Chuyên đề thực tập hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh công ty cổ phần việt nam kỹ nghệ súc sản vissan hà nội

Chuyên đề thực tập TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUN NGÀNH Đề tài: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI Lê Thùy Dương Sinh viên thực hiện: Lê Thùy Dương Mã sinh viên: 12145070 Lớp: Kế tốn tổng hợp 01 Hệ: Văn quy Khóa: K26B Giảng viên hướng dẫn: TS Phạm Xuân Kiên i K26BKT01 Chuyên đề thực tập Hà Nội, tháng 12 năm 2016MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT iii DANH MỤC BẢNG BIỂU iv DANH MỤC SƠ ĐỒ v MỞ ĐẦU vi PHẦN 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI 1.1 Đặc điểm lao động 1.2 Các hình thức trả lương 1.3.Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương .5 1.4.1.Cơ cấu quản lý 1.4.2 Tổ chức tuyển dụng lao động 1.4.3 Tổ chức quản lý lao động 10 1.4.4 Tổ chức quản lý tiền lương 11 PHẦN 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI 12 2.1 Phương pháp tính lương khoản trích theo lương 12 2.2 Hạch toán số lượng, thời gian kết lao động 16 2.2.1 Hạch toán số lượng lao động 16 2.2.2 Hạch toán thời gian lao động 16 2.2.3 Hạch toán kết lao động 18 2.3 Hạch toán tổng hợp tiền lương 19 2.3.1 Tài khoản sử dụng 19 2.3.2 Chứng từ sử dụng 21 2.3.3 Trình tự hạch tốn 22 2.4 Hạch tốn khoản trích theo lương 30 2.4.1 Tài khoản sử dụng 30 Lê Thùy Dương ii K26BKT01 Chuyên đề thực tập 2.4.2 Chứng từ sử dụng 31 2.4.3 Trình tự hạch tốn 35 PHẦN 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI 45 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh Vissan Hà Nội phương hướng hoàn thiện 45 3.1.1 Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm .46 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện .47 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh Vissan Hà Nội 47 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương 47 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán .48 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ .48 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 49 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp 49 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 49 3.3 Điều kiện thực giải pháp .50 KẾT LUẬN .viii DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO x NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP xi NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN xii PHỤ LỤC xiii Lê Thùy Dương iii K26BKT01 Chuyên đề thực tập DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ BCKQHĐKD BHTN BHXH BHYT BTC CBCNV CCDC CPSXKD CV DN GTGT HSL LĐGT LĐTT LNST LTG NC NVL SC TK TNCN TP TSCĐ VNĐ Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bộ Tài Cán cơng nhân viên Cơng cụ dụng cụ Chi phí sản xuất kinh doanh Chức vụ Doanh nghiệp Giá trị gia tăng Hệ số lương Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp Lợi nhuận sau thuế Lương thời gian Ngày công Nguyên vật liệu Số công Tài khoản Thu nhập cá nhân Trưởng phòng Tài sản cố định Việt Nam Đồng Lê Thùy Dương iv K26BKT01 Chuyên đề thực tập DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Hệ số thang bảng lương doanh nghiệp .13 Bảng 2.2 Bảng chấm công Bộ phận Quản lý doanh nghiệp .24 Bảng 2.3: Bảng chấm công Bộ phận Sản xuất 25 Bảng 2.4 Bảng toán tiền lương Bộ phận Quản lý doanh nghiệp 27 Bảng 2.5: Bảng toán lương Bộ phận Sản xuất 28 Bảng 2.6: Bảng tổng hợp lương toàn doanh nghiệp 29 Bảng 2.7 Bảng phân bổ lương bảo hiểm xã hội 36 Biểu 2.1 Giấy chứng nhận nghỉ ốm 15 Biểu 2.2 Đơn xin nghỉ dưỡng thai 32 Biểu 2.3 Giấy Chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH 33 Biểu 2.4 Phiếu toán trợ cấp BHXH 34 Biểu 2.5 Sổ tài khoản 334 39 Biểu 2.6 Sổ tài khoản 338 40 Biểu 2.7 Sổ kế toán chi tiết .42 Lê Thùy Dương v K26BKT01 Chuyên đề thực tập DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Tổ chức Bộ máy Quản lý chi nhánh Sơ đồ 2.1 Kế toán tổng hợp lao động tiền lương khoản trích theo lương .22 Sơ đồ 2.2 Hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chi nhánh Vissan Hà Nội 31 Lê Thùy Dương vi K26BKT01 Chuyên đề thực tập MỞ ĐẦU Trong xu hội nhập nay, doanh nghiệp, xã hội coi phát triển lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao Như vậy, nhìn từ góc độ “Những vấn đề sản xuất” lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nhất tình hình nay, kinh tế dần chuyển sang kinh tế tri thức lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao trở thành nhân tố hàng đầu việc tạo suất chất lượng lao động Trong trình lao động, người lao động hao tốn lượng sức lao động định, muốn q trình sản xuất kinh doanh diễn liên tục người lao động cần tái sản xuất sức lao động Trên sở tính tốn sức lao động mà người lao động bỏ với lượng sản phẩm tạo doanh thu thu từ lượng sản phẩm đó, doanh nghiệp trích phần để trả cho người lao động, tiền cơng người lao động hay cịn gọi tiền lương Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động bỏ Xét mối quan hệ lao động tiền lương có quan hệ mật thiết với Như vậy, chiến lược kinh doanh doanh nghiệp, yếu tố người ln đặt vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí Cơng đồn Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì vậy, việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua giúp người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng Lê Thùy Dương vii K26BKT01 Chuyên đề thực tập cao chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy họ hang say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp Với nhận thức trên, sau trang bị kiến thức trường học kết hợp với việc tìm hiểu, khảo sát Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản - Vissan Hà Nội hướng dẫn tận tình Thầy giáo Phạm Xuân Kiên, em chọn đề tài “Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tại Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản - Vissan Hà Nội” cho chuyên đề thực tập Kết cấu chuyên đề thực tập gồm phần sau: Phần 1: Đặc điểm lao động – tiền lương quản lý lao động, tiền lương Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản - Vissan Hà Nội Phần 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội Phần 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Cơng ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội Do thời gian vốn kiến thức hạn chế, viết em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý Thầy giáo để nâng cao chất lượng hồn thiện chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! Lê Thùy Dương viii K26BKT01 Chuyên đề thực tập PHẦN ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội tiền thân Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội (có trụ sở 420 Nơ Trang Long, phường 13, quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh Với mục đích đáp ứng phục vụ nhu cầu ngày đa dạng tầng lớp nhân dân xã hội, ngày 20/2/1997, cho phép UBND TP Hồ Chí Minh (cơng văn số 4470/UB-KT ngày 18/12/1996), UBND TP Hà Nội định thành lập Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản Hà Nội Chi nhánh Vissan đơn vị sản xuất chế biến kinh doanh thương mại lĩnh vực công nghiệp thực phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu hàng hoá Hà Nội tỉnh phía Bắc Nhằm góp phần ổn định thị trường, bảo đảm vệ sinh thực phẩm cho người tiêu dùng, tiêu thụ sản phẩm chăn nuôi nhà sản xuất, phục vụ nhu cầu tiêu dùng xã hội Bên cạnh đó, chi nhánh cơng ty cịn quan hệ với nhiều đơn vị bạn nhiều lĩnh vực để góp phần đa dạng mặt chủng loại cơng nghệ vệ sinh an tồn thực phẩm cao, đẩy mạnh việc chiếm lĩnh thị trường, tạo đà phát triển vững cho chi nhánh Kể từ ngày bắt đầu hoạt động 01/03/1997 đến nay, sản phẩm chi nhánh Vissan Hà Nội khẳng định cố gắng nỗ lực toàn đội ngũ cán bộ, công nhân viên chi nhánh 1.1 Đặc điểm lao động Chi phí lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý sức lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp, điều kiện nâng cao Lê Thùy Dương K26BKT01 Chuyên đề thực tập đời sống vật chất tinh thần cho người lao động doanh nghiệp Cùng với việc đẩy mạnh trình sản xuất kinh doanh, chi nhánh Vissan Hà Nội thường xuyên chăm lo, đảm bảo quyền lợi thu nhập cho người lao động Phân loại lao động: Lao động phân loại theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh: gồm loại - Lao động thực chức sản xuất: Bao gồm lao động tham gia trực tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp công nhân sản xuất, nhân viên phân xưởng - Lao động thực chức bán hàng: Là lao động thực công tác tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá dịch vụ Nhân viên bán hàng, nhân viên quảng cáo tiếp thị, nhân viên nghiên cứu thị trường - Lao động thực chức quản lý: Gồm người có trình độ cao thực điều hành quản lý sản xuất, quản trị kinh doanh, quản lý hành như: Giám đốc, trưởng phịng Hiện chi nhánh Vissan Hà Nội có tổng số 280 lao động, tồn lao động tham gia đóng BHXH doanh nghiệp Số lượng lao động có trình độ đại học đại học chiếm 22,4 %, trình độ cao đẳng 24,1 % trình độ trung cấp chuyên nghiệp 15,5 % Trong tổng số lao động chi nhánh có 67 % lao động dài hạn, lại lao động doanh nghiệp ký hợp đồng từ – năm Tính chất lao động doanh nghiệp ổn định năm Để thuận tiện cho việc quản lý hạch toán nhiều loại lao động khác nhau, doanh nghiệp phân loại lao động sau: - Theo giới tính: doanh nghiệp có 62 lao động nam 218 lao động nữ - Theo độ tuổi: doanh nghiệp có 157 lao động 30 tuổi, 95 lao động từ 30 – 45 tuổi 28 lao động 45 tuổi - Theo quan hệ với trình sản xuất: DN có 210 lao động trực tiếp 70 lao động gián tiếp Lê Thùy Dương K26BKT01 Chuyên đề thực tập - Doanh nghiệp khơng thực việc trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân viên, làm tồn đọng khoản biến động chi phí vào cuối kì 3.1.3 Phương hướng hồn thiện Để phát huy mặt mạnh hạn chế tối đa mặt yếu chi nhánh Vissan Hà Nội công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương em xin có số ý kiến đóng góp sau: Tiền lương hình thành sở thoả thuận hợp đồng người sử dụng lao động người lao động Chi nhánh cần tiến hành trả lương khơng theo cơng việc mà cịn theo chất lượng, số lượng hiệu công việc, để tiền lương thực động lực phỏt huy tính sáng tạo người lao động công việc, khuyến khích người có tài, có lực làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp Xã hội ngày phát triển nhu cầu ngưịi ngày cao, tiền lương khơng trì sống hàng ngày mà phần cịn lại tích luỹ lâu dài mà người lao động khả lao động gặp bất trắc, rủi ro Vì hồn thiện sách BHXH, BHYT KPCĐ vơ quan trọng Doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao chế độ BHXH nhằm đảm bảo cho người lao động yên tâm làm việc, tạo cho họ có sống ổn định nghỉ theo chế độ gặp rủi ro Bên cạnh chế độ KPCĐ sử dụng hiệu tạo điều kiện cho người lao động hưởng chế độ đãi ngộ nâng cao, tham gia hoạt động xã hội tăng cường sức mạnh đoàn kết nhân viên, phận, giúp cho cơng nhân viên có tinh thần vui vẻ, hăng hái tham gia lao động 3.2 Các giải pháp hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh Vissan Hà Nội 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương Lương theo thời gian trả theo cấp bậc, chưa gắn kết lao động (lương sản phẩm sản xuất bán được) với thu nhập người lao động Điều xuất tình trạng người lao động làm việc khơng hết khả Lê Thùy Dương 47 K26BKT01 Chuyên đề thực tập Trả lương theo thời gian khơng phản ánh số lượng chất lượng cơng việc, tình trạng muộn muộn làm việc riêng hành cịn xảy 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán - Doanh nghiệp nên tiến hành xây dựng tài khoản 335 – Chi phí phải trả, trích trước lương nghỉ phép, lương nghỉ thai sản cho công nhân viên, giúp khuyến khích cơng nhân viên hăng hái làm việc sau dịp nghỉ phép, làm tăng thêm tinh thần cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp - Doanh nghiệp nên sử dụng TK 141 – Tạm ứng, phản ánh khoản tạm ứng cho công nhân viên người lao động, đồng thời để theo dõi xác tình hình tốn khoản tạm ứng Hiện nay, lần công nhân viên tạm ứng, kế toán viết phiếu chi để chi tiền mặt ra, sau hồn tạm ứng viết phiếu thu vào hồn tạm ứng Nếu khoản tạm ứng phát sinh nhiều liên tục kỳ, kế tốn khó theo dõi hết khoản tình hình tốn Vì kế tốn nên sử dụng TK 141 để theo dõi khoản tạm ứng doanh nghiệp, từ nâng cao việc quản lý khoản tạm ứng - Doanh nghiệp xây dựng số tài khoản cấp ba cho riêng cơng ty để quản lý chặt chẽ chi phí lương khu vực, để từ có biện pháp xử lý chi phí kịp thời, khơng để vượt chi - Doanh nghiệp áp dụng phương pháp kế tốn máy xen kẽ vào hạch toán kế toán tiền lương, để giảm bớt khâu giấy tờ phải cập nhật nhiều lần, sổ sách chồng chéo - Doanh nghiệp xây dựng thang bảng thưởng mới, thang phụ cấp cho phù hợp với tình hình kinh tế có nhiều khó khăn 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ Vào dịp cuối tháng, cuối kì khối lượng cơng việc phịng kế tốn tiền lương nhiều Do doanh nghiệp tổ chức đào tạo cho nhân viên phịng ban việc kiểm tra chứng từ hóa đơn liên quan tới cơng tác phí nhân viên thực ghi tên doanh nghiệp, mã số thuế, đơn vị Lê Thùy Dương 48 K26BKT01 Chuyên đề thực tập cung cấp hóa đơn, kiểm tra đối chiếu bảng chấm công, bảng doanh số thực thật xác trước gửi tới phịng kế tốn Khối lượng chứng từ công ty nhiều cần có lưu trữ vào máy tính cách xây dựng mã nhân viên theo phần mềm tự động, giúp việc cập nhật kiểm tra nhanh chóng việc sử dụng excel thơng thường 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết Sổ kế toán chi tiết cịn phản ánh tình hình chung chung, chưa sâu cụ thể vào khu vực quản lý, khiến nhà quản trị biết khu vực khu vực cần đầu tư nhân sự, khu vực cần cắt giảm tiền lương Doanh nghiệp nên mở thêm số sổ chi tiết cho khu vực bán hàng, tránh tình trạng phải sử dụng chung đến cuối tháng phải đợi dân đến việc lập báo cáo muộn gây chậm trễ công việc 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp Hiện doanh nghiệp có hệ thống sổ kế tốn tổng hợp tương đối phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh Tuy nhiên quy mô sản xuất quy mô công việc ngày mở rộng nên việc lập báo cáo tài chinh, báo cáo quản trị số báo cáo khác gặp khó khan việc tổng hợp số liệu lập báo cáo cuối tháng 3.2.6 Về báo cáo kế tốn liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Hiện chi nhánh chưa có sổ kế toán theo dõi tiền lương khoản trích theo lương cho phận nhỏ doanh nghiệp Bởi vậy, việc đánh giá báo cáo kế tốn liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương gặp phải nhiều khó khan, đánh giá số liệu chưa xác Chính doanh nghiệp cần có biện pháp khắc phục tình trạng cách theo dõi đối tượng mở thêm số sổ chi tiết Lê Thùy Dương 49 K26BKT01 Chuyên đề thực tập 3.3 Điều kiện thực giải pháp Để thực giải pháp địi hỏi chi nhánh phải có đội ngũ CB CNV trung thực, nhiệt tình hoạt động doanh nghiệp, hăng hái tham gia phong trao thi đua sản xuất kinh doanh Toàn CNV đồng lòng giúp đỡ tiến Lê Thùy Dương 50 K26BKT01 Chuyên đề thực tập KẾT LUẬN Qua nghiên cứu đề tài, em thấy “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” phần quan trọng với doanh nghiệp cá nhân người lao động Để việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương trở thành cơng cụ hữu hiệu chủ doanh nghiệp chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động địi hỏi kế tốn phải có kết hợp đắn chế độ hành đặc thù lao động Trên thực tế, việc hình thành chế độ kế tốn tiền lương khoản trich theo lương để đảm bảo quyền lợi khơng riêng doanh nghiệp mà cịn cho người lao động, tác động trực tiếp đến kinh tế - xã hội Việt Nam Một sách tiền lương hợp lý góp phần kích thích, tạo động lực sản xuất kinh doanh, thúc đẩy phát triển thị trường lao động, khuyến khích người lao động rèn luyện nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, góp phần phát triển phân bố hiệu nguồn nhân lực, đồng thời nâng cao hiệu sử dụng lực lượng lao động cho ngành, vùng lãnh thổ Việt Nam nhằm tăng trưởng phát triển kinh tế, tăng thu nhập, nâng cao đời sống người lao động, xây dựng mối qua hệ lao động hài hòa… Để làm tốt điều thực khó khăn, sách tiền lương bị nhiều yếu tố chi phối Kế toán doanh nghiệp cần nắm chức năng, nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Bên cạnh việc hạch tốn phải vào thực trạng đặc thù sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để có hướng hồn thiện phù hợp Với vốn kiến thức kinh nghiệm thực tế nhiều hạn chế thời gian thực tập tương đối ngắn, viết em đưa số luận điểm, giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội Trong thời gian thực tập, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tìm hiểu Cô Dương Lê Thùy Dương viii K26BKT01 Chuyên đề thực tập Thị Oanh – Kế toán trưởng chi nhánh Vissan Hà Nội tập thể cán nhân viên phịng Kế tốn giúp đỡ em tìm hiểu, thu thập thông tin chi nhánh nghiệp vụ kế toán áp dụng Em xin cảm ơn Thầy giáo Phạm Xuân Kiên hướng dẫn, góp ý tạo điền kiện thuận lợi giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 06 tháng 12 năm 2016 Sinh viên: Lê Thùy Dương Lê Thùy Dương ix K26BKT01 Chuyên đề thực tập DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình: Kế tốn tài doanh nghiệp Chủ biên: GS.TS Đặng Thị Loan – NXB Đại học kinh tế quốc dân, 2014 Hệ thống tài khoản kế tốn doanh nghiệp ban hành kèm theo Thơng tư số 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) Chứng từ tiền lương Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội Báo cáo chuyên đề khóa Các website tiền lương Một số tài liệu liên quan khác Lê Thùy Dương x K26BKT01 Chuyên đề thực tập NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Xác nhận đơn vị thực tập Lê Thùy Dương xi K26BKT01 Chuyên đề thực tập NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Hà Nội, ngày tháng năm 2016 Giáo viên hướng dẫn Phạm Xuân Kiên Lê Thùy Dương xii K26BKT01 Chuyên đề thực tập PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng chấm công Bộ phận Bán hàng CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI Bộ phận: Bán hàng Mẫu số: 01 a - LĐTL BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2016 STT Họ tên CV A B C Ngày tháng SC hưởng 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 thời gian N x x …… N x x Nguyễn Thanh Hà TP N x x Nguyễn Thị Lan NV N x x Nguyễn Hải Dũng NV N x x NV N x x Đỗ Mạnh Hà x x x x x x N x x x x x x N x x x x N x x x x x x N x x x x N x x x x x x N x x x x x x x x x x x x x N x x x x x x N x N x x x x x x N x N x x x x x x N x x x x 26 26 26 x x x x N x x x x x x N x x x x x N x x x x x x N x x 26 x x x x N x x x x x x N x x x x x N x x x x x x N x x 26 x x x x N x x x x x x N x x x x x N x x x x x x N x x 26 Số công hưởng BHXH Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm 2016 Người chấm công (Ký tên) Lê Thùy Dương Phụ trách phận (Ký tên) xiii Người duyệt (Ký tên, đóng dấu) K26BKT01 Chuyên đề thực tập Phụ lục 2: Bảng chấm công Bộ phận Phân xưởng CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI Bộ phận: Quản lý phân xưởng Mẫu số: 01 a - LĐTL BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 10 năm 2016 STT Họ tên CV A B C Số công SC hưởng hưởng 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 thời gian BHXH TP N x x x x x x N x x x x x x N x x x x x N x x x x x x N x x 26 NV N x x NV N x x NV N x x x x x x x x N x x x x x x N x x x x N x x x x x x N x x x x N x x x x x x N x x x x x x x x x x x x x N x x x x x x N x N x x x x x x N x N x x x x x x N x x x x 26 26 26 …… Nguyễn Tuấn Thanh Nguyễn Thị Biển Nguyễn Hải Hồng Đỗ Minh Hải … Ngày tháng Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm 2016 Người chấm công (Ký tên) Lê Thùy Dương Phụ trách phận (Ký tên) xiv Người duyệt (Ký tên, đóng dấu) K26BKT01 Chuyên đề thực tập Phụ lục 3: Bảng toán lương Bộ phận Bán hàng (Sử dụng số liệu tính tốn Bảng 2.6) CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI Bộ phận: Bán hàng Mẫu số: 02 a - LĐTL BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG (trích) Tháng 10 năm 2016 STT Họ tên Chức HSL NC vụ …………… Nguyễn Thanh TP Hà Nguyễn Thị NV Lan Nguyễn Hải NV Dũng Đỗ Mạnh Hà NV Tổng cộng Lương LTG Các khoản phải trừ Thuế Phụ cấp Tổng lương TNCN BHTN BHYT BHXH Tổng Số tiền thực Ký nhận lĩnh 3,33 26 5.994.000 5.994.000 59.940 89.910 419.580 569.430 5.424.570 2,67 26 4.806.000 4.806.000 48.060 72.090 336.420 456.570 4.349.430 2,34 26 4.212.000 4.212.000 42.120 63.180 294.840 400.140 3.811.860 2,1 3.780.000 37.800 56.700 264.600 359.100 3.420.900 53.766.000 1.879.045 55.645.045 556.450 834.676 26 3.780.000 29,87 3.895.153 5.286.279 50.358.766 (Bằng chữ: Năm mươi triệu ba trăm năm mươi tám nghìn bẩy trăm sáu sáu đồng./.) Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm 2016 Người lập biểu (Ký tên) Lê Thùy Dương Kế toán trưởng (Ký tên) xv Giám đốc (Ký tên, đóng dấu) K26BKT01 Chuyên đề thực tập Phụ lục 4: Bảng toán lương Bộ phận Quản lý phân xưởng (Sử dụng số liệu tính tốn Bảng 2.6) CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI Bộ phận: Quản lý phân xưởng Mẫu số: 02 a - LĐTL BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG (trích) Tháng 10 năm 2016 STT Chức HSL NC vụ Họ tên …………… Nguyễn Tuấn Thanh Nguyễn Thị Biển Nguyễn Hải Hồng Đỗ Minh Hải Tổng cộng Lương LTG Phụ cấp Các khoản phải trừ Tổng lương Thuế BHTN TNCN BHYT BHXH Tổng Số tiền thực Ký lĩnh nhận TP 3,33 26 5.994.000 5.994.000 59.940 89.910 419.580 569.430 5.424.570 NV 2,67 26 4.806.000 4.806.000 48.060 72.090 336.420 456.570 4.349.430 NV 2,34 26 4.212.000 4.212.000 42.120 63.180 294.840 400.140 3.811.860 NV 2,1 26 3.780.000 3.780.000 37.800 56.700 264.600 359.100 3.420.900 27.000.000 678.098 27.678.098 276.781 415.171 15 1.937.467 2.629.419 25.048.679 (Bằng chữ: Hai mươi lăm triệu khơng trăm bốn tám nghìn sáu trăm bẩy chín đồng./.) Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm 2016 Người lập biểu (Ký tên) Lê Thùy Dương Kế toán trưởng (Ký tên) xvi Giám đốc (Ký tên, đóng dấu) K26BKT01 Chuyên đề thực tập Phụ lục Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động (Nguồn: Phịng Tổ chức hành chính) Lê Thùy Dương xvii K26BKT01 Chuyên đề thực tập Phụ lục Quyết định việc trợ cấp việc (Phịng Tổ chức hành chính) Lê Thùy Dương xviii K26BKT01 ... TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội tiền thân Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ Nghệ Súc Sản – Vissan Hà Nội (có trụ... tiền lương quản lý lao động, tiền lương Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản - Vissan Hà Nội Phần 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Công ty Cổ phần Việt. .. K26BKT01 Chuyên đề thực tập PHẦN THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH CƠNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM KỸ NGHỆ SÚC SẢN – VISSAN HÀ NỘI 2.1 Phương pháp tính lương khoản trích