TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN NGUYỄN KHÁNH HUYỀN KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SẮT QUẢNG BÌNH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đà Nẵng, 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KH.
TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN NGUYỄN KHÁNH HUYỀN KẾ TỐN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SẮT QUẢNG BÌNH CHUN ĐỀ TỐT NGHIỆP Đà Nẵng, 2022 TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN KHOA KẾ TOÁN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SẮT QUẢNG BÌNH CHUN NGÀNH: KẾ TỐN KIỂM TOÁN GVHD : TS HỒ TUẤN VŨ SVTH : NGUYỄN KHÁNH HUYỀN LỚP : K224KKT1 MSSV : 24202500351 Đà Nẵng, 2022 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Nội dung BGĐ : Ban giám đốc TK : Tài khoản BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn CBCNV : Cán cơng nhân viên CNSX : Công nhân sản xuất SXKD : Sản xuất kinh doanh NLĐ : Người lao động NSDLĐ : Người sử dụng lao động PCKK : Phụ cấp khó khăn K3 : Ca đêm CD : Cấp dưỡng DANH MỤC SƠ ĐỒ SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỤC LỤC SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Khánh Huyền GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ LỜI MỞ ĐẦU Trong quản lý kinh tế, quản lý người vấn đề cốt lõi nhất, đồng thời vấn đề tinh tế, phức tạp Khai thác tiềm nguồn lực người chìa khóa để doanh nghiệp đạt thành công sản xuất kinh doanh Vì thế, việc phân chia kết hợp lợi ích phải xem xét, cân nhắc cách kỹ lưỡng Các lợi ích bao gồm: Lợi ích cá nhân người lao động, lợi ích doanh nghiệp lợi ích xã hội Và lợi ích vật chất cá nhân người lao động thể thu nhập người gọi tiền lương Đối với người lao động, tiền lương phần thu nhập để trì nâng cao mức đời sống cho thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng Đây quỹ xã hội thể quan tâm xã hội tới thành viên Việc hạch toán tiền lương công cụ quản lý quan trọng hoanh nghiệp Hạch tốn xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua nhà quản trị quản lý chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Mặt khác, cơng tác hạch tốn chi phí lao động giúp việc xác định nghĩa vụ doanh nghiệp nhà nước Đồng thời nhà nước nhiều định liên quan đến việc trả lương chế độ tính lương cho người lao động Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lương quản lý doanh nghiệp song với q trình thời gian thực tế Cơng ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình, em nhận thức hiểu rõ công tác Cùng với hướng dẫn tận tình thầy giáo Hồ Tuấn Vũ, chị phịng Kế tốn Giám đốc Cơng ty đường sắt tạo điều kiện cho em thực tập, em chọn đề tài: “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình ” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp Nhằm mục đích để tìm hiểu rõ cơng tác quản lý hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Nội dung chuyên đề ( phần mở đầu kết luận ) gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đường sắt Quảng Bình Chương 2: Phân tích thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình Vì lĩnh vực nghiên mẻ thân trình độ chun mơn cịn hạn chế nên chuyên đề báo cáo thực tập em khơng tránh khỏi thiếu sót Vì em kính mong bảo, đóng góp ý kiến thầy cô hướng dẫn ban lãnh đạo cơng ty, đặc biệt chị phịng Kế tốn để chuyên đề hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SẮT QUẢNG BÌNH 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.1 Tiền lương Lao động hoạt động chân tay trí óc cong người nhằm biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu người Tiền lương số tiền thù lao lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng kết lao động mà họ đóng góp cho doanh nghiệp nhằm tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động họ trình SXKD Hiện nay, mức lương sở áp dụng 1.490.000 đồng/tháng theo quy định Nghị định số 38/2019/NĐ-CP ngày 9/5/2019 mức điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH trợ cấp hàng tháng áp dụng theo quy định Nghị định số 44/2019/NĐ-CP ngày 20/5/2019 Chính phủ 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương khoản trích từ lương chi phí mà người lao động người sử dụng lao động phải thực để đảm bảo tính ổn định đời sống cho người lao động trì hoạt động doanh nghiệp Hiện Việt Nam khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội ( BHXH ) Bảo hiểm xã hội khoản tiền mà doanh nghiệp người lao động đóng để bù đắp phần thu nhập cho người lao động trường hợp sức lao động như: Đau ốm, tai nạn, thai sản BHXH hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp ( chức vụ, khu vực, ) người lao động thực tế phát sinh tháng SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Bảo hiểm y tế ( BHYT ) Bảo hiệm y tế khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động chi trả cho quan bảo hiêm để hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh trường hợp ốm đau, bệnh tật Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN ) Bảo hiểm thất nghiệp khoản tiền mà doanh nghiệp người lao động đóng để hỗ trợ mặt tài tạm thời bị việc, nghiên cần phải đáp ứng đủ yêu cầu theo quy định pháp luật Kinh phí cơng đồn (KPCĐ) Kinh phí cơng đồn khoản tiền mà có doanh nghiệp đóng để thực tiêu cho hoạt động tổ chức 1.1.2 Đặc điểm chung tiền lương Tiền lương biểu tiền giá cả, súc lao động hình thành từ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ Là yếu tố đầu vào tình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Tiền lương địn bẫy kinh tế quan trọng giúp nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, động lực kích thích sáng tạo, động viên khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến thành cơng việc họ Nói cách khác, tiền lương tỏng tiền đề vậ chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thơng qua thỏa mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động Đối với nhà quản lý, tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiền hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như vậy, người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để đợc trả cơng xứng đáng SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.1.3 Ý nghĩa kế toán tiền lương Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuất kinh doanh nên hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa lớn công tác quản lý sản xuất kinh doanh Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ Hoạch tốn tốt lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp BHXH cho người lao động nghỉ việc trường hợp nghỉ đau ốm, thia sản, tai nạn lao động Quản lý tổ chức tốt cơng tác tiền lương cịn giúp cho việc quản lý tiền lương chặt chẽ, đảm bảo trả lương đúnh sách doanh nghiệp đồng thời cịn để tính tốn, phân bổ chi phí nhân cơng chi phí doanh nghiệp hợp lý 1.1.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Với ý nghĩa nêu trên, kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau: Theo dõi, ghi chéo, phanr ánh, tổng hợp xác, đầy đủ, kịp thời số lượng, chất lượng, thời gian kế lao động Tính tốn khaorn tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động tình hình tốn khoản cho người lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động tiền lương trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ việc sử dụng quỹ Tính tốn phân bổ khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tượng Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, mở sổ, thẻ kế toán hạch toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương theo chế độ Lập báo cáo lao động, tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiền lao động, tăng suất lao động, ngăn SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 10 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ lương trực tiếp chưa thực hiệu thời đại công nghệ phát triển ngày Về phương pháp tính lương, hình thức trả lương: - Trong Cơng ty có nhiều tổ tiền lương cá nhân phụ thuộc vào tổng sản lượng, quỹ lương tổ nên có cơng nhân có tư tưởng ỷ lại, dẫn đến suất lao động giảm, công nhân khơng có ý thức tiết kiệm vật tư, vật liệu tài nguyên thiên nhiên - Quy chế tiền lương Cơng ty thời gian qua cịn bộc lộ bất cập, tồn cần phải khắc phục như: Chưa phản ánh hết cách tính lương cho trường hợp cụ thể như: tiền lương ngừng việc…; số trường hợp lao động gián tiếp làm cơng việc nhau, trình độ tay nghề tiền lương thực tế khác có chênh lệch hệ số tiền lương cấp bậc, dẫn đến việc trả lương cịn chưa cơng bằng, hợp lý 3.2 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 3.2.1 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hóa việc xác định giá trị có ý nghĩa vơ quan trọng không với người lao động, người sử dụng lao động mà vòn với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác, tiền lương cịn khích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động tỏng sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 66 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hóa chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn công cụ quan trọng hệ thống quản ký kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp 3.2.2 Một số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương - Trong q trình hạch tốn tiền lương, kế toán thường xuyên phải nhắc nhở tổ trưởng tổ, đội kiểm tra kỹ lưỡng thật xác số cơng, số làm việc người để kế tốn tiến hành tính tốn trả lương xác cho lao động - Do áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho phịng ban nên phải quản lý chặt chẽ ngày cơng nhân viên Ngoài cần yêu cầu trưởng phịng… phải có quản lý nhân viên mình, thực việc chấm cơng lao động cá nhân theo ngày quy định nghiêm ngặt thời gian đến về, thời gian có mặt nơi làm việc Việc chấm cơng địi hỏi phải cơng khách quan, nhân viên có thời gian đến thời gian về, khơng theo quy định phải chịu khoản trừ vào tiền lương mà họ nhận thực đủ ngày công lao động - Vào cuối kỳ kinh doanh, Cơng ty cần phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng lao động, trình độ chuyên môn, tay nghề, vạch rõ nguyên nhân ảnh hưởng tích cực hay tiêu cực đến q trình sản xuất kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty Từ bàn bạc, tìm hiểu biện pháp quản lý sử dụng lao động cho có hiệu cao Đồng thời bước nâng cao trình độ chun mơn, tay nghề cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao với chất lượng cao thời gian nhanh Trên sở tiết kiệm lao động nâng cao hiệu sử dụng lao động - Nâng cao hiệu sử dụng lao động việc tổ chức lao động cách SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 67 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ khoa học để đem lại suất lao động cao, hiệu tối ưu, giảm thiểu tối đa chi phí phát sinh sản xuất, tạo nhiều giá trị sở tuân thủ quy định chung Nhà nước lĩnh vực lao động thu nhập - Với công nhân viên dư thừa khả làm việc kém, không đáp ứng hiệu công việc Công ty cần tổ chức đào tạo lại, chuyển sang cơng việc khác phù hợp với trình độ họ - Tuyển dụng lao động phải vào yêu cầu sản xuất, tuyển dụng đối tượng phù hợp với địi hỏi cơng việc tránh tình trạng lãng phí lao động, góp phần nâng cao suất lao động, yêu cầu tổ chức lao động Công ty phải đảm bảo tổ chức lao động khoa học, áp dụng khoa học kĩ thuật tổ chức nơi làm việc, bố trí lao động hợp lý việc sử dụng lao động, nâng cao suất chất lượng lao động đồng thời sử dụng đầy đủ tư liệu sản xuất Cụ thể: + Về mặt kinh tế: Tổ chức lao động khoa học phải đảm bảo sử dụng hợp lý, tiết kiệm vật tư, lao động, tiền vốn, thúc đẩy tăng suất lao động sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh + Về mặt xã hội: Phải đảm bảo điều kiện để nâng cao trình độ văn hoá kĩ thuật CBCNV, để họ phát triển toàn diện cân đối, tạo cho người lao động hứng thú say mê làm việc + Về lao động quản lý: Sau xếp lại cấu tổ chức, cần xác định nhiệm kì, nhiệm vụ cụ thể cho phịng ban chức bố trí lao động theo u cầu vị trí cơng tác, quan tâm đến quỹ lương phận lao động gián tiếp - Trong việc tính tốn lương cho cán công nhân viên Công ty phù hợp với chế độ hành Trước lập bảng tốn lương CBCNV, Phịng Kế tốn nên lập bảng chia lương, kèm theo bảng toán lương cho cán công nhân viên hiểu khoản mà nhận có phù hợp với cơng sức mà bỏ hay khơng - Cơng ty phải xây dựng đồng quy định nội để triển khai công tác tiền lương, quan chức đơn vị chủ động thi hành tránh vi phạm quy định công tác quản lý SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 68 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Việc tính tốn lương cho lao động trực tiếp ngồi việc tính lương theo sản phẩm Cơng ty nghiên cứu thêm hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng, có phạt Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng: nhằm khuyến khích cơng nhân sản xuất vượt mức kế hoạch Những sản phẩm vượt mức trả lương cao sản phẩm bình thường Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán - Nhìn chung hệ thống tài khoản kế tốn Cơng ty sử dụng theo quy định hành, phù hợp với hoạt động sản xuất Công ty - Công ty áp dụng đầy đủ chế độ tài kế tốn Bộ tài ban hành để phù hợp với tình hình đặc điểm Cơng ty, kế tốn mở tài khoản cấp cấp nhằm phản ánh cách chi tiết hơn, cụ thể tình hình biến động tài khoản :cụ thể Công ty áp dụng tài khoản chi tiết lương, ví dụ như: TK334.11 - Lương bản; TK334.12 - Lương sản lượng Đã giúp cho kế toán thuận tiện cho việc ghi chép cách đơn giản, rõ ràng mang tính thiết thực, giảm nhẹ phần việc kế toán, chánh chồng chéo việc ghi chép kế toán Về chứng từ luân chuyển chứng từ: - Cũng doanh nghiệp kinh doanh kết cấu khác, Cơng ty có địa bàn hoạt động rộng Các công trường thi công Công ty tiến hành rải rác từ Bắc vào Nam, việc toán chứng từ công trường, đội xây dựng lên Công ty nhiều trường hợp bị chậm trễ điều tránh khỏi Chứng từ toán chậm dẫn đến việc hoạch tốn khơng kịp thời, khối lượng cơng việc bị dồn vào thời điểm dẫn đến sai sót khơng đáng có cơng tác hoạch toán ghi thiếu, ghi nhầm làm ảnh hưởng đến việc cung cấp thông tin cho người quản lý định ảnh hưởng đến kết hoạt động sản xuất kinh doanh SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 69 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Việc toán chứng từ bị chậm trễ công ty không nguyên nhân khách quan cơng trường, đội xây dựng xa văn phịng Cơng ty mà cịn ngun nhân chủ quan từ phía cơng trường, đội xây dựng Vì vậy, theo em Công ty nên đôn đốc lại việc luân chuyển chứng từ từ phía cơng trường, đội xây dựng đưa quy định cụ thể sau: công trường, đội xây dựng phải toán dứt điểm chứng từ tháng nghiệm thu công việc trả lương sở xem xét, phê duyệt phịng ban có liên quan Quy định buộc công trường, đội xây dựng phải có trách nhiệm tốn chứng từ theo thời hạn - Với phận trực tiếp sản xuất xưởng thiết kế, phòng ban khác áp dụng chế độ lương khốn theo cơng trình, dự án song phải có bảng chấm cơng để kế tốn tiền lương cịn có sở xác định xác số tiền lương hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT,… - Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc nửa ngày để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành quan - Mỗi bảng ứng lương cơng trình phận trực tiếp sản xuất cần phải ghi rõ tên cơng trình, dự án tổ, đội thi công tránh trường hợp nhầm lẫn xảy ứng lương mà ghi nhầm vào công trình Khi cơng trình có tên gần sát trùng nhau, khác tên chủ đầu tư nên kế tốn lương đối chiếu với kế tốn cơng nợ kế toán chi tiết tiền mặt thấy nhầm lẫn - Bảng chia lương sản lượng vào cuối Quý cuối năm cần chia cụ thể theo người, chủ nhiệm đồ án Công ty nên xem xét việc chia lương vào niên độ theo chủ nhiệm đồ án để họ tự trả lương cho cán phòng, ban khác tham gia vào dự án Về sổ kế tốn chi tiết SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 70 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Công ty áp dụng ghi sổ chi tiết tiền lương khoản trích theo lương theo hình thức nhật ký chung tương đối hợp lý tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty Về sổ kế toán tổng hợp - Sổ nhật ký chung sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi chép nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh Cơng ty theo trình tự thời gian Các số liệu ghi sổ nhật ký chung dùng làm để ghi sổ tài khoản - Công ty sử dụng mẫu sổ nhật ký chung tương đối đầy đủ cột chính, nhiên em thấy mẫu sổ Công ty không trọng đến cột “ ghi Sổ cái”, vi Công ty nên trọng đến cột đó, ghi sổ kế tốn nên tích vào cột đó, để tránh tình trạng nhầm lẫn trình ghi vào sổ tài khoản - Sổ sách Kế toán tổng hợp Công ty thiết kế với chế độ Kế tốn quy định Cơng ty làm tốt việc trính BHXH, BHYT, BHTN đưa vào bảng toán lương Kế tốn khơng phải tách rời - Đồng thời để có phân biệt lương cơng nhân th ngồi cơng nhân thuộc danh sách lao động Công ty nhằm thuận tiện cho việc trích khoản chi phí theo lương để ban quản lý nắm tình hình sử dụng lao động Công ty SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 71 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ KẾT LUẬN Kế tốn nói chung kế tốn tiền lương nói riêng cơng việc phức tạp việc hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh Việc hạch tốn xác chi phí nhân cơng sở để xác định giá sản phẩm làm xác định khoản phải nộp cho ngân sách Nhà nước, cho quan phúc lợi mà đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lương cho người lao động quyền lợi họ Từ khuyến khích họ tích cực làm việc, góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Kế toán cần phải nắm chức năng, nhiệm vụ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cần phải vào mơ hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hồn thiện thích hợp Mặt khác hạch tốn tiền lương hạch toán kế toán phần hành, Kế tốn cần phải cung cấp thơng tin cách kịp thời xác cho nhà quản lý qua góp phần quản trị nhân đề biện pháp tăng suất lao động Với kiến thức học trường với thời gian thực tập thực tế Công ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình Với giúp đỡ bảo thầy giáo hướng dẫn, cô, làm việc Công ty, em viết chuyên đề với hy vọng góp phần hồn thiện cơng tác tiền lương Công ty Cổ phần đường sắt Quảng SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 72 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Bình Do thời gian thực tập tìm hiểu thực tế khơng dài thực tiễn cịn hạn chế nên chuyên đề em không tránh khỏi sai sót Qua đây, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình Phịng Kế tốn Cơng ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình đặc biệt hướng dẫn nhiệt tình thầy giáo hướng dẫn TS Hồ Tuấn Vũ giúp đỡ em việc hoàn thành báo cáo thực tập Em mong nhận ý kiến đóng góp tham gia bảo thầy giáo, cô giáo để em tiến Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Nguyễn Khánh Huyền 73 Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình kế toán doanh nghiệp thoe luật kế toán nhà xuất tài Các chế dộ kế tốn hành doanh nghiệp Hướng dẫn ghi sổ, lập chứng từ kế tốn, sổ nhật kí chung Các chun đề thực tập tốt nghiệp liên quan Các web tham khảo: https://www.slideshare.net/hoahongxanh999/kha-lun-tt-nghip-tin-lng-v-cc-khontrch-theo-lng?fbclid=IwAR2dqB8E9ZTzHCJPOxXVa7Pv1fn3CcLhopq9wEDG8JEbC_LPd0HS0ah65k http://ketoanthienung.net/cach-hach-toan-tien-luong-va-cac-khoan-trich-theoluong.htm http://ketoanthienung.net/ty-le-trich-cac-khoan-theo-luong-moi-nhat.htm http://dayhocketoan.com/tin-tuc/Cach-dinh-khoan-tien-luong-va-cac-khoan-trichtheo-luong.htm DANH SÁCH PHỤ LỤC PHỤ LỤC SVTH: Nguyễn Khánh Huyền TÊN PHỤ LỤC Chuyên đề tốt nghiệp 01 02 03 04 05 06 07 GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Phiếu chi Nhật ký chung TK 334 Sổ chi tiết TK 334 Sổ TK 334 “Phải trả người lao động” Nhật ký chung TK 338 Sổ chi tiết TK 338 Sổ TK 338 “Phải trả phải nộp khác” NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Đồng Hới, ngày tháng năm 2022 Đơn vị thực tập (Ký tên đóng dấu) SVTH: Nguyễn Khánh Huyền Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày 2022 SVTH: Nguyễn Khánh Huyền tháng năm Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày 2022 SVTH: Nguyễn Khánh Huyền tháng năm ... CƠNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SẮT QUẢNG BÌNH 2.1 Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG SẮT QUẢNG BÌNH 2.1.1 Tên, quy mơ, địa doanh nghiệp Tên công ty: Công ty Cổ phần Đường sắt Quảng. .. tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình Vì lĩnh vực nghiên cịn... Kế tốn Giám đốc Công ty đường sắt tạo điều kiện cho em thực tập, em chọn đề tài: “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần đường sắt Quảng Bình ” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp