Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu luận văn Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên
128
6
0
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 21/07/2021, 14:19
Từ khóa liên quan
- xác định các mục tiêu của chương trình
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- đặc tuyến mômen quay m fi p2
- đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2
- thông tin liên lạc và các dịch vụ
- phần 3 giới thiệu nguyên liệu
- chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008
Mục lục
BÌA
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG, BIỂU
DANH MỤC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
DANH MỤC PHỤ LỤC
TÓM TẮT ĐỀ TÀI
CHƯƠNG 1TỔNG QUAN
1.1. Lý do chọn đề tài
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
1.3. Đối tượng nghiên cứu
1.4. Phạm vi nghiên cứu
1.5. Ý nghĩa thực tiễn
1.6. Phương pháp nghiên cứu
1.7. Tổng quan các nghiên cứu liên quan đến đề tài
1.8. Kết cấu đề tài nghiên cứu
CHƯƠNG 2CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.1. Nguồn nhân lực
2.2. Quản trị nguồn nhân lực
2.2.1. Khái niệm
2.2.2. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực
2.2.2.1. Tuyển dụng
2.2.2.2. Định hướng và phát triển nghề nghiệp
2.2.2.3. Đào tạo