KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN  CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GẠCH MEN HÙNG PHÁT CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN GVHD : Th.S NGÔ THỊ KIỀU TRANG SVTH : ĐẶNG THỊ YÊN MSSV : 24202503902 LỚP : K24KKT1 Đà Nẵng, năm 2022 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT BHXH BHYT CCDC CP CNV DTBH DV GTGT GVHB HH HĐ HTK K/C KPCĐ TNHH NH SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN NỘI DUNG Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Công cụ dụng cụ Chi phí Cơng nhân viên Doanh thu bán hàng Dịch vụ Giá trị gia tăng Giá vốn hàng bán Hàng hóa Hố đơn Hàng tồn kho Kết chuyển Kinh phí cơng đồn Trách nhiệm hữu hạn Ngân hàng CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang MỤC LỤC SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế giới đầy biến động nay, kinh tế Việt Nam không ngừng đổi mới, phát triển mạnh mẽ theo xu hướng hòa nhập với giới Nhiều cơng ty, xí nghiệp mọc lên tiến hành sản xuất đóng góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế quốc gia ngày ổn định phát triển Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải làm chủ kinh tế mình, quản lý tốt việc kinh doanh để tạo lợi nhuận, trì hoạt động doanh nghiệp Để thực điều này, doanh nghiệp phải theo dõi quản lý hoạt động sản xuất đơn vị, hoạt động thu, chi, trả tiền lương cho nhân viên,… Trong đó, tiền lương chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Việc trả lương với thành lao động họ thúc đẩy tinh thần sáng tạo, làm việc hăng say trình lao động; đồng thời yếu tố định đến chất lượng cơng việc Chính vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường cơng tác quản lý lao động, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, cách xác, kịp thời theo chế độ quy định Nhà nước Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ lương cách hợp lý đưa số sách đãi ngộ cho nhân viên tạo động lực đẩy mạnh suất lao động, tăng hiệu cho doanh nghiệp Đối với xã hội, tiền lương cịn có vai trò đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều kiện làm tăng thịnh vượng cộng đồng: đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ giúp cho phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp song với trình thời gian thực tế Công ty TNHH Gạch men Hùng Phát, em nhận thức hiểu rõ cơng tác Cùng với hướng dẫn tận tình giảng viên Ngơ Thị Kiều Trang, chị phịng Kế tốn Giám đốc cơng ty tạo điều kiện cho em thực tập, em chọn đề tài: “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Gạch Men Hùng Phát ” làm SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nhằm mục đích để tìm hiểu rõ cơng tác quản lý hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp BỐ CỤC CỦA CHUYÊN ĐỀ NGOÀI LỜI MỞ ĐẦU VÀ KẾT LUẬN: Chương 1: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Gạch Men Hùng Phát Chương 3: Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Gạch men Hùng Phát Do nhận thức, trình độ cịn hạn chế thời gian thực tập có hạn nên chuyên đề tốt nghiệp em khó tránh khỏi sai sót Em mong nhận ý kiến thầy cô cán công ty để chuyên đề em thêm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phịng Kế tốn Cơng ty Công ty TNHH Gạch men Hùng Phát tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Cơng ty Em xin bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc hướng dẫn, bảo nhiệt tình giảng viên hướng dẫn Ths Ngơ Thị Kiều Trang giúp em hồn thành Chuyên đề tốt Sinh viên thực Đặng Thị Yên SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái quát chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường, sức lao động nhìn nhận thức hàng hóa đặc biệt, sáng tạo giá trị từ q trình lao động sản xuất Do đó, tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối pháp luật lao động, hợp đồng lao động Có nhiều định nghĩa khác tiền lương, định nghĩa nêu lên có tính khái qt nhiều người thừa nhận : Tiền lương giá sức lao động hình thành theo thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ quy luật kinh tế thị trường Nói cách khác, tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng họ dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương Ngồi tiền lương người lao động cịn hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, có trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn bảo hiểm thất nghiệp mà theo chế độ hành khoản doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Bảo hiểm xã hội trích lập để tài trợ cho việc phịng, chữa bệnh chăm sóc sức khỏe người lao động Kinh phí cơng đồn trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức thuộc giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động Bảo hiểm thất nghiệp trích lập để tài trợ cho người lao động người lao động bị việc làm 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang Tiền lương khoản trích theo lương khoản trích theo lương không vấn đề quan tâm riêng cơng nhân viên mà cịn vấn đề doanh nghiệp đặc biệt ý Vì vậy, kế tốn lao động tiền lương cần phải thực nhiệm vụ chủ yếu sau: Phản ánh đầy đủ xác thời gian kết lao động cơng nhân viên Tính toán đúng, toán đầy đủ kịp thời tiền lương khoản trích theo lương cho cơng nhân viên Quản lí chặt chẽ việc sử dụng chi tiêu quỹ lương Tính tốn phân bổ hợp lý xác chi phí tiền lương ( tiền cơng ) trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng sử dụng liên quan Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động quản lý sử dụng quỹ tiền lương Cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan 1.2 Phân loại tiền lương Lương chính: Là mức lương trả cho người lao động làm hành điều kiện bình thường theo thời gian làm việc thực tế tháng Mức lương xác định theo quy định Nghị đinh 157/2018/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng Lương đóng bảo hiểm xã hội: Là mức tiền lương phụ cấp theo lương theo quy định Điều Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Lương thử việc: Được hưởng 85% lương mức lương thức cơng việc Lương khốn: Là mức lương dành cho cá nhân trực tiếp làm cơng việc có tính chất thời vụ, vụ việc, công việc giao khoảng thời gian định, theo khối lượng công việc chi tiết qua hợp đồng khốn việc.Cách tính lương: Sử dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế tháng ngày công chấm chuẩn làm việc tháng Lương thời gian: Được áp dụng cho tất nhân viên lãnh đạo tham gia làm việc công ty Phân loại tiền lương theo thời gian lao động SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang Lương thường xuyên: Là toàn số tiền lương trả cho người lao động thường xuyên có danh sách lương công ty Lương thời vụ: Là loại tiền lương trả cho người lao động làm việc theo kiểu tạm thời mang tính chất thời vụ Phân loại tiền lương theo quan hệ với trình sản xuất Lương trực tiếp: phần tiền lương trả cho người lao động trực tiếp tham gia sản xuất chính, phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm thực lao vụ dịch vụ Lương gián tiếp: phần lương trả cho người lao động tham gia gián tiếp vào sản xuất, phận người lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phận kĩ thuật, giám sát, quản lý, hành chính, kế tốn,… 1.3 Các hình thức tiền lương 1.3.1 Trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương vào thời gian làm việc trình độ kĩ thuật hay cấp bậc người lao động, tháng lương người theo quy định Thời gian làm việc người lao động bao gồm thời gian thực tế làm việc thời gian tính thời gian làm việc theo quy định pháp luật theo thỏa thuận hai bên Hình thức trả lương áp dụng cho lao động làm công tác văn phịng hành chính, quản trị, tài vụ kế tốn…và phận khơng định mức sản phẩm hình thức theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP kể từ ngày Chính phủ ban hành ngày 14/12/2020 Lương theo thời gian bao gồm loại : lương năm, lương tháng, lương tuần, lương ngày lương Tùy vào loại hình cơng việc mà có hình thức trả lương phù hợp • Tiền lương theo tháng: tiền lương trả cố định theo tháng cho người lao động cố định sở hợp đồng, tháng lương, bậc lương nhà nước quy định Tiền lương tháng thường để áp dụng để trả cho tháng làm việc cho nhân viên SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngơ Thị Kiều Trang hành chính, nhân viên quản lý người lao động xác định sở hợp đồng ngắn hạn • Tiền lương tuần: trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương tháng nhân 12 tháng chia cho 52 tuần • Tiền lương ngày: tiền lương trả cho ngày làm việc xác định cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tháng theo chế độ Tiền lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian • Tiền lương tiền lương trả cho người làm việc tính cách lấy tiền lương ngày chia cho số làm việc ngày 1.3.2 Trả lương theo sản phầm Tiền lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra, cơng việc hồn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng việc Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức áp dụng rộng rãi doanh nghiệp với nhiều chế độ linh hoạt Các hình thức trả lương theo sản phẩm: • Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân: Là hình thức trả lương dựa vào số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành đơn giá tiền lương cho sản phẩm • Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: tiền lương trả cho công nhân gián tiếp tham gia hoạt động sản xuất với công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương theo sản phẩm xác định vào hệ số mức lương công nhân phụ sản xuất với sản lượng sản phẩm định mức cho công nhân trực tiếp nhân với sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất sở thang lương bậc lương cơng nhân phụ trả theo tỉ lệ phần trăm hồn thành định mức sản xuất quy định cho công nhân trực tiếp • Trả tiền lương theo sản phẩm lũy tiến Tiền lương sản phẩm lũy tiến áo dụng sau: Ngoài tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cịn vào mức độ hồn thành định mức lao động để tính thêm số tiền lương theo tỉ lệ lũy tiến Số lượng sản phẩm vượt định mức cao tiền lương tính thêm nhiều • Hình thức trả lương khốn: Đây hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng cơng việc chất lượng cơng việc mà họ hồn thành SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 10 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐĨNG GĨP PHẦN HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH GẠCH MEN HÙNG PHÁT Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển, kéo theo phát triển kế toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng phải tiền thưởng, tiền cơng thơi mà cịn khoản phụ cấp theo lương cịn quyền lợi người lao động, điều kiện để họ n tâm cơng tác Vì vậy, em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện cơng việc Cơng Ty 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Gạch men Hùng Phát 3.1.1 Ưu điểm Trải qua trình phát triển với bề dày hình thành lâu dài, cơng ty có cố gắng khơng ngừng nhằm nâng cao chất lượng hiệu vai trò tham mưu, lực quản trị doanh nghiệp công tác tổ chức thực với phương châm “Chuyên biệt – khác biệt – hiệu quả” Tại công ty áp dụng nhiều chế độ trả lương khác khoản phụ cấp, khen thưởng trả lương theo thành tích đạt q trình làm việc gắn với công việc tốt - Nhân viên: Công ty có phận nhân viên kế tốn có kiến chun môn kỹ xử lý thao tác máy tính tương đối tốt, đào tạo từ trường Cao đẳng, Đại học chuyên ngành kế toán, nhằm đảm bảo cơng tác kế tốn chất lượng,tránh rủi ro thực công việc Nhân viên phận kế tốn đảm nhận cơng việc phù hợp với trình độ, chun mơn kinh nghiệm nhằm đảm bảo chất lượng thực cơng việc kế tốn cơng ty Trong phận kế tốn, có kế tốn trưởng có trình độ chun mơn cao, có kinh nghiệm nhiều nhất, nhằm hướng dẫn phân công cơng việc cho kế tốn viên khác để đem lại hiệu cao công việc - Công ty xây dựng chế độ trả lương theo vị trí cơng việc giúp nhân viên nắm rõ số tiền mà nhận, phấn đấu để đạt vị trí cao cơng việc để có mức lương xứng đáng Thúc đẩy tinh thần nỗ lực làm việc SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 39 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang nhân viên thu hút nhân tài dựa thang bảng lương mà trung tâm thực nâng cao mức độ hài long nhân viên, gắn bó nhân viên, tăng - cường hiệu làm việ giúp trung tâm ngày phát triển Nhân viên nhận thức nâng cao lực Để đảm nhận vị trí nhân viên phải thỏa mãn tiêu chuẩn có đảm nhận nhận mức lương theo suất Vì vậy, tạo nên áp lực cho người lao động hoàn thiện khả - năng, lực Và cơng ty đạt thành tựu định điều Nhân viên đánh giá với lực mình, cơng đánh giá, tạo động lực cho nhân viên làm việc công ty bắt đầu coi trọng lực - nhân viên cấp, quan hệ vậy, nhân viên cảm thấy coi trọng Tạo động lực thúc đẩy nhân viên cơng ty hồn thành cơng việc Nhân viên đánh giá công bằng, với lực Tiền lương biến đổi nhân viên đánh giá công khai cách cụ thể, chi tiết 3.1.2 Nhược điểm Mặc dù cơng ty có nhiều chế độ trả lương khác bên cạnh cịn có điểm thiếu sót như: - Do cập nhật chứng từ chậm giám sát, quản lý văn phòng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… đơi chưa thật xác, chưa thật hợp lý Do công ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu - hơn, xác Cịn áp dụng phương pháp trả lương theo kết cho nhân viên lao động gián - tiếp Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn - chưa đánh giá chất lượng công tác từ CBCNV Nhân viên kế tốn tiền lương khơng mở sổ chi tiết theo dõi cho khoản mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác có liên quan 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Gạch men Hùng Phát SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 40 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang Sau thời gian thực tập công ty TNHH Gạch men Hùng Phát giúp đỡ nhiệt tình chị phịng Kế tốn, em có hội nắm bắt khái qt cơng tác kế tốn Em xin phép có số ý kiến, hi vọng góp phần giúp tring tâm việc hoạch tốn hồn thiện sở kế tốn hành: 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hóa việc xác định giá trị có ý nghĩa vơ quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà cịn với xã hội Để q trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương cịn kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghệp khơng cịn cách khác tối thiểu hóa chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì vậy, hồn thiện cơng tác kế toán mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Một số biện pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương  Đề xuất 1: Công ty nên cải thiện vấn đề sổ sách chứng từ mạch lạc rõ ràng Để đảm bảo tính cơng rạch ròi khoản thủ, chi trung tâm Tránh trường hợp nhân viên đơn vị không tin tưởng kế tiền lương  Đề xuất 2: Phương pháp tính lương cơng ty SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 41 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP - GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang Xây dựng thang điểm chi tiết cho tiêu chuẩn, tham khảo công ty trước phương pháp trả lương 3Ps để học hỏi thêm kinh nghiệm  Đề xuất 3: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế cơng ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, viêc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong cơng ty, kế tốn có trách nhiệm tập hợp bảng chấm cơng tính số ngày công làm việc thực tế CBCNV để tính lương Ccác phịng ban trung tâm có trách nhiệm chấm công cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế tốn khơng theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay khơng Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế tốn thường xun giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV trung tâm nên sử dụng thêm “Máy quét vân tay” để đánh giá ngày công lao động tồn diện xác Tăng cường kiểm tra phòng ban nhằm nâng cao hiệu làm việc nhân viên, hoàn thiện toàn tiêu chí đánh giá cơng việc  Đề xuất 4: Về việc trả lương cho người lao động: Không ngừng nghiên cứu sách Đảng nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào đơn vị cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh trung tâm đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao cơng tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động, mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải trả thực thước đo giá trị lao động Khuyến khích lao động hăng say u q cơng việc SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 42 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang - Triển khai áp dụng đồng hình thức trả lương theo vị trí cơng việc cách đồng - với toàn thể doanh nghiệp Hoàn thiện chế độ trả lương cho nhân viên cách nhanh chóng tăng tính cạnh tranh cho doanh nghiệp cạnh tranh thị trường lao động ngày gay gắt Nó định đến thành cơng hay thất bại doanh nghiệp tương lai  Đề xuất 5: Nâng cao thu nhập cho CBCNV Trong thời kỳ tiền lương CBCNV công ty cao với mức sống vật chất leo thang chưa đủ để trang trải sống Vì vậy, cơng ty cần tiến hành tăng tiền lương cho người lao động để đảm bảo tái sản xuất sức lao động dù môi trường công ty kinh doanh lãi nhiều hay lãi Để thực điều cơng ty cần có biện pháp tăng quỹ lương công ty ngày lớn tức la nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động sau: - Cải tiến cấu sản phẩm, cơng ty cần nghiên cứu kỹ sản phẩm hồn thành mà - cung cấp để đáp ứng nhu cầu thị trường ngày cao Nâng cao chất lượng sản phẩm, xác định giá thành hợp lý Đây nhiệm vụ sống cịn - để uy tín, chất lượng đơn vị ngày nâng cao Khai thác tiềm sẵn có, phát huy mặt lợi đặc điểm kinh doanh, máy móc thiết bị, lực tổ chức quản lý, phát triển sản xuất chuyên môn kết - hợp với kinh doanh tổng hợp để tăng nguồn thu cho công ty Áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật để giảm lao động sống, thực liên doanh liên kết tận dụng tối đa hóa khoa học cơng nghệ tiên tiến cho hoạt động - kinh doanh, mở rộng phạm vi đối tác thị trường Nâng cao mức sống người lao động, sử dụng hiệu đòn bẩy tiền lương, phân phối quỹ lương nội đảm bảo vừa kích thích sản xuất phát triển vừa đảm bảo công công ty  Đề xuất 6: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cơng nhân viên, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thưởng định kỳ trung tâm cịn nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên.: SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 43 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP - GVHD:Th.S Ngơ Thị Kiều Trang Thưởng hồn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm chi phí: thưởng them tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch trước thời hạn giao thời hạn giao với cơng trình tiêu chuẩn để trung tâm thực hợp - đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho công ty Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: sở định mức tiêu hao nguyên vật liệu, xí nghiệp, trung tâm cần có phận trách nhiệm tính tốn mức tiết kiệm - thường xun, kịp thời để làm sở xác định theo mức thưởng công ty Thường xuyên cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa Chế độ quy định cho tất cá nhân người lao động, tập thể có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý nhằm đổi kỹ thuật nâng cao lực kinh doanh công ty  Đề xuất 7: Tăng cường đào tạo trình độ cán công nhân viên Công ty nên cho nhân viên kế tốn tham gia khóa học nghiệp vụ kế toán dài hạn ngắn hạn để nâng cao trình độ chun mơn, để giúp cơng ty xử lý nhanh chóng nghiệp vụ kinh tế nhằm hồn thành báo cáo kịp thời Vì có số nhân viên kế tốn chưa có kinh nghiệm việc xử lý nghiệp vụ , nên cần trao dồi thêm tình độ chun mơn để thực cơng việc kế tốn cách hiệu nhanh chóng Để đảm bảo chất lượng công việc , tiết kiệm chi phí, thời gian, tránh xảy sai xót KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta hạch toán đúng, đủ, xác động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy khả sáng tạo, góp phần hồn thành kế hoạch giao dịch – phương pháp đắn để tăng cường thu nhập cho mình, tích lũy cho doanh nghiệp cho xã hội Qua thời gian thực tập công ty TNHH Gạch Men Hùng Phát, em tiếp thu nhiều kiến thức thực tế tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Kể từ giúp em có sở để đối chiếu giữ lí luận thực tế để củng cố, bổ sung kiến thức lý thuyết trang bị trường, rèn luyện kỉ kế toán cách tổ chức thực cơng tác kế tốn SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 44 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang Với vốn kinh nghiệm thực tế chưa tích lũy nhiều, trình độ lý luận thực tiễn cịn hạn chế, nên nội dung đề tài sâu nghiên cứu số vấn đề chủ yếu sở lý luận cơng tác hạch tốn kế toán tiêu thụ xác định kết kinh doanh Do nhiều hạn chế hiểu biết nên trình nghiên cứu trình bày báo cáo khơng tránh khỏi sai sót Em kính mong nhận ý kiến đóng góp q thầy để báo cáo thực tập tốt nghiệp em hoàn thiện Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn cô giáo Ngô Thị Kiều Trang cán nhân viên phịng kế tốn cơng ty TNHH Gạch men Hùng Phát nhiệt tình giúp đỡ hướng dẫn em q trình thực tập hồn thành chuyên đề SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 45 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang TÀI LIỆU THAM KHẢO’ Thông tư số 133/2016/TT-BTC chế độ kế tốn Doanh nghiệp Tài liệu Cơng ty TNHH Gạch Men Hùng Phát phịng Kế tốn cung cấp Kế tốn tài doanh nghiệp – hướng dẫn lý thuyết thực hành theo chế độ chuẩn mực kế toán Việt Nam năm 2009 – nhà xuất Tài Chính Giáo trình Kế tốn Doanh nghiệp sản xuất - Trường Đại học Tài kế tốn chủ tiên Tiến Sỹ Nguyễn Đình Đồ - Nhà xuất Tài Tháng 12/2000 Bộ Luật lao động BHXH, BHYT, BHTN SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 46 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang PHỤ LỤC SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 47 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang 48 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang 49 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang 50 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang 51 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng ,ngày…….tháng…… năm 2022 GIÁO VIÊN HƯƠNG DẪN SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 52 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD:Th.S Ngô Thị Kiều Trang NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày…….tháng…… năm 2022 GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: ĐẶNG THỊ YÊN 53 ... CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái quát chung tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị... số 03-LĐTL: Bảng toán tiền thưởng  Tài khoản sử dụng: Đối với kế toán, việc tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương cần có tài khoản sử dụng kế toán tiền lương Kế toán tài khoản 334: Phải... • • • • • •  Kế tốn khoản trích theo lương Chứng từ tài khoản sử dụng Chứng từ kế toán liên quan: Bảng phân bổ tiền lương BHXH Bảng toán tiền luong, bảng kê trích nộp khoản theo lương Biên điều