PHÂN TÍCH ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN HÒN GAI TKV

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, một doanh nghiệp muốn phát triển có sức mạnh đòi hỏi vai trò rất lớn của những người lao động, những người trực tiếp tạo ra sản phẩm, tạo ra các phát minh sáng chế, cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất, chất lượng công việc. Để làm được những công việc trên, đòi hỏi người lao động luôn phải có một sức khỏe tốt với tinh thần làm việc vui vẻ, lạc quan. Vì vậy, việc chăm sóc sức khỏe người lao động là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp, đồng thời là trách nghiệm pháp lý của doanh nghiệp trên thương trường. Đảm bảo sức khỏe nhân viên, người lao động là quan trọng giúp doanh nghiệp bảo vệ tài sản, các giá trị cốt lõi của mình nói riêng và đảm bảo sự phát triển ổn định kinh tế xã hội của quốc gia nói chung. Ở Việt Nam, nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ với sự góp mặt của nhiều doanh nghiệp đa quốc gia và trong nước. Tuy nhiên, do đặt nặng vấn đề về lợi nhuận nên việc đảm bảo các điều kiện lao động còn rất hạn chế và đáng lo ngại. Nhiều doanh nghiệp với quy mô hàng chục ngàn nhân viên, tập trung ở khu chế xuất lớn để làm nơi sản xuất nhưng không thể đảm bảo được điều kiện lao động, sinh hoạt cho nhân viên, sự quản lý quy trình an toàn cũng kém hiệu quả. Điều kiện lao động không đảm bảo ảnh hưởng tới tâm lý người lao động, nhiều trường hợp tại nạn lao động đáng tiếc xảy ra như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp... Xuất phát từ thực trạng đó, việc hiểu rõ hơn về những tác động của điều kiện lao động đến sức khỏe người lao động và đề ra các giải pháp tích cực đáp ứng yêu cầu về sức khỏe người cho lao động là rất cần thiết. Trong thị trường lao động Việt Nam, ngành than được báo cáo là có ảnh hưởng nhiều nhất tới sức khỏe người lao động bởi đặc trưng kiện lao động khắc nghiệt. Vì vậy, việc nghiên cứu về tác động của điều kiện lao động tới sức khỏe người lao động ngành than bằng phương pháp phân tích và tổng hợp sẽ là cơ sở thiết thực để phát triển, đưa ra giải pháp, áp dụng vào các ngành khác, từ đó, đảm bảo nâng cao, đáp ứng các nhu cầu sức khỏe của người lao động, tăng hiệu quả sản xuất – kinh doanh. Trên cơ sở đó, tôi quyết định chọn đề tài: “Phân tích điều kiện lao động tác động đến sức khỏe của người lao động tại Công ty Than Hòn Gai – TKV” cho bài tiểu luận kết thúc học phần của mình.

CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Số báo danh: 025 Trịnh Quốc Cương Mã sinh viên: 1953404040855 Lớp: ĐH19NL4 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY THAN HỊN GAI - TKV Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 10 năm 2021 MỤC LỤC MỞ ĐẦU NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Điều kiện lao động yếu tố tác động 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Phân loại 1.2 Tác động nhóm yếu tố điều kiện lao động đến sức khỏe người lao động 1.2.1 Nhóm yếu tố tâm sinh lý lao động 1.2.2 Nhóm yếu tố vệ sinh môi trường lao động 1.2.3 Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động 1.2.4 Nhóm điều kiện tâm lý xã hội 1.2.5 Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi 1.3 Hướng tác động điều kiện lao động tới sức khỏe người lao động CHƯƠNG 2: ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN HÒN GAI – KTV 2.1 Tổng quan Cơng ty than Hịn Gai – KTV 2.2 Thực trạng điều kiện lao động tác động đến sức khỏe người lao động Công ty than Hòn Gai – KTV 2.3 Đánh giá chung 11 2.3.1 Đạt 11 2.3.2 Hạn chế 11 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY THAN HÒN GAI – KTV 12 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO 15 MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp muốn phát triển có sức mạnh đòi hỏi vai trò lớn người lao động, người trực tiếp tạo sản phẩm, tạo phát minh sáng chế, cải tiến kỹ thuật nâng cao suất, chất lượng công việc Để làm cơng việc trên, địi hỏi người lao động ln phải có sức khỏe tốt với tinh thần làm việc vui vẻ, lạc quan Vì vậy, việc chăm sóc sức khỏe người lao động yếu tố định thành công doanh nghiệp, đồng thời trách nghiệm pháp lý doanh nghiệp thương trường Đảm bảo sức khỏe nhân viên, người lao động quan trọng giúp doanh nghiệp bảo vệ tài sản, giá trị cốt lõi nói riêng đảm bảo phát triển ổn định kinh tế - xã hội quốc gia nói chung Ở Việt Nam, kinh tế phát triển mạnh mẽ với góp mặt nhiều doanh nghiệp đa quốc gia nước Tuy nhiên, đặt nặng vấn đề lợi nhuận nên việc đảm bảo điều kiện lao động hạn chế đáng lo ngại Nhiều doanh nghiệp với quy mô hàng chục ngàn nhân viên, tập trung khu chế xuất lớn để làm nơi sản xuất đảm bảo điều kiện lao động, sinh hoạt cho nhân viên, quản lý quy trình an tồn hiệu Điều kiện lao động không đảm bảo ảnh hưởng tới tâm lý người lao động, nhiều trường hợp nạn lao động đáng tiếc xảy như: Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Xuất phát từ thực trạng đó, việc hiểu rõ tác động điều kiện lao động đến sức khỏe người lao động đề giải pháp tích cực đáp ứng yêu cầu sức khỏe người cho lao động cần thiết Trong thị trường lao động Việt Nam, ngành than báo cáo có ảnh hưởng nhiều tới sức khỏe người lao động đặc trưng kiện lao động khắc nghiệt Vì vậy, việc nghiên cứu tác động điều kiện lao động tới sức khỏe người lao động ngành than phương pháp phân tích tổng hợp sở thiết thực để phát triển, đưa giải pháp, áp dụng vào ngành khác, từ đó, đảm bảo nâng cao, đáp ứng nhu cầu sức khỏe người lao động, tăng hiệu sản xuất – kinh doanh Trên sở đó, tơi định chọn đề tài: “Phân tích điều kiện lao động tác động đến sức khỏe người lao động Cơng ty Than Hịn Gai – TKV” cho tiểu luận kết thúc học phần NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Điều kiện lao động yếu tố tác động 1.1.1 Khái niệm Trong trình lao động, người lao động thường làm việc cố định môi trường định gọi môi trường làm việc Mỗi mơi trường làm việc khác có yếu tố kỹ thuật, tổ chức lao động, kinh tế, xã hội, tự nhiên, văn hoá khác Tổng hợp yếu tố tác động qua lại ảnh hưởng lên sức khỏe người lao động gọi điều kiện lao động Điều kiện lao động tác động thơng qua q trình áp dụng cơng nghệ, công cụ lao động, đối tượng lao động lực người lao động đảm nhiệm công việc Các ngành, nghề khác tạo nên điều kiện lao động khác nhau, mức độ tác động chúng đến người lao động khác Để hoạt động lao động hiệu quả, việc đảm bảo điều kiện lao động thuận lợi để giữ gìn sức khỏe, khả làm việc người lao động yếu tố quan trọng Trong trình lao động nhau, tổ chức hợp lý tuân thủ tiêu chuẩn vệ sinh môi trường, vệ sinh xây dựng, tiêu chuẩn tổ chức nơi làm việc, thực giải pháp cải thiện tác động có hại nhân tố tới sức khoẻ người lao động hạn chế, ảnh hưởng tích cực tới người lao động, doanh nghiệp phát triển chung xã hội 1.1.2 Phân loại Điều kiện lao động tổng hợp yếu tố tác động đến sức khỏe người lao động thường chia thành nhóm yếu tố tác động: Nhóm yếu tố tâm sinh lý lao động (mệt mỏi thể lực; căng thẳng thần kinh; nhịp độ, tư lao động; tính đơn điệu lao động); Nhóm yếu tố vệ sinh môi trường lao động (Nhiệt độ, độ ẩm, xạ, tiếng ồn, độ rung, bụi, phục vụ vệ sinh sinh hoạt ); Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động (Bố trí khơng gian sản xuất; bố trí trang thiết bị, trang trí nơi làm việc, cảnh quan màu sắc, âm nhạc ); Nhóm điều kiện tâm lý xã hội (Bầu khơng khí tập thể, khen thưởng, kỷ luật ); Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi (Đảo ca, nghỉ ngơi ) 1.2 Tác động nhóm yếu tố điều kiện lao động đến sức khỏe người lao động 1.2.1 Nhóm yếu tố tâm sinh lý lao động Tâm lý lao động trạng thái tâm lý (thần kinh - tâm lý, thần kinh - giác quan…), tinh thần đáp ứng người lao động Còn sinh lý lao động phản ứng sinh lý (hệ tim mạch, hệ hô hấp…) yếu tố lao động (nặng nhọc, stress nhiệt ) Hai trạng thái có mối quan hệ mật thiết, gắn bó bổ sung cho gọi tâm sinh lý lao động Hiện nay, với phát triển cơng nghệ có nhiều doanh nghiệp áp dụng đảm bảo yếu tố nằm tiêu chuẩn cho phép người lao động phải làm việc điều kiện tâm sinh lý bất lợi: tư lao động gị bó, bất hợp lý; lao động đơn điệu; căng thẳng thị giác; căng thẳng thần kinh tâm lý… làm ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Mệt mỏi thể lực: xảy người lao động làm việc sức, thiếu ngủ, làm việc không nghỉ thời gian dài Khi mệt mỏi thể lực, người lao động trở nên thiếu tập trung, làm việc thiếu xác dẫn tới tai nạn lao động Căng thẳng thần kinh, tâm lý: xảy người lao động chịu áp lực tâm lý bên bên ngồi mơi trường làm việc như: có chuyện bất trắc xảy gia đình, áp lực cơng việc Căn vào mức độ căng thẳng, người ta phân chia làm ba loại: căng thẳng mức ơn hịa, căng thẳng mức cực trị trạng thái trầm uất, đình trệ Tùy thuộc vào thời gian, cường độ căng thẳng, người lao động bị ảnh hưởng sức khỏe sinh lý nhịp tim, hô hấp đặc biệt ảnh hưởng xấu tới sức khỏe tâm lý với hành vi: căng thẳng, ức chế, hãn, stress Nhịp độ công việc: yêu cầu công nghệ tổ chức mà người lao động làm việc với nhịp độ cao Trong ngắn hạn, nhịp độ công việc gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động mặt thể lực Tuy nhiên, nhịp độ công việc cao thời gian dài tác động tới sức khỏe người lao động tâm lý sinh lý Tư lao động: Mỗi công việc, yêu cầu tư làm việc khác Trong lao động thường có hai tư làm việc tư đứng tư ngồi Ngồi sử dụng lượng đứng giúp ổn định thể, nhiên việc ngồi nhiều gia tăng nguy mắc bệnh mạch vành bệnh thận Trong tư đứng, người lao động đứng lâu gây mệt mỏi Tư đứng làm tăng áp lực lên hệ tuần hoàn, chân bàn chân gây nguy giãn tĩnh mạch, xơ vữa động mạch Một số cơng việc khác cịn yêu cầu phải làm việc tư ngửa người, vẹo người, treo người gây ảnh hưởng tới hệ xương, người lao động Tính đơn điệu lao động: kết chun mơn hóa q trình áp dụng tự động hóa khiến cơng việc trở nên đơn điệu Tính đơn điệu gây tác động ức chế tới não người lao động, làm họ mệt mỏi, chán trường, dễ phân tán ý Về lâu dài, tính đơn điệu ảnh hưởng tới khả tư người lao động, gây phân tán ý với số công việc nguy hiểm gây tai nạn lao động Như vậy, yếu tố tâm sinh lý lao động điều kiện lao động quan trọng có ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động Tâm sinh lý không tốt kết hợp dễ gây mệt mỏi, uể oải, suy nhược thần kinh ảnh hưởng sức khỏe sinh lý thể như: nhịp tim, hô hấp, xương, dễ gây tai nạn lao động 1.2.2 Nhóm yếu tố vệ sinh môi trường lao động Trong mơi trường làm việc lao động đa dạng, có nhiều loại vật liệu, trang thiết bị ảnh hưởng đến điều kiện môi trường làm việc người lao động Điều kiện môi trường làm việc không đảm bảo tác động tiêu cực tới sức khỏe người lao động Một số yếu tố tác động tới sức khỏe người lao động số khác tác động lại mối nguy hiểm tiềm tàng người lao động tiếp xúc thời gian dài Nhằm thúc đẩy môi trường làm việc an toàn lành mạnh cho người lao động, việc đảm bảo nhân tố điều kiện mơi trường lao động như: vi khí hậu, tiếng ồn, tia xạ, chiếu sáng có vai trị định Yếu tố mơi trường vi khí hậu: yếu tố trạng thái khơng khí khoảng không gian thu hẹp nơi làm việc bao gồm: nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt, tốc độ không khí Các yếu tố thường gặp ảnh hưởng xấu tới khả làm việc, sức khỏe người lao động không đảm bảo giới hạn định, phù hợp với sinh lý Với môi trường có nhiệt độ, tốc độ gió, xạ nhiệt cao thấp tiêu chuẩn cho phép tác động tới trung tâm thần kinh làm suy nhược thể - quan tiết, gây bệnh tật, tê liệt vận động, từ đó, giảm khả lao động, tăng mức độ nguy hiểm sử dụng máy móc thiết bị Nhiệt độ cao gây bệnh thần kinh, tim mạch, bệnh ngồi da, say nóng, say nắng, đục nhãn mắt nghề nghiệp Nhiệt độ thấp gây bệnh hô hấp, bệnh thấp khớp, khô niêm mạc, cảm lạnh Ngồi ra, mơi trường có độ ẩm cao, người lao động dễ bị tai nạn lao động độ dẫn điện số vật dụng Tiếng ồn rung sóc: Trong q trình làm việc, chuyển động chi tiết, thiết bị phận có động nổ gây rung sóc âm khó chịu tiếng ồn Làm việc điều kiện có tiếng ồn rung sóc giới hạn cho phép gây bệnh nghề nghiệp như: điếc, rối loạn cảm giác, tổn thương xương khớp cơ; làm mệt mỏi, cáu gắt, buồn ngủ, giảm khả tập trung lao động sản xuất, giảm khả nhạy bén, gây tai nạn lao động Tiếp xúc với tiếng ồn lâu gây giảm thính lực, điếc nghề nghiệp bệnh thần kinh Bức xạ phóng xạ: xảy người lao động làm việc môi trường trực tiếp ánh sáng mặt trời ngành luyện kim, điện tử Làm việc môi trường này, người lao động bị say nắng, giảm thị lực, bị bỏng dễ dẫn tới tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Với tia phóng xạ, người lao động bị số bệnh nguy hiểm như: nhiễm độc, vô sinh, ung thư, tử vong Chiếu sáng: với tiến khoa học công nghệ địi hỏi u cầu cơng việc cần độ xác cao, xử lý lượng thơng tin nhiều Vì vậy, u cầu chiếu sáng phải phù hợp để nhằm bảo vệ thị lực cho người lao động, chống mệt mỏi, tránh tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, đồng thời tăng suất Hóa chất độc, dầu mỡ: Giống phóng xạ, nay, người lao động thường xuyên phải tiếp xúc với chất hóa học độc Về lâu dài tiếp xúc, người lao động bị nhiễm độc, vô sinh, ung thư, tử vong số bệnh khác 1.2.3 Nhóm điều kiện thẩm mỹ lao động Thẩm mỹ lao động yếu tố mang tính giá trị tác động đến tâm lý người lao động Trong lao động, mà nhiều yếu tố thẩm mỹ tham gia như: thẩm mỹ không gian sản xuất; thẩm mỹ công cụ lao động âm nhạc, trang trí, cảnh quan mơi trường Đưa yếu tố thẩm mỹ vào yêu cầu điều kiện lao động sản xuất có lợi giúp cải thiện sức khỏe người lao động, giảm mệt mỏi, nâng cao hiệu đảm bảo an toàn, tập trung lao động Thẩm mỹ không gian sản xuất: yêu cầu điều kiện lao động với không gian sản xuất thoáng mát, rộng rãi giúp tạo cho người lao động tinh thần làm việc hiệu quả, tăng khả tập trung, cải thiện sức khỏe tâm sinh lý Thẩm mỹ công cụ lao động: công cụ lao động trang thiết bị mà người lao động trực tiếp sử dụng Việc áp dụng thẩm mỹ công cụ lao động giúp người lao động dễ dàng thao tác, dễ nhận biết, tối ưu công việc tránh thao tác sai ảnh hưởng tới kết lao động, dễ gây tai nạn lao động Thẩm mỹ màu sắc âm nhạc, cảnh quan môi trường: yếu tác động trực tiếp tới tri giác người lao động thường áp dụng để đưa cảnh báo người lao động cải thiện khả làm việc Khi yếu tố thuận lợi tác động tích cực giúp tối ưu hoạt động lao động, cải thiện tâm sinh lý lao động, cải thiện môi trường lao động nâng cao suất, hiệu lao động 1.2.4 Nhóm điều kiện tâm lý xã hội Trong sinh hoạt lao động, người thường không làm việc độc lập mà chịu chi phối ảnh hưởng nhóm tổ chức Mối quan hệ thường mối quan hệ tương hỗ quy định mục đích hoạt động chung nhóm Các nhóm thường chịu ảnh hưởng chi phối thành viên tập thể, văn hóa tập thể phong cách người lãnh đạo Dựa tác động mối quan hệ người ta chia thành hai nhóm: mối quan hệ công tác mối quan hệ cá nhân Các mối quan hệ tạo nên điều kiện tâm lý xã hội ảnh hưởng tới sức khoẻ, tâm lý người lao động qua ảnh hưởng văn hóa, mục đích đặc điểm chung tính cách Thơng thường, yếu tố điều kiện tâm lý xã hội thường linh động, dễ thay đổi quan trọng tập thể sở để hợp tác, đánh giá, tương trợ, giúp đỡ phát triển trí tuệ 1.2.5 Nhóm điều kiện chế độ làm việc nghỉ ngơi Chế độ làm việc nghỉ ngơi lao động chế độ đảm bảo độ tương quan đắn thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi Để tăng suất, doanh nghiệp thường tăng cường độ lao động hợp lý hóa q trình sản xuất (đảm bảo tối ưu lao động nghỉ ngơi cho phù hợp) Nếu tăng cường độ lao động, người lao động không chịu gây mệt mỏi, ảnh hưởng tới sức khỏe, tâm lý Vì vậy, hợp lý hóa thường yếu tố lựa chọn Hợp lý hóa giúp đảm bảo cân thời gian làm việc nghỉ ngơi ca làm việc thời điểm phù hợp với nhịp sinh học Thông qua đảm bảo ảnh hưởng tích cực tới tâm sinh lý lao động, tăng khả tập trung, giảm mệt mỏi, tăng hiệu công việc 1.3 Hướng tác động điều kiện lao động tới sức khỏe người lao động Thông qua phân tích ta thấy, nhân tố điều kiện lao động tác động đến sức khỏe người lao động đa dạng Mỗi ngành nghề, yếu tố tác động lại có ảnh hưởng khác Trong thân người lao động, trường hợp tiếp cận với yếu tố điều kiện lao động khác có tác động khác đến sức khỏe, khả làm việc hoạt động sống thân Thông thường ta yếu tố ảnh hưởng tới người lao động theo hai hướng: tác động tạo điều kiện thuận lợi tác động tạo điều kiện không thuận lợi cho người lao động Ở hướng tác động tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, sức khỏe người lao động đảm bảo, tác hại yếu tố điều kiện lao động tới sức khỏe nằm mức thấp, người lao động an tâm làm việc, sáng tạo, tâm - sinh lý ln tâm thái tích cực Lúc này, hiệu suất lao động tăng, mức lương tăng theo Người lao động tái sản xuất sức lao động, bảo hiểm, tích lũy cho tương lai Tuy nhiên, để làm địi hỏi chi phí bỏ lớn, cần thực đồng biện pháp cải thiện điều kiện lao động, áp dụng quy định theo tiêu chuẩn Nhà nước Tổ chức Lao động Quốc tế Vì vậy, việc áp dụng thường xảy hời hợt, thiếu đồng bộ, có áp dụng thực không hiệu Ở hướng tác động tạo điều kiện không thuận lợi, điều kiện lao động làm biến đổi chức tâm - sinh lý dẫn đến mệt mỏi, căng thẳng suy giảm khả lao động, giảm suất Nguyên nhân xảy vấn đề môi trường làm việc không thuận lợi, không thực biện pháp phịng ngừa, người lao động có nguy mắc bệnh thông thường bệnh nghề nghiệp, nặng ung thư Nhiều công ty, doanh nghiệp ln địi hỏi q mức, gây áp lực cho nhân viên người lao động Về lâu dài ảnh hưởng tới tâm lý người lao động, họ trở nên căng thẳng, mệt mỏi, suất hiệu làm việc giảm Có thể thấy rằng, điều kiện lao động quan trọng tác động trực tiếp tới người lao động Vì vậy, việc phân tích nghiên cứu điều kiện lao động tác động tới sức khỏe người lao động đưa giải pháp khăc phục sở quan trọng để người lao động doanh nghiệp phát triển CHƯƠNG 2: ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TÁC ĐỘNG ĐẾN SỨC KHỎE CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY THAN HỊN GAI – KTV 2.1 Tổng quan Cơng ty than Hịn Gai – KTV Ở Việt Nam, ngành khai thác than có lịch sử khai thác 175 Được hình thành sau ngày giải phóng, sau thực dân Pháp rút khỏi vùng mỏ, ngày 15/5/1955, Xí nghiệp Quốc doanh than Hịn Gai (Nay Cơng ty than Hịn Gai) đời giao nhiệm vụ tiếp quản toàn sở vật chất, kỹ thuật, công nghệ Công ty Pháp mỏ than Bắc kỳ (SFCT) Trong ba năm khôi phục, phát triển (1955 – 1958) Xí nghiệp Quốc doanh than Hịn Gai dần làm chủ công nghệ sản xuất gần triệu than phục vụ phát triển tỉnh nghiệp thống đất nước Trong năm tháng chống Mỹ, với nhiệm vụ sản xuất, Xí nghiệp Quốc doanh than Hịn Gai kiên cường đánh trả máy bay Mỹ, góp sức người, sức vào cơng giải phóng đất nước, thành lập Binh đoàn Than chi viện cho miền Nam Tháng 10 năm 1957, xí nghiệp vinh dự Bác Hồ thăm khu mỏ Hồng Quảng Trải qua 65 năm tiếp quản với 10 lần thay đổi tên mơ hình quản lý, cán đảng viên, cơng nhân Cơng ty than Hịn Gai – KTV hệ tiếp nối tinh thần hăng hái, lao động sáng tạo, dũng cảm, điều kiện khó khăn, gian khổ, thách thức; có lúc hy sinh xương máu nghiệp làm than bảo vệ Tổ quốc Trên tinh thần đó, Cơng ty nhiều tập thể, cá nhân vinh dự khen thưởng, phong tặng nhiều danh hiệu cao quý Đảng, Nhà nước, Chính phủ cấp Với mục tiêu chung lịng, chung sức xây dựng Cơng ty than Hịn Gai ổn định, phát triển, góp phần xây dựng Tập đồn Cơng nghiệp Than – Khống sản Việt nam phát triển bền vững xây dựng tỉnh Quảng Ninh giàu đẹp Cơng ty than Hịn Gai phát huy tinh thần “kỷ luật đồng tâm”, từ đạt nhiều thành tựu đáng kể dẫn đầu toàn ngành Năm 2020, sản lượng than nguyên khai công ty sản xuất đạt 2,320 triệu tấn; đất bóc triệu m3; mét lị CBSX 15.910m; than tiêu thụ 1,972 triệu tấn; doanh thu đạt 2.335 tỷ đồng; tiền lương bình qn tồn Cơng ty đạt 15 triệu đồng/người-tháng, tăng 5% so với 2019 Đồng thời, Cơng đồn chun mơn phối hợp chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất sức khỏe người lao động Đưa sách tích cực hỗ trợ tinh thần cho người lao động 2.2 Thực trạng điều kiện lao động tác động đến sức khỏe người lao động Cơng ty than Hịn Gai – KTV Là ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, cường độ lao động cao, môi trường làm việc xuống sâu, điều kiện làm việc khó khăn vất vả Trước thực trạng đó, việc triển khai sách, giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất sức khỏe người lao động cần thiết Bằng quan tâm chăm lo tới đời sống người lao động, cơng ty Than hịn Gai – KTV áp dụng thực nhiều sách, giải pháp tích cực tác động tới sức khỏe người lao động Tuy nhiên, đặc trưng ngành, việc giảm tai nạn lao động hạn chế tác động xấu điều kiện làm việc tới sức khỏe người lao động Cơng ty cịn nhiều khó khăn, hạn chế Hầu hết mỏ than khai thác thường có kiến tạo phức tạp, với cơng nghệ khai thác cịn lạc hậu, lao động thủ cơng chủ yếu Chính vậy, người lao động Cơng ty Than hịn Gai – KTV thường xuyên phải làm việc hầm sâu, chật hẹp, gị bó, tối tăm Đặc biệt, họ phải tâm lý sẵn sàng đối mặt với nhiều nguy tai nạn lao động lở đất đá, sập hầm, bục nước Trong thời gian dài, yếu tố điều kiện lao động gây nên mệt mỏi tâm sinh lý người lao động Công ty Người lao động làm việc hầm sâu, chật hẹp, tối tăm gây ảnh hưởng thần kinh, não tạo nên căng thẳng thần kinh Một số công việc với tư lao động cúi khiến ảnh hưởng đến quan hệ xương sống người lao động Không vậy, vấn đề vệ sinh môi trường làm việc người lao động Công ty Than hịn Gai – KTV nói riêng với ngành than nói chung ảnh hưởng nhiều tới sức khỏe người lao động Người lao động ngành đa phần bị suy giảm sức lực tuổi 40 mắc bệnh nghề nghiệp phổ biến như: bệnh bụi phổisilic, bệnh bụi phổi-amiăng, bệnh điếc nghề nghiệp tiếng ồn, bệnh rung cục tần số cao, rung toàn thân, bệnh viêm phế quản mạn tính nghề nghiệp, bệnh phóng xạ nghề nghiệp, bệnh nhiễm độc cadimi nghề nghiệp, nhiễm độc mangan nghề nghiệp, nhiễm độc cacbonmonoxit nghề nghiệp, nhiễm độc TNT (trinitrotoluen) bệnh da nghề nghiệp Các bệnh không điều trị kịp thời, người lao động khó hồi phục sức khỏe, chí không làm chủ thân Nguyên nhân người lao động bị bệnh xác định môi trường điều kiện làm không đảm bảo, ẩm ướt, thường xuyên tiếp xúc với bụi than, đá, kim loại (cadimi, man gan ), phóng xạ; bùn nước ứ đọng, tiếng ồn, rung chuyển loại khí độc CH4, CO, CO2, TNT Trong quy trình khai thác mỏ có nhiều thiết bị có độ rung vượt mức an tồn, nhiều cơng đoạn lao động phát sinh bụi đào, xúc, múc, khoan đá, nổ mìn, vận chuyển, nghiền sàng Cùng với phát triển khoa học – cơng nghệ, Cơng ty Than hịn Gai – KTV đặc biệt quan tâm tới yếu tố điều kiện thẩm mỹ lao động Nhiều năm qua, công ty tăng cường đầu tư giới hóa, tin học hóa, tự động hóa thiết bị máy móc đại vào q trình khai thác than Điển hình, Cơng ty thực việc đào lò máy xúc đá thay xúc thủ công; Đầu tư, đưa vào sử dụng thiết bị, dây chuyền đại, vận chuyển băng tải; thiết bị vận chuyển người, vật liệu từ cửa lị vào gần vị trí làm việc Các giải pháp giúp giảm hao phí sức lao động di chuyển, đảm bảo an toàn lao động, giảm mức độ nặng nhọc, nâng cao suất Với mong muốn giải tốt việc chăm lo đời sống vật, chất tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, thợ lò, từ ăn, ở, lại Công ty thực bố trí xe đưa đón cơng nhân từ nơi đến nơi làm việc; năm đưa, đón cơng nhân gia đình quê ăn Tết; thực chế độ ăn định lượng, ăn ca bếp ăn tự chọn Bên cạnh việc thực đầy đủ chế độ tiền lương, tiền thưởng; tháng, quý, Cơng ty cịn có thưởng riêng, tổ chức tham quan, du lịch cho cán bộ, cơng nhân có ngày cơng lao động cao, có thành tích xuất sắc Đặc biệt, để an cư, lạc nghiệp cho người lao động, Công ty Than Gai – KTV hỗ trợ, bố trí nhà cho cơng nhân, thực trì hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao đảm bảo cải thiện đời sống tinh thần người lao động Về thời gian làm việc, tính chất cơng việc nặng nhọc với thời gian làm việc kéo dài ảnh hưởng tới sức khỏe công nhân, gây mệt mỏi Trước đây, thời gian làm việc cố định, thời gian làm thêm công nhân Công ty từ 200-300 giờ/năm Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động sửa đổi, số thời gian làm thêm tăng lên 400 giờ/năm Chính điều khiến gia tăng nhầm lẫn làm việc người lao động, sức khỏe lao động giảm sút tai nạn lao động ln rình rập, giảm suất cơng nhân khơng có thời gian nghỉ ngơi 10 2.3 Đánh giá chung 2.3.1 Đạt Thực truyền thống “kỷ luật đồng tâm” tiếp nối bao hệ, Công ty Than Gai – KTV đạt nhiều thành tựu đáng kể suốt đường xây dựng phát triển Vinh dự đơn vị đầu đàn ngành Than nước, Công ty góp sức cơng kháng chiến chống Mỹ nước, góp phần vào phát triển kinh tế tỉnh Quảng Ninh đất nước Cùng với đó, Cơng ty liên tục đầu tư, đổi trang thiết bị, tăng cường giải pháp, phát huy có hiệu hàng nghìn sáng kiến nhằm đẩy mạnh sản xuất, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, trang bị thiết bị bảo hộ Từ đó, giúp giảm hao phí sức lao động, đảm bảo an toàn lao động, giảm mức độ nặng nhọc, nâng cao suất góp phần gia tăng sản lượng khai thác than qua năm (năm 1999, Công ty đạt sản lượng 491.000 tấn, đến năm 2004 vượt qua ngưỡng triệu năm 2014 sản lượng than nguyên khai Công ty đạt 2,75 triệu tấn) Ngồi ra, cơng tác chăm lo đời sống cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội làm tốt Công nhân người lao động làm việc cơng ty ln có tinh thần làm việc tốt, phải chịu áp lực điều kiện sống Mức độ tập trung, sẵn sàng cho cơng việc cao, xảy tai nạn lao động Bằng phấn đấu rèn luyện cống hiến mình, Cơng ty nhiều tập thể, cá nhân vinh dự khen thưởng, phong tặng nhiều danh hiệu cao quí Đảng, Nhà nước, Chính phủ cấp 2.3.2 Hạn chế Tuy đạt thành công định việc cải thiện điều kiện làm việc công nhân, người lao động bên cạnh hạn chế Hàng năm, Cơng ty có xảy nhiều vụ tai nạn lao động lở đất đá, sập hầm, bục nước khiến nhiều người thương vong, số khác bị khả lao động phải phụ thuộc gia đình Điều kiện làm việc đảm bảo nhiều người có sức khỏe tốt, ổn định bên cạnh tỷ lệ người mắc bệnh nghề nghiệp, bệnh nguy hiểm tăng Đặc biệt, yêu cầu thời gian làm việc kéo dài điều kiện thiếu thuận lợi (hầm sâu, chật hẹp, gị bó, tối tăm ) gây tình trạng mệt mỏi, thiếu tập trung, sức khỏe lao động giảm sút dễ dẫn tới vụ tai nạn lao động 11 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY THAN HỊN GAI – KTV Nhận thấy việc đưa giải pháp cải thiện điều kiện lao động đảm bảo sức khỏe tâm sinh lý người lao động thực quan trọng cần thiết doanh nghiệp, có Cơng ty Than Hòn Gai – KTV Là doanh nghiệp thường xuyên phải đối mặt với vụ tai nạn lao động nguyên nhân lở đất đá, sập hầm, bục nước Doanh nghiệp cần thực gia cố thường xuyên theo định kỳ thiết bị che chắn lao động giảm bớt tác hại vụ sập hầm xảy Kiểm tra thường xuyên thiết bị điện máy móc tháng hai tháng lần để đảm bảo khả an tồn máy móc sử dụng Thực che chắn tạm thời, hạn chế qua lại khu vực gây nguy hiểm cho người lao động thiết bị sản xuất nguy hiểm, khu vực hố sâu tiềm ẩn tai nạn lao động xảy Thực trang bị thiết bị bảo hiểm máy móc sản xuất, máy đào Khi đối tượng phịng ngừa vượt q giới hạn quy định tự động ngắt tự động hư hại có khả phục hồi dễ dàng như: Cầu chì, chốt cắm, van an toàn kiểu tải trọng Trang bị hệ thống tín hiệu báo hiệu màu sắc âm với độ xác cao, dê nhận biết phù hợp Khi có vấn đề xảy hệ thống cảnh báo để người lao động rời khỏi, di chuyển tới khu vực an toàn Đối với người lao động, nên tuyển chọn người lao động độ tuổi lao động, có sức khỏe tốt đảm bảo thích nghi với mơi trường làm việc Trang bị cho người lao động thiết bị bảo hộ để ngăn ngừa tác động xấu môi trường sản xuất gây yêu cầu không gây trở ngại cho thao tác lao động Yêu cầu người lao động mặc đủ dụng cụ bảo hộ lao động trang bị làm việc, cho người lao động có tay nghề, có cấp bậc vào khu vực làm việc theo yêu cầu, không cho người lao động làm việc nhận thấy có dấu hiệu người lao động mệt mỏi sử dụng chất kích thích rượu, bia Thực vệ sinh mơi trường làm việc, thực thơng gió quạt mát tới khu vực làm việc để đảm bảo khơng gian làm việc thơng thống, ảnh hưởng tích cực cho sức khỏe người lao động Với điều kiện làm việc chật hẹp, gò bò, hầm tối yêu cầu công ty phải thực thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý nhằm đảm bảo người lao động đủ sức 12 khỏe khả tập trung cần thiết công việc, hạn chế thiếu tập trung gây an toàn lao động Liên tục tăng cường tra, kiểm tra công tác bảo hộ lao động điều kiện, môi trường làm việc đáp ứng vệ sinh an toàn theo tiêu chuẩn quy định để hạn chế tối đa thiệt hại cho sức khỏe người lao động, thợ mỏ Thực đo đạc điều kiện lao động tiêu chuẩn thiết bị máy móc trước cho cơng nhân xuống làm việc hầm, lị Ngồi ra, doanh nghiệp nên thực kiểm tra sức khỏe định kỳ với toàn lao động khoảng thời gian định Từ đó, đánh giá thực trạng sức khỏe, khả làm việc, thực cho nghỉ ngơi luân chuyển đảm nhận nhiệm vụ phù hợp với tình hình sức khỏe Thực khảo sát thường xuyên nhằm nắm bắt mong muốn, nhu cầu người lao động Hiểu họ cần gì, muốn hay lo lắng, băn khoăn để có giải đáp kịp thời phù hợp, giảm bớt căng thẳng Luôn thực đầy đủ, không ngừng nâng cao vấn đề tiền lương tiền thưởng người lao động theo quy định pháp luật sách doanh nghiệp Hằng năm Cơng ty Than Hịn Gai nên thường xuyên sách khuyến khích người lao động khen thưởng tổ chức tham quan du lịch người lao động có ngày cơng cao, có thành tích xuất sắc Thực bố trí xe đưa đón cơng nhân từ nơi tới nơi làm việc công nhân hàng ngày thực bố trí nơi tạm thời cơng nhân xa q có nhu cầu lại Thực nâng cao đời sống vật chất, tinh thần người lao động với chế độ ăn uống sinh hoạt đầy đủ, tổ chức trì thường xuyên hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao sống người lao động Phối kết hợp với quan ban ngành thực tập huấn thường xuyên, huấn luyện đầu vào cho người lao động để đảm bảo an toàn nơi làm việc, mở lớp huấn luyện đào tạo công tác vệ sinh môi trường sản xuất, pháp luật an toàn bảo hộ lao động, quy trình quy phạm bảo hộ lao động, luật lao động nhằm tăng khả nhận thức người lao động giúp cho người lao động nhận thức nguy hiểm để tránh Tạo cho người lao động thói quen tự giác, nghiêm chỉnh chấp hành nội quy nghĩa vụ quyền lợi thân Thường xuyên tổ chức giao lưu thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ, chương trình giao lưu với đơn vị bạn để người lao động học hỏi kiến thức thêm nâng cao tay nghề 13 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Như vậy, việc vận dụng phương pháp thu thập số liệu, thống kê, tổng hợp để “Phân tích điều kiện lao động tác động đến sức khỏe người lao động Cơng ty Than Hịn Gai – TKV” nghiên cứu giúp hiểu rõ điều kiện lao động tác động tới sức khỏe người lao động nói chung ngành khai thác than nói riêng, đồng thời, đưa số giải pháp khắc phục đảm bảo nâng cao, đáp ứng nhu cầu sức khỏe người lao động, tăng suất, chất lượng hiệu trình sản xuất – kinh doanh Với đặc thù ngành nghề tiềm ẩn rủi ro, Cơng ty Than Hịn Gai – KTV dù đạt nhiều thành tích vượt trội cần phải ưu tiên quan tâm, chăm lo cho đời sống người lao động Không ngừng cải tiến khoa học kỹ thuật, gia cố nơi làm việc, trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ cho người lao động để hạn chế tối đa nguy tai nạn lao động khả mắc bệnh nghề nghiệp Thực khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, tổ chức khóa đào tạo, huấn luyện sáng tạo cho người lao động để “đoàn kết, thi đua hoàn thành nhiệm vụ” Tương tự với ngành nghề khác, điều kiện lao động yếu tố tiên quan trọng Trong điều kiện kinh tế chuyển dịch cấu thành nước cơng nghiệp hóa, đại hóa, việc sử dụng máy móc đại lợi ln tiềm ẩn nhiều rủi ro điều kiện lao động thiếu an toàn khả mắc bệnh nghề nghiệp xảy Chính lẽ đó, doanh nghiệp cần tự giác, nghiêm túc tuân thủ yêu cầu điều kiện lao động, thực đào tạo thường xuyên vấn đề liên quan đến điều kiện lao động, đảm bảo người lao động có mơi trường làm việc chủ động, tích cực, an tồn, lành mạnh Nhiều doanh nghiệp cịn chưa đáp ứng yêu cầu điều kiện lao động cần tra, kiểm tra nhà nước quan ban ngành để có phương án hỗ trợ cần thiết tránh chậm trễ ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động vi phạm quy định nhà nước Đặt yêu cầu ln ln khơng ngừng đổi mới, chủ động tìm cách cải thiện, nâng cao suất lao động, điều kiện lao động, mời chun gia ngồi nước có kinh nghiệm đánh giá, trợ giúp yếu tố liên quan đến môi trường lao động, làm việc đưa biện pháp, phương hướng xử lý đảm bảo người lao động làm việc điều kiện tốt 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS TS Nguyễn Tiệp (2007) Tổ chức lao động Nxb Lao động – Xã hội Th.S Lê Thị Dung (2009) Tâm lý học lao động Nxb Lao động – Xã hội ThS Trần Văn Đại (13/04/2017) Khái niệm điều kiện lao động yếu tố điều kiện lao đông (Phần 1) Thành Duy (16/05/2015) Kỷ niệm 60 năm ngày tiếp quản Cơng ty Than Hịn Gai Truyền thơng KTV (20/01/2021) Than Hịn Gai: Đoàn kết, sáng tạo, thi đua, hoàn thành Kế hoạch SXKD năm 2021 Hoàng Huỳnh (08/01/2019) Mong muốn người lao động < Khai thác từ: http://congdoanquangninh.org.vn/Tin-tuc/Hoat-dong-cua-ld-tinh-quang- ninh/26606/mong-muon-cua-nguoi-lao-dong> Ths Nguyễn Thị Toán (Ngày truy cập: 29/10/2021) Các bệnh nghề nghiệp thường gặp khai thác mỏ Hải Dương (18/01/2021) Than Hòn Gai – KTV tâm khai thác đạt 2,2 triệu than năm 2021 15