đạo đức trong thành lập doanh nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý do chän ®Ò tµi Trong qu¸ tr×nh häc tËp, nhiÖm vô lµm tiÓu luËn m«n häc lµ rÊt cÇn thiÕt, ®ã lµ h×nh thøc tù häc tËp sau mçi giê lªn líp, nh»m ph¸t huy tÝnh tù chñ, n¨ng ®éng s¸ng t¹o cña mçi sinh viªn. Tuy nhiªn, chän mét ®Ò tµi t×m hiÓu ®Ó ®¹t ®­îc nh÷ng môc ®Ých, hiệu quả cao th× trong néi dung cña c¶ m«n häc chän phÇn néi dung mµ b¶n th©n cßn ch­a ®­îc hiÓu râ rµng, s©u s¾c. Đạo đức là một phạm trù đặc trưng của xã hội loài người. Đạo đức là một phạm trù rất rộng đề cập đến mối quan hệ con người và các quy tắc ứng xử. Nó gắn liền với cuộc sống, trong tất cả các hoạt động của con người, trong giao tiếp xã hội và trong kinh doanh. Và ở đây nhóm chúng em chọn đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” để nghiên cứu và tìm hiểu. 2.Mục đích nghiên cứu Đạo đức kinh doanh thực tế của một doanh nhân thường thể hiện khi thành lập doanh nghiệp, tổ chức quản lý và khi chấm dứt một doanh nghiệp. Khi thành lập doanh nghiệp, doanh nhân cần phân biệt rõ ràng các loại hình kinh doanh để đáp ứng đúng các yêu cầu đạo đức đã đề ra cho mỗi kiểu kinh doanh, phải khai báo trung thực, làm ăn công khai mà nhất là tránh các ngành nghề mà pháp luật đã cấm. Như vậy mục đích nghiên cứu của đề tài là: • Cơ sở lý luận: Tìm hiểu về các loại hình kinh doanh: Đăng ký kinh doanh, không đăng ký kinh doanh. • Thực trạng và giải pháp về vấn đề đạo đức trong thành lập doanh nghiệp

ti: o c trong thnh lp doanh nghip GVHD: Phm Vn Thng LI M U 1.Lý do chọn đề tài Trong quá trình học tập, nhiệm vụ làm tiểu luận môn học là rất cần thiết, đó là hình thức tự học tập sau mỗi giờ lên lớp, nhằm phát huy tính tự chủ, năng động sáng tạo của mỗi sinh viên. Tuy nhiên, chọn một đề tài tìm hiểu để đạt đợc những mục đích, hiu qu cao thì trong nội dung của cả môn học chọn phần nội dung mà bản thân còn cha đợc hiểu rõ ràng, sâu sắc. o c l mt phm trự c trng ca xó hi loi ngi. o c l mt phm trự rt rng cp n mi quan h con ngi v cỏc quy tc ng x. Nú gn lin vi cuc sng, trong tt c cỏc hot ng ca con ngi, trong giao tip xó hi v trong kinh doanh. V õy nhúm chỳng em chn ti: o c trong thnh lp doanh nghip nghiờn cu v tỡm hiu. 2.Mc ớch nghiờn cu o c kinh doanh thc t ca mt doanh nhõn thng th hin khi thnh lp doanh nghip, t chc qun lý v khi chm dt mt doanh nghip. Khi thnh lp doanh nghip, doanh nhõn cn phõn bit rừ rng cỏc loi hỡnh kinh doanh ỏp ng ỳng cỏc yờu cu o c ó ra cho mi kiu kinh doanh, phi khai bỏo trung thc, lm n cụng khai m nht l trỏnh cỏc ngnh ngh m phỏp lut ó cm. Nh vy mc ớch nghiờn cu ca ti l: C s lý lun: Tỡm hiu v cỏc loi hỡnh kinh doanh: ng ký kinh doanh, khụng ng ký kinh doanh. Thc trng v gii phỏp v vn o c trong thnh lp doanh nghip NI DUNG Chng I: C S Lí LUN 1.1.Khỏi quỏt v o c kinh doanh o c kinh doanh l tp hp cỏc nguyờn tc, chun mc nhm iu chnh, ỏnh giỏ hnh vi ca nh qun lý doanh nghip i vi bn thõn h v i vi SVTH: Nhúm 05 Lp: NCKT5BTH Trang 1 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng những bên hữu quan khác (bao gồm người lao động, khách hàng, cộng đồng xã hội, cổ đông, đối thủ cạnh tranh ) Đạo đức kinh doanh là đạo đức được áp dụng vào trong hoạt động kinh doanh. Vì vậy, đạo đức kinh doanh phải theo những chuẩn mực đạo đức nói chung đã được xã hội thừa nhận và phải phù hợp với những đạo lý dân tộc. 1.2.Các loại hình kinh doanh Đúc kết kinh nghiệm lâu đời trong hoạt động kinh doanh, ngày nay người ta đã chọn được các mẫu hình tiêu biểu gọi là các hình kinh doanh phù hợp với từng hoàn cảnh, khả năng, từng loại vốn của mỗi chủ đề để mọi người có thể phát huy hết năng lực của mình và nền kinh tế có thể phát triển toàn diện. Luật kinh doanh quy định có các loại hình sau: 1.2.1.Đăng ký kinh doanh a.Doanh nghiệp Doanh nghiệp còn gọi là xí nghiệp loại hình làm ăn quy mô, lâu dài, các đơn vị kinh tế quan trọng nền kinh tế. Sở hữu chủ có số vốn lớn và công nhân là các doanh nhân chính thức trong xã hội. Có 4 loại doanh nghiệp: a1.Doanh nghiệp nhà nước - Huy đônngj vốn của toàn xã hội - Nâng cao vai trò làm chủ thực sự của người lao động (Khuyến khích các công nhân có cổ phần trong doanh nghiệp) - Thay đổi phương thức quản lý, tạo động lực thúc đẩy kinh doanh có hiệu quả. a2. Công ty - Góp vốn chung - Vốn quyết định (Phiếu biểu quyết tại Đại hội động tùy thuộc vào số vốn đã góp) - Lời ăn lỗ chịu - Chịu trách nhiệm tương ứng với phần vốn góp a3.Doanh nghiệp tư nhân - Chủ sở hữu có toàn quyền quyết định đối với tất cả các hoạt động kinh doanh. - Vốn dầu tư do chủ doanh nghiệp tự khai. - Chịu trách nhiệm toàn bộ tài sản của mình (khi có tài sản doanh nghiệp phải mang theo tất cả tài sản riêng để trả nợ). a4.Nhóm công ty Nhóm công ty là tập hợp tác xã các công ty có mối quan hệ gắn bó lâu dài với nhau vì lợi ích kinh tế, công nghệ, thị trường và các dịch vụ kinh doanh khác. SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 2 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng b.Hợp tác xã Hợp tác xã là tổ chức kinh tế tự chủ, do những người lao động tự nguyện cùng góp vốn, góp sức lập ra để phát huy sức mạnh của tập thể và của xã viên nhằm thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ c.Kinh doanh cá thể (hộ kinh tế gia đình) diện làm ăn nhỏ thường gọi là của hàng, hay sạp hàng tại chợ của các biểu thương. Do một cá nhân hay gia đình do người đại diện đúng tên làm chủ, tuy ít vốn nhưng là loại hình động và phổ biến trong kinh tế thị trường. 1.2.2.Không đăng ký kinh doanh Một số loại cá nhân hay hộ gia đình làm ăn buôn bán ngoài đường, không ít địa điểm làm ăn cố định, không có vốn hoạc ít vốn nên không được coi là kinh doanh, nên không phải đăng ký gồm có: - Hàng rong: Các gánh hàng, xe đẩy bán hàng. - Quà vặt: Bán đồ ăn thức uống trên đường phố - Dịch vụ có lợi tức thấp: Sửa xe ngoài đường, xe ôm, xe xích lô, làm việc… 1.3.Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp 1.3.1.Khai báo trung thực Để khuyến khích các thành phần kinh tế phát triển đều khắp, luật Doanh nghiệp hiện nay đã giản dị hóa các thủ tục, bãi bỏ chế độ xin cho (giấy phép vốn kinh doanh chỉ cần TỰ KHAI. Đòi hỏi các doanh nghiệp phải khai báo trung thực, chính xác và kịp thời. Khai báo đúng, đủ và trong thời hạn. Đối với một số ít các ngành nghề cần có chứng chỉ, có điều kiện pháp luật đã đề ra. 1.3.2.Tên, trụ sở 1.3.2.1.Biểu tượng Tên hiệu, biểu tượng là một sản nghiệp kinh doanh có chuyển nhượng được nên cần phải: - Không trùng hay gây nhầm lẫn với tên khác - Không vi phạm truyền thống lịch sử hay thuần phong mỹ tục. - Viết bằng tiếng Việt và có thể viết thêm tiếng nước ngoài với khổ chữ nhỏ hơn. - Phải viết rõ loại hình doanh nghiệp. Có thể viết tắt: Trách nhiệm hữu hạn “TNHH”, cổ phần “CP”, hợp doanh “HD”, doanh nghiệp tư nhân “DNTN” SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 3 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng 1.3.2.2.Trụ sở chính: Phải ở trên lãnh thổ Việt Nam. 1.3.3.Năng lực hành vi dân sự Doanh nhân phải có đủ năng lực hành vi dân sự. Có 3 loại không đủ năng lực hành vi nhân sự như sau đây: • Thương hiệu, Biểu tượng: - Người chưa thành niên, chưa đủ chin chắn, để cam kết (phải đủ 18 tuổi trở lên) - Bệnh tâm thần, không làm chủ được hành vi của mình. - Có bản án, bị truy nã, hoạc bị tước quyền hành nghề (cấm quyền) • Một số tổ chức cá nhân đã có công việc, không được kiêm nhiệm làm thêm kinh doanh. - Cơ quan nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang không được dung công quỹ kinh doanh thu lợi riêng. - Công chức, cán bộ. - Cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước. - Sĩ quan, hạ sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp. - Chủ doanh nghiệp đã bj phá sản. - Người nước ngoài không thường trú tại Việt Nam. 1.3.4.Công khai Làm ăn phải công khai, kinh doanh phải minh bạch: - Người làm ăn có đạo đức không làm ăn CHUI là loại kinh doanh lén lút, trốn thuế, trốn tránh nghĩa vụ đối với quốc gia, xã hội. - Công bố doanh nghiệp trong thời hạn kể từ ngày được cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, phải đăng báo địa phương hoạc báo ngày của trung ương 3 số liên tiếp về các nội dung: + Tên doanh nghiệp: Địa chỉ, điện thoại, tài khoản. + Nội dung kinh doanh: ngành nghề, mục tiêu. + Vốn + Tên chủ sở hữu + Nơi đăng ký kinh doanh 1.3.5.Không kinh doanh các hàng cấm Đạo đức đầu tiên của doanh nhân khi gia nhập thương trường là không kinh doanh các hàng hóa trái pháp luật. SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 4 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng - Vũ khí, đạn dược, quân trang, quân dụng, phương tiện kỹ thuật chuyên dung của các lực lượng vũ trang. - Các chất ma túy, tinh chất và các chất hóa học tham gia vào việc chế tạo ma túy: Danh mục 240 chất các loại (Công ước quốc tế 1961 & 1977). - Hóa chất độc hại: Danh mục 49 loại. - Các hiện vật thuộc di tích lịch sử, văn hóa, bảo tang. - Các sản phẩm văn hóa phản động, đồi trụy, mê tín dị đoan có hại tới giáo dục nhân cách. - Thuốc lá điếu sản xuất tại nước ngoài. - Các loại pháo: Pháo nổ, pháo hoa, pháo dây, và pháo có sử dụng chất cháy. - Các loại thuốc phòng bệnh, chữa bệnh cho người và gia súc, thuốc bảo vệ thực vật, trang thiết bị y tế chưa được phép sử dụng tại Việt Nam. - Thực vật, động vật quý hiếm cần được bảo vệ. - Một số loại đồ chơi trẻ em có hại tới giáo dục nhân cách, sức khỏe hoạc có hại tới an ninh trật tự xã hội. - Mãi dâm. - Gá bạc. SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 5 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng Chương II: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP 2.1. Đạo đức đối với người tiêu dùng Trong hoạt động sản xuất kinh doanh, mục tiêu của các doanh nghiệp là phải phấn đấu để đạt được tối đa hoá lợi nhuận trong những điều kiện nhất định. Các doanh nghiệp luôn tìm mọi cách để làm thế nào bán được càng nhiều hàng càng tốt và họ rất quan tâm đến hoạt động tuyên truyền, quảng bá thương hiệu của mình. Đạo đức trong kinh doanh là sự kết hợp cái Tâm và Tài của các Doanh nhân. Cái Tài của Doanh nhân là xác định được mục tiêu kinh doanh lâu dài từ đó có phương thức ứng xử và hành động phù hợp. Doanh nghiệp luôn phải biết được người tiêu dùng cần gì để luôn cải tiến mẫu mã, bao bì, nâng cao chất lượng, cải tiến công nghệ và quản lý để giảm chi phí, hạ giá thành. Cái Tâm của Doanh nhân chính là khởi đầu cho sự tồn tại lâu dài và phát triển của các Doanh nghiệp. Ngày nay, hiểu biết của người tiêu dùng đã được nâng cao, người tiêu dùng ngày càng “thông thái” và có điều kiện để lựa chọn hàng hoá, dịch vụ phù hợp với khả năng và yêu cầu, đảm bảo an toàn vệ sinh, sức khoẻ của mình. Cái Tâm trong kinh doanh là Doanh nghiệp phải thông tin, quảng cáo chính xác, trung thực hàng hoá, dịch vụ, phải hướng dẫn người tiêu dùng sử dụng, vận hành sản phẩm, hàng hoá, phải cảnh báo cho người tiêu dùng đối với hàng hoá có nguy cơ mất an toàn, tác hại đến sức khoẻ, ảnh hưởng xấu đến môi trường. Doanh nghiệp SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 6 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng phải đảm bảo chất lượng phải đảm bảo cân, đong, đo, đếm chính xác, phải thực hiện bảo hành và sẵn sàng bồi thường, bồi hoàn thiện hại do hàng hoá của mình gây ra. Tình trạng thực phẩm mất an toàn thường phổ biến trên thị trường gây hoang mang, lo lắng cho người tiêu dùng, người tiêu dùng không biết ăn gì, uống gì? Khá phổ biến hiện nay, tình trạng dụng cụ đo không được kiểm định, taximét bị phá niêm chì để chỉnh lại đồng hồ, cột đo nhiệt liệu gắn thêm thiết bị điều chỉnh dung tích xăng, diezen có thể một bộ phận nhỏ các Doanh nghiệp không thấy tác hại việc làm của mình, song đa số các Doanh nghiệp này đã mất hết “đạo đức”. Quyền và lợi ích người tiêu dùng đã bị xâm hại một cách nghiêm trọng. Giải pháp để nâng cao đạo đức kinh doanh của Doanh nhân Việt Nam Việc đầu tiên phải làm là tăng cường tuyên truyền giáo dục cho các Doanh nghiệp và người tiêu dùng, trong đó báo chí đóng vai trò quan trọng. Cần phải nêu nhiều hơn nữa những Doanh nghiệp làm ăn chân chính, tuyên truyền, quảng bá những thương hiệu có uy tín đồng thời cũng phê phán mạnh mẽ những Doanh nghiệp không có đạo đức kinh doanh. Thông tin phải đảm bảo chính xác, trung thực bởi vì tạo dựng một thương hiệu có khi là 5 năm, 10 năm, cả một đời người hoặc từ thế hệ này sang thế hệ khác song chỉ cần một thông tin thiếu chính xác trên báo chí là có thể tiêu diệt cả một thương hiệu, như vụ vải thiều cách đây mấy năm, thông tin quả bưởi có thể gây ung thư đã làm cho quả bưởi Việt Nam điêu đứng… Nhà nước phải tăng cường kiểm tra, kiểm soát và có chế tài xử phạt mạnh hơn, tăng mức tiền phạt tương đương với mức thu lợi bất chính. Đối với thực phẩm mất an toàn thì phải đình chỉ xử phạt chứ không phải là thu hồi như lâu nay. 2.2. Đạo đức đối với người lao động - Nguyên tắc đảm bảo quyền đãi ngộ bình đẳng và xứng đáng cho người lao động Một vấn đề đạo đức xảy ra không chỉ tại các doanh nghiệp Việt Nam mà tại rất nhiều doanh nghiệp khác trên thế giới đó là tình trạng phân biệt đối xử trong hoạt động tuyển dụng và quản trị nhân sự. Theo đó, người lao động sẽ không được SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 7 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng hưởng những lợi ích như nhau với các điều kiện ngang bằng nhau. Sự phân biệt xảy ra có thể là vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo, địa phương, vùng văn hóa, tuổi tác hay thể chất. Trên thế giới, vấn đề đãi ngộ bình đẳng cho người lao động đã được thể chế hóa ở nhiều nước thành luật Equal Employment Opportunity (EEO) - cơ hội bình đẳng trong nghề nghiệp. Đây là một luật khá quan trọng tại Mỹ, Canada, Úc và một số nước tiên tiến khác. Luật EEO yêu cầu tạo cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người lao động. Theo đó, khi người chủ lao động tiến hành những quyết định về nhân sự - tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ, thăng tiến, và sa thải người lao động - thì phải thực hiện hết sức công bằng và bình đẳng dựa vào những yếu tố như năng lực, kỹ năng, kinh nghiệm và những thành quả lao động của cá nhân đó. Người sử dụng lao động không được đưa ra những quyết định nhân sự dựa vào những yếu tố có tính cách phân biệt đối xử như chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, nguyên quán, tuổi tác, bệnh tật, tình trạng hôn nhân, xu hướng chính trị. Luật pháp thừa nhận quyền của các công ty, tổ chức trong việc tuyển dụng những người có năng lực nhất vào các vị trí công tác khác nhau theo yêu cầu trong bộ máy tổ chức. Tuy nhiên, luật cũng ngăn chặn việc doanh nghiệp sa thải người lao động một cách tùy tiện và bất hợp lý. Những quyền cơ bản của người lao động cần được bảo vệ là quyền được sống và làm việc, và quyền có cơ hội lao động như nhau. Việc sa thải người lao động mà không có những bằng chứng cụ thể về việc người lao động không đủ năng lực hoàn thành các yêu cầu hợp lý của công việc cũng được coi là vi phạm. Ngoài ra, nghĩa vụ kinh tế của một tổ chức là tạo công ăn việc làm với mức thù lao tương xứng. Doanh nghiệp cũng không được xem nhẹ vấn đề sử dụng lao động, sử dụng chất xám của nhân viên nhưng không đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp của họ. Đây là một hình thức bóc lột lao động để gia tăng lợi nhuận tiêu cực. Một nguyên tắc đạo đức kinh doanh ở đây doanh nghiệp cần lưu ý là lợi nhuận của một công ty luôn tương quan với sự đóng góp của người lao động. - Nguyên tắc tôn trọng quyền riêng tư cá nhân SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 8 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng Một vấn đề khác mà các nhà quản lý cần lưu ý là phải tôn trọng quyền riêng tư cá nhân của người lao động. Việc nắm thông tin về nhân viên của công ty về cơ bản là nhằm xác minh điều kiện về năng lực và trạng thái thể chất của người lao động. Đồng thời, công ty cũng mong muốn có những nhân viên có năng lực nhất, chi phí sản xuất thấp để đạt mục tiêu hiệu quả. Việc thu thập thông tin có thể được tiến hành dưới nhiều hình thức: có thể do người lao động tự nguyện cung cấp; có thể do tổ chức công ty tiến hành xác minh, điều tra, xét nghiệm; có thể thông qua các phương tiện kỹ thuật hiện đại để giám sát, theo dõi hàng ngày. Công nghệ hiện đại không chỉ giảm nhẹ gánh nặng cho người quản lý mà còn tăng độ chính xác trong việc phối hợp, điều hành kiểm soát và tăng tính hiệu quả của hoạt động sản xuất nói chung. Tuy nhiên, giám sát từ xa bằng thiết bị hiện đại có thể gây áp lực tâm lý bất lợi cho người lao động như cảm thấy bị giám sát thường xuyên, áp lực công việc, lo sợ mơ hồ, sự riêng tư bị xâm phạm, cường độ lao động gia tăng, mất tự do và tự tin. Họ có quyền được tự chủ và tự do trong suy nghĩ và hành động. Vì vậy mặc dù được coi là hợp lý, nhưng việc kiểm tra giám sát thu thập và sử dụng thông tin về các cá nhân vẫn có thể bị coi là khó chấp nhận về mặt đạo đức ngay cả khi điều đó là nhằm mục đích bảo đảm công việc sản xuất diễn ra tốt đẹp. Nhưng càng không thể chấp nhận được nếu những thông tin thu thập được không phục vụ cho công việc hoặc thậm chí có thể bị lạm dụng vào các mục đích không liên quan hoặc gây bất lợi cho người lao động. Vì vậy, nguyên tắc đạo đức kinh doanh mà doanh nghiệp phải lưu ý là người lao động có quyền được biết về động cơ và các phương tiện kỹ thuật sử dụng để thu thập thông tin và mục đích sử dụng thông tin thu thập được của người quản lý. Công ty cần phải đảm bảo tính an toàn cho người lao động, vì đây không chỉ là một yêu cầu pháp lý mà còn là một lợi ích rất thiết thực. Người lao động luôn muốn có được môi trường và điều kiện an toàn và thuận lợi nhất cho việc phát huy năng lực và ưu thế riêng; do đó đảm bảo độ riêng tư về thông tư đồng thời biết cách sử dụng đúng mục đích những thông tin cá nhân của người lao động sẽ giúp cho công ty và tổ chức đạt được mục tiêu hiệu quả. - Nguyên tắc đảm bảo điều kiện, môi trường làm việc SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 9 Đề tài: “Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp” GVHD: Phạm Văn Thắng Luật pháp bảo vệ người lao động không chỉ bằng cách ngăn chặn tình trạng người lao động phải làm việc trong các điều kiện nguy hiểm, độc hại, mà vòn bảo vệ quyền của họ trong việc “được biết và được từ chối các công việc nguy hiểm hợp lý”. Trong trường hợp các công việc nguy hiểm được nhận thức đầy đủ và được người lao động tự nguyện chấp nhận, luật pháp cũng buộc các tổ chức, công ty phải đảm bảo trả mức lương tương xứng với mức độ nguy hiểm và rủi ro của công việc đối với người lao động. Liên quan tới sự an toàn về sức khỏe và sinh mạng của người lao động có hai khái niệm cần phân biệt: an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp. Trong đạo đức kinh doanh, vấn đề an toàn lao động thường được sử dụng để chỉ các hoàn cảnh, tình trạng nguy hiểm hay có hại đối với sức khỏe của người lao động mà hậu quả của chúng thường xuất hiện bất ngờ, thiệt hại được thể hiện cụ thể, nguyên nhân hay yếu tố gây tai nạn có thể xác minh tương đối dễ dàng. Khái niệm y tế (vệ sinh) công nghiệp thường gắn với các trường hợp liên quan đến bệnh nghề nghiệp do hậu quả phát tác về sau, nguyên nhân và nhân tố ảnh hưởng khó xác minh và thường rất phức tạp, ảnh hưởng khó nhận thấy tức thời. Vì vậy, chúng ít được đề phòng hơn. Người lao động luôn phải làm việc trong những điều kiện và hoàn cảnh khác hẳn so với môi trường sống quen thuộc. Không mấy khi họ có khả năng điều chỉnh hay thay đổi môi trường làm việc theo ý muốn của mình. Trong khi đó, năng lực thích nghi của mỗi người lại không giống nhau và có hạn. Hậu quả có thể là những tai nạn bất ngờ hoặc là những ảnh hưởng bất lợi về sức khỏe và tâm sinh lý sau này mới phát tác. Kèm theo đó là những thiệt hại về kinh tế do mất hoặc giảm khả năng lao động. Vì vậy, nghĩa vụ của doanh nghiệp phải cung cấp những điều kiện lao động hợp lý. Doanh nghiệp cần phải nhận thức đúng đắn về tầm quan trọng phải có được một môi trường an toàn và sạch sẽ. Các biện pháp bảo hộ tuy tốn kém tiền bạc những có thể được coi là những tiền đề cần thiết cho việc tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm thu lợi lâu dài. Chỉ khi được đảm bảo an toàn về mặt thể chất và tinh thần thì người lao động mới phát huy tối đa năng lực của mình vì lợi ích của công ty, khi đó công ty sẽ có nguồn sức mạnh rất lớn từ sự trung thành và tận tụy của người lao động. Vì vậy, các vấn SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 10 [...]... kinh doanh trong một môi trường là sự tổng hòa của tất cả các đối tượng hữu quan này SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 17 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng KẾT LUẬN Đạo đức và trách nhiệm xã hội rõ ràng là những vấn đề không thể thiếu trong kinh doanh Nhưng thực tế lại cho thấy rằng những vấn đề này chưa được doanh nghiệp chú ý Thật khó mà thuyết phục doanh nghiệp thực... các doanh nghiệp Nếu biết cách đưa những vấn đề này vào trong chiến lược kinh doanh, các doanh nghiệp và cả xã hội sẽ có thể phát triển theo hướng tích cực và bền vững hơn SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 19 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU NỘI DUNG Chương I: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1.Khái quát về đạo đức kinh doanh. .. VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP 2.1 Đạo đức đối với người tiêu dùng 2.2 Đạo đức đối với người lao động 2.3 .Đạo đức đối với khách hàng 2.4 Đạo đức đối với cộng đồng xã hội - Trách nhiệm xã hội 2.5 Đạo đức đối với các đối tượng hữu quan khác KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Giáo trình đạo đức kinh doanh (Chương 5: trang 45... kinh doanh 1.2.1.Đăng ký kinh doanh 1.2.2.Không đăng ký kinh doanh 1.3 .Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp 1.3.1.Khai báo trung thực 1.3.2.Tên, trụ sở 1.3.3.Năng lực hành vi dân sự 1.3.4.Công khai 1.3.5.Không kinh doanh các hàng cấm Chương II: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG THÀNH... Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 15 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng làm từ thiện cũng là một hình ảnh mà doanh nghiệp cần vươn tới, bởi khía cạnh nhân đạo chiến lược này sẽ giúp doanh nghiệp củng cố và phát triển lợi ích đa phương với các đối tượng hữu quan khác, và được coi là các khoản đầu tư khôn ngoan cho tương lai 2.5 Đạo đức đối với các đối tượng hữu quan khác Như... đề sai lệch báo cáo tài chính cũng là một vấn đề đạo đức kinh doanh Báo cáo tài chính chính là căn cứ chủ yếu để nhà nước quản lý các SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 16 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng doanh nghiệp Bất kì chính phủ nào cũng đặt ra các tiêu chuẩn, quy định chung mà các kế toán viên của từng doanh nghiệp phải tuân theo như các chuẩn mực kế toán Các... giá trị đối với người tiêu dùng trong quá trình lựa chọn và bảo quản hàng hóa Chất thải bao bì ngày SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 14 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng càng trở nên nghiêm trọng, trong khi các doanh nghiệp lại ngày càng coi trọng yếu tố marketing này Trách nhiệm của doanh nghiệp là phải gắn liền công việc sản xuất, kinh doanh, dịch vụ với công nghệ... hợp chuẩn, tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc kĩ thuật và công nghệ trong quá trình gia công và lắp ráp, kiểm tra chất lượng, bao gói để tránh hư hại, biến chất SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 13 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng 2.4 Đạo đức đối với cộng đồng xã hội - Trách nhiệm xã hội Đạo đức kinh doanh đối với đối tượng cộng đồng xã hội hiện nay đang rất được quan... truyền thông Chúng ta hãy xét về vấn đề đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp đối với cổ đông của công ty Vấn đề đạo đức kinh doanh thể hiện ở đây liên quan đến việc thông báo tình trạng tài chính hàng năm cho cổ đông Công việc kế toán có nhiệm vụ chuẩn bị và cung cấp những thông tin, số liệu về tình trạng tài chính của doanh nghiệp; nêu lên kết quả hoạt động của doanh nghiệp, xác minh giá trị tài sản của... các vấn đề đạo đức kinh doanh và thường được che giấu rất kỹ lưỡng SVTH: Nhóm 05 Lớp: NCKT5BTH Trang 11 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng dưới những hình thức, hình ảnh lời văn rất hấp dẫn Điều này dẫn đến niềm tin sai lầm của người tiêu dùng và sau khi sử dụng sản phẩm gây nên nỗi thất vọng của khách hàng Việc dán nhãn mác cũng có thể gây ra những vấn đề đạo đức khó . tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng Chương II: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VỀ VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP 2.1. Đạo đức đối với người tiêu dùng Trong. GIẢI PHÁP VỀ VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC TRONG THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP 2.1. Đạo đức đối với người tiêu dùng 2.2. Đạo đức đối với người lao động 2.3 .Đạo đức đối với khách hàng 2.4. Đạo đức đối với cộng đồng. Lớp: NCKT5BTH Trang 13 Đề tài: Đạo đức trong thành lập doanh nghiệp GVHD: Phạm Văn Thắng 2.4. Đạo đức đối với cộng đồng xã hội - Trách nhiệm xã hội Đạo đức kinh doanh đối với đối tượng cộng đồng