Tiểu luận tổ chức lao động khoa học thực trạng điều kiện lao động tại công ty tnhh cơ khí tam mao

TIEU LUAN D œ>»⁄ HOC PHAN: TO CHUC KHOA HOC LAO DONG tai: Thực trạng điều kiện lao động Cơng ty TNHH Cơ khí Tam Mao GVHD : Ths.Huỳmh Thị Thành SVTH : Nguyễn Xuân Thể Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh PHAN MO DAU Trong tiến trình hội nhập kinh tế doanh nghiệp nhỏ nhỏ nước ta, có vai trị tích cực góp phần thúc phát triển kinh tế Vai trò quan trọng doanh nghiệp nhỏ và nhỏ Việt Nam thể phát triên năm qua vê SỐ lượng, tỷ trọng sản xuất, tính đa dạng lĩnh vực Cùng với phát triển công nghiệp hóa, kinh tế nước ta ngày phát triển, số lượng công ty, đoanh nghiệp ngày thành lập nhiều hơn, thu hút lực lượng lớn người lao động tham gia giải công ăn việc làm cho nhiều người lao động Tuy nhiên, bên cạnh vai trò phát triển ngày nhiều doanh nghiệp nhỏ nhỏ việc đảm báo điều kiện lao động doanh nghiệp hạn chế đáng lo ngại vấn đề cần quan tâm Đặc điểm doanh nghiệp nhỏ nhỏ, phần lớn doanh nghiệp thường sử dụng mặt làm việc nơi gia đình mình, th mặt có điện tích nhỏ đề làm nơi sản xuất, trang thiết bị, máy móc cịn hạn chế, công tác tổ chức nơi làm việc thiếu khoa học Vì điều kiện lao động thường khơng đảm bảo theo quy định nhà nước tiêu chí an tồn, vệ sinh lao động, môi trường nơi làm việc Từ việc điều kiện lao động không đảm bảo dẫn tới trường hợp đáng tiếc xãy với người lao động như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngày gia tăng Xuất phát từ đặc điểm thực trạng doanh nghiệp nhỏ nhỏ trên, muốn tìm hiểu rõ điều kiện lao động doanh nghiép em xin chon dé tai: “THUC TRANG DIEU KIEN LAO DONG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CƠ KHÍ TAM MAO” lam 4é tai nghiên cứu Mục đích nghiên cứu chun đề nhằm nêu lên thực trạng điều kiện lao động Công ty trách nhiệm nguyên nhân thực trạng đưa hữu hạn (TNHH) khí Tam Mao, làm rõ giải pháp cần thiết để cải thiện điều kiện lao động nhằm tăng suất hiệu lao động bảo vệ sức khỏe cho người lao động Kết cấu đề tài gồm: PHAN : MỞ ĐẦU PHAN : NOI DUNG - Chương I: Cơ sở lý luận chung điều kiện lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ - Chương II: Thực trạng điều kiện lao động Công ty TNHH Cơ Khí Tam Mao - Chương II: Các giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH Co Khi Tam Mao PHAN : KET LUAN SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh PHAN NOI DUNG Chuong I MOT SO CO SO LY LUAN CHUNG VE DIEU KIEN LAO DONG TRONG CAC DOANH NGHIEP NHO VA RAT NHO I KHÁI NIỆM CHUNG Khái niệm doanh nghiệp nhó nhó +* Doanh nghiệp nhỏ vừa Việt nam: Là sở kinh doanh đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật, chia thành ba cấp: Siêu nhỏ, nhỏ, vừa theo quy mô tông nguồn vốn ( “Tổng nguồn vốn tương đương tổng tài sản xác định bảng cân đối kế toán Doanh nghiệp) số lao động bình quân năm ( Tổng nguồn vốn tiêu chí ưu tiên) s* Doanh nghiệp nhỏ nhỏ Việt nam: Theo ND 56/2009/NĐ-CP, ngày 30/06/2009; nhỏ định nghĩa sau: Quy m6| Khu vực I Nông, lâm nghiệp thủy sản Doanh nghiép siêu nhỏ Số lao động 10 người Doanh nghiệp nhỏ Doanh nghiép nho Doanh nghiệp vừa rong gu von rong Bu von Số lao dong Số lao dong |20 tỷ đồng | từ 10 | từ 20 | từ |trởxuông | trở xuông | người đên ty dong 200 người 200 người | đên 100 tỷ | đên 300 đông người II Công nghiệp | 10 người | 20 tỷ đồng từ I0 | từ 20 | xây dựng trở xuông | trở xuông | người đên | tỷ đông 200 người | đến 100 tỷ | dong từ 200 người đên 300 người II Thương mại | 10 người | I0 tỷ đồng từ I0 | từ I0 | từ 50 dịch vụ trở xuông | trở xuông | người đên | tỷ đông người đên 50 người | đên 50tỷ | 100 người dong Khái niệm điều kiện lao động 2.1 Khái niệm điều kiện lao động Điều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, lực người lao động tác động qua lại yêu SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh t6 tạo nên điều kiện làm việc người trình lao động sản xuất, Dé co thể làm tốt công tác bảo hộ lao động phải đánh giá yếu tố điều kiện lao động, đặc biệt phải phát xử lý yếu tố không thuận lợi đe dọa đên an toàn sức khỏe người lao động q trình lao động, u tơ bao gôm: s* Các yếu tố lao động: - Máy, thiết bị, công cụ; - Nhà xưởng; - Năng lượng, nguyên nhiên vật liệu; - Đối tượng lao động; - Người lao động; s* Các yếu tố liên quan đến lao động: - Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc - Cac yếu tố kinh tẾ, xã hội; Quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đền tâm lý người lao động 2.2 Các yếu tố nguy hiểm lao động Là yếu tố có nguy người lao động, bao gơm: gây chấn thương chết người e Các phận truyền động, chuyển động Trục máy, bánh răng, dây đai chuyền loại cấu truyền động; chuyên động thân máy móc như: ô tô, máy trục, tàu biên, sà lan, đoàn tau hỏa, đồn gng có nguy cn, cán, kẹp, căt; Tai nạn gây có thê làm cho người lao động bị chân thương chêt; © Nguồn nhiệt Ở lị nung vật liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn tạo nguy bỏng, nguy cháy nô; e Nguôn điện Theo mức điện áp cường độ dịng điện tạo nguy điện giật, điện phóng, mạch © điện từ trường, cháy chập điện ; làm tê liệt hệ thông hô hâp, tim Vat roi, a, sáp Thường hậu trạng thái vật chất không bền vững, không ồn định gây sập lò, vật rơi từ cao xây dựng; đá rơi, đá lăn khai thác đá, đào đường hâm; tường, cột điện, cơng trình xây lắp; đơ; hàng hố xêp kho tàng © Vật văng bắn Thường gặp phoi máy gia công như: máy mài, máy tiện, đục kim loại; gỗ đánh lại máy gia cơng gỗ; đá văng nỗ mìn © No N6 vật lý: Trong thực tế sản xuất nỗ áp suất môi chất thiệt bị chịu áp lực, bình chứa khí nén, khí thiên nhiên hoá lỏng vượt SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh giới hạn bền cho phép vỏ bình đo thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị ăn mòn sử dụng lâu Khi thiết bị nỗ sinh công lớn làm phá vỡ vật cán gây tai nạn cho người xung quanh Nồ hóa học: Là biến đối mặt hóa học chất diễn thời gian ngắn, với tốc độ lớn tạo lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ cao áp lực lớn phá hủy hoại cơng trình, gây tai nạn cho người phạm vi vùng nỗ Các chất gây nổ hóa học bao gồm khí cháy bụi chúng hỗn hợp với khơng khí đạt đến tý lệ định kèm theo có mồi lửa gây nơ Mỗi loại khí cháy nỗ nỗ hỗn hợp với khơng khí đạt tỷ lệ định Khoảng giới hạn nổ nguy hiểm giới hạn nơ hóa học Nổ vật liệu nỗ (nổ chất nd): Sinh cơng kích khơng khí gây chấn động định khí cháy với khơng khí rộng tăng lớn, đồng thời gây sóng xung bề mặt đất phạm vi bán kính Nồ kim loại nóng chảy: Khi rót kim loại lỏng vào khuôn bị ướt, thai xi 2.3 Các yếu tố có hại sức khóc lao động Là yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Đó vi khí hậu, tiếng ơn, rung động, phóng xạ, ánh sáng, bụi, chất, hơi, khí độc, sinh vật có hại II CAC NOI DUNG CUA DIEU KIỆN LAO ĐỘNG Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại | thực điều kiện lao động nhẹ nhàng, thoải mái, công việc loại thường có tác dụng tập luyện, nâng cao khả làm việc góp phần nâng cao sức khỏe người lao động Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại điều kiện làm việc phù hợp với điều kiện vệ sinh an toàn lao động tiêu chuẩn sinh lý mức độ cho phép điều kiện thể người lao động Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại thực điều vượt chưa phục kiện cho ảnh hồi lao động tương đối khơng thuận lợi có số yếu tố tiêu chuẩn phép mức độ không đáng kẻ, khả làm việc người lao động hưởng nhiều biến đổi tâm sinh lý trình lao động, nhanh, sức khỏe lâu dài người lao động trước mắt không bị ảnh hưởng đáng kể Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại công việc mà tác động yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi ( độc hại nguy hiểm) có thé SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh dẫn đến phản ứng đặc trưng trạng thái tiền bệnh lý tới hạn người thực khỏe mạnh, khả làm việc người lao động bị ảnh hưởng xấu mức độ định sức khỏe giảm sút công việc khơng thích hợp với người sức khỏe yêu mắc bệnh Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại trường hợp người lao động làm việc điều kiện không thuận lợi xuất yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép nhiếu lần, cường độ lao động lớn, hoạt động tỉnh thần tâm lý căng thắng Phản ứng đặc trưng thể nhiều chuyển sang trạng thái bệnh lý, sau lao động cần có thời gian dài để phục hồi chức bị rối loạn lao động sinh ra, công việc loại tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp cao Điều kiện lao động mức độ nặng nhọc loại Điều kiện lao động mức nặng nhọc loại lao động tiến hành điều kiện nặng nhọc, độc hại Các yếu tố vệ sinh môi trường vượt tiêu chuẩn cho phép cao xắp xi ngưỡng chịu đựng tối đa cho phép thể; thời gian làm việc dài Ở công việc loại làm phản ứng đặc trưng trạng thái chức thể chuyên sang trạng thái bệnh lý mắt khả bảo vệ Qua nhóm điều kiện lao động ta thấy nhân tố có tác động, ảnh hưởng đến sức khỏe, khả làm việc người trình lao động Mỗi nhân tố khác có mức độ tác động ảnh hưởng khác Trong thân nhân tố có nhiều mức độ ảnh hưởng đồng thời kết hợp nhân tố dẫn đến tác động khác nhau, đến sức khỏe, khả làm việc hoạt động sống người Tác động nhân tố điều kiện lao động làm hai loại: Cải thiện điều kiện lao động có ý nghĩa quan tổ chức lao động khoa học Điều kiện lao đông thuận lợi tạo tiền đề cho việc thực có hiệu trình lao động Cải thiện điều kiện lao động nâng cao hứng thú lao động, tạo điều kiện cho giáo duc tinh than lao dong Cai thién điều kiện lao động nhân tố nâng cao suất lao động bảo vệ sức khỏe cho người lao động SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh Chuong IT THUC TRANG VE DIEU KIEN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CƠ KHÍ TAM MAO I TONG QUAN VE CONG TY Tên đầy đủ: Cơng ty TNHH CƠ KHÍ TAM MAO Tén viét tat: TAM MAO CO., Ltd Loai hinh Doanh Nghiép: Cong ty TNHH Dia chỉ: 96C Tô Ngọc Vân, Khu Phố 7, Phường Thạnh Xuân, Quận 12, Thanh Pho Ho Chi Minh Giám déc/Dai dién phap luat: Nguyén Thanh Doai Giay phép kinh doanh: 0309849046 Ngày cấp: 17/10/2011 Mã số thuế: 0309849046 Ngày hoạt động: 12/03/2010 Ngành nghề KD: - Gia công mặt hàng khí - Sản xuất phụ kiện nghành gỗ, xây dựng - Báo cáo,quyết tốn hồn thuế Số vốn kinh doanh: 5,000,000,000 đồng Số nhân viên: Dưới 20 lao động Sơ đồ tổ chức công ty: Giám đôc Nhân Nhân Nhân Nhân viên viên viên viên Il THUC TRANG VE DIEU KIEN LAO DONG TAI CONG TY TNHH CO KHi TAM MAO Điều kiện chế độ làm việc, nghĩ ngơi Hiện thực trạng chung chế độ làm việc doanh nghiệp nhỏ rat nhỏ cịn nhiều bắt cập Đối với Cơng ty khí Tam Mao áp dụng ngày lam tiéng/ngay luật lao động, tính ngày cơng theo thảo thuận ban SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh đầu trước vào làm việc người lao Những ngày lễ, tết nghỉ theo quy định Tuy nhiên công ty nhỏ nhỏ ngành nghề bên lĩnh vực khí tùy thuộc vào đơn đặt hàng nên việc áp dụng chế độ làm việc nhiều bất hợp lý, thời gian làm việc nhiều thời điểm kéo dài từ đến 10 tiếng/ ngày Thời gian tăng ca khơng có kế hoạch mà chủ yếu dựa vào tiến độ sản xuất, có hàng gấp tăng ca lên đến 22 đêm Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định luật lao động chưa đảm bảo, tính chất thuê người lao động chủ yếu thời vụ khơng có gắn bó lâu dài chế độ nghỉ nghơi cịn mang tùy vào tình hình thực tế sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Xuất phát từ thực trạng chế độ làm việc, nghỉ ngơi Cơng ty nói riêng doanh nghiệp nhỏ nhỏ nói chung, đảm bao tái sản xuất sức lao động cho Người lao động làm việc có hiệu nhà quản lý cần có sách kế hoạch sản xuất hợp lý, thực chế độ làm việc, nghỉ ngơi quy định luật lao động ban hành Tổ chức lao động phân công lao động Hiện việc tổ chức lao động Công ty chưa khoa học phân công lao động chưa hợp lý, nên ảnh hưởng đến chất lượng suất lao động Hầu hết Người lao động làm việc chủ yếu kinh nghiệm chứng nghề hay quen biết vào làm việc tổ chức lao động khơng có kế hoạch làm cơng đoạn bố trí vào làm khơng cần có tay nghề Việc bố trí lao động cịn phụ thuộc vào tính chất cơng việc, hay nhiệm vụ sản xuất Thợ hàn đứng máy tiện ngược lại Điều kiện nhà xướng môi trường làm việc Phần lớn doanh nghiệp nhỏ nhỏ hoạt động theo quy mô gia đình, nên khơng gian thường chật hẹp, bố trí nơi làm việc, bố trí máy móc thiết bị khơng phù hợp, tạo cho người lao động khó khăn trình thao tác, di chuyển thực cơng việc Việc bố trí khn viên, cảnh trong, trang trí cảnh quan nơi làm việc gần khơng có Điều kiện nhiệt độ nơi làm việc nóng bức, chưa đảm bảo khơng gian, thiếu hệ thống làm mát, quạt gió, quạt hút nóng từ bên xưởng ngồi, điều kiện tiếng ồn lớn, nhiều bụi bam môi trường làm việc Vì mục tiêu lợi nhuận nên người sử dụng lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ khơng quan tâm đến tính thâm mỹ mơi trường lao động q trình lao động sản xuất Điều kiện nhà xưởng máy móc ánh hưởng lớn đến điều kiện lao động việc tổ chức phân cơng lao động, Cơng ty có nhà xưởng rộng 200m2 với hệ thống máy móc đại, vừa qua sử dụng mua hồn tồn thiết bị máy móc hỗ trợ như: máy cắt, máy hàn, máy mài, máy khoan đáp ứng nhiệm vụ sản xuất Đây điều kiện tốt để Người lao động làm việc phát huy hết lực sở trường mong muốn có hỗ trợ cần thiết sản xuất công đoạn phức tạp SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh Mặc dù Cơng ty có đầu tư sở vật chất nhiên chưa đáp ứng theo quy định an toàn lao động Việc nhà xưởng không đáp ứng việc bố trí máy móc khơng gian chật hẹp, hay xêp không khoa học điều không tránh khỏi nên Người lao động khó khăn sản xuất nên có nguy xảy tai nạn lao động cao đặc biệt lĩnh vực mà Công ty kinh doanh Hệ thống đường điện tự Công ty thiết kế lắp đặt kiểm định, cách bó trí cịn chồng chéo hay như: máy hàn, máy cắt, máy mài máy tiện, máy dập khung dùng chung đường điện, cơng ty bồ trí bình chứa cháy sẵn nơi dễ cháy chưa đảm bảo việc cháy nỗ chậm điện xảy lúc khơng biết Hệ thống nhà xưởng Công ty chưa đáp ứng được, cách bố trí việc lại sản xuất chưa quy định Mà mang tính chủ quan nhà quản lý, việc thiết kế nhà xưởng xây dựng kết cấu nhà xưởng mỏng, nhẹ, tiết kiệm, không gian tới mức tối đa Cho nên nhiệt độ làm việc xưởng khơng đảm bảo, ngồi nhiệt độ người, cơng nghệ toả cịn có lượng xạ mặt trời tương đối lớn truyền vào nhà, nhà xưởng lại khơng có có thơng gió chống nóng khơng hợp lý chưa quan tâm đầy đủ Vì nhiệt độ khơng khí nhà xưởng thường cao nhiệt độ bên ngoài., việc ảnh hưởng lớn đến sức khỏe cho Người lao động làm việc Trong sản xuất, chiếu sáng ảnh hưởng nhiều tới suất lao động an tồn lao động Chiếu sáng hợp lý có ý nghĩa quan trọng việc tạo điều kiện lao động thuận lợi, chiếu sáng không đạt yêu câu gây khó khăn tiến hành cơng việc, dẫn tới giảm suất lao động nguyên nhân tai nạn bệnh mắt Mặc dù Cơng ty Tam Mao bố trí hệ thống chiếu sáng đầy đủ nhiên việc bồ trí bóng đèn sai quy cách, thiếu độ sáng Điều khiến cho cơng nhân hoa mắt, chóng mặt khơng thể làm việc có hiệu Việc mắc nhiều đèn trần tập trung rọi lối chính, nơi bàn làm việc cơng nhân cần tập trung ánh sáng lại nơi thiếu ánh sáng Cơng nhân đứng máy có tượng nhức mắt, chóng mặt thường xun dẫn tới cơng nhân hoa mắt tiện sai, hàn sai,, Hệ thống hút bụi, hút khí xử lý khí bụi chưa có, xưởng bố trí bốn năm quạt cơng nghiệp, hệ thống giảm tiếng ồn giảm rung khơng có, ảnh hưởng lớn đến Người lao động Bụi gây nhiều tác hại cho người trước hết bệnh đường hơ hấp, bệnh ngồi da, bệnh đường tiêu hoá tiếng ồn rung động yếu tô ảnh hưởng lớn đến sức khoẻ người lao động Công nhân tiếp xúc phần lớn điều kiện làm việc nơi làm việc mà họ phải chịu tác động mơi trường bên ngồi có nhiều bụi đường đi, đặc biệt thành phố nơi có tốc độ thị hố diễn mạnh mẽ, việc xây dựng sở vật chất kỹ thuật, làm cầu cống, đường sá, vận chuyên vật liệu cho cơng trình nguồn phát sinh bụi lớn Điều SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh không riêng Công ty Tam Mao chịu ảnh hưởng mà hầu hết doanh nhiệp nhỏ nhỏ thành phố trung tâm kinh tế lớn nước ta Điều kiện an tồn lao động Cơng ty trang bị cho Người lao động bảo hộ lao động cần thiết như: Găng tay, trang, nón bảo hiểm, giày, kiếng Tuy nhiên chưa đáp ứng với độ an toàn cao Do thiếu quan tâm, hay nhắc nhở nên nhiều lao động làm việc không sử dụng bảo hộ lao động Hầu hết doanh nghiệp nhỏ nhỏ mà khơng Cơng ty Tam Mao nói riêng chưa thực quan tâm đến vấn đề an toàn lao động, người lao động không tập huấn an toàn lao động theo định kỳ luật pháp quy định Khơng trang bị bảo hộ lao động, có trang bị không đầy đủ Trong năm gần thấy có nhiều vụ tai nạn lao động xảy đáng tiếc, gây thiệt hại người tài sản lớn, mà lỗi người sử dụng lao động không quan tâm đến vấn đề an toàn lao động Điều kiện tâm sinh lý lao động Ngày nhận thức người lao động có thay đổi Trước người ta coi trọng thu nhập cao, kiếm nhiều tiền tính chất cơng việc mơi trường làm việc, quan điểm dần đần nhường chỗ cho việc người lao động quan tâm đến tính chất cơng việc, mơi trường làm việc có ảnh hưởng đến sức khỏe hay khơng, có thoải mái mơi trường làm việc q trình lao động hay khơng Tuy nhiên thực tế nhỏ nhỏ người tâm sinh lý nhu cầu ngày tác phong tư thế, phương Công ty Tam Mao doanh sử dụng lao động chưa thực quan tâm đến cao trình lao động Nhưng nhu pháp làm việc doanh nghiệp chưa khoa nghiệp vấn đề cầu học mà chủ yếu mang tính tự do, tạo cho người lao động cảm thấy mệt mỏi, căng thắng không thoải mái Điều kiện tâm lý xã hội Công ty thiếu quy trình, quy định, nội quy lao động, có sơ sài.Thường vi phạm chế độ làm việc nghỉ ngơi người lao động như: làm tăng ca quy định luật lao động, khơng hưởng đầy đủ chế độ sách theo quy định lật lao động Khơng có quy định khen thưởng kỷ luật rỏ dẫn đến tình trạng người lao động làm việc tốt khơng khen thưởng, khích lệ khen thưởng không đối tượng, tùy theo cách cảm nhận quản lý, từ làm cho tập thé lao động có mâu thuẫn lẫn nhau, tạo bầu khơng khí nặng nề tổ chức Như vậy, nhìn chung mơi trường làm việc Cơng ty Tam Mao cịn bắt cập định có ảnh hưởng đến sức khoẻ người lao động suất lao động họ Điều kiện làm việc người lao động đánh giá qua độ bụi, độ ồn, khí độc mơi trường xung quanh hoạt động sản xuất họ Việc cảm nhận người công nhân mức độ ô nhiễm môi trường không đề có thê xem xét an toàn lao động mà SVTH: Nguyễn Xuân Thế Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh khắc hoạ rõ nét “bức tranh” môi trường, doanh nghiệp cách chân thực, công khai nhà xưởng làm việc Thực trạng môi trường làm việc lao động Cơng ty TNHH khí Tam Mao doanh nghiệp nhỏ nhỏ khác đáng quan tâm Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế nay, không khắc phục tình trạng khó có thé phat triển kinh tế bền vững Nhưng có thê giải trạng vấn đề cần xác định rõ nguyên nhân chủ yếu tình II NGUYÊN NHÂN Nguyên nhân từ quản lý Nhà nước Hiện hệ thống pháp luật quy định điều kiện An Toàn Vệ Sinh Lao Động (ATVSLĐ) quy định văn pháp luật Nhà nước đầy đủ Nhưng việc thi hành có nhiều bắt cập Đó nhận thức tầm quan trọng vấn đề điều kiện vệ sinh lao động chưa cấp quyền địa phương quan tâm mức Họ cho vấn đề thực nghiêm túc gây khó khăn cho doanh nghiệp Họ đâu có biết hậu tình trạng điều kiện vệ sinh lao động không tốt không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động mà làm cho môi trường kinh đoanh địa phương xấu đi, sức cạnh tranh sản phẩm yếu Tình trạng bng lỏng quản lý quy định địa phương nguyên nhân Việc tổ chức thực giám sát việc thực quy định quan chức từ sở Lao động Thương binh xã hội, sở Y tế, Liên đoàn lao động thiếu đồng bộ, khơng có phân cơng phân cấp rõ ràng Đội ngũ cán tra vừa thiếu số lượng, vừa yếu chất lượng Công tác đạo, hướng dẫn thông tin, tuyên truyền, huấn luyện pháp luật ATVSLĐ nhiều hạn chế Việc xử lý vi phạm chưa thực cách nghiêm minh kịp thời làm giảm hiệu lực thực thi pháp luật Nguyên nhân từ bên Công ty Do đặc điểm Công ty nhỏ nhỏ, nên điều kiện sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, hiệu sản xuất kinh doanh cịn thấp kinh phí triển khai thực cơng tác vệ ATVSLĐ đẫn đến chất lượng hiệu chưa cao Mặt sản xuất Công ty chật hẹp, nhà xưởng máy móc thiết bị xuống cấp, lạc hậu, điều kiện lao động không đảm bảo yêu câu ATVSLĐ, sức ép vốn đầu tư mặt bằng, cải tạo nơi làm việc, thay thiết bị, công nghệ, giá thành sản phẩm tạo nhiều khó khăn việc thực quy định Nhà nước điều kiện ATVSLĐ Do tỷ lệ đổi trang thiết bị Công ty thấp, thiếu vốn đề đầu tư chiều sâu mở rộng sản xuất Đội ngũ cán quản lý đội ngũ lao động doanh nghiệp cịn hạn chế trình độ quản lý, kỹ nghề nghiệp, thiếu hiểu biết khoa học ATVSLĐ, SVTH: Nguyễn Xuân Thế chủ quan, lam tat, lam au Cong 10 Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD ty chưa có cán chuyên trách ATVSLĐ tế, khám phòng bệnh nghề nghiệp, sức khỏe Quy mô Công GVHD: ThS Huynh Thi Thanh khơng có hoạt động y ty nhỏ nên khơng có phận chun mơn hay chưa sẵn sàng tham gia huắn luyện công tác điều kiện an toàn vệ sinh lao động Nguyên nhân từ Người lao động Do khó khăn việc làm, kinh tế nên họ sẵn sàng làm việc bat môi trường làm việc miễn có thu nhập, họ sẵn sàng chấp nhận trả giá để kiếm tiền lo cho thân gia đình Nhận thức người lao động nguy hiểm ảnh hưởng xấu đến sức khỏe môi trường làm việc tồi nhiều hạn chế, mặt khác thiếu thông tin nguyên nhân, mà việc thiếu thơng tin doanh nghiệp khơng thơng báo xác điều kiện làm việc quan chức không thông báo SVTH: Nguyễn Xuân Thế 11 Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh Chương IH CÁC GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ TAM MAO Về mặt quản lý nhà nước Thanh tra lao động từ cấp đến cấp sở cần tiến hành việc kiếm tra, giám sát thường xuyên việc thực vệ sinh an toàn lao động, cấp phát vật dụng bảo hộ lao động (BHLĐ) cho người lao động c(trong đó, trọng hình thức kiểm tra đột xuất, khơng báo trước) Từ đó, có khen thưởng, tuyên dương doanh nghiệp thực tốt, xử phạt nghiêm doanh nghiệp không làm tốt vi phạm nhiều lần vấn đề nêu Vì thế, thiết phải có chế tài xử phạt cách cụ thể, rõ ràng, phù hợp với tình hình chung; việc xử phạt cần thể rõ tính răn đe Cần có quy định rõ ràng, cụ thể trách nhiệm doanh nghiệp, việc đền bù thiệt hại cho người lao động (sức khoẻ, tính mạng, thu nhập ) môi trường, điều kiện làm việc không tốt doanh nghiệp gây vừa đảm bảo quy định chung, vừa mang tính đặc thù vốn có doanh nghiệp Cán tra lao động, cán cơng đồn chun trách cần thường xun nắm bắt tình hình mơi trường, điều kiện làm việc người lao động doanh nghiệp phụ trách có đề xuất kịp thời với chủ doanh nghiệp, nhằm thực đúng, đủ quy định mà Nhà nước ban hành vấn đề Các quan chức năng, địa phương‹ cần tăng cường công tác tra việc thực quy định Nhà nước điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động doanh nghiệp nhỏ nhỏ thuộc lĩnh vực Thanh tra Sở lao động phải thường xuyên kiểm tra, đánh giá hướng dẫn doanh nghiệp thực nghiêm túc quy định pháp luật thực quy định điều kiện lao động, vệ sinh an toàn lao động doanh nghiệp Xử phạt nghiêm minh trường hợp vi phạm, tránh trường hợp biết làm ngơ, bỏ qua không xử lý Cần trọng công tác tuyên truyền, đào tạo huấn luyện, bồi đưỡng kiến thức khoa học kỹ thuật ATVSLĐ cho người sử dụng lao động, người lao động; nghiên cứu áp dụng biện pháp kỹ thuật, biện pháp quản lý nhằm cải tiến thiết bị, giới hóa, xử lý bụi độc; làm tốt cơng tác đăng ký sử dụng, kiểm định thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; củng cô mạng lưới an tồn vệ sinh viên; tăng cường cơng tác giám sát, kiểm tra sở sản xuất thực quy định ATVSLĐ Nhà nước Bên cạnh quy định, cơng văn hướng dẫn địa phương phải tăng cường công tác truyền thông, phổ biến hướng dẫn, mở lớp đào tạo cơng tác vệ sinh, an tồn lao động, mơi trường sản xuất, pháp luật an toàn bảo hộ lao động, quy trình quy phạm bảo hộ lao động, luật lao động nhằm tăng khả nhận thức cho người lao động Trong năm 2012, cục ATVSLĐ xây dựng, phát hành thêm tài liệu, ấn phẩm mẫu ATVSLĐ, thực 10 đầu SVTH: Nguyễn Xuân Thế 12 Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh phim, phóng sự, chun đề an tồn lao động (ATLĐ), biên dịch từ 3-5 tài liệu nước Bên cạnh đó,cục tiếp tục đổi hoạt động Tuần lễ quốc gia ATVSLĐ, mạnh hoạt động tuyên truyền qua internet, thực khảo sát tình hình thực tế mở rộng các hoạt động tư vấn, hỗ trợ thơng tin tun truyền Về phía công ty Công ty cần chấp hành quy định pháp luật lao động có liên quan đến điều kiện làm việc, đời sông vật chất, sức khỏe tỉnh thần người lao động Tích cực tham gia ý kiến xây dựng, hồn thiện sách, pháp luật có liên quan Thường xun cải thiện mơi trường làm việc xưởng sản xuất, tổ chức xếp, bố trí thời gian khơng gian làm việc cách khoa học, đảm bảo tốt điều kiện nghỉ nghơi, ánh sáng, nhiệt độ, độ âm Hiện Công ty sử dụng số máy móc thiết bị cũ cần thay sử dụng loại máy móc thiết bị tiên tiến, giảm thiểu tác động tiếng ồn, độ rung loại máy móc, thiết bị Tổ chức cho người lao động buổi tập huấn An toàn vệ sinh lao động, giúp người lao động nâng cao nhận thức hiểu biết để trách nguy hiểm từ bệnh nghề nghiệp mang lại Công ty cần xây dựng phận chức cơng tác an tồn vệ sinh lao động doanh nghiệp dé kiểm tra xử lý hướng dẫn người lao động, trách xảy tai nạn đáng tiếc cho người lao động Quản lý Công ty phải nhận thức trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc nâng cao chất lượng lao động, cải thiện điều kiện lao động nơi làm việc người lao động môi trường xung quanh Công ty giá người điều cho sức khoẻ, tính nhiệm Ban quản lý doanh nghiệp nên thường xuyên lấy ý kiến đánh lao động doanh nghiệp điều kiện làm việc để có phù hợp, nhằm đảm bảo phát triển doanh nghiệp mạng người lao động Bên cạnh đó, cần nâng cao ý thức trách Công ty tạo môi trường thuận lợi, điều kiện làm việc an toàn cho người lao động Về phía người lao động Người lao cần nâng cao nhận thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Thực nghiêm túc góp ý kiến cho Công ty nội quy lao động, thoả ước lao động để thực tốt quy trình an tồn sản xuất, để bảo vệ thân tạo suất lao động động cao cho Công ty SVTH: Nguyễn Xuân Thế 13 Tiéu Luan Chuyén Dé TCLD GVHD: ThS Huynh Thi Thanh PHAN KET LUAN Ngày với phát triển nhanh chóng khoa học kỹ thuật phân công lao động xã hội ngày sâu sắc phạm vi toàn cầu, kết q trình tồn cầu hố Tồn cầu hố đem lại cho doanh nghiệp Việt Nam hội phát triển, nhiên kèm theo khơng khó khăn, thách thức Nền kinh tế thị trường đầy biến động, cạnh tranh ngày gay gắt Để đứng vững phát triển hồn cảnh đó, doanh nghiệp cần phải biết phát huy cách hiệu nguồn lực Hiện tiến hành cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, ngày, số lượng doanh nghiệp nói chung, số doanh nghiệp nhỏ nhỏ nói riêng thành lập ngày nhiều, thể phát triển kinh tế động đất nước Tạo hàng triệu việc làm cho người lao động, góp phần nâng cao thu nhập người dân phát triển kinh tế xã hội đất nước Mặc dù, có phát triển ngày mạnh mẽ, vai trò kinh tế ngày tăng; tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, doanh nghiệp nhỏ nhỏ Việt Nam đứng trước hội to lớn phải đối mặt với khó khăn, thách thức không nhỏ Vấn đề điều kiện lao động chưa đảm bảo phổ biến doanh nghiệp này, ảnh hưởng đến SỨC khỏe người lao động Vì vậy, thời gian tới quan chức cần phải tăng cường công tác kiểm tra, ban hành nội quy, quy định chặt chẽ nhằm buộc tổ chức, doanh nghiệp người lao động phải tuân theo nhằm hạn chế ảnh hưởng điều kiện lao động đến sức khỏe người lao động, đưa biện pháp pháp hữu hiệu có tính khả thi để khắc phục sai sót Cương xử lý kịp thời vi phạm đề giáo dục ngăn ngừa tình trạng Việc cải thiện điều kiện lao động biện pháp tích cực, hữu hiệu để bảo vệ sức khỏe người lao động biện pháp nâng cao suất lao động Trong trình tìm hiểu nghiên cứu đề tài.Có thể cịn nhiều thiếu sót phân tích thực trạng, lý giải nguyên nhân giải pháp đưa chuyên đề chuyên sâu chưa thực tốt cho công tác cải thiện điều kiện lao động tin tưởng lý giải thực trạng giải pháp áp dụng vào q trình củng xây dựng hồn thiện điều kiện lao động Cơng ty TNHH Cơ Khí Tam Mao nói riêng doanh nghiệp khác nói chung; góp phần vào cơng phát triển cho doanh nghiệp nhỏ nhỏ kinh tế phát triên động SVTH: Nguyễn Xuân Thế 14