1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu

148 1,2K 7

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 148
Dung lượng 1,56 MB

Nội dung

Ngày đăng: 20/03/2015, 09:10

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
1. Nguyễn Hữu Thân(1998),Quản trị nhân sư,Nhà xuất bản Thống Kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân sư
Tác giả: Nguyễn Hữu Thân
Nhà XB: Nhà xuất bản Thống Kê
Năm: 1998
2. Lê Văn Huy (2007), Hướng dẫn sử dụng SPSS ứng dụng trong nghiên cứu Marketing, Đại học kinh tế Đà Nẵng Sách, tạp chí
Tiêu đề: Hướng dẫn sử dụng SPSS ứng dụng trong nghiên cứu Marketing
Tác giả: Lê Văn Huy
Năm: 2007
3. Trần Xuân Cầu (2008), giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, trường Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: giáo trình kinh tế nguồn nhân lực
Tác giả: Trần Xuân Cầu
Năm: 2008
4. Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, nhà xuất bản thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS
Tác giả: Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc
Nhà XB: nhà xuất bản thống kê
Năm: 2008
5. Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang (2010), Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh, nhà xuất bản thống kê Sách, tạp chí
Tiêu đề: Nghiên cứu khoa học trong quản trị kinh doanh
Tác giả: Nguyễn Đình Thọ & Nguyễn Thị Mai Trang
Nhà XB: nhà xuất bản thống kê
Năm: 2010
6. Đỗ Thị Thanh Vinh(2010),Quản trị nhân lực, trường đại học Nha Trang, 100 trang Sách, tạp chí
Tiêu đề: Quản trị nhân lực
Tác giả: Đỗ Thị Thanh Vinh
Năm: 2010
7. Bùi Anh Tuấn, chương 4,bài giảng môn học hành vi tổ chức, trường Đại học Kinh Tế Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: chương 4,bài giảng môn học hành vi tổ chức
8. Nguyễn Quang Minh (2010), Tạo động lực làm việc cho nhân viên các phòng Giáo Dục và Đào Tạo tại tỉnh Bắc Ninh, luận văn thạc sĩ, Đại học sư phạm Hà Nội Sách, tạp chí
Tiêu đề: Tạo động lực làm việc cho nhân viên các phòng Giáo Dục và Đào Tạo tại tỉnh Bắc Ninh
Tác giả: Nguyễn Quang Minh
Năm: 2010
9. Nguyễn Quang Thạch(2012),Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài long của người lao động đối với công việc tại công ty Cổ Phần Công Nghiệp Gỗ Trường Thành, luận văn thạc sĩ, Đại học Nha Trang Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài long của người lao động đối với công việc tại công ty Cổ Phần Công Nghiệp Gỗ Trường Thành
Tác giả: Nguyễn Quang Thạch
Năm: 2012
10. Lê Kim Hoàng(2010),Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực, đề án tốt nghiệp quản trị, Đại học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Sách, tạp chí
Tiêu đề: Các nhân tố ảnh hưởng tới động lực và tạo động lực
Tác giả: Lê Kim Hoàng
Năm: 2010
11. Lê Thị Ngọc Diễm (2011),Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty Cổ Phần Du Lịch An Giang, luận văn tốt nghiệp, Đại học An Giang Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty Cổ Phần Du Lịch An Giang
Tác giả: Lê Thị Ngọc Diễm
Năm: 2011
12. Trần Thị Hồng (2011), tríchPhân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty phần mềm OOS, luận văn tốt nghiệp, Đại học kinh tế quốc dân, tại Sách, tạp chí
Tiêu đề: Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty phần mềm OOS
Tác giả: Trần Thị Hồng
Năm: 2011

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 2.1: Phương thức tạo động lực cho nhân viên - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 2.1 Phương thức tạo động lực cho nhân viên (Trang 19)
Hình 2.2: Nhu cầu cấp bậc của Maslow (Nguồn: htt://www.cmard2.edu.vn). - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 2.2 Nhu cầu cấp bậc của Maslow (Nguồn: htt://www.cmard2.edu.vn) (Trang 22)
Bảng 2.1: Những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Bảng 2.1 Những nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động (Trang 24)
Hình 2.3: Mô hình hệ thống 2 yếu tố của Frederick Herzberg - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 2.3 Mô hình hệ thống 2 yếu tố của Frederick Herzberg (Trang 25)
Hình 2.4: Mô hình kỳ vọng của người lao động - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 2.4 Mô hình kỳ vọng của người lao động (Trang 27)
Sơ đồ bộ máy tổ chức: - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Sơ đồ b ộ máy tổ chức: (Trang 33)
Hình 3.2: Lưu đồ đào tạo và phát triển nhân lực tại khách sạn Hải Âu (Nguồn: phòng tổ chức nhân sự khách sạn Hải Âu) - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 3.2 Lưu đồ đào tạo và phát triển nhân lực tại khách sạn Hải Âu (Nguồn: phòng tổ chức nhân sự khách sạn Hải Âu) (Trang 35)
Bảng 3.2: Bảng báo cáo kết quả kinh doanh tổng hợp - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Bảng 3.2 Bảng báo cáo kết quả kinh doanh tổng hợp (Trang 39)
Hình 3.3: Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của tác giả Lê Thị Ngọc Diễm: - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 3.3 Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của tác giả Lê Thị Ngọc Diễm: (Trang 42)
Hình của tác giả Trần Thị Hồng có những bước phát triển hơn thông qua việc đưa thêm các yếu tố thuộc về bản thân người lao động vào mô hình nghiên cứu của mình, tuy nhiên tác giả Trần Thị Hồng đã gộp các yếu tố thuộc về m - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình c ủa tác giả Trần Thị Hồng có những bước phát triển hơn thông qua việc đưa thêm các yếu tố thuộc về bản thân người lao động vào mô hình nghiên cứu của mình, tuy nhiên tác giả Trần Thị Hồng đã gộp các yếu tố thuộc về m (Trang 44)
Hình 3.5: Mô hình đề xuất - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 3.5 Mô hình đề xuất (Trang 48)
Hình 3.6: Quá trình nghiên cứu - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Hình 3.6 Quá trình nghiên cứu (Trang 66)
Bảng 3.8: Thang đo hiệu chỉnh Tên - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Bảng 3.8 Thang đo hiệu chỉnh Tên (Trang 69)
Bảng câu hỏi được thiết kế dựa trên thang đo đã hiệu chỉnh (xem phụ lục 1) Về mặt cấu trúc bảng câu hỏi được chia là 3 phần: giới thiệu, nội dung bảng câu hỏi và số liệu cơ bản: - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Bảng c âu hỏi được thiết kế dựa trên thang đo đã hiệu chỉnh (xem phụ lục 1) Về mặt cấu trúc bảng câu hỏi được chia là 3 phần: giới thiệu, nội dung bảng câu hỏi và số liệu cơ bản: (Trang 72)
Bảng 4.1: Bảng phân bố mẫu theo giới tính - Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại khách sạn Hải Âu
Bảng 4.1 Bảng phân bố mẫu theo giới tính (Trang 75)

TRÍCH ĐOẠN

Học thuyết về sự công bằng của Stacy Adams Nguyễn Quang Minh –luận văn thạc sĩ “Tạo động lực làm việc cho nhân

Nhân tố “Môi trường làm việc” (β= 0,440)

Nhân tố “Sự ghi nhận thành tích của nhân viên (β= 0,228)”

Nhân tố “Sự phân công công việc (β= 0,109)”

Nhân tố “năng lực chuyên môn nghề nghiệp của nhân viên” (β= 0,274) Nhân tố “Sự phù hợp giữa mục tiêu của nhân viên và mục tiêu của tổ chức Khác biệt về đông lực làm việc của nam và nữ

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN