Thực trạng thái độ của người lao động tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa về vấn đề tham vấn tâm lý MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN THANH HÓA 4 1.1 Giới thiệu chung 4 1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 4 1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty 6 1.4. Kết quả kinh doanh những năm gần đây 7 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THÁI ĐỘ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY MÍA ĐƯỜNG LAM SƠN VỀ VẤN ĐỀ THAM VẤN TÂM LÝ 10 2.1. Phương pháp nghiên cứu và quy trình thực hiện. 10 2.1.1. Phương pháp nghiên cứu 10 2.1.2. Qui trình thực hiện. 11 2.2. Kết quả đạt được. 11 2.2.1. Một số khái niệm liên quan. 11 2.2.1.1. Khái niệm thái độ 11 2.2.1.2. Khái niệm tham vấn tâm lý 15 2.2.1.3. Khái niệm người lao động 17 2.2.1.4. Thái độ của người lao động về tham vấn tâm lý 17 2.2.2. Thực trạng thái độ của người lao động tại công ty mía đường Lam Sơn về tham vấn tâm lý 18 2.2.1.1. Nhận thức của người lao lao động về vấn đề tham vấn tâm lý tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa. 18 2.2.1.2. Nội dung tham vấn tâm lý của người lao động tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa. 22 2.2.1.3. Nhu cầu được tham vấn tâm lý của người lao động tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa. 26 CHƯƠNG 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP 31 3.1. Đánh giá thực trạng 31 3.1.1. Những mặt đạt được 31 3.1.2. Những hạn chế 32 3.2 Nguyên nhân ảnh hưởng đến thái độ của người lao động trong công ty đối với vấn đề tham vấn tâm lý 33 3.2.1. Các yếu tố khách quan 33 3.2.2. Các yếu tố chủ quan 34 3.3. Một số kiến nghị nhằm làm tốt công tác tham vấn tâm lý cho người lao động tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa 35 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 37 1. Kết luận chung 37 2. Kiến nghị 37 PHỤ LỤC 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43