TỔ CHỨC LAO ĐỘNG “Thực trạng về điều kiện lao động và chế độ làm việc tại Công ty Samsung Việt Nam hiện nay.”

Từ việc điều kiện lao động không đảm bảo dẫn tới những trường hợp đáng tiếc xãy ra với người lao động như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngày càng gia tăng. Xuất phát từ những đặc điểm thực trạng của các công ty, tập đoàn đa quốc gia đang trực tiếp đầu tư vào Việt Nam như trên, cũng như muốn tìm hiểu rõ hơn về điều kiện lao động trong các công ty, tập đoàn này em xin chọn đề tài: “Thực trạng về điều kiện lao động và chế độ làm việc tại Công ty Samsung Việt Nam hiện nay.” làm đề tài cho bài tiểu luận của mình. 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu2.1. Mục đíchNghiên cứu học phần tổ chức lao động về điều kiện lao động và chế độ làm việc trên cơ sở tìm hiểu thực trạng về điều kiện lao động và chế độ làm việc tại Công ty Samsung Việt Nam , từ đó rút ra một số bài học cũng như biện pháp nâng cao điều kiện lao động và chế độ làm việc tại đây để đạt kết quả cao nhất.2.2. Nhiệm vụ Trình bày những lí luận cơ bản về điều kiện lao động và chế độ làm việc. Chỉ ra thực trạng ưu điểm hạn chế về điều kiện lao động và chế độ làm việc tại Công ty Samsung Việt Nam hiện nay . Chỉ ra được nguyên nhân của thực trạng trên, từ đó đề xuất một số biện pháp khắc phục.3. Đối tuợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu : Điều kiện lao động và chế độ làm việc. Phạm vi nghiên cứu : Công ty Samsung Việt Nam là công ty lớn nên có thể được nghiên cưú dưới nhiều góc độ khác nhau. Tiểu luận này nghiên cứu thực trạng về điều kiện lao động và chế độ làm việc tại Công ty Samsung Việt Nam dưới góc độ ưu điểm hạn chế ở các khía cạnh pháp luật và đời sống con người từ đó đánh giá và đưa ra giải pháp khắc phục4. Phương pháp nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài được thực hiện bằng nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học khác nhau: phương pháp tổng hợp và phân tích, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh và đối chiếu, phương pháp kết hợp nghiên cứu lý luận và thực tiễn. Các phương pháp nghiên cứu trong luận văn được thực hiện trên nền tảng của chủ nghĩa duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, dựa trên các quan điểm, đường lối về chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội của Đảng và Nhà nước trong xây dựng nền kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa.5. Kết cấuNgoài lời nói đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận được kết cấu thành ba chương:Chương 1 : Lý luận chung về điều kiện lao động và chế độ làm việc Chương 2 : Thực trạng về điều kiện lao động và chế độ làm việc tại Công ty Samsung Việt Nam Chương 3 : Giải pháp cải thiện về điều kiện lao động và chế độ làm việc tại Công ty Samsung Việt Nam  CHƯƠNG 1 : LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC1.1. Lý luận chung về điều kiện lao động 1.1.1. Khái niệm điều kiện lao động Khái niệm lao động:lao động là vận dụng sức mạnh tay chân hoặc trí óc thông qua công cụ lao động để cải tạo thiên nhiên nhằm mục đích tinh thần phục vụ nhu cầu sinh tồn của con người. Chính nhờ lao động mà con người trở thành loài thượng đẳng và có cuộc sống văn minh như ngày nay. Trong xã hội có sự phân công lao động khác nhau, người lao động trí óc, người lao động chân tay,… Khái niệm nơi làm việc: Nơi làm việc là một phần không gian diện tích sản xuất được trang bị các thiết bị phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất nhất định. Khái niệm điều kiện lao động :Điều kiện lao động là tổng hợp mọi yếu tố tâm sinh lý, về vệ sinh phòng bệnh, về thẩm mĩ, tâm lý xã hội và điều kiện sống có liên quan đến nhau cùng tác động lên cơ thể người lao động ảnh hưởng đến sức khỏe khả năng làm việc và sự phát triển nhân cách con người.Ðiều kiện lao động là tổng thể các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể hiện qua quá trình công nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động, năng lực của người lao động và sự tác động qua lại giữa các yếu tố đó tạo nên điều kiện làm việc của con người trong quá trình lao động sản xuất. Ðể có thể làm tốt công tác bảo hộ lao động thì phải đánh giá được các yếu tố điều kiện lao động, đặc biệt là phải phát hiện và xử lý được các yếu tố không thuận lợi đe dọa đến an toàn và sức khỏe người lao động trong quá trình lao động, các yếu tố đó bao gồm: Các yếu tố của lao động: Máy, thiết bị, công cụ; Nhà xưởng; Năng lượng, nguyên nhiên vật liệu; Ðối tượng lao động; Người lao động; Các yếu tố liên quan đến lao động: Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc. Các yếu tố kinh tế, xã hội; Quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý người lao động. Các yếu tố của điều kiện lao động:Nhóm yếu tố về tâm sinh lý lao độngNhóm yếu tố về vệ sinh của môi trường lao động Nhóm điều kiện thẩm mỹ của lao độngNhóm điều kiện tâm lý xã hội Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi1.1.2. Tác động của điều kiện lao động đến người lao động Ảnh hưởng đến sứ khỏe của người lao động.Là những yếu tố của điều kiện lao động không thuận lợi, vượt quá giới hạn của tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp. Ðó là vi khí hậu, tiếng ồn, rung động, phóng xạ, ánh sáng, bụi, các chất, hơi, khí độc, các sinh vật có hại. Những yếu tố có nguy cơ gây chấn thương hoặc chết người đối với người lao động, bao gồm: Các bộ phận truyền động, chuyển động. Trục máy, bánh răng, dây đai chuyền và các loại cơ cấu truyền động; sự chuyển động của bản thân máy móc như: ô tô, máy trục, tàu biển, sà lan, đoàn tàu hỏa, đoàn goòng có nguy cơ cuốn, cán, kẹp, cắt; Tai nạn gây ra có thể làm cho người lao động bị chấn thương hoặc chết; Nguồn nhiệt. Ở các lò nung vật liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn... tạo nguy cơ bỏng, nguy cơ cháy nổ; Nguồn điện: Theo từng mức điện áp và cường độ dòng điện tạo nguy cơ điện giật, điện phóng, điện từ trường, cháy do chập điện..; làm tê liệt hệ thống hô hấp, tim mạch. Vật rơi, đổ, sập. Thường là hậu quả của trạng thái vật chất không bền vững, không ổn định gây ra như sập lò, vật rơi từ trên cao trong xây dựng; đá rơi, đá lăn trong khai thác đá, trong đào đường hầm; đổ tường, đổ cột điện, đổ công trình trong xây lắp; cây đổ; đổ hàng hoá trong sắp xếp kho tàng.... Vật văng bắn. Thường gặp là phoi của các máy gia công như: máy mài, máy tiện, đục kim loại; gỗ đánh lại ở các máy gia công gỗ; đá văng trong nổ mìn.... . Nổ:Nổ vật lý: Trong thực tế sản xuất có thể nổ khi áp suất của môi chất trong các thiết bị chịu áp lực, các bình chứa khí nén, khí thiên nhiên hoá lỏng vượt quá giới hạn bền cho phép của vỏ bình hoặc do thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị ăn mòn do sử dụng lâu. Khi thiết bị nổ sẽ sinh công rất lớn làm phá vỡ các vật cản và gây tai nạn cho mọi người xung quanh. Nổ hóa học: Là sự biến đổi về mặt hóa học của các chất diễn ra trong một thời gian rất ngắn, với một tốc độ rất lớn tạo ra lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ rất cao và áp lực lớn phá hủy hoại các công trình, gây tai nạn cho người trong phạm vi vùng nổ. Các chất có thể gây nổ hóa học bao gồm các khí cháy và bụi khi chúng hỗn hợp với không khí đạt đến một tỷ lệ nhất định kèm theo có mồi lửa thì sẽ gây nổ. Mỗi loại khí cháy nổ có thể nổ được khi hỗn hợp với không khí đạt được một tỷ lệ nhất định. Khoảng giới hạn nổ của khí cháy với không khí càng rộng thì sự nguy hiểm về giới hạn nổ hóa học càng tăng. Nổ vật liệu nổ (nổ chất nổ): Sinh công rất lớn, đồng thời gây ra sóng xung kích trong không khí và gây chấn động trên bề mặt đất trong phạm vi bán kính nhất định. Nổ của kim loại nóng chảy: Khi rót kim loại lỏng vào khuôn bị ướt, khi thải xỉ.... Ảnh hưởng làm giảm khả năng làm việc của người lao độngCác yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động:Máy, thiết bị, công cụ, nhà xưởng, năng lượng, nguyên nhiên vật liệu, đối tượng lao động, người sử dụng lao động. Các yếu tố liên quan đến lao động: Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc, các yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hoàn cảnh gia đình liên quan đến người lao động, quan hệ đồng nghiệp đồng nghiệp, quan hệ của cấp dưới với cấp trên, chế độ thưởng phạt, sự hài lòng với công việc...Tính chất của quá trình lao động: lao động thể lực hay trí óc, lao động thủ công, cơ giới, tự động...Các yếu tố về tổ chức bố trí lao động: Bố trí vị trí lao động, phương pháp hoạt động, thao tác, chế độ lao động nghỉ ngơi, chế độ ca kíp, thời gian lao động...Yếu tố tâm sinh lý: Gánh nặng thể lực, căng thẳng thần kinh tâm lý, thần kinh giác quan..Đặc điểm của lao động: cường độ lao động, chế độ lao động, tư thế lao động không thuận lợi và đơn điệu trong lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường và nhân trắc của cơ thể người lao động trong lao động…Do yêu cầu của công nghệ và tổ chức lao động mà người lao động có thể phải lao động ở cường độ lao động quá mức theo ca, kíp, tư thế làm việc gò bó trong thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người trên cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu buồn tẻ...hoặc với trách nhiệm cao gây căng thẳng về thần kinh tâm lý. Điều kiện lao động trên gây nên những hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây hiện tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn tới những biến đổi ức chế thần kinh. Cuối cùng gây bệnh tâm lý mệt mỏi uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi cơ xương, làm giảm năng suất và chất lượng lao động, có khi dẫn đến tai nạn lao động.Yếu tố môi trường lao động: Các yếu tố môi trường lao động: vi khí hậu, tiếng ồn và rung động, bức xạ và phóng xạ, chiếu sáng không hợp lý, bụi, các hoá chất độc, các yếu tố vi sinh vật có hại…Vi khí hậu. Vi khí hậu là trạng thái lý học của không khí trong khoảng không gian thu hẹp của nơi làm việc bao gồm các yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, bức xạ nhiệt và tốc độ vận chuyển của không khí. Các yếu tố này phải đảm bảo ở giới hạn nhất định, phù hợp với sinh lý của con người. Nhiệt độ cao hơn hoặc thấp hơn tiêu chuẩn cho phép làm suy nhược cơ thể, làm tê liệt sự vận động, do đó làm tăng mức độ nguy hiểm khi sử dụng máy móc thiết bị....Nhiệt độ quá cao sẽ gây bệnh thần kinh, tim mạch, bệnh ngoài da, say nóng, say nắng, đục nhãn mắt nghề nghiệp. Nhiệt độ quá thấp sẽ gây ra các bệnh về hô hấp, bệnh thấp khớp, khô niêm mạc, cảm lạnh...Độ ẩm cao có thể dẫn đến tăng độ dẫn điện của vật cách điện, tăng nguy cơ nổ do bụi khí, cơ thể khó bài tiết qua mồ hôi.Các yếu tố tốc độ gió, bức xạ nhiệt nếu cao hoặc thấp hơn tiêu chuẩn vệ sinh cho phép đều ảnh hưởng đến sức khoẻ, gây bệnh tật và giảm khả năng lao động của con người.Tiếng ồn và rung sóc.Tiếng ồn là âm thanh gây khó chịu cho con người, nó phát sinh do sự chuyển động của các chi tiết hoặc bộ phận của máy do va chạm. Rung sóc thường do các dụng cụ cầm tay bằng khí nén, do các động cơ nổ tạo ra.Làm việc trong điều kiện có tiếng ồn và rung sóc quá giới hạn cho phép dễ gây các bệnh nghề nghiệp như: điếc, viêm thần kinh thực vật, rối loạn cảm giác, rối loạn phát dục, tổn thương về xương khớp và cơ; hoặc làm giảm khả năng tập trung trong lao động sản xuất, giảm khả năng nhạy bén.... Người mệt mỏi, cáu gắt, buồn ngủ... Tiếp xúc với tiếng ồn lâu sẽ bị giảm thính lực, điếc nghề nghiệp hoặc bệnh thần kinh. Tình trạng trên dễ dẫn đến tai nạn lao động.Bức xạ và phóng xạNguồn bức xạ: Mặt trời phát ra bức xạ hồng ngoại, tử ngoại. Lò thép hồ quang, hàn cắt kim loại, nắn đúc thép phát ra bức xạ tử ngoại.Người ta có thể bị say nắng, giảm thị lực (do bức xạ hồng ngoại), đau đầu, chóng mặt, giảm thị lực, bỏng (do bức xạ tử ngoại) và dẫn đến tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Các tia phóng xạ gây tác hại đến cơ thể người lao động dưới dạng: gây nhiễm độc cấp tính hoặc mãn tính; rối loạn chức năng của thần kinh trung ương, nơi phóng xạ chiếu vào bị bỏng hoặc rộp đỏ, cơ quan tạo máu bị tổn thương gây thiếu máu, vô sinh, ung thư, tử vong.Kỹ thuật chiếu sáng:Trong đời sống và lao động, con mắt người đòi hỏi điều kiện ánh sáng thích hợp. Chiếu sáng thích hợp sẽ bảo vệ thị lực, chống mệt mỏi, tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng năng suất lao động.Các đơn vị đo lường ánh sáng thường được dùng: cường độ ánh sáng, độ rọi, độ chói; máy đo ánh sáng chủ yếu hiện nay được dùng là Luxmet. Nhu cầu ánh sáng đòi hỏi tùy thuộc vào công việc.Khi cường độ và kỹ thuật chiếu sáng không đảm bảo tiêu chuẩn quy định, (thường là quá thấp) ngoài tác hại làm tăng phế phẩm, giảm năng suất lao động... về mặt kỹ thuật an toàn còn thấy rõ: khả năng gây tai nạn lao động tăng lên do không nhìn rõ hoặc chưa đủ thời gian để mắt nhận biết sự vật (thiếu ánh sáng); do lóa mắt (ánh sáng chói quá).1.2. Lý luận chung về chế độ làm việc, nghỉ ngơi cho người lao động1.2.1. Chế độ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi Khái niệm khả năng làm việc Là khả năng để hoàn thành một khối lượng công việc nhất định với chất lượng công việc trong một khoảng thời gian. Khả năng làm việc chia làm 3 thời kỳ Thời ký tăng khả năng làm việc

TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TÊN ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG VIỆT NAM HIỆN NAY BÀI TIỂU LUẬN KẾT THÚC HỌC PHẦN Học phần: Tổ chức lao động Mã phách: ………………………… HÀ NỘI - 2021 LỜI CẢM ƠN Lời em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến giảng viên: Hồng Thị Cơng người mà tận tâm giảng dạy em học phần : Tổ chức lao động, q trình học tập có khúc mắc kiến thức giảng viên giải đáp truyền đạt tâm người thầy Để có tiểu luận phần lớn nhờ công sức dạy bảo từ giảng viên môn, với nguồn kiến thức thân em tìm tịi nghiên cứu q trình học tập làm Lượng kiến thức bao la, việc tiểu luận em cịn thiếu sót mắc lỗi sai điều tránh, em mong muốn q thầy châm trước cho em có bảo đóng góp em ln sẵn sàng tiếp thu để làm sau hoàn thiện Em xin kính chúc q thầy, ln ln vui vẻ, mạnh khỏe hạnh phúc sống công việc trồng người cao quý ! Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích 2.2 Nhiệm vụ Đối tuợng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu CHƯƠNG : LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC 1.1 Lý luận chung điều kiện lao động 1.1.1 Khái niệm điều kiện lao động 1.1.2 Tác động điều kiện lao động đến người lao động 1.2 Lý luận chung chế độ làm việc, nghỉ ngơi cho người lao động 1.2.1 Chế độ làm việc thời nghỉ ngơi 1.2.2 Mục tiêu điều chỉnh thời làm việc thời nghỉ ngơi 10 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG VIỆT NAM 12 2.1 Tổng quan Công ty Samsung Việt Nam 12 2.2 Điều kiện lao động làm việc Công ty Samsung Việt Nam 12 2.3 Vấn đề tồn điều kiện lao động chế độ làm việc Samsung Việt Nam 17 CHƯƠNG : GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG VIỆT NAM 20 3.1 Giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty Samsung Việt Nam 20 3.2 Giải pháp cải thiện chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam 21 KẾT LUẬN 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường nay, công ty bắt đầu vào hoạt động để tồn giữ vững vị phải đặt mục tiêu suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm giá thành sản phẩm hợp lý Và kinh tế đầu tư xây dựng cơng ty tập đồn lớn có vai trị tích cực góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế Vai trị quan trọng cơng ty tập đồn đa quốc gia thể phát triển năm qua số lượng, tỷ trọng sản xuất, tính đa dạng lĩnh vực Cùng với phát triển cơng nghiệp hóa, kinh tế nước ta ngày phát triển, số lượng công ty, tập đoàn đa quốc gia đầu tư xây dựng công ty trụ sở Việt Nam ngày nhiều hơn, thu hút lực lượng lớn người lao động tham gia giải công ăn việc làm cho nhiều người lao động Tuy nhiên, bên cạnh vai trò phát triển ngày nhiều tham gia tập đồn, cơng ty đa quốc gia đặt nặng vấn đề lợi nhuận nên việc đảm bảo điều kiện lao động công ty hạn chế đáng lo ngại vấn đề cần quan tâm Đặc điểm cơng ty tập đồn lớn phần lớn thường sử dụng mặt làm việc khu công nghiệp khu chế xuất lớn để làm nơi sản xuất, tập trung hàng ngàn chí hàng chục ngàn công nhân viên nên công tác tổ chức nơi làm việc cần khoa học, đảm bảo điều kiện sinh hoạt, lao động cho số công nhân viên vô lớn tốn khó…Vì đơi điều kiện lao động thường không đảm bảo theo quy định nhà nước tiêu chí an tồn, vệ sinh lao động, mơi trường nơi làm việc Từ việc điều kiện lao động không đảm bảo dẫn tới trường hợp đáng tiếc xãy với người lao động như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngày gia tăng Xuất phát từ đặc điểm thực trạng cơng ty, tập đồn đa quốc gia trực tiếp đầu tư vào Việt Nam trên, muốn tìm hiểu rõ điều kiện lao động công ty, tập đoàn em xin chọn đề tài: “Thực trạng điều kiện lao động chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam nay.” làm đề tài cho tiểu luận Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích Nghiên cứu học phần tổ chức lao động điều kiện lao động chế độ làm việc sở tìm hiểu thực trạng điều kiện lao động chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam , từ rút số học biện pháp nâng cao điều kiện lao động chế độ làm việc để đạt kết cao 2.2 Nhiệm vụ - Trình bày lí luận điều kiện lao động chế độ làm việc - Chỉ thực trạng ưu điểm hạn chế điều kiện lao động chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam - Chỉ nguyên nhân thực trạng trên, từ đề xuất số biện pháp khắc phục Đối tuợng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu : Điều kiện lao động chế độ làm việc - Phạm vi nghiên cứu : Công ty Samsung Việt Nam cơng ty lớn nên nghiên cưú nhiều góc độ khác Tiểu luận nghiên cứu thực trạng điều kiện lao động chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam góc độ ưu điểm hạn chế khía cạnh pháp luật đời sống người từ đánh giá đưa giải pháp khắc phục Phương pháp nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài thực nhiều phương pháp nghiên cứu khoa học khác nhau: phương pháp tổng hợp phân tích, phương pháp thống kê, phương pháp so sánh đối chiếu, phương pháp kết hợp nghiên cứu lý luận thực tiễn Các phương pháp nghiên cứu luận văn thực tảng chủ nghĩa vật biện chứng, vật lịch sử, dựa quan điểm, đường lối trị, kinh tế, văn hóa, xã hội Đảng Nhà nước xây dựng kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa Kết cấu Ngồi lời nói đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận kết cấu thành ba chương: Chương : Lý luận chung điều kiện lao động chế độ làm việc Chương : Thực trạng điều kiện lao động chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam Chương : Giải pháp cải thiện điều kiện lao động chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC 1.1 Lý luận chung điều kiện lao động 1.1.1 Khái niệm điều kiện lao động - Khái niệm lao động: lao động vận dụng sức mạnh tay chân trí óc thơng qua cơng cụ lao động để cải tạo thiên nhiên nhằm mục đích tinh thần phục vụ nhu cầu sinh tồn người Chính nhờ lao động mà người trở thành loài thượng đẳng có sống văn minh ngày Trong xã hội có phân cơng lao động khác nhau, người lao động trí óc, người lao động chân tay,… - Khái niệm nơi làm việc: Nơi làm việc phần khơng gian diện tích sản xuất trang bị thiết bị phương tiện vật chất kỹ thuật cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ sản xuất định - Khái niệm điều kiện lao động : Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố tâm sinh lý, vệ sinh phòng bệnh, thẩm mĩ, tâm lý xã hội điều kiện sống có liên quan đến tác động lên thể người lao động ảnh hưởng đến sức khỏe khả làm việc phát triển nhân cách người Ðiều kiện lao động tổng thể yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, thể qua q trình cơng nghệ, cơng cụ lao động, đối tượng lao động, lực người lao động tác động qua lại yếu tố tạo nên điều kiện làm việc người trình lao động sản xuất Ðể làm tốt cơng tác bảo hộ lao động phải đánh giá yếu tố điều kiện lao động, đặc biệt phải phát xử lý yếu tố không thuận lợi đe dọa đến an toàn sức khỏe người lao động q trình lao động, yếu tố bao gồm: Các yếu tố lao động: Máy, thiết bị, công cụ; - Nhà xưởng; - Năng lượng, nguyên nhiên vật liệu; Ðối tượng lao động; - Người lao động; Các yếu tố liên quan đến lao động: - Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc - Các yếu tố kinh tế, xã hội; Quan hệ, đời sống hồn cảnh gia đình liên quan đến tâm lý người lao động Các yếu tố điều kiện lao động:  Nhóm yếu tố tâm sinh lý lao động  Nhóm yếu tố vệ sinh mơi trường lao động  Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động  Nhóm điều kiện tâm lý xã hội  Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi 1.1.2 Tác động điều kiện lao động đến người lao động - Ảnh hưởng đến sứ khỏe người lao động Là yếu tố điều kiện lao động không thuận lợi, vượt giới hạn tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép, làm giảm sức khỏe người lao động, gây bệnh nghề nghiệp Ðó vi khí hậu, tiếng ồn, rung động, phóng xạ, ánh sáng, bụi, chất, hơi, khí độc, sinh vật có hại Những yếu tố có nguy gây chấn thương chết người người lao động, bao gồm: Các phận truyền động, chuyển động Trục máy, bánh răng, dây đai chuyền loại cấu truyền động; chuyển động thân máy móc như: tơ, máy trục, tàu biển, sà lan, đồn tàu hỏa, đồn gng có nguy cuốn, cán, kẹp, cắt; Tai nạn gây làm cho người lao động bị chấn thương chết; Nguồn nhiệt Ở lò nung vật liệu, kim loại nóng chảy, nấu ăn tạo nguy bỏng, nguy cháy nổ;  Nguồn điện: Theo mức điện áp cường độ dòng điện tạo nguy điện giật, điện phóng, điện từ trường, cháy chập điện ; làm tê liệt hệ thống hô hấp, tim mạch Vật rơi, đổ, sập Thường hậu trạng thái vật chất không bền vững, không ổn định gây sập lò, vật rơi từ cao xây dựng; đá rơi, đá lăn khai thác đá, đào đường hầm; đổ tường, đổ cột điện, đổ cơng trình xây lắp; đổ; đổ hàng hoá xếp kho tàng Vật văng bắn Thường gặp phoi máy gia công như: máy mài, máy tiện, đục kim loại; gỗ đánh lại máy gia cơng gỗ; đá văng nổ mìn  Nổ: Nổ vật lý: Trong thực tế sản xuất nổ áp suất mơi chất thiết bị chịu áp lực, bình chứa khí nén, khí thiên nhiên hố lỏng vượt q giới hạn bền cho phép vỏ bình thiết bị bị rạn nứt, phồng móp, bị ăn mịn sử dụng lâu Khi thiết bị nổ sinh công lớn làm phá vỡ vật cản gây tai nạn cho người xung quanh Nổ hóa học: Là biến đổi mặt hóa học chất diễn thời gian ngắn, với tốc độ lớn tạo lượng sản phẩm cháy lớn, nhiệt độ cao áp lực lớn phá hủy hoại cơng trình, gây tai nạn cho người phạm vi vùng nổ Các chất gây nổ hóa học bao gồm khí cháy bụi chúng hỗn hợp với khơng khí đạt đến tỷ lệ định kèm theo có mồi lửa gây nổ Mỗi loại khí cháy nổ nổ hỗn hợp với khơng khí đạt tỷ lệ định Khoảng giới hạn nổ khí cháy với khơng khí rộng nguy hiểm giới hạn nổ hóa học tăng Nổ vật liệu nổ (nổ chất nổ): Sinh công lớn, đồng thời gây sóng xung kích khơng khí gây chấn động bề mặt đất phạm vi bán kính định Nổ kim loại nóng chảy: Khi rót kim loại lỏng vào khn bị ướt, thải xỉ - Ảnh hưởng làm giảm khả làm việc người lao động  Các yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động: Máy, thiết bị, công cụ, nhà xưởng, lượng, nguyên nhiên vật liệu, đối tượng lao động, người sử dụng lao động  Các yếu tố liên quan đến lao động: Các yếu tố tự nhiên có liên quan đến nơi làm việc, yếu tố kinh tế, xã hội, quan hệ, đời sống hồn cảnh gia đình liên quan đến người lao động, quan hệ đồng nghiệp - đồng nghiệp, quan hệ cấp với cấp trên, chế độ thưởng - phạt, hài lịng với cơng việc Tính chất q trình lao động: lao động thể lực hay trí óc, lao động thủ công, giới, tự động  Các yếu tố tổ chức bố trí lao động: Bố trí vị trí lao động, phương pháp hoạt động, thao tác, chế độ lao động nghỉ ngơi, chế độ ca kíp, thời gian lao động  Yếu tố tâm - sinh lý: Gánh nặng thể lực, căng thẳng thần kinh - tâm lý, thần kinh - giác quan Đặc điểm lao động: cường độ lao động, chế độ lao động, tư lao động không thuận lợi đơn điệu lao động không phù hợp với hoạt động tâm sinh lý bình thường nhân trắc thể người lao động lao động… Do yêu cầu công nghệ tổ chức lao động mà người lao động phải lao động cường độ lao động mức theo ca, kíp, tư làm việc gị bó thời gian dài, ngửa người, vẹo người, treo người cao, mang vác nặng, động tác lao động đơn điệu buồn tẻ với trách nhiệm cao gây căng thẳng thần kinh tâm lý Điều kiện lao động gây nên hạn chế cho hoạt động bình thường, gây trì trệ phát triển, gây tượng tâm lý mệt mỏi, chán nản dẫn tới biến đổi ức chế thần kinh Cuối gây bệnh tâm lý mệt mỏi uể oải, suy nhược thần kinh, đau mỏi xương, làm giảm suất chất lượng lao động, có dẫn đến tai nạn lao động  Yếu tố môi trường lao động: Các yếu tố môi trường lao động: vi khí hậu, tiếng ồn rung động, xạ phóng xạ, chiếu sáng khơng hợp lý, bụi, hố chất độc, yếu tố vi sinh vật có hại…  Vi khí hậu lao động quan hệ, đồng thời giúp người lao động bố trí, sử dụng quỹ thời gian hợp lý vừa bảo đảo thời gian lao động vừa có thời gian tái tạo lại sức lao động Thứ hai, quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi có ý nghĩa bảo hộ lao động, đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động Trong khoảng thời gian lao động người lao động phải tuân thủ nội quy an tồn để tự bảo vệ suốt thời lao động - Đối với người sử dụng lao động : Thứ nhất, việc quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi giúp người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch tổ chức sản xuất kinh doanh khoa học hợp lý, sử dụng cách tiết kiệm nguồn tài nguyên doanh nghiệp nhằm hoàn thiện tốt tất mục tiêu đề Các doanh nghiệp hoạt động theo kế hoạch sử dụng tài nguyên để sản xuất sản phẩm nên cần thời gian cố định làm việc nguồn lao động để đảm bảo máy hoạt động hiệu Thứ hai, quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi pháp cho việc người sử dụng lao động thực quyền quản lý, điều hành, giám sát lao động, đặc biệt xử lý kỷ luật lao động, từ tiến hành trả lương, thưởng khen thưởng xử phạt người lao động - Đối với Nhà nước : Quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thể rõ thái độ Nhà nước nguồn lực lao động vừa tuân thủ công ước quốc tế vừa tạo điều kiện thời làm việc cho người lao động 11 CHƯƠNG : THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG VIỆT NAM 2.1 Tổng quan Công ty Samsung Việt Nam Công ty trách nhiệm hữu hạn Samsung Electronics Việt Nam (SEV) cấp giấy phép đầu tư ngày 25/3/2008, thức vào hoạt động tháng năm 2009 Tổng vốn đầu tư 2,5 tỷ USD Tính đến hết tháng 6/2018, SEV giải ngân 2,4 tỷ USD Samsung Electronics có nhà máy sản xuất điện thoại di động toàn cầu (Hàn Quốc, Indonesia ấn độ nước có 01 nhà máy; Trung Quốc, Brazil Việt Nam nước có nhà máy) Hai nhà máy Việt Nam SEV (Bắc Ninh) SEVT (Thái Nguyên, thành lập năm 2013, vốn đầu tư tỷ USD) Hiện nhà máy sản xuất linh kiện lắp ráp điện thoại di động lớn đại Samsung Electronics tồn cầu SEV có khoảng 40.000 lao động, SEVT có 70.000 lao động Hai nhà máy chiếm 30% nhân lực Samsung Electronics toàn cầu cung cấp 50% tổng số lượng điện thoại Samsung tồn cầu Khoảng 70% cơng suất hai nhà máy dành cho sản xuất linh kiện điện thoại di động phục vụ lắp ráp nước xuất sang nhà máy khác 2.2 Điều kiện lao động làm việc Công ty Samsung Việt Nam - Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi Tất cán nhân viên Samsung Điện tử Việt Nam vào công ty ký hợp đồng lao động, công ty thân người lao động bên giữ Samsung Điện tử Việt Nam đảm bảo thời gian nghỉ ngơi thời gian dùng bữa đầy đủ cho người lao động theo Luật lao động Việt Nam Vì sức khỏe nhân viên, Samsung Việt Nam tiến hành kiểm tra sức khỏe lần năm cho toàn nhân viên Samsung xây Trung tâm 12 Y tế công ty với tiêu chuẩn quốc tế để phục vụ nhân viên Đối với trường hợp cấp cứu khẩn cấp, công ty thiết lập hệ thống ứng phó y tế khẩn cấp với bệnh viện địa phương nhằm đối phó Với mục đích phịng ngừa loại bệnh đa dạng phát sinh thao tác lặp lặp lại liên tục, Samsung Điện tử Việt Nam có Trung tâm xương khớp cung cấp chương trình quản lý cơng thái học cho nhân viên Tùy theo tính chất cơng việc công đoạn mà nhân viên phải thực thao tác đứng ngồi khơng có chế phân chia bậc lương theo điều Tùy theo công đoạn mà công ty vận hành ca ca toàn thể nhân viên đảm bảo thời gian nghỉ ngơi phù hợp Samsung Việt Nam sử dụng hóa chất số công đoạn, trường hợp áp dụng biện pháp phù hợp để người thực công đoạn khơng bị phơi nhiễm với hóa chất nhờ thiết bị khí trang bị đầy đủ bên thiết bị khép kín, với việc đeo trang thiết bị bảo hộ Đối với nhân viên phụ nữ mang thai nuôi nhỏ, Samsung Việt Nam bảo vệ theo Luật lao động Việt Nam hồn tồn khơng có việc cắt giảm lương cách bất hợp lý lý mang thai Ngay nhân viên xác nhận mang thai tiến hành đăng ký thuộc diện đối tượng bà mẹ mang thai nuôi nhỏ bảo hộ có dây chuyền làm việc riêng chuyên dành cho bà bầu, có ghế ngồi bữa ăn đặc biệt (2 lần tuần) Khi nhân viên có bầu tháng trở lên có chế cho phép nghỉ thai sản sớm người có nguyện vọng Ngồi ra, bà bầu cịn tự sử dụng trung tâm y tế công ty để kiểm tra tình trạng sức khỏe phép nghỉ ngơi lúc Samsung Việt Nam cho biết, tháng 12/2016 tháng 6/2017, JAC (Công ty Kiểm toán Chung thành lập 10 DN viễn thông hàng đầu giới châu Âu) EICC (liên minh công ty điện tử hàng đầu 13 giới) tiến hành hoạt động kiểm tốn tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến mơi trường làm việc Samsung Việt Nam Bên cạnh đó, hàng năm quan chức có thẩm quyền tiến hành tra lao động định kỳ Đại đa số nhân viên trình kiểm tra tiến hành quan chun mơn bên ngồi nhân viên nữ - Nhóm yếu tố tâm sinh lý lao động Samsung Việt Nam đảm bảo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đảm bảo điều kiện làm việc tốt: máy móc, thiết bị phải phù hợp với thể người lao động, khơng địi hỏi người lao động phải làm việc căng thẳng, nhịp độ khẩn trương thực thao tác gò bó Đảm bảo chế độ lao động bao gồm: chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng vật, chế độ lao động nữ, chế độ lao động chưa thành niên, chế độ người lao động cao tuổi, người tàn tật vv Đối với lao động nữ ý tâm lý, sinh lý, thiên chức sinh con, nuôi Đặc biệt nhân viên nữ mang thai tiến hành đăng ký thuộc diện đối tượng bà mẹ mang thai ni nhỏ bảo hộ có dây chuyền làm việc riêng chuyên dành cho bà bầu Samsung Điện tử Việt Nam bảo vệ nhân viên phụ nữ mang thai nuôi nhỏ theo Luật lao động Việt Nam hồn tồn khơng có việc cắt giảm lương cách bất hợp lý lý mang thai Đối với người lao động làm việc điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm thực tốt chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, chế độ bồi dưỡng chống độc hại, nguy hiểm vật, chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thực chế độ chung bồi dưỡng vật chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi thích hợp giúp cho người lao động nhanh phục hồi 14 sức khoẻ, tăng cường sức đề kháng, giúp đào thải chất độc hại xâm nhập vào thể trình lao động sản xuất Bồi dưỡng vật bảo đảm: Đủ lượng dinh dưỡng cần thiết; ăn uống chỗ thời gian làm việc; giúp q trình đào thải chất độc nhanh khơng gây tác dụng ngược - Nhóm yếu tố vệ sinh môi trường lao động Bằng việc đo lường đánh giá môi trường làm việc lần năm, cao so với tiêu chuẩn Việt Nam (mỗi năm lần), Samsung Việt Nam trì mơi trường làm việc sẽ, an toàn Toàn thể nhân viên cơng ty ngồi việc đào tạo vào làm cơng ty cịn định kỳ đào tạo bắt buộc lần năm an tồn mơi trường - Nhóm điều kiện tâm lý xã hội Chế độ lương thưởng phúc lợi Samsung Samsung doanh nghiệp nằm Top đơn vị có mức lương thưởng chế độ phúc lợi làm hài lòng người lao động Việt Nam Mức lương thưởng chế độ nhân Samsung phụ thuộc vào vị trí làm việc chức danh cơng ty Ngồi sách tiền lương Samsung, bạn cịn hưởng chế độ phúc lợi khác hỗ trợ xe đưa đón nhân viên, hỗ trợ khu nội trú cho công nhân xa nhà, khoản thưởng lễ, tết, hiếu, hỉ, thưởng nhân viên xuất sắc, ngày hội gia đình Samsung,… - Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động Màu sắc không ảnh hưởng tới trình sức khỏe, tinh thần người lao động mà ảnh hưởng tới thẩm mỹ lao động Từ ảnh hưởng tới khả làm việc hiệu công việc người lao động Vận dụng kết từ nghiên cứu Samsung Việt Nam đưa màu sắc vào không gian làm việc nhân viên để tạo môi trường làm việc tốt kích thích khả sáng tạo hoạt động sản xuất nhà máy Đầu tiên việc bố trí kết hợp màu sắc phân xưởng : Samsung Việt Nam 15 chủ yếu sử dụng màu trắng với trần nhà khu vực tường bao quanh để tạo độ phản chiếu ánh sáng vào phòng; màu xanh biển dẫn giúp phân biệt loại máy móc, khu vực, quy trình hoạt động sản xuất Đối với đồng phục người lao động phân xưởng sử dụng hai màu xanh trắng làm chủ đạo Đây màu chủ đạo để nhận biết thương hiệu Samsung Việt Nam Sự kết hợp hài hòa giúp cho phân xưởng trở lên sáng sủa, mẻ, tối ưu thị giác tạo cảm giác dịu mát cho mắt giúp giảm căng thẳng mệt moi Đối với khu vực nhà máy, phân xưởng sản xuất sữa Samsung Việt Nam sử dụng màu trắng xám cho khu vực tường bao phối hợp với ánh sáng đèn trần nhà để tạo độ phản chiếu ánh sáng cao Việc sử dụng màu trắng xám kết hợp với hệ thống đèn chiếu sáng làm cho phân xưởng trở lên đại, đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh Ngồi Samsung Việt Nam cịn sử dụng màu vàng màu da cam để làm phương tiện báo tín hiệu Giúp cho cơng nhân ý để đảm bảo an toàn sản xuất Cụ thể nút bấm : + Màu đỏ dừng lại máy bị trục trặc + Màu vàng di chuyển hay ngừng lại + Màu xanh cho động chạy để phát động chu trình tự động + Màu trắng màu xanh da trời để thực thao tác phụ Đèn tín hiệu : + Sử dụng màu đỏ , da cam với vật phát quang để đề phòng khả hỏng hóc, đóng mạch hoạt động khơng quy trình + Màu vàng để báo trước đại lượng hạn + Màu xanh biểu thị máy móc hoạt động bình thường 16 2.3 Vấn đề tồn điều kiện lao động chế độ làm việc Samsung Việt Nam - Vệ sinh y tế: Lượng tiếng ồn nhà xưởng đặc biệt khu vực khí cao máy móc hoạt động 24/24 Việc lao động, sinh hoạt không gian kín với ngàn cơng nhân sử dụng chung hệ thống thơng khí làm mát mối nguy hiểm tiềm ẩn với bệnh truyền nhiễm nguy lây lan cao - Tâm sinh lý lao động: Diện tích àm việc cá nhân lao động chật hẹp nên chố đứng việc người lao động bị gị bó, tư khơng thoải mái Việc bố trí lượng lớn cơng nhân vào khu vực làm việc gây khơng khí ngột ngạt khó chịu người Trong cơng việc bố trí công việc chỗ nên công nhân làm việc cảm thấy đơn điệu, nhàm chán - Thẩm mĩ học: Diện tích nhà xưởng lớn nhiên việc bố trí xếp khu vực sản xuất gần phải chịu ảnh hưởng Việc nhà xướng rộng tốn khó cơng tác thiết kế thay đổi màu sắc nói riêng tính thẩm mĩ nói chung - Tâm lý xã hội: Do q trình làm việc căng thẳng, yếu tô xuất phát từ thân người lao động nên hay xảy vấn đề mâu thuẫn với nhau, người lao động khơng có thói quen đóng góp trình báo ý kiến lêm cấp đơi cịn làm hịa khí tập thể - Điều kiện sống người lao động: Công ty tâm vào đầu tư sản xuất mở rộng kinh doanh mà hoạt động quan tâm vấn đề tổ chức phong trào thi đua, vui chơi giải trí cho người lao động cịn 17 - Chế độ làm việc: Có vài điểm hạn chế môi trường làm việc Samsung Tuy với nhiều đãi ngộ lương thưởng tốt, mơi trường làm việc Samsung tồn hạn chế Với mức lương cao, thời gian làm việc Samsung thông thường tới 12 tiếng/ ngày với áp lực công việc lớn Nhân viên Samsung tăng ca trả lương thêm xứng đáng, nhiên điều kéo dài lâu khiến việc tái tạo sức lao động công nhân bị ảnh hưởng Theo Samsung Việt Nam, đại đa số nhân viên trình kiểm tra tiến hành quan chun mơn bên ngồi nhân viên nữ nội dung có báo cáo IPEN trường hợp sảy thai đứng làm việc hay bất mãn quản lý yếu đối tượng nhân viên mang thai nuôi nhỏ không nói đến Cụ thể, theo báo cáo tổ chức phi phủ Thụy Điển IPEN CGFED, điều kiện làm việc kiệt quệ làm xen ca ngày lẫn đêm ngày, đứng liên tục 9-12 giờ, phải xin thẻ vệ sinh Điều dẫn đến ảnh hưởng sức khỏe nghiêm trọng lao động nữ Một số sai phạm Samsung hai nhà máy quy định thời gian làm việc Bộ Lao động – thương binh xã hội tiến hành tra hai nhà máy Samsung Kết luận đưa công ty vi phạm quy định làm việc Bộ Ca làm việc ké dài 12h/ngày so với quy định 8h/ngày, lao động làm việc đến 60h/tuần so với quy định 48h/tuần Ngoài ra, nội quy lao động hợp đồng nhiều điều khoản chưa quy định Tuy nhiên, sai phạm chưa phải chịu xử phạt mà dừng mức nhắc nhở Cụ thể, Samsung chia thời gian làm việc thành hai ca Ca ngày 8-20h, ca đêm từ 20h đến 8h sáng hôm sau đưa vào nội quy lao động, luân phiên làm việc ngày liên tục nghỉ ngày 18 Quy định này, theo Thanh tra Bộ trái với Bộ luật Lao động 2012 Khi luật quy định làm việc bình thường khơng q 8h/ngày khơng q 48h/tuần (nếu theo tuần không 10h/ngày); làm việc ban đêm tính từ 22h đến 6h sáng ngày hơm sau Đồng thời, làm thêm không 30h/tháng, 200h/năm (trường hợp đặc biệt khơng q 300h/năm) Trong đó, ca làm việc hàng ngày Samsung kéo dài tới 12h/ngày, tuần (7 ngày) làm tới 60h Kiểm tra 50 hợp đồng lao động ký kết với người lao động, nội dung hợp đồng lao động có thoả thuận khơng quy định: "Cơng ty quyền điều chuyển người lao động sang phận cơng việc thích hợp với khả người lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất cơng ty" Do đó, Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội yêu cầu SEVT phải hủy bỏ quy định "Công ty quyền điều chuyển người lao động sang phận cơng việc thích hợp với khả người lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất công ty", áp dụng thời gian làm việc theo ca theo quy định Điều 104 Điều 108 Bộ Luật lao động năm 2012 19 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP CẢI THIỆN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY SAMSUNG VIỆT NAM 3.1 Giải pháp cải thiện điều kiện lao động Công ty Samsung Việt Nam - Giải pháp điều kiện tâm sinh lý xã hội Công ty thực chế độ thưởng phạt công minh kiên nghiêm khắc người vi phạm nội quy, quy định công ty Ban lãnh đạo cần khuyến khích ủng hộ người lao động tích cực tham gia cơng tác cải thiện điều kiện lao động, khuyến khích phát biểu, đóng góp ý kiến sàng lọc ý kiến hay để áp dụng cải thiện điều kiện lao động cho công ty, đồng thời người lao động có ý thức tự giác đóng góp ý kiến Người quản lý trực tiếp phối hợp với phịng ban tích cực tham gia vào công tác cải thiện điều kiện lao động công ty, rút ngắn khoảng cách mối quan hệ với người lao động để họ dễ dàng đề bạt ý kiến đóng góp để cải thiện điều kiện lao động tốt hơn, đồng thời người lao động với cần tạo cho tin tưởng giúp đỡ công việc - Giải pháp cho điều kiện vệ sinh, y tế: Thực che chắn thiết bị máy móc có nhiều yếu tố nguy hiểm độc hại thường xuyên có kiểm tra sửa chữa theo định kỳ để có kế hoạch thay thế, khắc phục kịp thời để đảm bảo sức khỏe cho người lao động Xây dựng tu sửa lại hệ thống nhà vệ sinh, hệ thống nước uống thường xuyên để đảm bảo điều kiện sinh hoạt, cung cấp nước cho người lao động Thay máy móc thiết bị sử dụng lâu có độ nhão lớn để giảm bớt tiếng ồn, rung động trình làm việc ảnh hưởng đến người lao động khu vực lân cận Trang bị thêm hệ thống máy quạt, máy phun nước để điều hịa nhiệt độ nắng nóng cho người lao động làm việc 20 Thực tốt chế độ khai báo điều tra thống kê báo cáo tai nạn lao động thường xuyên hàng năm - Giải pháp tâm lý cho người lao động Cần thiết kế thu mua thiết bị hỗ trợ lao động phù hợp với kích thước người Việt Nam, người lao động thoải mái tư làm việc, tránh gây ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh tật ý muốn sau - Giải pháp cho điều kiện thẩm mỹ học: Tiếp tục trồng xanh tạo môi trường xanh - - đẹp, thiết kế nghỉ ngơi sinh hoạt cho cơng nhân với chỗ thống mát, để họ phục hồi sức khỏe nhanh sau nghỉ giải lao Người lao động cần có ý thức sinh hoạt giữ gìn vệ sinh cá nhân, đồng phục đẹp gọn gàng đặc biệt có ý thức giữ vệ sinh chung - Giải pháp cho điều kiện sống người lao động Thường xuyên tổ chức hoạt động thi đua, vui chơi giải trí đan xen cơng việc làm tăng hiệu lao động Xác định khả làm việc thực tế dạng công việc, tùy vào công việc cụ thể làm xếp thời gian nghỉ ngơi hợp lý, chẳng hạn đóng gói, ký thuật máy, nặng nhọc thời gian nghỉ ngơi dài so với người làm công việc soi lỗi máy Thực đầy đủ chế độ lương thưởng, tăng khoản thu nhập lương cho người lao động tiền thưởng, phụ cấp làm thêm, làm đêm, ăn ca, để đảm bảo cân thu nhập sống họ Đặc biệt hàng tháng trả lương kịp thời đầy đủ cho người lao động tránh tình trạng chậm lương nợ lương 3.2 Giải pháp cải thiện chế độ làm việc Công ty Samsung Việt Nam - Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi ngày 21 Thường xuyên bố trí thực thời làm việc cách khoa học công ty Tạo sở vật chất để người lao động thực tốt thời làm việc cơng ty Bố trí thời làm việc cách khoa học đảm bảo mặt thời gian, đồng thời tạo sở vật chất tốt tác động lớn việc thực thời làm việc theo tiêu chuẩn quy định pháp luật Người lao động làm việc liên tục điều kiện bình thường làm việc giờ, liên tục trường hợp rút ngắn thời làm việc nghỉ nửa (30 phút), tính vào làm việc Ngồi ra, người lao động làm việc ngày từ 10 trở lên kể số làm thêm nghỉ thêm 30 phút tính vào làm việc Người làm ca đêm (từ 22 đến từ 21 đến giờ) nghỉ ca 45 phút, tính vào làm việc Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca khác Xây dựng chế độ nghỉ ngơi hợp lý: theo nhà nghiên cứu tâm lý lao động: Giải lao lần đầu mang tính chất dự phịng nên nghỉ đầu làm việc 1,5 - Nửa ngày đầu làm việc nên bố trí giải lao lần Nửa ngày làm việc sau nên có số lần giải lao nhiều nửa ngày đầu Tùy theo mức độ nặng nhẹ, điều kiện làm việc tốt cấu mà xác định thời gian nghỉ dài hay ngắn phù hợp với điều kiện thể Làm cho người lao động nhận thức đầy đủ vai trò quan trọng thời làm việc suất, chất lượng hiệu làm việc họ việc sử dụng đúng, sử dụng có hiệu thời làm việc theo quy định pháp luật nghĩa vụ, trách nhiệm người lao động - Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi tuần Mỗi tuần lễ, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục), thường vào ngày chủ nhật Tuy nhiên, yêu cầu sản xuất, công tác phục vụ cơng việc địi hỏi phải làm việc liên tục tuần, kể chủ 22 nhật người sử dụng lao động xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày khác tuần cho nhóm người lao động khác Trường hợp chu kỳ lao động khơng thể nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động chế độ nghỉ bù thỏa đáng Tính bình qn tháng, người lao động nghỉ ngày - Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi năm Thực quy định nghỉ ngày lễ tết Trong năm, người lao động nghỉ lễ, tết tất ngày Nếu ngày nghỉ nói trùng vào ngày nghỉ hàng tuần người lao động nghỉ bù vào ngày Trong ngày nghỉ lễ, nghỉ tết nói trên, người lao động hưởng nguyên lương Nếu yêu cầu sản xuất, công tác mà người lao động phải làm việc ngày họ trả lương 300% tiền lương ngày làm việc bình thường; trường hợp họ bố trí nghỉ bù, người sử dụng lao động phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương ngày làm việc bình thường Ngồi ra, người lao động người nước ngồi họ nghỉ thêm ngày quốc khánh ngày Tết cổ truyền dân tộc họ (nếu có) Những người lao động nghỉ việc không đồng ý người sử dụng lao động khơng hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm năm Nếu lỗi nhẹ người lao động nghỉ ngày bị trừ vào số ngày nghỉ hàng năm năm đó, trường hợp lỗi nặng đến mức bị xử lý đến hình thức kỷ luật, năm người lao động khơng hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm Ngoài ra, người lao động có tổng số ngày nghỉ ốm năm cộng lại tháng khơng hưởng chế độ nghỉ hàng năm Đối với cơng việc có tính chất đặc biệt cần phải quản lý quy định cụ thể thời làm việc thời nghỉ ngơi 23 KẾT LUẬN Trong bối cảnh cơng nghiệp hóa – đại hóa với hội nhập chuyển dịch kinh tế sang khối tư nhân ngày nhiều phát triển gia tăng cơng ty, doanh nghiệp ngồi nước điều tất yếu Cùng với tạo khối lượng việc làm vô lớn cho người lao động việc nghiên cứu lý luận quan điểm điều kiện lao động chế độ làm việc người lao động phải xem xét góc độ mơn khoa học với lý luận đắn gắn liền với thực tiễn sống Sức lao động người khơng phải vơ tận, mà cạn kiệt không kịp thời phục hồi Vì thế, việc quy định thời làm việc hợp lý, thời nghỉ ngơi thích hợp có ý nghĩa quan trọng chất lượng lao động Một tổ chức với điều kiện lao động chế độ làm việc hài hòa hợp lý vừa điều kiện cần đủ để phát triển mạnh mẽ bền vững 24 TÀI LIỆU THAM KHẢO https://jobsgo.vn/blog/moi-truong-lam-viec-o-samsung/ Tài liệu học phần “Tổ chức lao động” ghi chép trình học tập Báo cáo điều tra Samsung Việt Nam IPEN Trung tâm Nghiên cứu Giới, Gia đình Mơi trường phát triển (CGFED) Thông tin Công ty Samsung Việt Nam https://www.samsung.com.vn