Đang tải... (xem toàn văn)
A.MỞ ĐẦU1.Lý do chọn đề tàiVăn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình và vô giá của mỗi doanh nghiệp. Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết, nhưng cũng không ít khó khăn.Văn hóa doanh nghiệp hiện nay đang là đề tài tranh luận sôi nổi trên các diễn đàn của giới doanh nghiệp, các nhà quản lý và trên phương tiện thông tin đại chúng. Tuy nhiên, văn hóa doanh nghiệp là gì, thì không phải doanh nghiệp nào cũng thấu hiểu, nhất là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhận thức được điều này, nhóm 09 chúng em chọn đề tài “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp”2.Mục đích nghiên cứuDựa trên cơ sở lý luận đã được học và các tài liệu tham khảo nhóm đưa ra mục tiêu của đề tài: Thực trạng về văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay Đưa ra một số giải pháp nâng cao văn hóa doanh nghiệp3.Phương pháp nghiên cứu• Phương pháp tổng hợp phân tích• Phương pháp tìm hiểu, thu thập tài liệu• Phương pháp so sánh thống kê
TRƯỜNG ĐẠI HỌC CN TP. HỒ CHÍ MINH (CƠ SỞ THANH HÓA) KHOA KINH TẾ d&c BÀI TIỂU LUẬN MÔN: ĐẠO ĐỨC KINH DOANH Đề tài: Đạo đức trong văn hóa trong doanh nghiệp GVHD : PHẠM VĂN THẮNG THỰC HIỆN : NHÓM 09 LỚP : CDKT13ATH Thanh Hóa, tháng 05 năm 2012 Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng DANH SÁCH NHÓM VÀ PHÂN CHIA NHIỆM VỤ TT HỌ VÀ TÊN MSSV NHIỆM VỤ KÝ XÁC NHẬN GHI CHÚ 1 Lường Thị Thương 11013073 Làm phần mở đầu TV NT 2 Đào Thị Trang 11013433 Làm chương 1,khái niệm và sự cần thiết của đạo đức 3 Phạm Thị Thảo 11011813 Làm phần 3 đạo đức đa văn hóa kinh doanh:khái niệm và đặc điểm 4 Hoàng Thu Thương 11011133 Làm phần 3 chương 1:đạo đức đa văn hóa 5 Lê Thị Trang 11019893 Làm chương 2:Đặc trưng và các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nghiệp 6 Nguyễn Thị Trang 11021713 Làm chương 2: Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam 7 Lê Thị Thương 11021403 8 Lê Thị Thương 11014863 Làm chương 3: Phần 1,2,3 9 Nguyễn Thị Thảo 11021373 Làm chương 3: Phần 4,5 NT 10 Đỗ Nam Thái 11014753 Làm phần kết luận Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng MỤC LỤC DANH SÁCH NHÓM VÀ PHÂN CHIA NHIỆM VỤ 2 MỤC LỤC 3 A.MỞ ĐẦU 1 1.Lý do chọn đề tài 1 2.Mục đích nghiên cứu 1 3.Phương pháp nghiên cứu 1 B.NỘI DUNG 2 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 2 1.Khái niệm về đạo đức 2 2. Sự cần thiết của đạo đức kinh doanh 2 3.Đạo đức đa văn hóa kinh doanh 3 3.1.Khái niệm 3 3.2.Đặc điểm 3 3.2.1.Phong tục tập quán 3 3.2.2.Tín ngưỡng 4 3.2.3.Bối cảnh văn hóa 4 3.2.4.Ngôn ngữ 5 3.3.Đạo đức đa văn hóa 5 3.3.1.Chủ nghĩa nhân đạo 5 3.3.2.Chống chủ nghĩa vị chủng 5 3.3.3.Vượt qua rào cản của ngôn ngữ 5 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ ĐẠO ĐỨC VĂN HÓA TRONG DOANH NGHIỆP 6 1.Các đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp 6 2.Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nghiệp 6 3.Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay 8 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY 12 1. Phải đặt biệt coi trọng và lấy con người làm gốc. 12 2. Xây dựng quan niệm hướng tới thị trường. 12 3. Xây dựng quan niệm khách hàng là trung tâm. 13 4. Hướng tới vấn đề an sinh xã hội. 13 5. Xây dựng tinh thần trách nhiệm xã hội. 13 C. KẾT LUẬN 15 1.Nhận xét và ý kiến của nhóm 15 2.Kết luận 16 Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng A.MỞ ĐẦU 1.Lý do chọn đề tài Văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình và vô giá của mỗi doanh nghiệp. Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa thì việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một việc làm hết sức cần thiết, nhưng cũng không ít khó khăn. Văn hóa doanh nghiệp hiện nay đang là đề tài tranh luận sôi nổi trên các diễn đàn của giới doanh nghiệp, các nhà quản lý và trên phương tiện thông tin đại chúng. Tuy nhiên, văn hóa doanh nghiệp là gì, thì không phải doanh nghiệp nào cũng thấu hiểu, nhất là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nhận thức được điều này, nhóm 09 chúng em chọn đề tài “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” 2.Mục đích nghiên cứu Dựa trên cơ sở lý luận đã được học và các tài liệu tham khảo nhóm đưa ra mục tiêu của đề tài: - Thực trạng về văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay - Đưa ra một số giải pháp nâng cao văn hóa doanh nghiệp 3.Phương pháp nghiên cứu • Phương pháp tổng hợp phân tích • Phương pháp tìm hiểu, thu thập tài liệu • Phương pháp so sánh thống kê Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 1 Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng B.NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.Khái niệm về đạo đức Đạo đức là một nghành triết học đã được con người nêu ra từ 26 thế kỷ trước các nước Trung Hoa, Ấn Độ, Hy Lạp cổ đại. Đạo đức là đường đi là đường sống của con người. Đạo đức là đức tính, nhân đức, là các nguyên tắc luân lý. Đạo đức được coi là các nguyên tắc luân lý căn bản và phổ biến mà mỗi người phải tuân theo xã hội. Như vậy: Đạo đức là toàn bộ quy tắc chuẩn mực xã hội nhờ con người tự giác điều chỉnh và đánh giá hành vi của mình trong quan hệ với bản thân, xã hội và tự nhiên. 2. Sự cần thiết của đạo đức kinh doanh. Chính vì những lý do trên mà cần phải có đạo đức kinh doanh trong hoạt động kinh tế xã hội ngày nay. Các doanh nhân ngày càng ý thức rõ ràng về các phạm trù đạo đức cơ bản, phổ biến trong truyền thống luân lý tốt đẹp của dân tộc ta từ xưa như: sự phân biệt thiện ác, lương tâm, nghĩa vụ, nhân đạo… Các doanh nhân còn cần tiếp thu đạo đức phát sinh trong xã hội mới nước ta, các chuẩn mực đạo đức mới để áp dụng vào kinh doanh như: tính trung thực, tính tập thể, yêu lao động, yêu nước … Các chuẩn mực của đạo đức kinh doanh là cơ sở tình cảm và trí tuệ cụ thể định hướng cho doanh nhân có thể nghĩ đúng, làm đúng, định hướng trong các hoạch định và tổ chức kinh doanh để đảm bảo được sự phát triển kinh tế xã hội cho doanh nghiệp của mình Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 2 Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng 3.Đạo đức đa văn hóa kinh doanh 3.1.Khái niệm Ngày nay thời đại kinh tế toàn cầu hóa nước ta cũng đang quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, nên yếu tố đa văn hóa trong kinh doanh là không thể thiếu. Doanh nhân ngày nay cũng cần được trang bị kiến thức sâu về các nền văn hóa khác nhau trên thế giới. Sự phổ biến của kỷ năng đa văn hóa kinh doanh đã hình thành nên một nền công nghiệp mới gọi là công nghiệp hiếu khách, mang lại lợi tức quan trọng trong GDP của các nước công nghiệp. Yếu tố hiếu khách không phải chỉ giới hạn trong công nghệ không co khói truyền thống mà ngày nay còn được thể hiện trong mỗi sản phẩm vật chất trên thị trường. 3.2.Đặc điểm Văn hóa là hệ thống mà trong đó mọi người đều chia sẽ những đức tính, suy nghĩ, biểu tượng, thói quen và nhất là những chuẩn mực của con người trong hành vi ứng xử đời thường. Văn hóa mỗi nước thường đã có từ lâu đời, xuất phát từ các nền văn minh khác nhau trên thế giới. Ngày nay người ta thường đối xử với người khác theo cách mà “họ muốn” hơn là theo ý “mình muốn” như trước kia. Mọi người nên hiểu rõ sự dị biệt văn hóa này, thường biểu hiện theo: 3.2.1.Phong tục tập quán Do phong tục tập quán lâu đời nên người ta đã có những nhận định, suy nghĩ khác nhau về các phạm trù xã hội: giá trị, địa vị, quan niệm về thời gian, không gian, hành vi ứng xử đời thường … Chất cafein bị hạn chế tại các nước Trung Đông, có khi người Ả Rập xông thẳng vào văn phòng không báo trước do tục lệ “gặp gở công khai” của Ả Rập, Các văn phòng ở Tây Ban Nha thường đóng cửa từ 1 giờ và trễ nhất là 4h30 Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 3 Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng phút chiều. Màu đen và các màu tối như thường được ưa chuộng tại Tây Ban Nha. 3.2.2.Tín ngưỡng Có nhiều tín ngưỡng khác nhau và đức tính luôn được coi là linh thiêng, rất quan trọng và phải rất chú ý trong quan hệ, mọi sự xúc phạm tới tín ngưỡng đều không thể tha thứ đối với mọi người. Từ thượng cổ, tôn giáo rất phổ biến là Đa Hồi giáo. Ngày nay đã có nhiều Tôn giáo khác nhau, Do thái và Thiên chúa giáo chỉ một Thượng đế nhưng có thể coi như là một trong những đạo không thờ ngẫu tượng trên thế gian. 3.2.3.Bối cảnh văn hóa. a.Văn hóa bối cảnh truyền đạt thông điệp dựa vào bối cảnh, ngoài lời nói (có khi là thứ yếu) còn dựa vào bối cảnh của hành động không lời (cử chỉ, âm điệu) và khung cảnh chuyển tải ý nghĩa đó như tại Việt Nam, Đài Loan, Hàn Quốc. Xem chữ tín là lời quan trọng. Lời hứa trong kinh doanh có giá trị như hợp đồng b. Văn hóa ít bối cảnh Ở Mỹ, Đức người ta chỉ dùng lời nói để truyền đạt tư tưởng, ít dựa và khung cảnh và cử chỉ. Họ luôn mong muốn đối tác nói bằng lời các ý muốn của mình và mọi thỏa thuận phải viết ra thành hợp đồng thì thỏa thuận mới có đầy đủ giá trị pháp lý. c. Văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp của mỗi công ty là văn hóa của tổ chức và cách mà công ty thực hiện công việc, cách quản lý doanh nghiệp ảnh hương đến hành vi ứng xử của cá nhân với nhau. Ở Việt Nam văn hóa bối cảnh, nên công ty thường có không khí văn hóa xã hội như nhau, nhưng ở nước công nghiệp, văn hóa doanh nghiệp mỗi công ty rất rõ nét, khác nhau. Hãng Mazda Nhật Bản khi lập chi nhánh ở Mỹ đã buộc các nhân viên đều phải đội nón khi làm việc, bị mọi người phản đối vì cho đội nón là vấn đề tự nguyện. Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 4 Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng 3.2.4.Ngôn ngữ Trên thế giới có bao nhiêu dân tộc thì có bấy nhiêu ngôn ngữ, Ngay như tiếng Anh ngày nay đã hình thành nên nhiều loại tiếng Anh có các âm điệu đặc thù riêng từng miền. Đặc biệt cử chỉ, điệu bộ con người gọi là ngôn ngữ thân thể có nhiều dị biệt nhất, chúng ta cần phải biết một vài sự khác nhau cơ bản, Ví dụ chữ “KHÔNG”. Người Mỹ, Canada lắc đầu, người Bulgảia gật đầu, người Nhật khua bàn tay phải, người Sicily nâng cằm lên, … 3.3.Đạo đức đa văn hóa Trong môi trường đa văn hóa, đạo đức đầu tiên là phải có lòng nhân ái “ thương người như thể thương thân” mọi người sinh ra trên thế gian này đều có quyền và được đối xử bình đẳng. 3.3.1.Chủ nghĩa nhân đạo Coi con người có giá trị tối cao. Tất cả vì công ty, không phân biệt đối xủa và bảo vệ phẩm giá tự do và phát triển toàn diện của “tính người”, thực hiện đầy đủ quyền con người. 3.3.2.Chống chủ nghĩa vị chủng Cần có thái độ cởi mở đối với người khác dân tộc phải chống lại chủ nghĩa vị chủng, chỉ phán xét các nhóm khác theo phong tục của chính mình, nên tự cho mình là cao cấp hơn “Sô vanh nước lớn”, kỳ thị chủng tộc không còn phù hợp với thời đại ngày nay. 3.3.3.Vượt qua rào cản của ngôn ngữ Ngôn ngữ nào cũng có một vấn đề làm khó khăn cho người tiếp thu, nên ta cần phải vượt qua một số rào cản có thể làm hiểu sai lệch các thông điệp trong giao tiếp: Tiếng lóng và thành ngữ, âm điệu địa phương , thực hành. Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 5 Đề tài: “Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ ĐẠO ĐỨC VĂN HÓA TRONG DOANH NGHIỆP 1.Các đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp Nó là sản phẩn của chính những con người cùng làm việc trong doanh nghiệp và nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp; Nó xác lập nên một hệ thống các giá trị (dưới dạng vật thể và phi vật thể) được toàn thể những người làm việc trong doanh nghiệp chia sẻ, chấp nhận và ứng xử theo các giá trị đó để đạt được mục tiêu doanh nghiệp. Hệ thống giá trị này trở thành động lực chủ yếu nhất thúc đẩy mọi người làm việc, là hạt nhân liên kết mọi người trong doanh nghiệp với nhau, liên kết doanh nghiệp và xã hội; Văn hóa doanh nghiệp phải tạo được nét bản sắc phân biệt doanh nghiệp này với doanh nghiệp khác, và chính nhờ bản sắc này mà doanh nghiệp được xã hội chấp nhận, mà doanh nghiệp có được sức mạnh và lợi thế cạnh tranh; Nó trở thành truyền thống, tức là có giá trị lâu bền và được lưu truyền qua nhiều thế hệ người làm việc trong doanh nghiệp. 2.Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nghiệp Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong thực tế đòi hỏi xác định được các bộ phận cấu thành của nó. Các bộ phận đó là: Triết lý hoạt động của doanh nghiệp, là tư tưởng chung chỉ đạo toàn bộ suy nghĩ và hoạt động của doanh nghiệp từ người lãnh đạo, các bộ phận quản lý và những người lao động trong doanh nghiệp. Triết lý này bao gồm : mục tiêu của doanh nghiệp hướng tới sự phát triển lâu dài, bền vững; định hướng hoạt động của danh nghiệp vào việc phục vụ lợi ích xã hội thông qua phục vụ khách hàng; đề cao giá trị của con người, đặt con người vào vị trí trung tâm trong toàn bộ mối quan hệ ứng xử trong doanh nghiệp. Đạo đức kinh doanh, nếu doanh nghiệp có lợi cho mình đồng thời đem lại lợi ích cho người khác, cho đất nước, xã hội, thì hành động đó là có đạo đức. Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 6 [...]... quốc gia đều cố gắng xây dựng văn hóa doanh nghiệp độc đáo trên cơ sở văn hóa của vùng đất mà doanh nghiệp đang tồn tại Văn hóa doanh nghiệp phải bảo đảm tính thống nhất trong nội bộ từng doanh nghiệp, nhưng giữa các doanh nghiệp khác nhau cần phải tạo nên tính độc đáo của mình Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 10 Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng Thứ tư, tính thực tiễn:...Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng Đạo đức kinh doanh đòi hỏi hành doanh nghiệp làm giầu trên cơ sở tận tâm phục vụ khách hàng, thông qua việc tôn trọng quyền, lợi ích của khách hàng, giữ uy tín với khách hàng Đạo đức kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp đảm bảo lợi ích của Nhà nước, thực hiện các nghĩa vụ đối với Nhà nước Đạo đức kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp đảm... nhân loại… Ngày nay, doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước những cơ hội mới Toàn cầu hóa kinh tế đòi hỏi việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp phải có những bước tính khôn ngoan, lựa chọn sáng suốt Không thể để xảy ra tình trạng quốc Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 9 Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng tế hóa văn hóa doanh nghiệp, mà phải trên cơ sở văn hóa Việt Nam để thu... PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP VIỆT NAM HIỆN NAY Những năm gần đây, xu hướng chung là các doanh nghiệp Việt Nam đã bước đầu quan tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp, có những doanh nghiệp đã mời công ty nước ngoài xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho công ty mình – đây là tín hiệu đáng mừng của các nhà doanh nghiệp Việt Nam Trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, văn hóa doanh nghiệp Việt Nam có... của những con người trong doanh nghiệp với xã hội; Giao tiếp không thông qua lời nói, là tất cả các yếu tố để doanh nghiệp thể hiện mình là một thể chế văn hóa với thế giới bên ngoài Nhờ các yếu tố này, xã hội cảm nhận được các giá trị văn hóa của doanh nghiệp, hình ảnh của doanh Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 7 Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng nghiệp được ăn sâu... tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng nhiều hơn vào công cuộc đổi mới, vì mục đích: “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, văn minh” mà Đảng đã đề ra và được toàn dân ủng hộ Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 14 Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng C KẾT LUẬN 1.Nhận xét và ý kiến của nhóm Với thực trạng và một số giải pháp về văn hóa doanh nghiệp. .. văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay Văn hóa doanh nghiệp có vai trò rất quan trọng trong sự phát triển của mỗi loại hình doanh nghiệp Do đó, nếu thiếu yếu tố văn hóa thì doanh nghiệp khó có thể đứng vững và tồn tại được trên thị trường ở bất kỳ thời điểm, hay hình thái kinh tế xã hội nào Ngày nay ở Việt Nam, cũng như trên thế giới, nguồn nhân lực của doanh nghiệp là con người mà văn hóa doanh nghiệp. .. của văn hóa doanh nghiệp mới được kiểm chứng để hoàn thiện hơn nữa Chỉ khi nào văn hóa doanh nghiệp phát huy được vai trò của nó trong thực tiễn thì lúc đó mới thực sự có ý nghĩa Để phát huy ưu thế của các doanh nghiệp Việt Nam trong bối cảnh cạnh tranh kinh tế toàn cầu, khi đối mặt với các doanh nghiệp nước ngoài, các doanh nghiệp Việt Nam cần phải xem xét và kiện toàn hơn nữa vấn đề văn hóa doanh nghiệp. .. thuộc về cả cá nhân nhà lãnh đạo và tập thể thành viên của doanh nghiệp Trong đó, nhà lãnh đạo đóng vai trò xác lập nên bản sắc văn hoá, các thành viên có nghĩa vụ vun đắp và quảng bá để đặc trưng văn hoá của doanh nghiệp có sức sống bền vững trong cộng đồng Từ sự phân tích đó, nhóm cho rằng, để nâng cao đạo đức văn hóa trong doanh nghiệp, trước hết phải nâng cao ý thức văn hóa của mỗi cá nhân, ở mỗi... thể Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH 15 Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng 2.Kết luận Có thể nói, Văn hoá doanh nghiệp là nhằm tạo ra quy tắc ứng xử cho doanh nghiệp mà không phải tạo ra tác dụng chỉ đạo Cách làm này của các doanh nghiệp không chỉ có tác dụng thúc đẩy cho doanh nghiệp mình thực hiện được phương thức kinh doanh "lấy con người làm trung tâm", mà còn làm . tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng tế hóa văn hóa doanh nghiệp, mà phải trên cơ sở văn hóa Việt Nam để thu hút lấy tinh hoa của nhân loại,sáng tạo ra văn hóa doanh nghiệp. CDKT13ATH Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng TÀI LIỆU THAM KHẢO 17 Thực hiện: Nhóm 09 Lớp: CDKT13ATH Đề tài: Đạo đức trong văn hóa doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng A.MỞ. trưng của văn hóa doanh nghiệp 6 2.Các bộ phận cấu thành văn hóa doanh nghiệp 6 3.Thực trạng văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay 8 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP