Đang tải... (xem toàn văn)
PHẦN MỞ ĐẦU11. Lý do chọn đề tài12. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu22.1. Mục đích22.2. Nhiệm vụ23. Đối tuợng và phạm vi nghiên cứu33.1 Đối tượng nghiên cứu33.2 Phạm vi nghiên cứu34. Cơ sở lý luận, nguồn tài liệu và phương pháp nghiên cứu34.1. Cơ sở lý luận34.2. Nguồn tài liệu34.3. Phương pháp nghiên cứu35. Kết cấu4CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CẢI CÁCH CÔNG VỤ CÔNG CHỨC TRONG NHÀ NƯỚC PHÁP QUYỀN XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM51.1. Công vụ, công chức và cải cách công vụ51.2. Khái niệm công vụ51.3. Khái niệm công chức71.4. Cải cách công vụ8Tiểu kết chương 19CHƯƠNG 2: XU HƯỚNG CẢI CÁCH CÔNG VỤ TRÊN THẾ GIỚI VÀ THỰC TRẠNG CẢI CÁCH CÔNG VỤ TẠI VIỆT NAM102.1. Xu hướng cải cách trên thế giới102.1.1. Tuyển dụng trên cơ sở thực tài102.1.2. Quản lý Công Mới112.1.3. Tiếp cận chính phủ một cách tổng thể112.1.4. Nâng cao trách nhiệm giải trình122.1.5. Quản lý tài chính công: sử dụng tốt các nguồn lực để tạo ra kết quả tốt132.1.6. Tăng cường vai trò làm chủ và sự tham gia của các bên liên quan142.1.7. Phân quyền142.2. Thực trạng cải cách công vụ tại việt nam152.2.1. Cơ chế pháp lí chính sách152.2.2 Trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức182.2.3 Thiết lập các tiêu chí đánh giá trách nhiệm thực thi công vụ của cán bộ, công chức182.3. Hạn chế và nguyên nhân, thách thức trong cải cách công vụ tại Việt Nam212.3.1 Hạn chế cải cách công vụ ở Việt Nam212.3.2 Nguyên nhân và thách thức22Tiểu kết chương 224CHƯƠNG 3: KINH NHIỆM, GIẢI PHÁP TRONG CẢI CÁCH CHẾ ĐỘ CÔNG VỤ CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY263.1. Giải pháp về con người263.1.1. Đạo đức công vụ263.1.2. Trách nhiệm công vụ (phẩm hạnh chính trị)283.1.3. Nâng cao năng lực thực thi công vụ283.1.4. Kỹ năng thực thi303.2. Giải pháp về chính sách pháp lí313.2.1 Tiếp tục đổi mới về cơ chế chính sách313.2.2. Xây dựng chế độ đãi ngộ, khích lệ323.2.3. Công tác thanh tra, quản lý32Tiểu kết chương 333KẾT LUẬN34