Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại chi nhánh công ty TNHH thương mại Rồng Việt

Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại chi nhánh công ty TNHH thương mại Rồng Việt.Tài liệu phân tích các khoản thanh toán với người lao động tại chi nhánh miền bắc của công ty Rồng Việt.

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết, ý nghĩa của đề tài nghiên cứu: Trong hệ thống kế toán của mỗi doanh nghiệp bao gồm nhiều bộ phận cấu thành như: Kế toán tiền mặt, Kế toán công nợ, Kế toán vật tư, Kế toán thuế….và không thể không nhắc tới kế toán các khoản thanh toán với người lao động. Đây được coi là một trong những bộ phận kế toán quan trọng nhất của doanh nghiệp, bởi tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ là một loại chi phí đơn thuần mà nó còn là chi phí cho một loại đầu vào hết sức đặc biệt, có ảnh hưởng lớn đến năng lực, sức mạnh bên trong của doanh nghiệp, đó là: “Nguồn nhân lực”. Doanh nghiệp nào cũng mong muốn giảm tối đa chi phí, trong đó có chi phí cho người lao động, trong khi đó người lao động lại muốn có được những khoản thu nhập cao để bù đắp sức lao động và đảm bảo cuộc sống của bản thân, gia đình. Lời giải cho bài toán này chính là nhiệm vụ của kế toán các khoản phải thanh toán với người lao động. Nếu doanh nghiệp tổ chức tốt, sử dụng hợp lý lao động và tính đúng thù lao, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, mang lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp. Như vậy, có thể nói kế toán các khoản thanh toán với người lao động có ý nghĩa hết sức to lớn đối với mọi doanh nghiệp hiện nay. Từ thực tiễn thực tập tại Chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt. Cùng với sự hướng dẫn tận tình của Thầy giáo PGS. TS Phạm Đức Hiếu em đã nhận đề tài: “Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại chi nhánh công ty TNHH thương mại Rồng Việt” làm bài khóa luận tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu cụ thể đặt ra cần giải quyết trong đề tài. - Mục tiêu đào tạo của nhà trường: Thông qua nghiên cứu cơ sở lý luận về kế toán các khoản thanh toán với người lao động của các doanh nghiệp nói chung nhằm rèn luyện và nâng cao kiến thức thực tế của sinh viên về kế toán các khoản thanh toán với người lao động. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu - Đi sâu tìm hiểu và đánh giá thực trạng công tác kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt. Từ đó phát hiện ra những ưu nhược điểm trong kế toán các khoản thanh toán với người lao động của công ty và đưa ra các giải pháp phù hợp. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài.  Đối tượng: - Một số lý luận cơ bản về Kế toán thanh toán tiền lương với người lao động tại doanh nghiệp thương mại. - Tìm hiểu kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt. - Nghiên cứu các hình thức trả lương của công ty, từ đó rút ra các ưu, nhược điểm của hình thức đó. Đồng thời đưa ra một vài nhận xét và kiến nghị về tiền lương và các khoản trích theo lương của Chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt đối với người lao động.  Phạm vi: Đề tài chỉ nghiên cứu trong phạm vi là chế độ kế toán doanh nghiệp nhỏ và vừa theo quyết định 48/2006 của Bộ trưởng bộ tài chính; Bộ luật lao động nam 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007; Luật kế toán năm 2003; luật thuế TNCN năm 2007, thông tư số 84/2008/TT-BTC “Hướng dẫn thi hành nghị định số 100/2008/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật thuế TNCN” Luật BHXH năm 2006; luật BHYT và một số nghị định , thông ty hướng dẫn thi hành. - Không gian: Khảo sát tại chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt – 230 Xã Đàn, Đống Đa, Hà Nội từ tháng 2/2012 đến tháng 5/2012 - Thời gian: Số liệu năm 2010, 2011 4. Phương pháp (cách thức) thực hiện đề tài. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu - Phương pháp thu thập dữ liệu: Các dữ liệu từ bảng chấm công, thang bảng lương, bảng thanh toán lương, bảng thanh toán thưởng… được xin ở phòng kế toán của công ty. - Phương pháp phân tích dữ liệu: Sau khi thu thập được dữ liệu sẽ đem so sánh với lý luận chung để thấy được những ưu điểm cũng như hạn chế còn tồn tại để từ đó đưa ra những giải pháp xoay quanh vấn đề “Các khoản thanh toán với người lao động”. 5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp. Chương I: Cơ sở lý luận về Kế toán các khoản thanh toán với người lao động. Chương II: Thực trạng về công tác Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt. Chương III: Các kết luận và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Cơ sở lý luận của vấn đề nghiên cứu: 1.1.1 Một số khái niệm cơ bản. 1.1.1.1 Tiền lương, quỹ tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc, chất lượng lao động mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp nhằm tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của họ trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương hay còn gọi là tiền công gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà người lao động đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh donah của doanh nghiệp. Tiền lương thực chất là biểu hiện bằng tiền, là thước đo kết quả lao động, là đòn bẩy kinh doanh thúc đẩy sự phát triển của kinh tế. Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền doanh nghiệp phải trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp bao gồm: + Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm) + Các khoản phụ cấp thường xuyên (các khoản phụ cấp có tính chất lương): Phụ cấp tiền ăn, đi lại, điện thoại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, làm thêm giờ, phụ cấp khu vực + Tiền lương trả công nhân trong khi ngừng sản xuất, hoạt động vì nguyên nhân khách quan như: hội họp, nghỉ phép… + Tiền lương trả công nhân làm ra các sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu - Lương tháng: Lương trả cho người lao động theo thang bậc lương. Mức lương mà người lao động tính theo thời gian là tháng không phân biệt số ngày làm việc trong tháng. - Lương ngày: Tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế theo tháng - Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày và số giờ làm việc trong ngày. Lương giờ thường dung cho người lao động do làm thêm ca, thêm giờ. - Lương công nhật: Lương trả cho người lao động làm những công việc tạm, chưa sắp xếp được vào các thang bậc lương. - Trả lương theo sản phẩm: Trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp:  Bảo hiểm xã hội: Theo quy định tại điều 3 – Luật BHXH: BHXH là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Đối với những đơn vị tham gia cả 3 loại hình bảo hiểm là BHXH, BHYT, BHTN thì người sử dụng lao động phải đóng 17%, người lao động phải đóng 7%; đối với BHYT, người sử dụng lao động phải đóng 3%, người lao động phải đóng 1,5%; đối với BHTN người sử dụng lao động đóng 1%, người lao động đóng 1%, ngân sách Nhà nước hỗ trợ 1%. Với các đối tượng chỉ tham gia BHXH, BHYT thì người sử dụng lao động phải đóng 17% BHXH, 3% BHYT; người lao động phải đóng 7% BHXH và 1,5% BHYT. Với thành phần phu nhân, phu quân thuộc ngân sách nhà nước người sử dụng lao động phải đóng 13% BHXH, người lao động phải đóng 7% BHXH.  Bảo hiểm y tế: Theo quy định tại Điều 2 – Luật Bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật này. Quỹ BHYT là quỹ tiền tệ được trích lập bằng cách tính thêm vào chi phí sản xuất, chi phí kinh doanh một số tiền theo tỷ lệ quy định với tiền lương cơ bản phải trả cho cán bộ công nhân.  Bảo hiểm thất nghiệp: BHTN là khoản tiền được trích lập theo tỉ lệ quy định là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty nhằm giúp đỡ họ và gia đình về mặt tinh thần và vật chất trong các trường hợp công nhân viên bị mất việc làm.  Kinh phí công đoàn: Kinh Phí Công Đoàn là khoản tiền được trích lập theo tỷ lệ là 2% trên tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đoàn tại doanh nghiệp. 1.1.2 Một số vấn đề lý thuyết liên quan đến kế toán các khoản thanh toán với người lao động trong doanh nghiệp. 1.1.2.1 Nội dung các khoản thanh toán người lao động trong doanh nghiệp  Tiền lương - Lương tháng: lương trả cho người lao động theo thang bậc lương. Mức lương mà người lao động tính theo thời gian là tháng không phân biệt số ngày làm việc trong tháng. - Lương ngày: tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế theo tháng - Lương giờ: căn cứ vào mức lương ngày và số giờ làm việc trong ngày. Lương giờ thường dung cho người lao động do làm thêm ca, thêm giờ. - Lương công nhật: lương trả cho người lao động làm những công việc tạm, chưa sắp xếp được vào các thang bậc lương. - Trả lương theo sản phẩm: trả lương cho người lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành.  Các khoản khác với người lao động : KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu Tiền thưởng, các khoản phúc lợi, trợ cấp từ quỹ dự phòng mất việc, BHXH phải trả, các khoản khoản khấu trừ lương  Các hình thức trả lương - Hình thức trả lương theo thời gian: là hình thức trả lương thường được áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp làm công tác văn phòng và quản lý như: ban giám đốc, các phòng ban, nghiệp vụ - Cách tính - Tiền lương thời gian = Thời gian làm việc thực tế x Mức lương theo đơn vị thời gian - Tiền lương tháng = Thời gian làm việc thực tế trong tháng x Mức lương trung bình theo đơn vị tháng - Tiền lương của ngày = Tiền lương của tháng : Số ngày làm việc bình quân trong tháng - Số tiền theo giờ = Số tiền lương theo ngày : Số giờ bình quân Hình thức trả lương theo sản phẩm: Các loại hình thức trả lương theo sản phẩm: - Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế - Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt. - Hình thức trả lương sản phẩm thưởng lũy tiến - Hình thức khoán khối lượng hoặc khoán từng việc - Hình thức khoán quỹ lương - Cách tính KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu Số tiền lương phải trả = Số lượng sản phẩm/ khối lượng công việc hoàn thành x Đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm 1.1.2.2 Các khoản trích theo lương theo quy định chế độ kế toán hiện hành. Từ ngày 1/1/2012 các doanh nghiệp triển khai thực hiện quy định về việc tăng thêm 2% mức đóng BHXH, thay đổi biểu mẫu tham gia, quy trình thủ tục hồ sơ và giải quyết các chế độ BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm tự nguyện (BHTN). Đây là quy định được thực hiện theo Điều 91, 92 và Điều 100 Luật BHXH về quy định mức đóng góp vào quỹ BHXH bắt buộc và Quỹ BHXH tự nguyện. - BHXH: Mức đóng góp vào quỹ BHXH bắt buộc và quỹ BHXH tự nguyện, từ 1/1/2012 sẽ tăng thêm 2% so với năm 2011, người sử dụng lao động phải đóng 17%, người lao động phải đóng 7%. - BHYT: Mức trích lập BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hàng tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng góp 3% và người lao động đóng góp 1,5%. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. - BHTN: Tỷ lệ trích lập BHTN của Doanh nghiệp là 2% trong đó người lao động chịu 1% và người sử dụng lao động chịu 1% tính vào chi phí. - KPCĐ: Tỷ lệ trích lập của khoản này là 2% trên tổng thu nhập của người lao động và toàn bộ khoản này sẽ được tính vào chi phí của doanh nghiệp. 1.2Kế toán thanh toán với người lao động theo chế độ kế toán hiện hành. 1.2.1 Chứng từ kế toán  Các chứng từ hạch toán lao động KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu - Bảng chấm công ( Mẫu số 01a – LĐTL): bảng chấm công do các phòng ban lập, nhằm cung cấp chi tiết số ngày công của từng người lao động theo tháng hoặc theo tuần. - Bảng chấm công làm thêm giờ ( mẫu số 01b- LĐTL) - Bảng thanh toán lương ( Mẫu số 02- LĐTL) - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ( Mẫu số 05- LĐTL): mục đích lập chứng từ này nhằm xác nhận số sản phẩm hoặc công việc hoàn thành của đơn vị hoặc cá nhân người lao động làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công làm cơ sở để lập bảng thanh toán tiền lương hoặc tiền công cho người lao động , phiếu này do người giao việc lập, phòng lao động tiền lương thu nhận và ký duyệt trước khi chuyển đến kế toán làm chứng từ trả lương. -Bảng thanh toán tiền lương làm thêm giờ ( Mẫu số 06- LĐTL ) - Hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 08- LĐTL): Phiếu này là bản ký kết giữa người giao khoán và người nhận khoán về khối lượng công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm về quyền lợi mỗi bên khi thực hiện công việc đó. Đồng thời là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho người nhận khoán. - Bảng thanh toán tiền thuê ngoài ( Mẫu số 07 – LĐTL) - Biên bản thanh lý ( nghiệm thu) hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 09- LĐTL) - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương ( Mẫu số 10 – LĐTL) - Bảng phân bố tiền lương và BHXH ( Mẫu số 11 – LĐTL )  Chứng từ tính lương và các khoản trợ cấp BHXH Căn cứ vào chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương và các khoản trợ cấp BHXH được duyệt, kế toán lập các bảng thanh toán sau: KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu - Bảng thanh toán lương ( mẫu số 02 – LĐTL ): Mỗi phòng ban quản lý mở một bảng thanh toán lương, trong đó kê tên và các khoản lương được lĩnh của từng người trong đơn vị. - Danh sách người lao động được hưởng trợ cấp BHXH: bảng này được mở để theo dõi cho cả doanh nghiệp về các chi tiêu: nội dung từng khoản BHXH người lao động được hưởng - Bảng thanh toán tiền thưởng ( Mẫu số 03 – LĐTL ) 1.2.2 Tài khoản và vận dụng tài khoản. TK 334 “ Phải trả cho công nhân viên” : TK này được dùng để phản ánh các khoản phải trả cho công nhân viên của DN về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của DN. Nội dung và kết cấu của TK 334 Kết cấu của TK 334- Phải trả CNV Bên Nợ + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác đã trả đã ứng trước cho CNV + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của CNV Bên Có: + Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác phải trả CNV Dư có: Các khoản tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả CNV Dư nợ: (cá biệt) Số tiền đã trả lớn hơn số tiền phải trả. TK 141,138,338,333 TK 334 TK622 Tiền lương phải trả công [...]... máy kế toán công ty  Tổ chức bộ máy kế toán KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu - Bộ máy kế toán được tổ chức theo hình thức tập trung Bộ máy kế toán của Chi nhánh miền Bắc công ty TNHH TM Rồng Việt cũng được tổ chức theo các phần hành riêng biệt nhưng có sự phối kết hợp giữa các phần hành Phòng kế toán của công ty bao gồm kế toán trưởng, kế toán hàng hóa, kế toán thuế, kế toán công nợ, kế. .. kế toán thanh toán và thủ quỹ - Sơ đồ bộ máy kế toán được khái quát qua sơ đồ sau: (Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự) Kế toán trưởng Kế toán thuế Kế toán hàng hóa Kế toán công nợ Kế toán thanh toán Thủ quỹ Biểu hình 2.2: Sơ đồ bộ máy kế toán - Kế toán trưởng là người đứng đầu bộ máy kế toán, người đại diện của phòng tài chính kế toán trong quan hệ với giám đốc và các phòng ban khác trong đơn vị Kế toán. .. Thực trạng kế toán thanh toán với người lao động tại chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt 2.2.1 Phương pháp tính lương và trích lập các khoản bảo hiểm tại chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt 2.2.1.1 Phương pháp tính lương, chế độ thưởng  Phương pháp tính lương - Khối kinh doanh trực tiếp: Bán hàng, chăm sóc khách hàng, bộ phận kho, giao nhận, lắp đặt (lắp đặt tại nhà, khu công nghiệp…) Công ty áp dụng... doanh, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật Kế toán và Chế độ kế toán này • Các loại sổ kế toán Mỗi doanh nghiệp chỉ có một hệ thống sổ kế toán cho một kỳ kế toán năm Sổ kế toán gồm sổ kế toán tổng hợp và sổ kế toán chi tiết Sổ kế toán tổng hợp, gồm: Sổ Nhật ký, Sổ Cái Số kế toán chi tiết, gồm: Sổ, thẻ kế toán chi tiết Nhà nước quy định bắt buộc về mẫu sổ, nội dung và phương pháp ghi chép đối với các loại... đó lập Bảng thanh toán lương (bộ phận) và Bảng thanh toán lương (toàn Công ty) Các Bảng thanh toán lương sau khi lập được chuyển cho kế toán trưởng, giám đốc Công ty ký duyệt Đồng thời, kế toán lập phiếu thanh toán lập phiếu chi và chuyển cho thủ quỹ thực hiện chi tiền lương cho nhân viên Hàng ngày từ bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền thưởng, bảng thanh BHXH, bảng thanh toán các khoản trợ cấp,... NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu Số lượng, kết cấu các sổ kế toán chi tiết không quy định bắt buộc Các doanh nghiệp căn cứ vào quy định mang tính hướng dẫn của Nhà nước về sổ kế toán chi tiết và yêu cầu quản lý của doanh nghiệp để mở các sổ kế toán chi tiết cần thiết, phù hợp CHƯƠNG II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CN CÔNG TY TNHH TM RỒNG VIỆT KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm... mức lương tối thiểu vùng Từ ngày 01/2012 tỉ lệ đóng BHXH là 24% - Trong đó, người sử dụng lao động đóng 17% - Người lao động đóng 7% 2.2.2 Kế toán thanh toán với người lao động tại chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt 2.2.2.1 Chứng từ sử dụng * Chứng từ phản ánh thời gian lao động: Bảng chấm công ngày (Phụ lục 01), Bảng chấm công tháng (Phụ lục 02) KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: PGS.TS Phạm Đức Hiếu Hàng... nghiên cứu 2.1.1 Tổng quan về Chi nhánh công ty TNHH TM Rồng Việt 2.1.1.1 Giới thiệu tổng quát về CN công ty TNHH TM Rồng Việt  Quá trình hình thành và phát triển - Tên đơn vị: CN Công ty TNHH TM Rồng Việt, chi nhánh của tập đoàn Rinnai Nhật Bản có nhà máy và văn phòng chính đặt tại khu công nghiệp Đồng An – Huyện Thuận An tỉnh Bình Dương - Tên giao dịch: CN Công ty TNHH TM Rồng Việt - Địa chỉ trụ sở chính:... TK111,112 Thanh toán lương cho Người lao động TK111,112 TK3388 Nhận lương Giữ hộ lương NV Biểu hình 2.4: Trình tự hạch toán • Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết Từ chứng từ gốc ban đầu như: Bảng thanh toán lương, bảng thanh toán tiền thưởng, phiếu chi, ủy nhiệm chi, Giấy báo nợ… kế toán tiến hành lập sổ chi tiết thanh toán với nhân viên cho từng bộ phận Đến cuối kỳ từ các sổ chi tiết thanh toán với nhân... ký chung (hoặc sổ Nhật ký chung và các sổ Nhật ký đặc biệt sau khi đã loại trừ số trùng lặp trên các sổ Nhật ký đặc biệt) cùng kỳ ( Mẫu sổ NKC của Công ty TNHH TM Rồng Việt: Phụ lục 12 ) CHƯƠNG III CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH TM RỒNG VIỆT