c. Nhận thức về thực trạng chuyên viên tham vấn hiện nay
3.2.1.Các yếu tố khách quan
Môi trường xã hội: Do sự phát triển không ngừng về mọi mặt của đời
sống xã hội, con người ngày càng cần nhiều nhu cầu hơn, đặc biệt là về đời sống tinh thần, đó là yếu tố gián tiếp có ảnh hưởng đến năng suất lao động của người lao động và toàn doanh nghiệp. Quan tâm đến việc nâng cao chất lượng đời sống của bản thân cũng đồng nghĩa với việc người lao động ngày càng có thái độ tích cực hơn với công tác tham vấn tâm lý trong công ty.
Hơn nữa, xã hội càng phát triển thì những mặt trái của nó càng nhiều, không chỉ ảnh hưởng trong công việc mà còn ảnh hưởng đến đời sống bên ngoài của người lao động. Nhiều người không thể tự giải quyết vấn đề của mình sao cho hợp lý nên tìm đến sự giúp đỡ của nhà tham vấn. Vì vậy, nhu cầu của người lao động với tham vấn ngày càng nhiều hơn và thái độ của người lao động cũng có hướng tích cực hơn.
Cơ sở tài chính: Đây là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến việc công ty
có thực hiện công tác tham vấn tâm lý hay không, thực hiện như thế nào? Về phía người lao động, khi họ đảm bảo nguồn tài chính ổn định hơn thì họ sẽ có hướng nhìn nhận tích cực hơn về tham vấn tâm lý trong doanh nghiệp so với những người có nguồn tài chính hạn chế.
Triết lý quản lý của doanh nghiệp: Mỗi nhà lãnh đạo, mỗi công ty
đều có triết lý quản lý riêng. Vì vậy khi công ty có chính sách quan tâm nhiều hơn đến đời sống tâm lý của người lao động, đến tham vấn tâm lý, khuyến
khích người lao động quan tâm đến việc chăm lo cho sức khỏe tinh thần của bản thân, giúp người lao động có cái nhìn tích cực hơn với vấn đề tham vấn tâm lý.
Nền văn hóa là yếu tố quyết định cơ bản nhất những mong muốn và
hành vi của một người. Một người khi lớn lên sẽ tích lũy được một số những giá trị, nhận thức, sở thích và hành vi thông qua gia đình của nó và những định chế then chốt khác. Mỗi nền văn hóa có những quan niệm khác nhau, vì vậy thái độ cũng bị ảnh hưởng bởi nền văn hóa.