KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP đề tài kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH THƯƠNG mại và DỊCH vụ NESTTA MEDIA

LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này trước hết em xin gửi đến quý thầy cô giáo trong trường Đại học Duy Tân lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, em xin gởi đến cô giáo Th S Mai Thị Quỳnh Như,.

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp trước hết em xin gửi đến quý thầy cô giáo trường Đại học Duy Tân lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, em xin gởi đến cô giáo Th.S Mai Thị Quỳnh Như, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phòng ban Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media, tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt trình thực tập công ty Cuối em xin cảm ơn anh chị phịng kế tốn Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong trình thực tập, trình làm báo cáo thực tập, khơng tránh khỏi sai sót, mong thầy, cô bỏ qua Đồng thời trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn cịn hạn chế nên báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy q cơng ty Em xin chân thành cảm ơn! SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn tận tình giáo Th.S Mai Thị Quỳnh Như, kết nghiên cứu sử dụng khóa luận tác giả khác xin ý kiến sử dụng chấp nhận Các số liệu khóa luận kết khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tơi xin cam kết tính trung thực luận điểm khóa luận Sinh viên Nguyễn Thị Thanh Trinh SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương .2 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 1.2.1 Phân loại lao động 1.2.2 Phân loại tiền lương .5 1.3 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian 1.3.3 Hình thức trả lương Lương Khốn: .7 1.3.4 Đối với Lương/ Thưởng theo doanh thu: 1.3.5 Đối với trả lương theo thỏa thuận 1.4 QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 1.4.1 Quỹ tiền lương .8 1.4.2 Quỹ BHXH 1.4.3 Quỹ BHYT 1.4.4 Quỹ BHTN 1.4.5 Quỹ KPCĐ 10 1.5 HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG .11 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động .11 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động .11 1.5.3 Hạch toán kết lao động 13 1.6 HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 13 1.6.1 Hoạch toán tiền lương 13 SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như 1.6.2 Hạch tốn khoản trích theo lương 15 1.6.3 Hạch toán thuế thu nhập cá nhân .17 1.7 HẠCH TỐN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHỈ PHÉP (TK 335) .18 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA .21 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY .21 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 21 2.1.2 Đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty .22 2.1.3 Tổ chức máy quản lý Công ty 22 2.1.4 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty: 24 2.1.5 Một số sách kế tốn áp dụng cơng ty 26 2.2 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA .27 2.2.1 Đặc điểm tiền lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media 27 2.2.2 Hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media 29 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠO CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA 46 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 46 3.1.1 Ưu điểm .46 3.1.2 Nhược điểm 46 3.1.3 Nhận xét chung công tác kế tốn Cơng ty 47 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA 47 KẾT LUẬN 49 TÀI LIỆU THAM KHẢO SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Công nhân viên NLĐ Người lao động TK Tài khoản TNHH Trách nhiệm hữu hạn SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Số hiệu sơ đồ 1.1 Tên sơ đồ Trang Sơ đồ hạch toán tài khoản 334 1.2 1.3 1.4 2.1 Sơ đồ hạch toán tài khoản 338 Sơ đồ hạch toán tài khoản 3335 Sơ đồ hạch toán tài khoản 335 Sơ đồ máy quản lý Công ty TNHH Thương mại 2.2 Dịch vụ Nestta Media Sơ đồ máy kế tốn Cơng ty TNHH Thương mại 2.3 Dịch vụ Nestta Media Sơ đồ hình thức kế tốn Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như LỜI MỞ ĐẦU Vấn đề tiền lương vấn đề quan trọng thời đại, tiền lương giá sức lao động mà gắn liền với phương thức sản xuất hình thức kinh tế Đối với người lao động làm công ăn lương, tiền lương mối quan hệ đặc biệt hàng ngày họ Bởi tiền lương nguồn thu nhập nhằm trì, nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Sự phân phối cơng bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển doanh nghiệp Ở mức độ định, tiền lương xem chứng thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động xã hội Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Chính vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác, tổ chức tiền lương doanh nghiệp công hợp lý góp phần trì, củng cố, phát triển lực lượng lao động Vì vậy, việc xây dựng bảng lương, tháng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc theo đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức SXKD tính chất cơng việc doanh nghiệp Đây lý hoạch tốn tiền lương doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt Qua tìm hiểu thấy ý nghĩa tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, nên em định chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương mại dịch vụ Nestta Media” làm chuyên đề khóa luận thực tập tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương * Tiền lương Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động (Nhà nước, chủ doanh nghiệp, ) phải trả cho người cung ứng sức lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động cống hiến Hay nói cách khác tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Về chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lương địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động * Các khoản trích theo lương Bên cạnh việc trả lương để bù hoàn sức lao động mà người lao động bỏ ra, trả thưởng để khuyến khích cho người lao động doanh nghiệp cịn xây dựng quỹ trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội gồm: BHXH,BHYT,BHTN Ngồi doanh nghiệp cịn có nguồn KPCĐ dùng cho hoạt động cơng đồn hàng tháng Việc hình thành quỹ thể quan tâm toàn thể xã hội, doanh nghiệp người lao động - Quỹ bảo hiểm xã hội: trích lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động trường hợp ốm đau, thai sản, sức lao động, tai nạn lao động, nghỉ hưu,… SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Quỹ Bảo hiểm y tế: trích lập để phục vụ cho việc bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho người lao động như: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc men,… - Bảo hiểm thất nghiệp: trích lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động trường hợp thơi việc, thất nghiệp khác - Kinh phí cơng đồn: Được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức thuộc giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Thuế thu nhập cá nhân: Là khoản tiền thuế mà người có thu nhập phải trích nộp phần tiền lương từ nguồn thu nhập khác vào ngân sách nhà nước sau tính khoản giảm trừ 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương - Tiền lương yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp - Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế - Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỷ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp - Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lí sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lí hóa chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đầy đủ, xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lí cho kì doanh thu SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lí, cơng bằng, xác - Ngồi tiền lương người lao động cịn trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT,… khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng thời gian lao động, chất lượng sản phẩm, tính xác tiền lương phải trả cho người lao động Tính xác số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí thu từ thu nhập người lao động - Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoach quỹ lương kỳ sau - Tính phân bổ xác đối tượng, tính giá thành - Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ lương, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác - Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 1.2.1 Phân loại lao động SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch tốn chi tiết BHXH cho người lao động phận ( Phụ lục ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 39 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch tốn chi tiết BHYT cho người lao động phận ( Phụ lục ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 40 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch toán chi tiết BHTN cho người lao động phận ( Phụ lục 10 ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 41 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch toán chi tiết KPCĐ cho người lao động phận ( Phụ lục 11 ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 42 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Từ chứng từ kế toán, kế toán lên chứng từ ghi sổ SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 43 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Hàng tháng, sở chứng từ kế toán, kế toán trưởng tiến hành tổng hợp, toán, phân bổ khoản trích theo lương cho cơng nhân viên SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 44 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Từ đó, kế toán tiếp tục lên sổ tài khoản 338 ( Phụ lục 12 ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 45 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠO CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 3.1.1 Ưu điểm - Công ty áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ, phù hợp với quy mô công ty, thuận lợi cho việc tính tốn - Cùng với phát triển cơng ty, tổ chức máy kế tốn khơng ngừng hoàn thiện, tham mưu giúp ban giám đốc điều hành phần việc mà phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời xác thơng tin tài cơng ty giúp cho lãnh đạo công ty định đắn quản lí điều hành hoạt động kinh doanh công ty - Việc chi trả lương, thực quy định hành nhà nước chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đảm bảo quyền lợi trực tiếp người lao động Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán quy định chế độ ghi chép ban đầu lương, toán chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 3.1.2 Nhược điểm - Cơng ty lựa chọn hình thức chứng từ ghi sổ, hình thức dễ ghi chép ghi chép bị trùng lặp Việc kiểm tra đối chiếu dồn cuối tháng, ảnh hưởng đến thời gian lập báo cáo - Tại công ty phát sinh nghiệp vụ kinh tế, chứng từ ban đầu lập đầy đủ theo u cầu cơng tác kế tốn Thế cịn số khoản chi phí chi phí dịch vụ mua ngồi giá trị khơng lớn lại thiếu hóa đơn tài (hóa đơn GTGT) có chứng từ gốc chưa đầy đủ nội dung làm cho chứng từ kế tốn thiết pháp lí - Về quỹ: Công ty chưa mở tài khoản 431: Quỹ khen thưởng, phúc lợi Điều chưa tạo lợi ích vật chất, chưa phục vụ đủ nhu cầu phúc lợi công SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 46 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như cộng, khó khăn cơng việc cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động 3.1.3 Nhận xét chung công tác kế tốn Cơng ty - Trong cơng ty tư nhân, liên doanh hay thuộc Ngân hàng nhà nước phận kế tốn phận thiếu Hệ thống sổ sách Công ty tương đối hồn chỉnh, kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cán cơng nhân viên cơng ty đặc biệt phịng kế tốn bố trí khoa học, hợp lí phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên đóng góp phần khơng nhỏ vào q trình phát triển kinh doanh Công ty - Phần mềm kế tốn cịn cũ, chưa cập nhật phần mềm nên chứng từ theo TT133 riêng phiếu chi Cơng ty cịn sử dụng QĐ48 - Trong cơng ty tiền lương hưởng theo thời gian lao động Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đau ốm, tai nạn, thai sản, sức, thất nghiệp,… - Công ty sử dụng quỹ KPCĐ công ty hợp lí Bộ máy quản lí cơng ty quan tâm đến tình hình lao động sống cơng nhân viên Chính điều làm cho công nhân viên công ty cảm thấy yên tâm cơng việc cơng ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA Về cơng tác quản lí - Ngồi việc theo dõi ngày cơng làm việc CNV qua “ bảng chấm cơng”, phịng ban tổ đội công ty nên theo dõi thêm số làm việc lao động Nếu lao động không làm đủ số quy định thực trừ công theo giờ, ngược lại người lao động làm thêm lập thêm chứng từ “ phiếu báo làm thêm giờ” mức thưởng hợp lí để thực việc tính trả lương đắn, khuyến khích người lao động tăng suất lao động SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 47 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như Về cơng tác kế tốn - Công ty nên chấm công, lập bảng chấm công theo phận để dễ theo dõi thời gian làm việc toán cho phận dễ dàng, xác - Cơng ty nên thay đổi phần mềm kế toán để số chứng từ theo với thông tư 133 Mặc dù chứng từ theo TT133 riêng phiếu chi Công ty cịn sử dụng QĐ48 Về tiền thưởng - Cơng ty cần có chế độ thưởng, phạt phù hợp giúp cho người lao động hăng say làm việc - Nghiên cứu thực hình thức khen thưởng thường xuyên như: thưởng sáng tạo, thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch cơng ty đề ra,… nhằm khích lệ người lao động làm việc có suất SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 48 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lí chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lí lao động tuền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng cơng ty để đưa phương thức quản lí tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lí nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương cơng ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lí luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media đặc biệt trình sản xuất kinh doanh công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thịnh cơng tác hạch tốn tiên lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể cơng ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lí đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lí kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media em thấy, qua nhiều năm xây dựng phát triển đến có phận quản lí ổn định, quy mô sản xuất vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hịa nhập vào chế độ kế SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như toán mới, để hịa nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 50 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn quy định chế độ tiền lương Luật bảo hiểm xã hội Luật bảo hiểm y tế Thơng tư 133 Giáo trình kế tốn tài (Đại học Duy Tân – Khoa Kế tốn) Tài liệu nội Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media Các tài liệu tham khảo thư viện trường Các trang web tham khảo: http://www.webketoan.vn http://danketoan.com/ Ketoanthienung.net SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày … tháng … năm 2022 Giảng viên hướng dẫn SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày … tháng … năm 2022 Giảng viên phản biện SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA 2.2.1 Đặc điểm tiền lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media 2.2.1.1 Đặc điểm tiền. .. đồng 2.2.2 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media 2.2.2.1 Hạch toán tiền lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media * Tài khoản sử dụng:... KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA .27 2.2.1 Đặc điểm tiền lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media