Phát triển nguồn nhân lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Tỉnh Nam Định hiên nay.PDF

97 MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Tình hình nghiên cứu 2 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 5 5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 5 6. Đóng góp của luận văn 6 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN LỰC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA. 7 1.1. Khái niệm và đặc điểm của nguồn lực con người 7 1.1.1. Khái niệm về nguồn lực con người 7 1.1.2. Đặc điểm của nguồn lực con người 12 1.2. Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa 14 1.2.1. Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta 16 1.2.2. Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH NAM ĐỊNH 25 2.1. Thực trạng nguồn lực con người của tỉnh Nam Định 25 2.1.1. Điều kiện tự nhiên, kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của tỉnh Nam Định25 2.1.2. Khái quát về thực trạng nguồn lực con người của tỉnh Nam Định: 40 2.2. Thực trạng công tác giáo dục - đào tạo và chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định 48 2.2.1. Thực trạng công tác giáo dục - đào tạo 45 2.2.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định 62 98 2.3. Đánh giá những thành tựu, hạn chế và những nguyên nhân ảnh hưởng đến phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định 63 2.3.1. Những thành tựu trong phát triển nguồn lực con người ở tỉnh: 63 2.3.2. Những hạn chế trong phát triển nguồn lực con người ở tỉnh: 64 2.3.3. Những nguyên nhân cơ bản ảnh hưởng tiêu cực đến việc phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định 67 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI Ở TỈNH NAM ĐỊNH TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA HIỆN NAY 71 3.1. Mục tiêu, phương hướng phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định giai đoạn 2010 - 2020 71 3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn lực con người 71 3.1.1.1. Mục tiêu tổng quát 71 3.1.1.2. Mục tiêu cụ thể: 72 3.1.2. Phương hướng phát triển nguồn lực con người 76 3.1.2.1. Chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định đến năm 2020. 76 3.1.2.2. Phương hướng phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định giai đoạn 2010 - 2020 81 3.2. Những giải pháp cơ bản để phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định 84 KẾT LUẬN 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài: Thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa trên cả nước để xây dựng cơ sở vật chất hiện đại cho xã hội xã hội chủ nghĩa là một chủ trương nhất quán và chiến lược của Đảng và Nhà nước ta. Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn lực con người trong quá trình phát triển kinh tế - văn hóa - xã hội, trên cơ sở tiếp tục phát triển những quan điểm đúng đắn của các Đại hội trước đây, Đại hội toàn quốc của Đảng lần thứ VIII cho rằng: “Nâng cao dân trí, bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con người Việt Nam là nhân tố quyết định thắng lợi của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa”[19, tr.21], Đại hội toàn quốc của Đảng lần thứ IX cũng khẳng định: “ nguồn lực con người - yếu tố cơ bản để phát triển xã hội, tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững” [21, tr.108], “ Con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển đất nước trong thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá ”[21, tr.201]. Để khẳng định thêm trong Dự thảo các văn kiện trình Đại hội XI của Đảng xác định: “ phát huy dân chủ, khơi dậy sức mạnh tổng hợp của toàn dân tộc, kết hợp sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại, huy động và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực cho phát triển đất nước” [23, tr.201]. Thực tiễn lịch sử phát triển kinh tế thế giới cũng cho thấy để đạt được tốc độ tăng trưởng, phát triển kinh tế nhanh và bền vững cần phải nâng cao chất lượng của đội ngũ lao động. Nghĩa là, sự phát triển nguồn lực con người là nhân tố đóng vai trò quan trọng, là động lực cho tăng trưởng và phát triển kinh tế, tạo ra sức đột phá mới trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Những khẳng định trên đã minh chứng sự cấp thiết của việc phát triển và sử dụng nguồn lực con người trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. 2 Mặt khác, ở nước ta cơ cấu kinh tế đang có những bước chuyển dịch từ các ngành nông nghiệp truyền thống được thay bằng ngành công nghiệp thì yêu cầu phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người lại càng trở lên cấp bách. Vì vậy, phát triển và sử dụng nguồn lực con người một cách có hiệu quả, nhằm biến nó thành động lực cho phát triển kinh tế - xã hội hiện đang trở thành vấn đề cấp bách đặt ra cho đất nước ta từ trung ương cho đến các địa phương. Cũng như nhiều các địa phương trên cả nước, Nam Định đã xây dựng và triển khai những chính sách hợp lý để phát triển nguồn lực con người, song cũng gặp một số khó khăn như: sự yếu kém trong cách thức quản lý và sử dụng nguồn lực con người, đồng thời sự vận dụng quan điểm của Đảng và Nhà nước ta chưa được linh hoạt. Do đó, việc phát triển nguồn lực con người đang tạo ra những bước cản nhất định cho sự phát triển kinh tế - xã hội ở tỉnh Nam Định. Chính vì vậy, tác giả đã chọn vấn đề “Phát triển nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định hiện nay” làm đề tài cho luận văn Thạc sỹ chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học. Trên cơ sở khoa học và thực tiễn của việc phát triển nguồn lực con người nói chung, luận văn góp phần chỉ ra thực trạng của việc phát triển nguồn nhân lực con người ở tỉnh Nam Định và đề xuất ra một số giải pháp cơ bản nhằm tạo ra sự thuận lợi trong chiến lược xây dựng và phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương. 2. Tình hình nghiên cứu: Con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho sự phát triển của lịch sử - xã hội, do đó vấn đề con người, nhân tố con người luôn là đối tượng thu hút sự quan tâm của nhiều ngành khoa học. Thực tiễn ngày càng chứng minh, sự phát triển bền vững của mỗi quốc gia phụ thuộc vào đầu tư, khai thác có hiệu quả vai trò nhân tố con người, nguồn lực con người. Từ những nghiên cứu chung về con người, đã có nhiều công trình nghiên cứu khoa học, nhiều cuốn sách, nhiều bài viết nghiên cứu được đăng tải trên các tạp chí và báo. Có thể kể ra một số công trình nghiên cứu tiêu biểu dưới đây: 3 - “Phát triển nguồn nhân lực giáo dục Đại học Việt Nam”. Tác giả T.S Đỗ Minh Cương - PGS. TS Nguyễn Thị Doan, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2001. Đề cập đến một số nội dung về giáo dục đại học, qua đó đưa ra những giải pháp có tính khả thi nhằm đi đến mục tiêu phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học nước ta. - “Phát triển nguồn nhân lực cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa”. Tác giả Phan Xuân Dũng, Tạp chí Cộng sản, 9-1997. Bài viết nêu những vấn đề cơ bản về vai trò nguồn nhân lực để phát triển kinh tế - xã hội trong nước ta vào trước những năm 1997. Từ đó, tác giả có đề xuất các giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực. - “Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam”. T.S. Nguyễn Hữu Dũng, Nxb. Lao động - Xã hội, Hà Nội, 2003. Sách giới thiệu những vấn đề cơ bản về vai trò, vị trí và tầm quan trọng quyết định của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Qua đó, tác giả đề cập đến việc sử dụng, khai thác nguồn nhân lực ở một số nước phát triển và đang phát triển, đề xuất các phương hướng, giải pháp nhằm sử dụng và phát triển nguồn nhân lực ở nước ta. - “Phát huy nhân tố con người trong phát triển lực lượng sản xuất ở Việt Nam hiện nay”. Tác giả TS. Phạm Công Nhất chủ biên, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2007. Cuốn sách đã phân tích vai trò của nhân tố con người trong phát triển lực lượng sản xuất, đánh giá thực trạng trong phát huy nhân tố con người ở nước ta hiện nay, từ đó đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển lực lượng sản xuất. - “Phát triển giáo dục, phát triển con người phục vụ phát triển kinh tế - xã hội”. Tác giả Phạm Minh Hạc, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996. Tác giả đề cập đến nhân tố con người trong hệ thống sản xuất xã hội, nhất là trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua đó, nêu ra yêu cầu cao 4 đối với chiến lược giáo dục và đào tạo con người, đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. - “Nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Tác giả Nguyễn Trọng Chuẩn, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996. Sách đề cập tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, nhất là trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nhấn mạnh vai trò của Giáo dục - Đào tạo, sử dụng và phát triển nguồn lực ở Việt Nam, đề xuất một số giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực. - “Phát triển nguồn nhân lực - kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta”. Tác giả Trần Văn Tùng, Lê Ái Lâm, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 1996. Sách giới thiệu khái quát về vai trò của nguồn nhân lực trong nền kinh tế đổi mới và kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở khía cạnh phát triển giáo dục của một số nước trên thế giới và Việt Nam. Như vậy, hầu hết các công trình nghiên cứu của các tác giả đã đề cập tới vấn đề nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa ở nước ta, nội dung rộng, bao chứa nhiều lĩnh vực với phạm vi khái quát cao. Vì vậy, việc vận dụng, cụ thể hóa những quan điểm và những giải pháp mà các tác giả đề cập để áp dụng vào từng địa phương cho phù hợp với hoàn cảnh từng vùng, từng miền đòi hỏi cần có những công trình nghiên cứu khác phù hợp. Vấn đề sử dụng nguồn nhân lực ở tỉnh Nam Định tuy có được đề cập đến ở một số bài viết, luận văn, tạp chí. Nhưng về vấn đề phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định thì chưa có công trình nào nghiên cứu. Trên tinh thần đó, luận văn tiếp tục nghiên cứu, cập nhật, phân tích và đánh giá đúng thực trạng về vấn đề phát triển nguồn lực con người trên địa phương tỉnh Nam Định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa để đề xuất những giải pháp cụ thể và thiết thực giúp cho công tác xây dựng, phát triển và sử dụng, phân bổ nguồn nhân lực đảm bảo tính hiệu quả, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, hoàn thành sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Nam Định. 5 3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu: * Mục đích luận văn: Trên cơ sở nghiên cứu lý luận về nguồn lực con người và vai trò của nó đối với sự phát triển kinh tế – xã hội ở nước ta, luận văn đã khảo sát và phân tích thực trạng xây dựng, phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định hiện nay; đề xuất những phương hướng và một số giải pháp cấp bách nhằm phát triển có hiệu quả nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định trong những năm tới. * Nhiệm vụ của luận văn: Làm sáng tỏ thêm quan điểm của Đảng trong việc phát triển nguồn lực con người đáp ứng nhu cầu cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua đó, chỉ ra thực trạng phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định hiện nay; đánh giá công tác xây dựng, phát triển nguồn lực con người, những kết quả đạt được, những thiếu sót, những tồn tại và tìm ra nguyên nhân của vấn đề trên. Đồng thời, đề xuất một số phương hướng, giải pháp cụ thể hữu hiệu giúp cho công tác phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định đạt hiệu quả. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu nguồn lực con người của tỉnh Nam Định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay 5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu: * Cơ sở lý luận: Cơ sở lý luận của luận văn là chủ nghĩa duy vật biện chứng, chủ nghĩa duy vật lịch sử và tư tưởng Hồ Chí Minh, cùng các quan điểm cơ bản của Đảng và Nhà nước ta, một số công trình nghiên cứu khoa học, hiện đại về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. 6 * Phương pháp nghiên cứu: Phương pháp chủ yếu mà luận văn sử dụng để nghiên cứu là phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, phương pháp lôgic và lịch sử, phương pháp phân tích - tổng hợp, phương pháp thống kê, đối chiếu, so sánh v.v. 6. Đóng góp của luận văn: Luận văn góp phần chỉ ra và đánh giá đúng thực trạng của việc phát triển nguồn lực con người tại địa phương. Mặt khác, nó cũng cung cấp thêm những cơ sở khoa học để xây dựng và hoàn thiện về chính sách phát triển hợp lý nguồn lực con người ở địa phương trong giai đoạn tới, đặc biệt là giai đoạn 2010 -2020 nhằm tạo ra sức bật mạnh mẽ về kinh tế - xã hội cho tỉnh Nam Định. Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm 3 chương, 7 tiết: Chương 1: Lý luận chung về nguồn lực con người và vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định Chương 3: Phương hướng và giải pháp cơ bản phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay. 7 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN LỰC CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ CỦA NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 1.1. Khái niệm và đặc điểm của nguồn lực con người 1.1.1 Khái niệm về nguồn lực con người Khái niệm “nguồn lực con người” hay còn gọi là “nguồn nhân lực” được hình thành trong quá trình nghiên cứu và xem xét nhân tố con người trên phương diện là động lực cơ bản để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Trong giai đoạn hiện nay, việc sử dụng và phát huy nguồn lực con người đang trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều quốc gia trên thế giới. Những thành tựu to lớn mà loài người đã và đang đạt được trong quá trình phát triển chính là do con người biết phát huy một cách tổng hợp các nguồn lực, mà trong các nguồn lực để phát triển kinh tế - xã hội thì nguồn lực con người được đánh giá là quan trọng nhất, là nguồn lực trung tâm của mọi nguồn lực. Vì vậy, vấn đề phát huy nhân tố con người, sử dụng có hiệu quả nguồn lực lao động để phát triển mạnh mẽ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đang trở thành vấn đề nóng bỏng và bức bách của các ngành, các cấp và của toàn xã hội. Trên thế giới có nhiều cách tiếp cận khác nhau khi xem xét vấn đề nguồn lực con người, theo Liên hợp quốc nguồn lực con người là tất cả những kỹ năng, kiến thức và năng lực của con người có quan hệ tới sự phát triển của đất nước. Ngân hàng thế giới coi: nguồn lực con người là toàn bộ vốn người (thể lực, trí lực, kỹ năng, nghề nghiệp, v.v.) mà mỗi cá nhân sở hữu, có thể huy động được trong quá trình sản xuất, kinh doanh, hay trong một hoạt động nào đó. 8 Như vậy, nguồn lực con người được xét dưới góc độ chất lượng của con người và vai trò của con người đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. Mỗi khi sử dụng nguồn lực đó nó không chỉ góp phần thúc đẩy nền kinh tế - xã hội phát triển mà thông qua đó nó còn giúp cho con người ngày càng được hoàn thiện và được khẳng định mình đối với xã hội, đối với đất nước. Ở nước ta, khái niệm nguồn lực con người trước đây chưa được đưa vào sử dụng rộng rãi như một thuật ngữ khoa học. Nó chỉ được sử dụng rộng rãi bắt đầu từ thập niên 90 của thế kỷ XX, trong đó các nhà khoa học, các nhà nghiên cứu đã đưa ra nhiều quan niệm khác nhau về nguồn lực con người, về nguồn nhân lực. Trong cuốn Từ điển Bách khoa Việt Nam cũng như các Từ điển Tiếng Việt chưa xuất hiện định nghĩa về “ Nguồn lực con người”. Tuy nhiên, chúng ta có thể xem xét một số khái niệm dưới đây về nguồn lực con người do một số nhà khoa học đã nghiên cứu và đưa ra. Nguyên Thủ tướng Phan Văn Khải cho rằng: “Nguồn lực con người bao gồm cả sức lao động, trí tuệ và tinh thần gắn với truyền thống của dân tộc ta” “Tăng cường sự hợp tác giữa các doanh nghiệp với các nhà khoa học - công nghiệp và các cơ quan Chính phủ để nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế”[29, tr.1-2] Trong lời phát biểu khai mạc Hội nghị lần thứ 2 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa VIII), nguyên Tổng bí thư Đỗ Mười đã khẳng định: “Nguồn lực con người là quý báu nhất Nguồn lực đó là người lao động có trí tuệ cao, có tay nghề thành thạo, có phẩm chất đẹp, được đào tạo, bồi dưỡng và phát huy bởi một nền giáo dục tiên tiến gắn liền với một nền khoa học công nghệ hiện đại” [20, tr.9.] Đưa ra quan niệm về nguồn lực con người Giáo sư Viện sĩ TS. Phạm Minh Hạc cho rằng: [...]... triển nguồn lực con người được coi là một bộ phận hàng đầu trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội và cũng là động lực cơ bản của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của nước ta hiện nay Động lực của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa là những gì thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa vận động và phát triển Khi đề cập đến vai trò của nguồn lực con người là một trong những động lực. .. của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa [21, tr.201] và phát huy sức mạnh dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, huy động và sử dụng tốt mọi nguồn lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” [22, tr.76] Đảng bộ tỉnh Nam Định rất chú ý đến động lực thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đặc biệt là công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn Trong định hướng phát triển. .. công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Trong khi đó với vai trò là động lực thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, văn hóa và giáo dục, khoa học và công nghệ có khả năng to lớn Khơi dậy, nhân lên mọi 15 tiềm năng, phát huy sức sáng tạo của con người Việt Nam, tạo ra nguồn lực nội sinh quyết định sự phát triển của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Điều này... PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH NAM ĐỊNH 2.1 Thực trạng nguồn lực con người của tỉnh Nam Định 2.1.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế, chính trị, văn hóa - xã hội của tỉnh Nam Định * Điều kiện tự nhiên của tỉnh Nam Định là tỉnh nằm ở phía Nam của vùng châu thổ sông Hồng Phía Bắc giáp tỉnh Hà Nam, phía Đông giáp tỉnh Thái Bình, phía Đông - Nam giáp biển Đông... thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển Vì thế, con người vừa là chủ thể, vừa là động lực, vừa là mục tiêu của quá trình phát triển kinh tế - xã hội 1.2 Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1.2.1 Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta Trong thời đại ngày nay, khi cuộc cách mạng khoa học và công nghệ đang thay đổi nhanh... quả nguồn lực con người tạo tiền đề vững chắc cho sự phát triển kinh tế – xã hội được coi là mục tiêu xuyên suốt trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa của nước ta hiện nay Vì vậy, có thể nói phát triển nguồn lực con người trở thành yếu tố quan trọng nhất có tính chất quyết định đối với sự thành hay bại của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của cả nước ta nói chung trong giai đoạn hiện. .. lưu ý rằng sự tái tạo, phát triển không ngừng của nguồn lực con người chỉ có được 19 khi mỗi địa phương, mỗi quốc gia có những chính sách, đường lối phát triển và sử dụng đúng đắn và hợp lý con người, với nguồn lực con người Mặt khác, do tính đặc thù của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, của yêu cầu tăng trưởng phát triển kinh tế bền vững đã xác định rõ vai trò to lớn của nguồn lực con người Từ... như là nguồn lực nội sinh, là động lực để thúc đẩy kinh tế - xã hội của phát triển đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa của cả nước đặt ra Mục đích của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa của cả nước là hướng tới nhân dân, đem lại lợi ích cho nhân dân Vì vậy, phát triển nguồn lực con người cũng chính là tạo mọi điều kiện thuận lợi để con người được hưởng thụ những thành quả do công sức... công sức của họ đã đóng góp cho xã hội trong mỗi chặng đường công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nghĩa là: được chăm lo ngày càng đầy đủ hơn về đời sống vật chất và tinh thần, tạo ra môi trường thuận lợi để nhân dân sinh sống và lao động sáng tạo 1.2.2 Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định Nam Định - mảnh đất xứ Nam, quê hương nhà Trần, lừng lẫy hào... đoạn hiện nay Ba là, nguồn lực con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa Trong Đại hội X của Đảng ta chỉ rõ: Phát huy sức mạnh dân tộc, đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, huy động và sử dụng tốt mọi nguồn lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; phát triển văn hóa; tiến bộ và công bằng xã hội, tăng cường quốc phòng và an ninh, mở rộng quan hệ đối . về nguồn lực con người và vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, . nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta 16 1.2.2. Vai trò của nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Nam Định 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN. trong việc phát triển nguồn lực con người đáp ứng nhu cầu cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Qua đó, chỉ ra thực trạng phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định hiện