Đánh giá thực trạng về điều kiện lao động tại công ty tnhh nhà nước một thành viên dệt 19

Table of Contents CHƯƠNG : TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Tổng quan đề tài nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu 1.1 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 1.1.1 Tổng quan đề tài nghiên cứu có chủ đề 1.1.2 Bài học rút từ đề tài liên quan 1.2 Phương pháp nghiên cứu 1.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 1.2.1.1 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp 1.2.1.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp 1.2.2 Phương pháp phân tích số liệu CHƯƠNG : ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19.5 .6 Đánh giá thực trạng điều kiện lao động công ty TNHH nhà nước thành viên dệt 19.5 2.1 Một số đặc điểm công ty ảnh hưởng đến điều kiện lao động 2.1.1 Đặc điểm sản phẩm 2.1.2 Đặc điểm lao động 2.2 Thực trạng điều kiện lao động công ty TNHH thành viên dệt 19.5 2.2.1 Các yếu tố sản xuất 2.2.1.1 Công cụ, phương tiện lao động 2.2.1.2 Q trình cơng nghệ 2.2.1.3 Môi trường lao động 2.2.2 Các yếu tố liên quan đến sản xuất 16 2.2.2.1 Yếu tố kinh tế, xã hội .16 2.2.2.2 Độ dài thời gian làm việc, nghỉ ngơi .17 2.2.2.3 Sức khỏe người lao động 18 CHƯƠNG : BIỆN PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19.5 20 Biện pháp cải thiện điều kiện lao động công ty TNHH Nhà nước thành viên dệt 19.5 20 3.1 19.5 Định hướng cải thiện điều kiện lao động công ty TNHH Nhà nước thành viên dệt 20 3.2 Biên pháp kỹ thuật 21 3.2.1 Biện pháp giảm thiểu bụi, khí độc nhà máy .21 3.2.2 Cải thiện hệ thống chiếu sáng .22 3.3 Biện pháp tổ chức lao động khoa học 22 3.2.1 Bố trí, xếp cải thiện nơi làm việc .22 3.2.2 Phân công hiệp tác lao động .23 3.2.3 Cải tiến định mức lao động 24 3.2.4 Trồng xanh quanh Công ty 24 Tổng quan Sự cần thiết đề tài Con người tạo cải vật chất nuôi sống xã hội, giúp cho xã hội phát triển tiến Con người trung tâm hoạt động, bắt đầu kết thúc hoạt động Con người ngừng hoạt động, ngừng sản xuất đồng nghĩa với việc xã hội ngừng phát triển, ngừng hoạt động Vì làm để tạo điều kiện lao động phù hợp, tốt với người lao động điều quan trọng, động lực thúc đẩy xã hội phát triển không ngừng Ngày xã hội ngày phát triển, người ta nhận cần thiết điều kiện lao động vấn đề mối quan tâm lớn tất ngành nghề, quốc gia giới Từ nhận thức thực tế trình thực tập công ty TNHH nhà nước thành viên dệt 19.5, chọn đề tài “Cải thiện điều kiện lao động công ty TNHH nhà nước thành viên dệt 19.5” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp nhằm đánh giá thực trạng điều kiện lao động đưa giải pháp nhẳm cải thiện điều kiện lao động giúp nâng cao suất làm việc công nhân Mục tiêu nghiên cứu Chuyên đề nhằm : - Phân tích đánh giá điều kiện làm việc công ty TNHH nhà nước thành viên dệt 19.5 - Phát ưu, nhược điểm trình cải thiện điều kiện lao động cơng ty Từ tìm hiểu ngun nhân hạn chế - Đưa giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động công ty TNHH Nhà nước thành viên dệt 19.5 Đối tượng nghiên cứu + Đối tượng nghiên cứu: Điều kiện lao động công ty TNHH Nhà nước thành viên dệt 19.5 + Nội dung nghiên cứu : Chuyên đề tập trung đánh giá thực trạng điều kiện làm việc công ty TNHH Nhà nước thành viên dệt 19.5 sở tài liệu có sẵn khảo sát bảng hỏi cán nhân viên công ty Từ đó, đề xuất giải pháp nhằm nâng cao điều kiện lao động giúp tăng suất lao động nhà máy Phạm vi nghiên cứu + Không gian : Đề tài nghiên cứu nhà máy sợi Hà Nội số 203 Nguyễn Huy Tưởng, Hà Nội + Thời gian : Phần thực trạng chuyên đề nghiên cứu điều kiện lao động nhà máy từ năm 2011- 2013 Kết cấu đề tài nghiên cứu Đề tài nghiên cứu gồm chương : + Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu phương pháp nghiên cứu + Chương 2: Phân tích thực trạng điều kiện lao động công ty TNHH nhà nước thành viên dệt 19.5 + Chương : Một số giải pháp nhằm cải thiện điều kiện lao động Công ty TNHH nhà nước thành viên dệt 19.5 CHƯƠNG : TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Tổng quan đề tài nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu 1.1 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 1.1.1 Tổng quan đề tài nghiên cứu có chủ đề Do đề tài nghiên cứu cải thiện điều kiện lao động không phổ biến đề tài khác làm tuyển dụng, quản trị nhân lực hay phân tích cơng việc nên tác giả tìm hiểu số chuyên đề thực tập liên quan đến đề tài điều kiện lao động sau Đề tài nghiên cứu “Thực trạng điều kiện lao động sức khỏe công nhân Công ty may xuất Đại Đồng Đơng Hưng - Thái Bình năm 2010” – Phạm Huy Huân, Đại học Y Hà Nội Tác giả nghiên cứu thực trạng điều kiện lao động sức khỏe công nhân ngành dệt may thông qua điều kiện lao động nhà máy Đồng thời tác giả nghiên cứu tình hình sức khỏe cơng nhân nơi thông qua phân loại sức khỏe bệnh mà công nhân hay mắc phải công ty Tác giả nêu cụ thể điều kiện, yếu tố ảnh hưởng tốt không tốt đến điều kiện lao động công nhân Từ điều kiện rút bệnh mà công nhân hay mắc phải hậu Tác giả đề xuất kiến nghị giúp chăm sóc tốt sức khỏe người lao động Tuy nhiên phần thực trạng lại nêu chung chung điều kiện lao động tình hình bệnh tật công nhân nhà máy, phần kiến nghị nêu giải pháp chung chung, chưa cụ thể Đề tài cịn có số hạn chế đem đến nhìn ngành dệt may điều kiện lao động công nhân ngành dệt may So với đề tài trên, đề tài “Cải thiện điều kiện lao động công ty cổ phần xi măng Bỉm Sơn” - Nguyễn Thị Dung, Quản trị nhân lực 46B nghiên cứu điều kiện lao động công nhân ngành sản xuất xi măng Trong đề tài này, tác giả nói rõ khái niệm điều kiện lao động, yếu tố ảnh hưởng ảnh hưởng yếu tố đến suất lao động công nhân Phần giải pháp tác giả chi tiết, đề cập đến biện pháp cải thiện điều kiện lao động nhà máy theo công đoạn sản xuất xi măng Tuy nhiên đề tài đề cập đến yếu tố sản xuất ảnh hưởng đến điều kiện lao động cịn yếu tố thuộc sản xuất nói sơ qua không đề cập đến nhiều, số liệu cho phần thực trạng chưa nhiều Cuối đề tài “Cải thiện điều kiện lao động Công ty Cổ phần Chế tạo Bơm Hải Dương” – Phan Thị Thêu, Quản trị nhân lực 46B tác giả đề cập đến vấn đề tổ chức lao động, điều kiện lao động phân xưởng sản xuất bao gồm yếu tố vật lý báo cáo tình hình sức khỏe lao động trực tiếp cơng ty Ưu điểm đề tài nêu chi tiết khái niệm điều kiện lao động, chia thành nhóm yếu tố ảnh hưởng đến điều kiện lao động tầm quan trọng cải thiện điều kiện lao động đến suất làm việc công nhân Đề tài nêu rõ yếu tố môi trường làm việc ảnh hưởng đến công nhân tình hình sức khỏe bệnh tật công nhân phân xưởng Phương hướng phát triển công ty tác giả nêu rõ ràng, cụ thể Tuy nhiên yếu tố liên quan đến sản xuất yếu tố kinh tế xã hội, thời gian làm việc nghỉ ngơi chưa nhắc đến nhiều đề tài Phần lý thuyết ban đầu tác giả dài, có nhắc đến lịch sử hình thành giới thiệu cơng ty khiến cho viết trở nên lan man, không tập trung phân tích điều kiện lao động 1.1.2 Bài học rút từ đề tài liên quan Qua trình tìm hiểu nghiên cứu điều kiện lao động tham khảo sách tài liệu, luận văn, chuyên đề tốt nghiệp trên, tác giả rút số kinh nghiệm cho thân việc hồn thiện chun đề mình, là: Tác giả cần nắm đặc điểm công ty ảnh hưởng đến điều kiện làm việc công nhân: yếu tố sản xuất liên quan quan đến sản xuất Từ đó, đánh giá thực trạng điều kiện lao động theo mảng, mảng cần phân tích cụ thể để làm rõ thực trạng ảnh hưởng yếu tố đến suất làm việc công nhân Phần giải pháp, cần có biện pháp cụ thể để cải thiện điều kiện lao động công ty giúp người lao động làm việc môi trường an toàn, thoải mái, dễ chịu giúp tăng suất lao động 1.2 Phương pháp nghiên cứu 1.2.1 Phương pháp thu thập số liệu Phương pháp thu thập liệu có loại thu thập liệu sơ cấp thu thập liệu thứ cấp 1.2.1.1 Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Có nhiều phương pháp thu thập liệu sơ cấp phương pháp quan sát, phương pháp vấn, phương pháp ghi chép, phương pháp điều tra bảng hỏi,… Tuy nhiên để việc thu thập liệu cho kết tốt nhất, nhà nghiên cứu thường kết hợp sử dụng nhiều phương pháp khác Trong chuyên đề này, tác giả sử dụng phương pháp điều tra bảng hỏi Tác giả sử dụng bảng hỏi thiết kế sẵn phát cho cán nhân viên công ty Bảng hỏi gồm câu hỏi thông tin chung câu hỏi phần thông tin cần điều tra Các câu hỏi chủ yếu dạng câu hỏi đánh giá cho điểm từ đến mức độ hài lòng yếu tố liên quan đến yếu tố liên quan đến sản xuất ảnh hưởng đến điều kiện làm việc công nhân Bảng hỏi phát cho 78 công nhân xưởng với cấu sau: Độ tuổi công nhân < 20 20-29 30-39 40-49 50-59 Tổng Nữ 39 54 Nam 11 24 1.2.1.2 Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Trong chuyên đề này, tác giả sử dụng nguồn số liệu thứ cấp tài liệu, văn bản, tài liệu cơng ty cho phép phịng Lao động tiền lương Ngồi ra, cịn có sách, tài liệu tham khảo chuyên ngành 1.2.2 Phương pháp phân tích số liệu Đối với liệu sơ cấp: Sau thu lại phiếu điều tra, tác giả tiến hành tổng hợp số liệu Excel Tiến hành kẻ bảng để làm rõ số liệu thu thập trình thu thập Đối với liệu thứ cấp: liệu có sẵn tổng hợp cho phù hợp với mục đích nghiên cứu, sau tiến hành phân tích, so sánh, đánh giá CHƯƠNG : ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN DỆT 19.5 Đánh giá thực trạng điều kiện lao động công ty TNHH nhà nước thành viên dệt 19.5 2.1 Một số đặc điểm công ty ảnh hưởng đến điều kiện lao động 2.1.1 Đặc điểm sản phẩm - Sản phẩm công ty chủ yếu loại vải dùng công nghiệp điển là: vải bạt, lọc đường, vải lọc cho nghành công nghiệp nhẹ, vải dùng công nghiệp sản xuất giày Có thể nói đặc thù sản phẩm nên sản phẩm công ty nguyên liệu đầu vào ngành cơng nghệ khác Sản phẩm cơng ty địi hỏi phải có tính liên tục, sản xuất khơng ngừng nghỉ để đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng, điều đặt cho công nhân nhà máy phải ln tình trạng làm việc với tần suất cao, không ngừng nghỉ đồng thời phải đảm bảo chất lượng ln đạt tiêu chuẩn tốt, khơng có sai sót q trình sản xuất 2.1.2 Đặc điểm lao động Cơ cấu lao động nhà máy sợi năm 2013 Độ tuổi công nhân < 20 20-29 Nữ Nam 30-39 40-49 50-59 Tổng 39 54 11 24 Nguồn : Phòng lao động tiền lương Do đặc thù ngành dệt may nên phần lớn lao động lao động nữ, đóng vai trị quan trọng q trình sản xuất sản phẩm sợi hay thuộc dệt may Lao động nam nhà máy làm công việc sửa chữa, bảo dưỡng máy móc, thiết bị, người tham gia vào sản xuất sản phẩm ngành dệt Chính việc tạo điều kiện làm việc tốt cho cơng nhân cơng ty địi hỏi lãnh đạo cơng ty phải có sách phù hợp để đáp ứng nhu cầu toàn nhân viên Đồng thời lao động nữ có đặc điểm khác với lao động nam mà ban lãnh đạo công ty cần ý đến để đảm bảo an toàn vệ sinh lao động sức khỏe công nhân 2.2 Thực trạng điều kiện lao động công ty TNHH thành viên dệt 19.5 2.2.1 Các yếu tố sản xuất 2.2.1.1 Công cụ, phương tiện lao động Người lao động Công ty trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động cho trình lao động: quần áo bảo hộ, mũ bảo hểm, găng tay đồ bảo hộ lao động khác Mỗi công nhân khối sản xuất trang bị thiết bị bảo hộ an toàn sau + Khẩu trang: cái/ tháng + Găng tay vải: / tháng + Mũ mềm: cái/ 12 tháng + Kính bảo hộ: 1cái/ 12 tháng + Quần áo công nhân: bộ/ 12 tháng + Giầy da công nhân: dôi/ 12 tháng Việc trang bị cho công nhân trang bị bảo hộ lao động nhằm tạo cho cơng nhân có điều kiện làm việc tốt nhất, đảm bảo an toàn lao động sản xuất Đặc biệt nhà máy sản xuất sợi, nồng độ bụi thường cao ảnh hưởng đến quan hô hấp người lao động, trang găng tay giúp cho người lao động thuận tiện thao tác tránh tiếp xúc trực tiếp với khí độc, bụi gây ảnh hưởng đến sức khỏe 2.2.1.2 Q trình cơng nghệ Sơ đồ 2.1: Quy trình cơng nghệ tổng qt Bơng Sợi Sợi Dệt Vải mộc Nhuộm Vải màu Nguồn : Phòng Sản xuất Sơ đồ 2.2 : Quy trình cơng nghệ phân xưởng sợi Cung Chải Ghép Thô Máy OE Sợi Đánh ống Sợi OE Nguồn : Phòng sản xuất kinh doanh Quy trình sản xuất nhà máy, đặc biệt phân xưởng sợi quy trình liên tục, không ngừng nghỉ Tuy nhiên giai đoạn đầu, từ giai đoạn cung bơng có máy làm bơng sau hết đợt lại nghỉ lâu không sử dụng gây khấu hao giảm suất làm việc Các máy khác hoạt động 24/24 không ngừng nghỉ gây hậu lâu không bảo trì gây tiếng ồn, sinh nhiệt khơng cần thiết làm ảnh hưởng đén người lao động suất lao động 2.2.1.3 Môi trường lao động 2.2.1.3.1 Yếu tố vi khí hậu - Yếu tố vi khí hậu nhân tố thường gặp sản xuất có ảnh hưởng lớn tới khả làm việc sức khỏe người lao động Vi khí hậu hiểu khí hậu giới hạn mơi trường sản xuất Vi khí hậu tình trạng vật lý khơng khí bao gồm yếu tố nhiệt độ khơng khí, độ ẩm, xạ nhiệt luồng khơng khí phạm vi mơi trường sản xuất Doanh nghiệp - Những yếu tố vi khí hậu sản xuất tác động trực tiếp đến thể người lao động gây ảnh hưởng đến sức khỏe nên làm giảm khả lao động người lao động Bảng 2.1 : Kết đo yếu tố vi khí hậu nhà máy Tiêu chuẩn cho phép TCVN 5508-2009 Số Vị trí đo TT Ngồi trời 8h30 Gian cung Đầu Giữa Cuối Khu vực máy chải Khu vực máy số Khu vực máy số Khu vực máy số Khu vực máy ghép Khu vực máy số Khu vực máy số Khu vực máy thô Khu vực máy số Đầu Cuối Khu vực máy số Đầu Cuối Khu máy sợi Giữa dãy máy – Đầu Cuối Giữa dãy máy - Đầu Nhiệt độ (°C) 18 - 32 Số mẫu Số mẫu không đạt đạt TCVS TCVS 20,2 Độ ẩm (%) 40 - 80 Số mẫu Số mẫu không đạt đạt TCVS TCVS 77,6 Tốc độ gió (m/s) 0,2 - 1,5 Số mẫu Số mẫu không đạt đạt TCVS TCVS 0,92 19,6 20,8 22,7 76,8 75,9 76,3 0,24 0,48 0,23 24,7 24,8 24,8 73,5 72,1 71,6 0,30 0,27 0,20 25,3 25,9 70,7 68,3 0,24 0,29 28 27,8 62,2 62,3 0,30 0,23 26,5 26,4 66,8 66,9 0,24 0,32 28,1 28,0 58,9 60,2 0,36 0,27 30 60,3 0,42 động Chiếu sáng không đơn việc có nhiều đèn mà quan trọng việc bố trí ánh sáng hợp lý ngành may mặc - Chiếu sáng sản xuất có ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động, đến sức khỏe an tồn lao động cơng nhân.Các cơng trình nghiên cứu chiếu sáng cho thấy cải tiến chiếu sáng thường nâng cao suất lao động từ 5-10% Bảng 2.3: Kết đo cường độ chiếu sáng nồng độ bụi nhà máy Tiêu chuẩn cho phép 3733/2002/QĐ - BYT Số TT Vị trí đo Gian cung bơng Đầu Giữa Cuối Khu vực máy chải Khu vực máy số Khu vực máy số Khu vực máy số Khu vực máy ghép Khu vực máy số Khu vực máy số Khu vực máy thô Khu vực máy số Đầu Cuối Khu vực máy số Đầu Cuối Khu máy sợi Giữa dãy máy - Đầu Cuối Giữa dãy máy - Ánh sáng ≥ 300 lux Số mẫu đạt TCVS Số mẫu không đạt TCVS Bụi hô hấp Bụi trọng lượng ≤1mg/m ≤ mg/m3 Số Số mẫu Số mẫu mẫu Số mẫu không không đạt đạt đạt đạt TCV TCVS TCVS TCVS S 330 - 340 310 - 330 320 - 330 0,08 330 - 350 320 - 340 310 - 330 0,07 0,86 0,80 300 - 320 310 - 330 300 - 320 310 - 320 0,06 300 - 320 310 - 330 300 - 320 310 - 330 0,70 0,07 Đầu Cuối Giữa dãy máy 10 - 12 Đầu Cuối Khu máy ống Khu vực máy tự động 338 Đầu Cuối Khu vực máy GA013 Đầu Cuối Khu máy nén khí Đầu Cuối 320 - 340 310 - 330 0,87 320 - 430 330 - 350 310 - 330 320 - 340 0,08 0,86 330 - 350 320 - 340 580 - 600 550 - 570 0,05 0,46 Nguồn : Kết đo yếu tố nhà máy năm 2011 Qua bảng số liệu trên, ta thấy cường độ chiếu sáng lớn mức tiêu chuẩn ( ≥ 300 lux) nồng độ bụi thấp mức nguy hiểm ( ≤1 mg/m3) Điều chứng tỏ cơng ty thực tốt công tác chiếu sáng lắp đặt hệ thống thơng gió giúp cho nhà máy ln đầy đủ ánh sáng để công nhân hoạt động tốt Đồng thời khơng khí ln lưu thơng cách thống mát giúp cho người cơng nhân có mơi trường làm việc tốt 2.2.1.3.4 Hơi khí độc - Hóa chất độc chất xâm nhập vào thể với lượng nhỏ gây nên rối loạn chức phận sinh lý bình thường thể - Trong trường hợp nhiễm độc cấp tính chất độc làm biến đổi tính chất chất huyết sắc tố làm trở ngại chức vận chuyển O CO2 máu chất độc làm tan huyết gây bệnh vàng da thiếu máu - Hoá chất độc gây viêm da; kích thích niêm mạc đường hơ hấp gây ho, hắt hơi,…; làm viêm dây thần kinh, hội chứng tinh thần : tinh thần sa sút, hưng phấn tinh thần, bệnh tinh thần phân lập,…; hóa chất độc làm cho viêm đường tiết niệu, đặc biệt dễ viêm thận, viêm bàng quang, số hóa chất độc cịn gây ung thư bàng quang Bảng 2.4 : Kết đo nồng độ chất hóa học nhà máy Các tiêu Tiêu chuẩn cho phép 3733/2002/QĐ- BYT TT SO2 H2S NO2 CO CO2 ≤ 1800 mg/ m3 ≤ 10mg/m3 ≤ 15 mg/m3 ≤ 10 mg/l ≤ 40 mg/m3 Mẫu Mẫu Mẫu Mẫu Mẫu Mẫu không Mẫu Mẫu không Mẫu Mẫu không không không đạt đạt đạt đạt đạt đạt đạt đạt đạt đạt TCVS TCV TCVS TCVS TCV TCVS TCVS TCVS TCVS TCVS S S Vị trí đo Phân xưởng Khu vực máy chải 4,25 987 Khu vực máy sợi 4,69 1015 4,03 990 Khu máy nén khí 1,25 1,14 Nguồn : Kết đo yếu tố nhà máy năm 2011 Các giá trị đo nồng độ khí độc nằm tiêu chuẩn cho phép Nồng độ CO CO2 cao khu vực máy sợi có giá trị 4,69 mg/m³ 1015 mg/ m3 Tại khu máy nén khí có xuất thêm khí độc khác SO NO2 nồng độ tiêu chuẩn cho phép mức không đáng ngại Các tiêu hóa học khác TT Chỉ tiêu 10 pH Màu Độ đục Độ cứng toàn phần NO2 NO3 Clorua PO4Nh4 + Tổng chất rắn hịa tan Đơn vị tính mg/lPt NTU mg/l mg/l mg/l mg/l mg/l mg/l mg/l QCVN 02: 2009/BYT 6,5 - 8,5 15 300 50 250 0,4 1,5 1000 Phương pháp thử Kết TCVN 6492 - 1999 TCVN 6185 - 1996 TCVN 6184 - 1996 TCVN 6224 - 1996 TCVN 6178 - 1996 TCVN 6180 - 1996 TCVN 6194 - 1996 So màu TCVN 5988 - 1995 7,12 0 124 0,041 1,25 21,7 0 527 11 12 13 Flo Asen Mangan 14 Coiform tổng số 15 Ecoli mg/l mg/l mg/l MPN/ 100 MPN/ 100 0,7 - 1,5 0,01 0,5 TCVN 6195 - 1996 TCVN 6626 - 2000 TCVN 6002 - 2000 0,34 0 2,2 TCVN 6187 - 1,2 : 1996 TCVN 6187 - 1996 (ISO 9308-1990 0 Qua bảng ta thấy nồng độ chất hóa học khác đo nhà máy thấp mức nguy hiểm nhiều Điều chứng tỏ nhà máy tạo mơi trường làm việc an tồn, hạn chế tác hại yếu tố độc hại đến người lao động Việc có mơi trường làm việc hợp vệ sinh, an tồn yếu tố hóa học giúp công nhân an tâm làm việc tăng suất lao động mà giúp cho nhà máy tiết kiệm chi phí khám chữa bệnh cho cơng nhân hay nâng cấp thiết bị máy móc tránh yếu tố hóa học ảnh hưởng đến sản xuất 2.2.2 Các yếu tố liên quan đến sản xuất 2.2.2.1 Yếu tố kinh tế, xã hội Về nguyên liệu sản xuất, theo Hiệp hội Dệt may Việt Nam, nước có 5,1 triệu cọc sợi sử dụng khoảng 820.000 nguyên liệu hàng năm, gồm tự nhiên chiếm 420.000 xơ loại chiếm 400.000 Tuy nhiên, năm 2012, lượng nhập lên tới 415.000 (chiếm 99%) Như vậy, lượng trồng nước đáp ứng 1% nhu cầu, tương đương 5.000 Đối với xơ loại, tổng nhập năm 2012 220.000 tấn, chiếm 54% Tương tự, năm 2012, ngành may Việt Nam có nhu cầu sử dụng khoảng 6,8 tỷ mét vải, tổng lượng vải sản xuất nước đạt số vô “khiêm tốn” với 0,8 tỷ mét, nhập chủ yếu với tỷ mét, tương đương 88% - Việc phụ thuộc nhiều vào nguyên liệu nhập khẩu, lâu dài ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển ngành Trước mắt, khơng có biện pháp chủ động nguồn nguyên liệu, khó khai thác lợi từ TPP FTA mang lại công thức “từ sợi trở đi” yêu cầu cao quy tắc xuất xứ áp dụng, đồng thời khơng kích thích người lao động, khó cạnh trạnh xuất thị trường với lao động giá rẻ không tạo phát triển bền vững cho ngành dệt may.[1] - Việc Việt Nam phụ thuộc nhiều vào nguồn nguyên liệu bên dẫn đến lệ thuộc vào nước ngồi gây cản trở q trình sản xuất Nhà máy cần nguồn cung ổn định để sản xuất liên tục nên việc phụ thuộc nguồn nguyên liệu nước gây cản trở việc sản xuất 2.2.2.2 Độ dài thời gian làm việc, nghỉ ngơi - Theo Luật Lao động, điểu 68, điều 115 khoản 3, điều 122, khoản 1, điều 123 điều 125 , khoản thời làm việc ngành dệt may sau Giờ tối đa Lao động thường Lao động nữ công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ trở lên nuôi nhỏ 12 tháng tuổi; người cao tuổi; lao động tàn tật lao động chưa thành niên - Ngày Tuần 48 giờ 42 Thời gian nghỉ ngơi người lao động sản xuất nhà máy sản xuất sợi thực tế quy định sau: + Ca 1: từ 06 đến 14 + Ca 2: từ 14 đến 22 + Ca 3: từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Thời gian nghỉ ca ăn trưa 30 phút - Theo Điều 72 Luật lao động, người lao động nghỉ ngày (24 liên tục) vào ngày Chủ nhật hay ngày cố định khác tuần + Ngày nghỉ hàng tuần quy định nội quy lao động thỏa ước lao động + Nếu xếp ngày nghỉ hàng tuần, người sử - dụng lao động phải đảm bảo cho người lao động nghỉ ngày tháng Thời gian làm việc ca đêm công nhân từ 22 đến 06 sáng ngày hôm sau Công nhân phải đăng ký trước với trưởng ca để xép hợp lý tuân theo phân công lãnh đạo cấp Việc làm ca đêm giúp cho nhà máy ln tình trạng sản xuất ảnh hưởng đến máy móc phải hoạt động 24/24 ảnh hưởng đến sinh hoạt công nhân, đặc biệt với công nhân nữ có thai, có nhỏ đến thời kỳ hành kinh 2.2.2.3 Sức khỏe người lao động Thông qua kết khám sức khỏe định kỳ hàng năm người lao động Công ty TNHH Nhà nước thành viên dệt 19.5 đánh giá tình trạng sức khỏe người lao động tốt Bảng 2.6 :Bảng phân loại sức khỏe công nhân nhà máy sợi Loại sức khỏe Loại I Số lượng Nam 12 Nữ 20 Tổng 32 Tỷ trọng (%) 50 37 41 Số lượng 25 34 Tỷ trọng (%) 38 46 44 Loại III Số lượng 9 Loại IV Tỷ trọng (%) Số lượng 4 Loại V Tỷ trọng (%) Số lượng 2 Tỷ trọng (%) Loại II Nguồn : Phòng Lao động tiền lương Ghi chú: Loại I: Sức khỏe tốt Loại II: Sức khỏe tốt Loại III: Sức khỏe trung bình Loại IV: Sức khỏe yếu Loại V: Sức khỏe Trước cải thiện điều kiện lao động công tác trọng điểm việc bảo vệ sức khỏe người lao động tăng suất lao động, tình trạng sức khỏe người lao động Cơng ty chủ yếu loại I II, điều chứng tỏ công tác cải thiện điều kiện lao động quan tâm mức Với quan tâm hành động Công ty công tác cải thiện điều kiện lao động sức khỏe người lao động nâng cao rõ rệt, sức khỏe tốt loại I loại II chiếm số đông ( 85%) Tuy nhiên cịn người lao động có sức khỏe trung bình yếu phần thể trạng người lao động điều kiện lao động không thuận lợi tiếng ồn, bụi, hóa chất độc làm giảm sức khỏe họ Bảng 2.7 : Bảng bệnh công nhân phân xưởng sợi mắc phải Giới Tên bệnh Số mắc Stt Nữ Nam (n= 54) (n=24) % Số mắc % Viêm phế quản Viêm da dị ứng 2% 4% 4% 0% Bướu cổ 6% 0% Bệnh phụ khoa 23 43% 0% Bệnh mắt 13% 21% 4% 0% 9% 17% Bệnh mũi họng Bệnh miệng Nguồn: Phòng Lao động tiền lương Theo kết thống kê tình hình bệnh tật người lao động Công ty, tỷ lệ người lao động mắc bệnh phụ khoa cao (43%), sau bệnh mắt (34%), bệnh miệng (26%)