Đang tải... (xem toàn văn)
Mục tiêu của sáng kiến kinh nghiệm này nhằm bồi dưỡng cho giáo viên dạy khối lá nắm vững phương pháp soạn giảng môn Làm quen với toán 5-6 tuổi. Giúp giáo viên nâng cao các kỹ năng sự phạm như: Kỹ năng tổ chức linh hoạt, sáng tạo các hoạt động giáo dục, kỹ năng truyền thụ kiến thức hấp dẫn, lôi cuốn trẻ, kỹ năng xử lý tính huống sư phạm… và bồi dưỡng giúp giáo viên xây dựng môi trường hoạt động cho trẻ phong phú nhằm phát huy được tính tích cực, chủ động, sáng tạo của trẻ.
PHỊNG GD&ĐT KRƠNG ANA TRƯỜNG MẦM NON HOA CUC ́ TÊN SÁNG KIẾN: MƠT SƠ BI ̣ ́ ỆN PHÁP BỒI DƯỠNG GIÁO VIÊN DẠY TỐT MƠN LÀM QUEN VƠI TOAN 56 TU ́ ́ ỔI Thuộc lĩnh vực: Chun mơn Họ và tên tác giả: Đặng Thị Ngọc Nhài Chức danh: Phó hiệu trưởng Trình độ chun mơn cao nhất: Đại học sư pham ̣ Chun ngành đào tạo: Sư pham mâm non ̣ ̀ MỤC LỤC I. Phần mở đầu… … 1. Lý do chọn đề tài : 2. Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài: 3. Đối tượng nghiên cứu: 4. Giới hạn của đề tài: .4 5. Phương pháp nghiên cứu: II. Phần nội dung: 1. Cơ sở lý luận: 2. Thực trạng vấn đề nghiên cứu: 3. Nội dung và hình thức của giải pháp: .7 a. Mục tiêu của giải pháp, biện pháp: ……………………………………………7 b. Nội dung và cách thức thực hiện giải pháp: ………………………………… c. Mối quan hệ giữa các giải pháp, biện pháp: ……………………………… 12 d. Kết quả khảo nghiệm, giá trị khoa học của vấn đề nghiên cứu, phạm vi và hiệu quả ứng dụng:……………… …………………………………………… 13 III. Phần kết luận, kiến nghị: 13 1. Kết luận: .13 2. Kiến nghị: 14 I Phần mở đầu: Lý do chọn đề tài Nghị quyết đại hội đại biểu lần thứ IX của Đảng đã nhấn mạnh: “ Phát triển giáo dục đào tạo là một trong những động lực quan trọng thúc đẩy sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, là điều kiện để phát huy nguồn nhân lực, là yếu tố cơ bản để phát triển xã hội và tăng trưởng kinh tế bền vững” Có thể thấy rằng, giáo dục có một vai trị rất quan trọng đối với vận mệnh của đất nước. Trải qua bao thập kỷ, Đảng và Nhà nước ta ln xem giáo dục là quốc sách hàng đầu. Điều đó có nghĩa là sự nghiệp giáo dục và chính sách giáo dục có tầm quan trọng hàng đầu, các cơ quan có thẩm quyền và mọi người, mọi tầng lớp nhân dân trong cả nước đều phải coi trọng như vậy và phải làm đúng như vậy. Mầm non là bậc học đầu tiên trong hệ thống giáo dục Quốc dân, là nền móng, nền tảng cho sự phát triển con người tồn diện. Vì vậy giáo dục mầm non ngày càng được xã hội quan tâm và chú trọng. Những kiến thức ở bậc học này chỉ là những kiến thức sơ đẳng song lại vô cùng quan trọng cho việc tiếp nhận kiến thức sau này của học sinh “ Mẫu giáo tốt mở đầu cho nền giáo dục tốt”. Để q trình Giáo dục mầm non đạt hiệu quả địi hỏi phải có đội ngũ giáo viên có đầy đủ phẩm chất, năng lực và trình độ chun mơn đáp ứng u cầu đổi mới hiện nay của ngành học và thực hiện theo tinh thần Nghị quyết TW II khố VIII "Đội ngũ giáo viên là nhân tố quyết định chất lượng Giáo dục" Trường Mầm non Hoa Cúc thuộc địa bàn có điều kiện kinh tế, xã hội tương đối phát triển, trình độ dân trí cao nên nhân dân nhận thức rõ được tầm quan trong của việc cho con em đi học mầm non. Nhưng điều này cũng là một thách thức lớn đối với trường. Địi hỏi nhà trường cần phải nâng cao chất lượng giáo dục để đáp ứng với điều kiện kinh tế xã hội phát triển giai đoạn hiện nay Nhận thức rõ được điều này bản thân là một cán bộ quản lý tơi ln trăn trở làm thế nào để bồi dưỡng đội ngũ giáo viên có đầy đủ phẩm chất, năng lực và trình độ chun mơn đáp ứng u cầu đổi mới hiện nay của ngành học? Làm thế nào để việc bồi dưỡng đạt hiệu quả cao? Tơi thiết nghĩ việc bồi dưỡng giáo viên khơng thể nóng vội, khơng phải việc làm một sớm một chiều mà cần có thời gian, có lộ trình cụ thể. Để đạt hiệu quả như mong muốn chúng ta cần bồi dưỡng theo từng lĩnh vực, từng mơn học khác nhau. Và đây cũng chính là lý do để tơi lựa chọn đề tài “ Một số biện pháp bồi dưỡng giáo viên dạy tốt mơn làm quen với tốn 56 tuổi ” Mục tiêu, nhiệm vụ của đề tài Mục tiêu: Bồi dưỡng cho giáo viên dạy khối lá nắm vững phương pháp soạn giảng mơn Làm quen với tốn 56 tuổi. Giúp giáo viên nâng cao các kỹ năng sự phạm như: Kỹ năng tổ chức linh hoạt, sáng tạo các hoạt động giáo dục, kỹ năng truyền thụ kiến thức hấp dẫn, lơi cuốn trẻ, kỹ năng xử lý tính huống sư phạm… và bồi dưỡng giúp giáo viên xây dựng mơi trường hoạt động cho trẻ phong phú nhằm phát huy được tính tích cực, chủ động, sáng tạo của trẻ Nhiệm vụ: Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cụ thể. Nghiên cứu tìm ra một số biện pháp hữu ích bồi dưỡng cho giáo viên khối lá nắm vững phương pháp soạn giảng mơn Làm quen với tốn 56 tuổi Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu một số biện pháp bồi dưỡng cho giáo viên khối lá nắm vững phương pháp soạn giảng mơn Làm quen với tốn 56 tuổi nhằm nâng cao chất lượng giáo dục Giới hạn của đề tài Biện pháp sư phạm nhằm bồi dưỡng giáo viên khối lá Trường Mầm non Hoa Cúc dạy tốt mơn làm quen với tốn 56 tuổi. Đề tài được áp dụng cho các giáo viên và học sinh khối lá Trường Mầm non Hoa Cúc Phương pháp nghiên cứu a) Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận Phương pháp phân tích tổng hợp tài liệu; Phương pháp khái qt hóa các nhận định độc lập b) Nhom ph ́ ương pháp nghiên cứu thực tiễn Phương pháp điều tra; Phương pháp tổng kết kinh nghiệm giáo dục; Phương pháp nghiên cứu các sản phẩm hoạt động; Phương pháp khảo nghiệm, thử nghiệm c) Phương pháp thống kê tốn học Thu thập, tổng hợp, trình bày số liệu nhằm phục vụ cho q trình phân tích, nghiên cứu II Phần nội dung Cơ sở lý luận Cùng với q trình phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay thì đổi mới giáo dục theo hướng hội nhập quốc tế nước ta cũng đang được Đảng và nhà nước hết sức coi trọng. Việc n âng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo và CBQL giáo dục là một nhiệm vụ, giải pháp trong Kế hoạch hành động của ngành Giáo dục triển khai Chương trình hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII của Đảng, Nghị quyết của Quốc hội về kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 5 năm 2016 2020 và Chương trình hành động của Chính phủ nhiệm kỳ 2016 2021 Kế hoạch hành động của ngành Giáo dục nhấn mạnh việc rà sốt, xây dựng các chuẩn nghề nghiệp giáo viên, giảng viên, chuẩn/tiêu chuẩn cán bộ quản lý cơ sở giáo dục để làm căn cứ xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng; thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm, miễn nhi ệm, ki ểm tra, đánh giá, khen thưởng và tơn vinh đội ngũ theo chuẩn Chỉ đạo rà sốt, đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ giáo viên, giảng viên và cán bộ quản lý giáo dục các cấp theo chuẩn/tiêu chuẩn mới; xây dựng kế hoạch và triển khai đào tạo, bồi dưỡng giáo viên, giảng viên và cán bộ quản lý giáo dục các cấp để nâng cao năng lực, đáp ứng u cầu đổi mới; rà sốt tinh giản, bố trí, sắp xếp đội ngũ giáo viên, giảng viên, cán bộ quản lý đảm bảo chất lượng, hiệu quả cơng việc Giáo dục mầm non cũng đã và đang cùng với tồn ngành Giáo dục và Đào tạo đổi mới chương trình giáo dục và bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên để đáp ứng nhu cầu giáo dục trong giai đoạn hiện nay Thực trạng vấn đề nghiên cứu Làm quen với tốn 56 tuổi nằm trong lĩnh vực phát triển nhận thức là một trong các mơn học quan trọng đối với sự phát triển trí tuệ, phát triển nhân cách trẻ mầm non và đây cũng là bước khởi đầu tốt nhất để chuẩn bị cho trẻ học tốn tốt ở trường Tiểu học. Trước đây nhà trường cũng đã rất chú trọng đến vấn đề bồi dưỡng cho giáo viên phương pháp để dạy tốt mơn làm quen với tốn, giáo viên đã nắm bắt được phương pháp khi soạn giảng, lên kế hoạch giáo dục phù hợp với đặc điểm lứa tuổi lớp mình. Giáo dục tuy nhiên một số giáo viên hiện nay vẫn cịn hạn chế về một số vấn đề như: Hình thức tổ chức chưa linh hoạt; chưa thực sự sáng tạo trong soạn giảng; khả năng truyền thụ kiến thức chưa hấp dẫn, lơi cuốn trẻ; tổ chức cho trẻ hoạt động làm quen với tốn chưa thực sự là dạy học lấy trẻ làm trung tâm; trẻ chưa có nhiều cơ hội trải nghiệm để thể hiện khả năng của mình Vào đầu năm học tơi đã kiểm tra, khảo sát về hoạt động dạy học mơn lam quen ̀ với tốn để nắm bắt khả năng của từng giáo viên cụ thể như sau: Khối lá: Tổng số lớp: 05. Tổng số học sinh: 170 Tổng số giáo viên: 10 Tỉ lệ giáo viên/lớp: 02/lớp Tơng sớ ̉ NƠI DUNG ̣ Hình thức tổ chức linh hoạt, sáng tạo Khả năng truyền thụ kiến thức hấp dẫn, lơi cuốn giáo viên 4/10 3/10 Kêt qua ́ ̉ 40% 30% trẻ Khẳ năng xử lý tính huống sự phạm 3/10 30% Phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của trẻ 5/10 50% Tạo môi trường hoạt động phong phú cho trẻ 3/10 30% Bảng 1: Bảng kết quả kháo sát đầu năm khi chưa áp dụng đề tài Từ ưu điểm phương pháp có sẵn tơi mạnh dạn nghiên cứu để tìm các phương pháp mới nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế của giáo viên khi soạn giảng mơn làm quen với tốn 56 tuổi Ngun nhân chủ quan: Đội ngũ giáo viên nhiệt tình, u nghề mến trẻ, ham học hỏi, chịu khó tìm tịi, sáng tạo. Ln có ý thức học hỏi nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ của bản thân. Cán bộ quản lý ln quan tâm đến hoạt động bồi dưỡng chun của nhà trường. Năng lực của giáo viên khơng đồng đều, một số giáo viên lớn tuổi do thời gian áp dụng những phương pháp dạy học cũ (chương trình cải cách) kéo dài đã ăn sâu vào nhận thức cộng thêm tuổi tác đã lớn, khả năng nắm bắt linh hoạt các phương pháp dạy học mới và ứng dụng cơng nghệ thơng tin cịn hạn chế Ngun nhân khách quan: Được sự quan tâm của cấp Uỷ đảng, chính quyền địa phương. Sự quan tâm, chỉ đạo tận tình của Phịng Giáo dục & Đào tạo đối với ngành học Mầm non trong huyện. Phịng Giáo dục & Đào tạo cùng với bộ phận chun mơn mầm non đã tổ chức tập huấn nhiều chun đề bổ ích cho cán bộ quản lý cũng như giáo viên học hỏi để nâng cao chun mơn nghiệp vụ của mình. Sự phối kết hợp của Ban đại diện cha mẹ học sinh góp phần cùng với nhà trường nâng cao chất lượng dạy và học trong nhà trường Do đặc thù, tính chất cơng việc chiếm nhiều thời gian nên nhiều giáo viên chưa thực sự đầu tư vào việc nâng cao chun mơn nghiệp vụ của mình. Nội dung và hình thức của giải pháp: a Mục tiêu của giải pháp Mục tiêu của các giải nhằm giúp giáo viên khối lá nắm vững phương pháp soạn giảng mơn làm quen với tốn Khi vận dụng các giải pháp vào thực tiễn giáo viên sẽ nâng cao được các kỹ năng sự phạm như: Kỹ năng tổ chức linh hoạt, sáng tạo các hoạt động giáo dục, kỹ năng truyền thụ kiến thức hấp dẫn, lơi cuốn trẻ, kỹ năng xử lý tính huống sư phạm… nhằm nâng cao chất lượng giáo dục trong giai đoạn hiện nay b Nội dung và cách thức thực hiện giải pháp Qua một thời gian nghiên cứu từ lý luận đến thực tiễn tơi đã đưa vào thực hiện bồi dưỡng chun mơn cho giáo viên một số biện pháp sau: Biện pháp 1: Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cụ thể Vai trị của cán bộ quản lý là hết sức quan trọng, cán bộ quản lý là những người đầu tàu, gương mẫu và ln là điểm tựa cho giáo viên, giúp giáo viên định hướng đúng mục tiêu giáo dục để giáo dục vì vậy để việc bồi dưỡng giáo viên có hiệu quả cần xây dựng kế hoạch một cách cụ thể rõ ràng theo từng tháng, học kỳ…phù hợp tạo điều kiện cho giáo viên tham gia bồi dưỡng Lựa chọn đội ngũ giáo viên cốt cán tham gia đầy đủ các lớp bồi dưỡng do Sở GD&ĐT, Phịng GD&ĐT, cụm chun mơn tổ chức. Tổ chức cho giáo viên cốt cán, giáo viên giỏi đi dự giờ học tập kinh nghiệm ở các trường bạn trong huyện, cũng như trong tỉnh để về tập huấn chun đề lại cho các giáo viên trong trường Biện pháp 2: Lựa chọn hình thức bồi dưỡng hiệu quả Bồi dưỡng thơng qua các tiết dạy dự giờ, thao giảng, chun đề Mơn làm quen với tốn so với mơn học khác khá khơ khan, trẻ sẽ dễ cảm thấy nhàm chán vì vậy, để gay sự chú ý cho trẻ và lơi cuốn trẻ tích cực hoạt động địi hỏi giáo viên phải thật sự linh hoạt, sáng tạo, có hình thức tổ chức hấp dẫn, xây dựng nhiều trị chơi phù hợp để trẻ hứng thú tham gia. Vì vậy khi tham gia dự giờ các hoạt động Ban giám hiệu nhà trường sẽ nắm bắt được khả năng của giáo viên và có hướng bồi dưỡng để giáo viên có thể tổ chức tốt tiết dạy làm quen với tốn Sau khi dự giờ, giáo viên được trao đổi, nhận xét, đánh giá đúc rút kinh nghiệm cho bản thân Ví dụ: Tiết tốn “ Đếm đến 8. Nhận biết nhóm có 8 đối tượng. Nhận biết số 8” Hoat đơng 1 ̣ ̣ : Be trị chuy ́ ện cùng cơ Nhạc kịch “Con chim Vành Khun” Mỗi nhóm trẻ là một đội chim đến tham gia dự thi Trị chuyện về hội thi “Giọng hát hay của các loại chim” Hoat đơng 2: ̣ ̣ Be vui hoc toan ́ ̣ ́ + Ơn gợi nhơ : ́ Cho trẻ tìm những con vật và đồ vật có số lượng 7, chia nhóm và gắn số tương ứng + Bai m ̀ ơi : ́ Trẻ đếm kiểm tra xem các đội đã đủ số thành viên theo u cầu chưa? * Mời đội chim chích bơng nào Lớp xếp và đếm xem có mấy con chim Chích Bơng? Đội chim Chích Bơng có mấy thành viên? Như vậy đội Chim Chích Bơng đã đủ số thành viên theo u cầu chưa nhỉ? * Tiếp theo mời đội chim Chào Mào Lớp xếp và đếm xem có mấy con chim Chào Mào? Sơ l ́ ượng Chích Bơng và Chào Mào như thế nào với nhau? Tại sao khơng bằng nhau? Dư ra một con thì nhiều hơn hay ít hơn? Nhiều hơn bao nhiêu? Ít hơn bao nhiêu? Để đội Chào Mào bằng đội Chích bơng ta phải làm gì? Cho cả lớp đếm lại sơ Chích Bơng và chim Chào Mào ́ Giờ hai đội như thế nào với nhau? Đều bằng mấy? * Tiếp theo mời nhóm chim Vành Khun. Trẻ đếm lại cả 3 nhóm Để biểu thị nhóm có số lượng 8 dùng chữ số mấy? Cơ giới thiệu số 8 Cho lớp, nhóm, cá nhân đọc số 8. Số 8 được cấu tạo như thế nào? * Động tác chống mỏi. Trẻ đứng lên hát và vỗ tay “ hay hay hay thật là hay hay hay ” mỗi lần vỗ tay tương ứng với một tiếng trong câu hát. Tương tự “ vui vui ” 10 Cât s ́ ố chim Chào Mào va sô chim Vành Khuyên đ ̀ ́ ể lập dãy số từ 1 đến 8. Cho lớp đọc xuôi và ngược. Hỏi số liền trước, liền sau của số 7 là số mấy? Cho trẻ đọc và cất số. * Thi xem ai nhanh Cho trẻ lên bấm máy gắn số lượng chim và gắn số tương ứng, cả lớp kiểm tra lại Hoat đông 3: ̣ ̣ Vui chơi cùng bé: * Đội nào nhanh nhất Trẻ đi thành vịng trịn khi nghe tiếng xắc xơ, chạy nhanh về nhóm của mình, đếm số thành viên trong nhóm và chọn chữ số tương ứng đưa lên * Ai giỏi hơn Tìm và dán cho đủ số lượng chim là 8 theo u cầu Bồi dưỡng thơng qua các buổi chun đề Thơng qua các buổi chun đề giáo viên được tiếp thu về thuyết sau đó dự dự tiết dạy thực hành, kiến thức được tiếp thu một cách liên tục, có hệ thống, giúp giáo viên dễ dàng nắm bắt chun đề tốt hơn Để tổ chức chun đề có hiêu quả tơi lập kế hoạch bồi dưỡng theo từng thời điểm thích hợp sau khi thực hiện xong có tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm Bồi dưỡng thơng qua sinh hoạt tổ chun mơn Đẩy mạnh sinh hoạt tổ chun mơn là điều vơ cùng thiết yếu, các thành viên trong tổ gắn bó, gần gũi giúp đỡ nhau, bổ trợ cho nhau một cách thiết thực nhất. Kết hợp với tổ chun mơn xây dựng nhiều tiết dạy mẫu làm quen với tốn. Các tiết số lượng, khơng gian, hình dạng, các tiết đo…giáo viên tham dự phải ghi chép đầy đủ, chi tiết, có phần nhận xét và xếp loại Bồi dưỡng thơng qua hội thi giáo viên dạy giỏi các cấp 11 Mỗi lần tham các hội thi giáo viên được cọ xát nhiều, khơng những được cọ xát với các giáo viên trong trường mà họ cịn được thi đua và học hỏi các giáo viên trong huyện, trong tỉnh kiến thức kỹ năng, nghiệp vụ sẽ được nâng cao và có nhiều kinh nghiệm hơn trong cơng tác soạn giảng Sau khi lựa chọn và áp dụng các hình thức bồi dưỡng vào thực tiễn tơi thấy đa số giáo đều tiến bộ. giáo viên đã chủ động, linh hoạt và sáng tạo hơn trong soạn giảng mơn làm quen với tốn Biện pháp 3: Kiểm tra, đánh giá xếp loại giáo viên Có bồi dưỡng thì phải có kiểm tra, đánh giá. Kiểm tra, đánh giá nhằm mục đích nắm bắt kết quả của việc bồi dưỡng bồi dưỡng Việc kiểm tra đánh giá mang một ý nghĩa vơ cùng quan trọng và có mối liên hệ khăng khít với nhau, trong đó kiểm tra là phương tiện cịn đánh giá là mục đích Cơng tác kiểm tra, đánh giá khơng chỉ thực hiên sau khi bồi dưỡng chun mơn mà cần thường xun tăng cường cơng tác kiểm tra, đánh giá xếp loại giáo viên. Kiểm tra để nhận định, phán đốn và phân tích xem năng lực và hiệu quả cơng việc của giáo viên đến đâu. Kểm tra để nắm bắt được những mạnh và hạn chế gì. Từ đó có kế khoạch bồi dưỡng giúp họ phát huy hơn nữa thế mạnh của mình và khắc phục những hạn chế cịn tồn tại Việc kiểm tra đánh giá cần khách quan, cơng bằng, đúng thực chất, xây dựng các tiêu chí đánh giá phù hợp đặc điểm tình hình đơn vị, đánh giá đúng năng lực của giáo viên mới mang lại hiệu quả cao Biện pháp 4: Đổi mới cơng tác quản lý Cán bộ quản lý là người gánh trên vai trách nhiệm rất lớn. Phải là người vừa nắm bắt thơng tin, vừa kiểm sốt thơng tin và biết cách xử lý thơng tin hợp tình, hợp lý và phải có tính sáng tạo. Việc nắm bắt và xử lý thơng tin của cán bộ quản lý cũng phải khách quan, độ lượng. Quản lý dựa trên hành lang pháp lý để phát huy mọi khả năng của từng cá nhân, các bộ phận. Sự 12 tương tác đó sẽ tạo ra sức mạnh tổng hợp để phát triển nhà trường theo chiều hướng đi lên. Phải biết chia sẻ, động viên, giúp đỡ kịp thời cới giáo viên và làm tốt cơng tác thi đua khen thưởng để động viên về mặt tinh thần cho giáo viên Tuy đó chỉ là những quan tâm nhỏ, nhưng lại có tác dụng động viên tới tinh thần của giáo viên rất lớn từ đó họ cũng an tâm cơng tác và sẽ cống hiến nhiều hơn Ln tìm ra các giải pháp mới để phát triển nhà trường chứ khơng chỉ bằng lịng với những gì mình đã làm hoặc đã có. Một giáo viên phải giúp học sinh khai mở tri thức như vậy mới là người thầy thực thụ. Giáo viên gắn bó với nghề khơng chỉ vì nhu cầu đồng lương mà cịn vì nhu cầu giao tiếp, nhu cầu học tập và nhu cầu tự khẳng định mình. Tổ chun mơn vừa là mơi trường học tập, giao tiếp vừa là tổ ấm để mọi người thân thiện và gắn bó với nhau hơn Biện pháp 5: Đẩy mạnh cơng tác xã hội hóa giáo dục Điều này có ý nghĩa quan trọng trong việc nâng cao chất lượng giáo dục. Chúng ta có thể huy động các nguồn lực của nhân dân (cả về vật chất lẫn tinh thần) vào cơng tác bồi dưỡng chun mơn cho đội ngũ giáo viên nhằm nâng cao chất lượng giáo dục trong nhà trường c Mối quan hệ giữa các giải pháp, biện pháp Mỗi giải pháp, biện pháp có một chức năng và nhiệm vụ khác nhau nhưng có chung một mục đính là mang lại thành cơng của đề tài Có câu “ Chuẩn bị tốt là thành cơng một nửa” vì vậy xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cụ thể sẽ đưa việc bồi dưỡng của mình đi đúng hướng, dự kiến được thời gian hồn thành nên biện pháp này được coi là tiền đề Nếu biện pháp lập kế hoạch bồi dưỡng là biện pháp tiền đề thì biện pháp lựa chọn hình thức bồi dưỡng lại mang tính quyết định sự thành cơng 13 của đề tài. Đây là biện pháp then chốt quyết định sự thành cơng, nếu lựa chọn hình thức bồi dưỡng phù hợp sẽ mang lại hiệu quả cao và ngược lại Những biện pháp cịn lại mang tính chất hỗ trợ nhưng lại là điều kiện cần để thực hiện thành cơng đề tài này Các biện pháp được sắp xếp một cách trình tự : lập kế hoạch bồi dưỡng, chọn hình thức bồi dưỡng tiến hành bồi dưỡng, kiểm tra đánh giá kết quả… d Kết quả khảo nghiệm, giá trị khoa học của vấn đề nghiên cứu, phạm vi và hiệu quả ứng dụng Sau khi thực hiện những biện pháp trên tất cả các đồng chí giáo viên khối lá đều có những chuyển biến rõ nét, tự tin, linh hoạt, sáng tạo hơn, xử lý tinh huống sư phạm tốt hơn, có nhiều kinh nghiệm trong giảng dạy mơn làm quen với tốn, chất lượng giảng dạy ngày một nâng cao. Đội ngũ giáo viên vững vàng về chun mơn nghiệp vụ hơn. Tre đ ̉ ược trải nghiệm nhiều hơn, manh dan, t ̣ ̣ ự tin và ham thích học tốn. Trẻ biết vận dụng mơn tốn vào các hoạt khác NƠI DUNG ̣ Trước khi Kết quả Sau áp áp dụng Hình thức tổ chức linh hoạt, sáng tạo 4/10 40% Khả năng truyền thụ kiến thức hấp dẫn, lôi cuốn 3/10 30% dụng 8/10 7/10 80% 70% trẻ Khẳ năng xử lý tính huống sự phạm Phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của trẻ Tạo mơi trường hoạt động phong phú cho trẻ 3/10 30% 7/10 70% 5/10 50% 9/10 90% 3/10 30% 8/10 80% Bảng 2: Bảng so sánh kết quả khi chưa áp dụng đề tài và sau khi áp dụng đề tài III Phần kết luận, kiến nghị Kết luận: Để bồi dưỡng chun mơn cho đội ngũ giáo có hiệu quả khơng thể 14 nóng vội, khơng phải việc làm một sớm một chiều mà cần có thời gian, có lộ trình cụ thể. Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng, nội dung bồi dưỡng phải phù hợp với tình hình thực tế của trường. Chọn các hình thức bồi dưỡng bám sát thực tiễn để mang lại hiệu quả cao. Chú ý tạo mọi điều kiện cho giáo viên tham gia đầy đủ các lớp, các đợt bồi dưỡng. Cơng tác bồi dưỡng giáo viên phải được thực hiện thường xun với nhiều hình thức, đa dạng và phong phú tạo cơ hội cho giáo viên học tập trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau, đặc biệt là chú trọng việc tổ chức các tiết dạy thực hành trên lớp giúp giáo viên có kiến thức, có kỹ năng sư phạm vững vàng để có thể chủ động, linh hoạt và sáng tạo trong q trình lên lớp Sau khi nghiên cứu và đưa vào thực tiễn áp dụng tất cả các giáo viên khối lá đều có những chuyển biến tích cực: tự tin, linh hoạt, sáng tạo hơn có nhiều kinh nghiệm trong giảng dạy mơn làm quen với tốn, chất lượng giảng dạy ngày một nâng cao. Đội ngũ giáo viên vững vàng về chun mơn nghiệp vụ hơn. Tre đ ̉ ược trải nghiệm nhiều hơn, manh dan, t ̣ ̣ ự tin và ham thích học tốn. Đề tài sẽ được phổ biến áp dụng tiệp tục trong năm học 2016 2017 và những năm học tiếp theo Tiếp tục tìm tịi, nghiên cứu trên tinh thần vừa kế thừa vừa thay đổi để đề tài phù hợp với từng giai đoạn giáo dục Kiến nghị: Đối với Phịng Giáo dục và Đào tạo Mở nhiều lớp tập huấn, chun đề về chun mơn nghiệp vụ, cũng những vấn đề mới liên quan đến đổi mới căn bản tồn diện giáo dục hiện nay cho đội ngũ quản lý và giáo viên Mầm non. Giúp chúng tơi nắm bắt kịp thời những chủ trương chính sách mới của Đảng và Nhà nước về giáo dục trong giai đoạn hiện nay Đối với Nhà trường: 15 Làm tốt hơn nữa cơng tác quản lý các hoạt động bồi dưỡng chun mơn cho đội ngũ giáo viên trong trường. Tạo điều kiện cho giáo viên được tham quan học hỏi đúc rút kinh nghiệm từ các trường bạn. Động viên, khích lệ tinh thân cho giáo viên để họ n tâm cơng tác Rất mong sự quan tâm góp ý của các bạn bè đồng nghiệp Bn Trấp, ngày 20 tháng 02 năm 2017 Người viết Đặng Thị Ngọc Nhài NHẬN XÉT CỦA HỘI ĐỒNG SÁNG KIẾN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… TM/HỘI ĐỒNG CHẤM SÁNG KIẾN HIỆU TRƯỞNG Nguyễn Thị Thịnh 16 STT Tên tài liệu Sách tâm lý học trẻ em lúa tuổi mầm non Tác giả TS Đinh Thị Tứ PGSTS Phan Trọng Ngọ Do NXB giáo dục phát hành NXB Giáo dục Việt Nam Chương trình giáo dục Mầm non Tạp chí giáo dục Mầm non Bộ Giáo dục và Đào tạo Chương trình chăm sóc giáo dục trẻ từ Trần Thị Trọng 56 tuổi Phạm Thị Sửu Bồi dưỡng thường xun Website Giáo dục mầm non: Vụ Giáo dục Mầm non http://www.mamnon.com 17 ... muốn chúng ta cần? ?bồi? ?dưỡng? ?theo từng lĩnh vực, từng mơn học khác nhau. Và đây cũng chính là lý do để tơi lựa chọn đề tài “ Một? ?số ? ?biện? ?pháp? ?bồi dưỡng? ?giáo? ?viên? ?dạy? ?tốt? ?mơn? ?làm? ?quen? ?với? ?tốn 56? ?tuổi? ?”... động cho trẻ phong phú nhằm phát huy được tính tích cực, chủ động,? ?sáng? ?tạo của trẻ Nhiệm vụ: Xây dựng kế hoạch? ?bồi? ?dưỡng? ?cụ thể. Nghiên cứu tìm ra một? ?số? ?biện? ?pháp? ?hữu ích? ?bồi? ?dưỡng? ?cho? ?giáo? ?viên? ?khối lá nắm vững phương pháp? ?soạn giảng mơn? ?Làm? ?quen? ?với? ?tốn 56? ?tuổi. .. pháp? ?soạn giảng mơn? ?Làm? ?quen? ?với? ?tốn 56? ?tuổi Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu? ?một? ?số ? ?biện? ?pháp? ?bồi? ?dưỡng? ?cho? ?giáo? ?viên? ?khối lá nắm vững phương? ?pháp? ?soạn giảng mơn? ?Làm? ?quen? ?với? ?tốn 56? ?tuổi? ?nhằm nâng cao chất lượng? ?giáo? ?dục