KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN AN THỊNH

Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên DN Doanh nghiệp TNCN Thu nhập cá nhân TNDN Thu nhập doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng MỤC LỤC 1.1.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian: 1.1.5.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm: 1.1.5.4 Trả lương khoán: 11 -Phụ cấp khu vực 13 -Phụ cấp lưu động 13 -Phụ cấp thu hút 13 -Phụ cấp có tính chất tương tự 13 Cũng theo Thơng tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc khơng bao gồm khoản chế độ phúc lợi khác, tiền thưởng theo quy định Điều 103 Bộ Luật Lao động 2012, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn ca; khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi nhỏ; hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hơn, sinh nhật người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hồn cảnh khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP 13 1.1.7.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 14 1.1.7.2 Quỹ bảo hiểm y tế: 15 1.1.7.3 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: 15 1.1.7.4 Kinh phí cơng đồn: 17 2.2.2 Phương pháp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 31 2.2.2.1 Kế tốn tiền lương công ty Cổ phần An Thịnh : 31 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY 54 CỔ PHẦN AN THỊNH 54 3.1 Nhận xét, đánh giá cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 54 3.1.1 Cơng tác kế tốn chung: 54 3.1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 54 3.1.2.1 Kế toán chi tiết: 54 3.1.2.2 Kế toán tổng hợp: 54 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Thịnh: 56 3.2.1 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty : 56 SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng 3.2.2 Phương hướng nâng cao hiệu sử dụng lao động: 57 SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng DANH MỤC SƠ ĐỒ 1.1 Sơ đồ trình tự hạch tốn kế tốn tiền lương .21 1.2 Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương 22 1.3 Sơ đồ trình tự hạch tốn chi phí trích trước .24 2.1 Sơ đồ tổ chức máy quản lý 28 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán 30 2.3 Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán 32 SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Trong kinh tế thị trường, đổi chế quản lí kinh tế địi hỏi tài quốc gia phải tiếp tục đổi cách toàn diện nhằm tạo ổn định môi trường kinh tế Tiền tệ, khơng có nhiệm vụ khai thác nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà cịn quản lí sử dụng có hiệu cao nguồn lực.Trong công cụ quản lý công ty kế tốn cơng cụ quản lý quan trọng, có vai trị tích cực việc quản lý vốn tài sản việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Kế toán kế toán phận cấu thành quan trọng hệ thống cơng cụ quản lí kinh tế, tài chính, có vai trị quan trọng việc quản lí, điều hành kiểm sốt hoạt động kinh tế Với tư cách cơng cụ quản lí kinh tế, kế toán tiền lương lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế tài đảm bảo hệ thống tổ chức thơng tin có ích cho định kinh tế nhà quản trị Vì kế tốn tiền lương có vai trị đặc biệt cần thiết quan trọng với hoạt động tài cơng ty Trong lịch sử phát triển xã hội loài người, việc sáng tạo cải vật chất gắn liền với lao động, lao động yếu tố trình sản xuất Tổ chức cơng tác quản lí lao động tiền lương cho người lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao hiệu cơng tác kế tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương giúp cho việc quản lí chặt chẽ, chế độ từ khuyến khích người lao động nâng cao xuất lao động tạo sở cho việc tính tốn phân bổ vào giá thành sản phẩm xác đối tượng Đồng thời làm để xác định khoản nghĩa vụ phải nộp cho nhà nước quan phúc lợi xã hội Xuất phát từ điểm nói ta thấy cần thiết cơng tác Kế tốn tiền lương cơng tác quản lý cơng ty, em chọn đề tài “ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN AN THỊNH” để làm báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng Mục đích nghiên cứu - Nghiên cứu sở lí luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Tìm hiểu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, thuận lợi khó khăn cơng tác kế tốn công ty - Đề xuất số giải pháp nhằm góp phần cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần An Thịnh 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Khơng gian phịng kế tốn Cơng ty Cổ phần An Thịnh - Thời gian tiền lương khoản trích theo lương phương pháp kế tốn tiền lương cơng ty vào tháng năm 2012 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp quan sát - Phương pháp thu thập, xử lí, phân tích, đánh giá số liệu sở sổ sách kế tốn cơng ty Cấu trúc chuyên đề Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo chuyên đề gồm ba chương sau Chương 1: Cơ sở lí luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần An Thịnh Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần An Thịnh SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.Khái niệm, chức năng, nhiệm vụ, vai trò tiền lương: 1.1.1.Khái niệm tiền lương: Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động tạo sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động 1.1.2 Chức tiền lương: - Chức tái sản xuất sức lao động: Quá trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua lương Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử ln hồn thiện nâng cao thường xuyên khôi phục phát triển, chất tái sản xuất sức lao động tiền lương sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động mới( ni dưỡng, giáo dục hệ sau), tích lũy kinh nghiệm nâng cao trình độ, hồn thiện kỹ lao động - Chức cơng cụ quản lí cơng ty: Mục đích cuối nhà quản trị tối đa hóa lợi nhuận cao Để đạt mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lí cách có nghệ thuật yếu tố trình kinh doanh Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thơng qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí cho thơng qua việc chi trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí cho bỏ phải đảm đem lại kết hiệu cao Qua người sử dụng lao động quản lí chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng cho người lao động - Chức kích thích lao động ( địn bẩy kinh tế): Với mức lương thoả đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng xuất lao động Khi trả công xứng đáng người lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng nhiệm với lợi ích cơng ty Do vậy, tiền lương cơng cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thật có hiệu cao 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương: - Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động - Tính tốn xác, kịp thời, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động - Thực việc kiểm tra tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền luơng, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh - Lập báo cáo lao động, tiền lương , BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 1.1.4 Vai trò tiền lương: - Về mặt kinh tế: Tiền lương đóng vai trị đặc biệt quan trọng, định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Nếu tiền khơng đủ trang trải, mức sống người lao động bị giảm sút, họ phải kiếm thêm việc làm ngồi cơng ty làm ảnh hưởng kết làm việc công ty ngược lại tiền lương trả cho người lao động lớn mức lương tối thiểu tạo cho người lao động yên tâm, phấn khởi làm việc, dồn hết khả sức lực cho cơng việc lợi ích chung lợi ích riêng, có dân giàu, nước mạnh - Về mặt trị xã hội: Có thể nói tiền lương nhân tố quan trọng tác động mạnh mẽ nhất, tiền lương không gắn chặt với chất lượng, hiệu công tác, không theo giá trị sức lao động tiền lương khơng đủ đảm bảo để sản xuất, chí tái sản xuất giản đơn sức lao động làm cho đời sống đại phận người lao động, SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng khơng khuyến khích họ nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ tay nghề Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, nguồn sống chủ yếu người lao động gia đình họ điều kiện để người lao động hưởng lương hoà nhập vào thị trường lao xã hội 1.1.5.Các hình thức trả lương cơng ty: Chính sách tiền lương sách linh động, uyển chuyển phù hợp với hoàn cảnh xã hội cơng ty xí nghiệp, làm sở đối chiếu với công ty khác ngành Chúng ta sử dụng công thức lương cách máy móc có tính đồng cho cơng ty, xí nghiệp Do việc trả lương đa dạng, nhiều công ty phối hợp nhiều phương pháp trả lương cho phù hợp với loại hình kinh doanh Các cơng ty thường áp dụng hình thức trả lương sau 1.1.5.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương cho người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động cơng ty Trong thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn chia làm nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương định Tiền lương trả theo thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng a Trả lương theo thời gian giản đơn: Lgđ = Lcb + Pcđ Trong đó: Lgđ: Tiền lương theo thời gian giản đơn Lcb: Lương Pcđ: Phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc - Tiền lương tháng tiền lương qui định sẵn bậc lương thang lương, tính trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến công nhân viên chức SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng Tiền lương phải trả tháng DNNN: Lt = Lmin * ( H + Pc) Trong đó: Lt: Mức lương tháng Lmin: Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc H: Hệ số lương Pc: Tổng hệ số khoản phụ cấp hưởng theo quy định Tiền lương phải trả tháng đơn vị khác: Lt = [Lmin * ( H + Hpc)/N] * Ntt Trong Lt :Mức lương tháng Lmin : Mức lương tối thiểu theo ngạch bậc H: Hệ số lương Hpc: Hệ số khoản phụ cấp hưởng theo quy định N: Số ngày làm việc tháng theo quy định Ntt: Số ngày làm việc thực tế tháng - Lương tuần tiền lương tính trả cho tuần làm việc: Lw = Lt /4 Trong đó: Lw :Mức lương tuần Lt: Mức lương tháng - Lương ngày tiền lương tính trả cho ngày làm việc áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp, hay làm nhiệm vụ khác, trả cho hợp đồng ngắn hạn Lng = Lt / Ntt Trong đó: Lng: Mức lương ngày Lt: Mức lương tháng Ntt :Số ngày làm việc thực tế tháng theo quy định SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng 2.2.2.2 Kế toán khoản trích theo lương: a Chứng từ sử dụng: - Bảng phân bổ tiền lương BHXH số 11- LĐTL - Bảng chi BHXH số 03- LĐTL - Bảng toán BHXH số 04- LĐTL - Ngồi cịn có phiếu chi b Tài khoản sử dụng: Công ty Cổ phần An Thịnh sử dụng TK 338- “phải trả, phải nộp khác” để hạch tốn khoản trích theo lương công nhân viên Chi tiết TK sau: - TK 3382: KPCĐ TK 3383: BHXH TK 3384: BHYT TK 3386: BHTN b Sổ sách sử dụng: - Sổ chi tiết - Sổ - Phiếu chi c Trình tự hạch tốn: Dựa bảng tốn lương cơng nhân vào tháng 12/2016 kế tốn tiến hành trích lập khoản trích theo lương theo tỷ lệ qui định, bảng phân bổ tiền lương BHXH Công ty Cổ phần An Thịnh SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 46 Chuyên đề tốt nghiệp Ghi Có TK TK 334- Phải trả người lao động Lương Đối tượng sử dụng TK 642 GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng 48,612,350 TK 338- Phải trả, phải nộp khác Tổng cộng Các khoản Cộng có TK BHXH BHYT BHTN Cộng có TK khác 334 (18%) (3%) (1%) 338 23,450,002 72,062,352 6,860,223 Trừ vào lương 8% 1,143,371 381,124 1,5% 1% 8,384,718 10,5% 3,048,988 CỘNG 48,612,350 23,450,002 72,062,352 9,909,211 571,685 381,124 1,715,056 Đơn vị: Công ty Cổ phần An Thịnh 762,248 4,001,797 12,386,515 Mẫu số 11-LĐTL Địa chỉ: 15 Hùng Vương, Tam Kỳ, Quảng Nam Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BTC BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Người lập (ký, ghi rõ họ tên) SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Kế toán (ký, ghi rõ họ tên) Giám đốc (ký, ghi rõ họ tên) Trang 47 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng - Sau xác định số tiền BHXH,BHYT, BHTN kế toán lập sổ chi tiết tài khoản: Thủ quỹ vào bảng khấu trừ khoản trích phải nộp viết Ủy nhiệm chi để ngân hàng Agribank, MB bank nộp lên quan Bảo hiểm Xã hội Thành phố Tam Kỳ SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 48 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng Trang 49 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng - Sau hoàn thành sổ chi tiết tài khoản, kế toán vào bảng toán tiền lương tháng 12/2016, bảng phân bổ tiền lương BHXH, vào sổ chi tiết tài khoản, kế toán tiến hành lên sổ TK 3383, 3384, 3386 SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 50 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng Trang 51 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng Trang 52 Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng Trang 53 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN AN THỊNH 3.1 Nhận xét, đánh giá cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần An Thịnh, kết hợp với kiến thức, lí luận kế toán kế toán trang bị tài trường học, em xin đưa số nhận xét sau 3.1.1 Cơng tác kế tốn chung: Việc tổ chức cơng tác tốn kế tốn Cơng ty Cổ phần An Thịnh tương đối tốt Bộ máy kế toán tổ chức chuyên sâu phân công hạch định nhiệm vụ rõ ràng Mỗi kế tốn có trách nhiệm làm phần hành cụ thể, lập báo cáo tài gửi lên phịng tài kế tốn Việc tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo cơng việc Các phần hành kế toán phối hợp khéo léo tạo động lực thúc đẩy trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu xác chế độ 3.1.2 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: 3.1.2.1 Kế tốn chi tiết: Cách tính tiền lương cho người lao động Cơng ty hợp lí xác, thơng qua việc kết hợp số lượng cơng trình người lao động thi công thời gian làm việc, ngày cơng làm việc người lao động 3.1.2.2 Kế tốn tổng hợp: Sổ sách kế toán tổng hợp sổ, thẻ kế toán chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết, chứng từ ghi sổ, sổ công ty thiết kế với chế độ kế toán quy định Cơng ty làm tốt việc trích lập BHXH, BHYT đưa vào bảng toán lương kế tốn khơng bị tách rời Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn máy, giúp cho cơng tác kế tốn đạt hiệu quả, xác cao, gọn nhẹ tinh giảm cơng tác kế tốn SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 54 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng 3.1.2.3 Ưu điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Thịnh: - Mức lương người lao động Công ty Cổ phần An Thịnh hưởng đủ để chi tiêu cho nhu cầu cần thiết sống có phần dơi để tích lũy Mức lương trung bình so với mặt kinh tế chung xã hội - Cơng việc tổ chức tính lương toán lương tiến hành theo quy định, kỳ hạn trả tới người lao động - Mức chi phí tiền lương so với doanh thu cho thấy chi phí tiền lương chiếm tỉ trọng hợp lí làm cân đối giưa doanh thu chi phí - Chi trả lương theo cách trình bày rõ ràng, dễ tính, dễ thực - Cơng ty sử dụng máy vi tính, áp dụng chương trình kế tốn, góp phần tăng xác giảm bớt lao động kế tốn - Việc trích lập quỹ tuân thủ quy định nhà nước phần đóng góp nhân viên thơng qua Đại Hội Cơng nhân viên chức - Kế tốn lương sử dụng phần mềm thống kê tính lương, đảm bảo số liệu xác nhanh chóng - Hệ thống chứng từ ban đầu phân loại bảo quản cẩn thận, sổ sách ghi đơn giản, rõ ràng, dể hiểu 3.1.2.4 Nhược điểm cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần An Thịnh: Công ty chưa động viên khen thưởng kịp thời người làm việc tốt cá nhân điển hình Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên chưa khuyến khích người lao động tích cực cơng việc - Mặc dù báo cáo tài cơng ty cần phải đưa mức lương hợp lí, có chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động, tạo tâm lí n tâm cơng tác cơng ty SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 55 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần An Thịnh: 3.2.1 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty : Để việc chi trả lương cho người lao động cơng tác kế tốn kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần An Thịnh ngày hồn thiện hơn, đảm bảo quyền lợi cho người lao động có mức tiền lương phù hợp với sức lao động họ, đồng thời tính tốn tỉ lệ tiền lương hợp lí so với doanh thu, đảm bảo kinh doanh có lãi, tơi xin có số kiến nghị sau: Cái khó cơng ty vấn đề tạo nguồn tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động mà công ty không vi phạm chế độ sách, bảo tồn phát triển công ty Như sở tăng doanh thu công ty phải nghiên cứu thị trường, xác định quy mô, cấu thị trường mà cơng ty cung cấp hàng hóa đó, thường xun cải tiến sở vật chất, cải tiến sản phẩm thực đa dạng hóa sản phẩm cho phù hợp với nhu cầu thị trường - Sử dụng hiệu sở vật chất kỹ thuật có, mua sắm trang thiết bị mới, đổi q trình cơng nghệ sản xuất sản xuất - Đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỷ thuật, hợp lí hóa sản xuất, liên kết ứng dụng khoa học kỹ thuật, khoa học quản lí, cơng nhân lành nghề sở đảm bảo bồi dưỡng vật chất thỏa đáng cho họ - Nâng cao trình độ quản lí trọng vai trị quản lí kỹ thuật, tăng cường đầu tư vốn - Thực hợp đồng nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật công ty quan nghiên cứu Chỉ sở cơng ty có đủ điều kiện để thắng đối thủ cạnh tranh thị trường Ngoài để phát huy nỗ lực phấn đấu đến cá nhân Cơng ty, hàng tháng Bộ máy kế tốn cơng ty nên họp bàn để xét thưởng hệ số lương khoán cho lao động xuất sắc nhằm động viên kịp thời lao động giỏi Một số vấn đề cần xem xét khoảng cách hệ số lương người làm người làm phụ, phận quản lí phận thi cơng, công việc đơn SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 56 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng giản công việc phức tạp cần phải xa Có đảm bảo tính cơng việc chi trả lương Mặt khác địn bẩy kích thích người lao động khơng ngừng phấn đấu, học hỏi để nâng cao trình độ nghề nghiệp Cơng ty cần tổ chức sát hạch, thi nghề để đánh giá trình độ chuyên mơn cá nhân, từ có sở để xác định hệ số lương khốn kích thích người lao động hăng say học hỏi, nâng cao tay nghề để có chun mơn vững vàng đạt mức hệ số lương cao 3.2.2 Phương hướng nâng cao hiệu sử dụng lao động: Nhằm tạo điều kiện để người lao động có khả phát huy hết lực mình, đem cống hiến cho phát triển ngành đồng thời phải có đãi ngộ tương ứng với trình độ khả họ Có cơng ty có đội ngũ lao động có trình độ chun mơn cao đáp ứng u cầu cạnh tranh hội nhập Mặt khác, không đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên người lao động khơng đáp ứng với địi hỏi công việc, dễ trở thành lạc hậu, không ứng dụng thành tựu công nghệ tiên tiến ngành Nên có đãi ngộ vật chất người cử học người tự túc học đồng thời phải sử dụng họ cách hợp lí sau đào tạo SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 57 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng KẾT LUẬN Công tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn “Tiền lương khoản trích theo lương” phải khơng ngừng cải tiến hồn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế Chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật đóng vai trị quan trọng cho việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải thỏa đáng Với góc độ sinh viên, trình độ lưc cịn hạn chế, chun đề em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp thầy anh chị cơng ty để chun đề em hồn thiện Em xin cảm ơn chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình, giúp đỡ Thạc sỹ Nguyễn Khánh Thu Hằng anh chị phòng kế tốn Cơng ty Cổ phần An Thịnh thời gian thực tập để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập Đà Nẵng, ngày tháng năm (Sinh viên thực hiện) Nguyễn Thị Kim Nhung SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Trang 58 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn quy định chế độ tiền lương Giáo trình kế tốn doanh nghiệp theo luật kế toán Chế độ kế toán doanh nghiệp- NXB Bộ Tài Chính 2006 Hướng dẫn lập chứng từ kế toán Hướng dẫn ghi sổ kế toán Thơng tư 200/2014/TT- BTC Bộ Tài Chính ban hành ngày 22/12/2014 Các trang web tham khảo http://thuvienphapluat.vn/ http://vbpq.mof.gov.vn/ http://vnaahp.vn/ http://vanban.chinhphu.vn/ http://sachketoan.vn/ http://moj.gov.vn/ SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Khánh Thu Hằng NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2017 GVPB SVTH: Nguyễn Thị Kim Nhung ... pháp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty 31 2.2.2.1 Kế tốn tiền lương cơng ty Cổ phần An Thịnh : 31 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH... LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN AN THỊNH 2.1 Tổng quan công ty cổ phần An Thịnh: 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần An Thịnh: 2.1.1.1 Lịch sử hình thành: Cơng ty cổ phần An Thịnh có trụ... phần cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ phần An Thịnh 3.2 Phạm