6. Đóng góp của luận văn
2.2.2. Chính sách phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định
Không chỉ chú trọng đến công tác giáo dục và đào tạo, tỉnh Nam Định cũng đã có những chính sách, chế độ nhằm khuyến khích, hỗ trợ và tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao về số lượng, giỏi về chuyên môn, có đạo đức cách mạng, trung thành với Đảng và sẵn sàng công tác lâu dài tại tỉnh, như: Quyết định về việc quy định hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn cho lao động nông thôn tỉnh Nam Định theo quyết định 1956/QĐ-TTg ngày 27/11/2009 của Thủ tướng Chính phủ. Theo quyết định trên quy định mức hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn cho lao động nông thôn nhằm “Tăng cường năng lực đào tạo nghề”
Quy định tại thông tư số 51/2008/TT - BTC ngày 16/6/2008 của Bộ Tài chính hướng dẫn quản lý và sử dụng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Nhà nước (mức hỗ trợ được cụ thể hóa trong Quy chế chi tiêu nội bộ của cơ quan, đơn vị) và theo quy định hiện hành của Nhà nước. Sau khi tốt nghiệp được cử đi học cao học được hưởng chế độ trợ cấp theo Quyết định số 3852/QĐ-UBND ngày 14/12/2005 của Ủy ban nhân dân tỉnh Nam Định (mức trợ cấp 20 triệu đồng đối với người được cấp bằng Thạc sĩ, 30 triệu đối với người được cấp bằng Tiến sĩ). Đề án của Tỉnh ủy và Quy định 54-QĐ/TW, đồng thời có những chính sách của Ban Bí thư về “Chế độ học tập lý luận chính trị trong Đảng” được triển khai sâu rộng, các quỹ khuyến
học khuyến tài tạo nên một kết quả đáng kể trong lĩnh vực giáo dục: năm 2008 - 2009 và 2009 - 2010 tỉnh dẫn đầu toàn quốc về tỷ lệ học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông, tỷ lệ học sinh giỏi đạt giải quốc gia và điểm thi bình quân vào các trường đại học và cao đẳng. Trong điều kiện kinh tế của tỉnh Nam Định, nhờ chính sách hỗ trợ, trợ cấp đào tạo sinh viên và cho sinh viên nghèo vay vốn là những chính sách thể hiện sự quan tâm của các cấp chính quyền, các tổ chức đoàn thể đến sự nghiệp giáo dục và đào tạo trong việc phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao. Những chính sách trên có tác dụng khuyến khích sinh viên phấn đấu học tập, rèn luyện đạt thành tích cao nhất trong học tập và tu dưỡng đạo đức để phục vụ tỉnh nhà.
Công tác bồi dưỡng nhân tài và phát hiện những nhân tài được tỉnh quan tâm thực hiện trong nhiều năm trở lại đây. Hàng năm, tỉnh mở nhiều cuộc hội thảo, tạo điều kiện thu hút tài trợ ngày càng nhiều, tổ chức các hội trợ việc làm nhằm tuyển dụng rộng rãi nhân tài theo đúng ngành nghề, đúng khả năng và sở thích.Có những chính sách hợp lý nhằm khuyến khích và tạo điều kiện thuận lợi cho học sinh đi du học nước ngoài.
2.3. Đánh giá những thành tựu, hạn chế và những nguyên nhân ảnh hưởng đến phát triển nguồn lực con người ở tỉnh Nam Định