Vốn xã hội với sự phát triển nguồn nhân lực trẻ thành phố hà nội nghiên cứu trường hợp phường đại kim quận hoàng mai thành phố hà nội

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI & NHÂN VĂN ĐINH THỊ THU HƢỜNG VỐN XÃ HỘI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Nghiên cứu trường hợp Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội) LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Xã hội học Hà Nội - 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI & NHÂN VĂN ĐINH THỊ THU HƢỜNG VỐN XÃ HỘI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Nghiên cứu trường hợp Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội) Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Xã hội học Mã số: 60 31 30 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Mai Thị Kim Thanh Hà Nội - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn tơi hồn thành, chƣa cơng bố trƣớc tơi xin chịu trách nhiệm hồn tồn tính trung thực Luận văn LỜI CẢM ƠN Để Luận văn “Vốn xã hội với phát triển nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội” (Nghiên cứu trường hợp phường Đại Kim, quận Hồng Mai, thành phố Hà Nội) hồn thành ngày hôm nay, xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến: TS Mai Thị Kim Thanh người trực tiếp hướng dẫn thực luận văn Cơ người ln tận tình bảo, tạo điều kiện giúp giải vấn đề nảy sinh hoàn thành luận văn định hướng ban đầu Các thầy cô khoa Xã hội học, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội giảng dạy, truyền đạt cho kiến thức, kỹ quý giá Nhờ mà tơi vận dụng vào thực luận văn vào công việc sau Tôi xin gửi lời cảm ơn đặc biệt đến gia đình, bạn bè người ln quan tâm, hỗ trợ động viên Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 10 năm 2014 Học viên Đinh Thị Thu Hƣờng MỤC LỤC MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài 104 Ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễnError! Bookmark not defined Tổng quan vấn đề nghiên cứu Error! Bookmark not defined Mục đích nghiên cứu, nhiệm vụ nghiên cứuError! Bookmark not defined Đối tƣợng, khách thể, phạm vi nghiên cứuError! Bookmark not defined Câu hỏi nghiên cứu Error! Bookmark not defined Giả thuyết nghiên cứu khung phân tíchError! Bookmark not defined Phƣơng pháp nghiên cứu Error! Bookmark not defined Cấu trúc luận văn Error! Bookmark not defined NỘI DUNG Error! Bookmark not defined Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄNError! Bookmark not defined 1.1 Các khái niệm Error! Bookmark not defined 1.1.1 Vốn xã hội Error! Bookmark not defined 1.1.2 Nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.1.3 Nguồn nhân lực trẻ Error! Bookmark not defined 1.1.4 Phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.2 Các lý thuyết áp dụng Error! Bookmark not defined 1.2.1 Lý thuyết mạng lưới xã hội Error! Bookmark not defined 1.2.2 Lý thuyết lựa chọn hợp lý Error! Bookmark not defined 1.2.3 Lý thuyết vốn xã hội Error! Bookmark not defined 1.2.4 Lý thuyết tương tác biểu trưng Error! Bookmark not defined 1.3 Quan điểm, sách Đảng, Nhà nước phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 1.3.1 Yêu cầu phát triển nguồn nhân lực đáp ứng đòi hỏi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Error! Bookmark not defined 1.3.2 Chính sách phát triển nguồn nhân lực Đảng, Nhà nước Error! Bookmark not defined 1.3.3 Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 – 2020 Error! Bookmark not defined 1.4 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu Error! Bookmark not defined Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ VÀ SỰ DỤNG VỖN XÃ HỘI VÀO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ PHƯỜNG ĐẠI KIM Error! Bookmark not defined 2.1 Vài nét nguồn nhân lực Việt Nam nayError! Bookmark not defined 2.2 Thực trạng lao động, việc làm nguồn nhân lực trẻ phường Đại Kim Error! Bookmark not defined 2.2.1 Tình trạng việc làm Error! Bookmark not defined 2.2.2 Loại hình cơng việc Error! Bookmark not defined 2.2.3 Mức độ phù hợp chuyên môn Error! Bookmark not defined 2.2.4 Mức độ hài lòng nghề nghiệp nguồn nhân lực trẻ phường Đại Kim Error! Bookmark not defined 2.3 Quá trình sử dụng vốn xã hội vào phát triển nguồn nhân lực trẻ phƣờng Đại Kim Error! Bookmark not defined 2.3.1 Mức độ sử dụng mối quan hệ xã hội vào giải công việc Error! Bookmark not defined 2.3.2 Mức độ cần thiết phải có mối quan hệ cơng việc 76 Chƣơng 3: TÁC ĐỘNG CỦA VỐN XÃ HỘI TỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ PHƢỜNG ĐẠI KIMError! Bookmark not defined 3.1 Tác động tích cực vốn xã hội việc phát triển nguồn nhân lực trẻ Error! Bookmark not defined 3.2 Tác động tiêu cực vốn xã hội việc phát triển nguồn nhân lực trẻ Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined 1 Kết luận Error! Bookmark not defined Khuyến nghị Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO 105 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT STT Từ đầy đủ Từ viết tắt CNH – HĐH Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa GDP Chỉ tiêu tổng sản phẩm nước HDI Chỉ số phát triển người NTL Người trả lời TCTK Tổng cục Thống kê UNDP Liên Hợp Quốc WB Ngân hàng Thế giới DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Dân số nước ta chia theo giới tính từ 2010 – 2013 Error! Bookmark not defined Bảng 2.2 Lực lượng lao động năm 2013 phân theo độ tuổi Error! Bookmark not defined Bảng 2.3 Tỷ lệ lực lượng lao động phân chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật năm 2013 Error! Bookmark not defined Bảng 2.4 Lý NTL không làm chuyên môn đào tạo Error! Bookmark not defined Bảng 2.5 Mức độ sử dụng mối quan hệ xã hội vào giải công việc NTL Error! Bookmark not defined Bảng 2.6 Mức độ cần thiết phải có mối quan hệ công việc theo ý kiến NTL Error! Bookmark not defined Bảng 3.1 Lý NTL tham gia lớp học, tập huấn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ Error! Bookmark not defined Bảng 3.2 Lý NTL không tham gia lớp học, tập huấn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ Error! Bookmark not defined Bảng 3.3 Lý cử bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cá nhân theo ý kiến NTL Error! Bookmark not defined Bảng 3.4 Lý việc thăng chức, bổ nhiệm cá nhân Error! Bookmark not defined Bảng 3.5 Người lãnh đạo ưu ái, quan tâm Error! Bookmark not defined DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Nghề nghiệp NTL Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2.2 Sự phù hợp chuyên môn công việc NTL Error! Bookmark not defined Biểu đồ 2.3 Mức độ hài lịng cơng việc NTLError! Bookmark not defined Biểu đồ 3.1 Sự hỗ trợ tìm việc NTL Error! Bookmark not defined Biểu đồ 3.2 Việc tham gia lớp học, tập huấn nâng cao chuyên môn nghiệp vụ NTL Error! Bookmark not defined Biểu đồ 3.3 Mức độ tham gia lớp tập huấn nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ Error! Bookmark not defined Biểu đồ 3.4 Người lãnh đạo ưu ái, quan tâm người khác Error! Bookmark not defined Biểu đồ 3.5 Hiệu công việc người lãnh đạo ưu Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Không phải ngẫu nhiên Đại hội IX Đảng Cộng Sản Việt Nam khẳng định “Phát triển mạnh nguồn nhân lực người Việt Nam với yêu cầu ngày cao” Thủ tướng Chính Phủ ngày 30 tháng năm 2012 lại thị triển khai thực quy hoạch, đẩy mạnh đào tạo theo nhu cầu phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2015 Điều cho thấy thịnh vượng quốc gia không dựa vào nguồn tài nguyên thiên nhiên, mà phần lớn dựa nguồn nhân lực trẻ – nguồn nhân lực có chất lượng cao Theo kết điều tra dân số đến tháng 12/2010, Việt Nam có gần 87 triệu người Điều phản ánh nguồn nhân lực Việt Nam dồi Nguồn nhân lực Việt Nam cấu thành chủ yếu nông dân, cơng nhân, trí thức, doanh nhân, dịch vụ nhân lực ngành, nghề Trong đó, nguồn nhân lực nơng dân có gần 62 triệu người, chiếm 70% dân số; nguồn nhân lực công nhân 9,5 triệu người (gần 10% dân số); nguồn nhân lực trí thức, tốt nghiệp từ đại học, cao đẳng trở lên 2,5 triệu người, chiếm khoảng 2,15% dân số; nguồn nhân lực từ doanh nghiệp khoảng triệu người, đó, khối doanh nghiệp trung ương gần triệu người [67] Hiện nay, Việt Nam hình thành loại hình nhân lực nhân lực phổ thơng nhân lực chất lượng cao Nhân lực phổ thông chiếm tỷ lệ cao, nhân lực chất lượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhân lực phổ thông, mà nhân lực chất lượng cao Theo số liệu thống kê năm 2010, số 20,1 triệu lao động qua đào tạo tổng số 48,8 triệu lao động làm việc, có 8,4 triệu người có cấp, chứng sở đào tạo nước Số người từ 15 tuổi trở lên đào tạo nghề chuyên môn kỹ thuật thấp, chiếm khoảng 40% Cơ cấu đào tạo bất hợp lý thể qua TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Quang A (2006), Vốn vốn xã hội, Tạp chí Tia sáng, Số 14, ngày 20/7/2006 Đặng Nguyên Anh (1998), Vai trị mạng lưới xã hội q trình di cư, Tạp chí Xã hội học, Số 2(62), 1998, tr.16 - 24 Đặng Nguyên Anh (2004), Phát triển nguồn nhân lực vấn đề Lao động Việc làm nước ta nay, Báo cáo nghiên cứu, Viện xã hội học Nguyễn Tuấn Anh (2011), Vốn xã hội vấn đề đặt nghiên cứu vốn xã hội Việt Nam nay, Tạp chí Xã hội học, số 3(115), tr.9 - 17 Nguyễn Ngọc Bích, Vốn xã hội phát triển, Tia sáng http://tiasang.com.vn/Default.aspx?tabid=87&CategoryID=16&News=1774 Trịnh Hịa Bình (2007), Vốn xã hội – Một động lực để phát triển, Tạp chí Hoạt động Khoa học, tháng (575), tr 14-15 Bộ Giáo dục Đào tạo (2005), Giáo trình Triết học Mác-Lênin, Nxb Chính trị Quốc gia Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội, Kết điều tra việc làm năm Bộ Lao động - Thương binh - Xã hội (2001-2003), Số liệu thống kê Lao động – Việc làm 1996 - 2000, 2002, Nxb Thống kê Nxb Lao động Xã hội, Hà Nội 10 Trịnh Quang Cảnh (2001), Ý nghĩa việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ trí thức dân tộc thiểu số nước ta nay, Tạp chí Giáo dục lý luận, tháng 11 Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Trường đại học kinh tế quốc dân, Nxb đại học kinh tế quốc dân 12 Mai Quốc Chánh (1999), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, NXB trị Quốc gia 13 Vũ Hy Chương (2010), Phát triển khoa học trọng dụng nhân tài Thăng Long - Hà Nội, Nxb Hà Nội 14 Phạm Tất Dong - Chủ biên (2011), Định hướng phát triển đội ngũ tri thức Việt Nam cơng nghiệp hóa, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Đặng Vũ Chư, Ngô Văn Quế (1996), Phát triển nguồn nhân lực phương pháp dùng người sản xuất kinh doanh, NXB Lao động 16 Trần Hữu Dũng (2003), Vốn xã hội kinh tế, Thời đại, số 8, tr 82 - 102 17 Trần Hữu Dũng (2004), “Phát triển bền vững” nhìn từ góc độ xã hội văn hoá 18 Trần Hữu Dũng (2006), Vốn xã hội phát triển kinh tế, Bài viết cho Hội thảo Vốn Xã hội Phát triển tạp chí Tia Sáng Thời báo Kinh tế Sài Gịn tổ chức Thành phố Hồ Chí Minh – Tháng 6/2006 19 Phan Chánh Dưỡng (2006), Lời giải cho toán phát huy vốn xã hội, Tia Sáng 20 Trần Kiêm Đồn (2006), Nhìn lại vốn xã hội Việt Nam 21 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Nxb Quốc gia, Hà Nội 22 Đảng Cộng Sản Việt Nam (2006), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X Nxb Quốc gia, Hà Nội 23 Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2004), Giáo trình quản trị nhân lực, Nxb lao động – xã hội, tr 161 24 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp CNH, HĐH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào CNH-HĐH, Nhà xuất trị Quốc gia, Hà nội Trang 268 – 271 26 Phạm Minh Hạc (2003), Phát triển người bền vững trọng điểm chất lượng giáo dục, Tạp Chí nghiên cứu Con người 27 Phạm Minh Hạc Nguyễn Khoa Điềm (2003), Về phát triển văn hóa xây dựng người thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 28 Phạm Minh Hạc (2011), Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào việc đúc kết, xây dựng hệ giá trị chung người Việt Nam, Tạp chí nghiên cứu Con người, số 54 29 Nguyễn Thị Kim Hoa (2000), Người phụ nữ Gia đình nơng thơn với việc giáo dục tri thức định hướng nghề nghiệp cho con, Tạp chí Khoa học Phụ nữ, trang 42 - 52, tập 40, số 30 Nguyễn Thị Kim Hoa (2009), Nghiên cứu chất lượng dân số đô thị Thành Phố Hà Nội, Đề tài cấp Đại học Quốc gia Hà Nội 31 Nguyễn Vũ Hoàng (2008), Vốn xã hội đô thị: Một nghiên cứu nhân học hành động tập thể dự án phát triển thị Hà Nội, Tạp chí Dân tộc học, Số 5, tr.11-27 32 Lê Ngọc Hùng (2011), Lịch sử lý thuyết xã hội học, Nxb ĐHQGH 33 Lê Ngọc Hùng (2003), Lý thuyết phương pháp tiếp cận mạng lưới xã hội: trường hợp tìm kiếm việc làm sinh viên, Tạp chí Xã hội học, Số 2(82), tr 67-75 34 Lê Ngọc Hùng (2008), Vốn xã hội, vốn người mạng lưới xã hội qua số nghiên cứu Việt Nam Tạp chí Nghiên cứu Con người, Số 37(3), 45-54 35 Đặng Cảnh Khanh (2006), Nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số phân tích xã hội học, NXB Thanh Niên Hà Nội 36 Nhóm tác giả (2014), Lịng tin vốn xã hội, Nxb Tri Thức 37 Nhóm tác giả: Carol Newman, Finn Tarp, Lưu Đức Khải (2012), Báo cáo “Vốn xã hội hành vi tiết kiệm: Tác động việc thành viên hiệp hội đến tiết kiệm thức hộ gia đình nơng thơn Việt Nam” 38 Nguyễn Vạn Phú (2006), Vốn xã hội Việt Nam, Tia Sáng http://tiasang.com.vn/Default.aspx?tabid=87&CategoryID=16&News=1771 39 Đỗ Nguyên Phương - Chủ biên (1994), Về phân tầng xã hội nước ta giai đoạn nay, Chương trình Khoa học công nghệ cấp Nhà nước KX-07, Đề tài KX-07-05, Hà Nội 40 Trần Hữu Quang (2006), Tìm hiểu khái niệm vốn xã hội, Tạp chí khoa học xã hội, Số 7(95), tr.74 - 81 41 Trần Hữu Quang, Lòng tin quản lý, Thời báo Kinh tế Sài Gòn, 2612-2002, trang 36-37 42 Trần Hữu Quang (2006), Lòng tin xã hội vốn xã hội, Tia sáng http://tiasang.com.vn/Default.aspx?tabid=87&CategoryID=16&News=1817 43 Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 44 Quốc hội Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật số 22/2008/QH12 Quốc hội – Ngày 13 tháng 11 năm 2008 45 Nguyễn Thanh (2001), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa đại hóa đất nươc, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 46 Nguyễn Quý Thanh (2005), Sự giao thoa vốn xã hội với giao dịch kinh tế gia đình So sánh gia đình Việt Nam gia đình Hàn Quốc, Tạp chí Xã hội học, Số (02), tr 108-120 47 Nguyễn Quý Thanh, Cao Thị Hải Bắc (2012), Quan hệ xã hội vốn xã hội: Nghiên cứu so sánh Việt Nam Hàn Quốc, Tạp chí Xã hội học, Số (119), tr 35-45 48 Nguyễn Duy Thắng (2007), Sử dụng vốn xã hội chiến lược sinh kế nông dân ven đô Hà Nội tác động thị hóa, Tạp chí Xã hội học, Số 4/2007, tr 37-48 49 Hoàng Bá Thịnh (2008), Về vốn xã hội mạng lưới xã hội, Tạp chí Dân tộc học, Số 5(155) 50 Hồng Bá Thịnh (2009), Vốn xã hội, mạng lưới xã hội phí tổn, Tạp chí Xã hội học, Số 1(105), tr 42-51 51 Thomese F., Nguyễn Tuấn Anh (2007), Quan hệ họ hàng với việc dồn điền đổi sử dụng ruộng đất góc nhìn vốn xã hội làng Bắc Trung Bộ, Tạp chí Nghiên cứu Gia đình Giới, Số 4(17), tr 3-16 52 Lê Minh Tiến (2007), Vốn xã hội đo lường vốn xã hội, Tạp chí Khoa học Xã hội, (3), tr 72-77 53 Võ Xuân Tiến (2010), Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực, Tạp chí Khoa học Cơng nghệ, Đại Học Đà Nẵng, số 40 54 Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, Trường đại học lao động xã hội, Nxb Lao động – Xã hội, tr 55 Nguyễn Trung (2006), Bàn vốn xã hội, Tạp chí Tia sáng, số 14, 20/7/2006 56 Nguyễn Văn Trung (2006), Xung quanh vấn đề xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, Tạp chí Lao động Xã hội, Số 287, trang 40 - 42 57 Viện kinh tế giới (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo: Kinh nghiệm Đông Á, Nxb Khoa học Xã hội, tr.16-17 58 Barry Wellman, “Netwwork analysis: Some basic Principle” R Collins (Ed), sociology theory, 1983 San Fansisco: Jossey – Bass P.156 -157 59 Pierre Bourdieu (1983), Forms of Capital 60 Bourdieu P and Wacquant L (1992), An Introduction to Reflexive Sociology, University of Chicago Press 61 James Coleman (1994), Foundations of Social Theory, Havard University Press, tr 302 62 Fukuyama Francis (2001), Social capital, civil society and development 63 Fukuyama Francis (2002), Social capital and development, The Coming Agenda 64 David Halpern (2005), Social Capital, Polity Press 65 Nicholas Henry, Public Administration and Public afairss, tr 256 66 George T.Milkovich and John W.Boudreau, Hurman resourses management, tr 67 http://fad.danang.gov.vn/default.aspx?id_NgonNgu=VN&id_ThucDon_ Sub=200&TinChinh=0&id_TinTuc=1959&TrangThai=BanTin 68 http://vi.wikipedia.org/wiki 69 http://vietnamtourism.com/v_pages/country/province.asp?uid=267 70 http://www.hanoi.gov.vn ...ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI & NHÂN VĂN ĐINH THỊ THU HƢỜNG VỐN XÃ HỘI VỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ THÀNH PHỐ HÀ NỘI (Nghiên cứu trường hợp. .. Chƣơng 3: TÁC ĐỘNG CỦA VỐN XÃ HỘI TỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRẺ PHƢỜNG ĐẠI KIMError! Bookmark not defined 3.1 Tác động tích cực vốn xã hội việc phát triển nguồn nhân lực trẻ Error! Bookmark... hồn thành, chƣa cơng bố trƣớc tơi xin chịu trách nhiệm hồn tồn tính trung thực Luận văn LỜI CẢM ƠN Để Luận văn ? ?Vốn xã hội với phát triển nguồn nhân lực trẻ thành phố Hà Nội? ?? (Nghiên cứu trường