ngoài (thị trường lao động, tình trạng kinh tế, các quyđịnh của chính phủ, các tổ chức công đoàn…), yếu tố thuộc về tổ chức, yếu tốthuộc về công việc (kỹ năng, trách nhiệm, cố gắng, kiều kiện làm việc ); yếu tốthuộc về cá nhân người lao động (sự hoàn thành công việc ,thâm niên công tác,kinh nghiệm, tiềm năng…) Do vậy những quan điểm khi nghiêm cứu vấn đềtiền lương trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo cơ chếthị trương có sự quản lý của nhà nước được thể hiện ở những yêu cầu sau đây :

+ Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vậtchất vá tinh thần cho người lao động

Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện đúng chức năngvà vai trò của tiền lương trong đời sống xã hội Yêu cầu này cũng đặt ra nhữngđòi hỏi cần thiết khi xây dựng các chính sách tiền lương

+ Làm cho năng suất lao động không ngừng được nâng cao

Tiền lương là đòn bẩy qua trọng để nâng cao năng suất lao động, tạo cơ sởquan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Do vậy, tổ chức tiền lương phải đảm bảoyêu cầu làm tăng năng suất lao động Mặt khác đây cũng là yêu cầu đặt ra đốivới việc phát triển, năng cao trình độ và kỹ năng của người lao động

+ Đảm bảo tính đơn giản, dễ hiểu, rõ ràng

Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu đối vối mọi người lao động Một chế độ tiền lương đon giản rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới độngcơ và thái độ của người làm việc của người lao động, đồng thời tăng hiệu quảcủa hoạt động quản lý, nhất là quản lý tiền lương

II-Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp 1 - Khái niệm quản lý tiền lương

2 - Nội dung của quản lý tiền lương.

2.1 - Các chế độ tiền lương trong doanh nghiệp

Nhà nước ta đã ban hành hệ thống thang lương, bảng lương cho người laođộng làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước Trong lĩnh vực sản xuất kinhdoanh, các doanh nghiệp có thể vận dụng hệ thống này để xây dựng hệ thốngtiền lương của mình Đối với các doang nghiệp nhà nước hệ thống thang lương,bảng lương của nhà nước dùng làm cơ sở để trích nộp bảo hiểm xã hội , bảohiểm y tế cho người lao động và làm cơ sở để xác định giá trị đầu vào của sảnphẩm

Hệ thống tiền lương của nhà nước bao gồm hai chế độ tiền lương : chế độtiền lương cấp bậc, chế độ tiền lương chức vụ.

2.1.1- Chế độ tiền lương cấp bậc.

Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nước màdoanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho người lao động Chế độ tiềnlương cấp bậc cho công nhân những người sản xuất trực tiếp và trả lương theokết quả họat động của họ, thể hiện qua số lượng và chất lượng.

Để trả lương một cách đúng đắn và công bằng thì phải căn cứ vào hai mặt :số lượng và chất lương lao động Hai mặt này gắn liền với nhau trong bất kỳmột quá trình lao động nào.

- Số lượng lao động thể hiện qua mức hao phí thời gian lao động dùng đểsản xuất ra sản phẩm trong một thời gian theo lịch nào đó : số giờ lao đọngtrong ngày, số ngày lao động trong tuần hay trong tháng …… Đơn vị số lượnglao động là số thời gian lao động

- Chất lượng lao động là trình độ lành nghề của người lao động được ápdụng trong quá trình lao động Chất lượng lao động thể hiện ở trình độ giáodục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ năng … Chất lượng lao động càng cao thì năngsuất lao động và hiệu quả làm việc càng cao

Chế độ tiền lương này có nhược điểm là : mức độ chênh lệch tiền lươngcủa những người mới làm việc, người lâu năm, giàu kinh nghiệm là quá ít Điềunày không khuyến khích nhân viên học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, nângcao chất lượng thực hiện tốt công việc Bậc lương luôn cố định, hệ số lương cốđịnh áp dụng thống nhất Điều này không phù hợp trong cơ chế thị trường

Chế độ tiền lương cấp bậc gồm 3 yếu tố : thang lương, mức tiền lương vàtiêu chuẩn kỹ thuật

* Thang lương : là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những

công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ lành nghề (xácđịnh theo bậc ) của họ Những nghề khác nhau sẽ có những thang lương tươngứng khác

Mỗi thang lương bao gốm một số bậc lương và các hệ số hợp với bậclương đó

Bậc lương : là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và đượcxếp hạng từ thấp đến cao (bậc thấp nhất có thể là bậc 3, bậc 6, bậc 7… chế độtiền lương cấp bậc hiện hành có bậc cao nhất là bậc 7 )

Hệ số lương : là hệ số chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đóđược trả lương cao hơn người lao động làm ở những công việc được xếp vàomức lương tối thiểu là bao nhiêu lần

Si = S1  Ki Trong đó :

Si : suất lương (mức lương ) bậc i S1 : suất lương (mức lương ) bậc 1 Ki : hệ số lương bậc i

Mức lương bậc 1 là mức lương ở bậc thấp nhất trong nghề Mức lương nàyở từng nghề khác nhau cũng khác nhau, phụ thuộc vào mức độ phức tạp về kỹthuật và điều kiện lao động và phụ thuộc vào hình thức trả lương Trong nềnkinh tế, mức lương bậc 1 của mọi nghề nào đó luôn luôn lớn hơn hoặc bằngmức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu là mức lương trả cho ngươi lao động làm những côngviệc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao độngđơn giản và một phần tích lũy tái sản xuất mở rộng Đó là những công việc bìnhthường mà một người lao động có sức khỏe bình thường, không đào tạo vềchuyên môn ……cũng có thể làm được Tiền lương tối thiểu được nhà nướcquy định theo từng thời kỳ trên cơ sở trình độ phát triển về kinh tế - xã hội củađất nước và yêu cầu của tái sản xuất sức lao động xã hội Tiền lương (mứclương ) tối thiểu thường được xác định qua phân tích các chi phí về ăn mặc, nhàở, tiện nghi sinh hoạt, chi phí học tập, bảo hiểm sức khỏe , y tế…

* Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.

Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định mức độ phức tạp củacông việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đóphải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm đượcnhững công việc nhất định trong thực hành Độ phức tạp của công việc đượchiểu là nhũng đặc tính vốn có của công việc đòi hỏi người lao động có sự hiểubiết nhất định về chuyên môn nghiệp vụ, có kỹ năng, kỹ xảo và kinh nghiệm ởmức độ cần thiết để thực hiện hoàn thành công việc.Trong bảng tiêu chuẩn kỹthuật thì cấp bậc công việc (do những yếu tố của công việc) và cấp bậc củacông nhân liên quan chặt chẽ với nhau.

Tiêu chuẩn kỹ thuật có ý nghĩ rất quan trọng trong tổ chức lao động và trảlương.Trên cơ sở tiêu chuẩn kỹ thuật mà người lao động có thể bố trí làm việctheo đúng yêu cầu công việc, phù hợp với khả năng lao động Qua theo đó cóthể trả lương theo đúng chất lượng của người lao động khi họ làm việc trongcùng một nghề hay giữa những nghề khác nhau.

Có hai loại tiêu chuẩn kỹ thuật :

- Tiêu chuẩn kỹ thuật chung, thống nhất của các nghề chung, đó là cácnghề trong nhiều nghành kinh tế

- Tiêu chuẩn kỹ thuật theo nghành Đó là, tiêu chuẩn kỹ thuật riêng, ápdụng trong một nghành nghề mang tình đặc thù mà không thể áp dụng đượccho những ngành khác

2.1.2 – Chế độ tiền lương chức vụ

Chế độ tiền lương chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà cơ quanquản lý nhà nước, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trảlương cho lao động quản lý.

Khác với công nhân, những người lao động trực tiếp, lao động quản lý tuykhông trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại đóng vai trò rất quan trọng trong lập kếhoạch, tổ chức điều hành, kiểm soát và điều chỉnh các hoạt động sản xuất kinh doanh.

Sản xuất ngày càng phát triển, quy mô và phạm vi kinh doanh ngày càngmở rộng thì vai trò quan trọng của người lao động quản lý ngày càng tăng vàcàng phức tạp Hiệu quả của lao động quản lý có ảnh hưởng rất lớn, trong nhiềutrường hợp mang tính quyết định đến hiệu quả lao động của các tổ chức xã hội,chính trị

Khác với lao động trực tiếp, lao động quản lý, lao động gián tiếp làm việcbằng trí óc nhiều hơn, cấp quản lý càng cao thi đòi hỏi sáng tạo càng nhiều Lao động quản lý kết hợp cả yếu tố khoa học và nghệ thuật Lao động quản lýkhông chỉ thực hiện các vấn đề chuyên môn mà còn giải quyết rất nhiều các vấnđề con người trong quá trình làm việc Đặc điểm này làm cho việc tính toán đểxây dựng thang lương, bảng lương cho lao động quản lý rất phức tạp.

Lao động quản lý ở doanh nghiệp bao gồm những hoat động, những chứcnăng chủ yếu sau:lãnh đạo sản xuất kinh doanh, thiết kế sản phẩm côngviệc,chuẩn bị công nghệ sản xuất, trang bị và bảo đảm cho sản xuất kinhdoanh,định mức lao động và vật tư, tổ chức và điều hành quản lý, tổ chức laođộng và tiền lương, phục vụ năng lượng và sủa chữa,kiểm tra chất lượng sảnphẩm,điều độ và tác nghiệp sản xuất,lập kế hoạch và kiểm soát,marketing

Trong ho t ạt động quản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lý động quản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lýng qu n lý, nh ng yêu c u ản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lý ững yêu cầu đối với lao động quản lý ầu đối với lao động quản lý đối với lao động quản lýi v i lao ới lao động quản lý động quản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lýng qu n lýản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lýkhông ch khác v i lao ới lao động quản lý động quản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lýng tr c ti p m còn khác nhau r t rõ gi a các lo iực tiếp mà còn khác nhau rất rõ giữa các loại ếp mà còn khác nhau rất rõ giữa các loại à còn khác nhau rất rõ giữa các loại ất rõ giữa các loại ững yêu cầu đối với lao động quản lý ạt động quản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lýc p qu n lý khác nhau ất rõ giữa các loại ản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lý

Nhóm người Kiến thức kinh tế Kiền thức kỹ thuật Văn hóa quản lýCông nhân 10 85 5

Thợ cả 25 60 15Tổtrưởng sản xuất 30 45 25Quản đốc 40 30 30Lãnh đạo kĩ thuật 35 30 35Giám đốc 45 15 40Tông giám đốc 40 10 50

2.2-Qũy tiền lương của doanh nghiệp và phương pháp xác định quỹtiền lương

2.2.1-Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh

nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lương trả cho ngườilao động trong thời gian làm việc thực tế (theo thời gian, theo sản phẩm ); tiềnlương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc; nghỉ phép hoặc đi học;các loại thưởng trong sản xuất; các loại phụ cấp thường xuyên (phụ cấp họcnghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp khu vực,phụ cấp trách nhiệm)

Có các loại quỹ lương như sau :

a Căn cú vào mưc độ ổn định của bộ phận chia ra :

- Quỹ lương cố định (còn gọi là quỹ lương cấp bậc hay cơ bản , lươngcứng) là quỹ lương được tính dựa vào hệ thống thang lương, bảng lương.

-Quỹ lương biến đổi : bao gồm các khoản phụ cấp , tiền thưởng.

b Căn cứ vào sự hình thành vầ sử dụng quỹ lương :

- Quỹ lương kế hoạch : là quỹ lương dự tính tại một thời kì nào đó.

- Quỹ lương báo cáo ( thực hiện ) là số tiền thực tế đã chi , trong đó baogồm các khoản không đươc lập trong kế hoạch.

c Căn cứ vào đợn vị thời gian :

- Quỹ tiền lương giờ.- Quỹ tiền lương ngày.- Quỹ tiền lương tháng.- Quỹ tiền lương năm.

Về mặt hạch toán quỹ lương của cac doanh nghiệp được chia ra làm hai loại :- Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làmviệc chính đã quy định cho họ bao gồm : tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấpthường xuyên và thưởng trong sản xuất

- Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong những thờigian không làm việc chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ như tiền

lương trong thời gian nghỉ phép, tiền lương đi làm nghĩa vụ, hội họp, học tập,… tiền trong thời gian ngừng sản xuất

2.2.2 - Phương pháp xác định quỹ tiền lương

Có 4 phương pháp xác định quỹ tiền lương :

Phương pháp 1: Quỹ tiền lương theo đơn vị sản phẩm

Quỹ tiền lương = đơn giá  tổng sản phẩm + quỹ tiềnlương

tiền lương hàng hóa thực hiện bổ sung

Qũy tiền lương bổ xung là quỹ tiền lương trả cho thơi gian không thamgiasản xuất theo chế độ được hương lương cho công nhân bao gồm : nghỉ phépnăm , nghỉ lễ, theo chế độ lao động nữ…

Phương pháp 2 : Quỹ tiền lương theo tổng doanh thu trừ chi phí

Quỹ tiền lương = ( tổng doanh thu - tổng chi phí )  tỉ lệ tiền lương Thực hiện thực hiện

Phương pháp 3 : quỹ tiền lương các định theo doanh thu

Quỹ tiền lương = tỉ lệ tiền lương lợi nhuận thực hiệnTrong đó: lợi nhuận thực hiện =

Phương pháp 4 : qũy tiền lương xác định theo lợi nhuận

Quỹ tiền lương = tỉ lệ tiền lương  tổng doanh thu thực hiện

Tổng doanh thu thực hiện phải loại trừ các yếu tố tăng giảm khách quan.

2.2.3 - Phương pháp xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch

Quỹ tiền lương năm kế hoạch có thể xác định theo các phương pháp chủyếu sau :

a Dựa vào lao động định biên và hệ số cấp bậc.

QLKH =LĐB  TLmindn  ( HCB + HPC) 12 + QDF

Trong đó : QLKH : Quỹ lương dự phòng LĐB : Lao động định biên.

TLmindn : Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp trong khung lương HCB : Hệ số lương cấp bậc bình quân.

HPC : Hệ số các khoản phụ cấp QDF : Quỹ dự phòng.

* LĐB : Lao động định biên được tính trên cơ sở định mức lao động tổnghợp của sản phẩm, dịch vụ hoặc sản phẩm dịch vụ quy đổi.

* TLmindn : được tính theo công thức TLmindn = TLmin  (1+ Kđc)

TLmindn : Tiền lương tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp được phép ápdụng.

TLmin : Tiền lương tối thiểu chung do chính phủ quy định Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm của doanh nghiệp.

* HCB :căc cứ vào tổ chức sản xuất tổ chứ lao động trình độ lành nghề tiêuchuẩn cấp bậc kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ và định mức lao động để xácđịnh hệ số lương cấp bậc bình quân của tất cả số lao động định mức.

* Hệ số các khoản phụ cấp bình quân được tính vào đơn giá tiền lương :hiện nay các khoản phụ cấp được tính vào đơn giá tiền lương bao gồm : khuvực, độc hại, trách nhiệm, làm đêm, lưu động…

b Dựa vào tổng thi trừ tổng chi QLKH = D – C – N

D : Tổng doanh thu C : Tổng chi phi N : Các khoản nợ.

c Dựa vào chi phí tiền lương cho mỗi đơn vị sản phẩm

- Xác định chi phi tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm kỳ báo cáo Ml0 =

Mlo : Mức chi phí tiền lương cho 1 đơn vị sản phẩm.

Qlo : Quỹ tiền lương kỳ báo cáo Qo : Sản lượng kỳ báo cáo.

- Xác định mức chi phí tiền lương lỳ kế hoạch : Ml1 = Ml0 

Ml1 : Mức chi phí tiền lương kỳ kế hoạch I1 : Chỉ số tăng tiền lương kỳ kế hoạch Iw : Chỉ số năng suất lao động.

- Xác định quỹ lương kế hoạch : QLKH = Ml1  Q1

I1 : Chỉ số tăng tiền lương bình quân kỳ kế hoạch

2.3 - Các phương pháp xác định đơn giá tiền lương

Đơn giá tiền lương được xây dưng theo 4 phương pháp :

a Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm(hoặc sản phẩm quy đổi) Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kê hoạch sản xuất kinh doanh loạisản phẩm hoặc một loại sản phẩm có thể quy đỏi được như : xi măng, vật liệuxây dựng, rượu, bia, thuốc lá, xăng dầu…

Công thức tính như sau: Đg = Lg  Tsp

Trong đó: Lg : Tiền lương giờ.Trên cơ sở lương cấp bậc bìnhquân,phụ cấp lương bình quân và mức lương tối thiểu của doanh nghiệp, tiềnlương giờ được tính rtheo quy định của chính phủ

Tsp : Mức lao động của đơn vị sản phẩm hoăc sản phẩm quy đổi(tính bằngsố giờ - người)

Đg : Đơn giá tiền lương(đơn vị tính là đồng/đơn vị hiện vật).

b Đơn giá tiền lương tính theo doanh thu.

Phương pháp tuong ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh đượclựa chọn là doanh thu được áp dụng đối với doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh,dịch vụ tổng hợp.

Đg =

Trong đó : Đg :đơn giá tiền lương.

QLKH : Tổng lương ké hoạch DTKH : Tổng doanh thu kế hoạch.

c Đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí.

Phương pháp náy tương ưng với chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh đượcchọn là tổng doanh thu trừ tổng chi phí.

Đg =

DTKH : doanh thu hế hoạch CPKH : chi phi kế hoạch

d Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận.

Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanhđược chọn là lợi nhuận, thường được áp dụng đối với doanh nghiệp quản lýđược tổng thu, tổng chi và xác định được lợi nhuận.

Đg =

LNKH : Lợi nhuận trong năm kế hoạch

2.4 - Các hình thức tiền lương trong doanh nghiệp

Người lao động có thể được trả lương cố định theo thời gian như tuần,tháng, năm hoặc tiền lương dưới dạng thời gian làm việc thực tế hoạch khốilượng công việc thực tế đã hoàn thành.

Hiện nay, các doanh nghiệp ở nước ta áp dụng hai hình thức trả lương sau :

- hình thức trả lương theo đơn vị thời gian.- hình thức trả lương theo đơn vị sản phẩm.

2.4.1 - Hình thức trả lương theo thời gian

Hình thức trả lương theo thời gian là tiền lương của công nhân được tínhtoán dựa trên cơ sở mức tiền lương đã được xác định cho công việc và số đơnvị thời gian (giờ, ngày) thực tế làm việc.

Trả lương theo thời gian được áp dụng cho các công việc sản xuất nhưngkhó định mức được cụ thể; hoặc các công việc đòi hỏi chất lượng cao; các côngviệc mà năng suất, chất lượng phụ thuộc chủ yếu vào máy móc, thiết bị hay cáchoạt động tạm thời, sản xuất thử.

* Ưu điểm :

Hình thức trả lương theo thời gian là dễ hiểu,dễ quản lý, tạo điều kiện chongười quản lý và công nhân có thể tính toán tiền lương 1 cách dễ dàng Cácmức thời gian được sử dụng cũng như các ghi chép về số lượng sản phẩm thựctế của các công nhân chỉ là để nhằm mục đích kiểm tra chứ không dùng để tínhtoán trực tiếp tiền lương.

* Nhược điểm :

Hình thức trả lương theo thời gian có nhược điểm chủ yếu là tiền lưong màcông nhân nhận được không liên quan đến sự đóng góp lao động của họ trong 1thời gian cụ thể Vì thế, sự khuyến khích thực hiện công việc dựa trên nhưngđòi hỏi tối thiểu của công việc cần phải thực hiện bởi những bộ phận tạo độnglực ngoài các khuyến khích tài chính trực tiếp Tuy vậy nhược điểm này có thểkhắc phục nhờ chế độ thưởng.

a Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn

Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn là chế độ trả lương mà tiền lươngnhận được của mỗi công người công nhân do mức lương cấp bậc cao hay thấpvà thời gian thực tế làm việc nhiều hay ít quyết định.

Chế độ trả lương nay áp dụng ở những nơi khó xác định mức lao động,

khó đánh giá công việc chính xác Ltt = LCB  T

Ltt : Tiền lương thực tế mà người lao đông nhận được LCB : Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian.

T : Thời gian thực tế đã làm việc của người lao độngCó 3 loại tiền lương theo thời gian giản đơn :

- Lương giờ : tính theo mức lương cấp bậc giờ và số giờ làm việc.- Lương ngày : tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc.- Lương tháng : tính theo mức lương cấp bậc tháng.

* Nhược điểm : chế độ trả lương này mang tính chất bình quân, khôngkhuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc thực tế tiết kiệm nguyên vậtliệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động.

b Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng,

Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng là sự kết hợp giữa chế độ trảlương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng, khi dạt được nhưng chỉ tiêu vềsố lượng và chất lượng đã quy định

LT = LCB * T + M LT : Tiền lương theo thời gain có thưởng M: tiền thưởng

Chế độ tiền lương này chủ yếu áp dụng với những công nhân phụ làmcông việc phụ vụ như công nhân sửa chữa; điều chỉnh thiết bị… ngoài ra còn ápdụng với những công nhân làm việc có kỹ thuật, chuyên môn cao và tuyệt đốiđảm bảo chất lượng.

Chế độ lương theo thời gian có thưởng không những phụ thuộc vào trìnhđộ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích côngtác của từng người thông qua chỉ tiêu xét thưởng Vì vậy, nó khuyến khíchngười lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình Do đó

hình thức trả lương này ngày càng được mở rộng

2.4.2 - Hình thức trả lương theo sản phẩm.

Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựavào số lượng và chất lượng công việc mà họ đã hoàn thành Đây là hình thứctrả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp.

* Ưu điểm:

Trả lương theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích tài chính đối với ngườilao động thúc đẩy họ nâng cao năng xuất lao động, đặc biệt với những người cómong muốn nâng cao thu nhập, vì lượng tiền lương mà họ nhận được phụ thuộctrực tiếp vào lượng sản phẩm mà họ sản xuất ra Việc tính toán tiền lương theosản phẩm cũng đơn giản và có thể được giải thích dễ dàng đối với người laođộng.

* Nhược diểm.

Trả lương theo sản phẩm có thể dẫn tới tình trạng người lao động ít quantâm đến đảm bảo chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu, sử dụng hợplý thiết bị Nhiều trường hợp người lao động không muốn làm công việc đòi hỏitrình độ lành nghề cao vì khó vượt mức lao động Trong những giờ làm việc vìlý do thuộc về phía doanh nghiệp: dây chuyền bị hỏng, mất điện…người laođộng được hưởng tiền lương theo thời gian hoặc theo sản phẩm mà đáng ra họcó thể kiếm được trong thời gian đó Vì vậy, tiền lương theo sản phẩm chỉ phùhợp với những công việc mà ở đó dây chuyền sản xuất đảm bảo được liên tục,các công việc có thể định mức được, có tính chất lập đi lập lại, không đòi hỏitrình độ lành nghề cao, năng suất lao động phụ thuộc chủ yếu là nỗ lực củangười lao động và việc tăng năng xuất không ảnh hưởng đến chất lượng sảnphẩm.

Khi tiến hành trả lương theo sản phẩm cần có những điều kiện sau:

+ Phải xác định được các mức lương có căn cứ khoa học để tạo điều kiện

tính toán các đơn giá trả lương chính xác.

+ Tổ chức và phục vụ tốt nơi làm việc để hạn chế tối đa thời gian ngừnglàm việc tạo điều kiện để người lao động hoàn thành và hoàn thành vượt mứclao động.

+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm đượcsản xuất ra và thu nhập của người lao động phụ thuộc vào số lượng sản phẩmđạt tiêu chuẩn chất lượng đã sản xuất ra và đánh giá.

+ Làm tốt công tác giáo dục ý thức trách nhiệm và đánh giá thực tiễn đốivới người lao động để tránh khuynh hướng chỉ chú ý tới số lượng mà khôngchú ý đến chất lượng sản phẩm, sử dụng tiết kiệm nguyên vật liệu và máy mócthiết bị.

Các phương thức trả lương theo sản phẩm:

a Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân.

Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân được áp dụng với các côngnhân sản xuất chính mà công việc của họ mang tính chất độc lập tương đối, cóthể định mức và kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách dễ dàng và riêng biệt.

Tính đơn giá sản phẩm : lượng tiền lương trả cho 1đơn vị công việc sảnxuất ra đúng cách

- Tính đơn giá tiền lương :

+ nếu tổ hòa thành nhiều sản phẩm trong kỳ: Đg =

+ nếu tổ hòa thành một sản phẩm trong kỳ: Đg = LBCCV(t)  T

Đg : Đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tổ LBCCV(t) : lương cấp bậc công việc của tổ Q0 : sản lượng của cả tổ.

T0 :mức thời gian của cả tổ - Tính tiền lương thực tế:

L1 = Đg  Q1

L1 :Tiền lương thực té tổ nhận được Q1 : sản lượng thực tế tơ dã hoàn thành.

Sau khi xác định được tiền lương của cả tổ lĩnh, tiến hành chialương cho từng cá nhân trong tổ Có hai phương pháp chia lương thường đượcáp dụng : phương pháp hệ số điều chỉnh, phương pháp dùng giờ –hệ số

* Phương pháp hệ số điều chỉnh:

- Xác định hệ số điều chỉnh(HĐC) HĐC =

L1 : Lương thực tế cả tổ nhận được L0 : Lương cấp bậc cả tổ.

-Tính tiền lương cho tưng công nhân Li = LCbi  HĐC

Li : Lương thực tế công nhân I nhận được LCbi : tiền lương cấp bậc của công nhân i.

* Phương pháp dung giờ –hệ số:.

Quy đổi số giờ làm việc thực tế của từng công nhân ở những bậckhác nhẩu số giờ làm việc của công nhân bậc i.

Tqđ = Ti  Hi

Tqđ : số giờ làm quy đổi ra bậc I của công nhân bậc I Ti : Số giờ làm việc của công nhân i

Hi :hệ số luong bậc I trong thang lương.

- Tính tiền lương cho 1 giờ làm việc của công nhân bậc i L1 =

L1 :Tiên lương 1 giờ làm việc của công nhân bậc I tính theolương thực tế.

L1;Tiền lương thực tế của cả tổ.

Tqđ : tổng số giờ làm việc thực tế đã làm việc sau khi quy đổi ra bậc I.- Tính tiền lương cho từng người được tính theo công thức.

L1

i = L1  Tiqđ L1

i : tiền lương thực tế của công nhân thứ i Ti

qđ : số giờ làm việc thực tế quy đổi của công nhân i.

* Ưu điểm: trả lương sản phẩm tập thể có tác dụng nâng cao ý thức tráchnhiệm, tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả giữa các công nhân làm việctrong tổ để cả tổ làm việc hiệu quả hơn khuyến khích các tổ lao động làm việctheo mô hình tổ chức lao động theo tổ tự quản.

* Nhược điểm : chế độ trả lương tập thể cũng có hạn chế khuyến khíchtăng năng suất lao động cá nhân vì tiền lương phụ thuộc vào kết quả làm việcchung của cả tổ chứ không trực tiếp phụ thuộc vào kết quả làm việc của bảnthân họ…

c Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp

Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp được áp dụng để trả lương chonhững lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động củacông nhân chính.

* Tính đơn giá tiền lương :

L1 = Đg  Q1 hay L1 = Đg ML

 In

In : chỉ số hoàn thành năng suất lao động của công nhân chính.* Ưu điểm : chế độ tiền lương này khuyến khích công nhân phụ - phụ trợphục vụ tốt hơn cho hoạt động của công nhân chính, góp phần nâng cao năng

suất lao động cho công nhân chính

* Nhược điểm : Tiền lương của công nhân phụ - phụ thợ phụ thuộc vào kếtquả làm việc của công nhân chính mà kết quả nay lại phụ thuộc vào những yếutố khác.

d Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán.

Chế độ trả lương theo sản phẩm khoán áp dụng cho những công việcđược giao khoán cho công nhân Chế độ này được áp dụng khá phổ biến trongngành nông nghiệp, xây dựng cơ bản hoăc một số ngành khác.Tùy thuộc vàohình thức khoán(tập thể, cá nhân ) mà đơn giá thanh toán lương, chia lương ápdụng theo lượng sản phẩm hoặc cá nhân làm được Lương sản phẩm khoánkhác lương sản phẩm khác ở chỗ: thời gian bắt đầu và kết thúc công việc khốilượng công việc đã xác định rõ.

* Ưu điểm: Trả lương theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho người laođộng phát huy sáng kiến và tích cực cải tiến lao động để tối ưu hóa quá trìnhlàm việc, giảm thời gian lao đông, hoàn thành nhanh chong công việc giaokhoán.

* Nhược điểm: Việc xác định đơn giá giao khoán phức tạp nhiều khi khóxác định Việc trả lương sản phẩm khoán có thể làm cho công nhân bi quan haykhông chú ý đến một số việc khác trong quá trình hoàn thành công việc giaokhoán.

e Chế độ trả lưong sản phẩm có thưởng.

Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng là sự kết hợp trả lương theo sảnphẩm và tiền thưởng

Chế độ trả lương theo sảm phẩm có thương bao gồm hai phần:

- Phần trả lương theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực thế hoàn thành.- Phần thưởng được tính dựa vào trình độ hoàn thành và hoàn thành vượtcác chỉ tiêu thưởng cả về số lượng và chất lượng sản phẩm

Tiền lương theo sản phẩm có thưởng được tính theo công thức:

Lth = L + L100(mh)Trong đó:

s Lth : Tiền lương sản phẩm có thưởng.

L : Tiền lương trả theo sảm phẩm vớiđơn giá cố định m : tỷ lệ phần trăm tiền thưởng.

h : Tỷ lệ phần trăm hoàn thành nượt mức sản lượng được tínhthưởng.

* Ưu điểm của chế độ trả lương này là khuyến khích công nhân tichcực làm việc hoàn thành vượt mức sản lượng…

* Nhược điểm là việc phân tích tính toán chi tiêu thưởng không chínhxác có thể làm tăng chi phi tiền lương, bội chi tiền lương.

f Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến,

Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy tiền thưởng được áp dụng ở nhữngkhâu yếu trong sản xuất Đó là khâu có ảnh hương trực tiếp đến toàn bộ quátrình sản xuất

Trong chế độ tiền lương này có hai loại đơn giá:

- Đơn giá cố định: dùng để trả cho những sản phẩm thực tế hoàn thành.- Đơn giá lũy tiến: dùng đế tính lương cho những sản phẩm vươt mức khởiđiểm và được tính theo công thức sau :

LLT = ĐG.Q1 + ĐG.k.(Q1 – Q0)Trong đó:

LLT : Tổng tiền lương trả theo sản phẩm lũy tiến ĐG : Đơn giá cố định tính theo sảm phẩm.

Q1 :Sản lượng sản phẩm thực thế hoàn thành Q0 : Sản lượng đạt mức khởi điểm

k: Tỷ lệ tăng thêm để có được đơn giá lũy tiến và được tinh như sau:

k =

dtcd 