KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY CP đt XD TM QUỐC THẮNG

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẲT BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế CP Cổ phần CNV Công nhân viên ĐT Đầu tư HĐQT Hội đồng quản trị TM Thương mại TK Tài khoản XD Xây dựng DANH MỤ.

Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẲT BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế CP Cổ phần CNV Công nhân viên ĐT Đầu tư HĐQT Hội đồng quản trị TM Thương mại TK Tài khoản XD Xây dựng SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC SƠ ĐỒ Hình 1.1 Hạch tốn tổng hợp kế tốn tiền lương……………………………………….17 Hình 1.2 Hạch tốn tổng hợp kế tốn khoản trích theo lương…………………… 18 Hình 1.3 Hoạch tốn tổng hợp kế tốn tiền lương………………………………… …18 Hình 2.1: Sơ đồ máy tổ chức quản lý Cơng ty CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG……………………………………………22 Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán Cơng ty CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG 23 Hình 2.3 Trình tự luân chuyển chứng từ………………………………………… 25 Hình 2.4 Trình tự hoạch tốn lương…………………………………… ……………30 Hình 2.5: Bảng chấm cơng tháng 1/2022 phận quản lý……………………… 31 Hình 2.6: Bảng chấm công tháng 1/2022 phận nạo vét sông Cổ Cị……… ……32 Hình 2.7: Bảng tốn lương tháng 1/22 phận quản lý…………… …….33 Hình 2.8: Bảng toán lương tháng 1/22 phận nạo vét sơng Cổ Cị…… 35 Hình 2.9: Bảng phiếu chi tốn lương…………………………………… ……36 Hình 2.11: Bảng chứng từ ghi sổ 04………………………………………… ….37+44 Hình 2.12: Bảng chứng từ ghi sổ 11………………………………………… ….37+44 Hình 2.13: Bảng Sổ Cái TK334………………………………………………………38 Hình 2.14: Bảng chi tiết theo dõi tốn lương………………………………… 38 Hình 2.15 Hạch tốn khoản trích theo lương………………………… 40 Hình 2.16: Bảng tính trích khoản BHXH, BHYT, BHTN phận quản lý…… 41 Hình 2.17: Bảng tính trích khoản BHXH, BHYT, BHTN phận nạo vét sông Cổ Cị……………….……………………………………………………………………42 Hình 2.18: Bảng phiếu chi tiền BHXH, BHYT, BHTN……………………… ……43 Hình 2.19: Bảng chứng từ ghi sổ số 11a…………………………….……………….45 SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Hình 2.20: Bảng sổ TK338………………………………………………… 46 Hình 2.21: Bảng sổ chi tiết TK338…………………………………….… … 46 SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I II III IV KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM NHIỆM VỤ HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Tiền lương 1.2 Các khoản trích theo lương Đặc điểm tiền lương Ý nghĩa hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Nhiệm vụ hoạch toán tiền lương khoản trích theo lương HOẠCH TỐN CHI TIẾT LAO ĐỘNG Hoạch toán số lượng lao động Hoạch toán thời gian lao động Hoạch tốn theo kết lao động CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT, BHTN, BHTN Các hình thức tiền lương 1.1 Hình thức lương thời gian 1.2 Hình thức lương theo sản phẩm Quỹ BHXH, BHYT, BHTN, BHTN 2.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 2.2 Quỹ bảo hiểm y tế 2.3 Kinh phí cơng đồn 2.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Chứng từ tài khoản sử dụng 1.1 Các chứng từ 1.2 Tài khoản sử dụng 1.3 Hoạch tốn khoản trích theo lương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 1.1 Lịch sử hình thành cơng ty SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khố luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.2 Quá trình phát triển cơng ty Chức nhiệm vụ công ty 2.1 Chức 2.2 Nhiệm vụ 2.3 Tổ chức máy quản lý công ty 2.4 Sơ đồ máy tổ chức quản lý công ty CP ĐT XD TM Quốc Thắng 2.5 Chức nhiệm vụ phận công Ty 2.6 Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 2.7 Chức nhiệm vụ phận cơng ty Hình thức kế tốn áp dụng cơng ty 3.1 Hình thức sổ kế tốn 3.2 Trình trự ln chuyển chứng từ 3.3 Các sách kế tốn cơng ty CP ĐT XD TM Quốc Thắng II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG Công tác quản lý lao động công ty Nội dung quỹ lương công tác quản lý quỹ lương công ty 2.1 Nội dung quỹ lương 2.2 Công tác quản lý quỹ lương 2.3 Hoạch tốn thời gian lao động Hình thức tiền lương áp dụng Cơng ty Hoạch tốn tiền lương tiền thưởng toán với người lao động 4.1 Tính lương, tính thưởng cho nhân viên 4.2 Hoạch tốn tiền lương Hoạch tốn khoản trích theo lương: BHXH, BHYT, BHTN 5.1 Tình hình cơng ty 5.2 Hoạch tốn khoản trích theo lương CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG Ưu điểm 1.1 Về cấu tổ chức máy kế tốn 1.2 Về tổ chức cơng tác kế tốn 1.3 Cơng tác hoạch tốn tiền lương khoản theo lương Những tồn II MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HOẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Về cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Sổ kế tốn Chứng từ kế toán Ý kiến khác KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Lao động không tiền đề cho tiến hố lồi người mà yếu tố định nên tồn phát triển trình lao động sản xuất, chế độ xã hội lao động giữ vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Một xã hội hay nói cụ thể doanh SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ nghiệp coi phát triển lao động họ tạo suất, chất lượng có hiệu cao Đối với người lao động tiền lương khoản thu nhập quan trọng: ni sống thân gia đình họ Đối với doanh nghiệp tiền lương phận chi phí nằm chi phí sản xuất kinh doanh mà mục tiêu doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm khơng thể giảm tiền lương người lao động Chính vậy, việc tổ chưc sử dụng lao động chi trả tiền lương đắn, hợp lí phát huy tinh thần, ý thức trách nhiệm gắn bó người lao động đôi với doanh nghiệp, tiền đề cho doanh nghiệp giảm chi phí hạ giá thành sản phẩm góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp tạo phát triển bền vững cho doanh nghiệp Nhận thức vấn đề nói Sau thời gian thực tập công ty CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG, em định chọn đề tài “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG” làm đề tài tốt nghiệp Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo,… Đề tài gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty CP ĐT XD TM Quốc Thắng Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty CP ĐT XD TM Quốc Thắng Với kiến thức chuyên môn chun mơn cịn hạn chế lần tiếp xúc với thực tế nên đề tài không tránh khỏi sai sót Rất mong nhận dẫn góp ý thầy bạn để đề tài hoàn thiện CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM NHIỆM VỤ HOẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Tiền lương: Khái niệm: Tiền lương số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động họ cung ứng sức lao động, theo quy định pháp luật theo thỏa thuận hợp pháp bên hợp đồng lao động Tiền lương trả theo nǎng suất lao động, chất lượng, hiệu công việc không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Trên thực tế, khái niệm "tiền lương" cịn hiểu theo nghĩa rộng, khái niệm thu nhập người lao động, bao gồm tiền lương bản, khoản tiền phụ cấp lương tiền thưởng Trong kinh tế thị trưòng, tiền lương giá sức lao động, chịu chi phối tuơng quan cung-cầu lao động thị trưòng Tiền lương người lao động làm công bên thỏa thuận, cǎn vào công việc, điều kiện bên kết lao động không thấp mức lương tối thiểu 1.2 Các khoản trích theo lương Gắn chặt với tiền lương khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội người lao động I.2.1 Bảo Hiểm Xã Hội - Được hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tổng số quỹ lương khoản phụ cấp (chức vụ, khu vục,…) người lao động thực tế phát sinh tháng -Tỷ lệ trích hành tổng 25.5% + Trong đó: 17.5% tính vào chi phí doanh nghiệp 8% tính trừ vào lương nhân viên Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trưòng hợp: người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tu tuất - Quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý 1.2.2 Bảo Hiểm Y Tế - Được sử dụng để toán khoản tiền khám chữa bệnh, thuốc chữa bệnh, viện phí,… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ,… - Quỹ hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 4,5%, 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào thu nhập người lao động 1.2.3 Bảo Hiểm Thất Nghiệp Được hình thành cách trích theo tỷ lệ qui định tổng số tiền lương khoản phụ cấp người lao động thực tế phát sinh tháng Đây biện pháp nhằm hỗ trợ người lao động khoản tài nhằm đảm bảo ổn định sống người lao động thời gian việc Tỷ lệ trích bảo hiểm y tế hành 2%, 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào lương người lao động Đặc điểm tiên lương Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Sức lao động người có hạn q trình làm việc Muốn nâng cao trì khả nǎng làm việc người cần tái sản xuất lao động Tiền lương tạo cho người lao động có cảm giác hǎng say làm việc để trang trải cho sống thỏa mãn mong muốn Đối với nhà quản lý thông qua việc trả lương để quản lý doanh nghiệp Qua nhà quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại hiệu kết cao Ý nghĩa hạch toán tiền lương khỗn trích theo lương Tiền lương yếu tố để quyêt định thu nhập tǎng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ǎn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài nǎng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tối đa hố lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang Khố luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chu động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ǎn có lãi Cung cấp thơng tin đâỳ đu xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thưịng xun người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác Ngồi tiền lương người lao động trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tǎng thêm cho họ trưịng hợp khó khǎn tạm thời vinh viễn sức lao động Nhiệm vụ hạch toán tiền lương khỗn trích theo lương Tổ chức ghi chép phải xác kịp thời đầy đu số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính toán kịp thời đầy đu tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động chấp hành sách chế độ lao động tiền lương sử dụng quỹ tiền lương Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp, thực đầy đu chế độ ghi chép ban đầu lao động tiền lương mở sổ thẻ kế toán hoạch toán lao động tiền lương chế độ Tính tốn phân bổ xác đối tượng chi phí tiền lương khoản trích theo lương chi phí sản xuất kinh doanh cho đối tượng sử dụng Lập báo cáo kế tốn phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp sử dụng lao động có hiệu quả, ngǎn chặn hành vi, vi phạm sách lao động tiền lương II.HẠCH TOÁN CHI TIẾT LAO ĐỘNG Hạch toán số lương lao động SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 10 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Bên cạnh việc trả đúng, đủ lương cho cán cơng nhân viên, cơng ty khảo sát chưa có chế độ lương khuyến khích, thưởng cơng nhân viên có lực, hồn thành trách nhiệm đem lại hiệu lao động cao Việc tăng lương diễn cứng nhắc, theo quy định tăng lương sau lần ký hợp đồng (hợp đồng lao động năm ký lần) Thời gian tăng lương dài, không khách quan, phần nhiều dựa vào định ban giám đốc, không đánh giá đúng, đủ lực làm việc CNV, dẫn đến thiếu công đánh giá lương, thưởng - Khoản phụ cấp không chia rõ ràng theo ngày công thực tế mà trả theo quy định người dẫn đến việc không cân nhân viên chuyên cần với nhân viên khác - Kế toán tiền lương doanh nghiệp chưa thực việc trích khoản kinh phí cơng đồn rõ ràng sổ sách thực tế trừ vào lương - Khoản phụ cấp trách nhiệm cho lãnh đạo chưa doanh nghiệp thực hiện, có phần kinh phí nhỏ chưa theo thang bậc quy chuẩn định 2.3.Về phương pháp tính lương - Việc tính lương dựa bảng chấm cơng người lao động khơng có động lực để khuyến khích suất cao Khơng có động lực để đạt sản lượng lớn Mức lương dựa thời gian yêu cầu nhân viên làm việc số định tuần để kiếm thu nhập hàng tháng Do đó, cơng ty cần cắt giảm làm việc nhân viên, cô không kiếm thu nhập mà cô dự định tháng Điều dẫn đến nhân viên cảm thấy an tồn cơng việc tình hình tài 2.4.Về tài khoản kế tốn: - Tuy cơng việc sử dụng phần mềm kế tốn đem lại hiệu cao cơng việc, giảm tải số lượng sổ sách công việc ghi chép lại bị thất lạc thơng tin SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 55 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Hình thức tổ chức kế toán chứng từ ghi sổ, việc ghi chép dễ nhầm lẫn Mặt khác số lượng sổ sách nhiều nên đòi hỏi phải làm việc đều, thường xuyên, kiểm tra đối chiếu, thời điểm cuối tháng - Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh cách thưòng xuyên liên tục việc ghi chép dễ bị trùng lặp Vì ảnh hưởng đến thời gian nộp lập báo cáo cho cơng ty II MƠT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Qua thời gian thực tập CÔNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG, với nhiệt tình giúp đõ cán cơng nhân viên tồn cơng ty, mà chị phịng kế tốn giúp em tìm hiểu, sâu nghiên cứu cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty Với kiến thức học kết hợp với tìm hiểu, nghiên cứu thời gian thực tập Cơng ty trình bày phần II Em xin góp số suy nghĩ nhằm thực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cụ thể sau: Về máy kế toán - Bộ máy kế toán cần chia rõ ràng phận nhỏ để giảm lượng công việc cho nhân viên kế tốn góp phần giảm phần giảm sai sót q trình làm việc - Dưới máy kế toán đề xuất: Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán tiền SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Kế toán tiền lương Kế toán thuế Kế toán giá thành Trang 56 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Tài khoản kế tốn Về cơng tác tổ chúc kế tốn tiền lương khỗn trích theo lương - Trong cơng tác tổ chức kế toán lao động tiền lương phải ln xem xét hồn chỉnh để đảm bảo tiền lương thực động lnc để thúc đẩy sản xuất, kinh doanh - Phân cơng kế tốn phần hành đáp ứng với trình độ chun mơn nghiệp vụ, không ngừng đào tạo nâng cao tay nghề đội ngũ kế tốn, đưa khoa học cơng nghệ vào sản xuất, giới hóa máy kế tốn vào tổ chức, thực đảm bảo thông tin nhanh chóng kịp thời, xác - Khi áp dụng hình thức trả lương xây dụng phương pháp tính lương phải đảm bảo tính xác, hợp lý, dễ hiểu, dễ kiểm tra đảm bảo quyền lợi người lao động Sổ kế tốn Hiện cơng ty áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ, nhiên chưa áp dụng sổ đǎng ký chứng từ ghi sổ Vì cần sử dụng sổ đǎng ký chứng từ ghi sổ để theo dõi nghiệp vụ kinh tế theo thời gian Dưới mẫu đề xuất: Đơn vi:……… Địa chỉ:……… Mẫu số: S02b – DNN (Ban hành theo QĐ số: 133/2016/TT- BTC Ngày 26/08/2016 Bộ Tài chính) SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Năm Chứng từ ghi sổ SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Chứng từ ghi sổ Trang 57 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Số hiệu Ngày, tháng Số tiền Số hiệu Ngày, tháng A B A B Số tiền - Cộng tháng - Cộng tháng - Cộng lũy kế từ đầu quý - Cộng lũy kế từ đầu quý - Sổ có trang, đánh số từ trang số 01 đến trang - Ngày mở sổ: Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Chứng từ kế tốn Nhân viên kế tốn khơng mở sổ chi tiết theo dõi khoản Mục TK 334 TK 338 dẫn đến khó khan việc theo dõi, đối chiếu số liệu với sổ sách khác liên quan Vì cơng ty nên mở sổ chi tiết tài khoản SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 58 Đơn vị: ………………………… Mẫu số S19-DNN (Ban hành theo Thông tư số 133/2016/TT-BTC ngày 26/8/2016 Bộ Tài chính) Địa chỉ: ………………………… SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN (Dùng cho TK: 136, 138, 141, 157, 242, 333, 334, 335, 336, 338, 352, 353, 356, 411, 421, ) Tài khoản:…………………… Đối tượng:…………………… Loại tiền: VNĐ Ngày, Chứng từ tháng Số Ngày, ghi sổ hiệu tháng A B C Diễn giải TK đối ứng D E Số phát sinh Số dư Nợ Có Nợ Có - Số dư đầu kỳ - Số phát sinh kỳ ………… - Cộng số phát sinh - Số dư cuối kỳ - Sổ có trang, đánh số từ trang 01 đến trang - Ngày mở sổ: Ngày tháng năm Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Ý kiến khác - Cơng ty nên khuyến khích người lao động nhiều hình thức thưởng nhằm kích thích tinh thần hǎng hái lao động người lao động Bởi vì, người lao động quan tâm vật chất có ý nghĩa vơ to lớn Họ thấy rằng, bên cạnh nguồn thu nhập tiền lương chế độ tiền thưởng động viên tinh thần, họ phát huy hết toàn nǎng lnc trí tuệ vào cơng việc mang lại hiệu cơng việc tốt Đó cách gián tiếp mang lại lợi nhuận cho công ty Như vậy, việc tốn với cơng nhân viên cần có thêm nguồn trích lập nhằm khuyến khích cơng nhân viên hình thức tiền lương có thưởng , phải có chế độ lương hợp lý có thấy quan tâm đơn vị họ nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm gắn bó cơng nhân viên với cơng việc vơi đơn vị - Để cơng tác kế tốn cơng ty ngày hồn thiện hơn, nhân viên kế tốn phải hiểu rõ cơng tác kế tốn kịp thời nắm bắt thay đổi chế độ kế tốn nhằm thực cơng tác hạch tốn kế toán phù hợp với quy định nhà nước công tác quản lý kinh doanh - Nên áp dụng hình thức trả lương theo tài khoản ngân hàng nhằm tiết kiệm thời gian có xác cao KẾT LUẬN Trong q trình thực tập Cơng ty, em tìm hiểu thực tế nhận thấy sở lý luận chuyên nghành học trưòng cần phải gắn liền với thực tế trình tìm hiểu thực tế sở thiếu Đây thời gian giúp em vận dụng kiến thức học công tác kế toán sở Hiểu rõ ràng hơn, sâu kiến thức có mà thực tế thấy Mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, em nghiên cứu tìm hiểu Em nhận thấy kinh tế thị trưòng nay, doanh nghiệp làm tốt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tiết kiệm chi phí lao động sống, tǎng nǎng suất lao động góp phần làm giảm giá thành sản phẩm, tǎng lợi nhuận cho doanh nghiệp, từ thu nhập doanh nghiệp ngày cao khuyến khích tinh thần hǎng hái lao động họ Đó địn bẩy kinh tế thúc đẩy mạnh mẽ trình sản xuất kinh doanh đơn vị đạt hiệu cao Với thời gian thực tập không đủ dài so với tình hình chu kỳ kinh doanh đơn vị, hướng dẫn nhiệt tình giảng viên chị phịng kế tốn - tài cơng ty lãnh đạo cơng ty giúp cho em hồn thành đề tài thực tập Với kiến thức hạn chế chưa tìm hiểu kỹ hết vấn đề nên khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận giúp đõ giảng viên hướng dẫn chị phòng kế tốn - tài để đề tài hồn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn giúp đõ nhiệt tình chị phịng kế tốn - tài chính, ban lãnh đạo đơn vị hướng dẫn nhiệt tình giảng viên – TS Hồ Tuấn Vũ giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương" Em xin chân thành cam on ! Sinh viên thực tập Mai Thị Thuỳ Trang DANNH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính Chế độ kế tốn doanh nghiệp ban hành theo Thơng tư 133/2016/TT-BTC ban hành ngày 26/08/2016 Nguyễn Thị Tấm (2015), Giáo trình kế tốn tài chính, Trưịng Đại học Duy Tân Thái Nữ Hạ Uyên (2015), Giáo trình kế tốn tài chính, Trưịng Đại học Duy Tân Các tài liệu tham khảo trang web: https://webketoan.com/threads/1692889-ke-toan-tiên-lương-cach-ha- ch-toa-n-tie-n-lương-va-ca-c-khoa-n-tri-ch-theo-lương/ http://dayhocketoan.com/tin-tuc/Cach-dinh-khoan-tiên-lương-vacac- khoan-trich-theo-lương.htm Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 44 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Đà Nẵng , ngày tháng năm 2022 SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 45 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 46 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Đà Nẵng , ngày tháng năm 2022 SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 47 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 48 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Đà Nẵng , ngày tháng năm 2022 SVTH: Mai Thị Thuỳ Trang Trang 49 ... KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG Ưu... từ 3.3 Các sách kế tốn cơng ty CP ĐT XD TM Quốc Thắng II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP ĐT XD TM QUỐC THẮNG Công tác quản lý lao động công ty Nội dung... TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1 Tiền lương 1.2 Các khoản trích theo lương Đặc điểm tiền lương Ý nghĩa hoạch tốn tiền lương khoản trích