Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty may hòa thọ điện bàn

MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu Diễn giải BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn DN Doanh nghiệp GTGT Giá trị gia tăng SDCK Số dư cuối kỳ TK Tài khoản NLĐ Người lao động TSCĐ Tài sản cố định NVL Nguyên vật liệu DANH MỤC BẢNG BIỂU SƠ ĐỒ STT NỘI DUNG TRANG Hình 1.1 Tỷ lệ trích BHXH Hình 1.2 Phương pháp hạch tốn TK 334 Hình 1.3 Phương pháp hạch tốn TK 338 10 15 20 Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức quản lý công ty 23 Hình 2.2 Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 26 Hình 2.3: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn máy tính 28 Hình 2.4: Bảng chấm cơng 34 Hình 2.5: Bảng tốn tiền lương 35 Hình 2.6: Bảng tổng hợp tốn tiền lương 36 10 Hình 2.7: sổ tổng hợp TK 3341 37 11 Hình 2.8 Sổ tổng hợp TK 3342 38 12 Hình 2.9 Chứng từ ghi sổ TK 334 39 13 Hình 2.10 Bảng phân bổ lương BHXH 41 14 Hình 2.11 Sổ tổng hợp TK 3382 42 15 Hình 2.12 Sổ tổng hợp TK 3383 43 16 17 18 Hình 2.13 Sổ tổng hợp TK 3384 Hình 2.14 Sổ tổng hợp TK 3386 Hình 2.15 Chứng từ ghi sổ TK 338 43 44 44 LỜI MỞ ĐẦU Là sinh viên chuẩn bị tốt nghiệp trường, tìm kiếm cơng việc phù hợp với khả em mục tiêu hàng đầu Bên cạnh vấn đề tiền lương vấn đề em quan tâm, tìm hiểu, qua giúp em hiểu cách tính lương, trả lương doanh nghiệp Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội , doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Đối với việc sản xuất kinh doanh , tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng tiền lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp cho họ đảm bảo sống thân gia đình Nhận thức tầm quan trọng tiền lương lý cá nhân nói nên em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn ” Trong thời gian thực tập làm báo cáo công ty em học nhiều điều từ thực tế nhờ vào giúp đỡ anh chị kế tốn cơng ty Giúp em hiểu rõ nhiều vấn đề đề tài “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ” Mục đích nghiên cứu: Luận văn nhằm mục đích tìm hiểu cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hòa Thọ - Điện Bàn Xem xét ảnh hưởng tiền lương người lao động chi phí doanh nghiệp từ đưa số biện pháp góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp theo chế độ hành nhà nước Sẽ trả lời câu hỏi nghiên cứu: Doanh nghiệp có hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có với chế độ hành chế độ hay khơng Chính sách tiền lương doanh nghiệp cán công nhân viên cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn Xác định đối tượng : Đối tượng nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn Phạm vi nghiên cứu với việc phân tích trình tự, nội dung hạch tốn chứng từ, sổ sách báo cáo tiền lương khoản trích theo lương cán công nhân viên công ty Với nguồn tài liệu thu thập dựa báo cáo sổ sách kế tốn cơng ty đầu năm 2017 Hiểu phương pháp nghiên cứu: thu thập số liệu thu thập xử lý số liệu từ qua năm sách tiền lương cơng ty Phương pháp hạch tốn kế tốn theo sách hạch tốn cơng ty có theo u cầu với chế độ hành chế độ hay khơng Cụ thể : Nội dung gồm có phần : Chương I: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hòa Thọ - Điện Bàn Chương III: Một số kiến nghị đề xuất để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hòa Thọ - Điện Bàn CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái quát chung hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phần thù lao động biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết lao động cuối 1.1.2 Ý nghĩa vai trò tiền lương 1.1.2.1 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương thu nhập chue yếu người lao động , đòn bẩy kích thích người lao động làm việc tích cực với suất chất lượng trách nhiệm cao tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tích cực, chủ động, sáng tạo củ người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hóa chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đầy đủ xác tiền lương doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì kinh doanh tiếp 1.1.2.2 theo Vai trò tiền lương Tiền lương người lao động xác định theo hai cở sở chủ yếu số lượng chất lượng người Tiền lương hình thành có tính đến kết cá nhân, tập thể xã hội , quan hệ trực tiếp đến việc thực lợi ích cá nhân người lao động Qua mối quan hệ phụ thuộc cho phép thấy vai trị tiền lương cơng cụ tác động công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công, kỹ thuật lao độngvà chất lượng lao động Lúc daonh nghiệp khơng đảm bảo mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để tồn tại, lúc hai bên khơng có lợi Vì vậy, việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên thỏa mãn thích nghi lao động tích cực làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao , tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ 1.1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tổ chưc ghi chép, phản ánh, tổng hợp đầu đủ, kịp thời, xác số liệu số lượng, thời gian kết lao động Tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương đối tượng hạch tốn chi phí cách xác, hợp lý Tổ chức hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động tiền lương Tính tốn xác tốn kịp thời khoản tiền lương , tiền thưởng , trợ cấp bảo hiểm xã hội khoản trích nộp theo chế độ quy định Tổ chức lập báo cáo lao động , tiền lương ,trợ cấp bảo hiểm xã hội qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương doanh nghiệp để có biện pháp nhằm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu 1.1.4 Các phương pháp tính lương doanh nghiệp 1.1.4.1.Tính lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian lao động hình thức trả lương cho người lao động tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế mức lương thời gian theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, theo ngành nghề chun mơn, tính chất cơng việc… - người lao động Hình thức trả lương theo thời gian bao gồm hình thức sau: Tiền lương tháng: tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động tiền lương quy định sẵn bậc lương thang lương theo chế độ tiền lương nhà nước Tiền lương tháng chủ yếu áp dụng cho cơng nhân viên cơng tác quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Tiền lương phải trả tháng =mức lương ngày x số ngày thực tế làm việc tháng Trong đó: - Tiền lương tuần: tiền lương trả cho tuần làm việc xác định sau: Tiền lương tuần thường áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian lao động thời vụ - Tiền lương ngày: tiền lương tính trả cho ngày làm việc áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, trả cho hợp đồng ngắn hạn - Tuy nhiên không vượt 26 ngày Tiền lương giờ: tiền lương trả cho làm việc, thường áp dụng để trả lương cho người lao động không hưởng lương theo sản phẩm làm tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm Như tiền lương theo nguyên tắc dựa thời gian làm việc người lao động Cách trả lương mang tính bình qn, chưa ý đến chất lượng công việc người lao động nên chưa kích thích tính tích cực tinh thần trách nhiệm họ Để khắc phục nhược điểm , số doanh nghiệp áo dụng trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian + Các khoản tiền thưởng 1.1.4.2.Tính lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức tính trả lương cho người lao theo số lương chất lượng sản phẩm cơng việc hồn thành Đây hình thức trả lương gắn chặt suất lao động với thù lao lao động có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động nâng cáo suất lao động góp phần tăng sản phẩm Lương sản phẩm = Sản lượng sản phẩm X Đơn giá sản phẩm 1.1.4.3.Tính lương số trường hợp đặc biệt a) Trường hợp công nhân làm thêm vào ban ngày - Đối với lao động trả lương theo thời gian : Nếu làm thêm tiêu chuẩn doanh nghiệp, quan phải trả lương làm thêm theo cách sau : Tiền lương làm thêm = tiền lương thực trả X 150% 200% 300% số làm thêm Trong đó: Tiền lương thực trả xác định sở tiền lương thực trả tháng mà người lao động làm thêm ( trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm làm việc vào ban đêm , tiền thưởng khoản thu nhập khác tính chất lương ) chia cho số thực tế làm việc tháng ( không kể số làm thêm ) không 208 cơng việc có điều kiên lao động, mơi trường lao động bình thường 156 cơng việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm Trừ số trường hợp đặc biệt phủ quy định thi làm thêm khơng 300 năm • Mức lương 150%, áp dụng làm thêm vào ngày bình thường • Mức lương 200%, áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định • Điều 72 Bộ luật lao động Mức 300%, áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (trong mức bao gồm tiền lương trả cho thời gian nghỉ hưởng lương theo Điều 73, 74, 75 78 Bộ luật lao động) - Đối với người lao động theo sản phẩm : Nếu tiêu chuẩn doanh nghiệp, quan có yêu cầu làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, cơng việc ngồi định mức công việc phát sinh chưa xác định kế hoạch sản xuất kinh doanh năm mà doanh nghiệp, quan cần làm thêm đơn giá tiền lương sản phẩm, công việc làm thêm trả 150% so với tiền lương sản phẩm tiêu chuẩn, làm thêm ngày thường 200%, làm thêm vào ngày nghỉ tuần 300 %, làm thêm vào ngày lễ , ngày nghỉ có hưởng lương Tiên lương làm thêm = Số SP làm thêm × Tiền lương SP thực trả × 150% 200% 300% b) Trường hợp công nhân làm thêm vào ban đêm - Đối với lao động trả lương theo thời gian: + Tiền lương làm vào ban đêm Tiền lương làm vào ban đêm Tiền lương = thực x trả + Tiền lương làm thêm vào ban đêm 130% x số làm việc ban đêm 10 Tiền lương = ( Tiền lương làm ban làm thêm - + ( Tiền lương đêm x 150% 200% thực trả x vào ban đêm 300%) Đối với người lao động trả lương theo sản phẩm + Tiền lương làm vào ban đêm xác định sau: 20%) Tiền lương đơn giá tiền lương số ban sản phẩm làm sản phẩm vào ban đêm vào ban đêm = đêm làm tiêu X 130% x chuẩn vào ban ngày + Tiền lương làm thêm vào ban đêm: Tiền lương ( Tiền lương sản phẩm (Đơn giá tiền lương sản sản phẩm làm làm thêm vào ban đêm phẩm làm vào đêm thêm vào ban = x 150% 200% đêm 300%) 1.1.5 Quỹ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 1.1.5.1.Quỹ tiền lương + tiêu chuẩn vào ban ngày x 20%) Là toàn tiền lương phải trả cho lao động thời gian làm việc mà doanh nghiệp quy định cho họ theo hợp đồng bao gồm lương , phụ cấp loại - Tiền lương tiền lương phải trả bao gồm lương nhân hệ số tiền lương cộng khoản phụ cấp theo lương cộng tiền mức thưởng cộng tiền làm thêm - Tiền lương phụ tiền lương trả cho người lao động không làm nghiệp vụ hưởng lương theo chế độ quy định Việc phân chia tiền lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn tiền lương phân tích khoản mục chi phí giá thành sản phẩm Trong cơng tác kế tốn, tiền lương cơng nhân sản xuất thường hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất cho loại sản phẩm Tiền lương phụ phân bổ cách gián tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ thường phân bổ cho loại sản phẩm theo tiền lương chi phí sản xuất loại sản phẩm 1.1.5.2.Quỹ bảo hiểm xã hội Hình 2.8 Sổ tổng hợp TK 3342 Chứng từ ghi sổ TK 334 Hình 2.9 Bảng chứng từ ghi sổ TK 334 2.6.2 Kế toán khoản trích theo lương cơng ty May Hịa Thọ - Chứng từ sử dụng: - - - Bảng phân bổ khoản trích theo lương Sổ sách sử dụng: Chứng từ ghi sổ TK 338 tháng 1/2017 Sổ TK 338 tháng 1/2017 Tài khoản sử dụng: TK 338 : Phải trả phải nộp khác TK 338 gồm tài khoản: + TK 3382: Kinh phí cơng đồn + TK 3383: Bảo hiểm xã hội + TK 3384 : Bảo hiểm y tế + TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp Các khoản trích theo lương tính sau: Các khoản trích tính vào chi phí: BHXH (26%): Lương x 26% BHYT (4.5%): Lương x 4.5% KPCĐ (2%): Lương x 2% BHTN (2%): Lương x 2% Các khoản khấu trừ vào lương: BHXH (8%): Lương x 8% BHYT (1.5%): Lương x 1.5% BHTN (2%): Lương x 1% Căn vào bảng phân bổ lương BHXH kế toán lập sổ tổng hợp tài khoản chứng từ ghi sổ TK 334 Cụ thể: TK 3382: Kinh phí cơng đồn Hình 2.10 Bảng phân bổ lương BHXH Hình 2.11 Sổ tổng hợp TK 3382 TK 3383: Bảo hiểm xã hội Hình 2.12 Sổ tổng hợp TK 3383 TK 3384: Bảo hiểm y tế Hình 2.13 Sổ tổng hợp TK 3384 TK 3386: Bảo hiểm thất nghiệp Hình 2.14 Sổ tổng hợp TK 3386 Từ sổ tổng hợp tài khoản , kế toán lên chứng từ ghi sổ TK 338 Hình 2.15 Bảng chứng từ ghi sổ TK 338 CHƯƠNG III: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY MAY HỊA THỌ - ĐIỆN BÀN 3.1 Nhận xét kế tốn tiền lương cơng ty May Hịa Thọ- Điện bàn: - 3.1.1 Ưu điểm Về máy kế toán: Với cấu tổ chức máy kế toán tương đối gọn nhẹ, máy móc đại nên giảm bớt số lượng cán kế tốn mà chi phí cho doanh nghiệp giảm xuống Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế tốn có tính khoa học, đảm bảo hoạt động nhịp nhàng phận, phản ánh kịp thời thơng tin kế tốn tài cho việc ta định - Về tổ chức cơng tác kế tốn: Các chứng từ sử dụng công ty theo mẫu Bộ Tài Chính ban hành, phù hợp với yêu cầu nghiệp vụ kinh tế phát sinh sở pháp lý nghiệp vụ Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản ánh đầy đủ, xác kịp thời vào chứng từ Cơng ty có quy định luân chuyển chứng từ tốt, kiểm tra, giám sát chặt chẽ Các chứng từ phân loại, hệ thống hóa theo trình tự thời gian trước đưa vào lưu trữ - Về khoản trích theo lương: Nhìn chung cơng ty thực đầy đủ sách đảm bảo quyền lợi cho người lao động thực trích nộp đóng góp đầy đủ khoản bảo hiểm như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho người lao động cách kịp thời theo chế độ hành Điều thể tinh thần trách nhiệm cao công ty quyền lợi người lao động Khi gia đình, thân người lao động khó khăn người lao động đồng thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ tuần trở lên tạm ứng trước tiền lương với mức tạm ứng thấp tháng lương Bộ máy quản lý công ty quan tâm đến tình hình lao động đời sống cơng nhân viên Chính điều làm cho công nhân viên cảm thấy yên tâm cơng việc cơng ty mà chọn để cống hiến sức lao động cách đắn Đặc biệt để động viên kịp thời cán bộ, công nhân viên công ty Tết Nguyên Đán năm, cơng ty trích từ tổng quỹ lương, trích từ lợi nhuận nguồn thu nhập khác để thưởng cho cán bộ, công nhân viên tháng lương thứ 13 vào suất chất lượng cơng việc mà họ hồn thành Chính quan tâm, động viên kịp thời kích thích người lao động hăng say mang lại suất lao động cho cơng ty, góp phần thúc đầy cơng ty ngày phát triển 3.1.2 Nhược điểm Bản thân hệ thống trả lương hành nhiều hạn chế Ngay từ việc xây dựng sử dụng quỹ tiền lương, xây dựng mức tiền lương tối thiểu cho công ty hay cách thức tính trả lương, xây dựng mức tiền lương tối thiểu cho cơng ty hay cách thức tính trả lương cho người lao động Những tồn đọng làm cho công tác trả lương công ty phần hiệu quả, dẫn đến cán công nhân viên thiếu tích cực làm việc cống hiến cho cơng ty Điều làm ảnh hưởng đến hiệu hoạt động cơng ty May Hịa Thọ - Điện bàn Các hoạt động quản trị nhân lực có liên quan tới cơng tác trả lương đánh giá cơng việc, phân tích cơng việc đánh giá thực công việc chưa thực ảnh hưởng không nhỏ đến công tác trả lương cơng ty Khơng có đánh giá cơng việc đồng thời chưa có hoạt động phân tích mà có hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ chung công việc cơng ty, chưa có đánh giá thực công việc áp dụng cho công tác trả lương, nâng lương Chính mà hệ thống trả lương cơng ty cịn nhiều thiếu sót Hệ thống trả lương chưa tạo động lực thúc đẩy người lao động làm việc hiểu cơng tác trả lương chưa đạt Để khẳng định vai trị quan trọng cơng tác hoạt động cơng ty May Hịa Thọ- Điện bàn 3.2 Một số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty May Hịa Thọ- Điện bàn: Qua thời gian thực tập cơng ty May Hồ Thọ- Điện Bàn thân em nắm bắt vấn đề cơng tác hạch tốn kế tốn nói chung kế tốn lao động tiền lương nói riêng Để cơng tác hoạch tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương cơng ty ngày tốt cần phải: Cần quản lý chặt chẽ ngày lao động cán cơng nhân viên Ví dụ ngày làm việc, thời gian làm việc công nhân viên công ty Bên cạnh đó, cơng ty cần phải áp dụng triệt để định mức lao động thời gian làm việc, tiền lương để đảm bảo tính cơng bằng, xác việc trả lương cho đối tượng lao động Tăng cương theo dõi, đôn thúc cán cơng nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua thường xuyên kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân Cần thường xuyên giám sát hình thức trả lương, cách tính lương cho công nhân viên theo quy định nhà nước, tùy thuộc vào cơng việc, trình độ người mà đơn vị áp dụng trả lương cho phù hợp Căn theo lương sản phẩm bảng chấm công, có việc theo dõi cịn gặp nhiều khó khăn tình trạng nghỉ khơng lý tình trạng bổ sung thêm lao động cá tổ, phận Vì cần phải thường xuyên theo dõi để tránh thiếu sót khơng đáng có Nếu xảy sai sót khơng đáng có, dẫn đến lệch lương cơng nhân gây lịng tin họ Trong công tác lưu trữ chứng từ không lưu trữ theo tài khoản mà cần lưu trữ theo thời gian chứng từ lập theo tháng, quý sổ liên quan kèm theo việc giúp doanh nghiệp bảo quản chứng từ tốt tránh tình trạng mát , bỏ sót chứng từ Công ty nên thường xuyên đưa cán công nhân viên đào tạo, đội ngũ kế toán trực tiếp, áp dụng phần mềm kế toán nhằm làm giảm thiểu tối đa kế tốn thủ cơng, tăng suất lao động, tăng cường trang thiết bị máy tính, máy in cho phịng kế tốn … Những vấn đề phần ý kiến nhỏ nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Em mong ý kiến góp phần nhỏ cho hồn thiện máy kế tốn nói riêng phát triển Công ty may Hịa Thọ - Điện Bàn KẾT LUẬN Cơng tác tổ chức quản lý kế toán tiền lương khoản trích theo lương nội dung bản, quan trọng công tác quản lý kinh tế Tổ chức quản lý tốt công tác lao động cơng ty phải tính tốn hợp lý khoa học việc lập kế hoạch lao động tiền lương, toán khoản trả cho cán nhân viên Kế toán tiền lương khoản trích theo lương phản ánh xác kịp thời đáp ứng u cầu chung cơng ty giúp cho nhà lãnh đạo công ty nắm tình hình lao động đạo nhân viên có hiệu quả, đồng thời chó biện pháp kịp thời, đắn với tình hình cơng ty Do cơng tác tiền lương khoản trích theo lương nói riêng cơng tác nói chung phải ln ln khơng ngừng hồn thiện Qua thời gian thực tập tổ chức cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn em thu nhiều kiến thức thực tế tổ chức kế toán với phần hành sau tìm hiểu hạch tốn tiền lương cơng ty Với kiến thức học trường với thời gian thực tập thực tế Công ty may Hòa Thọ - Điện Bàn, với giúp đỡ bảo giáo viên hướng dẫn, anh chị làm việc Công ty, em viết chuyên đề với hy vọng hồn thiện cơng tác tiền lương cơng ty Do kiến thức cịn hạn chế chưa có kinh nghiệm thực tế em mong nhận đóng góp ý kiến đóng góp vấn đề để viết hoàn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn : Giảng viên hướng dẫn: Th.s Hồng Anh Thư Cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn Đặc biệt phịng kế tốn tận tình giúp đỡ, góp ý để em hồn thiện đề tài thực tập DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Hệ thống thơng tin kế tốn Chủ biên : TS Nguyễn Mạnh Toàn Đồng tác giả : Huỳnh Thị Hồng Hạnh Nơi xuất : Tài năm 2011 Thơng tư 200/2014/TT-BTC Chế độ kế toán doanh nghiệp thay định 15 Quy chế tiền lương Cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn http://ketoanthienung.net/thong-tu-200-2014-tt-btc-che-do-ke-toan-doanh- nghiep.html http://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Thong-tu-200-2014-TT-BTChuong-dan-Che-do-ke-toan-Doanh-nghiep-263599.aspx NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày (Ký tên, đóng dấu) tháng năm 2017 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng (Ký tên) năm 2017 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng (Ký tên) năm 2017 ... sách tiền lương doanh nghiệp cán công nhân viên công ty may Hòa Thọ - Điện Bàn Xác định đối tượng : Đối tượng nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hòa Thọ - Điện. .. để hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn 6 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP... Chương I: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty may Hịa Thọ - Điện Bàn Chương III: Một số