Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)

Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình, tỉnh Thái Nguyên (Luận văn thạc sĩ)

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––––– KIỀU THỊ THAO GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC HUYỆN PHÚ BÌNH, TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: KINH TẾ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH –––––––––––––––––––––––––––––– KIỀU THỊ THAO GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC HUYỆN PHÚ BÌNH, TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Kinh tế nông nghiệp Mã số: 60.34.01.15 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS PHAN VĂN HÙNG THÁI NGUYÊN - 2015 Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn thật chưa sử dụng bảo vệ học vị Mọi giúp đỡ việc thực luận văn cảm ơn, thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Thái Nguyên, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận văn Kiều Thị Thao Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ii LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn này, tơi nhận giúp đỡ tân tình quan, tổ chức cá nhân Tôi xin bày tỏ lời cảm ơn tới tất tập thể cá nhân tận tình giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu vừa qua Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc tới thầy giáo TS Phan văn Hùng trực tiếp hướng dẫn tơi suốt q trình nghiên cứu hồn thành luận văn Tơi xin trân trọng cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Kinh tế Quản trị Kinh Doanh, thầy cô giáo khoa kinh tế Quản trị Kinh Doanh ban Đào tạo Thạc sĩ, người trang bị cho kiến thức q báu giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Tôi xin trân trọng cảm ơn giúp đỡ Huyện uỷ, HĐND&UBND huyện Phú Bình, phịng Nơng nghiệp & PTNT, Phịng Thống kê, Phịng Kinh tế hạ tầng, Đảng uỷ, UBND, cán chuyên môn hộ dân xã thuộc huyện Phú Bình cung cấp tư liệu, tạo điều kiện giúp đỡ cho tơi q trình thực đề tài Tơi xin cảm ơn gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, khích lệ giúp đỡ tơi q trình học tập hồn thành luận văn Thái Nguyên, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận văn Kiều Thị Thao Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Những đóng góp đề tài Kết cấu luận văn Chƣơng CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 1.1.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 13 1.2 Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 17 1.2.1 Kinh nghiệm nước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 17 1.2.2 Kinh nghiệm phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt nam, kinh nghiệm từ huyện Hồng Ngự - tỉnh Đồng Tháp 21 Chƣơng PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 23 2.2 Phương pháp nghiên cứu đề tài 23 2.2.1 Cơ sở phương pháp luận 23 2.2.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể 23 2.3 Hệ thống tiêu phân tích 24 2.3.1 Nhóm tiêu đánh giá thể lực nguồn nhân lực 24 2.3.2 Nhóm tiêu đánh giá trí lực nguồn nhân lực 25 2.3.3 Nhóm tiêu đánh giá tâm lực nguồn nhân lực 26 2.3.4 Nhóm tiêu phản ánh yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 26 Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv Chƣơng THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN PHÚ BÌNH - TỈNH THÁI NGUYÊN 27 3.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện phú bình 27 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 27 3.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 29 3.1.3 Đánh giá chung điều kiện tự nhiên, kinh tế - xã hội huyện Phú Bình 36 3.2 Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình - tỉnh Thái Nguyên 38 3.2.1 Số lượng nguồn nhân lực 38 3.2.2 Thực trạng thể lực, trình độ văn hố chuyên môn kỹ thuật nguồn nhân lực lao động huyện Phú Bình 44 3.2.3 Thực trạng phân bổ sử dụng lao động có chun mơn kỹ thuật 58 3.2.4 Đánh giá chung thực trạng chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình 67 3.2.5 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 71 3.2.6 Những vấn đề đặt cần giải nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình 82 Chƣơng QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN PHÚ BÌNH TỈNH THÁI NGUYÊN 86 4.1 Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình 86 4.1.1 Quan điểm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 86 4.1.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội huyện Phú Bình đến năm 2020 89 Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ v 4.2 Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa bàn huyện Phú Bình - tỉnh Thái Nguyên 92 4.2.1 Nhóm giải pháp nâng cao thể lực sức khoẻ, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống cho người 92 4.2.2 Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 93 4.2.3 Đẩy mạnh công tác xã hội hoá giáo dục đào tạo 99 4.3 Kiến nghị 101 4.3.1 Đối với Chính phủ 101 4.3.2 Đối với tỉnh Thái nguyên 101 4.3.3 Đối với huyện Phú Bình 102 KẾT LUẬN 103 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CCN : Cụm công nghiệp CNH - HĐH : Công nghiệp hóa, đại hóa GTSX : Giá trị sản xuất KHCN : Khoa học công nghiệp LĐ : Lao động SL : Số lượng Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 3.1 Tăng trưởng giá trị sản xuất lĩnh vực địa bàn huyện Phú Bình 32 Bảng 3.2 Giá trị sản xuất qua năm huyện Phú Bình 32 Bảng 3.3 Giá trị sản xuất cấu giá tri sản xuất ngành nơng lâm nghiệp huyện Phú Bình 33 Bảng 3.4 Tình hình phát triển dân số huyện Phú Bình tỉnh Thái Nguyên năm gần 2009 - 2013 38 Bảng 3.5 Nguồn nhân lực xã hội địa bàn huyện Phú Bình 41 Bảng 3.6 Số lượng học sinh tốt nghiệp trường bậc đào tạo qua năm 42 Bảng 3.7 Cơ cấu trình độ lao động 43 Biểu 3.8 Tình hình sức khoẻ bà mẹ trẻ em 44 Bảng 3.9 Trình độ văn hố người lao động phân theo vùng năm 2013 46 Bảng 3.10 Trình độ văn hố người lao động qua điều tra huyện Phú Bình 48 Bảng 3.11 Kết đánh giá người lao động thuận lợi, khó khăn, hạn chế việc học tập nâng cao trình độ văn hố 51 Bảng 3.12 Cơ cấu lao động phân theo trình độ chuyên mơn kỹ thuật 54 Bảng 3.13 Trình độ chuyện môn kỹ thuật người lao động qua khảo sát, điều tra năm 2013 56 Bảng 3.14 Cơ cấu lao động qua đào tạo chuyên môn kỹ thuật 58 Bảng 3.15 Số lượng cấu chất lượng đội ngũ công chức, viên chức huyên Phú Bình 60 Bảng 3.16 Trình độ chun mơn kỹ thuật doanh nghiệp huyện Phú Bình 63 Bảng 3.17 Thực trạng trình độ chun mơn kỹ thuật nguồn nhân lực nông nghiệp, nông thôn 66 Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng phát triển kinh tế xã hội quốc gia nói chung địa phương nói riêng, sức mạnh nguồn nhân lực địa phương, vùng lãnh thổ góp phần tạo nên sức mạnh tổng hợp nguồn lực người nước Tất quốc gia giới đặt vấn đề người vấn đề trung tâm chiến lược phát triển kinh tế -xã hội Việt Nam bước vào thời kỳ đẩy nhanh nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước Sự nghiệp phát triển đất nước lĩnh vực đòi hỏi nguồn lao động với chất lượng cao Để làm tốt nghiệp việc phát triển nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vấn đề quan trọng mang tính chiến lược mà quốc gia cần quan tâm chăm sóc, bồi dưỡng phát triển đào tạo nguồn nhân lực chất lượng đáp ứng yêu cầu cho nghiệp phát triển toàn diện lĩnh vực thời kỳ Nhận rõ tầm quan trọng công phát triển toàn diện kinh tế đất nước, tỉnh Thái Nguyên phát huy cao độ nguồn lực người, chăm lo bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng sức khỏe lẫn trình độ học vấn nghề nghiệp phẩm chất đạo đức Thái Nguyên tỉnh thuộc khu vực miền núi phía bắc thuận lợi cho việc giao thương phát triển kinh tế, có lực lượng lao động dồi với điều kiện tự nhiên tương đối thuận lợi cho phát triển kinh tế xã hội Phú Bình huyện nằm phía Nam tỉnh Thái Nguyên Trong năm gần với sách mở cửa phát triển kinh tế thị trường, Phú Bình có bước phát triển vượt bậc so với giai đoạn trước Các Khu công nghiệp tỉnh đầu tư mạnh, thu hút lực lượng lao động lớn huyện Mặc dù vậy, chất lượng lao động huyện mức thấp, hàng loạt vấn đề khác như: sức khỏe, nhà ở, cơng trình dân sinh phục vụ hoạt động sản xuất, việc làm, y tế, giáo dục, đào tạo, xúc Việc chăm lo phát triển nguồn nhân lực có chất Số hóa Trung tâm Học liệu - ĐHTN http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ... 4.2 Một số giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa bàn huyện Phú Bình - tỉnh Thái Nguyên 92 4.2.1 Nhóm giải pháp nâng cao thể lực sức khoẻ, nâng cao chất lượng dân số,... luận văn Chƣơng CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Cơ sở lý luận nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực chất lượng nguồn nhân lực. .. GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN PHÚ BÌNH TỈNH THÁI NGUYÊN 86 4.1 Quan điểm, định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực huyện Phú Bình