khóa luận tốt nghiệp KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP đề tài kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn xây DỰNG VIỆT ANH

Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD Hồ Tuấn Vũ Khóa luận tốt nghiệp GVHD NCS Lê Anh Tuấn TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRUNG TÂM ĐTTT BẰNG 2 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠ.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRUNG TÂM ĐTTT & BẰNG  -  KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH GVHD : NCS LÊ ANH TUẤN SVTH : LÊ HỮU LÂM OANH LỚP : B25KDN - Hệ ĐH Bằng KHÓA : B25 (2019 - 2021) MSSV : 25262606149 Đà Nẵng, tháng năm 2022 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương .3 1.1.2 Đặc điểm của tiền lương 1.1.3 Ý nghĩa của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.4 Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2 HẠCH TỐN CHI TIẾT LAO ĐỢNG 1.2.1 Hạch toán số lượng lao động 1.2.2 Hạch toán thời gian lao động 1.2.3 Hạch toán theo kết quả lao động 1.3 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN: 1.3.1 Các hình thức tiền lương 1.3.2 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế, Kinh Phí Công Đoàn, Bảo Hiểm Thất Nghiệp 10 1.4 HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 12 1.4.1 Chứng từ và tai khoản sử dụng 12 1.4.2 Phương pháp hạch toán 15 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH 17 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH 17 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty .17 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 17 2.1.3 Tổ chức bộ máy quản lý tại công ty .18 SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn 2.1.4 Bộ máy kế toán tại công ty 19 2.1.5 Hình thức kế toán áp dụng tại Công ty 20 2.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH 23 2.2.1 Công tác quản lý lao động của công ty 23 2.2.2 Nội dung quỹ lương và công tác quản lý quỹ lương của Công ty 23 2.2.3 Hình thức tiền lương áp dụng tại Công ty 24 2.2.4 Hạch toán tiền lương tiền thưởng và toán với người lao động 25 2.2.5 Hạch toán các khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, KPCĐ 31 CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH 37 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH 37 3.1.1 Ưu điểm .37 3.1.2 Những tồn tại .38 3.2 MƠT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .39 3.2.1 Về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 39 3.2.2 Sổ kế toán 39 3.3.3 Chứng từ kế toán 40 3.3.4 Ý kiến khác 40 KẾT LUẬN 42 DANNH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 43 SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHTN BHXH BHYT CP KPCĐ TK SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Cổ phần Kinh phí công đoàn Tài khoản Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1.1 Hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương 14 Hình 1.2 Hạch toán tổng hợp kế toán các khoản trích theo lương 14 Hình 1.3 Hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương 15 Hình 2.1 Sơ đồ bộ máy tổ chức quản lý tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh 17 Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh 18 Hình 2.3 Trình tự luân chuyển chứng từ 21 Hình 2.4 Trình tự hạch toán lương 25 Hình 2.5 Hạch toán các khoản trích theo lương 32 SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn LỜI MỞ ĐẦU Theo thấy, một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng và đặc biệt là quản lý tài chính doanh nghiệp Trong quản lý kinh tế tài chính, kế toán là mợt bợ phận quan trọng Nó giữ mợt vai trị tích cực quản lý, là công cụ của người quản lý nhằm điều hành và kiểm soát các hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành và quản lý các doanh nghiệp, quản lý vĩ mô của nhà nước Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động để tái sản xuất sức lao đợng và là địn bẩy để thúc đẩy nền kinh tế phát triển Ở các doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh của mình, yếu tố người bao giờ đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả của mình sức lao động mà họ bỏ được đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí công đoàn (KPCĐ) Các quỹ này thể hiện quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động Tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề không người lao động mà cả doanh nghiệp quan tâm Kế toán và phân bổ chính xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ và toán kịp thời cho người lao đợng, từ kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo và nhiệt tình công việc Điều này giúp doanh nghiệp sớm hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ và nâng cao đời sống cho người lao đợng Nhận thức được vấn đề nói Sau một thời gian thực tập tại Công ty CP tư vấn xây dựng Việt Anh, em quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng Việt Anh” làm đề tài tốt nghiệp của mình SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, Đề tài gồm ba chương: Chương 1: Cở sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh Với kiến thức chun mơn cịn hạn chế và lần tiếp xúc với thực tế nên đề tài này khơng tránh khỏi sai sót Rất mong được dẫn và góp ý của các thầy cô và các bạn để đề tài này được hoàn thiện SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1.1 Tiền lương Khái niệm Tiền lương là số tiền người sử dụng lao đợng có nghĩa vụ trả cho người lao đợng họ cung ứng sức lao động, theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận hợp pháp của các bên hợp đồng lao động Tiền lương được trả theo suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc không được thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Trên thực tế, khái niệm "tiền lương" cịn có thể hiểu theo nghĩa rợng, khái niệm thu nhập của người lao động, bao gồm tiền lương bản, các khoản tiền phụ cấp lương và tiền thưởng Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương là giá cả sức lao động, chịu chi phối của tuơng quan cungcầu lao động thị trường Tiền lương của người lao động làm công các bên thỏa thuận, cứ vào công việc, điều kiện của các bên và kết quả lao động không được thấp mức lương tối thiểu 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn Đây là các quỹ xã hội thể hiện quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động a Bảo Hiểm Xã Hội - Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương bản và các khoản phụ cấp (chức vụ, khu vực,…) của người lao động thực tế phát sinh tháng - Tỷ lệ trích hiện hành tổng là 25.5% + Trong đó: 17.5% được tính vào chi phí của doanh nghiệp 8% được tính trừ vào lương của nhân viên - Quỹ bảo hiểm xã hội được chi tiêu cho các trường hợp: người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn - Quỹ này quan bảo hiểm xã hội quản lý b Bảo Hiểm Y Tế - Được sử dụng để toán các khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí,… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ,… - Quỹ này được hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương bản và các khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh tháng - Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 4,5%, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của người lao đợng c.Kinh Phí Cơng Đồn - hình thành việc trích lập theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động thực tế phát sinh tháng, tính vào chi phí sản xuất kinh doanh - Tỷ lệ trích kinh phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2% tính vào chi phí của doanh nghiệp - Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích được, một phần nộp lên liên đoàn lao động cấp trên, một phần để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp - Tuy nhiên tỷ lệ các doanh nghiệp tham gia quỹ kinh phí công đoàn này hiện thấp d.Bảo Hiểm Thất Nghiệp - Được hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương bản và các khoản phụ cấp của người lao động thực tế phát sinh tháng - Đây là một biện pháp nhằm hỗ trợ người lao động một khoản tài chính nhằm đảm bảo ổn định cuộc sống của người lao động thời gian việc - Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hiện hành là 2%, 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1% trừ vào lương của người lao động 1.1.2 Đặc điểm của tiền lương - Tiền lương là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất kinh doanh, là vốn ứng trước và là khoản chi phí giá thành sản phẩm - Sức lao đợng người có hạn quá trình làm việc Muốn nâng cao và trì khả làm việc của người thì cần tái sản xuất lao động Tiền SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn lương tạo cho người lao đợng có cảm giác hăng say làm việc để có thể trang trải cho cuộc sống và thỏa mãn mong muốn của mình - Đối với nhà quản lý thông qua việc trả lương để quản lý doanh nghiệp Qua nhà quản lý có thể kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức của mình để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại hiệu quả và kết quả cao 1.1.3 Ý nghĩa của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tiền lương là yếu tố bản để quyêt định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để có thể trả lương mợt cách cơng chính xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì tạo kích thích, quan tâm đắn của người lao động đến kết quả cuối của doanh nghiệp Có thể nói hạch toán chính xác đắn tiền lương là mợt địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của phát triển kinh tế - Mặt khác, tiền lương là một chi phí của doanh nghiệp lại là chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chi phí, tới đa hoá lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi của người lao động Do làm và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo quyền lợi của doanh nghiệp Đó là vấn đề nan giải của doanh nghiệp Vì hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao đợng mà cịn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thông tin đâỳ đủ chính xác về tiền lương của doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu tiếp theo - Tiền lương và các khoản trích theo lương là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công chính xác SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn 3.2 MÔT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh với nhiệt tình giúp đỡ của cán bộ công nhân viên toàn công ty, mà là các chị phòng kế toán giúp em tìm hiểu, sâu nghiên cứu công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương công ty Với kiến thức học kết hợp với tìm hiểu, nghiên cứu thời gian thực tập tại Công ty và gì trình bày phần II Em xin góp mợt sớ suy nghĩ nhằm thực hiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cụ thể sau: 3.2.1 Về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Trong công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương phải được xem xét và hoàn chỉnh để đảm bảo tiền lương thực là một động lực để thúc đẩy sản xuất, kinh doanh - Phân công kế toán phần hành đáp ứng với trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, không ngừng đào tạo nâng cao tay nghề đội ngũ kế toán, đưa khoa học công nghệ vào sản xuất, giới hóa bợ máy kế toán vào tổ chức, thực hiện đảm bảo thông tin nhanh chóng kịp thời, chính xác - Khi áp dụng hình thức trả lương và xây dựng phương pháp tính lương phải đảm bảo tính chính xác, hợp lý, dễ hiểu, dễ kiểm tra và đảm bảo quyền lợi của người lao đợng - Nên có đánh giá, xếp loại và phân hạng lao đợng để có tưởng thưởng xứng đáng cho nhân viên tại các loại công việc, đợ khó của các hợp đồng khác 3.2.2 Sổ kế toán Hiện công ty áp dụng hình thức Nhật ký chung sở Kế toán máy, nhiên chưa áp dụng bảng tổng hợp chi tiết, sổ chi tiết các tài khoản trích theo lương Vì cần sử dụng bảng tổng hợp chi tiết, Sổ chi tiết để theo dõi các nghiệp vụ kinh tế theo đối tượng 3.3.3 Chứng từ kế toán Nhân viên kế toán không mở sổ chi tiết theo dõi từng khoản mục đối với TK 334 và TK 338 dẫn đến khó khăn việc theo dõi, đới chiếu số liệu với các sổ sách khác liên quan SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang 41 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn Vì công ty nên mở sổ chi tiết đối với từng tài khoản tài khoản 334, cho các đối tượng tính tiền lương khác nhau: đợị ngũ văn phịng, đợi ngũ kỹ thuật, mở sổ chi tiết BHXH, BHYT, BHTN và KPCĐ theo mẫu 3.3.4 Ý kiến khác - Công ty nên khuyến khích người lao động nhiều hình thức thưởng nhằm kích thích tinh thần hăng hái lao động của người lao động Bởi vì, đối với người lao động thì quan tâm vật chất có ý nghĩa vơ to lớn Họ thấy rằng, bên cạnh nguồn thu nhập là tiền lương thì chế độ tiền thưởng là động viên tinh thần, họ phát huy hết toàn bộ lực trí tuệ vào công việc thì mang lại hiệu quả cơng việc tớt Đó là cách gián tiếp mang lại lợi nhuận cho công ty Như vậy, việc toán với cơng nhân viên cần có thêm mợt nguồn trích lập nhằm khuyến khích công nhân viên hình thức tiền lương có thưởng , phải có mợt chế đợ lương hợp lý có thấy được quan tâm của đơn vị đối với họ nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và gắn bó của công nhân viên với công việc vơi đơn vị SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang 42 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn - Để công tác kế toán tại công ty ngày càng hoàn thiện hơn, các nhân viên kế toán phải hiểu rõ công tác kế toán và kịp thời nắm bắt thay đổi chế độ kế toán nhằm thực hiện vũ quản lý kinh doanh - Nên áp dụng hình thức trả lương theo tài khoản ngân hàng nhằm tiết kiệm thời gian có được chính xác cao KẾT LUẬN Trải qua nhiều giai đoạn khác và thời đại nào thì tầng lớp người lao động là người dược Đảng và Nhà nước quan tâm, tạo điều kiện để họ có được quyền lợi cuộc sống Họ là tầng lớp chiếm đa số dân cư, là người tạo của cải vật chất cho xã hợi Cho nên ḿn có đất nước phồn vinh, phát SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang 43 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn triển thì phải ý quan tâm, giúp đỡ và tạo điều kiện để họ nâng cao đời sống của mình Chính vì nhận thức được vai trò quan trọng của người lao động công cuộc phát triển, Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh làm tốt công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công nhân viên toàn công ty được trả lương hợp lý, xứng đáng với cơng sức lao đợng bỏ Do không ngừng nổ lực phấn đấu lao động mang lại suất lao đợng cao góp phần khơng nhỏ vào việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh Sau thời gian thực tập tại công ty, nhờ hướng dẫn tận tình của NCS Lê Anh Tuấn và giúp đỡ của các anh chị phòng kế toán Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh cho em nhiều kiến thức bổ ích và hiểu sâu sắc về công tác hạch toán tiền lương Với kiến thức có được nhà trường với cố gắng của bản thân suốt thời gian thực tập tại công ty, em hoàn thành chuyên đề “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh” Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn NCS Lê Anh Tuấn các anh chị phịng kế toán của cơng ty hết lòng giúp đỡ em thời gian thực tập Trong tập chuyên đề tốt nghiệp này không tránh khỏi thiếu sót mong góp ý của thầy giáo, các anh chị và các bạn Em xin chân thành cảm ơn! Đà Nẵng, Ngày tháng năm 2022 Sinh viên thực Lê Hữu Lâm Oanh SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang 44 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn DANNH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính Chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22/06/2014 Nguyễn Thị Tấm (2020), Giáo trình kế toán tài chính 1, Trường Đại học Duy Tân Thái Nữ Hạ Uyên (2021), Giáo trình kế toán tài chính 1, Trường Đại học Duy Tân SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Trang 45 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn PHỤ LỤC SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh GVHD: NCS Lê Anh Tuấn Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh GVHD: NCS Lê Anh Tuấn Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh GVHD: NCS Lê Anh Tuấn Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh GVHD: NCS Lê Anh Tuấn Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh GVHD: NCS Lê Anh Tuấn Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng , ngày tháng năm 2022 SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: NCS Lê Anh Tuấn NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2022 SVTH: Lê Hữu Lâm Oanh ... VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH 37 3.1 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG... THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH 17 2.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG VIỆT ANH ... Cở sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh Chương 3: Các giải