Đại dịch Covid – 19, thảm họa y tế với số ca lây nhiễm và ca tử vong tăng mạnh ảnh hưởng tới sự phát triển của kinh tế xã hội toàn cầu. Ở Việt Nam, đại dịch Covid – 19 bùng phát lần thứ 4 đã gây ra nhiều tổn thất nặng nề về sinh mệnh cũng như các vấn đề về kinh tế xã hội. Nhiều khu vực các tỉnh thành phố phải đóng cửa thực hiện giãn cách xã hội, đại bộ phận các doanh nghiệp bị ảnh hưởng buộc phải giảm giờ làm, nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên hoặc cắt giảm nhân sự… Từ năm 2019, nguồn cầu về lao động đã sụt giảm nghiêm trọng ảnh hưởng đến các vấn đề về tiền lương, từ đó, tác động đến việc làm, tỷ lệ thất nghiệp, cũng như các vấn đề về kinh tế xã hội… Trong tình hình Việt Nam chuẩn bị mở cửa vững lại nền kinh tế, vấn đề về tiền lương là yếu tố hàng đầu được nhà nước và các nhà quản trị quan tâm. Tiền lương rất quan trọng, là nguồn thu nhập chính của người lao động, có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống vật chất và văn hóa xã hội của người lao động. Từ đó, tiền lương giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; tác động tích cực hoặc tiêu cực tới tình hình kinh tế xã hội của quốc gia nói riêng và của thế giới nói chung. Tiền lương tác động tích cực sẽ thúc đẩy sự phát triển kinh tế hài hòa, môi trường xã hội làm việc công bằng, hợp tác, tương trợ lẫn nhau. Nhằm hiểu rõ hơn về tác động của tiền lương trong mối quan hệ với các hoạt động kinh tế xã hội cũng như những ảnh hưởng tới sự phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam hiện tại và tương lai, tôi chọn tìm hiểu về đề tài: “Mối quan hệ giữa tiền lương với các yếu tố về kinh tế xã hội tại Việt Nam” cho bài tiểu luận kết thúc học phần của mình. Mục đích, phạm vi nghiên cứu Nhận thấy được tầm quan trọng đặc biệt của tiền lương trong quá trình xây dựng, phát triển kinh tế xã hội. Việc nghiên cứu “Mối quan hệ giữa tiền lương với các yếu tố về kinh tế xã hội tại Việt Nam” với các vấn đề liên quan tới tiền lương tại Việt Nam nhằm làm rõ các nội dung: Hệ thống lại các vấn đề lý luận học liên quan tới nguyên lý tiền lương và chế độ tiền lương, làm rõ các vấn đề liên quan đến tiền lương của người lao động. Sử dụng phương pháp thu nhập số liệu, phân tích, thống kê và tổng hợp (tìm kiếm số liệu, xử lý số liệu, phân tích đánh giá thực trạng, tổng hợp, tìm kiếm giải pháp) để nhận xét những thành tựu đạt được, hạn chế trong việc áp dụng mối quan hệ của tiền lương vào quá trình xây dựng, phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam trước và trong đại dịch Covid 19. Đề xuất giải pháp giúp các tổ chức nhà nước, doanh nghiệp phát triển những điểm mạnh, khắc phục điểm yếu trong việc áp dụng tiền lương, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội chung của đất nước trong tương lai.
Mã lớp: ĐH19NL4 Số báo danh: Họ tên Mã số sinh viên Trịnh Quốc Cương 1953404040855 25 Học phần: Nguyên lý tiền lương Giảng viên phụ trách: Nguyễn Quốc Thắng ĐỀ TÀI: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG MỐI QUAN HỆ GIỮA TIỀN LƯƠNG VỚI CÁC YẾU TỐ VỀ KINH TẾ - XÃ HỘI TẠI VIỆT NAM Tiểu luận (hoặc tham luận): Cuối kì Giữa kì Tiểu luận (hoặc tham luận) hoàn thành vào ngày 16/10/2021 ĐIỂM SỐ Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) ĐIỂM CHỮ Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) TP HỒ CHÍ MINH, THÁNG 10 NĂM 2021 Đặt vấn đề Lý chọn đề tài Đại dịch Covid – 19, thảm họa y tế với số ca lây nhiễm ca tử vong tăng mạnh ảnh hưởng tới phát triển kinh tế - xã hội toàn cầu Ở Việt Nam, đại dịch Covid – 19 bùng phát lần thứ gây nhiều tổn thất nặng nề sinh mệnh vấn đề kinh tế - xã hội Nhiều khu vực tỉnh - thành phố phải đóng cửa thực giãn cách xã hội, đại phận doanh nghiệp bị ảnh hưởng buộc phải giảm làm, nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên cắt giảm nhân sự… Từ năm 2019, nguồn cầu lao động sụt giảm nghiêm trọng ảnh hưởng đến vấn đề tiền lương, từ đó, tác động đến việc làm, tỷ lệ thất nghiệp, vấn đề kinh tế - xã hội… Trong tình hình Việt Nam chuẩn bị mở cửa vững lại kinh tế, vấn đề tiền lương yếu tố hàng đầu nhà nước nhà quản trị quan tâm Tiền lương quan trọng, nguồn thu nhập người lao động, có vai trò quan trọng việc đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống vật chất văn hóa xã hội người lao động Từ đó, tiền lương giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh; tác động tích cực tiêu cực tới tình hình kinh tế - xã hội quốc gia nói riêng giới nói chung Tiền lương tác động tích cực thúc đẩy phát triển kinh tế hài hịa, mơi trường xã hội làm việc công bằng, hợp tác, tương trợ lẫn Nhằm hiểu rõ tác động tiền lương mối quan hệ với hoạt động kinh tế xã hội ảnh hưởng tới phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam tương lai, tơi chọn tìm hiểu đề tài: “Mối quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế - xã hội Việt Nam” cho tiểu luận kết thúc học phần Mục đích, phạm vi nghiên cứu Nhận thấy tầm quan trọng đặc biệt tiền lương trình xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội Việc nghiên cứu “Mối quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế - xã hội Việt Nam” với vấn đề liên quan tới tiền lương Việt Nam nhằm làm rõ nội dung: Hệ thống lại vấn đề lý luận học liên quan tới nguyên lý tiền lương chế độ tiền lương, làm rõ vấn đề liên quan đến tiền lương người lao động Sử dụng phương pháp thu nhập số liệu, phân tích, thống kê tổng hợp (tìm kiếm số liệu, xử lý số liệu, phân tích đánh giá thực trạng, tổng hợp, tìm kiếm giải pháp) để nhận xét thành tựu đạt được, hạn chế việc áp dụng mối quan hệ tiền lương vào trình xây dựng, phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam trước đại dịch Covid -19 Đề xuất giải pháp giúp tổ chức nhà nước, doanh nghiệp phát triển điểm mạnh, khắc phục điểm yếu việc áp dụng tiền lương, góp phần vào phát triển kinh tế - xã hội chung đất nước tương lai Mối quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế - xã hội Việt Nam 2.1 Cơ sở lý luận tiền lương Trong trình tồn phát triển kinh tế thị trường, sức lao động người dần thương phẩm hoá nhu cầu khách quan Người lao động có sức lao động tự sở hữu sức lao động mình, họ khơng có tư liệu sản xuất không đủ tư liệu sản xuất buộc phải bán sức lao động cho người sử dụng lao động; nhà nước; chủ doanh nghiệp Sau thời gian làm việc, người lao động chủ doanh nghiệp trả khoản tiền vật chất có liên quan chặt chẽ đến kết lao động họ gọi tiền lương (tiền công) Về tổng thể tiền lương (tiền công) gọi thù lao coi chi phí doanh nghiệp; phần trình trao đổi người lao động với doanh nghiệp thị trường lao động Người lao động dùng thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp, kỹ để tạo giá trị cho người sử dụng lao động Đổi lại, người sử dụng lao động trả lại cho người lao động tiền lương (tiền công), tiền thưởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo hội phát triển nghề nghiệp Trong thời kỳ phát triển khác với quốc gia khác có quan điểm, khái niệm tiền lương khác Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương (tiền công) xem trả công thu nhập, tên gọi, cách tính nào, mà biểu tiền mặt ấn định thoả thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật, pháp quy quốc gia người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng, cho công việc thực hay phải làm tương lai Về chất tiền lương, tiền công giống nhau, nhiên, phân biệt tiền lương hay tiền cơng dựa theo tính chất cơng việc Theo đó, tiền lương (salary) số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng định không vào số làm việc thực tế, thường trả theo tháng nửa tháng áp dụng cho người làm cơng việc khó tiến hành định mức đánh giá kết cách xác ví dụ lao động quản lý, lao động văn phịng Cịn tiền cơng (wage), khoản tiền trả công lao động theo hợp đồng lao động viết hay miệng (chưa trừ thuế thu nhập khoản khấu trừ theo quy định), tính dựa số lượng sản phẩm làm số làm việc thực tế thường đo lường thay đổi theo kết người lao động ví dụ: gia sư, giúp việc gia đình, cơng nhân sản xuất Ở Việt Nam, theo điều 90 Bộ Luật lao động 2019, tiền lương xem số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Lương người lao động trả vào tiền lương thỏa thuận, suất lao động, chất lượng thực công việc phải đảm bảo cơng bằng, bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị Có thể hiểu rằng, tiền lương (tiền cơng) khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động dựa vào tính chất cơng việc mà có cách gọi khác Trong nghiên cứu tiền lương, khái niệm tiền lương (tiền cơng), cịn có khái niệm thu nhập, thù lao với cấu rộng hơn, phận nghiên cứu tiền lương bao gồm tiền công Với kinh tế - xã hội ngày phát triển lao động tiền lương ngày mở rộng, phạm vi đề tài chủ yếu đề cập đến vấn đề tiền lương trong kinh tế xã hội khu vực quốc gia Việt Nam 2.2 Bản chất, chức tiền lương kinh tế - xã hội Trong kinh tế thị trường, tiền lương bị chi phối nhiều yếu tố khác nhau, có quy luật giá trị quy luật cung cầu Với quy luật cung cầu, cung lao động lớn cầu lao động tiền lương giảm xuống Ngược lại, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương tăng lên Với mục đích bù đắp lại sức lao động hao phí q trình sản xuất, giá trị chi phí ni dưỡng người, giá trị chi phí cần thiết cho việc học hành Những chi phí tiền lương khơng phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên sinh lý người, mà cịn phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế - xã hội, trình độ văn minh đạt Hay nói, chất tiền lương biến động xoay quanh giá trị sức lao động Ngồi ra, tiền lương cịn mang chất kinh tế – xã hội Tiền lương giá trị hàng hóa sức lao động q trình sản xuất, thước đo giá trị hàng hóa sức lao động, đơn vị chi phí sản xuất kinh doanh Bản chất kinh tế thể đặc điểm, tiền lương gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất quốc gia Ở Việt Nam, tiền lương tính tốn, xác định dựa theo mức độ phức tạp công việc tiêu hao lao động bình quân theo ngành nghề Là nguồn thu nhập chính, tiền lương gắn với người lao động sống họ - chất xã hội Tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để nuôi gia đình mua bảo hiểm Đối với người lao động, tiền lương động lực, mục tiêu để họ phấn đấu làm việc tiền lương tác động trực tiếp đến mức sống, sống hộ Tuy nhiên, chất kinh tế - xã hội tiền lương ln thay đổi tùy theo trình độ phát triển kinh tế xã hội đất nước nhận thức người chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu, quy luật phát triển cân đối, có kế hoạch chịu chi phối trực tiếp Nhà nước Nói chung, tiền lương có tác động trực tiếp đến mức sống, sống người lao động, có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động, động viên khuyến khích người lao động làm việc, đảm bảo phân phối hợp lý, tích cực hàng hóa sức lao động Với doanh nghiệp, tiền lương khoản chi phí lại quan trọng, địn bẩy giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu kinh doanh, giữ chân người tài, cố phát triển lực lượng lao động hiệu Với nhà nước, tiền lương giúp đảm bảo an sinh xã hội, phát triển kinh tế Mỗi thời kỳ khác nhau, yêu cầu sách tiền lương khác nhau, mục tiêu, quan điểm yêu cầu khác Nhưng bản, tiền lương hướng đến hai mục tiêu thu hút, gìn giữ người lao động giỏi tạo động lực cho người lao động Từ đó, chức tiền lương hướng tới kích thích hai mục tiêu cụ thể: Chức thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương giá hàng hóa sức lao động đo lượng lao động xã hội cần thiết để tạo (đảm bảo sản xuất tái sản xuất sức lao động) Tiền lương yêu cầu xác định dựa yếu tố điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động, chế độ làm việc phải ngày hoàn thiện theo quy định pháp luật lao động Đối với cơng việc có giá trị lớn tiền lương cao tùy theo yêu cầu kỹ thuật, kinh tế ngành yêu cầu lực, phẩm chất người lao động phải xác định theo quan hệ hệ số mức lương Chức tái sản xuất sức lao động: Tiền lương kết mặc thỏa thuận mua – bán người lao động người sử dụng lao động Nhưng lúc hàng hóa bán giá trị Trong lao động, muốn tái sản xuất diễn bình thường cần khơi phục tăng cường sức lao động Vì tiền lương cầu phải nguồn thu nhập chủ yếu bảo đảm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động theo phát triển kinh tế - xã hội trình làm việc hết độ tuổi lao động Người lao động không trả lương thấp so với mức lương tối thiểu Nhà nước quy định phải đảm bảo hợp lý, công kinh tế - xã hội Chức kích thích: Kích thích hình thức tác động, tạo động lực lao động Tiền lương đặt mối quan hệ hợp lý với tiêu lợi nhuận, suất lao động, tốc độ tăng trưởng kinh tế sách xã hội xác định dựa yếu tố điều kiện lao động, tiêu chuẩn lao động chế độ làm việc Thông qua tiền lương, doanh nghiệp nhà nước trực tiếp tạo động lực khuyến khích người lao động nâng cao suất, chất lượng lao động, nâng cao kiến thức, tay nghề, sức sáng tạo người lao động Khi hiệu lao động tăng mức tiền lương hưởng khả cải thiện nhu cầu khác người lao động dần cải thiện Chức bảo hiểm, tích lũy: Bảo hiểm nhu cầu trình làm việc người lao động nhằm tích lũy cho sống sau này, họ hết khả lao động chẳng may gặp rủi ro, bất trắc Cụ thể, trình lao động họ phải trích phần tiền lương để mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thơng qua hệ thống thức khơng thức (tự bảo hiểm) Chức xã hội tiền lương: tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động xã hội, tiền lương gắn với hiệu kinh doanh Tiền lương thúc đẩy tích cực mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu cạnh tranh doanh nghiệp Ngồi ra, tiền lương cịn phạm trù kinh tế - xã hội tổng hợp tác động quan trọng đến sản xuất, đời sống mặt kinh tế - xã hội doanh nghiệp nhà nước Nó phản ánh giá trị sức lao động điều kiện kinh tế - văn hoá lịch sử theo thời kỳ 2.3 Mối quan hệ tiền lương yếu tố kinh tế - xã hội Khi bàn mối quan hệ tiền lương yếu tố kinh tế - xã hội, ta phải nói trước tiên nhân tố kinh tế - xã hội ảnh hưởng tới tiền lương Trong kinh tế - xã hội có nhiều yếu tố tác động trực tiếp gián tiếp tới giá trị hàng hóa sức lao động (tiền lương) như: Các quy định pháp luật sách nhà nước, điều kiện kinh tế xã hội, thị trường lao động, vị trí địa lý giá sinh hoạt vùng, khả tài doanh nghiệp, nhiệm vụ lực người lao động Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền công, tiền lương người lao động đa dạng, phong phú, thường người ta chia nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương thành nhóm: Các quy định pháp luật sách nhà nước: Với tư cách đơn vị kinh tế độc lập doanh nghiệp quan tâm đến lợi nhuận Nhưng với tư cách tế bào kinh tế - xã hội, doanh nghiệp phải quan tâm tới vấn đề xảy bên doanh nghiệp, có luật pháp quốc gia Mỗi quốc gia khác tùy theo tình hình kinh tế - xã hội có sách, quy định khác đảm bảo quyền lợi người lao động Nhà nước dựa mức sống trung bình dân cư, tình hình kinh tế xã hội, thị trường lao động, giá để đưa sách quy định (về mức lương tối thiểu, nguyên tắc xây dựng hệ thống thang bảng lương, lương làm thêm giờ, phụ cấp ) buộc doanh nghiệp phải tuân theo Việc theo dõi q trình thực thi pháp luật, sách Nhà nước doanh nghiệp thông qua tổ chức kinh tế, tổ chức cơng đồn Nhóm yếu tố ngồi doanh nghiệp: Sức lao động mang tính chất hàng hóa chịu ảnh hưởng tình hình cung cầu lao động mức lương thị trường lao động Khi cung lao động lớn cầu tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu tiền lương có xu hướng tăng cung lao động cầu lao động thị trường mức cân Tuy nhiên nay, tiền lương chưa thực gắn liền với mối quan hệ cung cầu lao động thị trường, tốc độ tăng tiền lương chậm cầu lao động lớn Sự chênh lệch ngành, sức mua, giá sinh hoạt người lao động theo vùng, miền, dân tộc thời kỳ có tác động mạnh mẽ tới tiền lương Khi kinh tế khơng tăng trưởng ổn định tiền lương biến động ảnh hưởng tiêu cực tới tăng trưởng chung kinh tế với phát triển chung xã hội Nhóm yếu tố doanh nghiệp: Tiền lương động lực người lao động, nhờ tiền lương giúp doanh nghiệp nâng cao suất cách bền vững, cải thiện hiệu kinh doanh Thông qua việc cải thiện suất, tăng hiệu kinh doanh giúp nâng cao khả tài doanh nghiệp để đầu tư vào chi phí hàng hóa sức lao động Mỗi doanh nghiệp có văn hóa, tình hình phát triển khác có sách tiền lương khác để kích thích cung lao động Nhóm yếu tố cơng việc: Mỗi công việc với mức độ phức tạp, mức độ quan trọng khác nguồn cung - cầu lao động, mức tiền lương cơng việc khác Nhóm yếu tố người lao động: Tiền lương người lao động phụ thuộc vào kết mà người lao động đem lại cho công ty Mỗi người lao động với khả (kiến thức, kỹ năng, phẩm chất lao động) khác nhau, thâm niên nghề nghiệp, mức độ hồn thành cơng việc có kết lao động khác để doanh nghiệp đánh giá Thơng qua nhóm yếu tố tác động, mối quan hệ tác động tiền lương tới tình hình kinh tế - xã hội phát triển quốc gia phản ánh qua: Tăng trưởng kinh tế: động lực thúc đẩy phát triển xã hội Tăng trưởng kinh tế có tác động hai mặt đến việc thực sách xã hội Một mặt, làm biến đổi cấu ngành kinh tế, hình thành nhiều ngành mới, tạo nhiều việc làm Mặt khác, tăng trưởng kinh tế đặt yêu cầu ứng dụng công nghệ tiên tiến làm tăng nhu cầu nhân lực chất lượng cao Nếu giáo dục đào tạo không đáp ứng kịp dẫn đến tình trạng dư thừa nhiều lao động giản đơn, thiếu lao động lành nghề qua đào tạo, từ làm gia tăng thất nghiệp Hay nói cách khác, tăng trưởng kinh tế tăng suất lao động, đổi chất lượng lao động, tăng đầu tư nâng cao trình độ cơng nghệ (tăng quy mơ nâng cao trình độ sản xuất), đổi thể chế Năng suất lao động tăng dẫn đến đầu tư tăng, phúc lợi tăng, tăng tiêu dùng tác động ngược lại trình tăng trưởng kinh tế Theo ý kiến số nước phát triển, đất nước cần có sách phát triển kinh tế - xã hội linh hoạt, bền vững có kết hợp chặt chẽ tiền lương mối quan hệ với tăng trưởng kinh tế Đồng thời, mở rộng mối quan hệ kinh tế đối ngoại, tận dụng vốn đầu tư bên ngồi để giải tốn quan hệ đầu tư - tăng trưởng kinh tế - tiền lương - tiêu dùng phù hợp với vận động kinh tế thị trường, từ đó, tăng tốc độ mức tổng sản phẩm quốc dân Giá lạm phát: Trong yếu tố phát triển kinh tế - xã hội, thách thức lớn khó việc điều hòa giữa tăng trưởng kinh tế kiềm chế lạm phát Tại nhiều quốc gia phát triển, lạm phát xem vấn đề quốc gia nghiêm trọng, kinh tế có lạm phát mức độ cao làm sụt giảm tiết kiệm, sụt giảm đầu tư Ngoài ra, lạm phát cao làm giảm nhịp độ tăng trưởng kinh tế, khả thực kế hoạch dài hạn quốc gia nhược điểm gây làm kinh tế phát triển chậm lại, chí gây khủng hoảng căng thẳng mặt trị xã hội Nguyên nhân xảy lạm phát đa phần mối quan hệ tiền lương với giá biểu thông qua tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số lượng tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động, tiền lương thực tế biểu số lượng hàng hoá, dịch vụ cần cho việc tái sản xuất sức lao động mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa Việc đảm bảo tái sản xuất hàng hóa sức lao động chi phối tiền lương thực tế giá giá hàng hóa dịch vụ giảm xuống tiền lương thực tế tăng lên ngược lại, giá hàng hố, dịch vụ tăng lên tiền lương thực tế bị giảm xuống tiền lương danh nghĩa giữ nguyên Nếu giá tăng, tiền lương thực tế giảm (mức sống lao động giảm) tiền lương danh nghĩa khơng đổi động lực lao động giảm, suất lao động giảm theo kinh tế phát triển chậm lại Trong trường hợp này, Chính phủ cần phải can thiệp cách tăng mức lương tối thiểu chung để buộc tất khu vực kinh tế nước phải điều chỉnh tăng tiền lương Tuy nhiên, tăng tiền lương khơng sở tăng suất lao động cầu hàng hoá tăng lên tổng cung hàng hố khơng tăng kịp làm cho giá hàng hoá bị đẩy lên gây cân đối lượng tiền với khối lượng hàng hố lưu thơng thị trường xuất tình trạng lạm phát Tỉ lệ thất nghiệp: Tiền lương giá hàng hóa sức lao động chịu chi phối mối quan hệ cung – cầu lao động phát triển chung kinh tế Trong sản xuất kinh doanh, tiền lương người sử dụng lao động chi phí họ ln tìm cách để tối thiểu hóa chi phí Khi giảm tiền lương xuống thấp, nhiều người lao động không muốn bán sức lao động làm cho cung lao động giảm ngược lại cầu lao động tăng người sử dụng lao động mong muốn mua nhiều sức lao động Khi tiền lương cao, người lao động muốn bán sức lao động người sử dụng lao động mua lượng sức lao động định nên cung lao động lớn cầu lao động Những người lao động không kiếm việc làm gọi lao động thất nghiệp Tóm lại, tiền lương giá hàng hóa có tác dụng bù đắp lại sức lao động cho người lao động, khuyến khích người lao động làm việc Tiền lương liên quan trực tiếp đến đời sống hàng triệu người lao động, giúp đất nước phát triển toàn diện kinh tế - xã hội, đảm bảo công bằng, tiến xã hội, phát triển thị trường, hội nhập Dưới tác động nhóm yếu tố doanh nghiệp, nhóm yếu tố ngồi doanh nghiệp, nhóm yếu tố cơng việc, nhóm yếu tố người lao động, tiền lương tác động tới phát triển kinh tế - xã hội phản ánh qua tình hình tăng trưởng kinh tế, giá cả, làm phát tỉ lệ thất nghiệp Khi yếu tố phù hợp có tác dụng thúc đẩy phát triển ổn định xã hội người Mức an sinh xã hội người dân, người lao động cải thiện, họ chăm làm việc, cống hiến với tập trung cao hơn, suất lợi nhuận cao màvẫn đảm bảo an toàn cách làm việc hành vi 2.4 Ảnh hưởng vấn đề kinh tế - xã hội tới tiền lương Việt Nam Ở Việt Nam, tiền lương chịu ảnh hưởng mạnh mẽ đặc điểm tình hình kinh tế xã hội Là đất nước có kinh tế thị trường nhiều thành phần với nhiều loại hình sở hữu, có sở hữu cơng tư liệu sản xuất Vì vậy, tiền lương thị trường lao động Việt Nam chịu ảnh hưởng chi phối định sách tiền lương khu vực Nhà nước Hình thức phân phối chủ yếu kinh tế thị trường Việt Nam hình thức phân phối theo lao động kết hợp hình thức phân phối khác Với hình thức phân phối định hình thành thang, bậc lương, mức lương hình thức tiền thưởng kinh tế thị trường lao động Thông qua thang bảng lương, tạo điều kiện cho tình hình kinh tế - xã hội phát triển ổn định, cơng bằng, kích người lao động đảm bảo minh bạch, dễ dàng cho doanh nghiệp chi trả lương Trong tình hình đổi cơng nghiệp hóa - đại hóa, việc áp dụng cơng nghệ tiên tiến đòi hỏi hội nhập, hợp tác, trao đổi bình đẳng, có lợi vùng, dân tộc, quốc gia người lao động giới Vì vậy, tiền lương phải thể công phân phối theo kết lao động hiệu suất công tác người để kích thích người lao động làm việc tạo giá trị, gia tăng mức thu nhập, cải thiện mức sống Chính phủ Việt Nam đề quy định, sách khắc phục nhiều hạn chế vấn đề bất cơng bằng, bình đẳng liên quan tới tiền lương, sách đổi tiền lương nhà nước khuyến khích lao động sáng tạo, làm giàu, giải phóng sức lao động, khơng ngừng nâng cao vai trò mức tiền lương, thu nhập dựa tăng suất Ngồi chịu ảnh hưởng quy định sách tình hình kinh tế, tình hình xã hội khu vực nước có tác động qua lại với tiền lương Hơn 30 năm qua, đổi kinh tế - xã hội làm thay đổi nhanh cấu dân số xã hội, thúc đẩy Việt Nam ngày phát triển Từ 2002 đến 2018, GDP đầu người tăng 2,7 lần, đạt 2.700 USD năm 2019, với 45 triệu người thoát nghèo Tỉ lệ nghèo giảm mạnh từ 70% xuống 6% (3,2 USD/ngày theo sức mua ngang giá) Đại phận người nghèo lại Việt Nam dân tộc thiểu số, chiếm 86% Với tỉ lệ đánh giá mức sống người dân nâng cao, mức tiền lương người dân tăng đưa Việt Nam từ quốc gia nghèo giới trở thành quốc gia thu nhập trung bình thấp, tình trạng phân cực giàu nghèo thu hẹp; Nhiều doanh nghiệp nước, có nhiều sách cải thiện tiền lương điều kiện lao động Các nhu cầu dịch vụ bản, y tế, bảo hiểm dần nâng cao mức sống cải thiện Từ năm 1993 đến 2017, tỷ suất tử vong trẻ sơ sinh giảm từ 32,6 xuống 16,7 (trên 1.000 trẻ sinh) Tuổi thọ trung bình tăng từ 70,5 lên 76,3 tuổi thời gian từ năm 1990 đến 2016 Chỉ số bao phủ chăm sóc sức khỏe tồn dân cao mức trung bình khu vực giới với 87% dân số có bảo hiểm y tế Khả người dân tiếp cận hạ tầng sở cải thiện, Tính đến năm 2016, 99% dân số sử dụng điện chiếu sáng, so với tỉ lệ 14% năm 1993 Tỉ lệ tiếp cận nước nông thôn tăng từ 17% năm 1993 lên 70% năm 2016, tỉ lệ thành thị 95% Như vậy, tình hình kinh tế - xã hội Việt Nam thực phát triển theo hướng tích cực ảnh hưởng tới tiền lương (thực tiền lương danh nghĩa), mức sống, mức an sinh tăng dần, tỉ lệ người nghèo giảm, nhu cầu người dân đáp ứng không ngừng nâng cao Người lao động suy nghĩ làm việc hăng say với suất lao động cao hơn, tiền lương tăng cao theo suất Từ năm 2019, tác động đại dịch Covid – 19, tình hình kinh tế - xã hội Việt Nam chịu ảnh hưởng nặng nề Đặc biệt năm 2021, lĩnh vực việc làm tiền lương báo cáo ảnh hưởng trực tiếp nặng nề Qúy I năm 2021, nước có 9,1 triệu người bị ảnh hưởng tiêu cực từ đại dịch với 540.000 người bị việc, 2,8 triệu người phải tạm nghỉ/tạm ngừng sản xuất kinh doanh; 3,1 triệu người bị cắt giảm làm/ nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên 6,5 triệu lao động bị giảm thu nhập tiền lương; Số lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm 49,9 triệu người Trong quý II năm 2021, số lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm 49,8 triệu người Quý III năm 2021, lao động làm việc kinh tế giảm mạnh so với quý trước so với kỳ năm trước, tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm độ tuổi lao động tăng lao động 15 tuổi trở lên có việc làm ước tính 47,5 triệu người Tỷ lệ thất nghiệp chung nước tháng năm 2021 2,67% (quý I 2,19%; quý II 2,40%; quý III 3,43%) với mức lương trung bình giảm thấp 5,2 triệu đồng Qua đại dịch, nhận định tiền lương (thực tế, danh nghĩa) người lao động giảm, mức đảm bảo an sinh xã hội giảm sau nhiều lần thực giãn cách Trong thời điểm mở cửa lại kinh tế, việc có sách xã hội vực lại kinh tế nhà nước, tạo nên chuyển biến mới, tích cực lực lượng lao động xã hội cần thiết, có vấn đề đảm bảo công việc tiền lương xã hội Nhà nước cần có sách chuyển dịch tạo lại cân mức lương ngành tương lai Mặt khác, phát triển kinh tế vùng, doanh nghiệp nhà nước khác nên chi phối vào tiền lương khác Việc quản lý nhà nước áp dụng tiền lương nhiều hạn chế Để đương đầu với áp lực từ phía thị trường, nhiều doanh nghiệp cắt giảm lao động, giảm tiền lương trợ cấp phúc lợi, thường xuyên vi phạm quy định điều kiện an toàn vệ sinh lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi điều kiện làm việc khác xảy thường xuyên Trong hệ thống sách bảo hiểm thất nghiệp, hưu trí, chăm sóc y tế, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa thực hoàn thiện để đáp ứng nhu cầu kinh tế thị trường lao động nước hội nhập quốc tế Vì vậy, Nhà nước cần thực tổ chức giám sát, kiểm tra, đánh giá chặt chẽ việc chấp hành quy định tiền lương – tiền công doanh nghiệp, đưa thay đổi phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội thời kỳ 2.5 Ảnh hưởng tiền lương tới vấn đề kinh tế - xã hội Việt Nam Ta thấy, tiền lương chịu ảnh hưởng mạnh mẽ yếu tố kinh tế xã hội Nhưng bên cạnh đó, tiền lương ảnh hưởng mạnh mẽ trực tiếp tới yếu tố kinh tế - xã hội Tiền lương quan trọng thị trường lao động ảnh hưởng đến tăng trưởng phát triển chung quốc gia Thông thường, người lao động người yếu thị trường lao động, họ chịu chèn ép người sử dụng lao động Người sử dụng lao động mong muốn giảm tiền lương người lao động coi tiền lương dạng chi phí Khi tiền lương giảm khơng có tác động từ quy định Nhà nước, tiền lương trả thấp so với giá trị sức lao động, người lao động giảm động lực làm việc, không muốn làm việc, suất giảm Từ đó, ảnh hưởng tiêu cực tới phát triển xã hội, tình hình an ninh xã hội trở nên phức tạp, thất nghiệp tăng, giá bất ổn Qua nhiều giai đoạn đổi mới, tiền lương Việt Nam có nhiều thay đổi để đáp ứng nhu cầu xã hội Tiền lương Việt Nam hình thành quản lý Nhà nước thông qua quy định pháp luật Tuy nhiên, giá hàng hóa sức lao động chịu quy luật cung cầu, tiền lương thị trường lao động xảy biến động định Hiện nay, sau dịch Covid – 19 , nhiều doanh nghiệp thu hẹp sản xuất, có doanh nghiệp phải đóng cửa hồn tồn cắt giảm nguồn nhân lực dẫn tới tỉ lệ thất nghiệp tăng, mức lương thu nhập bình quân người lao động giảm thấp, mức an sinh – an ninh xã hội giảm theo Đặc biệt thể rõ khu vực thành phố Hồ Chí Minh thời gian qua, người lao động khơng có việc làm, khơng có lương sinh hoạt, bám trụ phải quê Qua đánh giá, với ảnh hưởng dịch bệnh, tiền lương ảnh hưởng tiêu cực tới kinh tế - xã hội Việt Nam Tiền lương giảm, công việc gây nhiều bất ổn xã hội có sách kịp thời Chính phủ Đề xuất thời gian tới, Chính phủ cần đẩy mạnh sách tiền lương đảm bảo ổn định việc làm, điều kiện sống cho người lao động để họ có sống bình thường Ngồi ra, đất nước có kinh tế thị trường nhiều thành phần, vấn đề dịch chuyển lao động quan trọng Trong q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, tiền lương cịn có vai trị quan trọng thúc đẩy chuyển dịch cấu lao động Mức lương chênh lệch ngành nông nghiệp, công nghiệp dịch vụ yếu tố thúc đẩy di chuyển phần lao động từ ngành này sang ngành khác để nâng cao thu nhập mức sống Thông thường mức tiền lương khu vực thành thị cao nông thôn, tiền lương ngành công nghiệp cao nông nghiệp Các dịng chuyển dịch người lao động từ nơng thơn lên thành phố, chuyển đổi công việc từ ngành qua ngành khác góp phần dịch chuyển cấu kinh tế nước, đóng góp tích cực vào tăng trưởng kinh tế, đáp ứng nhu cầu lao 10 động cho nhiều ngành nghề góp phần quan trọng giải việc làm cho phận lao động dư thừa có xu hướng tăng lên nơng thơn Tuy nhiên, dịng chuyển dịch q cao gây tình trạng thất nghiệp khu vực thành thị, tỉ lệ người lao động ngành trở nên cân Các nhóm lao động có trình độ cao trả cơng cao gấp nhiều lần, chí gấp hàng chục lần hưởng đãi ngộ lớn hẳn nhóm lao động khác gây bất bình đẳng thu nhập tiền lương Đặc biệt, từ bất bình đẳng tiền lương dẫn đến bất bình đẳng hội, quyền lợi địa vị xã hội người lao động ảnh hưởng tới tình hình kinh tế xã hội chung như: Bất bình đẳng tiếp cận hệ thống giáo dục, dạy nghề; Bất bình đẳng hội tạo việc làm, tìm kiếm thay đổi việc làm; Bất bình đẳng tiếp cận hệ thống BHXH Ngoài ra, tiền lương tăng chênh lệch gây tình trạng phân hóa giàu nghèo, xuất hiện tượng tiêu cực, tha hóa, nhiều cá nhân bị ảnh hưởng lối sống hội, thực dụng ảnh hưởng đến tình hình kinh tế - trị Để khắc phục tình trạng này, việc có quy định, sách nhằm đảm bảo lợi ích bình đẳng, cơng bằng, quan trọng Chính phủ cần thực giảm bất bình đẳng thu nhập qua việc giúp người dân khu vực tiếp cận dịch vụ xã hội giáo dục y tế Có sách ưu tiên, đầu tư cho giáo dục vùng khó khăn; có sách hỗ trợ tài cho hộ gia đình nghèo, giảm bớt chi phí cho giáo dục để đảm bảo hội tiếp cận giáo dục cho người lao động nghèo, miễn giảm học phí cho khu vực khó khăn, thực cải cách giáo dục nhằm cân hội phát triển kỹ cho người lao động Một hướng khác, tiền lương yếu tố kích thích việc hồn thiện mối quan hệ lao động xã hội gắn với hiệu kinh doanh Vì vậy, doanh nghiệp phải tự giác thực sách đảm bảo cơng tiền lương, giúp người lao động cải thiện khả làm việc, giảm bớt tranh chấp khơng đáng có ảnh hưởng tới kết lao động Mặt khác, sụt giảm tiền lương thời gian dịch bệnh kéo dài thời gian qua ảnh hưởng tới tình hình giá lạm phát Mức giá nhiều sản phẩm tăng cao mức bình thường tiền lương trung bình giảm mạnh địi hỏi, u cầu vào quan chức để đảm tránh xảy lạm phát, bất ổn Thực “mục tiêu kép” vừa phòng, chống dịch bệnh, bảo vệ sức khỏe người dân, vừa phục hồi phát triển kinh tế -xã hội, Chính Phủ ban hành Nghị quyết, Quyết định, sách bảo đảm cơng tác an sinh xã hội đời sống nhân dân, đảm bảo bình ổn giá cả, tránh lạm phát, tạo nhiều chuyển biến tích cực kinh tế - xã hội Đánh giá, an sinh xã hội an ninh người xác định yếu tố xuyên suốt trình phát triển đất nước Thời gian tới, u cầu có nhiều chương trình Nhà nước nhằm hỗ trợ, giúp đỡ toàn xã hội, cá nhân, doanh nghiệp gặp rủi ro để bảo vệ mức thu nhập tối thiểu, nâng cao đời sống hỗ trợ cho người nghèo vượt lên sau đại dịch 11 Kết luận kiến nghị Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, tiền lương bị chi phối xoay quanh quy luật cung - cầu mang chất kinh tế - xã hội Với mục tiêu thu hút, gìn giữ người lao động giỏi tạo động lực cho người lao động, chức cụ thể tiền lương là: thước đo giá trị sức lao động, kích thích người lao động, tái sản xuất sức lao động bảo hiểm, tích lũy Ngồi ra, tiền lương cịn phạm trù kinh tế - xã hội tổng hợp phản ánh giá trị sức lao động điều kiện kinh tế - văn hoá lịch sử theo thời kỳ nên mang chức xã hội Trong mối quan hệ tiền lương với yếu tố kinh tế xã hội, kinh tế thị trường có nhiều yếu tố tác động tới tiền lương như: Các quy định pháp luật sách nhà nước, điều kịên kinh tế xã hội, thị trường lao động, vị trí địa lý giá sinh hoạt vùng, khả tài doanh nghiệp, nhiệm vụ lực người lao động Thông qua yếu tố tác động, mối quan hệ tác động tiền lương tới phát triển kinh tế - xã hội quốc gia phản ánh qua tình hình tăng trưởng kinh tế, giá cả, lạm phát, tỉ lệ thất nghiệp Hay nói ngắn gọn rằng, tiền lương chịu ảnh hưởng tình hình phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Qua trình tồn tại, phát triển, tiền lương tác động ngược lại đến đời người lao động phát triển quốc gia Ở Việt Nam, tiền lương chịu ảnh hưởng mạnh mẽ đặc điểm tình hình kinh tế thị trường xã hội Bằng hình thức phân phối theo lao động kết hợp hình thức phân phối khác hình thành thang, bậc lương, mức lương hình thức tiền thưởng đa dạng kinh tế thị trường lao động Việt Nam đảm bảo công bằng, minh bạch, kích thích người lao động làm việc với mục tiêu rõ ràng Ngồi ra, tình hình nước hướng tới nhiệm vụ cơng nghiệp hóa - đại hóa, Chính phủ đề quy định, sách đảm bảo vấn đề tiền lương người lao động, hạn chế tình trạng bất cơng tiền lương vấn đề khác để người lao động an tâm làm việc, tăng mức lương, tăng mức sống, tăng mức thu nhập Về tình hình phát triển xã hội, mức sống người dân đáp ứng nâng cao, mức tiền lương cải thiện, đưa Việt Nam từ quốc gia nghèo giới trở thành quốc gia thu nhập trung bình thấp Nhiều năm qua, mối quan hệ tiền lương với tình xã hội Việt Nam thực phát triển theo hướng tích cực, mức đảm bảo an sinh tăng, nhu cầu sống người dân dần đáp ứng đầy đủ Người lao động suy nghĩ, làm việc tích cực, hăng say với suất lao động cao tiền lương tăng lên theo suất Tuy nhiên, từ năm 2019 trở lại đây, tác động tiêu cực đại dịch Covid -19 ảnh hưởng trực tiếp tới việc làm, tiền lương nhu cầu sống người lao động Sau chiến thắng đại dịch, mở cửa lại kinh tế, vấn đề tiền lương, việc làm yếu tố yêu cầu nhà nước, Chính phủ quan tâm giúp đỡ Nhà nước cần có nhiều chương trình 12 nhằm hỗ trợ, giúp đỡ toàn xã hội cá nhân, doanh nghiệp gặp rủi ro để bảo vệ mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, nâng cao đời sống xã hội hỗ trợ cho người nghèo Rút kinh nghiệm đại dịch, Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện thể chế, thực hóa Hiến pháp ứng dụng hợp lý lý thuyết, sáng kiến an sinh xã hội; hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội đa tầng, có khả hỗ trợ lẫn Tăng cường an sinh xã hội đồng bào dân tộc thiểu số, người cao tuổi, trẻ em; người bị rủi ro (bệnh tật), nguồn thu nhập… Từ đó, tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động làm việc, thích ứng điều kiện mơi trường sống, dịch bệnh phức tạp tương lai Ngoài ra, thực trạng nhiều doanh nghiệp thực cắt giảm lao động, giảm tiền lương trợ cấp, vi phạm quy định điều kiện an toàn vệ sinh lao động, thời làm việc trở nên phổ biến Trong hệ thống sách tiền lương, vấn đề khác chưa thực hoàn thiện gây ảnh hưởng tới người lao động Nhà nước cần hồn thiện sách, thực tổ chức giám sát, kiểm tra thường xuyên việc chấp hành quy định tiền lương – tiền cơng doanh nghiệp, tổ chức Có quy định, sách nhằm đảm bảo lợi ích bình đẳng, công cho người lao động Tạo điều kiện người dân khu vực tiếp cận dịch vụ xã hội giáo dục y tế Có sách ưu tiên, đầu tư cho giáo dục cá nhân khó khăn học tập, lao động nhằm cân hội phát triển kỹ cho người lao động Các doanh nghiệp cần phải tự giác thực quy định, sách nhà nước đảm bảo công tiền lương, giúp người lao động cải thiện điều kiện, khả làm việc, hạn chế tranh chấp xảy Đặc biệt, xem xét đến yếu tố biến động giá mặt hàng, dịch vụ phục vụ nhu cầu sinh hoạt người lao động, tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế khơng bị giảm tình hình dịch bệnh phức tạp, thiên tai xảy thường xuyên khu vực miền trung, miền núi phía bắc Như vậy, tiền lương cơng cụ kích cầu trực tiếp, có hiệu lực nhanh nhất, nhạy cảm Việt Nam áp dụng thành cơng sách tiền lương góp phần kích thích, tạo động lực sản xuất kinh doanh; thúc đẩy phát triển thị trường lao động; khuyến khích người lao động rèn luyện nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, góp phần phát triển phân bố hiệu nguồn nhân lực; Đồng thời, nâng cao hiệu sử dụng lực lượng lao động, góp phần làm tăng thu nhập đảm bảo trang trải tại, tích lũy, bảo hiểm cho tương lai, xây dựng quan hệ lao động hài hịa, đồng thuận… Ngồi ra, tiền lương Việt Nam cịn tác động mạnh mẽ tới tồn yếu tố kinh tế - xã hội, kích thích sản xuất, giảm tỉ lệ thất nghiệp, dịch vụ xã hội phát triển, tăng thu ngân sách 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO Lưu Hà Chi (15/06/2021) Tiền lương gì? Bản chất chức tiền lương < Khai thác từ: https://luanvanviet.com/tien-luong-la-gi-ban-chat-va-chuc-nang-cuatien-luong/ > Bộ Luật Lao động (20/11/2019) Luật lao động tiền lương, Bộ Luật lao động < Khai thác từ: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/BoLuat-lao-dong-2019-333670.aspx > Minh Yên (22/11/2013) Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Tổng cục thống kê (16/04/2021) Báo cáo tác động dịch Covid – 19 đến lao động, việc làm quý I năm 2021 Tổng cục thống kê (29/06/2021) Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý II tháng đầu năm 2021 Tổng cục thống kê (29/06/2021) Báo cáo tình hình kinh tế - xã hội quý III tháng đầu năm 2021 Ts Nguyễn Thị Thái Hưng (12/07/2020) Bất bình đẳng thu nhập Việt Nam nay, thực trạng khuyến nghị 14