Hoàn thiện quản lý tiền lương tại Công ty lắp máy điện nước (WEMICO)

Hoàn thiện quản lý tiền lương tại Công ty lắp máy điện nước (WEMICO).

LỜI NÓI ĐẦUTiền lương là một khâu quan trọng trong cơ chế quản lý kinh tế , là phương tiện thu hút được người lao động. Mặt khác thông qua tiền lương cũng có những tác động tích cực đối với người lao động trong quá trình làm việc của họ, trong quá trình tái sản xuất sức lao động được thực hiện. Việc sử dụng tiền lương với chức năng đòn bẩy kinh tế, hoàn toàn phụ thuộc vào mức độ thỏa mãn của đời sống sinh hoạt và để nâng cao mọi mặt của bản thân người lao động. Điều đó có nghĩa là xác định đúng mức tiền lương cần phải căn cứ vào số lượng,chất lượng lao động ; số lượng,chât lượng sản phẩm của mỗi người và mỗi tập thể lao động đồng thơi mức lương phải gắn với trình độ phát triển kinh tế, quan hệ cung cầu lao động ,và sự biến đổi của giá cả và lạm phát.Tiền lương luôn gắn với động lực làm việc của người lao động.Việc tăng tiền lương sẽ tạo điều kiện để cho người lao động tăng thêm thu nhập và sự cống hiến của mình trong sự nghiệp phát triển chung của công ty cũng như toàn xã hội. Đồng thời với việc tăng tiền lương cho người lao động thì doanh nghiệp cũng phải tăng những khuyến khích cho người lao động như tiền thưởng ,tiền hoa hồng, …… ; các phúc lợi để hỗ trợ cuộc sống cho người lao động như:bảo hiểm xã hội, nhà ở, ngày nghỉ, nghi lễ, nghỉ phép…; cũng như cải thiện môi trường làm việc của họ .Nền sản xuất của nước ta ngày càng phát triển , ngày càng có nhiều doanh nghiệp và các công ty cổ phần ra đời và ngày càng được mở rộng ,do vậy tiền lương của người lao động cũng có xu hướng tăng leenvaf đời sông của họ ngày càng được cải thiện.Vì vậy quản lý tiền lương đúng đắn là động lực thúc đẩy người lao động không ngừng nâng cao hiệu qua làm việc làm lợi cho công ty , xã hội.1 Vì vậy trong quá trình thực tâp ở công ty lắp máy điện nước(WEMICO), tôi đã chọn đề tài ” hoàn thiện quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điện nước ( WEMICO ) ”.Đề tài gồm : Phần I : Cơ sở lý luận cơ bản về tiền lương trong doanh nghiệp .Phần II : Thực trạng quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điện nước (WEMICO) .Phần III : Một sồ biện pháp hoàn thiện quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điện nước(WEMICO).2 PHẦN I: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNGTRONG DOANH NGHIỆPI -Tổng quát về tiền lương.1. Khái niệm và bản chất tiền lương.1.1 - Khái niệm về tiền lương.Hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, tức là giá cả của sức lao động. TL dưới chủ nghĩa tư bản đã che đậy thực chất bóc lột của nhà tư bản đối với công nhân làm thuê, gây ra ảo tưởng toàn bộ lao động của công nhân được trả công đầy đủ. Vì TL được trả sau khi đã lao động xong làm một số người tưởng rằng TL là giá trị của sức lao động. Nhưng thực tế, TL chỉ là giá cả của hàng hoá sức lao động. Trong thời kì quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên xã hội chủ nghĩa, sức lao động cũng là hàng hoá. Tuy là người chủ sở hữu tập thể, nhưng sức lao động cũng được tính giá trị và do đó có giá cả, người lao động cũng được trả công và hình thức TL xem như giá cả của sức lao động. Nhà nước có nhiệm vụ tạo ra những điều kiện và môi trường thuận lợi bảo đảm lợi ích cho người mua (là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân) và người bán sức lao động. TL có hai hình thức cơ bản: theo thời gian và theo sản phẩm. Sự khác biệt về TL cho các nhóm công nhân khác nhau dựa trên ba yếu tố: sự khác biệt về trình độ chuyên môn, năng suất và hiệu quả của lao động; sự khác biệt về ngành nghề, vị trí quan trọng, sản lượng và hiệu quả cao thấp khác nhau; sự khác biệt về vùng kinh tế phát triển và thịnh vượng khác nhau. Sự khác biệt về TL trong một ngành, giữa các ngành và giữa các vùng có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất lao động, nâng cao sản lượng, sự di chuyển lao động hợp lí giữa các ngành nghề và các vùng. Mặt khác, sự khác biệt TL cũng phản ánh sự kì thị chủng tộc và giới tính, và sự đối đãi bất công của các giới chức nắm độc quyền. 3 Trong một thị trường cạnh tranh, mức lương được quyết định bởi quan hệ cung cầu về lao động (xem đồ thị). Đường cong D (nhu cầu lao động) dốc xuống phản ánh giảm khả năng sản xuất cận biên của lao động khi có nhiều người cùng lao động. Đường cong S (cung lao động) dốc lên chứng tỏ mức lương càng cao thì số cung lao động càng lớn; vị trí và độ dốc của S tuỳ thuộc vào trình độ chuyên môn của công nhân và khả năng di động sức lao động về địa lí và nghề nghiệp. Mức lương cân bằng Lm là nối hai đường cong cung và cầu cắt nhau (E). Tác động của TL vào cung cầu thị trường lao động còn chịu ảnh hưởng các chính sách của các nghiệp đoàn và của giới chủ. Chính phủ có thể tác động vào thị trường lao động bằng quy định mức lương tối thiểu và thời gian ngày làm việc tối đa, hoặc chính sách giá và thu nhập Người lao động và người sử dụng lao động thực hiện trao đổi hàng hóa sức lao động theo một hợp đồng lao động. Sau một thời gian làm việc cho người sử dụng lao động, người lao động nhận được một khoản thu nhập có liên quan đến kết quả lao động của mình –được gọi là thù lao lao động .Cơ cấu của thù lao lao động gồm 3 thành phần : thù lao lao động cơ bản , các khuyến khích và các phúc lợi cho người lao động .Thù lao cơ bản là phần thù lao cố định mà người lao động nhận được một cách thường xuyên dưới dạng tiền lương ( theo tuần, theo tháng ) hay tiền công theo giờ. Thù lao cơ bản được trả dựa trên cơ sở các loại công viêc cụ thể, mức 4 độ thực hiện công việc, trình độ hoặc thâm niên của người lao động. Do vậy, tiền lương : là số tiền trả cho người lao động một cách cố định theo một đơn vị thời gian ( theo tuần, theo tháng, theo năm ), tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn, kĩ thuật. Ngoài ra chúng ta cũng phải phân biệt tiền lương với tiền công, các khuyến khích, các phúc lợi cho người lao động .- tiền công : là số tiền trả cho người lao động tùy thuộc vào số lượng thời gian làm việc thực tế ( ngày, giờ ), hay số lượng sản phẩm được sản xuất ra, hay tùy thuộc vào khối lượng công việc đã hoàn thành. Tiền công thường được trả cho công nhân sản xuất, các nhân viên bảo dưỡng máy móc thiết bị , nhân viên văn phòng .- Các khuyến khích : là các khoản thù lao ngoài tiền lương hay tiền công trả cho người lao động thực hiện tốt công việc. Loại thù lao này bao gồm: tiền hoa hồng, các loại tiền thưởng, phân chia lợi nhuận .- Các phúc lợi : là phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống của người lao động như : nghỉ lễ, nghỉ phép, các chương trình giải trí, nghỉ mát, nhà ở, phương tiện đi lại, và các phúc lợi khác .1.2 - Bản chất tiền lương .Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế , xã hội khác nhau :-Về quan hệ kinh tế của tiền lương : Tiền lương là đối trọng của sức lao động mà người lao động đã cống hiến cho người sử dụng lao động. Sức lao động là hàng hóa vì nó có hai thuộc tính……… .Người sử dụng lao động ký với người lao động một hợp đồng lao động. Nội dung của bản hợp đồng thể hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ của hai bên và ghi rõ tiền lương cơ bản phải trả theo thời gian. Tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Người lao động dùng tiền lương để trang trải các khoản chi phí sinh hoạt trong gia đình cho các con học hành, vui chơi giải trí…và một 5 phần để tích lũy. Vì vậy mức tiền lương cho người lao động yên tâm làm việc, cống hiến sức lao động của mình vào công việc xây dựng phát triển của doanh nghiệp cũng như đất nước . - Về quan hệ xã hội: Tiền lương là khoản thu nhập của người lao động để bù đắp các nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm kinh tế xã hội nhất định. Khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và doanh nghiệp có tính đến mức lương tối thiểu giữa người lao động và doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu là khoản tiền lương trả cho người lao động ở mức lương đơn giản nhất, không phải đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động, cho họ và một phần cho gia đình họ .2. Ý nghĩa của tiền lương .Tiền lương có ý nghĩa rất lớn đối với cả doanh nghiệp, người lao động và cả xã hội.2.1 - Đối với doanh nghiệp .- Tiền lương là một khoản chi phí bắt buộc. Do vậy, tăng tiền công sẽ ảnh hưởng tới chi phí và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty đến thị trường.- Tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức.- Tiền lương cũng là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và cũng ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý chiến lược .2.2- Đối với người lao động .- Tiền lương là phần thu nhập của người lao động, giúp họ và gia đình trang trải các chi tiêu sinh hoạt, dịch vụ cần thiết .- Tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình; địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ đối với tổ chức xã hội .6 - Khả năng kiếm được tiền lương cao sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức .2.3- Đối với xã hội .- Tiền lương có thể ảnh hưởng quan trọng tới cấc nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương cao hơn giúp người lao động có sức mua cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặt khác có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp được mức tăng của giá cả. Giá cả tăng cao lại có thể làm giảm cầu về sản phẩm và dịch vụ và dẫn tới giẩm công việc làm ./ - Tiền lương đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội.3. Nguyên tắc chung của tiền lương . Với nền kinh tế nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà Nước, chế độ lương phải tuân thủ theo những yêu cầu có tính nguyên tắc sau :3.1 – Đảm bảo tính phù hợp của chế độ tiền lương với điều kiện kinh tế đất nước trong từng thời kỳ .Vấn đề tiền lương phải được đặt trong một tổng thể của quá trình đối với mọi mặt cùng với giải quyết các vấn đề tổ chức bộ máy quản lý tổ chức lao động. Phải dựa trên định hướng phát triển kinh tế xã hội có tính chất chiến lược của đất nước. Tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động xã hội. Có như vậy thì mới có khả năng tích lũy tái sản xuất mở rộng.3.2 – Đảm bảo quan hệ hợp lý giữa tích lũy và tiêu dùng, giữa sản xuất 7 mở rộng, nâng cao đời sống của người lao động. Ngược lại nếu chỉ chú ý đến tích lũy mà giảm bớt tỷ lệ dành cho người tiêu dùng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống của người lao động. Để có tỷ lệ hợp lý giữa tích lũy và tiêu dùng đòi hỏi chúng ta phải giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa lợi ích: Nhà nước, tập thể và cá nhân.3.3 - Thực hiện nguyên tắc phân phối lao động và gắn với hiệu quả của sản xuất kinh doanh .Tiền lương dựa trên cơ sở nguyên tắc phân phối theo lao động và tiền lương tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà mỗi người đóng góp. Lao động xã hội cần thiết và phải được xã hội chấp nhận thông qua thị trường . Nội dung của việc phân phối theo lao động chính là lấy lao động làm nên thước đo chung để đánh giá phần đóng góp cũng như xác định phần hưởng thụ của người lao động…Với việc thực hiện đúng nguyên tắc phân phối theo lao động đòi hỏi phải sửa đổi một cách căn bản chế độ tiền lương theo hướng đảm bảo yên cầu tái sản xuất sức lao động, khắc phục tính chất bình quân, xóa bỏ từng bước phần cung cấp còn lại trong chế độ tiền lương, áp dụng các hình thức trả lương gắn chặt với kết quả lao động và có hiệu quả kinh tế .3.4 – Chế độ tiền lương phải đảm bảo để người lao động có mức thu nhập thực tế đáp ứng được nhu cầu sản xuất mở rộng sức lao động.Ở chế độ tiền lương phải như một khoản đầu tư vào sản xuất, cụ thể là đầu tư vào lao động. Nó vừa để tiêu dùng cá nhân và là khoản bỏ vốn đầu tư và sản xuất. Đây là yêu cầu cấp thiết của tiền lương. Tiền lương phải đảm bảo nuôi sống được người lao động, duy trì sức lao động của người lao động và gia đình họ, bởi lẽ người lao động chân chính cuộc sống của họ phụ thuộc vào tiền lương mà họ được nhận từ việc họ làm việc trong các doanh nghiệp .Nền sản xuất càng phát triển tích lũy ngày càng phát triển và mở rộng thì tiền lương ( tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế) đều có xu hướng ngày càng tăng và đời sống của người lao động càng được cải thiện không ngừng .8 Để đảm bảo thực hiện tốt chế độ tiền lương phải tiến hành định mức lao động, nhờ đó có thể xác định được sự đóng góp của mỗi người và sản xuất của xã hội. Cùng với định mức lao động để trả công cho người lao động đúng với mỗi loại công việc, ứng với trình độ lành nghề của người sản xuất, với tính chất, điều kiện, đặc điểm của từng ngành kinh tế thì phải có chế độ tiền lương nhiều bậc được xác định căn cứ vào điều kiện kinh tế phát triển có trình độ kĩ thuật của người lao động được nâng cao. Chế độ tiền lương phải được xây dựng đồng bộ với việc giải quyết các vấn đề tổ chức bộ máy quản lý, tổ chức lao động và các vần đề kinh tế xã hội khác. 4 - Những nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương: 4.1. Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài gồm:. 4.1.1 Thị trường lao độngTình hình cung và cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường lao động là yếu tố bên ngoài quan trọng nhất ảnh hưởng đến số lượng tiền lương mà người chủ sử dụng sức lao động sẽ đưa ra để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ. Sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các định chế về giáp dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương của doanh nghiệp.4.1.2. Sự khác biệt về tiền lương theo vùng địa lý mà tổ chức, doanh nghiệp đang cư trú.4.1.3 Các mong đợi của xã hội, văn hóa , phong tục tập quán .Các mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục, tập quán tại nơi doanh nghiệp đang kinh doanh cũng cần được lưu tâm xem xét khi xác định mức tiền lương vì tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt của vùng địa lý.4.1.4. Các tổ chức công đoàn .Công đoàn là một tổ chức có thế lực mạnh mà các cấp quản trị phải thảo luận với họ về các tiêu chuẩn được sử dụng đế xếp lương; các mức chênh lệch về tiền lương; các hình thức trả lương…Nếu doanh nghiệp được công đoàn ủng 9 hộ thì các kế hoạch đề ra rất dễ giành được thắng lợi.4.1.5. Luật pháp và các Quy định của Chính phủ .Các điều khoản về tiền lương, tiền công và các phúc lợi được quy định trong Bộ luật Lao động đòi hỏi các tổ chức phải tuân thủ khi xác định và đưa ra các mức tiền lương.4.1.6. Tình trạng của nền kinh tế .Tình trang của nền kinh tế đang suy thoái hay đang tăng trưởng nhanh sẽ tạo cho doanh nghiệp có khuynh hướng hạ thấp hoặc tăng lương cho người lao động. Bởi vì, trong điều kiện nền kinh tế suy thoái nguồn cung về lao động tăng lên, còn trong điều kiện nền kinh tế tăng trưởng thì việc làm được tạo ra và cầu về lao động lại tăng lên.4.2. Yếu tố thuộc về tổ chức .- Tổ chức, doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất hoặc lĩnh vực sản xuất kinh doanh nào.-Doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hay không?- Lợi nhuận và khả năng chi trả lương cho người lao động của tổ chức. Các tổ chức kinh doanh thành công thường có khuynh hướng trả lương cao hơn mức trung bình của thị trường lao động bên ngoài và ngược lại.- Quy mô của doanh nghiệp.- Trình độ trang bị kỹ thuật của doanh nghiệp: Tiên tiến , hiện đại hay lạc hậu.- Quan điểm, triết lý của tổ chức trong trả lương : Tổ chức đặt mức lương cao, thấp hay theo các mức lương trên thị trường. Chẳng hạn một số công ty muốn đứng đầu trong việc trả lương cao hơn các công ty khác. Các công ty này muốn thu hút nhân tài, bởi vì họ cho rằng trả lương cao hơn các tổ chức khác sẽ thu hút những người làm việc có khả năng cao hơn. Trả lương cao cũng thúc đẩy người lao động làm việc có chất lượng cao, năng suất lao động cao và vì thế chi phí lao động của một đơn vị sản phẩm sẽ thấp hơn .10 [...]... của những khâu áp dụng trả lương sản phẩm lũy tiến 33 PHẦN II : THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY LẮP MÁY - ĐIỆN NƯỚC (WEMICO) I - Qúa trình hoạt động sản xuất – kinh doanh tại công ty lắp máy điện nước (WEMICO) 1.Qúa trình hình thành và phát triên của công ty lắp máy - điện nước (WEMICO) Công ty lắp máy - điện nước (WEMICO) lá một doanh nghiệp nhá nước thuộc tổng công ty xây dựng và phát triển... hiểu, rõ ràng Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu đối vối mọi người lao động Một chế độ tiền lương đon giản rõ ràng dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ của người làm việc của người lao động, đồng thời tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý tiền lương II -Quản lý tiền lương trong doanh nghiệp 1 - Khái niệm quản lý tiền lương 2 - Nội dung của quản lý tiền lương 2.1... hưởng lương theo chế độ như tiền lương trong thời gian nghỉ phép, tiền lương đi làm nghĩa vụ, hội họp, học tập, … tiền trong thời gian ngừng sản xuất 2.2.2 - Phương pháp xác định quỹ tiền lương Có 4 phương pháp xác định quỹ tiền lương : Phương pháp 1: Quỹ tiền lương theo đơn vị sản phẩm Quỹ tiền lương × = đơn giá tiền lương tổng sản phẩm + quỹ tiền lương hàng hóa thực hiện bổ sung Qũy tiền lương. .. vào của sản phẩm Hệ thống tiền lương của nhà nước bao gồm hai chế độ tiền lương : chế độ tiền lương cấp bậc, chế độ tiền lương chức vụ 2.1.1- Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho người lao động Chế độ tiền lương cấp bậc cho công nhân những người sản xuất trực tiếp và trả lương theo kết quả họat động... gian : - Quỹ tiền lương giờ - Quỹ tiền lương ngày - Quỹ tiền lương tháng - Quỹ tiền lương năm Về mặt hạch toán quỹ lương của cac doanh nghiệp được chia ra làm hai loại : - Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc chính đã quy định cho họ bao gồm : tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp thường xuyên và thưởng trong sản xuất 19 - Tiền lương phụ là tiền lương trả cho... Phòng, Hải Dương, Quảng Ninh, Thái Nguyên, /như nhà máy nhiệt điện uông bí, nhiệt điện phả lại, trung tâm hội nghị quốc tế 35 hùng vương, nhà ga T1 ảng hàng không quốc tế nhà máy nhiệt điện Cao Ngạn Thái Nguyên, nhà máy sử lí chất thải cứng Nam Định… Công ty lắp máy điện nước có trụ sở chinh tại 471 Nguyễn Trãi – Thanh Xuân – Hà Nội Ngoài ra, công ty còn có xu xưởng gia công cơ khí tại Km 22 Quốc lộ... từng thời kỳ ,từng năm công ty tự đề ra chinh sách chất lượng cho mình là: phấn đấu trở thành 1 doanh nghiệp mạnh trong lĩnh vực lắp điện, chế tạo và lắp đặt máy móc công nghệ…luôn đảm bảo chất lượng, tiến độ, thỏa mãn mọi yêu cầu của khách hàng” 35 2 Nhân lực công ty: Tổng số lao động của Công ty Lắp máy- Điện nước là: 550 người Trong đó: - 126 cán bộ kỹ thuật và quản lý - 424 công nhân kỹ thuật được... nghiệp lắp máy điện nước thuộc tổng công ty xây dựng số 18 và trạm xe máy 382 thuộc liên hợp các xí nghiệp thi công cơ giới và được đổi tên theo quyết định số 474/BXD-TCLĐ ngày 23 tháng 07 năm 1007 của bộ trưởng bộ xây dựng Lĩnh vực hoạt độngkinh doanh chủ yếu của công ty sau khi thành lập là “thi công nền móng, thi công xây lắp các công trình dân dụng, công nghiệp, giao thông thủy lợi, thủy điện, bưu điện, ... là quỹ tiền lương trả cho thơi gian không thamgia sản xuất theo chế độ được hương lương cho công nhân bao gồm : nghỉ phép năm , nghỉ lễ, theo chế độ lao động nữ… Phương pháp 2 : Quỹ tiền lương theo tổng doanh thu trừ chi phí Quỹ tiền lương = ( tổng doanh thu Thực hiện tổng chi phí ) × tỉ lệ tiền lương thực hiện Phương pháp 3 : quỹ tiền lương các định theo doanh thu Quỹ tiền lương = tỉ lệ tiền lương. .. sản phẩm Tiền lương trong kỳ mà một công nhân hưởng theo chế độ lương sản phẩm trực tiếp cá nhân L1 = Đg × Q1 27 L1 :Tiền lương thực thế mà công nhân nhận được Q1 : sản lượng sản phẩm thực tế hoàn thành * Ưu điểm, nhược điểm của chế độ tiền lương trực tiếp cá nhân Ưu điểm: + đễ dàng tính đượctiền lương trong kỳ + khuyến khích công nhân tích cực làm việc để nâng cao năng suất lao độngtăng tiền lương 1 . tiền lương tại công ty lắp máy điện nước (WEMICO) .Phần III : Một sồ biện pháp hoàn thiện quản lý tiền lương tại công ty lắp máy điện nước( WEMICO).2 PHẦN. cho công ty , xã hội.1 Vì vậy trong quá trình thực tâp ở công ty lắp máy điện nước( WEMICO), tôi đã chọn đề tài ” hoàn thiện quản lý tiền lương tại công ty