... trình tuyển chọn, đàotạopháttriển II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực loại hoạt ... III Quá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.Xác định nhu cầu đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: 1.1: Tại cần phải đàotạopháttriển ? Đó câu hỏi mà hầu nh giải đáp đợc Đối vớicông ty thành ... nghiệp vừa nhỏ lĩnh vực đàotạonguồnnhânlực chơng (giải pháp kiến nghị) II.Thực trạng côngtácđàotạopháttriển doanh nghiệp Việt Nam Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp năm...
... nguồnnhân lực, pháttriển 42 nguồnnhân lực, quan niệm Đảng Cộng sản Việt Nam vấn đề 1.2 Nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực tiến trình công nghiệp hoá, đại hoá Nguồnnhânlực (nguồn lực ... niệâm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhân lực, nguồnnhânlực chất lượng cao cho công nghiệp hoá, đại hoá, có quan niệm khác Do vậy, trước sâu phân tích vai trò gia đình pháttriểnnguồnnhân lực, ... ĐẠIHỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠIHỌCKHOAHỌC XÃ HỘI VÀNHÂN VĂN ********** HÀ VĂN TÁC VAI TRÒ CỦA GIA ĐÌNH ĐỐI VỚISỰPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP...
... có nguồnlực người tạo động lực cho phát triển, nguồnlực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồnlực người Ngay điều kiện đạt tiến khoahọckỹthuậtđại tách rời nguồnlực người lẽ người tạo ... lý nguồnnhânlực xã hội, Học viện Hành (2008), tác giả có nêu khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực Cũng tương tự thuật ngữ tăng trưởng pháttriển kinh tế, thuật ngữ pháttriểnnguồnnhânlực ... hội pháttriểnnguồnnhânlực trẻ Tìm hiểu sách, quan điểm nhà nước với việc pháttriểnnguồnnhânlực trẻ Phân tích thực trạng nguồnnhânlực trẻ sử dụng vốn xã hội pháttriểnnguồnnhân lực...
... mẽ lực lượng lao động địa phương 7 Theo quan điểm nay, pháttriển thành phố lớn gắn liền vớipháttriển chung khu vực, nước Đồng thời với tăng trưởng kinh tế thành phố pháttriểnnguồnnhânlực ... riêng, làm rõ mối quan hệ người lao động nhập cư vớipháttriểnnguồnnhân lực; làm rõ tác động, ảnh hưởng to lớn lao động nhập cư pháttriểnnguồnnhânlực thành phố Hồ Chí Minh Về ý nghĩa thực tiễn, ... cư pháttriểnnguồnnhânlực thành phố Hồ Chí Minh nay, phục vụ nghiệp cơng nghiệp hóa – đại hóa thành phố Ý nghĩa khoahọc thực tiễn luận án Nghiên cứu lao động nhập cư vai trò pháttriển nguồn...
... BỘ KHOAHỌCVÀCÔNG NGHỆ KHOAHỌC XÃ HỘI VIỆT NAM VIỆN CHIẾN LƯỢC VÀ CHÍNH SÁCH HỌC VIỆN KHOAHỌC XÃ HỘI KHOAHỌCVÀCÔNG NGHỆ LƯU THỊ THU HÒA GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNG ... sách với người có công hay đối tượng sách 1.2 Giải pháp đàotạopháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccông nghệ 1.2.1 Vai trò, mục tiêu nội dung đàotạopháttriểnnhânlực KH&CN Pháttriểnnguồnnhân ... 48 2.2 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccông nghệ lĩnh vực lượng nguyên tử 61 Chương 3: GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌCVÀCÔNG NGHỆ LĨNH VỰC...
... 1.2.4 Pháttriểnnguồnnhânlực quản lý pháttriển nguồ n nhânlực Quản lý pháttriểnnhânlực coi lĩnh vực lý thuyết PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực liên quan đến GD&ĐT nguồn ... việc pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN với xu hướng tiếp cận trình độ quốc tế 1.4.2 Nội dung quản lý pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccông nghệ giáo dục đạihọc Các sở nói riêng sở khoa học, công ... 1.5 [23]: Pháttriểnnguồnnhânlực Giáo dục đàotạonguồnnhânlực - Giáo dục, đàotạo - Bồi dưỡng - Tự bồi dưỡng Sử dụng nguồnnhânlựcTạo môi trường thuận lợi cho nguồnnhânlựcpháttriển -...
... CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG 1.1 PháttriểnnguồnnhânlựcKhoahọccông nghệ 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựckhoahọc & công nghệ 1.1.2 PháttriểnnguồnnhânlựcKhoahọccông nghệ ... chức pháttriểnnguồnnhânlựcKhoahọccông nghệ tạo động lựcpháttriểnnguồnnhânlựcKhoahọccông nghệ Nhóm vấn đề thứ hai Văn hóa doanh nghiệp mối liên quan tới việc pháttriểnnguồnnhânlực ... định nhânlựcKhoahọccông nghệ ngƣời tùy thuộc vào ý đồ chiến lƣợc sách, hệ thống giáo dục đàotạo nƣớc 1.1.2 PháttriểnnguồnnhânlựcKhoahọccông nghệ Về khái niệm pháttriểnnguồnnhân lực...
... điểm nguồnnhânlựckhoahọccông nghệ 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccông nghệ nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN ... nhà khoa học, chuyên gia cao cấp đến côngnhânkỹthuật 23 1.1.2 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccông nghệ nhân tố tác động đến pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN * Khái niệm pháttriển ... Chƣơng NGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌC & CÔNG NGHỆ VÀ YÊU CẦU PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCKHOAHỌC & CÔNG NGHỆ Ở TỈNH HƢNG YÊN THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠI HÓA 1.1 Khái niệm đặc điểm nguồn nhân...
... nguồnlực đặc biệt nguồnnhânlực - có khả kh i hác sử dụng nguồnlực khác để tạo sức mạnh cho pháttriểnNguồnlực KH&CN phận nguồn lực, bao gồm nguồnnhânlực KH&CN, vật lực, tài lực, tin lực ... Tin lực: hệ thống thông tin cho hoạ động KH&CN Nguồnnhânlực KH&CN pháttriển tảng nguồnnhânlựcNhânlực KH&CN đầu tàu tàu nhânlực quốc gia trình pháttriển Giữa nguồnnhânlực KH&CN nguồnnhân ... nhânlực có liên quan tác động qua lại lẫn Một nguồnnhânlực tốt tạo điều kiện cho nguồnnhânlực KH&CN, ngược lại có nguồnnhânlực KH&CN pháttriển giúp cho nguồnnhânlực có điều kiện phát triển...
... chuyên ngành Côngtác xã hội Với tình cảm trân trọng lòng biết ơn sâu sắc, cho phép gửi lời cảm ơn đến: Tiến sỹ Mai Thị Kim Thanh – Giảng viên trường ĐạihọcKhoahọc Xã hội Nhân văn, Đạihọc Quốc ... gia giới Cùng vớipháttriển xã hội mở rộng kinh tế hàng hóa, hoạt động mại dâm mà pháttriển mạnh mẽ hơn, rộng rãi với nhiều hình thức khác trở thành tệ nạn mang tính toàn cầu Ở Việt Nam, ... monde (gái điếm hạng trung) các salon Mại dâm Nhật Bản cổ đại: Ở Nhật, mại dâm đền thờ (miko) phổ biến thời cổ đại, mại dâm công cộng pháttriển vào thời Kamakura (1192-1333 Công lịch) Toyotomi...
... Pháttriểnnguồnnhânlực nâng cao giá trị nguồnnhânlực người chủ yếu phương diện thể lực, trí tuệ, đạo đức, lực, kỹ năng, thẩm mỹ, phát huy tối đa lựcpháttriển đất nước Pháttriểnnguồnnhân ... khẳng định: “ Nhânlựckhoahọccông nghệ tài nguyên vô giá đất nước; trí thức khoahọccông nghệ nguồnlực đặc biệt quan trọng pháttriển kinh tế tri thức Đầu tư cho nhânlựckhoahọccông nghệ, ... chức khoahọccông nghệ mạnh gắn với tiềm năng, lợi vùng, liên kết chặt chẽ với trường đạihọc để đàotạonhân lực, thực nhiệm vụ khoahọccông nghệ Khuyến khích, hỗ trợ hình thành, phát triển...
... để pháttriểnnguồnnhânlực Áp dụng pháttriểncông nghệ quản trị nhânđại cá sở giáo dục đạihọc III NHIỆM VỤ VÀ MỤC TIÊU CHIẾN LƯỢC CHO SỰPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC CỦA GIÁO DỤC ĐẠIHỌC Nhiệm ... hội học tập ,phát huy nội lực ngành nguồnlực khác nước kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ bên thông qua mở rộng đa dang hoá hợp tác quốc tế để pháttriểnnguồnnhânlực ... cho đất nước Nguồnnhânlực giáo dục đạihọc thời kỳ đổi có bước pháttriển vượt bậc lượng chất với xu mở rộng quy mô đào tạo. thách thức lớn đói vớinguồnnhânlực giáo dục đạihọc nước talà...
... lợi để pháttriểnnguồnnhânlực áp dụng pháttriểncông nghệ quản trị nhânđại cá sở giáo dục đạihọc III Nhiệm vụ mục tiêu chiến lợc cho pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục đạihọc Nhiệm vụ ... tập ,phát huy nội lực ngành nguồnlực khác nớc kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ bên thông qua mở rộng đa dang hoá hợp tác quốc tế để pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục đại ... trạng nguồnnhânlực giáo dục đạihọc nớc nguyên nhân tồn ,yếu Thực trạng nguồnnhânlực giáo dục đạihọc nớc ta Nguồnnhânlực giáo dục nớc ta phải đối mặt với vấn đề nan giải :nhu câu học tập...
... hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Thứ Các chi phí đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp chi phí đầu tư pháttriển Vì vậy, việc đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriểnnguồn ... tư đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Thực trạng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Việt Nam S Côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực thời đại cách mạng khoa ... phấn khởi công việc Thứ tư: đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đầu tư sinh lợi đàotạopháttriểnnguồnnhânlực phương tiện để đạt pháttriển tổ chức có hiệu 2.3 chiến lược đàotạopháttriển nguồn...
... Công trình hoàn thành Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS vũ hồng sơn Phản biện 1: Phản biện 2: Phản ... Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp Học viện Chính trị - Hành Quốc gia Hồ Chí Minh Vào hồi ngày tháng năm 2014 Có thể tìm hiểu luận án tại: Thư viện Quốc gia Thư viện Học viện Chính trị - Hành ... Phỏt trin nhõn lc khoa hc cht lng cao hin nay" , Tp Giỏo dc Lý lun, (193), tr.44 - 46 Lng Cụng Lý (2013), "Phỏt trin nhõn lc khoa hc cht lng cao mt ni dung t phỏ quan tr ng hin nay" , Tp Giỏo dc...
... tham khảo để hoạch định nguồnnhânlực KH&CN sở giáo dục đạihọc có định hướng nghiên cứu Thực trạng côngtác quản lí pháttriểnnguồnnhânlựckhoahọccông nghệ Đạihọc Quốc gia Hà Nội 2.1 ... quản lí pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN bao gồm: (i) Tuyển dụng/thu hút nhà khoahọc đạt trình độ quốc tế (giải pháp 1, 3); (ii) Bồi dưỡng, pháttriển cán khoahọcđàotạo cán khoahọctạonguồn ... Đây nguồn KH trình độ quốc tế mà ĐHQGHN thu hút để tuyển dụng 3.2 Bồi dưỡng, pháttriển cán khoahọcđàotạo cán khoahọctạonguồn 3.2.1 Bồi dưỡng CBKH trẻ côngtác ĐHQGHN CBKH trẻ công tác...
... nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.2.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.2.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 11 1.3 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực KH&CN 12 1.3.1 Nhân ... giáo dục đàotạopháttriển ngƣời nói chung nguồnnhânlực đất nƣớc nói riêng Tác giả làm rõ khái niệm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực tiêu chí đánh giá chất lƣợng nguồnnhânlựcTác giả ... nhà khoahọckỹ sƣ, kỹthuật viên nhânlực hỗ trợ…” (i) Nhà khoahọckỹ sƣ đề cập đến ngƣời sử dụng lực họ để tạo tri thức khoa học, nguyên lý kỹthuậtcông nghệ, có nghĩa ngƣời đƣợc đào tạo...