c. Nhận thức về thực trạng chuyên viên tham vấn hiện nay
3.3.Một số kiến nghị nhằm làm tốt công tác tham vấn tâm lý cho người lao động tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa
lao động tại công ty mía đường Lam Sơn Thanh Hóa
Từ kết quả nghiên cứu thực tiễn thái độ của người lao động trong công ty đối với vấn đề tham vấn tâm lý tôi có một số khuyến nghị với công ty như sau:
- Công ty cần thấy được những khó khăn tâm lý người lao động trong công ty gặp phải sẽ có ảnh hưởng rất lớn đến quá trình lao động, năng suất lao động và trong đời sống bên ngoài của họ. Qua đó có thể thấy được vai trò quan trọng của việc tham vấn tâm lý đối với người lao động trong công ty. Lãnh đạo công ty cần tổ chức các buổi nói chuyện, tiếp xúc và trao đổi với người lao động tiếp cận và hiểu rõ hơn về ý nghĩa và tầm quan trọng của tham vấn tâm lý với bản than họ.
- Hoạt động tham vấn đối với người lao động trong công ty được họ nhận thức là rất cần thiết. Đồng thời người lao động cũng có nhu cầu được tham vấn tâm lý thông qua việc mở phòng tham vấn tâm lý tại công ty. Như vậy, công ty cần tổ chức phòng tham vấn để trợ giúp người lao động, nhằm thỏa mãn nhu cầu tham ván của họ.
- Nội dung tham vấn cần được tập trung nhiều vào các vấn đề được người lao động lựa chọn như: Vấn đề mất cân bằng trong đời sống tâm lý người lao động, vấn đề stress trong quá trình làm việc, quan hệ căng thẳng giữa người lao động và lãnh đạo trong công ty… Đây là những vấn đề mà người lao động có nhu cầu tham vấn cao.
- Người lao động trong công ty đều có nhu cầu tham vấn theo hình thức nhất định nên hoạt động tham vấn trong công ty có thể thực hiện theo nhiều hình thức sinh động. Tuy nhiên, cần chú ý đến các hình thức tham vấn trực tiếp (vơi cá nhân hoặc với nhóm) và các hình thức khác như: tham vấn qua điện thoại, qua internet-website của công ty… Đồng thời cần tuyên truyền rộng rãi để mọi người lao động được biết, được tham vấn. Việc tổ chức hoạt động tham vấn cần có sự phối hợp giữa các trung tâm tham vấn chuyên nghiệp với ban lãnh đạo công ty. Cán bộ tham vấn chủ yếu phải là các nhà tham vấn chuyên nghiệp, bên cạnh đó cần phải kết hợp với vai trò của đội ngũ ban lãnh đạo, cán bộ phụ trách nhân sự và cán bộ công đoàn.