Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh lâm trường kiến giang

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Chữ viết tắt CN BHXH BHYT BHTN KPCĐ BPVP BPQL BPBVR Diễn dải Chi nhánh Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Bộ phận văn phịng Bộ phận quản lý Bộ phận bảo vệ rừng DANH MỤC SƠ ĐỒ STT SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Tên sơ đồ Trang Chuyên đề tốt nghiệp 1.1 1.2 1.3 2.1 2.2 2.3 GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao Sơ đồ hạch toán phải trả người lao động Sơ đồ hạch tốn chi phí phải trả Sơ đồ hạch tốn phải trả phải nộp khác Sơ đồ cấu tổ chức quản lý máy Sơ đồ tổ chức máy kế toán Sơ đồ kế toán áp dụng “Chứng từ ghi sổ” SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa 17 20 21 23 25 16 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH LÂM TRƯỜNG KIẾN GIANG 1.1 Khái quát chung tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất chức tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Chức tiền lương 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Vai trò tiền lương .4 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian .6 1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.3 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT, BHTN KPCĐ 10 1.3.1 Quỹ tiền lương .10 1.3.2 Quỹ bảo hiễm xã hội 11 1.3.3 Quỹ bảo hiểm y tế 11 1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp 11 1.3.5 Kinh phí cơng đoàn 11 1.4 Yêu cầu nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.4.1 Yêu cầu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 12 1.4.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.5 Kế tốn chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 12 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động 12 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động 13 1.5.3 Hạch toán kết lao động 13 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 13 SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 1.6.1 Kế toán tiền lương .13 1.6.1.1 Chứng từ sử dụng 13 1.6.1.2 Tài khoản sử dụng 14 1.6.1.3 Phương pháp hạch toán 15 1.6.2 Kế tốn khoản trích theo lương 16 1.6.2.1 Nguyên tắc kế toán khoản trích theo lương 16 1.6.2.2 Chứng từ, sổ sách kế toán, tài khoản sử dụng 16 1.6.2.3 Phương pháp hạch toán 18 1.6.3 Kế tốn khoản trích trước lương phép cơng nhân 18 1.6.3.1 Chứng từ sử dụng 18 1.6.3.2 Tài khoản sử dụng 18 1.6.3.3 Phương pháp hạch toán 19 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH LÂM TRƯỜNG KIẾN GIANG 20 2.1 Khái quát chung công ty 20 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty .20 2.1.2 Đặc điểm tổ chức quản lý máy Lâm Trường 21 2.1.3 Đặc điểm tổ chức kinh doanh Lâm Trường 22 2.2 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Chi nhánh 23 2.2.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán Chi nhánh 23 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức máy kế toán 23 2.2.2 Hình thức kế tốn áp dụng 24 2.3 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Lâm Trường 25 2.3.1 Các hình thức trả lương Chi nhánh 25 2.3.2 Kế toán tiền lương Chi nhánh 25 2.3.2.1 Chứng từ sử dụng 25 2.3.2.2 Phương pháp tính lương 26 2.4.3 Quy trình kế tốn 27 2.5 Kế toán khoản trích theo lương chi nhánh 34 2.5.1 Chứng từ sử dụng 34 SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao 2.5.2 Tài khoản sử dụng .34 2.5.3 Quy trình kế tốn 34 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH LÂM TRƯỜNG .45 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh 45 3.1.1.Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm 45 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh 46 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cùng hòa nhập với xu phát triển chung giới, đất nước ta bước vào thời kỳ đổi Nền kinh tế nước ta q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi phải có xếp lại để đảm bảo phát triễn tồn diện Theo loạt vấn đề đặt doanh nghiệp việc sử dụng phát huy mạnh lực lượng lao động Trong tiền lương xem cơng cụ địn bẩy quan trọng để giải vấn đề Tiền lương khoản tiền công trả cho người lao động, tương ứng với số lượng, chất lượng kết lao động Đối với người lao động tiền lương nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao mức sống họ gia đình họ Do hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương mối quan tâm hàng ngày họ họ có xu hướng địi hỏi muốn tăng lương Còn doanh nghiệp tiền lương lại khoản mục chi phí Mà xu hướng chung doanh nghiệp đặc biệt chế thị trường cạnh tranh khốc liệt ln muốn giảm chi phí đến mức tối thiểu để đạt lợi nhuận cao Vì tiền lương ln vấn đề thời nóng bỏng đời sống sản xuất xã hội đất nước có hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn sản xuất nâng cao đời sống, tích lũy tiêu dùng thu nhập thành phần dân cư Từ ta nhận thấy chế độ tiền lương quy định đắn, kế toán tiền lương đầy đủ, xác, khoa học yếu tố kích thích, khuyến khích người sức làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỷ thuật, hợp lý hóa sản xuất tăng nhanh suất, từ giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm Đồng thời công cụ kinh tế để phân phối xếp lao động cách khoa học doanh nghiệp ngành sản xuất xã hội cho thích hợp với yêu cầu phát triễn nhịp nhành kinh tế quốc dân Đặc biệt chế quản lý Các doanh nghiệp nhà nước giao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, hạch tốn kinh tế độc lập, cơng tác tiền lương quan tâm nhiều Xuất phát từ lý luận đó, kế hợp với q trình thực tiễn Chi Nhánh Lâm Trường Kiến Giang Tôi định chọn đề tài “Kế toán tiền lương khoản SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao trích theo lương Chi nhánh Lâm Trường kiến Giang” để làm báo cáo thực tập Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài: + Về mặt khoa học: Hệ thống tồn diện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Lâm Trường Kiến Giang nói riêng cơng ty Việt Nam nói chung + Về mặt thực tiễn: Đối với cơng ty: Nhằm nắm rõ thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty đề xuất ý kiến, giải pháp góp phần hồn thiện tốt cơng tác kế tốn cơng ty Qua phần nghiên cứu thấy sai sót thiếu hụt cơng ty từ đưa hướng giải tốt Đối với thân: Qua đây, giúp em đào sâu nghiên cứu cố kiến thức có bổ sung thêm kiến thức, nhằm hoàn thiện thân hoàn thành tốt chuyên đề tích lũy thêm kinh nghiệm cho thân Cấu trúc chuyên đề Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo chuyên đề gồm ba chương sau: Chương 1: Cơ sở khoa học tổng quan tài liệu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh Lâm Trường Kiến Giang Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh Lâm Trường Kiến Giang SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH LÂM TRƯỜNG KIẾN GIANG 1.1 Khái quát chung tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Bản chất chức tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá tiền lương giá sức lao động Do tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động thỏa thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối pháp luật luật lao động, hợp đồng lao động Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường 1.1.1.2 Chức tiền lương Tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động thực việc chi trả lương cần phải biết chức tiền lương sau + Chức thước đo giá trị sức lao động Cũng mối quan hệ hàng hoá khác sức lao động trả công vào giá trị mà cống hiến tiền lương biểu băng tiền giá trị sức lao động chế thị trường Ngày nước ta tiền lương cịn thể phần giá trị sức lao động mà cá nhân bỏ trình sản xuất kinh doanh + Chức trì mở rộng sức lao động Đây chức tiền lương người lao động sau trình sản kinh doanh người lao động phải bù đắp sức lao động mà họ bỏ để bù đắp lại được, họ cần có thu nhập mà tiền lương cộng với khoản thu khác (mà tiền lương chủ yếu) mà tiền lương phải giúp người lao SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao động bù đắp lại sức lao động hao phí để họ trì liên tục trình sản xuất kinh doanh Mặt khác yêu cầu đời sống xã hội nên việc sản xuất không ngừng tăng lên quy mô, chất lượng để đáp ứng yêu cầu tiền lương phải đủ để họ trì tái sản xuất sức lao động với ý nghĩa số lượng chất lượng + Chức động lực người lao động Để thực tốt chức tiền lương phần thu chủ yếu tổng số thu nhập người lao động, có người lao động dành quan tâm vào cơng việc nghiên cứu tìm tịi sáng kiến cải tiến máy móc thiết bị quy trình cơng nghệ, nâng cao trình độ tay nghề làm cho hiệu kinh tế cao + Chức kích thích thúc đẩy phân cơng lao động xã hội Khi tiền lương động lực cho người lao động hăng hái làm việc sản xuất làm cho xuất lao động tăng lên, tiền đề cho việc phân công lao động xã hội cách đầy đủ Người lao động phân công làm công việc thuộc sở trường họ Ngồi chức tiền lương cịn góp phần làm cho việc quản lý lao động đơn vị trở nên dễ dàng tiền lương cịn góp phần hoàn thiện mối quan hệ xã hội người với người trình lao động 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương 1.1.2.1 Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm cốt để nhận khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho họ để đảm bảo cho sống Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ để trả cho người lao động họ làm sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trị nhịp cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công kỷ luật lao động chất lượng lao động, lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có doanh nghiệp để tồn lúc hai bên khơng có lợi Vì cơng SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Trang: Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai bên có lợi 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp BHXH, tiền lương, tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao động từ làm cho người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cịn cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp: Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành… áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Trang: Chuyên đề tốt nghiệp ph ận V ăn p h ò n g Q uả n lý B ảo vệ rừ n g T ổn g cộ ng GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao h vào CP (18 %) u trừ vào lươn g(8 %) g cộn g ch o CP (1 %) u trừ vào lươn g(1 %) g cộn g 49.5 04.6 00 9.11 0.90 1.5 18 500 2.2 759.0 77 00 500 50 6.4 00 506 400 9.55 2.00 2.48 3.40 286 50 429 143.3 80 00 95 50 1.48 4.00 4.82 3.20 556 40 834 278.3 70 00 6.29 7.40 20.4 66.8 00 2.3 61 400 3.5 1.180 42 .600 000 g cộng h vào CP (3% ) trừ vào lươn g(1,5 %) 4.04 9.30 13.1 60.2 00 1.71 9.30 764 100 17.9 31.7 00 3.33 9.20 76.9 88.3 00 14.1 69.4 00 quỹ lươn g (Trí ch Vào chi phí Cộn g 1.0 12 800 1.0 57 100 17.5 07.6 00 95.5 00 191 00 210 20 3.31 4.40 18 5.5 00 185 500 371 00 388 20 6.41 7.10 78 7.4 00 787 400 1.5 74 800 1.6 55 500 27.2 39.1 00 Ngày 31 tháng năm 2017 Người lập Kế toán trưởng (Ký,họ tên) (Ký, họ tên) Đơn vị: Chi nhánh Lâm Trường Mẫu số S38 - Địa chỉ: Kim Thủy-Lệ Thủy-Quảng Bình (Ban hành theo Thông tư s ngày24/12/2014 SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa Trang: 36 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD:ThS Nguyễn Thị Quỳnh Giao BẢNG PHÂN BỔ LƯƠNG VÀ BHXH Tháng năm 2017 T T Đối tượng sử dụng (ghi nợ TK) TK 642-Chi phí phận văn phịng TK 642-Chi phí phận quản lí TK 642-Chi phí phận bảo vệ rừng TỔNG CỘNG Các khoản PC Lương Các khoả n khác Cộng có TK 334 KPCĐ BHXH BHYT 49.504.600 8.676.500 58.181.100 1.057.100 9.110.900 1.518.500 9.552.000 1.965.000 11.517.000 210.200 1.719.300 286.500 17.931.700 3.424.600 21.356.300 388.200 3.339.200 556.400 76.988.300 14.066.100 91.054.400 1.655.50 14.169.400 2.361.400 Ngày 31 tháng năm 2017 Người lập Kế toán trưởng (Ký,họ tên) (Ký, họ tên) SVTH: Trng Th Qunh Hoa Trang: 37 Tên sở y tÕ: GiÊy chøng nhËn nghØ èm h- ëng BHXH BVVN -CB -§H Qun sè: 01 Sè KB/BA 10 MÉu sè C03-BH Sè 000070 ban hµnh theo mÉu cv Sè 93TC/CĐKT ngày 20/7 Của BTC H v tờn: Nguyn Quang Tuấn Đơn vị công tác: Chi Nhánh Lâm Trường Kiến Giang Lý nghỉ: Nghỉ ốm Số ngày nghỉ: 06 ngày Từ ngày 11 tháng năm 2017 đến 16 tháng năm 2017 Đồng Hới, ngày tháng năm Xác nhận phụ trách đơn vị Y, bác sỹ (Đã ký) (Đã ký) Căn vào chứng từ gốc giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH kế toán làm sở lập bảng toán trợ cấp BHXH Đơn vị: CN LTKG Mẫu số 02 – LĐTL Bộ phận: ……… ( Ban hành theo TT số: 200/2014/TT-BTC ngày 24/12/2014 Bộ Trưởng BTC) Bảng toán trợ cấp BHXH Tháng năm Nợ: Có: STT Họ v tờn Hệ số lơng Số ngày nghỉ Lý Hëng BHXH Sè tiỊn 1.12 Nguyễn Quang Tuấn Tỉng céng 06 75% ốm Kế toán trưởng 465.230 465.230 Giám đốc (§· ký) (§· ký) Căn vào bảng phân bổ lương BHXH kế toán lên chứng từ ghi sổ Đơn vị: Chi nhánh Lâm Trường Mẫu số 02 - TT Địa chỉ: Kim Thủy-Lệ Thủy-Quảng Bình (Ban hành theo Thông tư số:200/2014/TT-BTC ngày24/12/2014 BTC) CHỨNG TỪ GHI SỔ Số 09 Ngày 31/01/2017 ĐVT: đồng Chứng từ Ngà Số y BPL 31/1 BPL 31/1 BPL 31/1 BPL 31/1 Số hiệu TK Diễn giải Trích nộp kinh phí CĐ BP Trích nộp BHXH BP Trích nộp BHYT BP Trích nộp BHTN BP Tổng cộng Nợ Có 642 642 642 642 3382 3383 3384 3386 Số tiền 1.655.500 14.169.400 2.361.400 787.400 18.973.700 Ngày 31 tháng năm 2017 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ghi Đơn vị: Chi nhánh Lâm Trường Mẫu số 02 - TT Địa chỉ: Kim Thủy-Lệ Thủy-Quảng Bình (Ban hành theo Thơng tư số:200/2014/TT-BTC ngày24/12/2014 BTC) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng năm 2017 TT Chứng từ SH Ngày, tháng 09 31/01/2017 Tổng Số tiền Ghi 18.973.700 18.973.700 Đà Nẵng, ngày 31 tháng năm 2017 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Căn chứng từ ghi sổ kế toán lên sổ TK 338 Đơn vị: Chi nhánh Lâm Trường Mẫu số S38 - LĐTL Địa chỉ: Kim Thủy-Lệ Thủy-Quảng Bình (Ban hành theo Thông tư số:200/2014/TT-BTC ngày24/12/2014 BTC) SỔ CÁI Tên tài khoản: Kinh phí cơng đồn Số hiệu: TK 3382 Tháng năm 2017 Đvt: đồng Ngày tháng ghi sổ A Số hiệu Chứng từ Số Ngày Diễn giải tháng B C D Số tiền tài khoản Nợ Có đối ứng E Số dư đầu kỳ 734.000 31/1 09 31/1 Trích KPCĐ BPVP 642 1.057.100 31/1 10 31/1 Trích KPCĐ BPQL 642 210.200 31/1 11 31/1 Trích KPCĐ BPBVR 642 388.200 31/1 12 31/1 Nộp KPCĐ cấp 112 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 1.655.500 1.655.500 1.655.500 734.000 Ngày 31 tháng năm 2017 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Đơn vị: Chi nhánh Lâm Trường Mẫu số S38 - LĐTL Địa chỉ: Kim Thủy-Lệ Thủy-Quảng Bình (Ban hành theo Thơng tư số:200/2014/TT-BTC ngày24/12/2014 BTC) SỔ CÁI Tên tài khoản: Bảo hiểm xã hội Số hiệu: TK 3383 Tháng năm 2017 Đvt: đồng Ngày tháng ghi sổ A Số hiệu Chứng từ Số Diễn giải Ngày tháng B C D Số tiền tài khoản Nợ Có đối ứng E Số dư đầu kỳ 31/1 09 31/1 Trích BHXH BP Khấu trừ BHXH 642 14.169.400 31/1 07 31/1 BP 334 6.297.400 31/1 08 31/1 Nhận trợ cấp BHXH 111 465.230 31/1 10 31/1 Nộp BHXH cấp 112 20.466.800 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ 20.932.030 20.466.800 465.230 Ngày 31 tháng năm 2017 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Đơn vị: Chi nhánh Lâm Trường Mẫu số S38 - LĐTL Địa chỉ: Kim Thủy-Lệ Thủy-Quảng Bình (Ban hành theo Thông tư số:200/2014/TT-BTC ngày24/12/2014 BTC) SỔ CÁI Tên tài khoản: Bảo hiểm y tế Số hiệu: TK 3384 Tháng năm 2017 Đvt: đồng Ngày tháng ghi sổ A Số hiệu Chứng từ Số Diễn giải Ngày tháng B C D Số tiền tài khoản Nợ Có đối ứng E Số dư đầu kỳ 31/1 09 31/1 Trích BHYT BP Khấu trừ BHYT 642 31/1 07 31/1 BP 334 31/1 08 31/1 Nộp BHYT cấp 112 Cộng số phát sinh 2.361.400 1.180.600 3.542.000 3.542.000 3.542.000 Số dư cuối kỳ Ngày 31 tháng năm 2017 Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Đơn vị: Chi nhánh Lâm Trường Mẫu số S38 - LĐTL Địa chỉ: Kim Thủy-Lệ Thủy-Quảng Bình (Ban hành theo Thông tư số:200/2014/TT-BTC ngày24/12/2014 BTC) SỔ CÁI Tên tài khoản: Bảo hiểm thất nghiệp Số hiệu: TK 3386 Tháng năm 2017 Đvt: đồng Ngày Chứng từ tháng ghi sổ A Số B Ngày Diễn giải tháng C D Số tiền Số hiệu TKĐƯ Nợ Có E Số dư đầu kỳ 31/1 09 31/1 31/1 07 31/1 31/1 10 31/1 Trích BHTN BP Khấu trừ BHTN 642 BP 334 Nộp BHTN cấp 112 Cộng số phát sinh 787.400 787.400 1.574.800 1.574.800 1.574.800 Số dư cuối kỳ Ngày 31 tháng năm 2017 Người lập Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH LÂM TRƯỜNG 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh 3.1.1.Ưu điểm - Mức lương người lao động Chi nhánh Lâm Trường hưởng vừa đủ để chi tiêu cho nhu cầu cần thiết sống - Cơng việc tổ chức tính lương toán lương tiến hành theo quy định, kỳ hạn trả tới người lao động - Công ty sử dụng máy vi tính, áp dụng chương trình kế tốn, góp phần tăng xác giảm bớt lao động kế tốn - Việc trích lập quỹ tn thủ quy định nhà nước phần đóng góp nhân viên thông qua Đại Hội Công nhân viên chức - Kế toán lương sử dụng phần mềm thống kê tính lương, đảm bảo số liệu xác nhanh chóng - Hệ thống chứng từ ban đầu phân loại bảo quản cẩn thận, sổ sách ghi đơn giản, rõ ràng, dể hiểu 3.1.2 Nhược điểm -Do hiệu sản xuất kinh doanh lâm trường chưa cao nên thu nhập bình quân người lao động thấp -Đồng thời với lực lượng lao động làm việc nghề rừng, công việc nặng nhọc địa bàn lâm trương đóng vùng sâu, vùng xa nên đại đa số đội ngũ lao động thường xuyên ốm đau Do khó khăn cho lâm trường việc bố trí lao động sản xuất giải chế độ trợ cấp cho người lao động - Chi nhánh toán tiền lương tháng lần vào ngày 12 dó khơng thuận lợi cho việc chi tiêu tháng người lao động -Chin nhánh chưa động viên khen thưởng kịp thời người làm việc tốt cá nhân điển hình -Chi nhánh áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên chưa khuyến khích người lao động tích cực cơng việc - Mặc dù báo cáo tài chi nhánh cần phải đưa mức lương hợp lí, có chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động, tạo tâm lí n tâm cơng tác chi nhánh 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh Để việc chi trả lương cho người lao động cơng tác kế tốn kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ Phần PoTa ngày hồn thiện hơn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động có mức tiền lương phù hợp với sức lao động họ, đồng thời tính tốn tỉ lệ tiền lương hợp lí so với doanh thu, đảm bảo kinh doanh có lãi, tơi xin có số kiến nghị sau: - Cần tổ chức lại cấu nhân sự, cho phù hợp với phận, khâu để vừa thúc đẩy suất lao động, vừa quản lý nhân cách hiệu - Thưởng cho cá nhân tập thể xuất sắc hoàn thành vượt mức kế hoạch hoàn thành công việc sớm thời gian quy định - Doanh nghiệp nên xây dựng đơn giá lao động tiền lương tốt cho người lao động trực tiếp đơn giá người lao động thấp - Xây dựng chế độ khen thưởng ( vật, tiền giấy khen) em cán cơng nhân viên có thành tích cao - Sử dụng hiệu sở vật chất kỉ thuật có, mua sắm trang thiết bị - Nâng cao trình độ quản lí trọng vai trị quản lí kỉ thuật, tăng cường đầu tư vốn Trong thời gian thực tập CN Lâm Trường Kiến Giang, trang bị kiến thức mà thầy giáo, cô giáo truyền đạt trường với hiểu biết thực tế hạn chế nên đề tài không tránh khỏi thiếu sót định Một lần tơi xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Chi nhánh lâm trường Kiến Giang mà trực tiếp phòng Tài Vụ giúp đỡ tơi hồn thành báo cáo KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường sử dụng có hiệu lao động yếu tố quan trọng định tồn phát triển doanh nghiệp Vì tiền lương vấn đề doanh nghiệp quan tâm Một chế phân phối tiền lương đắn hợp lý thỏa đáng sở, động lực cho phát triễn doanh nghiệp đặc điểm Lâm trường đơn vị làm công tác sản xuất kinh doanh nghề rừng, sản phẩm sản xuất chủ yếu khai thác sản phẩm từ rừng Do chi phí tiền lương chiếm tỷ trọng lớn tổng chi phí hàng năm Lâm trường Vì cơng tác kế toán tiền lương Lâm trường quan tâm đến Bộ phận kế toán tiền lương Lâm Trường ln tính trả lương kịp thời cho người lao động đạo trực tiếp kế tốn trưởng Do cơng tác tiền lương ln tính đúng, tính đủ Tuy nhiên hiệu sản xuất kinh doanh lâm trường chưa cao nên thu nhập bình quân người lao động thấp Đồng thời với lực lượng lao động làm việc nghề rừng, công việc nặng nhọc địa bàn lâm trương đóng vùng sâu, vùng xa nên đại đa số đội ngũ lao động thường xuyên ốm đau Do khó khăn cho lâm trường việc bố trí lao động sản xuất giải chế độ trợ cấp cho người lao động Vậy để khắc phục khó khăn trên, tạo điều kiện cải thiện thu nhập cho người lao động lâm trường để tiền lương thực trở thành cơng cụ địn bẫy, kích thích, khuyến khích người lao động hăng say sản xuất Trong thời gian thực tập CN Lâm Trường Kiến Giang, trang bị kiến thức mà thầy giáo, cô giáo truyền đạt trường với hiểu biết thực tế hạn chế nên đề tài khơng thể khơng tránh khỏi thiếu sót định Một lần xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Chi nhánh lâm trường Kiến Giang mà trực tiếp phòng Tài Vụ giúp đỡ tơi hồn thành báo cáo Xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Giáo trình kế tốn tài Đại Học Duy Tân - Kế tốn tài trường Đại Học Kinh tế TP HCM - Chế độ kế toán DN Ban hành theo QĐ Số 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC - Hướng dẫn lập sổ sách, Báo cáo tài chính, PGS.TS Võ Văn Nhị, Đại học kinh tế Tp Hồ chí Minh - Tài liệu, số liệu anh, chị phịng kế tốn cơng ty cung cấp NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Quảng Bình, ngày tháng năm 2017 (Ký ghi rõ họ tên) SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Quảng Bình, ngày tháng năm 2017 (Ký ghi rõ họ tên) SVTH: Trương Thị Quỳnh Hoa ... vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.4.1 Yêu cầu kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 12 1.4.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 12 1.5 Kế tốn chi tiết tiền lương. .. CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH LÂM TRƯỜNG 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chi nhánh 3.1.1.Ưu điểm - Mức lương người... liệu kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương chi nhánh Lâm Trường Kiến Giang Chương 3: Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương