Slide NGHIÊN cứu các yếu tố TRONG văn hóa DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN ĐANG làm VIỆC tại CÔNG TY TNHH BIA HUẾ

BÁO CÁO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TRONG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ CAM KẾT GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐANG LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH BIA HUẾ GVHD: ThS Nguyễn Như Phương Anh SVTH: Hồ Thị Bích Loan Niên khóa: 2009 – 2013 Nội dung trình bày I II III ĐẶT VẤN ĐỀ NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Quá trình hội nhập tồn cầu hóa đem đến cho Việt Nam thời => DN Việt Nam phải không ngừng đầu tư, nâng cao cơng nghệ, máy móc,… Yếu tố quan trọng góp phần định đến thành cơng cơng ty văn hóa doanh nghiệp (VHDN) VHDN tạo nên nét riêng, sức hấp dẫn cho doanh nghiệp góp phần giúp DN trì nguồn nhân lực ổn định, hạn chế tối đa việc rời bỏ tổ chức đội ngũ nhân viên đặc biệt nhân viên giỏi, tài  “Nghiên cứu yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế” Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu  Xác định yếu tố VHDN có ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế  Phân tích yếu tố VHDN có ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế  Xác định mối quan hệ yếu tố VHDN với cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế  Đề xuất giải pháp giúp CT tiếp tục xây dựng phát triển VHDN Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng phạm vi nghiên cứu * Đối tượng điều tra: Các nhân viên gián tiếp làm việc CT TNHH Bia Huế * Phạm vi nghiên cứu: o Phạm vi không gian: CT TNHH Bia Huế - TP Huế o Phạm vi thời gian: Nghiên cứu phân tích sử dụng số liệu từ năm 2010-2012 o Thời gian nghiên cứu: Từ 21/01/2013 đến 11/05/2013 Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Phương pháp nghiên cứu + Phương pháp xác định kích cỡ mẫu Bước 1: Xác định kích cỡ tổng thể Số lượng nhân viên gián tiếp năm 2012 262 (Nhân viên) Bước 2: Xác định kích cỡ mẫu Tiến hành điều tra thử thu số liệu: Tỷ lệ nhân viên nữ : p=0,22; Tỷ lệ nhân viên nam: q=0,78 Thay vào công thức tỉ lệ Với độ tin cậy 95%, Z=1,96, e=0,05 Kích thước mẫu nghiên cứu: n =264 Hiệu chỉnh: Cỡ mẫu điều tra: n = 132 r = 70%; nthực tế = 189 => Số lượng bảng hỏi cần phát Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Phương pháp nghiên cứu + Phương pháp chọn mẫu: chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng Bước 1: Từ danh sách tổng thể có chia thành 15 phận Bước 2: Xác định cỡ mẫu cần điều tra phận theo tỷ lệ Bước 3: Trong nhóm, dùng cách chọn mẫu ngẫu nhiên đơn giản để chọn đơn vị mẫu tiến hành điều tra => Khi điều tra bảng hỏi tỷ lệ trả lời cao dự tính nên thu số bảng hỏi hợp lệ lớn 140 Phần 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 1.Giao tiếp tổ chức 2.Đào tạo Phát triển 3.Phần thưởng Sự công nhận 4.Hiệu việc định 5.Chấp nhận rủi ro sáng tạo cải tiến Sự cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên 6.Định hướng Kế hoạch tương lai 7.Làm việc nhóm 8.Sự cơng qn sách quản trị Mơ hình nghiên cứu Sự cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Phần 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quan Công ty TNHH Bia Huế Lịch sử hình thành phát triển: 2011 đến 1994-2011 1990 - 1994 Nhà máy Bia Huế 100% vốn Việt Nam Công ty Bia Huế thành lập liên doanh với Tập đồn Carlsberg với 50% vốn góp Cơng ty Bia Huế 100% vốn nước ngồi Tổng quan Cơng ty TNHH Bia Huế Tình hình lao động Cơng ty TNHH Bia Huế qua năm 2010 – 2012 So sánh 2011/2010 2012/2011 +/% +/% 1,27 25 4,48 Chỉ tiêu 2010 2011 2012 Tổng số lao động Theo giới tính Nam Nữ Theo trình độ Đại học đại học Cao đẳng trung cấp 551 558 583 431 120 437 121 458 125 1,39 0,83 21 4,81 3,31 195 153 209 155 219 177 14 7,18 1,31 10 22 4,78 14,19 Lao động phổ thơng 203 Theo tính chất công việc Lao động trực tiếp 327 Lao động gián tiếp 224 194 187 -9 -4,43 -7 -3,61 321 237 321 262 -6 13 -1,83 5,80 25 0,00 10,55 Phân tích nhân tố khám phá EFA Bảng Đặt tên nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Nhân tố Sự công quán sách đãi ngộ (CSĐN) Giao tiếp tổ chức (GTTTC) Hiệu việc định sáng tạo (QĐ-SST) Định hướng kế hoạch tương lai (KHTL) Đào tạo phát triển (ĐT-PT) Làm việc nhóm (LVN) Sự cơng nhận (SCN) Phân tích nhân tố khám phá EFA Mơ hình nghiên cứu sau phân tích nhân tố đặt tên 1.Sự cơng quán sách đãi ngộ 2.Giao tiếp tổ chức 3.Hiệu việc định sáng tạo 4.Định hướng Kế hoạch tương lai 5.Đào tạo Phát triển Sự cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên 6.Làm việc nhóm 7.Sự cơng nhận Mơ hình Sự cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên ... Mục tiêu nghiên cứu  Xác định yếu tố VHDN có ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế  Phân tích yếu tố VHDN có ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế  Xác... chế tối đa việc rời bỏ tổ chức đội ngũ nhân viên đặc biệt nhân viên giỏi, tài  ? ?Nghiên cứu yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế? ?? Phần... tương lai 7 .Làm việc nhóm 8 .Sự cơng qn sách quản trị Mơ hình nghiên cứu Sự cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Phần 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quan Công ty TNHH Bia Huế Lịch sử hình