TÓM LƯỢC NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG BIỂU
DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VỀ
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
1.1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài
1.3. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình năm trước
1.4. Các mục tiêu nghiên cứu
1.5. Phạm vi nghiên cứu
1.6. Phương pháp nghiên cứu
1.7. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THƯƠNG LƯỢNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP
2.1. Một số định nghĩa, khái niệm cơ bản
2.1.1. Quan hệ lao động
2.1.2. Thương lượng trong quan hệ lao động
2.2. Nội dung nghiên cứu về thương lượng trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp
2.2.1. Chuẩn bị thương lượng
2.2.2.Tiến hành thương lượng
2.2.3. Kết thúc thương lượng
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến thương lượng trong quan hệ lao động của doanh nghiệp
CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG THƯƠNG LƯỢNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAXGROUP
3.1. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần Maxgroup
3.1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty cổ phần Maxgroup
3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu bộ máy tổ chức
3.1.3. Một số kết quả kinh doanh chủ yếu của Công ty Cổ phần Maxgroup
3.2. Sự ảnh hưởng nhân tố mối trường quản trị nhân lực đến thương lượng trong quan hệ lao động của Công ty Cổ phần Maxgroup
3.3. Kết quả phân tích thực trạng thương lượng tại Công ty Cổ phần Maxgroup
3.3.1. Chuẩn bị thương lượng
3.3.2. Tiến hành thương lượng
3.3.3. Kết thúc thương lượng
3.4. Đánh giá thành công, hạn chế và nguyên nhân của thương lượng trong quan hệ lao động của Công ty Cổ phần Maxgroup
3.4.1. Thành công & nguyên nhân
3.4.2. Hạn chế và nguyên nhân
CHƯƠNG 4: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN THƯƠNG LƯỢNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAXGROUP
4.1. Định hướng và mục tiêu đối với thương lượng trong quan hệ lao động tại công ty cổ phần Maxgroup
4.1.1. Phương hướng hoạt động kinh doanh
4.1.2. Phương hướng hoàn thiện thương lượng trong quan hệ lao động tại công ty
4.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện thương lượng trong quan hệ lao động tại công ty cổ phần Maxgroup
4.2.1. Nâng cao năng lực chủ thể
4.2.2. Thực hiện bổ sung các buổi thương lượng
4.2.3. Xây dựng hệ thống thông tin nội bộ
4.2.4. Các giải pháp khác
4.3. Một số kiến nghị
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC 1: CƠ CẤU CÁN BỘ NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAXGROUP GIAI ĐOẠN 2016 - 2018
Câu hỏi
Phương án
Tỷ lệ lựa chọn
1
Anh/ chị cảm thấy có cần thiết phải hiểu biết về Luật lao động không?
Rất cần thiết
40%
Tương đối cần thiết
30%
Không cần thiết lắm
20%
Không quan tâm
10%
2
Anh/ chị có năm bắt thông tin về hệ thống các văn bản pháp luật hiện hành không?
Biết rất rõ
5%
Biết rõ
15%
Biết một ít
40%
Hoàn toàn không biết
40%
3
Anh/ chị biết tới hệ thông các văn bản pháp luật từ:
Công ty phổ biến
20%
Trên các phương tiện thông tin đại chúng
30%
Tự tìm đọc
10%
Bằng cách khác
40%
4
Hợp đồng lao động của anh/ chị được thỏa thuận bằng:
Bằng miệng
0%
Bằng văn bản
100%
5
Anh/ chị có được phổ biến nội quy lao động trước khi bắt đầu đi làm không?
Có
60%
Không
15%
Không nhớ rõ
25%
6
Các thông báo, nội quy lao động được phổ biến bằng cách nào?
Bằng văn bản
60%
Truyền miệng
20%
Cách khác
20%
7
Công ty có thường xuyên tổ chức các buổi thương lượng với nhân viên ?
Khi phát sinh vấn đề
100%
1 năm/ 1 lần
0
1 năm/ 2 lần
100%
Không có
0
8
Anh/ chị có tham gia vào các buổi thương lượng đã tổ chức?
Có tham gia đầy đủ
60%
Có tham gia nhưng không đầy đủ
20%
Không tham gia
20%
9
Anh/ chị đã tham gia thương lượng với chủ thể nào?
Thương lượng trực tiếp với ban giám đốc
25%
Thương lượng với quản lý trực tiếp
70%
Thương lượng thông qua bộ phận nhân sự
5%
10
Nội dung chủ yếu của các cuộc thương lượng mà anh/ chị đã tham gia là gì?
Ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt HĐLD
100%
Tiền lương, thưởng, phụ cấp
60%
Điều kiện làm việc
40%
Nội quy lao động
20%
Khác
10%
11
Anh/chị nhận được các thông báo về nội dung trước và sau khi thương lượng qua đâu?
Từ Ban giám đốc
15%
Từ quản lý trực tiếp
45%
Từ bộ phận nhân sự
5%
Email, Group facebook của công ty
40%
Khác
12
Anh/ chị cảm thấy việc tổ chức các cuộc thương lượng có cần thiết?
Rất cần thiết
30%
Khá cần thiết
50%
Không cần thiết
20%
13
Anh/ chị có hài lòng về công tác thương lượng tại công ty?
Rất hài lòng
30%
Hài lòng
60%
Chưa hài lòng
10%